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养老院每月三千多招不齐护工 流动性强(图)
　　春节过后，外地务工人员陆续返青，但记者探访多家养老院得知，月工资已经涨到3200元仍难以解决“护工荒”。前天，记者来到市北区百姓人家老年护理院了解到，由于目前仅仅招到20名护工，不得不将开张时间从2月推迟到3月。
　　招聘俩月仍缺40名护工
　　早在1月份，位于人民路上的百姓人家老年护理院就已经装修完毕，总投资600多万元共设置了160个床位，是集养老、医疗、护理三位一体的综合性养老服务机构，规模相当于一家二级医院。原本计划在春节过后正式开张，开始接受老人预订，但记者发现，这家护理院已经将开张时间推迟了，并在门口张贴了护工招聘启事。
　　“8名医生和6名护士已经全部到位了，现在前来预约的老人也有50多位了，但是护工招了两个月才招到20人。”百姓人家老年护理院经理陈萍告诉记者，需要招聘60名护工，可是节后招聘效果很不理想，应聘者大多来自平度、莱西等地，虽然五险一金齐全，工资也已经出到3200元每月，但仍然吸引不来务工者，只好推迟开张。
　　流动性强好护工难求
　　“护工难找，想找一位好护工更难。”陈萍告诉记者，由于是老年护理院，目前预约的老人年龄都在80岁以上，全部身患重病，生活不能自理，护工需要负责老人的日常吃喝拉撒，这里就相当于一个家庭病房，活又脏又累，青岛市区人没人肯干。据陈萍介绍，目前的护工年龄都在45岁至55岁之间，主要来自于青岛周边的乡镇。“和一般的保姆、陪护不同，护工除了肯吃苦，还要有爱心和耐心。 ”节后参加了多场招聘会，但陈萍还是没有找到中意的护工。让陈萍犯愁的是，护工这一行流动性非常大，因为全市养老院都存在护工缺口，很多护工在一家养老院因为偷东西被辞退后，立即又能找到另一家养老院，招到的护工很难干满一年。
　　有望建首个护工培训基地
　　和百姓人家老年护理院一样，福彩老年公寓、福寿星老年公寓等也存在护工短缺的情况。据市北区民政局工作人员介绍，目前全市养老院都存在护工缺口，按照要求一位护工最多照顾3位不能自理的老人，可是由于人手不够，很多养老院不得不让能干的护工照顾4至6位老人。记者了解到，即便现在每家都给出了3000元至4000元的高工资，但照顾老人的活又脏又累，再加上这项职业得不到社会尊重，所以有责任心和爱心的护工很难找，从业者大多来自农村，年龄在40岁以上。
　　“我准备和平度一个乡镇签订用工协议，把村里农闲的中年人都召集到青岛进行集中培训，让养老院可以随时挑选合格的护工，这样的护工招聘来也很放心。”记者了解到，陈萍正在忙着筹备的护工培训基地是全市首个专业护工基地，也是唯一一座和乡镇签订护工用人协议的培训基地，预计在年内就能正式招收护工学员。(记者 于波)
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月嫂工资高地位高 养老院护工待遇低没人干
　　同样干的是护理的活，同样市场需求大，工资高地位也高，养老院待遇低还没人愿意干——
　　都是护理行业，差别怎么这么大！
　　在劳务市场上，护理行业十分热门，其中和养老院又是其中最抢手的。但记者调查发现，同样都是做护理工作，和的境遇可是大不相同。
　　现状：市场需求都大，但是待遇、地位“天壤”差别
　　市民杨先生的妻子怀孕，预产期在四月份，前几天杨先生一家人终于敲定了一个。“说好了24小时住家，一个月6000元，就这价钱还是友情价。”杨先生说，得提前半年就得开始定，不然就不好找了。
　　而民族敬老院的院长张黎利也在发愁：“我们这一直非常缺。现在一个最少要护理七八个老人，多的时候要护理十几个。这几年的待遇一直在提高，目前工资在1700元左右，干得时间长了的老差不多在2000元，还给他们上着养老、医疗保险，在这个行业里算是不错的待遇了，但就是这样，还是招不上人来。”
　　据(保定)市妇联妇女儿童活动中心家政部负责人李援朝介绍，家政市场中，一般白班的收入是每月元，全天班工资更高，“金牌”甚至高达7500元，而且供不应求；而养老的工资平均每月2000元左右，最高也不过3000元。另一方面，的年龄基本集中在35—45岁，而养老多是40岁以上人群，甚至45岁以下的都比较少。不仅如此，一些有专业特长的护士愿意从事工作，但是几乎不愿做养老院或伺候老人的护理工作。
　　“恩往下流”和“望子成龙”观念，令养孩子“不差钱”：市场催热等育婴职业
　　出现天壤差别的原因与传统观念和社会发展需求有关。
　　河北农业大学社会学博士董金秋老师表示，中国传统的“恩往下流”和“望子成龙”观念，使人们在养孩子问题上舍得投入。市场催热了，家长们又推高了待遇。
　　刚刚给儿媳妇请了的宋女士说，现在家庭呵护婴儿，只要有点条件都舍得投入，往往生一个孩子，父母双方好几个家庭都争着付出。自己儿子小两口工资加一块还不够半月的工资，这的工资本来自己想掏，结果孩子姥姥家非承担一半，两家都抢着掏钱，没有半点矛盾。她说，现在社会流行请，从众和攀比心理，抬高了地位和待遇。“现在护理婴儿真不像我们过去那么简单，要讲究科学育儿，为了小孙子花点钱也值得。”
　　于是，请成了“时尚”，“养孩子不差钱”的现状催热了发展速度，也推动出社会机构对其进行各种“包装”：专门的公司、培训学校，定期技能比赛等，让“含金量”不断提高，还衍生出了很多类似产业，如催奶师、育婴师等。
　　养老事业不发达，社会保障不健全，待遇提高没有足够的经济支撑
　　董金秋老师认为，养老工资待遇低的原因是多方面的，如养老事业不发达，养老制度不健全，社会保障跟不上，使其衍生出的职业没有足够的经济支撑。目前，我们的社会保障体系还不健全，老人自己能独自承担养老负担的还占少数，大部分需要儿女补贴，这样就造成了养老事业的经济基础不足。
　　张黎利说，社会现实是，老年人不仅自己舍不得花钱，更舍不得让儿女给自己请。现在住养老院的，大多是家庭实在没有办法承担了才选择这里，而且大部分老人是儿女们凑钱。目前养老机构基本是民营为主，我们在付出爱心的同时，还必须要核算成本的，所以工资再高了，我们也没有能力承担。
　　技术含量不同，劳动强度差异大，不如“硬气”
　　整体素质和业务技能水平不高，也成为现实问题。
　　据调查，养老护理人员中绝大部分来自农村，年龄集中在40岁以上，学历偏低。没有经过专业培训，在饮食营养搭配、医疗保健护理等方面缺乏科学系统的知识，制约养老服务质量的提升。
　　2012年，市民政局、人社局等部门面向全市的养老护理人员开展过一次免费职业培训，参加培训的人员通过考试后可获得相关职业资格证书。“因为的流动性比较大，有的干一星期就走，我们只对工作时间比较长的员工进行培训，所以并不是所有的户工都有证。”张黎利如是说。
　　有的“跳槽”改做了，除了收入差距，工作中带来的满足感也是他们重新作出职业选择的理由。“照顾老年人需要更多的体力和精力，还要有爱心和耐心，劳动强度大，收入却较低，这也是养老市场不景气的实际原因之一。不像带孩子，孩子一天天长大，他的进步和笑脸，会使自己有很大的成就感。”刘女士这样对记者说。
　　相较之下，的优势十分明显。几乎所有上岗前都要经过培训，同时，在培训中获得很多实际技能，也愿意花时间、花力气去钻研业务。
　　再从另一方面看，的工作量等于或者小于养老。付出相同甚至更少的劳动量，却可以赚到翻倍的工资，这导致很多家政人员更乐意做，而不愿问津岗位。
　　养老事业期待政策支持 促进养老服务提升
　　随着养老业需求的扩大，养老院发展也势在必行。正在筹划中的东篱庄园养生养老服务中心就设计了新型的养老方式。“未来的养老院，应该&养学住用&集一体。居住环境、医疗条件、精神抚慰都应必备，这是我们的计划，也是养老院发展的未来。”东篱庄园养老服务中心负责人孙倩说，未来的也是以技术性人才为主，待遇也会有所提高。
　　市民政局社会福利和社会事务处工作人员告诉记者，今年包括河北省在内的全国31个省的两会上都把养老事业发展提到了很高的位置，鼓励社会资本投入养老服务业，相信养老事业的春天马上要来了。就我市来讲，从2012年开始，我市民办养老机构可以领到每个床位每月10元的床位补贴。去年，省民政部门按实际入住人数，又给民办养老机构下发了每床位每月50元的补贴。但是，面对多，少的现状，待遇较低的现状短时间内依然难以改变，“我们现在正在尽力为民办养老机构争取更多补贴，希望以后能有更多的政策支持，如为养老从业人员发放补贴等方式，提升待遇，鼓励增加从业人员，更好的缓解养老需求和难求这一矛盾。”(文/记者 陆征 王欣)
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评论成功，谢谢参与！民办养老院欠薪血案：六旬护工砸死8老人
|作者：|来源：南方周末
　　案发后，彭细春始终精神恍惚，“活得像傻子”。她不太愿意回想那晚发生的事，“反正老罗再也不会回来了”。 （南方周末记者 张雪彦/图）
　　老人杀死老人。因被拖欠半年工资，六旬护工拿起砖头砸向16名无辜老人，已造成8人死亡。
　　老人照顾老人。保证“活着”，中国许多乡村养老院里的常态，“这里不是敬老院，而是孤老院”。
　　大年初一，爱心养老院。
　　凌晨2时，护工罗仁初从梦里醒来，他隐约听到有鞭炮声。此时，养老院四楼走廊一片漆黑，两侧的房间里，18名老人正在熟睡。罗仁初抄起一块红砖，从走廊的一头到另一头，从一间房到另一间房……
　　天刚亮，消息在乡间不胫而走：养老院死了好几个老人。悬赏通告很快贴满村头的房前屋后。两天后，罗仁初被抓获。
　　截至目前，“2·19杀人事件”已造成8名老人死亡，致命伤都在头部。还有6人仍在住院治疗，死亡人数随时可能增加。
　　这所湖南省双峰县当年唯一的民办养老院，曾先后接收一百多名无人照料、生活无法自理的老人，即“失能老人”。
　　10名护工负责照顾这些老人的生活，他们平均50岁左右。64岁的罗仁初甚至比一些住院老人还年长。
　　开办近4年，爱心养老院几乎完全依赖于老板的个人财力，到了这个年关，护工们已经半年领不到工资。屡次讨薪无望后，罗仁初把愤怒和仇恨，砸向了他们平时看护的老人。
　　“反正他们年纪也这么大了，还有养员（指老人）跟我说过，他们想早点死。”罗仁初给了他们最后一击，如同捻灭一盏盏微弱的灯。
　　老人照顾老人&
　　爱心养老院10名护工多来自乡下，60岁以上的有3人。
　　成为一名养老院护工之前，没念过书的罗仁初大半辈子活在田地里。
　　在湖南娄底市双峰县沙塘乡，村邻很少见到罗仁初有不干农活的时候。他成天在家门口的六七亩地里，种稻谷，种豆子，种地瓜。他总是不声不响地埋头路过别人家的门口，有人喊他，才轻声答话。
　　村民黄知祥曾离家打工十年，2014年回到乡里，见罗仁初愈发苍老了，“我还是喊他声‘叔’，他也会很亲切地回我”。
　　此时的罗仁初离开田地已有五年，儿子罗建成早就外出打工，两个女儿陆续出嫁。老罗依旧不得闲：当盖房子的小工，冬天给农改的人家修堤、翻土。
　　“他话不多说，只做事，连牌都不打。”村民王永廉2013年曾与罗仁初一同做工。天从微亮到抹黑，一天十多个小时不停歇，能挣个120块。
　　十年前盖起的三层楼房，只剩下罗仁初和妻子彭细春守着。2013年9月，彭细春也离开家，经朋友介绍，来到19公里外的永丰镇，在爱心养老院做护工。
　　爱心养老院2011年起正式营业，很快名满全县：2010年新盖的5层楼房，最多可接纳120名老人，电视、洗衣机、热水一应俱全。最火爆的时候，近40个房间全部住满，甚至出现过“一床难求”局面。
　　如此设施水平，全县仅此一家，2012年10月，它还成为县里通过民政局审批的唯一一家民办养老院。
　　对于六十多岁的彭细春来说，护工的工作有着巨大的吸引力—每照顾一名老人，每月能拿到460元工资，若照顾6至7名老人，每月能挣3000元以上，而且吃住全包。
　　但这么好的工作条件，也只能招聘她这样的老人。
　　“双峰这个地方，四十多岁的人是不会来干护工这种活的。”爱心养老院院长房鸿春的儿子陈凯说，养老院起步之初，聘请护工是最困难的，外地的请不起，年轻的不愿来。
　　护工是份苦差事：与老人24小时同吃同住，瘫痪的老人要在床上解决大小便，腿脚不便的老人每走一步都需要搀扶，身子得天天擦洗，饭菜得一口一口喂。
　　“给老人端屎端尿，他们会觉得是个‘丑’事，宁愿去工地上搬砖。”陈凯说，搬砖与当护工，工资相差无几，“谁都知道怎么选”。
　　爱心养老院的10名护工里，60岁以上的有3人，大多来自乡下。老人照顾老人，在中国乡村养老院里四处可见。
　　“还不是为了让子女少点负担。”彭细春经常会忘记自己也年过六十，也需要被照顾。她的风湿病不时发作，高血压常使她头晕目眩。夜里，她得随时从被窝里爬起来伺候老人，多则七八次，几乎睡不了一个好觉。
　　2014年9月，彭细春把老头子罗仁初也叫了来。他们盘算着，二人加起来，照顾15个老人，既能相互有个照应，每月还能挣近7000元，心底油然生出几分喜悦。
　　在罗仁初眼里，端屎端尿也没什么苦的，不过是另一份生计罢了。他欣然答应，成了全院唯一的男护工，也是年纪最长的。
责任编辑：黄慧
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制作单位：农民日报社新媒体发展中心养老院护工为啥难招
&&年龄大 工时长 流动快&&待遇低 地位低 保障低&&6个词解答&&本报记者 李奔&&&&近日绿园区纺织佳园温馨养老院为了招护工想了不少办法，网上发帖，门上贴招工启事，到人才市场找，结果越想招人越难招到人。&&在长春，养老院护工难招是普遍现象。17日，记者到养老院体验了护工的一天，走到他们身边，感受他们的苦乐。通过体验，记者了解了养老院护工难招的根源。&&记者体验：&&工时11小时，一天忙不停&&早晨：忙不停&&57岁的沈淑兰来自四平市范家屯镇，每个月2000元的工资，家里还有老伴、儿子、儿媳、孙女，家里以种地为主。为了贴补家用，沈淑兰选择了到养老院做护工，自己舍不得花钱，每个月的工资都要寄回去。&&5:30，沈淑兰起床，简单梳洗。&&5:45，她一天的工作就正式开始了。先和负责夜班的曹丽敏一起巡视她们共同负责的12位老人所在的7个房间，双方开始交接工作。沈淑兰边和曹丽敏挨屋查看，边仔细地记着曹丽敏要她白天特别护理的老人。&&6:00，沈淑兰和曹丽敏一起去打饭，为各房间的老人送去，然后到需要喂饭的老人房间，给老人喂饭。老人吃完后，再把餐盘收拾好。&&6:30，两位护工开始吃早饭，早饭结束后夜班护工曹丽敏就要回到宿舍休息了，她的工作暂时结束。负责白班的沈淑兰则开始打扫各个房间的卫生：拖地、烧开水、擦屎、擦尿。&&6:50，正忙着拖地的沈淑兰手腕上的呼叫器响了，她赶紧放下拖布，来到隔壁的418房间。原来一位不能自理的老人排便了，沈淑兰熟练地为老人擦屎、换隔尿垫。都换好后，她又回去继续拖地。看着时钟指到7时，沈淑兰到需要吃药的老人房间给老人喂药。药都喂好后，沈淑兰继续她打扫卫生的工作。&&上午：铃不断&&7:30-11:00，沈淑兰的工作就是打扫卫生，烧水、倒水、擦屎、擦尿，手腕的呼叫器响个不停，在各个房间不停的穿梭。记者看到，一上午的时间，被打断正在做的事情是常事，因为老人随时会有需要，有需要的老人就会按响床头的呼叫铃，沈淑兰手腕上的呼叫器就会显示需要护理的老人的房间和床号。&&8:45，沈淑兰正扶着半自理的吴老太去洗手间，这时，她的呼叫器又响了。把老人扶到马桶上坐稳后，沈淑兰赶紧到416房间，原来是一位大爷小便了，沈淑兰为老人换了尿不湿，收拾妥当后，赶紧回到吴老太的房间，把老人扶回到床上。记者注意到，沈淑兰腕上的呼叫器在3个半小时内响了45次，平均每5分钟响一次。有时，同时会响两三次——来自不同的房间。&&中午：不停歇&&一上午，沈淑兰忙的汗流浃背，没有停歇的时候。&&11:00，夜班护工曹丽敏也从宿舍回来了，她要和沈淑兰一起为老人打午饭，喂饭。&&11:30，沈淑兰和曹丽敏都收拾完，为老人倒好水晾着，她俩开始吃午饭。吃过午饭后，曹丽敏回宿舍继续休息，沈淑兰吃过午饭后，则开始巡视房间，看老人有什么需要，给需要吃药的老人喂药，开始安顿老人午休。&&12:30，养老院一下变得特别安静，老人都回到各自的房间开始午休。沈淑兰则继续收拾房间和卫生间的卫生，尤其对于头天晚上出现不舒服的老人，沈淑兰白天的时候要特别注意，会多去老人房间几次，观察、询问老人的身体状况。&&下午：仍然忙&&14:00，老人们午休结束，陆续醒来。沈淑兰手腕的呼叫器又开始响个不停了，身影在各房间穿梭。“坐在那和老人安稳聊天是不可能的，我们就得趁着干活的时候和老人唠嗑，了解老人的想法。”沈淑兰擦着额头的汗说，因照顾的老人多，根本没有歇着的时候，正说着，腕上的呼叫器又响了。&&16:30，沈淑兰和曹丽敏一起开始为老人打晚饭。吃完晚饭时，已经17时30分。&&晚上：睡不安&&17时30分，沈淑兰一天的工作结束了，她的搭档曹丽敏开始接手夜班的工作。&&18:30，曹丽敏开始到各屋把需要喝水、换尿垫、吃药的老人安顿好，为老人泡脚、刷牙、让老人准备休息。&&19:30，养老院又一次安静了，老人都回到房间看电视或休息了。“晚上也睡不踏实，铃不响也得去看看。”曹丽敏告诉记者，夜班虽然没有白天那么多的事，但是有生活完全不能自理的老人连按呼叫器都做不了，这时夜班的护工就要定时到老人房间去看看老人是不是尿了，需不需要喝水。半夜老人要上厕所会按铃，不知道什么时候就要起来，根本睡不安稳。&&护工多来自农村&&春种秋收得回乡&&每年的四月份是护工最难招的时候，温馨养老院院长高洁告诉记者，因为护工都来自农村，家里都会种地，每年到春种秋收的时候很多护工要请假回家农忙，请假时间最少的要一周，多则十几天，而新护工这时候又很难招到，招不到人的时候养老院里的&&其他人只能临时顶替。&&54岁的朱明香是绿园区合隆镇人，老伴去世，儿子在家靠种地和扣大棚维持生活，每到农忙，朱明香都要请假回家帮儿子、儿媳忙几天。在养老院像朱明香一样要回去农忙的人还不少，来自舒兰市白旗镇嘎呀河村58岁的李艳居也一样农忙要请假回家帮儿子干农活。&&“马上要到四月份了，又要到春种的时候了，一些需要回家干农活的护工又要请假了。”因为近日招不到人，考虑到一些护工又要请假，高洁很着急，她说，干护工的95%以上都来自农村，所以农忙的时候是养老院最缺人的时候，这时最难招到人。&&年龄大 工时长 流动快&&记者在采访中了解到，温馨养老院有240多位老人，大部分完全不能自理和半自理。目前，有护工48人，年龄最大的62岁，最小的42岁，其中50岁以下的护工只有2人，大部分的护工年龄集中在50岁以上，几乎是“能自理的老人”护理“不能自理的老人”的状态。每个护工要照顾6个老人，工作量很大。“来养老院很多都是半自理和完全不能自理的老人，所以对于护理人员来说负担也就相对较重。”说起护工的辛苦和护工难招，高洁认为，这个群体大都招自农村或深山区，大部分因为年龄大、没技术才到城里做护工，城里很多四五十岁的人都不愿意干。&&护工的工作时间要在十一二个小时，每个月休息3天，一次可以休一天半，而且需要在养老院住，这样很多人就都不愿意干这一行。“院里的护工大部分是临时的，很多人是农闲出来，干一段时间就回去了，没法跟人家签订长期合同。”她说，护工人员流动性太强，刚培养成熟一批就面临着要换一批人从头再来。提到护工的培训，高洁介绍，院里采用的是手把手的师徒式培训，一个老护工带一个新人，从护理常识到经验统统都要教。如果新护工从农村来，可能还要从拖地这种最基本的工作教起。高洁称，一个新护工至少需要半个月左右的时间才能独立工作，这期间老护工和新护工要像连体婴儿一样，不能分开，老护工要时刻注意新护工的工作，不然随时都有可能出状况。&&待遇低 地位低 保障低&&记者了解到，温馨养老院每个月都有辞职的护工。提到留人难，高洁很感概，她说，这些护工都非常不容易，不仅干的活儿累，擦屎擦尿也不是谁都能做的。但是这个行业的待遇却很差，这也是招来人留不住的原因之一。“来做护工的人大都家庭条件不好，但是他们的工资待遇却不高。”高洁介绍，院里的护工工资在1800元至2400元不等，工资很低，而且医保、社保这些社会保障都没有。“因为从事这行的人年龄偏大，办医保和社保很难。”关于社会保障，高洁说，除了护工年龄问题，院里也有难处，院里收半自理的老人每月1450元，完全不能自理的老人每月1650元，这其中包括护理费和食宿费，如果为护工办保险，院里也要出一部分，那么院里的收支也是问题。&&来养老院的老人，尤其是长年卧床的老人，很多因为病痛折磨，脾气较坏，甚至有的老人把护工当佣人，受委屈也是在所难免的。&&60岁的季国芳在照顾一位80多岁半自理的老人时，经常受到老人的刁难。“有的老人脾气很怪，怎么都不行，还总挑毛病。”季国芳告诉记者，老人总刁难她，她怎么做老人都觉得错，晚上还会没事也按铃。很多人都认为护工地位很低，给人擦屎擦尿说出去都会觉得很没面子。“擦屎擦尿是我们招到护工让她适应的第一项工作。”高洁告诉记者，很多人因为其他工作做的都不错，但是就因不能给老人擦屎擦尿而离开，招到人，院里会先安排做这项工作。&&社会关爱应常态化&&高洁说，每到节假日都会有商家、学校社团来电话表示要来慰问老人。她告诉记者，临近节日，慰问团、志愿者就会变得很多，有时候一天能来三四拨，而志愿者的形式也局限于打扫卫生和表演节目。“春节前后，在院里的控制下，差不多三天来一拨慰问的人。”高洁说，老人既需要热闹，同时也需要安静，考虑老人的身体等因素，院里拒绝了很多来慰问的团体。&&节日以外很少有人来慰问，偶尔来的学生社团往往很难帮上忙。“孩子们并不太会照顾老人，大多是表演个节目让老人们热闹热闹。”高洁称，是否可以模仿北京等地的一些民间机构，每周组织义工去对应的养老院，教老人制作手工或学唱戏曲，形式多种多样，让前往养老院关爱老人成常态化、定点定期化，这样可使慰问团体与老人形成熟悉对子，更加便于相互融合。&&建议：设公益性岗位&&记者在采访中了解到，现在护工除了年龄大以外，服务意识、文化水平、理解能力及执行力都有待提高。作为护工，需要从内心真正理解老人，既有耐心还得细心，要懂得倾听、交流和执行。“如果能岗前培训或到养老院培训就好了，正规系统的培训可以使护工掌握护理技能的同时，也学习到从精神层面与老人沟通。”高洁说，院里如组织护工统一参加培训会影响老人的正常护理工作，师傅带徒弟的培训形式只能教会具体的操作，但是对于精神上的沟通交流就表现较弱。&&“能否设立护工公益性岗位，让更多年轻人投入到这一职业中来。”家属孙先生建议，护工年龄大，甚至很多人都不认字，他母亲76岁，照顾她的护工都已经60岁了，如果能设立公益岗位，并大规模、高频率地对养老院护理员进行培训，也许能够使整个护工队伍呈现年轻化和稳定性。他解释道，设立公益性岗位的同时，养老院与卫校签订就业协议，可多层面使护工群体年轻化、专业化，也更受社会关注，提高社会地位、收入，增强这个群体的整体水平。
原标题 [养老院护工 为啥难招]
以上内容来自：长春晚报
[责任编辑:纪博琪]
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养老院护工“一工难求”招了47名大学生 一个也没留下来
编者按日前,第九届中国老年产业博览会在我市举行,多家养老院“登台”吆喝,以招揽老人入住,现场很是热闹。可热闹过后,养老院也在犯愁:老年人越来越多,护理员一工难求,对口的养老专业学生又不接招,该怎么办?自今日起,本报陆续刊发记者的调查报道。
“老人”伺候老人 养老院护工短缺
在得知自己要多伺候一名80岁老人后,60岁的石永华感觉有些吃不消——因为,这就意味着她要同时伺候7名老人。
3年前,石永华开始在歌乐山上的怡福老年公寓当护理员,可护理员并不轻松,喂饭、清理大小便、推老人进出、擦身子、翻身,每天都要重复这样繁重又琐碎的护理工作,从凌晨4点忙到晚上10点过,之后虽然可以休息,但仍要待在老人房间,一旦有需要随时起来照料。
“没办法,走了一名护理员,又招不到人。”怡福老年公寓负责人陈利说,公寓里有70多名老人,护理员只有10人,只好每人多摊一个。剩下的这10名护理员,也都是50岁以上的“老人”。
“我们也缺护理员。”在规模较大的龙山老年养护中心,人力资源部主任柯灵也很着急,中心已入住200多老人,如果再增加,护理员就忙不过来了。
“我们的招聘信息常年挂在网上,但报名的人寥寥无几,养老院一年四季招聘护工已是常态。”柯灵说,招聘时,大家一看是护工岗位,多是摇摇头就走了。
记者先后走访了怡园、泰辉、怡康、侨发等10家养老院或老年公寓,在这些地方,一个护理员一般要照顾10名左右的老人,“一工难求”现象很普遍。而且护理员年龄通常较大,50岁以上的占七成左右。
“以往护理员还能从下岗工人中招收,可现在愿意干这行的人越来越少,”陈利说,无奈下,他们只好把目光瞄准缺乏技能、需要挣钱的农村老人,但这些老人因文化水平和职业能力较低,往往达不到就职要求。
招了47名大学生 一个也没留下来
养老院护工“一工难求”,而养老专业毕业生却不愿意留在养老院。
“才三天就走了?”听到这个消息时,陈林有些吃惊,但这样的结果却又在意料之中:现在的大学生,甘心留在养老院当护理员的太少了。
陈林所在的松林养老院位于南山上,半个月前,在外地民政院校读大三的小雯(化名)找上门来,希望能在护理员岗位上实习。对此,陈林求之不得,并打算将小雯作为人才来培养。
可现实却很残酷,实习第一天,小雯感觉两只手都要断了;实习第二天,被一个脾气古怪的婆婆骂哭了;第三天,她就选择了离开。
陈林坦言,他曾多次到有养老专业的学校招聘护理员,却一无所获。
陈林反映的情况在重庆城市管理职业学院得到了证实。作为我市唯一一所有养老专业的公办大专院校,该院老年服务与管理专业设立于2010年,学制三年。2010年,该专业招收了104名学生,毕业时,就业率达100%,有当营养师的,有从事健康管理的,仅8人留在养老院这一专业对口机构,没过多久,2人转行,只剩6人。第二届招收了47名学生,也全部实现就业,可没有一个留在养老院。
“我们正在给学生做思想工作,尽量劝他们留在养老机构工作。”重庆城市管理职业学院健康与老年服务学院副院长张俊说,不过,今年最终有多少能留下来,她心里也没底。
养老院护工“一工难求”这一尴尬全国都存在
“这正是养老机构发展的瓶颈所在,也是硬伤。”市民政局社会福利与慈善事业促进处调研员廖典清说,按国家相关规定,对介护老人,养老院护理员的配备比例应是1:3到1:5,自理老人则是1:10。但不管是公办养老院还是民办养老院,大多没达到这一标准,全市养老院护理员缺口达数千人。
如此大的缺口,养老专业的大学生理所当然成为“香饽饽”,但他们大多不愿意留在养老院。据不完全统计,在我市200多家养老院中,养老专业的大学生护理员所占比例不足一成。
这样的尴尬不仅出现在重庆。
在北京、上海、广州等多家养老院,都出现了“一工难求”的局面,护理员缺口都在30%以上。专家指出,目前,国内养老护理员的需求量在1000万人左右,但从业人员却不足30万。
“2013年,我们学校养老服务专业总投档数只有200多人。”山东一职业学院院长说,目前,全国仅有近20个省市的30余所院校开设老年服务与管理专业,每年培养的人才仅有千余人,最终留在养老院的更少,远远不能满足老龄事业的发展需求。记者 李珩 姜雅娟
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