合同期刚满六个月被解顾有没有失业金补复源口服液

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-06 22:44 标签： 金补口服液
什么情况下,能让单位解除合同,又能领到失业金?_百度知道
什么情况下,能让单位解除合同,又能领到失业金?
　　因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的情况下，能让单位解除合同，又能领到失业金。‍　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中断就业的。已依法定程序办理失业登记的。有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
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关于失业金的领取条件和标准凡缴费单位和缴费个人依法参加了失业保险并足额缴费的，其职工失业后，可以申领享受失业保险待遇。一、失业金的领取条件1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业的；包括下列情况：（1）、终止劳动合同的，即合同到期；（2）、被用人单位解除劳动合同的；（3）、被用人单位开除、除名和辞退的；二、失业金的领取金额标准1、
失业金的金额标准按失业前12个月月平均缴费工资的40%确定，最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城市居民最低生活标准。（如江宁区职工2010年平均缴费工资为1583元，那么职工失业后平均每个月可领取 3.2 元失业金。）三、失业金的领取期限1、失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月；2、参保缴费满一年可享受2个月失业保险待遇，缴费满2年可领取4个月失业金，依此类推，最多可领取24个月即两年时间；3、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月；四、领取失业金的注意事项1、失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金；2、本人应在失业保险机构审批后第10个工作日起，携带○1《南京市实业保险金审批表》○2本人建设银行卡○3户口薄○4本人身份证○5两张1寸照片○6就业登记证(未办理就业登记证的除外)，到本人户籍所在地的街道劳动保障所办理失业保险金首次申领手续，各街道劳动保障所办理时间为每月3日至25日期间的法定工作日；
----------------这是南京市的，各个地市会有差别的。你是哪里的？找当地的制度。因此，你和你工作的单位必须缴纳这个失业险了，否则是没有的。据点你细看这个规定吧。
其他2条回答
失业金的前提条件是参加失业保险满一年以上且你有就职的意向，是第三个条件就是“非自愿性失业”，也就是你说的单位主动解除单位主动解除解除劳动合同的情形，无非就是你严重违反该单位规章制度规定且达到其明确了的可以开除的条件，否则单位也不会开除你的诸如旷工X天以上……
一、劳动合同到期；二、辞职；三、违反单位规章制度。无论何种情况解除劳动合同，都能领到失业金。
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六个月工资的经济补偿金
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1、经济补偿金按照你的实际工作年限进行计算，你这种情况可以有6个月工资的经济补偿；
2、公司为你缴纳社保的情况下，失业金是向社保中心领取的，如果公司没有为你缴纳社保，你可以要求公司额外支付你相应的补偿金。
法条参考：
《劳动合同法》
第四十六条&&有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条&&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好，公司倒闭的劳动者是不存在过错的，是可以要求单位支付一定数额的经济补偿的，工作满一年的可以要求单位支付您一个月工资的经济补偿，不满一年的按照一年计算，建议电话联系本律师详谈。
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可以获得相当于6个月工资的经济补偿金；如果缴纳了失业保险，则可以享受失业金，如果单位未缴纳则可以要求单位赔偿
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国家信息产业部备案 鲁ICP备我在上海市振伟实业有限公司上班一年零一个半月因合同到期被老板解顾了，我能补工资吗？_百度知道
我在上海市振伟实业有限公司上班一年零一个半月因合同到期被老板解顾了，我能补工资吗？
有提前一个月通知你不再跟你续签合同的话,不能补工资了
没有提前一个月通知我，是临时通知我的
临时通知,应该要付你一个月薪资, 可以去仲裁的! 估计你签的是一年的合同吧.如果合同到期前1个月没有提出续签,还又让你工作了1个半月,这属于没有签劳动合同,起诉的话
这多出的一个半月要付你双倍工资的.
公司没有给合同给我，我的合同日期是这个月的28号到期会有补吗？
还没到期？那估计这算是提前通知了。签的不是一年吗？那是前面的一个半月处于无劳动合同，前面的可以凭借出勤记录和薪资证明，追讨最前面一个多月的双倍。只要不是一上班第一天签劳动合同就可以打社保电话
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出门在外也不愁合同没到期，解除劳动合同，失业险未满一年，失业金领不到，怎么办？_百度知道
合同没到期，解除劳动合同，失业险未满一年，失业金领不到，怎么办？
这种情况我应该怎么办，公司有责任吗，如何赔偿？谢谢！公司给出的解除合同的原因是不能胜任，无任何过失。我是日到公司，日才与我签订劳动合同，才交保险的，这有什么说法吗？公司目前给出的是补偿的一个月的工资，但是我失业金领不到，这还能再要补偿吗，有法律依据吗？
　　劳动者不能胜任工作的，用人单位需要调整岗位，或者进行培训，之后仍然不能胜任工作的，提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后可以解除合同。用人单位因此解除劳动者合同的，按照劳动者本单位工作年限，每年支付一个月工资的经济补偿金。　　劳动者因此被解除合同，失业保险缴费年限不满一年的，不能领取失业保险金，用人单位只要依法缴纳了失业保险费就合法，无需因此给劳动者补偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　……　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　……　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　……　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　……　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　……
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1、补偿的一个月的工资是不合法的，从12年10月到现在14年1月，应该补偿1.5个月工资，且要双倍赔偿，即补偿3个月的工资才合法（法律要求，一年赔一个月，半年赔半个月，不到半年按照半年算。不正当理由辞退，需要双倍赔偿）
2、你12年10月入职，13年6月cause签合同，中间7个多月时间，企业需要支付你双倍劳动报酬，当然公司每月已经发了工资给你的，所以在支付一倍即可，即在支付你7月的工资。
3、你的失业金领取不到，是因为公司没有帮你缴纳齐全失业险，你的失业金应该由公司承担。具体数额你需要到社保局失业科产看你的失业待遇。
综上，你可以要求奇特总共支付你10月的工资（失业金另算）。如企业不给，你可以到劳动局仲裁科申请仲裁，（带上你的合同，以及公司的踢腿证明，并且提供你的工资条，另外你...
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