在职五年以上人是不是不用太干净签合同?我在该企业工作八年多了,只有前几年签了,现在公司要辞退我,我能得到

这是个机器人猖狂的时代,请输一下验证码,证明咱是正常人~我在公司工作十八年,未签订合同,无社保。想离职。请问公司是否应该赔偿,要赔偿的话应该怎么赔偿?_百度知道
我在公司工作十八年,未签订合同,无社保。想离职。请问公司是否应该赔偿,要赔偿的话应该怎么赔偿?
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可以主张解除劳动合同,解除劳动合同后可以获得下列补偿1.11个月的双倍工资(未签订劳动合同所致)2.12个月的经济补偿金(解除劳动合同所致)附相关法条:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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首先需要收集证据证明你在公司连续工作了18年,这些证据包括工资单、打卡记录、工友证言等,若能收集证据证明工作了18年则可认定你签过合同,可要求公司补缴社保
可以要求经济补偿金,以及未签订劳动合同的经济赔偿金。
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本帖最后由 艾米莉 于
12:33 编辑
我们单位是事业单位,现在临时工要转劳务派遣,帮同事问下以下情况该怎么办,自己研究了下劳动法,好像不大明白,熟悉的MM帮下忙,给下提议,该怎么样保障权益。
有个职工是退伍军人来的,在单位工作八年了,之前一直没有签订合同,现在转劳务派遣,一年一签,还要他先写辞职信。这对工作满十年可订立无固定期限合同有影响吗??他该不该签啊??
另外一个职工是签了五年合同,现在还有三年才到期,也是要求辞职再和劳务公司一年一签。
而且说一年一签连公休假期都取消了。
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无固定合同要建立在同一单位连续工作基础上的,现时签订这合同有两种,一是连续在同一单位工作十年转签无固定,二是签订两次合同不少于两年期的,在第三次签合同时可转签无固定合同。但变更单位不能签无固定合同了。
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那就是说改签劳务派遣的话,即使是在同个单位工作都不可以吗?
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我们单位是事业单位,现在临时工要转劳务派遣,帮同事问下以下情况该怎么办,自己研究了下劳动法,好像不大明白,熟悉的MM帮下忙,给下提议,该怎么样保障权益。
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地区:天河区街道:帖子3201&经验值19405 &注册时间&最后登录&BB生日
但这个劳务派遣公司是不是你们同一家单位?或是将工种转变而已?但想要签订无固定合同是必须要连续在该单位工作,可是你说朋友的情况是要先写辞职信才转劳务派遣,这等于我同意不在该单位工作自动解除原有合同再去另外一家新单位工作了。我们公司之前合并将旧员工转入合并后的新公司里,但合同里已写明只是名称变更内部不变依然是同一单位,重新以新公司名签订合同并注明旧合同到何时作废,在该公司的工龄继续计算等,所以可以签订无固定合同。
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地区:天河公园、天河软件园街道:天河公园、天河软件园帖子10428&经验值29477 &注册时间&最后登录&
不太清楚这些,帮你顶上去
开心最重要!
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顶,我们公司现在也在这样搞
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头像被屏蔽
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提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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宝宝的妈妈
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这个其实就是很多大公司的做法。现在国有的一些单位为了节约成本,不再和员工签合同,因为签了合同之后满十年就要转为长期合同,所以都由劳务公司来签,社保和公积金由劳务公司来交,就等于是劳务派遣,如果单位还需要这些人就有可能继续做下去,如果单位不需要了,那这些人就不用做了,由劳务公司解决。
我老公单位前两年就实行了,凡是做到差不多十年的,全部都要中止合同,让劳务公司签,如果不同意,那就不能再干下去,而且福利是跟劳务公司的,包括法定假期之类的,说白了就是不在属于单位了,而是属于劳务公司。
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地区:海珠区街道:广州大道南、墩和路帖子329&经验值1713 &注册时间&最后登录&
这个同事应该是可以签订无固定劳动合同的,因为他工作到现时还没签过合同,新劳动法上规定如果用工超过一年没签劳动合同的,就视为无固定期限的劳动关系还要补签合同,新劳动法2008年出台,现在是2012年了,也就是说这个员工新法出来后3年多了都没签合同,是不是应该视为无固定,且公司要与他补签,而且有可能得双倍工资发放
金币0 &精华0&帖子329&经验值1713 &注册时间&最后登录&妈币2058 &
地区:海珠区街道:广州大道南、墩和路帖子329&经验值1713 &注册时间&最后登录&
如果我是第一个同事,不主动写辞职,要求公司签无固定劳动合同,不签就赔偿。
第二个同事,也不主动写辞职,也不要签劳务公司的,等合同到期再说,除非公司要炒人,炒人也得补偿。
以上的前提是:同事是否非常在意这份工作,如果签了劳务合同一年后也是有变数的,分分钟也有到期终止补一个月工资的可能,倒不如现在补的多。
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All Right Reserved版权所有我在一家公司干了九年,可合同只是去年才签了一年,前八年的应该怎样算?是否合法?_百度知道
我在一家公司干了九年,可合同只是去年才签了一年,前八年的应该怎样算?是否合法?
劳动年限从用工之日起计算,所以你就是那单位的职工九年了。
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其他2条回答
前八年,你要算什么?如果因为公司违反劳动法,你要主张权利,属于应该补偿的年度。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,一年以前的侵权行为超过时效。
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在这家企业已经工作到现在有八九年了,今年又刚跟公司签了五年合同,现在公司又让我们跟劳务派遣公司签合同
在这家企业已经工作到现在有八九年了,今年又刚跟公司签了五年合同,现在公司又让我们跟劳务派遣公司签合同,那份合同就作废了,还不给补偿,请问公司是不是已经违反劳动法?我们应该怎么办?如果要求补偿应该怎么补?谢谢
问题类型: 问题来自:北京 - 北京 悬赏:0分 咨询时间: 12:57 咨询人:tnfc9834
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您好,公司的行为违反法律规定,您可以主张原来公司赔偿的。如需帮助,您可以来电咨询
回复时间: 13:27
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
申请劳动仲裁,,,
回复时间: 13:10
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
协商不成,到 人力资源和社会保障局
申请仲裁。
回复时间: 13:48
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
回复时间: 13:55
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以主张补偿,无法协商可以申请劳动仲裁
回复时间: 14:25
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好,可以主张赔偿的,协商不成可以申请劳动仲裁维权
回复时间: 13:06
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
公司违反劳动合同法的相关规定,可以申请劳动仲裁。
回复时间: 15:05
您好,此处仅限于对于律师的回复作评论。
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