这里绝大部分企业不交社保多久不交作废,根本无人可管,老板说不交社保多久不交作废只有好处没有坏处,降低成本。是吗

社保遇到的一些问题,因为我的离职公司说不交了,后来又说社保局扣了钱,于是我之前的提成就不发了。_百度知道
社保遇到的一些问题,因为我的离职公司说不交了,后来又说社保局扣了钱,于是我之前的提成就不发了。
我去年12月份到公司(郑州),所有人前3个月算是实习期,实习期间公司不交社保。满3个月后,公司告诉我再过3个月才能交社保,就是说5月份开始交。但公司以各种借口到9月份才给我交的。
今年10月底我提出了辞职。(公司的提成是两个月后发放:即9月份的提成11月份才发),提出辞职后,公司说我的社保没交上。但钱已经扣了(9月份和10月份)。就在今天12月19,公司给我说11月12月的社保叶扣了,但是公司不会给我交这个钱的,所以把我的提成扣下了。但我在现在的公司(深圳)也交了社保。我在郑州参保没有社保卡,上网也查不到任何信息。
请律师帮帮我!谢谢!
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您好,您可以提起劳动仲裁,要求公司承担未交社保给您造成的损失。
马律师您好,我应该从哪方面提交呢?
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出门在外也不愁我现在交了社保,但公司老板说不交社保就把公司的那部分社保钱给我发工资,我交不交阿?_百度知道
我现在交了社保,但公司老板说不交社保就把公司的那部分社保钱给我发工资,我交不交阿?
个人建议你要继续交,而不是每个月拿那几百块。因为社保是含了至少有四险的(养老、失业、工伤与医疗),缴费期间可以享受这四种保险,对个人来说,是一个很好的保障!并且国家现在对社会保险的实施管理得越来越好,将会还会考虑区域合并,省内合并,甚至是全国合并。你年轻的时候不交社保,等将来年龄大了也没有依靠。因为社保最重要的是养老保险那一部分,是将来养老的资本,我是做人力资源经理的,建议你一直参保。
什么情况下才能领到失业保险?从来没听说过我们身边的人领过失业保险的
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第一 缴的 第二 因为工龄是你以后退休的本钱 你等于是自己给自己发工资 只是早点发还是晚点发的区别 第三
因此你可以看下相关的单位或者相关机构的要求 第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 有关这个问题可以咨询下当地社会保险中心 电话12333
交社保是对自己以后养老的一份保障来的,最好是交社保好点,再说你都已经交了社保了,就一直交下去罢
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我工厂准备要给员工交社保,但是老板说仅交养老保险,不交其它险,请问新劳动法没有规定企业应该要交医保?
新劳动法当然规定要交医保。应该是要交五险:养老、医疗、工伤、失业、生育。要不你在网上下个新劳动法吧。网上一搜,到处都有。给你一个吧:
不仅包括五险,还有带薪年休等等。
局去进行咨询,也可以到社保局去买一些相关的法规文件,做为一个企业完全应该有这些文件。也可以马上到网上去查询。
您的举报已经提交成功,我们将尽快处理,谢谢!
大家还关注应聘了一家公司,老板说公司不交社保,但可以将社保钱给我们,我们自己去交,这样划算吗?_百度知道
应聘了一家公司,老板说公司不交社保,但可以将社保钱给我们,我们自己去交,这样划算吗?
首先明确为员工缴纳社会保险是用人单位的义务和责任,同时也是劳动者的权利,就社保构成而言(重点谈养老保险)它是由用人单位和劳动者共同承担,用人单位所承担的部分是按照工资总额的比例缴纳,它有两个账户:单位缴纳的部分是大头(进入统筹),个人账户里是小头(这笔钱将来会返还与你),两项合计约占人工成本的近一半,也就是单位在给付你工资的同时,还要缴纳该工资数额的近一半进入统筹。
至于公司与你协商按照现金的形式发放,这样办法不可取:一、对员工不利。劳动者以个人名义缴纳社保只能按照个体工商户的标准基数,单位本应承担的部分缩水了,社保本身的福利性无法体现,更影响到你退休后所享受的待遇标准。二、一旦发生工伤伤害,《工伤保险条例》所规定用人单位的法定义务(赔偿责任)会因为未缴纳社保而全部由用人独立单位承担,前提是用人单位为员工缴纳社保是法定义务,用人单位此举十分冒险。有时间看看《劳动合同法》《保险法》《工伤条例》等法律规定吧。祝你好运!
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还是辞职吧,找个正规的公司。这样的公司首先已经保证了他的不正规,不合法,以后出问题打麻烦
这个要看公司会给你们多少钱,个人缴社保的费用每个地方都不太一样。举例:我们合肥个人缴社保要700元左右,公司不买社保,补助你500,你愿不愿意?其实如果公司缴费的话,他要承担大概600多元!
我在南京这边,公司说照样给五险一金的钱,但要我自己去缴,公司不办社保说是麻烦,也会另外给些补贴,但总觉得不靠谱
那你问下当地社保局,个人缴费每个月需要缴多少钱?然后回头问公司每个月补助多少!
这样的公司不规范,慎重考虑
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