给一家公司投简历快一个星期了，现在没有接到他们任何的回复，请问我还要再投简历吗？_百度知道
给一家公司投简历快一个星期了，现在没有接到他们任何的回复，请问我还要再投简历吗？
那些你条件是否和这家公司招聘的相符的话就不说了。首先，肯定要在网上投，因为你纸质的简历，有可能他们都没看到。其次，一些网站有付费靠前，我建议还是买，因为公司按条件会搜出很多条件符合的，那么他们怎么能看到你呢。第三，如果能内部推荐最好，如果没有，又没给你回复，你就当他们其实不需要招人好了，别影响信心（很多公司确实有这种情况，之前的招聘职位还挂着）。
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打电话问人事部门吧，有些公司是常备简历库，有些岗位是急招的，先投简历，再打电话询问，这样他们应该会对你有些印象。
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之前去面试了一家公司，投简历时也没写是临时职位，电话里也没有讲，去面试时才说...
之前去面试了一家公司，投简历时也没写是临时职位，电话里也没有讲，去面试时才说是临时职位，但他说若表现好，可以让我长期做，面试是通过了，但心里很没底，怕他只是现在说说想你做，到时候不管你表现好不好都让你走，因为现在太多没诚信的公司了，我到底该不该去呢？
& &&你好，建议问清最少做几个月，会不会签合同，临时的也要签合同，个人建议你现在没事做的话就先做着，临时的也没关系，就算有些公司要你签合同3年，5年的，进去后表现不好，还不是照样会有开人的行为？不是说临时的就只做几个月，也不是说签几年就能做几年，后面有太多未知的因数，有时是我们自己无法控制的，想太多，自己反而会失去很多机会。
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网上海投简历如果有很多电话叫你去面试要怎么安排？
网上海投简历如果有很多电话叫你去面试要怎么安排？
还有去面试如果成功了要怎么跟其他将要面试的公司说？
可以哗恭糕枷蕹磺革委宫莲去尝试，去之前最好先了解这个公司的背景，遇上要钱的坚决不给，收钱的多数是骗子，成功了对于其他公司的面试要求你可以直接婉拒，或者置之不理
听清楚要面试公司的名称，查询是不是你以前投过的公司，如不是，一般都不是好公司；如果有好几家公司需要面试，选择最心仪的那家，几家公司都不错的话，沟通能否改时间，不行的话只能取舍了，感觉不好的公司就不去，免得哗恭糕枷蕹磺革委宫莲浪费时间，早做第二天的面试准备，包括交通路线都要通盘考虑；面试就像谈对象，双方都看上眼事情就好办了，保持平常心。另外没有投的公司给你打电话，不全是不好的公司，有的是猎头的电话，往往都是好的公司。预祝面试成功！
网上海投简历如果有很多电话叫你去面试要怎么安排?～～～
可以去尝试,去之前最好先了解这个公司的背景,遇上要钱的坚决不给,收钱的多数是骗子,成功了对于其他公司...在上海找工作在网上找,用哪些网站比较靠谱,投简历有什么技巧吗,投得好多简历都石沉大海了～～～
在上海找工作在网上找,用哪些网站比较靠谱,投简历有什么技巧吗,投得好多简历都石沉大海了还可以啊 就是...大哥大姐们,最近一段时间是怎么回事啊,我在上海找工作投简历人事都不带打电话的。。～～～
你可以 选择一些网站可以看到联系方式的 比如大上海人才网 你和单位联系咯 可能单位比较忙 最近很少登...上海公共招聘网上投出简历后多久会回复～～～
不是网络回复,要看你投的公司,如果公司对你感兴趣,一般一周内都会打电话给你 如果你的情况不吸引他们,...在赶集网投简历写电话是不是会让很多人都看到～～～
您好! 为了更好地保障求职者的利益,避免骚扰,我们在部分热门城市(如北京、上海、广州、深圳、杭州、天...一般大家都用哪个网站投简历?～～～
汽车人招聘网...注册个会员 每天有免费积分..但每天要上那网站一次 可以自荐人才 我就在这里面.....如何给上海SGS检测公司投简历求大神帮助～～～
公司招聘你才能投简历呀,没有招聘计划,投了简历也没有用。 SGS的部门很多,一般来说,都是部门有招人...委托智联招聘投简历了,结果投了上海ABB电机,打电话出了点状况～～～
这个你不用太紧张的哦!一般的面试都需要提前安排的哦!主要是面试你的领导的时间需要排开的哦!祝你成功!...我是学电的应届生,在北极星上面投了很多简历怎么都没用啊,北极星到底有用吗～～～
没啥用的。。。 上大的招聘网站吧 而且一般来说 像北京,上海,厦门,广州等等这些一线大城市流行网上投...我要去上海找工作～～～
建议先在求职网寻找上海哪里需要调酒师。先投简历,在打电话问问,依据情况再定。没事可以先把上海地图熟悉...
网上海投简历如果有很多电话叫你去面试要怎么安排？
你可能感兴趣的内容？我在智联招聘上投了大公司，从来就没有回音，也没有HR查看简历的记录，就是因为我是二本院校网申不通过吗？
我应聘的是视觉设计职位，虽然我个人非设计科班出身，但在大学也做了四年的设计，大三也在创新工场实习过，项目经验也不缺乏啊！
按时间排序
求内推，找工作，什么大公司都行
这是个双向选择的过程，首先要衡量自己是否符合所投递岗位的要求，如果不符合的话，你投出去的就是无效简历，白白浪费了对方的时间和自己的期待，岗位说明书里设定的标准只是个入门标准，如果连这都达不到的话就不要期望后续了。其次是人为因素，如果自己设定了具体的目标，可以提前做功课，了解所应聘的公司和岗位，从对方的角度去考量衡量公司需要什么样的人，再考虑自己如何与对方的需求接轨。总之，踏实努力，事在人为。
在51job和智联上投简历，99%都是石沉大海没有一定回应，1%招聘方HR会看下简历至少在我去年到今年两个时间段几种投递了N多简历后，没有一家公司打电话过来至于猎聘，主动应聘几乎没有什么效果，永远千篇一律的回复“收到您的简历，如何有合适的职位会联系您”；但是还是会主动更新下猎聘上的简历，不为其他，上面还是有猎头会主动联系我的
招聘，51job 现在做的越来越烂了。我前一阵也是想换工作，但是搜索半天，基本找不到自己想要的工作。问题一大把，随便列举就一大把：1）分类模糊，二义性极大，分类就不合理。举例 计算机互联网中的计算机软件和IT-管理我个人工作了这么多年认为分开的意义就不大。2）职能类别里面只能选5项，我经常不是埋怨选项太少就是害怕留了别的。分的越细，我越不知道选什么。3）对于工作5年以上的人来说，稍微加点选择条件，就几乎找不到工作了。不知道为什么，是不是搜索结果不合理？总之，我找了一个晚上没有找到5件合适的职位可以申请。效率低下。第二天我去了聚合类网站试试，国内就 挖工作() ，国外的 indeed ()，就非常容易找到我心意的工作。同样的一个职位，放在51job上我一点都不想点开看看，但在挖工作上我就有点开看的想法。说明这两家网站是用心做的。将来linkedin也要进入中国了，51job和智联这些传统网站再不认真考虑我们求职者的感受就等着淘汰吧。
大公司在上面发布的职位，至少每天可以收到100份以上的简历，而无效简历占据了95%,经常出现你要招聘一个培训经理，写的很明确，需要有培训经历，但是一些销售经理，甚至工程类的管理人员都会投简历，就这个职位来说，培训经理我们需要的他懂的这个架构，懂的制定有效的培训方案，手上有很师资的资源=======，而不是给部门上过培训课程，当过讲师就可以的，长此以往，HR对投递过来的简历基本是持视而不见了，因为真的很浪费时间，就我自己做招聘的经验来说，真正有效的candidate都是我自己打cold call 打出来的，回到楼主的问题，你真正有效的方式是打电话，打电话的目的不是告诉HR你发了一份简历，而是应该提出问题（比如该工作的后期发展，工作的结构等等）然后，再告诉HR，你会发一份简历给他，请他留下他的邮箱，很多网站的留下的HR@某某某.com的邮箱，都是部门公用邮箱，如果你沟通的很到位，那么HR会留下一个（姓名简称+后缀或者英文名+后缀）的邮箱给你，所以，去打电话吧。贴张图，让大家更直观的感受下，这些是高级职位，如果是招聘文员，会计之类的，会有更多的简历，所以，HR不是不想看，而是真的没时间？
互联网公司感觉不是很喜欢通过智联这些求职网站招聘。很多大公司都有自己的招聘官网，建议你关注企业招聘官网，直接把自己的简历和作品发到hr的邮箱，这样倒是有希望。
国内的找工作网站除了51JOB能收到简历,其他的都是扯淡
俺只注册了智联，而且就不定期更新一份简历，都是猎头和HR来找我。。。
丰富简历，增加行业工作经验，会有公司hr或者猎头给你打电话的。如果你的简历上没有工作经验工作成果什么的，十有八九是石沉大海。
找个人内推，阿里腾讯百度都要UED，如果你真的觉得自己OK，可以私信我简历。
智联在网投上已经没有魅力了，现在还有多少企业愿意花3，5千一年在智联上刷人呢？
在智联基本都是没回音～相信不是个别情况。
智联上面广告作用更多吧。那些真正想要人的公司会找你而不是你找他。而且，小心个人信息的泄漏。
投递简历是要有技巧的也许你的简历不能做到简单，干练同时还可以凸显自己的优势，太过于语文化了，简历最好数字化不排除很多hr不是经理们在自己挑选简历，而是下面的人在做，他们可能没有甄别的能力，就错过了有些公司的招聘，某岗位有只做宣传的目的你在投递的时候，要分清楚阶段，比如一个职位刚挂出去的时候，前几天都会收到比较多，最好的跨过高峰期去投递心仪的公司或职位，你可以固定期限投递不要盲目投递，做好相关公司功课，有选择性的投递选投网站多样化，不要过于单一，多去相关论坛看机会祝你好运！
找人内部推荐吧。 知乎肯定有你们想去公司的员工
大公司在哪里都是打广告的，你如果真的有意一些大公司，就直接去他们官网招聘板块投简历，如果有认识的人内推就更好了。
你想多了，院校真的不重要。唯一的问题可能在于HR本身，是否愿意花时间去看这么多的简历，是否会因为一些细节忽略掉简历。还有一个问题是，很多大公司的设计团队招人，真的不指望HR推荐，更多的是主管自己去业内和同行去找，人脉推荐的，靠谱率更高。