证券代码：000523 证券简称：
广州市浪奇实业股份有限公司
Lonkey Industrial Co.Ltd., Guangzhou
2014年度员工持股计划（草案）摘要
（非公开发行方式认购）
二零一四年十二月
1、广州市浪奇实业股份有限公司（以下简称“”、“公司”、“本公
司”或“上市公司”）2014年度员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”或
“本计划”）系本公司依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规
章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。
2、本员工持股计划的参加对象为公司部分董事、监事、高级管理人员、公
司及全资、控股子公司符合认购条件的员工。
3、公司员工参与本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金等
合法的途径。单个员工的认购金额起点为8,490元，认购总金额应为8,490元的
整数倍。本员工持股计划每1计划份额的认购价格为人民币1元。
4、本员工持股计划设立时的资金总额为人民币19,959,990元。
5、公司委托广州证券股份有限公司（以下简称“资产管理人”）管理本员工
持股计划的资产。
6、本员工持股计划的股票来源为：员工持股计划设立后委托资产管理人管
理，并全额认购资产管理人设立的广州证券鲲鹏浪奇1号定向资产管理计划，该
资产管理计划通过认购本公司非公开发行股票的方式持有上市公司股票。资产管
理计划认购公司非公开发行股票金额为人民币19,959,990元，认购股份为
2,351,000股，本员工持股计划份额所对应股票总数不超过公司本次非公开发行
后股本总额的10%；任一员工持股计划持有人持有员工持股计划份额所对应的上
市公司股票数量不超过公司股本总额的1%。
7、上市公司非公开发行股份的发行价格为8.49元/股，该发行价格不低于公
司第八届董事会第七次会议决议公告日前二十个交易日公司股票交易均价90%。
若公司股票在定价基准日至发行日期间除权、除息的，本次发行价将进行相应调
8、员工持股计划通过资产管理计划认购上市公司非公开发行股票的锁定期
为36个月，自上市公司公告标的股票登记至资产管理计划名下时起算。资产管
理计划基于本次交易所取得上市公司非公开发行的股份，因上市公司分配股票股
利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。
9、本员工持股计划的存续期限为3+N年。
10、本员工持股计划必须满足如下条件后方可实施：（1）公司非公开发行股
票事项经广东省国资委批准；（2）经公司股东大会批准；（3）公司非公开发行股
票事项经中国证监会核准。
11、公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合
的方式。公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供
网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。
12、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。
释 义 .................................................................................................................................... 4
一、持有人的确定依据和范围 ............................................................................................... 5
二、资金和股票来源 ............................................................................................................... 5
三、持有人情况 ....................................................................................................................... 6
四、存续期和锁定期 ............................................................................................................... 7
五、管理模式及管理机构的选任 ........................................................................................... 7
六、资产管理合同的主要内容 ............................................................................................... 8
七、资产管理计划业务费用 ................................................................................................... 8
八、持有人会议召集及表决程序 ........................................................................................... 9
九、管理委员会的选任及职责 ............................................................................................. 11
十、公司融资时员工持股计划的参与方式 ......................................................................... 14
十一、员工持股计划权益的处置办法 ................................................................................. 14
十二、员工持股计划的变更和终止 ..................................................................................... 15
十三、员工持股计划期满后的处置办法 ............................................................................. 16
十四、实行员工持股计划的程序 ......................................................................................... 16
在本草案中，除非上下文另有规定，下列简称具有如下含义：
/发行人/公司/本公司/
广州市浪奇实业股份有限公司
员工持股计划、本员工持股计
划、本计划
《广州市浪奇实业股份有限公司2014年度员工持
股计划（草案）（非公开发行方式认购）》
资产管理机构或管理人
广州证券股份有限公司
资产托管机构或托管人
股份有限公司
资产管理计划
广州证券股份有限公司作为管理人的鲲鹏浪奇1号
定向资产管理计划
本次发行、本次非公开发行
广州市浪奇实业股份有限公司通过非公开方式，向
发行对象发行A股股票，募集资金总额为
649,959,981.54元人民币的行为
本员工持股计划通过资产管理计划认购的广州市浪
奇实业股份有限公司本次非公开发行的股票
持有人或委托人
出资参与本员工持股计划的对象
薪酬与考核委员会
董事会下设的薪酬与考核委员会
高级管理人员
总经理、副总经理、财务总监、董事会秘
书和《公司章程》规定的其他人员
中国证监会
中国证券监督管理委员会
广东省国资委
广东省人民政府国有资产监督管理委员会
深圳证券交易所
登记结算公司
中国证券登记结算有限责任公司
广州市浪奇实业股份有限公司非公开发行股票预案
人民币元、万元
定价基准日
第八届董事会第七次会议决议公告日
《公司法》
《中华人民共和国公司法》
《证券法》
《中华人民共和国证券法》
《指导意见》
《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意
《公司章程》
《广州市浪奇实业股份有限公司章程》
注：本预案任何表格中若出现总计数与所列数值总和不符，均为四舍五入所致。
一、持有人的确定依据和范围
（一）员工持股计划持有人确定的依据
本员工持股计划持有人系依据《公司法》、《证券法》、《管理暂行办法》、《指
导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件及《公司章程》的相关规定
而确定。公司员工按照自愿参与、依法合规、风险自担、资金自筹的原则参加本
次员工持股计划，参与对象的确定标准是与公司或公司全资、控股子公司签订正
式劳动合同的员工。
（二）员工持股计划持有人的范围
本员工持股计划的持有人为上市公司部分董事、监事、高级管理人员、上市
公司及下属子公司中高层以上（包括部分业务骨干）员工。参加持股计划的持有
人名单由董事会薪酬与考核委员会提名，董事会审核通过。
（三）员工持股计划持有人的核实
公司监事会将对有资格参与员工持股计划的员工名单予以核实，并将核实情
况在股东大会上予以说明。
二、资金和股票来源
（一）员工持股计划的资金来源
本员工持股计划设立时的资金总额为19,959,990元，资金来源为员工合法薪
酬、自筹资金等合法的途径。
本员工持股计划分为19,959,990份份额，每份金额1元。单个员工的认购金
额起点为8,490元，认购总金额应为8,490元的整数倍。
（二）员工持股计划的股票来源
本员工持股计划的股票来源为：员工持股计划设立后委托资产管理人管理，
并全额认购资产管理人设立的广州证券鲲鹏浪奇1号定向资产管理计划，该资产
管理计划通过认购本公司非公开发行股票的方式持有上市公司股票。
资产管理计划认购公司非公开发行股票金额为人民币19,959,990元，认购股
份为2,351,000股。本员工持股计划份额所对应股票总数不超过公司本次非公开
发行后股本总额的10%；任一员工持股计划持有人持有员工持股计划份额所对应
的上市公司股票数量不超过公司股本总额的1%。
（三）标的股票的价格
上市公司本次非公开发行股份的发行价格为8.49元/股，该发行价格不低于
公司第八届董事会第七次会议决议公告日前二十个交易日公司股票交易均价
若公司股票在定价基准日至发行日期间除权、除息的，本次发行价将进行相
三、持有人情况
公司员工拟认购本员工持股计划资金总额为人民币1,995.9990万元，其中公
司董事、监事和高级管理人员出资734.3850万元，占本员工持股计划总规模的
36.79%；其他员工出资1,261.6140万元，占本员工持股计划总规模的63.21%。
出资额（元）
对应认购非公
开发行股份数
副董事长、总经理、董
2,844,150.00
2,971,500.00
1,273,500.00
169,800.00
7,343,850.00
中层管理人员共计29
其他公司员工
12,616,140.00
19,959,990.00
员工最终认购持股计划的金额以员工实际出资为准。
四、存续期和锁定期
（一）员工持股计划的存续期
本员工持股计划的存续期为3+N年，自上市公司公告标的股票登记至资产
管理计划名下时起算。其中N为资产管理计划项下股票限售解禁后的
减持期间。待资产管理计划项下股票全部减持完毕时，资产管理计划终
上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期资产管理计划持有的
股票数量。
（二）员工持股计划通过资产管理计划购买标的股票的锁定期
员工持股计划通过资产管理计划认购上市公司非公开发行股票的锁定期为
36个月，自上市公司公告标的股票登记至资产管理计划名下时起算。
资产管理计划基于本次交易所取得上市公司非公开发行的股份，因上市公司
分配股票股利、资本公积转增等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定
（三）员工持股计划的禁止行为
员工持股计划在下列期间不得买卖公司股票：
（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告
日前30日起至最终公告日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对公司股票交易价格产生重大影响的重大事项发生之日或在决
策过程中，至依法披露后2个交易日内。
员工持股计划的持有人若为上市公司董事、监事及高级管理人员，其交易行
为需符合《公司法》、《证券法》及证监会相关法规规定的要求。
五、管理模式及管理机构的选任
（一）管理模式
本员工持股计划委托给资产管理机构管理。
（二）管理机构的选任
董事会对本员工持股计划的资产管理机构进行选任。
公司委托广州证券股份有限公司作为本员工持股计划的管理机构，并与其签
订资产管理合同。
广州证券股份有限公司成立于日，主要从事资本市场服务。
公司注册资本为叁拾叁亿叁仟万元整，法定代表人为邱三发，公司住所为广州市
天河区珠江西路5号广州国际金融中心主塔19层、20层。
六、资产管理合同的主要内容
（一）管理合同的主要条款
1、资产管理计划全称：广州证券鲲鹏浪奇1号定向资产管理计划
2、合同当事人
（1） 资产委托人：（代表员工持股计划）；
（2） 资产管理人：广州证券股份有限公司；
（3） 资产托管人：股份有限公司。
投资范围：
主要投资于广州市浪奇实业股份有限公司（股票代码：000523）的定向增发
七、资产管理计划业务费用
(一)资产管理业务费用的种类
1、资产管理人的管理费；
2、资产托管人的托管费；
3、资产管理人依据本合同收取的业绩报酬（如有）；
4、委托财产拨划支付的银行费用；
5、委托财产的证券、期货交易费用及开户费用；
6、按照法律法规及本合同的约定可以在委托财产中列支的其他费用。
(二)费用计提方法、计提标准和支付方式
资产管理人的管理费和资产委托人的托管费由资产委托人、资产管理人及资
产托管人三方协商确定。具体规定详见《广州证券鲲鹏浪奇1号定向资产管理计
划资产管理合同》。
(三)不列入资产管理业务费用的项目
资产管理人和资产托管人因未履行或未完全履行义务导致的费用支出或委
托财产的损失，以及处理与本委托财产运作无关的事项发生的费用等不列入委托
财产运作费用。
(四)调整资产管理及托管费率事宜
资产管理人和资产托管人与资产委托人协商一致后，可根据市场发展情况调
整资产管理费率和资产托管费率。具体规定详见《广州证券鲲鹏浪奇1号定向资
产管理计划资产管理合同》。
八、持有人会议召集及表决程序
（一）持有人的权利和义务
本员工持股计划持有人指出资参加本员工持股计划的公司员工。
员工持股计划持有人的权利如下：
1、参加持有人会议；
2、享有本持股计划的权益。
员工持股计划持有人的义务如下：
1、按认购本员工持股计划的金额，在约定期限内出资；
2、按认购本员工持股计划的份额，承担员工持股计划的风险。
（二）持有人会议职权
持有人会议由全体持有人组成，行使如下职权：
1、选举和罢免持有人代表；
2、审议批准员工持股计划的变更和终止；
3、授权管理委员会监督员工持股计划的日常管理；
4、授权管理委员会主任行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；
5、授权管理委员会主任负责与资产管理机构的对接工作；
6、法律法规或中国证监会规定的员工持股计划持有人会议可以行使的其他
（三）持有人会议召集程序
1、首次持有人会议由公司董事长负责召集和主持，此后的持有人会议由管
理委员会负责召集，管理委员会主任主持；管理委员会主任不能履行职务时，由
其指派一名持有人负责召集和主持。
2、有以下情形之一时，应召开持有人会议：
（1）公司董事会提出员工持股计划的变更方案；
（2）管理委员会主任发生离职、连续三个月不能履行职务等不适合担任持
有人代表的情形；
（3）对员工持股计划持有人权利、义务产生重大影响，需召开员工持股计
划持有人会议的其他事项。
3、召开持有人会议，会议召集人应提前5个工作日发出会议通知，会议通
知通过直接送达、邮寄、传真、电子邮件或者其他方式，提交给全体持有人。
4、会议通知应当至少包括以下内容：
（1）会议的时间、地点；
（2）会议的召开方式；
（3）会议拟审议的事项（会议提案）；
（4）会议召集人和主持人、临时会议的提议人及其书面提议；
（5）会议表决所必需的会议材料；
（6）持有人应当亲自出席或者委托其他持有人代为出席会议的要求；
（7）联系人和联系方式；
（8）发出通知的日期。
（四）持有人会议表决程序
持有人会议表决程序如下：
（1）每项提案经过充分讨论后，主持人应当适时提请与会持有人进行表决，
主持人也可决定在会议全部提案讨论完毕后一并提请与会持有人进行表决，表决
方式为书面表决；
（2）本员工持股计划中，每1元出资额为一份计划份额，持有人所持有的
每份计划份额有一票表决权；
（3）选举管理委员会主任时，由得票最多者当选；
（4）除选举管理委员会主任外，每项议案如经提交有效表决票的员工持股
计划份额持有人或其代理人所对应的计划份额的50%以上，则视为表决通过，形
成持有人会议的有效决议，并报董事会审议；
（5）会议主持人负责安排对持有人会议做好记录。
九、管理委员会的选任及职责
（一）员工持股计划设管理委员会，对员工持股计划负责，是员工持股计
划的日常监督管理机构。
（二）管理委员会由7名委员组成，设管理委员会主任1人。管理委员会委
员均由持有人会议选举产生。管理委员会主任由管理委员会以全体委员的过半
数选举产生。管理委员会委员的任期为员工持股计划的存续期。
（三）管理委员会委员应当遵守法律、行政法规和本管理办法，对员工持
股计划负有下列忠实义务：
（1）不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占员工持股计划的
（2）不得挪用员工持股计划资金；
（3）未经管理委员会同意，不得将员工持股计划资产或者资金以其个人名
义或者其他个人名义开立账户存储；
（4）不得违反本管理办法的规定，未经持有人会议同意，将员工持股计划
资金借贷给他人或者以员工持股计划财产为他人提供担保；
（5）不得利用其职权损害员工持股计划利益。管理委员会委员违反忠实义
务给员工持股计划造成损失的，应当承担赔偿责任。
（四）管理委员会行使以下职责：
（1）负责召集持有人会议；
（2）代表全体持有人监督员工持股计划的日常管理；
（3）代表全体持有人行使股东权利或者授权资产管理机构行使股东权利；
（4）负责与资产管理机构的对接工作；
（5）代表员工持股计划对外签署相关协议、合同；
（6）管理员工持股计划利益分配；
（7）办理员工持股计划份额继承登记；
（8）持有人会议授权的其他职责。
（五）管理委员会主任行使下列职权：
（1）主持持有人会议和召集、主持管理委员会会议；
（2）督促、检查持有人会议、管理委员会决议的执行；
（3）管理委员会授予的其他职权。
（六）管理委员会不定期召开会议，由管理委员会主任召集，于会议召开2
日以前书面通知全体管理委员会委员。
（七）代表50%以上份额的持有人、1/2以上管理委员会委员，可以提议召
开管理委员会临时会议。管理委员会主任应当自接到提议后5日内，召集和主持
管理委员会会议。
（八）管理委员会召开临时管理委员会会议的通知方式为：传真方式或专
人送出方式；通知时限为：会议召开前2天。
（九）管理委员会会议通知包括以下内容：
（1）会议日期和地点；
（2）会议期限；
（3）事由及议题；
（4）发出通知的日期。
（十）管理委员会作出决议，必须经全体管理委员会委员的过半数通过。
管理委员会决议的表决，实行一人一票。
（十一）管理委员会决议表决方式为记名投票表决。管理委员会会议在保
障管理委员会委员充分表达意见的前提下，可以用传真、邮件等通讯方式进行
并作出决议，并由参会管理委员会委员签字。
（十二）管理委员会会议，应由管理委员会委员本人出席；管理委员会委
员因故不能出席，可以书面委托其他管理委员会委员代为出席，委托书中应载
明代理人的姓名，代理事项、授权范围和有效期限，并由委托人签名或盖章。
代为出席会议的管理委员会委员应当在授权范围内行使管理委员会委员的权
利。管理委员会委员未出席管理委员会会议，亦未委托代表出席的，视为放弃
在该次会议上的投票权。
（十三）管理委员会应当对会议所议事项的决定做成会议记录，出席会议
的管理委员会委员应当在会议记录上签名。
（十四）管理委员会会议记录包括以下内容：
（1）会议召开的日期、地点和召集人姓名；
（2）出席管理委员会委员的姓名以及受他人委托出席管理委员会的管理委
员会委员（代理人）姓名；
（3）会议议程；
（4）管理委员会委员发言要点；
（5）每一决议事项的表决方式和结果（表决结果应载明赞成、反对或弃权
的票数）。
十、公司融资时员工持股计划的参与方式
本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、等方式融资时，由资
产管理机构和持有人代表商议决定持股计划或资产管理计划是否参与及资金解
十一、员工持股计划权益的处置办法
（一）员工持股计划权益的处置办法
员工持股计划权益的处置办法：
1、持有人所持有的员工持股计划份额不得用于抵押或质押、担保或偿还债
2、持有人所持有的员工持股计划份额经公司董事会批准，可以转让给符合
持股计划参加对象标准的公司员工；
3、因公司与持有人劳动合同到期而解除劳动关系或其他原因正当离职的，
其持有的员工持股计划份额及权益不受影响。但在本持股计划存续期内，如持有
人出现被追究刑事责任、因违反公司管理制度而受到公司开除处理等情形时，公
司董事会有权终止其参与本员工持股计划，并将其所获授员工持股计划份额按照
单位份额参与价格或市场价格转让给公司或其他符合规定的员工。
以上员工持股计划权益的处置方案的解释权归董事会享有。
（二）持有人发生丧失劳动能力、退休或死亡等情况的处置办法
1、丧失劳动能力
持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划份额不受影响。
持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划份额不作
持有人死亡，其持有的员工持股计划份额不作变更，由其合法继承人继续享
因公司与持有人劳动合同到期而解除劳动关系或其他原因正当离职的，其持
有的员工持股计划份额及权益不受影响。但在本持股计划存续期内，如持有人出
现被追究刑事责任、因违反公司管理制度而受到公司开除处理等情形时，公司董
事会有权终止其参与本员工持股计划，并将其所获授员工持股计划份额按照单位
份额参与价格或市场价格转让给公司或其他符合规定的员工。
以上员工持股计划权益的处置方案的解释权归董事会享有。
十二、员工持股计划的变更和终止
（一）员工持股计划的变更
员工持股计划的变更必须分别经公司董事会和员工持股计划持有人会议同
（二）员工持股计划的终止
1、本员工持股计划的存续期届满后自行终止。
2、本员工持股计划锁定期届满之后，在员工持股计划资产均为货币资金时，
本员工持股计划自行终止。
3、本员工持股计划的存续期届满前2个月，经董事会审议通过，并经持有
人会议批准，本计划的存续期可以延长。
十三、员工持股计划期满后的处置办法
本员工持股计划的存续期届满后15个工作日内完成清算，并按持有人持有
本计划的份额支付本金和收益。
十四、实行员工持股计划的程序
（一）董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟定员工持股计划草案，并通过
职工代表大会征求员工意见后提交董事会审议。
（二）员工持股计划的参与人签署《广州市浪奇实业股份有限公司2014年
度员工持股计划设立协议书》。
（三）董事会审议员工持股计划草案，独立董事应当就本员工持股计划是否
有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、
强行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。
（四）公司监事会负责对持有人名单进行核实，并对本员工持股计划是否有
利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强
行分配等方式强制员工参与本员工持股计划发表意见。
（五）公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。
（六）董事会审议通过员工持股计划后的2个交易日内，公告董事会决议、
员工持股计划草案及摘要、独立董事及监事会意见及与资产管理机构签订的资产
管理协议。
（七）公司发出召开股东大会的通知，并同时公告法律意见书。
（八）公司召开股东大会以审议员工持股计划，监事会应当就持有人名单核
实情况在股东大会上进行说明。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方
式进行投票。
（九）员工持股计划经公司股东大会审议通过，且非公开发行股票事项经广
东省国资委、中国证监会核准后，员工持股计划即可实施。
广州市浪奇实业股份有限公司董事会
二〇一四年十二月二十六日招行个别员工称持股计划是甜蜜的负担|招行|股权激励|持股计划_新浪财经_新浪网
&&& &&正文
招行个别员工称持股计划是甜蜜的负担
　　停牌8天之后，4月10日晚揭晓了谜底。
　　招行首批将向8500名员工推出股权激励计划，并在接下来的两年，每年将推出一期员工持股计划。这是继、推出员工持股计划之后，又一家推出渐进式、广泛参与的员工持股计划的金融机构。
　　二级市场为招行这一行动叫好。招行昨日收于17.48元，定向增发已浮盈27%。
　　“金手铐还是来了，参不参加还没想好。”有可能参与首批股权激励的王佳(化名)苦笑：“禁售期3年，在二级市场买的话成本虽然贵了一些，但自由，未来还是要看股价走势。”
　　招行这一步试水被视为是国有银行混合制改革的参照，中国银行业将会出现越来越多的“员工合伙人”。市场预计，、、有望较快实施。
　　本版采写/新京报记者 苏曼丽 郭永芳
　　11%员工被激励 机构调高股价
　　招行首批激励对象是核心骨干人员，包含公司董事、监事、高级管理人员、中层干部、骨干员工，以及公司下属全资子公司的高级管理人员，参加对象的人数不超过8500人。
　　2014年底招行的员工数为75109人，以此计算，首批将有约11%的员工可以参与持股。如果考虑到年报中的7.5万人的员工数据还包括派遣人员数量，实际股权激励的比例更高。
　　从定增价格看，13.8元/股与2014年底二级市场价格相当，略高于证监会规定的前20个交易日均价的90%。
　　在股权计划推出之后，市场一致看好。复牌后本周一招行股价一字涨停，周二银行股全线调整，仅招行和飘红。招行昨日收报17.48元，参与定向增发已浮盈27%。
　　目前，花旗银行已将招行目标价提升至24.1元，摩根大通目标价由18元调高至24元。
　　平安证券认为，招行经历战略的模糊期之后，2015年业务重点将回归零售优势，员工持股计划将有助于公司战略的一致性及持续性，维持招行推荐评级。
　　个别员工称吸引力不大
　　对于招行员工来说则是另一番体会。
　　李京(化名)2012年才入行，赶不上这批持股计划了。“心里也没有什么不平衡，因为吸引力不是很大。”李京说。但李京心怀希望：这次推动的员工持股计划主要是改革的试验，没准接下来还会有其他改革动作。
　　王佳(化名)，招商银行华南地区的一名支行行长，在招行已工作超过10年，他自认为很有可能是首批股权激励8500人中的一员。这次股权激励，对他却是“甜蜜的负担”。
　　“如果有机会参加股权激励算公司看得起你，但价格和禁售期3年并不是很有吸引力，在二级市场买的话成本虽然贵了一些，但不会贵很多，关键是自由，自己的股票想抛就抛。”王佳说。
　　在银行股普遍30%、35%的现金分红情况下，从股息率上说，拿着这笔钱在银行股中有更多选择，比如工行、建行股息率更高，还没有锁定期。募集总规模为60亿元，平均每位员工需投资70万。
　　“如果是骨干员工，这次股权激励成了一块试金石，试试你对公司是否忠心，是否有跳槽的念头。”买与不买，王佳很纠结。
　　但一位券商人士告诉记者，定增方案不仅要考虑对员工的激励效果，还得考虑公司的利益。如果定增价格定得过低，招行国有控股金融公司的性质很可能会遭到国有资产贱卖的指责。
　　平安证券研究报告指出，随着银行股在2014年下半年以来的上涨，13.8元的定增价格对应于倍PB，不会涉及国有资产流失。
　　上述券商人士称，股权计划实施还要一段时间，今年的一些定增项目价格都是去年定下的，经过一轮涨势，定增价格相当有吸引力。
　　一位招行总行高管则表示，股权激励本来就是看长远，以昨天的股价计算，对应2015年动态PE为7.9倍，PB为1.4倍，估值较低，13.8元的定增价格相对较低，值得投资。
　　招行出招“稳军心”
　　对于即将结束调整期的招行来说，这次股权激励来得正是时候。
　　招行现任行长田惠宇上任的一年多时间，部门架构调整、“新老交替”的人事调整频繁，多名副行长换人，引入了一批新力量。
　　王佳说，多家分行领导变更，下面也走了不少人。还有不少招行同事下海创业，有的自己出去创业做O2O，有的去了互联网金融公司。“招行这两年的人才流动明显高于往年。”王佳感叹道。
　　李京的体会是，原来做理财零售业务的员工流动性比较低，现在相对比较高了，但这两年因为各个银行产品同质性很强，零售业务人才的争夺比较激烈。
　　传统银行正面临着人才流失的困扰，特别是互联网金融的兴起，银行业务核心骨干被定向挖角屡见不鲜。
　　招行作为上一轮银行改革大潮中的先行者，在零售业务领域培养了一大批人才。而如今各家银行都在角力零售市场，招行频遭挖角。比如零售网络银行部总经理胡滔据说已加盟蚂蚁金服。留住人才、吸引人才成为招行转型的关键。
　　今年2月，招行行长田惠宇的“暴风雨”言论曾引发关注。田惠宇表示，一场暴风雨已经来临，行业依然存在巨大的结构性机会。田惠宇给招行定下了“一体两翼”的战略，即其中“零售”是体，公司和同业为“两翼”，打造“轻型银行”。
　　此时推出股权激励计划，并锁定3年，将公司长远利益与员工绑定，可以更好地确保一体两翼战略执行的持续性。
　　评论人士余丰慧认为，从激发员工或者中高层管理人员积极性来看，通过员工持股计划达到连股连心的目的，提高员工对公司的忠诚度和贴心黏度，变过去打工者为真正的公司主人，变为别人打工为替自己工作。
　　“我们认为招行经历战略的模糊期之后，2015年业务重点将回归零售优势，员工持股计划将有助于公司战略的一致性及持续性。”平安证券称。
　　抵御“野蛮人”安邦？
　　这一次股权激励计划的另一个背景就是，安邦保险去年以凌厉之势入股，已跻身招行第二大股东，招行推出员工持股分散股份是否也是抵御“野蛮人”安邦之举？
　　去年土豪安邦多次强势增持，已渐威胁到招商局的大股东地位。截至去年底，招商局集团直接间接持有20%的A股H股，是第一大股东，安邦以27亿股，10.72%的占比位居第二。
　　虽然招商局第一大股东地位还算稳定，招行也一再强调安邦是财务投资，但以安邦入股民生银行的“野蛮”作风，招行仍有后顾之忧。
　　不过，数据显示，在第一批员工持股计划完成后，招行股本从252亿股增加到256.4亿股，员工持股总额占实际流通A股的比例为2.06%，安邦持股仅会下降0.2个百分点。通过员工持股分散股权，对抵御安邦作用有限，招行员工持股的意义更大的可能还是国有控股企业对员工持股的探索。
　　虽然此前民生银行率先推出了员工持股计划，但是该计划与招商银行的员工持股计划有着本质不同。民生银行是完全民营资本性质的，而招行是国有控股银行。国有或者国有控股银行至今没有一家推出员工持股计划，从而使得混合所有制改革推进较慢。这次招行在员工持股计划上破冰，可以为其他国有银行的改革提供参照。
　　余丰慧表示，如果招行这次员工持股计划是成功的，得到了高层肯定，接下来、中国银行以及国有控股的股份制银行都有可能会很快启动员工持股计划改革。中国的银行业将迎来激励时代。
　　金融机构股权激励计划
　　●招行
　　首批激励对象是核心骨干人员，包含公司董事、监事、高级管理人员、中层干部、骨干员工，以及公司下属全资子公司的高级管理人员，参加对象的人数不超过8500人。
　　●民生银行
　　2014年11月，民生银行董事会通过A股定增的方式实施员工持股计划，面向核心员工发行不超过14亿股，发行价格5.68元/股，募集资金不超过80亿元，锁定期3年。
　　●中国平安
　　中国平安此前宣布推出员工持股计划，拟覆盖约1000名核心人员，鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。在拟覆盖的1000名员工中，超过80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干。
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