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AA租车司机招募标准规范
一、招聘条件&&：
1、具备C1及以上准驾驾照，实际驾龄在3年以上；
2、年龄在23岁至45岁之间；
3、对北京市区路况有一定掌握，对自动档汽车有驾驶经历；
4、无犯罪记录，身体健康，外貌端正，为人踏实稳重，有服务意识。
二、入职条件：
1、新入职司机需缴纳1万元订单预付款及车辆物品、服装、车载WIFI等物品使用费1700元，总额11700元缴纳完毕后，当日可提车；
2、准备入职司机必须可以将自身社保关系转入我公司指定机构，否则不能入职；
3、需准备身份证户口本及符合要求的体检证明，无犯罪记录证明等材料。
三、薪酬标准：
公司采取提供车辆及订单信息与司机合作方式进行收入分配，司机收入将分为以下三个主要部分：
1、司机服务的订单收入，归属司机自己；
2、公司提供3000元每月的绩效管理工资，采取百分制打分方式发放；
3、公司提供各项订单相关补贴和奖金，此项收入较为丰厚。
根据现有司机的情况，正常工作的司机月均纯收入在元，明星司机的收入在1万3千元以上（超过15%的司机）
四、司机需要承担的费用：
1、运营中的汽油费；
2、车辆在自己家停靠的停车费用；
3、根据公司规定，每月与公司分担的订单平台信息费，原则上信息服务费是订单金额的40%，根据不同车型会有微调，费用在元之间；
五、公司承担的费用：
1、车辆的正常范围内的维修保养换件；
2、车辆的使用费用及保险费用；
3、车辆的自然折旧费用。
任职资格：
工作时间：10月8日&元&|&北京时代先锋影艺投资有限公司&|&朝阳10月8日&元&|&北京普惠通达商贸有限责任公司&|&丰台 - 丰台周边10月8日&元&|&物流公司&|&石景山10月8日&元&|&物流公司&|&石景山10月8日&元&|&鸿宇星达商贸有限公司&|&大兴10月8日&元&|&北京振华商贸有限公司&|&丰台 - 马家堡10月8日&面议元&|&北京聚才振邦企业管理顾问有限公司&|&西城/宣武 - 宣武周边10月5日&面议元&|&北京聚才振邦企业管理顾问有限公司&|&海淀 - 海淀周边10月5日&面议元&|&北京聚才振邦企业管理顾问有限公司&|&海淀 - 海淀周边
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AA租车：标准服务护航安全
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王利峰认为，选车型、选司机可能是一种“不安全感”的体现。更高端的车、更熟悉的司机往往会给用户带来一种安全感，高端车或许品质上带给了乘客一份安全，熟悉的司机往往可以有效解决最后100米的定位问题。行驶过程实时看到里程、位置也会给乘客一种安全感。为乘客和司机购买的道路交通意外险也是对双方出行安全的一种保障。AA租车认为，乘客的安全感来自于信息知情权，如果平台可以把这几方面都做好，通过更透明的服务帮助乘客打消“不安全感”。
原标题：AA租：标准服务护航安全凭借特斯拉豪车打入竞争激烈的商务用车市场，AA租车自诞生之日起便赚足了眼球。然而，做“土豪”并不是AA租车的理想，实现从共享到分享，建立标准，做用户随时随地的出行服务商，是这家新型互联网约租车平台正在尝试的道路。从未在媒体发声的AA租车CEO王利峰最近接受了北京晨报记者的专访，阐述了AA租车的服务理念。行业领先的出行服务商王利峰出生于1980年，外表斯文、行事稳重是他给记者的第一印象，与个性张扬、酷炫前卫的特斯拉有些距离。“公司上线之时是特斯拉最火的时候，我们的母公司订购了100台。当时的想法很简单，先得到先拥有。这款产品代表着小众、极致、个性，能满足一部分人群的心理需求，但却没那么容易拥有。我们买过来按分钟租给大家，可以实现共享和分享。”王利峰认为，选择特斯拉并不是为了显示土豪身份，而是出于对特斯拉环保理念和行业领先的认可。“AA租车希望用更好的技术、理念做更先进的事情，解决用户的出行痛点。相信随着市场的不断扩大，和法规的健全，这个行业会做得更好。”在加入AA租车以前，王利峰是摇摇招车的联合创始人。打车软件的烧钱竞赛烧掉了众多小兄弟，今天的租车市场同样巨头涌入、烽烟四起，AA租车如何坚持自己的特色，王利峰表示，AA租车的定位是出行服务商。“一些信息撮合平台只关心交易达成率，但AA关心出行效率，AA注重单车效率、多车联同效率。在AA租车内部，没有所谓的好单、坏单，AA的一键来车功能不要求乘客输入下车地点，这一切都应该交给系统而不是乘客去操心。”把不安全感降到最低“我认为比起车型和司机，乘客最本质的需求是‘我想有一辆车的时候就能马上拥有。’也就是AA租车的名称由来， Anytime, Anywhere 。平台应该尽可能地把用户的不安全感降到最低。”王利峰认为，选车型、选司机可能是一种“不安全感”的体现。更高端的车、更熟悉的司机往往会给用户带来一种安全感，高端车或许品质上带给了乘客一份安全，熟悉的司机往往可以有效解决最后100米的定位问题。行驶过程实时看到里程、位置也会给乘客一种安全感。为乘客和司机购买的道路交通意外险也是对双方出行安全的一种保障。AA租车认为，乘客的安全感来自于信息知情权，如果平台可以把这几方面都做好，通过更透明的服务帮助乘客打消“不安全感”。对于司机而言，同样有着安全的顾虑。作为坚持自营模式的约租车服务商，司机也是AA租车的重要资产。除了基本的五险，AA租车还为司机购买了商业保险，每个月帮司机存一部分“基金”，等到司机离开时会拿到这笔福利。AA租车表示，通过制度化的管理和数据化的管理以及福利待遇，增加司机的归属感。10至15秒选出一台车为了实现乘客的安全感，AA租车引入了“2套系统，4种人才”。首先是AA租车的智能调配系统。当一个即时订单发出后，系统首先会检索0至3公里范围内的车，判断是否有合适的车可以接单。这个判断包含实时交通路况信息,分析每辆车预计到达的时间和公里数；车辆的状态以及未来2小时内的状态；乘客和司机的历史匹配，是否有司机得到差评/好评，此外，还有第三方数据例如天气、交通管制，用户级别，是否为企业用户等因素。通过十几二十个维度的综合评判，系统会用10至15秒选出一台车。而支撑着AA租车良好运营的另一大系统，是其内部的资产管理系统。AA租车认为，对司机的评判除了乘客调查问卷的主观感受，还应依靠精准的数据监测。司机是否主动为乘客开关车门，提示乘客饮水，行驶过程中有无接打电话，这些对司机的服务标准已经成为流传于业内的“红宝书”。但司机行驶习惯的监测却更重要。AA租车通过车载OBD（诊断）及GPS系统，实现了对车辆、司机行驶状况的监督，未来这些数据都可以成为资产管理的重要指标。为此，AA租车引入了精通运算、模型大数据，熟悉LBS空间数据，精通产品，熟悉车联网等管理系统的4种人才，提升AA租车的团队实力。
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一、招聘条件：
1、具备C1及以上准驾驾照，实际驾龄在3年以上；
2、年龄在23岁至45岁之间；
3、对北京市区路况有一定掌握，对自动档汽车有驾驶经历；
4、无犯罪记录，身体健康，外貌端正，为人踏实稳重，有服务意识。
5.家住北京5环内。
二、入职条件：
1、新入职司机需缴纳1万元订单预付款及车辆物品、服装、车载WIFI等物品使用费1700元，总额11700元缴纳完毕后，当日可提车；
2、准备入职司机必须可以将自身社保关系转入我公司指定机构，否则不能入职；
3、需准备身份证户口本及符合要求的体检证明，无犯罪记录证明等材料。
三、薪酬标准：
公司采取提供车辆及订单信息与司机合作方式进行收入分配，司机收入将分为以下三个主要部分：
1、司机服务的订单收入，归属司机自己；
2、公司提供3000元每月的绩效管理工资，采取百分制打分方式发放；
3、公司提供各项订单相关补贴和奖金，此项收入较为丰厚。
根据现有司机的情况，正常工作的司机月均纯收入在元，明星司机的收入在1万3千元以上（超过15%的司机）
四、司机需要承担的费用：
1、运营中的汽油费；
2、车辆在自己家停靠的停车费用；
3、根据公司规定，每月与公司分担的订单平台信息费，原则上信息服务费是订单金额的40%，根据不同车型会有微调，费用在元之间；
五、公司承担的费用：
1、车辆的正常范围内的维修保养换件；
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任职资格：工作时间：
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→ AA租车: 租车平台之惑 规模至上还是服务至上？
AA租车: 租车平台之惑 规模至上还是服务至上？
作者：&&&&
来源：&&&&
&& AA租车副总李晓丹就曾在记者采访时表示，“在互联网商业模式下，更需要关注的是用户”。这也成为了众多短租平台面临的十字路口，短租平台发展活力的根本，究竟在于业务规模的快速扩张？还是以优质的服务创造稳定的发展道路
[正文] & &
&& 近日，汽车短租平台备受舆论关注，关注焦点主要关于汽车短租平台司机管控的问题。更激化了短租平台中轻资产模式中“黑车”、“刷单”的质疑，不禁让人开始疑惑，租车平台企业的长效发展，究竟是要通过规模扩张保持活力，还是要同过服务至上来吸引客户？
&& 关于这个问题众说纷纭，但不得不提到轻资产模式租车的集大成者――Uber，其模式受到国内多家租车企业效仿，然而在本土化过程中，虽然企业实现了规模的迅速扩大，业务量的急遽攀升，然而风光背后危机却逐渐浮出水面，这些本土企业也遭遇到了Uber同样在国外遇到的监管问题。对此，不少行业人士评价“这是以牺牲监管成本换取运营的灵活扩张”。
&& 轻资产模式的盈利能力毋庸置疑，但是在租用车行业发展中，关于用户服务体验决定成败的声音同样受到推崇，AA租车副总李晓丹就曾在记者采访时表示，“在互联网商业模式下，更需要关注的是用户”。这也成为了众多短租平台面临的十字路口，短租平台发展活力的根本，究竟在于业务规模的快速扩张？还是以优质的服务创造稳定的发展道路？
&& 随着汽车短租平台行业的发展，答案已经逐渐明朗，相较而言轻资产模式的灵活性更适合企业前期的规模化发展，而随着用户对服务需求的提升，租车平台对车辆及司机的管控更为重要。AA租车就是一个良好的案例。
&& 一直以来，AA租车都以优质的服务在业内著称，而做到这些凭借的正是AA租车对司机车辆的把控。也正是基于这种管控力度，才使其开展的“春节免费送”、“企业日活动”以及“妈咪接送”、“宝贝上学”等管家式司机服务顺利落地。
&& 对此，AA租车李晓丹曾表示“车辆配备，包括拖鞋、纸巾、饮用水、车载Wifi和杂志都是硬件，如果效仿，很容易，大家都可以提供。而我们对于司机服务质量和规范的培训、把控才是AA租车的差异化优势所在”。李晓丹表示，AA租车对于司机负责全程招聘、培训以及管理。司机着装、服务要求都是统一的，每一辆车的标配和服务流程完全一致。
&& 记者从司机手中看到一本厚厚的服务手册，在翻阅手册时发现，这本司机服务手册可谓“事无巨细”，对司机的每一个行为和服务都有详尽的要求，从司机个人形象，车辆卫生规范到各项服务的标准、流程，都有详细的规定，甚至对于司机表情都有具体的要求，服务手册上写道“用户中途下车办事时，司机等候时不得表情不耐，等候时不得在车上睡觉，更不得采用任何方式催促用户。当然规定和要求仅仅落在纸面只是空谈，具体的服务还需要上车才能感受，打开AA租车APP，随便约个车，都能检验AA的统一标准。这样的执行力和对司机的把控绝不止是一本手册可以做到。
&& “我们所有车辆均来源于正规租赁公司，与车辆和司机之间具有紧密的合作关系，AA租车拥有绝对的定价权和控制权，这样的模式完全杜绝了‘黑车’的可能性，而统一的流程化管理以及后台智能派单的模式，完全也没有‘刷单’生存的空间。”李晓丹在被问及“黑车”和“刷单”问题时这样表示，AA租车的司机可以说是其差异化竞争中的重要优势之一。
&& 近期，随着特斯拉车辆的上线及价格策略的调整，AA租车在业内关注度直线上升，其严格的车辆及司机把控模式也逐渐走进公众的视线。服务业终将凭客户满意度及黏性安身立命，而在这一点上，AA租车似乎站得更高，看得得更远。
&& （新闻稿 ）
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