天佑电器怎么样集团工资怎么样

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-01 08:46 标签： 西安天佑医院怎么样
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苏州天佑电器有限公司怎么样
家电行业雇主综合排名NO.63，
来自6个员工
暂无ceo信息CEO
80%的员工会建议朋友加入公司
22%的员工看好公司前景
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离职员工 - -&&苏州
公司优点：
1.领导都是些做实事的; 2.研发中心的部门领导都比较好; 3.对员工的,尤其是研发中心员工的待遇有待提高.
公司优点：
1.领导都是些做实事的; 2.研发中心的部门领导都比较好; 3.对员工的,尤其是研发中心员工的待遇有待提高.
公司缺点：
公司发展很快,但缺少一些管理,尤其是人性化管理做的不足,
意见和建议：
适当提高一下研发中心员工的待遇,留住人才,稳定人员队伍才是企业可持续发展的首选!
离职员工 - -&&苏州
公司缺乏管理；领导都是干活的，没时间管理公司，工资低，活一般多。大学生千万别去，学不到东西，人资面试时说的都是骗人的。
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离职员工 - -&&苏州
公司优点：管理轻松，伙食好。公司缺点：工资太低，技术含量低。...
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在职员工 - -&&苏州
公司优点：
技术还不错，就是加班太多，管理混乱，以领导心情为标准...
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在职员工 - -&&苏州
公司优点：
工作稳定，还没有裁过员。...
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公司优点：
环境好，福利好，发展机会大。...
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离职员工 - -&&苏州
公司优点：
管理规范，工作标准化程度高。...
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公司发展持平
在职员工 - -&&苏州
公司优点：
对于个人成长挺不错的。...
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在职员工 - -&&苏州
公司优点：
觉得这家公司够大，应该有很多学习的地方。...
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在职员工 - -&&苏州
公司优点：
大公司，品牌好，又潜力。...
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苏州天佑电器有限公司
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Chelsa回答：
您好，这是看准用户分享的乐购公司的薪酬信息： 但是具体不同部门，不同岗位职责或不同能力的面试者，薪酬未必完全一样，建议综合权衡。 。
这样的问题能让我们快速有效的为您解答，例：
1、请问面试过程大概是什么样？
2、你们那里招聘操作工吗？
您在这家公司工作过么？
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天佑集团怎么样
医疗器械行业雇主综合排名NO.2314，
来自--个员工
暂无ceo信息CEO
67%的员工会建议朋友加入公司
0%的员工看好公司前景
67%的员工支持CEO
&西安&&共有3条公司点评
在职员工 - -&&西安
管理政策再宽松一些，大家在自由的环境下产出才会比较高，没人想被管着。缺少创新思维，在如今的社会，这是很危险的。领导是个实用主义的人，比如会跟现有的员工说离职员工哪哪哪做的特傻逼，言下之意是那些人都不行、不能用。可能会对现在的员工有一定的激励，但我很担心如果有一天我离职了，领导是不是也会在新人面前贬低我呢？希望领导能提升一下管理技巧，我们可以藐视对手藐视前任但不要鄙视人家。建议公司整顿一下大家消息怠工的状态，不然很难看好未来的发展。说是实习，总重复干着机器能干的事情，好没有意思。
管理政策再宽松一些，大家在自由的环境下产出才会比较高，没人想被管着。缺少创新思维，在如今的社会，这是很危险的。领导是个实用主义的人，比如会跟现有的员工说离职员工哪哪哪做的特傻逼，言下之意是那些人都不行、不能用。可能会对现在的员工有一定的激励，但我很担心如果有一天我离职了，领导是不是也会在新人面前贬低我呢？希望领导能提升一下管理技巧，我们可以藐视对手藐视前任但不要鄙视人家。建议公司整顿一下大家消息怠工的状态，不然很难看好未来的发展。说是实习，总重复干着机器能干的事情，好没有意思。
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公司发展变坏
在职员工 - -&&西安
管理政策再宽松一些，大家在自由的环境下产出才会比较高，没人想被管着。团队总有那种思维僵化的人，拖后腿。刚来没多久，不喜欢公司现在的文化，曾经跟直属领导直言公司的某些管理理念太落后，领导就拿他过去呆过的公司来反证我们现在做的有多好多好。其实我想吐槽你能不要这么井底之蛙么？难道全公司都给老板歌功颂德就是团结向上？幼稚。公司销售业绩增长迅猛，很看好公司前景。本来很崇拜他们公司的领导人，然后才去实习，结果去了各种混乱，感觉不会爱了。建议老板加强管理，规范一下用人流程。
管理政策再宽松一些，大家在自由的环境下产出才会比较高，没人想被管着。团队总有那种思维僵化的人，拖后腿。刚来没多久，不喜欢公司现在的文化，曾经跟直属领导直言公司的某些管理理念太落后，领导就拿他过去呆过的公司来反证我们现在做的有多好多好。其实我想吐槽你能不要这么井底之蛙么？难道全公司都给老板歌功颂德就是团结向上？幼稚。公司销售业绩增长迅猛，很看好公司前景。本来很崇拜他们公司的领导人，然后才去实习，结果去了各种混乱，感觉不会爱了。建议老板加强管理，规范一下用人流程。
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在职员工 - -&&西安
政策的实施灵活一些，毕竟人是活得嘛，怎么对公司有利怎么来。做领导...
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公司发展持平
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