十月份适合订婚的好日子是哪个，朋友们帮忙选下_百度知道
十月份适合订婚的好日子是哪个，朋友们帮忙选下
订婚吉日选择原则一般来说，选择订婚吉日应遵循以下基本原则：一、 以和合为好：日课四柱的天干或地支应以五合、六合为宜，不宜选择冲战格局。和合则婚姻和顺，冲战则婚姻不稳定。二、 日元宜有气，财官印有根：订婚日最宜官印相生格。官星代表夫星，财星代表妻星，宜旺不宜衰。印星主文书合约，即婚姻合约，宜旺相，有根则根基牢固。四废日日元无气不宜采用。三、 官印相生宜透干：官星透干，代表民政办事员在值班，官生印，办事顺利，能顺利拿到结婚证书，因印星代表文书合约即结婚证书，得官星生之，易办成。四、 最宜天乙贵人到位：选择出门办事的日子，天乙贵人日或时是相当有利的，表示出门有贵人相助，事半功倍，比较顺利。五、 不宜选择桃花满局的日子：如果不顺误用了满局桃花日，他日则容易引发桃色是非，对婚姻是相当不利的。六、 所选用的日子尽量不要与男女双方的年命相冲、相刑、相害。七、 选用日子的五行最好是男女双方命局中的喜用神。八、 不宜选用四绝、四离日。九、 不宜选用太偏枯的格局。 （参考：了解更多挑选订婚吉日的注意事项和测算方法）2015年十月结婚（订婚）吉日日 农历2015年八月十九 星期四 冲龙(甲辰)煞北日 农历2015年八月廿二 星期日 冲羊(丁未)煞东日 农历2015年八月廿六 星期四 冲猪(辛亥)煞东日 农历2015年八月廿七 星期五 冲鼠(壬子)煞北日 农历2015年八月廿八 星期六 冲牛(癸丑)煞西日 农历2015年八月廿九 星期日 冲虎(甲寅)煞南日 农历2015年八月三十 星期一 冲兔(乙卯)煞东日 农历2015年九月初六 星期日 冲鸡(辛酉)煞西日 农历2015年九月初九 星期三 冲鼠(甲子)煞北日 农历2015年九月十一 星期五 冲虎(丙寅)煞南日 农历2015年九月十二 星期六 冲兔(丁卯)煞东日 农历2015年九月十八 星期五 冲鸡(癸酉)煞西
来自团队：
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁该不该离开一个前景很好，精英云集的创业团队？
按投票排序
题主，我在2008年到2009年之间正巧经历过和你类似的遭遇，故事的最后是我思前想后还是辞职走了。题主千万不要因为我选择了闪人进而题主也武断做出什么选择，先亮出免责声明我这个回答不是帮你做出是留或者去的，而是我现在对当年自己做出的选择做一个复盘，我把自己彻底的剖析呈现给题主，最终如何还是你自己把握。我在这个回答里 （先别点开）的倒数第二段简单介绍了我的经历（可以看完本篇，再点击穿越看那个番外篇），那么这个问题我详细讲一下。里面涉及敏感词，但觉对没有反动内容，希望知乎通过。2004年毕业的我进入了美的集团做区域经理（其实就是渠道业务人员），我进入的那个时候家电行业开始有了屌丝行业的迹象，表现在从业人员的收入趋向屌丝化，打交道的人基本上也是屌丝（这里我尤其不怕得罪国美，苏宁从业人员），虽然2004财务年度结束拿过美的全国优秀大学生奖一把拿了6万提成，当年就买了一个小户型，（名字写的是第一个女朋友的名字，后来和女朋友分手，考虑到她跟我几年的青春我当时年轻也没好意思要，房子最后归她了。）从2006年我就开始打算离开这个行当，2008年我的一个朋友介绍我进一家海南的做3G视频传输的IT民营科技公司，当时叫我动心进入这家公司的并且不是因为项目好也不因为行业好，而是这家公司的老板在当时的我看来是一个非常有资源的所谓成功人士，怎么个精英人士，我这个朋友告诉我她是一个上市公司的股东以及参与和军方合作的科技项目（这个当时在百度上可以搜的到她的名字和资料），另外去海南参观这个公司的时候，她的司机操着一口流利东北话骄傲的对我说：俺家老总可有本事了，温*宝小舅子来海南都是俺们老总的车去接的。我出身于西北的一个工薪阶层，毕业又是进入屌丝不能再屌丝的家电行业，打交道的人脉圈里没有见过如此高度的人物，拜访她本人她口气也是相当大，她的目标要打造海南最大的3G产业园，以及要包装上市。另外她是78级的大学生，她的同班大学同学当时一个做到某国有政策银行的副行长之位，一个做到了东北某重要城市的市长。这种资源和豪华背景，一个索然无味的家电行业从业人员的我来说，觉得我要时来运转了，带着谦卑心态，心怀着屌丝逆袭的欲望，傍“大佬”的投机心理，结交高端人脉的小算盘，学习精英的好奇心理等各种复杂的想法加入了她的团队，给我职位是营销总监，并且还给我了独立的办公室，但是她给的工资比我在美的少了很多很多，我当时也理解，因为是创业公司，并且她也承诺给未来我股份和画了一个非常美好的大饼，我当时站在海口的海边觉得美女香车声色犬的生活我是过定了。我觉得拿这个低工资也是表示我对她的忠诚和对这个事业的信心。在海南落脚没多久还认识了一个北京来海南旅游的大姐，那个大姐当时觉得我不错，还打算介绍我进IBM，我当时都谢绝了，觉得跟这个关系能通天的大佬不消一两年我就可以变成百万富翁，IBM算毛。接下来的故事就不细说了，就是这个50后的“大佬”心思在于玩概念圈钱，什么团队项目都是忽悠政府的道具，对于玩“人脉”出身的精英“大佬”来说公司的员工其实只是她的道具和摆设她的关系才是她的核心竞争力，所以我也明白为啥公司所有员工的工资水平是如此之低，公司对员工的管理就是画饼，还有公司里都是各种她的社会关系安排来上班的人，公司整个业务的专业度水平非常差，公司产品根本没有开发出来，大家人浮于事，我没办法就自己在网上看政府项目的招标信息，自己联系了一些IT厂商，征集跑跑客户卖卖服务器，杀毒软件，安防摄像头，甚至连门锁都卖过在公司的2年做了100多万的销售，但是最后到走人都欠着我的提成，不过我自己没事给自己找事倒是学会了做IT系统集成项目的生意，对我后来进入联想埋下了点伏笔。后来这个大佬又引入了新的所谓的牛逼的合作人，从这以后商量啥重要的事，见什么重要的人都是和牛逼人在一起根本不带你，我也从我的独立办公室搬了出来，最后的情况和题主一样，感觉自己在公司慢慢没有了地位，被轻视。于是我有和题主一样的心理状态：“每天都想离开，却一方面觉得离开这么一群优秀的人是一种可惜（即便自己没能从他们身上学到什么，可他们头上的光环实在太诱人，这个圈子，对于我，又实在是离开了就万难再进入的），另一方面又觉得现在团队发展如日中天，一两年后很可能就是辉煌成功，到时自己能分一杯羹总是好的。”现在回想起来真是一种斯德哥尔摩综合症，想留不能留才最寂寞啊！2009年底我认识一个在海南打拼了很多年的外地老大哥，聊的很投缘，我给他讲述了我的苦闷，我到现在还记得他的名字，姓傅，他给说我，小兄弟，海南有很多你老板这样眼高手低到处讲故事忽悠的人，我劝你还是离开吧，她的那些人脉光环永远是她自己的和你一毛钱关系没有，永远是她的和你无关。我幡然醒悟，这么久接触下来那个大佬的为人就是项目真成功了，也是飞鸟尽良弓藏。2010年春节前夕，我提出了辞职，因为工资很低我离开了海南时候还欠了一个屁股债，后来的故事可以参看下面才是我要讲的重点,每次回忆海南我都很痛苦。我复盘多次海南的痛苦经历，我突然无奈的发现：即使时光倒流我还是会加入海南这个公司或者另外某个所谓“精英”大佬开的这种创业公司。为什么？因为我当时身上两个死穴必然会在我20多岁狠狠的折磨我几次，叫我鬼迷心窍一把。第一个死穴叫“贪婪”，人性的弱点之一就是贪婪，自我感觉良好的人觉得自己很有本事的人贪欲往往都很强，因为人性的一个劣根性就是“快速暴富”的心理，我是我们年级第二个签了工作的人，是美的校园招聘的重庆市的几个大学生之一。现在我还记得签美的日子是日，别人还在苦逼逼的投简历照工作，我早就刀枪入库的学跳舞玩游戏泡妞去了。我觉得我很牛，那时候能签约美的这样的知名企业都算学校的牛人了，还被低年级学弟请过去做经验分享。经历了在美的公司工作的一两年的新鲜期之后，开始对家电行业的收入以及职业生涯非常非常的不满意。我发誓我要弯道超车，我在美的时候业余时间研读赖昌星，周正毅，杨斌的发家之路，我觉得一定要通过结识强有力的人物，就是所谓的精英“大佬”，只有跟对大哥一起做大项目才能快速致富，其余正常打工的或者苦逼创业的路都是歧途。我当时的道行，“贪婪”这坑我肯定过不去，这坑我就是2008年不跳，也会在2009年跳，或者会在2010年跳，因为我无法忍受慢慢的积累金钱和经验的过程，我必须要快速成功。 大哥有一篇屌丝如何逆袭的文章，我非常认同里面的观点：年轻人要多尝试一些黑天鹅事件，因为人生际遇的改变都是某个黑天鹅事件把你从原来的生活带到一个新的生活平台。我到现在还是依然愿意一赌。我是一个有赌性的人，我深信黑天鹅事件的存在，但是我不是风投VC，他们可以赌人，但是我不可以把命运赌在某个大佬身上，杨元庆跟对柳传志这种极小概率事件我没指望能出现在我身上。我现在依然赌，但是赌的是事，赌的是自己对项目的眼光，赌自己的运作能力，而不再赌“人”。第二个死穴“恐惧”，因为也是才毕业3,4年，我们毕业那几年是房价一年一个天文数字般的涨幅，这里感谢前领导对中国房价的贡献呀！面对飞涨的物价和美的不变得待遇，以及家电行业的渠道销售得到有限的职业锻炼，我内心非常不自信，不知道自己除了跑代理商和压货自己还能干啥，消费品行业（除了宝洁，欧莱雅和一些500强公司能给你加持很多光环，你可以在职场跳槽时候忽悠别的公司）大部分国内的消费品行业干跑代理商的销售职业前景很惨淡。自己越来越对自己不自信，特别需要跟一个精英“大佬”混才会有职业上的安全感，觉得跟对一个背景人脉财富深厚的“大佬”只要自己忠诚能干，“大佬”会恩赐我一个美好的未来的。我事后分析因为出身工薪阶层，父母的人脉圈子没有所谓的大佬，所以见了各种牛鬼蛇神“大佬”只能迷信和跪拜，我无法分辨什么大佬值得跟，什么大佬不值得跟，所以那时只要出现一个看上去很像“大佬”的人，哪怕是个水货“大佬”我都会跳进这个坑。现在的我当然明白，傍大佬其实和追女生的学问一样的，你一个一无所有的屌丝越是表现的对女神（大佬）的忠心和摇尾乞怜，女神（大佬）越是觉得你没有利用价值，如果遇到绿茶婊级别女神（大佬），那就是猛吃你豆腐揩你的油，叫你干这干那还不给你泡，你还屁颠屁颠的努力卖命觉得只要守在这个女神，肯定会有好日子的，最终的结果大家都知道，屌丝最后都是万分沮丧甚至开始怀疑人生。并且你跟大佬太久会产生斯德哥尔摩综合症，就是“这种离开这么一群优秀的人是一种可惜（即便自己没能从他们身上学到什么，可他们头上的光环实在太诱人，这个圈子，对于我，又实在是离开了就万难再进入的），另一方面又觉得现在团队发展如日中天，一两年后很可能就是辉煌成功，到时自己能分一杯羹总是好的。”这个死穴对当时阅历有限的我来说，根本躲不过去。这两个毒素或者死穴也好，现在看来就像是小时候出水痘或者腮腺炎，很多人都会来这么一下，然后治愈之后就终身免疫，而人性上的顽症可不会因为经历过一次就会终生免疫，有些人会重复犯最后被自己死穴拖入万劫不复，有些则是潜伏起来在某个时候再次发作要你性命。贪婪和恐惧是人性上的癌症，与这个癌症抗衡的良药还是人性本身，其实如果经历过足够多的事情，明白人性，再看这些事就会淡定很多。我再复盘看跟“大佬”混这件事，其实是自己太年轻太不懂人性的本质了。比如，大佬她也是人，人精的大佬不会在意一个没有资源的小卒子的感受，小卒子受到冷落的失落感，小卒子的苦闷，小卒子的未来大佬是根本不会为你考虑，你未来发展的好与坏大佬不负责，你又不是她的儿子女儿，她真没有这个必要和义务操这个心，有些人精大佬都是踩着别人的尸体上来的人，心硬如铁，在这种大佬眼里，人是分为，有用和没用两种的人。我现在明白这些道理，释然了。大佬永远喜欢拯救她公司的人，能给她带来资源的人，正如题主问题里出现的麦肯锡和美籍韩国人，你的精英老大肯定是把注意力放在这种有力人物身上，这个是人性啊，多现实啊，多正常呀，要换了你是他，你觉得你会把精力放在救自己的业务还是公司某大学生的不满情绪上？最后扯点远的，很多屌丝认为天朝上行受阻，社会结板，自己没有机会整天骂娘，我去了日本我才知道，日本的青年创业遇到的困难比天朝多的去了，他们的创业成本比天朝高太多了，以至于大部分日本年轻人都没有创业开公司这个想法了，创业对他们来说太奢侈了。天朝发展速度还是很快，论屌丝逆袭的机会数量我看天朝还是全球数一数二。真正牛逼的人就是扔到北朝鲜或者非洲都能混出个人样，屌丝就是扔到北美或者北欧该是屌丝还是屌丝。以上还有，海南那家公司在挣扎到2012年黄掉了。----------------------------------------------------------------个人微信：9148500 谈合作谈想法的可以加，就是看个我朋友圈热闹的也可以加，颜值高的女生更没问题可以加。唯独伸手党一上来就问问题也不管我乐意不乐意回答的没眼色的不可以加！微博：纽约老李校长
转载须注明本人微信和微博欢迎关注本人专栏：
太理解楼主的自卑心情了！楼主所处的是一个不错的环境，运用得好可以有很多收获。给楼主介绍点实际操作方法。------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------【 首先，要相信自己一定有闪光点 】为什么呢？因为根据物以类聚原则，得到优秀的人的认可往往说明你也有优秀之处。你的老大本身背景挺牛，耶鲁本科，哈佛MBA，硅谷创业，都是不太容易达到的事。虽然说名校出身不代表一定会成功，但是能有这些金字招牌，说明一个人很有可能具备某些成功必需的素质，比如极度努力，会销售自己，家庭背景扎实等。除此之外，你老大还能号召来几个同样背景不错的人，说明你老大确实有一定个人魅力。而客观来说，单就个人背景而言，你的背景和另外几个人有一定差距，但你老板依然非常器重你，说明你身上应该有他非常欣赏的地方。从楼主描述来看似乎还没有找到自己的闪光点在哪，可以多想想这个问题。如果愿意的话，也不妨直接问你老大。【 其次，把自己放低，不卑不亢 】楼主为什么感觉“屈辱、不甘、郁闷、愤恨”？因为个人价值得不到体现。最近刚看《黑天鹅》这本书，写得特别好。书里说，“人最大的财富是别人的尊敬”。完全正确（顺带说一下这也是为什么知乎整天出现被喷和反击）。书中还指出了一个事实，即绝大部分事件发展是非线性的。也就是说，在你真正成功、融会贯通牛逼技能之前，往往要经历漫长的“不受尊敬”的等待。等待过程中，会一直见到很多“自己不如别人”的证据。如果要为此痛苦的话，那么很不幸，痛苦是不可避免的。不可避免怎么办？日子还得过，还是乖乖努力学习吧。毕竟，就拿别人在美国读的四年本科两年MBA来说，为了写加起来上千页的paper在图书馆看了多少个日出，为了把案例剖析得精辟有道与队友讨论分析了多少个小时，为了把一个小小的课堂演讲做到尽善尽美对着镜子练习了多少次，为了结交更多优秀的人白天学习晚上喝酒party回家还要写作业到凌晨。在把他们这些努力追上之前，想必是没有时间自怨自艾的。【 抓紧一切机会学习 】楼主觉得现在在做的事情只需动手无需动脑。可是依我看有很多可以动脑的地方。比如：&量量衣服，收发快递&：如何最高效地做这些事？能否把现在的流程优化？降低失误率？节省时间？&做做微信客服，哄客户&：客户有哪些满意的地方？有哪些不满意的地方？能否将这些反馈总结提炼成产品设计方面的改进建议？哪些是客户认为最大的卖点？这些卖点是否通用？能否根据这些卖点设计有效的营销方案？如何改进这些营销方案？在客户不满时如何最快地把客户哄开心同时又不过于牺牲自己的利益？如何保持客户忠诚度？&业务遇到的问题&：即便老大的会议没有邀请你参与，你能否通过你所接触的细节观察分析出你们业务上具体出现了什么问题？假如你是老板，哪个(些)问题是你最头疼的？为什么？如何解决这些问题？&线下活动-找模特拍照&：他们是如何找到模特的？如果是直接找，有些什么途径？每种途径有何优劣？如果是动用个人关系找，需要什么样的利益交换？这些个人关系早期又是如何建立的？在有多个模特的情况下如何选择？如何与模特洽谈合适的报酬？这些只是一些例子，再往下问还有很多引申的问题。把所有的How和Why都摸清楚了，个人能力想必会有很大提升。【只有平等交换才能真正进入这个圈子】如果你无法证明自己，那么即便在这个圈子里呆着，也很难真的变成他们之中的一员。也就如你自己所说，无法获得他们信任。在处于弱势的状态，最好的平等交换就像 说过的，用自己的潜力与对方的实力进行交换。如果对方是你的mentor，那么能够帮助你成长会使他感到实现了自我价值；你若能熟练运用他教授的技能，变成他创业的得力助手，于他也是有实质性的好处。而暗暗将自己与对方对比竞争，时刻想要赢过对方，则是把自己放在了对手而不是队友的位置，自然不容易获得信任。不如多虚心请教，承认自己的不足，表达自己想与他们同样优秀的愿望，将他们变成良师益友。---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------更新一下，有知友提醒我说答案太鸡汤了。确实是正面讲得多，反面基本没有涉猎，遂补充一下。首先非常赞同 大哥的回答。如果老板本身别有所图，并不是真心想把事业做成做大，而是只是想圈钱走，动机不纯，分给你的也不会多，因为对他没好处。这种情况，早走为好。另外，如果老板真心想把事业做成做大，但是本性喜欢占人小便宜，那么也必须尽早远离。我和朋友以前遇到过这样的人，基本结果就是吃亏无所获。至于剩下的利弊，我个人一般的做法是，先把所有能努力的都努力了，到时候自己会出现强烈的感觉，到底是要走还是不要走，再跟着感觉做决定。这样就算走，也不会留有遗憾。如果是为了逃避“面对自己做不到”这件事而走，那么有点不值得。毕竟生活中总是会遇到“自己做不到”的状况，而能不能留下来突破，硬是把路打通，就区分了有些人走得更远，有些人止步不前。
噗，一大堆鸡汤，可别误了人家小姑娘（我应该和题主差不多大，这样卖老好不要脸，捂脸）。我刚毕业也在一家初创公司待过一段时间，现在是在一家500强做咨询。以我的经历，题主还是赶紧辞了这份工作吧。为什么呢？且听我一一道来。1. 个人能力暂不符合初创公司。成熟公司和初创公司对人才的要求是很不一样的，这两者的成长模式同样也不一样。简单来说，成熟公司更适合培养基本功，因为公司有这个平台和资源给你去学习成长；而对创业公司来讲，如果它做的是生意（这年头很多初创公司做的是“梦想”），它就需要所有成员立马干活创造价值，如果你的基本功还没锻炼好，你也可以干活，但创造的价值显然就少很多。你进了500强管培只能说明你的能力潜力符合成熟公司的标准，和初创公司无关。所以我的建议是刚毕业去大公司，有能力再创业。2. 个人心态有偏差。看完你的问题可以很明显地发现你不舍得离开其实主要是因为这个团队背景很牛逼。这。。。。。说到底还是因为虚荣心啊，可团队牛逼和你有关系么？3. 公司模式太文艺。看到“闲置时尚购物网站”，再结合团队创始人背景，做的东西太过文艺，放不下身段脚踏实地做。正如广告鼻祖Claude C·Hopkins 所说“成功的道路总是藏在普通大众之中，普通大众构成了绝大多数”。4. 如果你做一件事情很辛苦很不开心，多半是你不适合或做得不对。这就好比你谈恋爱，题主是女生，追求的男生肯定不少，你可以想想那些追你追的很辛苦的男生和很轻松男生的区别。5. 纯粹为了凑足5条原因来打酱油的
我的答案和上面都不一样，我觉得如果你是在客观描述你的状态和心理的话，你应该尽快辞。听你描述你是一个刚毕业不久的学生，各方面能力经验正处于成长期，你和你那个团队的精英比确实差了非常多，这本来是非常好的一个成长机会，但是，你碰到了一个非常糟糕的情况，那就是你开始自卑。你呆的团队是个超级豪华的团队，每个人都是业界精英（多说一句，照你的描述我非常不看好你们，我也不觉得你们老板能做成，私人意见不再多说），这种情况下每天的一点小事（比如语言）都在不断地打击你的自信，增加你的自卑。这个非常危险！一个人什么都可以垮，但是如果自信垮了，后续就很难再重建，事业也就基本到头了。而一个人的自信，尤其是一个学生的自信，是需要经历一段时间培养的，在你没有完成培养阶段的情况下，盲目把自己扔到这么个环境里是非常不明智的，我个人觉得也是没有益处的。还是回去做你的管陪，等自己再成熟点，另外再遇到个好点的老板，再创业把。
首先感谢 给我介绍了这个我也有可能会遇到的问题，看了楼主的问题和老李以及楼上各位大牛的答案之后，感觉这样的境况其实我也有遇到过，所以很能理解楼主的感受。楼主是女生，所以我想在求得一个靠谱的解决方案之外，更希望能够有人能够以恰当的同理心来理解你吧。在大学时代的前中期，我有参加过我们学校SITP（同济特色，相当于小发明创新的比赛），当时我隔壁寝室有个哥们山西人，GPA接近满分，人高马大篮球打得极好，人既聪明情商又高，于是我就想加入他的团队来参加比赛。当时的团队成员有包括我们学院的团学联主席，大连人，也是学霸一枚而且十分聪明优秀。但是作为一个善于提出新Idea的人，在这样一个死理性的团队里面是不受待见的，他们需要的更多的是写程序的人。于是就在这样吃力不讨好的情况下，我找个机会给山西哥们直接QQ留言一段几百字的话，说明自己不太喜欢不受重视的感觉，决定退出。山西哥们估计也觉得我是个累赘，就直接说好的没事，于是我就再也没联系过这哥们。我的经历里面，没有楼主这样从一个受到重视的成员到不太受待见的过程（之后，麦肯锡男加入，鉴于本人在商业能力，在时尚知识，在人脉网络方面各种不如，渐渐地从两人一起负责“商务拓展和市场营销”到他负责，我打下手，直到现在，我完全就是一个打杂的。每天量量衣服，收发快递，做做微信客服等。），而是一开始就是一个小角色，但是作为一个有自尊的人，我是不太喜欢不受重视的感觉的，所以我会选择离开这个团队。故事不展开了，我也是不想给出解决方案，但是我想从另外一个角度来和题主聊聊。就是你有没有从自身性格的角度来想过为什么遇到这种情况的时候，你会有如此的情绪和纠结呢？有一段时间，我是一个很敏感的人，极度在意他人对自己的评价和描述，会因为别人对自己的戏谑或者调侃而难受好几天。我想题主现在也是处在这种阶段。这样的性格为什么会形成，我就不多描述了，楼主可以参考一本叫《亲密关系》的书里面的不安全型依恋这一部分。我觉得楼主之所以会遇到这种困境，其实是和自己内心开解不开有很大关系的。从楼主的描述来看，楼主内心敏感而又不自信，一方面不相信自己的价值，另一方面又总觉得别人的资源很牛自己如果离开很可惜。可是正如老李所说的，我总结成一句话就是“弱国无外交”，你若是没有真正的一技之长，而这一技之长恰恰是老板所需要的，那我觉得你被冷落那是再自然不过的了。这么个一技之长是需要培养需要锻炼的，像我懂摄影，也懂销售，并且两方面都做的不错，来找我的人很多，我就逐渐变得不再那么在意他人对我的评价，因为我知道我可以把事情做好，并且我明白会有很多人欣赏我喜欢我这个道理，于是我就不会再有这样的情绪。而是会真正追随自己的内心，去做自己擅长也能做好的事情，而不是看别人脸色吃饭了。这里贴下题主的一部分内容，我加重了感受部分，稍作分析：自己内心里也知道，同在一个团队，不该太计较个人得失，应该因为团队的迅速成长而开心，可是自己却是一千个一万个不甘心。自己现在所做的，无论如何，也没办法提高自己的能力，完全是只需动手，无需动脑的杂事。实在是各种不甘，郁闷，迷茫，甚至愤恨。（感觉到了楼主不被重视的沮丧）我在一旁，完全插不上嘴，偶尔说一句话，也会被完全忽略掉。他们组织风生水起的线下活动（找模特拍照，和麦肯锡合作等）完全没有我参与的空间，我实在是觉得很屈辱，压力也真的很大。（感觉到了楼主是个喜欢给内压的人，压力真的都是来自内心的）很多讨论我无法插嘴，很多时候的不信任，让我非常难以招架。没办法抱怨，因为毕竟自己技不如人，工作又不如他们拼命（他们真的是一周7天，一天24小时，时时刻刻打了鸡血一样的工作的！！！）屈辱，压力，不甘，委屈，还有对自己所做的琐碎的极度讨厌，对自己的极度厌恶和鄙弃，对未来的极度迷茫，让自己陷入一种每天抑郁的状态，工作越来越糟，个人生活中，也越来越宅，越来越提不起精神做任何事。（负面情绪恶性循环，如果题主还不求变的话，我觉得对你真没好处）两三个月后，再次提出辞职，因为实在觉得自己在团队里就是a piece of shit。对他们又是真心的羡慕嫉妒恨却又无法改变自己窘境。老大却开始一阵苦留，大概觉得像我这样抗得了快递，哄得了用户的女汉子也难找吧。无奈再次没成功。可如今，自己每天都感觉极度郁闷。（弱国无外交啦，要有自信，你是能找到足够好的下家的）所以我的建议是，题主请你好好想想自己的内心，到底是不是有和我一样的心路历程（根据楼主的描述，我觉得是这种情况的可能性很高），在足够了解自己之后，再判断到底什么对自己是重要的，再决定到底是去是留。虽然如果我是题主的话，我肯定会选择离开，但是想想自己又不是题主，还是给个参考就好了吧~如有什么想法，欢迎随时交流。————————————————————————————对了，说到内压的问题，我觉得我必须要补充了。我去年去西班牙交流，说是做毕业设计，但是当时参加了一个信息安全P2P技术的项目，用一个全中国的本科生都没有人接触过的软件来编程，虽然我有高手在国内当参谋，可是自己对环境设置实在是太弱了。当时离回国还有一个半月，我想着要是做不出来我是不是就没法回国交待了，于是又急又烦躁，每天一睡醒就感觉内心压力极大，很久才能入睡，入睡之后会好一些，一醒来一分钟之内立刻恢复到这种可怕的状态里。后来我选的导师说，你丫别说一个半月了，六个月估计都做不完，我们不指导你了。我当时就傻掉了，无奈之下只能去找UPC电信的副院长，没想到他说，你要走随时都可以走啊。好吧，于是我就带着没完成的项目回国了，这一段经历很失败很痛苦，但是也极大地锻炼了我的耐压能力，甚至在我面试华为的时候也成了我一个可以讲诉的故事（虽然我说的比我真正做的要好的多）。所以这种事情，给我两个启发，第一个是，压力是内部给的，不是外部给你的，不要太过于敏感和在意他人对你的评价。第二个是，可以试想一下如果这个坎你跨过去了，你能得到多大的成长，乐观点看，会好的。
1 要分清楚，楼主所在的团队真是精英团队麽？ 老大的个人魅力，以及团队的干劲儿都挺重要的，
对自我的分析很到位，但是老李提到的其那时所在的团队，我觉得除了老板光环外，看上去就是个皮包公司，各种噱头罢了，真算不上什么精英团队，老李自己是在忙来忙去，不见老板的管理，以及对下属的尊重，这种公司确实没啥意思，早走早脱身；但是我看楼主提到的公司，能够感觉出，都是干事实儿的。2 物以类聚，人以群分，楼主如果你觉得所在的团队真是精英团队，那就追随下去吧，记得当初百度上市时，前台人员都有股份哦，跟随一个伟大的团队，决不会吃亏，很可能是人生一次非常宝贵的历练和机遇。3 人生需要熬，谁没有过呢。
当时牛逼老大同意让你加入，就肯定有你加入的理由，妹子，加油！
为什么不去进步呢？这么好的环境
个人意见:你可以辞职，可以离开，任何行为都可以，但是，不要逃。面对这个挑战，你垮了，沮丧了，自卑了，就这样离开的话，你会舒服，更会不甘心。建议:先找准自己的位置，把你手头的工作做到无可挑剔尽善尽美。同时学习他们的东西。离开也要优雅的离开。加油
“当你居然产生了自卑感的时候，还是赶紧离开这儿吧。”另外，对于你口中描述的这个精英团队，成功的几率不大。因为，精英团队可以是精英，但公司绝不是各个精英，你会自卑，其他人同样会，而这些细节工作大多是精英们不愿意做的，久而久之，矛盾必然大爆发。
如果你真的觉得老板那么牛逼，那么就有你学习的地方。情况可能如下：1.你觉得你贡献为0，做着生产值为0的工作。这时候，如果你是个不擅长碎片化学习，或者不善于say no的人，你确实会被消磨。是的，这个是很致命的职业因素，很可能让你一蹶不振。2.老板很牛逼，虽然开会你都插不上嘴，但起码你参与了核心决策的诞生，有机会上前线。而且起码你还是有时间学习的，互联网分享这么多，多看几本书，你就也会那些matrix,4p 5c等等锤子理论。起码可以在开会的架构上follow in.自己算一下两边的得失。和你之前的管培做比较吧。尽量把心理影响去掉，虽然我知道这可能很难。-------BTW，我是从我以前以为一个比较NB的团队退出来以后发现，其实他们也没啥牛逼的。因为我也去了干咨询。咨询最会用理论武装自己。
感觉十分理解这种突然被甩到大牛堆里的感觉……我是学美术的，上大学之前我应该是我自己的小破高中里画画最好的了，再加上一点小聪明，妥妥的认为自己已经很牛了。上了大学之后才发现，好的艺术院校能见到一些真正的天才，你能看到什么叫真正的天赋，之前一些觉得这个年纪的人不可能达到的水准，我的新同学早就就达到了，有些人的天赋，自己可能花一辈子追逐都是有差距的 。不敢跟他们交流，不敢在人前画画，每天画了撕，撕了画，捂在自己被窝里哭，感觉自己就是坨翔，感觉自己应该是个永远没有天赋的人了。而周围的同学也毫不客气，他们真的看不起我，完全不像题主的小伙伴们这样还在包容和鼓励题主。大二和大三我开始有一点能力画自己的画和带自己的小组了，随即就被那些同学嘲讽了。他们觉得过去弱虫一样的我居然开始滔滔不绝地发表自己的观点了，那叫一个不爽，甚至直接当着我面说出“我都做不到的事情，你行吗？！”这种话，这些人多么瞧不起人可见一斑。然而慢慢的也有一些非常牛的同学开始和我做朋友了，尽管感觉他们心里我还是低人一等。而我慢慢地也通过观察这些大牛，找到了跟他们相比，我所具有的优势。他们可能专业很牛，但他们的涉猎没我广，他们创作上很有激情，但思考问题还是我更均衡理性，最关键的是，他们大学站在食物链顶端四年，欺负人了四年，一到社会上心理一落千丈，疲于应付，而我经历了这种磨练和蜕变，早就死猪不怕开水烫了，我很轻松地适应了工作后环境的转换。现在我以一个新毕业生的身份，可以不卑不亢跟任何团队领导和公司领导说话了，再遇到任何所谓的大牛，也能保持自己的主心，不会因此被打断创作的热情，有人说，和大牛相处获得了什么？我想说就是一种气场，让你从此以后不惧怕和任何大人物打交道的气场。而同年纪的从普通艺术院校毕业的新人，到了公司一见到各种大牛，又出现了像当初的我那样见到大牛就吓得六神无主的情况，而我早就不会因此而困扰了。这就像一个必须通过的考验，你总要在世界上遇到自己比自己强的人，见世面越早，遇到的人越强，你就越能提早地知道人的极限是什么，提早地拥有平常心，也就能越块地和这些人同台竞技。可以说，题主如果能从这种环境中挺过来，和这些人打成一片，你基本上就拥有了和可能是世界上1%的精英同台的能力，这基本上是可遇而不可求的，不管这些人的项目能否成功，这些人无疑是值得深交的，更何况他们还让你加入他们的团队（而不是像我当初那样完全被排斥在圈子外），就说明他们已经认可了你和他们可以同台的资格，你要是这时候退下来，也许能到一个小池塘当一条大鱼，但可能也因此永远失去在大池塘里成长为一条大鱼的机会。
1： 要么在沉默中爆发，要么在沉默中灭亡。
——鲁迅2 ： 人的一切痛苦,本质上都是对自己的无能的愤怒。
王小波3：尺有所长，寸有所短。因能力而从事所不同的职位，
== ========================
没想到题主是一位女生，真的没想到，说句心里话，人不能只看远方，远方的景色固然美好，可是我们必须迈出脚下的一小步才能亲眼，近距离看到所谓的远方景色。
对了，记得中学时特别喜欢一句励言. 人生能有几回搏,此时不搏待何时?
——容国团
赶紧走啊。项目和同事既不靠谱又不接地气。赚不来钱的公司会在待遇、平台、福利、培训是全方面各角度的low。学校和学历以及同事的个人履历的牛逼，有什么所谓呢？说难听点，我此前公司有清华的、中山的、中文大学的、耶鲁的、港大的、台大的，但老板小气和不靠谱，还有所谓高层的不作为，加上项目不盈利，最后还不是一群人做鸟兽散？乖乖去做你的MT。不匿。
走了之后你会后悔的唉，和比你强的人在一起才会变强啊！你在团队里最大的优势就是资格老，能力不行但你有忠心啊！就算你辞过两次职也不能抹杀这一点。卡耐基（对不起又心灵鸡汤了）说过有一次别人问他怎样成为百万富翁，卡耐基说和千万富翁在一起，别人又问他你呢，卡耐基说我和亿万富翁在一起。而且退一万步说，你能和这些精英们混个脸熟也是极为难得的机遇啊！这就是以后的人脉啊！把他们当做你的老师啊！还有，尽量在团队中保持有用，就算是打杂也是有东西可学的，处处留心皆学问。创业公司的最大好处，就是你不用跨几个层级就能见到高管团队，要是在成熟的大公司，你身边的同事都是和你差不多水平的，精英团队都高高在上你八杆子打不着的地方，见个面都困难。
我觉得题主的压力并不是源于他们的光环，而是源于你没有找到一种和他们沟通的方式，这种沟通可能不是技术上学识上的，而是生活里，很普通的那种沟通，先融入他们的生活里，进入到他们生活的模式里，再去慢慢学习与提高。我想跟朋友学游泳，讨论了很多，但朋友觉得，我得先进到水里，再和他说这些事情。PS: 题主那还需要设计师不？
这份工作的劣势：题主在做低价值的工作。这份工作的优势：能与牛人共事。（不过，为牛人打杂并不是有效交流。能学到多少东西，取决于团队给你的学习机会以及自己的主动性。）两者相权，做出抉择。其他因素，都是小节。一个人的核心价值在于ta是谁，能做什么，是否具有可替代性。不在于ta和谁在一起工作。不管是这个团队成功时大家分股权，还是你跳槽到下一家找工作，都是这个样子。
非常了解lz此刻急躁的心情，自己也有过相似的经历。当时家里的一位前辈一直提醒我“慢慢来，认清自己的目的，慢慢来。”，这段话对于我来说真的是醍醐灌顶，我来讲一下自己自省的过程和采取的方式，希望对楼主有些帮助。===========1、认识自己。第一个晚上，我与自己独处，把自己的优点，缺点基本都一条条列了出来。2、认清自己的目的，我问自己这样几个问题：
第一、“团队的愿景和自己想实现的愿景是否一致？”;
第二、“我的目的是什么？是学习？是平台？是资源？还是其他？”；
第三、“我能够在其中担当一个什么样的角色；“
第四、“我是否已经把自己的手头的工作做到符合自己的极致的要求？”
第五、”在时间的收益上，我有哪些工作做得不好的地方，有哪些亮点？我还可以从哪些方面再改进？“
第六、针对我的某一弱项，我能够和团队里的哪位大牛学习？我可以请教他，这是多么令人兴奋的一个事，身边的人你都是能够学习的对象。3、把东西写下来，每天写日记，记博客。写东西是最能静心的方法，也是和自己独处，自我洞见的最好的方式。我自己从那段时间开始写日记到今天差不多半年，一开始日记是写在本子上，后面发现博客更适合整理和总结，博客才写了2个月的时间。每天花上一两个小时写字，看看之前的自己，现在的自己真的是沉稳踏实了很多，进步很大。=============人生需要mentor的指引，我在那一段时间有很多的问题也非常急躁，经常向前辈请教。前辈那天跟我说“XX，我在自己30多岁的时候才有你这样清晰的认识和醒悟，我走了很多的弯路，30多岁才真正发现自己的擅长和爱好。作为过来人，也非常了解你此刻的心情。你还年轻，慢慢来，记住你那晚和我说的理想，慢慢来，一步步走，别担心犯错，一定要坚持做自己想做的事。慢慢来。”听完那段话，我一下子就静了下来。社会浮躁，20多岁的我们贪婪，什么都想要，一无所有。沉心做好该做的事，慢了才能快起来。真正强大的内心来源于对自己更多的洞见，洞见越多，站在牛逼的人面前谦虚而有底气，站在弱者面前自信却不自傲。何必和别人去比？lz如你，五百强的管培生完全证明了你的潜力，要相信自己的一件事是尽管我20多岁一无所有，可是我有时间积累，我不懂，我向你诚恳的学习，当我与你同样年岁，我至少能成为我自己认可的自我。=====以上，希望能够对楼主有点帮助，有两份不错的内容分享给你看看。第一个，是关于历史人物李鸿章的。第二个是 生命是一种长期而持续的累积过程
台湾清华大学电机系彭明辉
许多同学应该都还记得联考前夕的焦虑：差一分可能要掉好几个志愿，甚至于一生的命运从此改观！到了大四，这种焦虑可能更强烈而复杂：到底要先当兵，就业，还是先考研究所？我就经常碰到充满焦虑的学生问我这些问题。可是，这些焦虑实在是莫须有的！生命是一种长期而持续的累积过程，绝不会因为单一的事件而毁了一个人的一生，也不会因为单一的事件而救了一个人的一生。属于我们该得的，迟早会得到；属于我们不该得的，即使侥幸巧取也不可能长久保有。如果我们看清这个事实，许多所谓“人生的重大抉择”就可以淡然处之，根本无需焦虑。而所谓“人生的困境”，也往往会变得无足挂齿。
我自己就是一个活生生的例子。从一进大学就决定不再念研究所，所以，大学四年的时间多半在念人文科学的东西。毕业后工作了几年，才决定要念研究所。硕士毕业后，立下决心：从此不再为文凭而念书。谁知道，世事难料，当了五年讲师后，我又被时势所迫，出国念博士。出国时，一位大学同学笑我：全班最晚念博士的都要回国了，你现在才要出去？两年后我从剑桥回来，觉得人生际遇无常，莫此为甚：一个从大一就决定再也不钻营学位的人，竟然连硕士和博士都拿到了！属于我们该得的，哪样曾经少过？而人生中该得与不该得的究竟有多少，我们又何曾知晓？从此我对际遇一事不能不更加淡然。
当讲师期间，有些态度较极端的学生会当面表现出他们的不屑；从剑桥回来时，却被学生当作不得了的事看待。这种表面上的大起大落，其实都是好事者之言，完全看不到事实的真相。从表面上看来，两年就拿到剑桥博士，这好像很了不起。但是，在这两年之前我已经花整整一年，将研究主题有关的论文全部看完，并找出研究方向；而之前更已花三年时间做控制方面的研究，并且在国际著名的学术期刊中发表论文。而从硕士毕业到拿博士，期间七年的时间我从不停止过研究与自修。所以，这个博士其实是累积了七年的成果，或者，只算我花在控制学门的时间，也至少有五年，根本也没什么好惊讶的。
常人不从长期而持续的累积过程来看待生命因积蓄而有的成果，老爱在表面上以断裂而孤立的事件夸大议论，因此每每在平淡无奇的事件上强作悲喜。可是对我来讲，当讲师期间被学生瞧不起，以及剑桥刚回来时被同学夸大本事，都只是表象。事实是：我只在乎每天二十四小时点点滴滴的累积。
拿硕士或博士只是特定时刻里这些成果累积的外在展示而已，人生命中真实的累积从不曾因这些事件而终止或添加。
常有学生满怀忧虑的问我：“老师，我很想先当完兵，工作一两年再考研究所。这样好吗？”
“很好，这样子有机会先用实务来印证学理，你念研究所时会比别人了解自己要的是什么。”
“可是，我怕当完兵又工作后，会失去斗志，因此考不上研究所。”
“那你就先考研究所好了。”
“可是，假如我先念研究所，我怕自己又会像念大学时一样茫然，因此念的不甘不愿的。”
“那你还是先去工作好了！”
“可是......”
我完全可以体会到他们的焦虑，可是却无法压抑住对于这种话的感慨。其实，说穿了他所需要的就是两年研究所加两年工作，以便加深知识的深广度和获取实务经验。先工作或先升学，表面上大相迳庭，其实骨子里的差别根本可以忽略。
在“朝三暮四”这个成语故事里，主人原本喂养猴子的橡实是“早上四颗下午三颗”，后来改为“朝三暮四”，猴子就不高兴而坚持改回到“朝四暮三”。其实，先工作或先升学，期间差异就有如“朝三暮四”与“朝四暮三”，原不值得计较。但是，我们经常看不到这种生命过程中长远而持续的累积，老爱将一时际遇中的小差别夸大到生死攸关的地步。
最讽刺的是：当我们面对两个可能的方案，而焦虑得不知如何抉择时，通常表示这两个方案可能一样好，或者一样坏，因而实际上选择哪个都一样，唯一的差别只是先后之序而已。而且，愈是让我们焦虑得厉害的，其实差别越小，愈不值得焦虑。反而真正有明显的好坏差别时，我们轻易的就知道该怎么做了。可是我们却经常看不到长远的将来，短视的盯着两案短期内的得失：想选甲案，就舍不得乙案的好处；想选乙案，又舍不得甲案的好处。如果看得够远，人生长则八、九十，短则五、六十年，先做哪一件事又有什么关系？甚至当完兵又工作后，再花一整年准备研究所，又有什么了不起？当然，有些人还是会忧虑说：”我当完兵又工作后，会不会因为家累或记忆力衰退而比较难考上研究所？”我只能这样回答：”一个人考不上研究所，只有两个可能：或者他不够聪明，或者他的确够聪明。不够聪明而考不上，那也没什么好抱怨的。假如你够聪明，还考不上研究所，那只能说你的决心不够强。假如你是决心不够强，就表示你生命中还有其他的可能性，其重要程度并不下于硕士学位，而你舍不得丢下他。既然如此，考不上研究所也无须感到遗憾。不是吗？
“人生的路这么多，为什么要老斤斤计较着一个可能性?”
我高中最要好的朋友，一生背运：高中考两次，高一念两次，大学又考两次，甚至连机车驾照都考两次。毕业后，他告诉自己：我没有关系，也没有学历，只能靠加倍的诚恳和努力。现在，他自己拥有一家公司，年收入数千万。
一个人在升学过程中不顺利，而在事业上顺利，这是常见的事。有才华的人，不会因为被名校拒绝而连带失去他的才华，只不过要另外找适合他表现的场所而已。反过来，一个人在升学过程中太顺利，也难免因而放不下身段去创业，而只能乖乖领薪水过活。
福兮祸兮，谁人知晓？我们又有什么好得意？又有什么好忧虑？人生的得与失，有时候怎么也说不清楚，有时候却再简单不过了：我们得到平日累积的成果，而失去我们不曾努力累积的！所以重要的不是和别人比成就，而是努力去做自己想做的。最后该得到的不会少你一分，不该得到的也不会多你一分。
好像是前年的时候，我遇到一位高中同学。他在南加大当电机系的副教授，被清华电机聘回来开短期课程。从高中时代他就很用功，以第一志愿上台大电机后，四年都拿书卷奖，相信他在专业上的研究也已卓然有成。回想高中入学时，我们两个人的智力测验成绩分居全学年第一，第二名。可是从高一我就不曾放弃自己喜欢的文学，音乐，书法，艺术和哲学，而他却始终不曾分心，因此两个人在学术上的差距只会愈来愈远。反过来说，这十几二十年我在人文领域所获得的满足，恐怕已远非他能理解的了。我太太问过我，如果我肯全心专注于一个研究领域，是不是至少会赶上这位同学的成就？我不这样想，两个不同性情的人，注定要走两条不同的路。不该得的东西，我们注定是得不到的，随随便便拿两个人来比，只看到他所得到的，却看不到他所失去的，这有什么意义？
有次清华电台访问我：“老师你如何面对你人生中的困境？”我当场愣在那里，怎么样都想不出我这一生什么时候有过困境！后来仔细回想，才发现：我不是没有过困境，而是被常人当作“困境”的境遇，我都当作一时的际遇，不曾在意过而已。刚服完兵役时，长子已出生却还找不到工作。我曾焦虑过，却又觉得迟早会有工作，报酬也不至于低的离谱，不曾太放在心上。念硕士期间，家计全靠太太的薪水，省吃俭用，对我而言又算不上困境。一来精神上我过的很充实，二来我知道这一切是为了让自己有机会转行去教书(做自己想做的事)。三十一岁才要出国，而同学正要回系上任教，我很紧张(不知道剑桥要求的有多严)，却不曾丧气。因为，我知道自己过去一直很努力，也有很满意的心得和成果，只不过别人看不到而已.
我没有过困境，因为我从不在乎外在的得失，也不武断的和别人比高下，而只在乎自己内在真实的累积。
我没有过困境，因为我确实了解到：生命是一种长期而持续的累积过程，绝不会因为单一的事件而有剧烈的起伏。
同时我也相信：属于我们该得的，迟早会得到；属于我们不该得的，即使一分也不可能增加。假如你可以持有相同的信念，那么人生于你也会是宽广而长远，没有什么了不得的“困境”，也没有什么好焦虑的了。
跟这么强的团队在一起
压力难免是有的
当boss开始挽留你
就是你有了价值
但这并不是你可以分一杯羹的借口
要想分一杯羹
你要做的不只是现在这些
需要进一步了解团队看清每一个人真真实实的本事
在他们不擅长的领域又是团队发展所必要的方面猛攻
让他们离不开你
当到这一阶段你的见解他们不会当做听不见的
这时候分一杯羹是理所当然的
甚至都不用自己提
他们会想到你的
这一阶段是相当艰苦的
就所谓的“充电”
扛过这一段
美好的生活就来啦
一个前景很好，精英云集的创业团队。听起来都挺好，可是别人为什么会苦留你，为了客气? 答案应该是no。因为，精英团队可以是精英，但公司绝不是各个精英，你会自卑，其他人同样会，而这些细节工作大多是精英们不愿意做的，久而久之，矛盾必然大爆发。而你或许比较踏实，比较吃苦。虽然扮演的是沙僧的角色，苦力活，但也是不可缺少的吖，一整个团队都高大上，就会多多少少有点不着地。你要是怕，就把自己看家本领show出来。在一个强大的执行力下，你的光芒会越来越多。还犹豫什么? 要走，赶紧走；要留，就强大起来不输人。