分公司签合同式用期签合同是怎么签

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试用期要不要签合同?签的话是什么合同?与转正后正式合同有什么区别?有公司在试用期时候会给签试用
期合同的吗?
提问者:百度知道贵州-贵阳公司犯罪浏览109次 01:09:32
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满意答案咨询电话: (北京-东城区)帮助网友:281974称赞:617要签合同 08:23:04
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试用期后公司不交社保,不签正式合同,半年时间
后公司不交社保,不签正式合同,半年时间
提问者:江苏-南京公司犯罪浏览127次 10:19:45
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满意答案咨询电话: (江苏-南京)帮助网友:10278称赞:114补缴社保,签订书面合同。 10:35:21满意答案咨询电话: (江苏-南京)帮助网友:6209称赞:52员工入职之日起一个月内公司应与劳动者签订书面劳动合同,否则公司违反劳动法,依法应向劳动者支付双倍工资。你可以申请劳动仲裁索要工资及经济补偿金等。若需要法律帮助,可以随时联系本律师,如果满意请采纳。 15:32:23满意答案 咨询电话:1367511**** (江苏-南京)帮助网友:10166称赞:26可申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资,补缴社保,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在珠江路地铁站旁 10:36:49满意答案 咨询电话:1529559**** (江苏-南京)帮助网友:4011称赞:6可以要求单位补缴社保和支付没签劳动合同的双倍工资。 14:57:32
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试用期3个月进行培训,转正之后签了正式合同,现在要申请辞职,公司要求赔偿之前培训费的双倍,合理不?
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应聘做的置业顾问,培训是单位的销售主管培训的,公司说请销售主管培训开了工资,要求我赔偿,但和我一起培训的另外4个在试用期结束后就辞职了,就剩了我签了转正合同,现在申请辞职,公司就要求我赔偿费用,这合理吗?
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问题描述咨询者:孟晓帆
您好,我是2015届毕业生,目前已经与公司签订劳动合同(目前在试用期内),但没有签三方协议,可以以应届毕业生的身份参加今年河南省的公务员考试吗?如果试用期过后转正式员工的话可以吗?
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您好,国考指南规定:国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生,可按应届高校毕业生对待。但你已经签劳动合同就不可以了。试用期三个月过后公司不签正式劳动合同,现在逼我们自己离职,怎么办? - 相关问题 - 110网法律咨询
在公司三个月的试用期期间签了一份劳动协议,但是现在三个月过了,协议也失效了,公司一直不提签合同的事情,也不给我们上保险,我每周的业绩都做够了,但是现在不给按当初定的制度给我们发放奖金,扣了很多,公司还说爱要不要,我想走仲裁,请问需要什么资料,有没有胜算呢?
进某个公司试用期三个月,只签半年劳动合同。(而且试用期内没有任何合同)半年合同到期公司就不再续签,这个应该是不合法的吧。我作为员工该怎么办?
劳动合同上写的是:试用期2000,试用期后2500,试用期过后他始终不给我涨工资,怎么办? 问题补充:我是3月9日,进的公司。开始面试的时候谈的是会计兼管一个仓库的仓管,上班前半个月我一直在财务部,发现会计这个职位的工作好多好烦,我的前手只是做会计这一项工作,我就向领导提出,我手里的活太多了,根本忙不过来,顾不上那个“兼职”的仓管,他让我写了一份工作明细报告。他当时就说:“这就对了,有什么问题写出来,最喜欢这样的员工了”
我7月初,一看我的工资没涨到2500...
试用期过后公司不签合同我该怎么办?
本人今年3月到公司,当初没签订协议或合同,我从6月开始就提出过申请(口头的)一直没回复,工资是由经销商代发的。我该如何维护我的权益,要求公司与我签订劳动合同?
我是从事营业员的,今年11月因生意不好,所以撤柜了,劳务派遣公司得人帮我写的自动辞职,可我是解除合同,他说是他写错了,那我还拿得到失业金吗,我当时没看就签字确认了
过了试用期1个月后,第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金,我该怎么办?
我在一个体装潢公司干活,去年年底在一次施工中不甚从二楼坠致一楼摔伤,当时前期医药费公司帮付的,后来度过危险期公司就不管了,我们自己付了后来的医药费,现在我想做工伤认定,但公司跑了,找不到老板了,只知道他家住哪里,我现在工友的证词也有了,当时公司跟主家的合同也有了,请问下一不该怎么办?(公司有法人,有股东,工商局有注册。)
我是从事营业员的,今年七月因私自收取现金被公司业务知道当日便让我离职,后我去办理失业证明,开始不知道领失业金的事 过了半个月知道必须是劳动者非自愿离职才可以领失业金。我于是去跟公司协商看能不能改,公司却说改不了。可是当时我确实不是自愿离职的,如果我是自愿离职公司也不可能当天让我走。现在我就想改一下劳动证明好领失业金。我该怎么办? 我现在就想让公司出具证明 公司却不同意 我该怎么说服公司
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
员工离职未得到公司同一,也没有做工作交接,就不来了,但是没有签订劳动合同,企业该怎么办?

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