人人操盘 顾崇伦的老板很厉害吗？是谁啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-05 04:08 标签： 人人操盘配资
见过这么牛逼的简历吗？牛逼到老板不要都不行啊！
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> 现在的股票市场如此的动荡，为啥人人操盘还在做啊？
现在的股票市场如此的动荡，为啥人人操盘还在做啊？
转载 编辑：李强
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人人投领导开价百万——约吗？
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摘要 : 互联网股权众筹——一个国家重视、万众期待的领域，一个被赋予“大众创业、万众创新”的使命并承担着拯救实体经济重任的产业——正在风口上，准备扬帆远航!
互联网股权众筹——一个国家重视、万众期待的领域，一个被赋予“大众创业、万众创新”的使命并承担着拯救实体经济重任的产业——正在风口上，准备扬帆远航!
人人投股权众筹平台——一个独辟蹊径、自造蓝海、专注实体店铺众筹、已成为业界翘楚的企业，坐拥天使的祝福、背靠风投的支撑，还缺点什么?缺人才!
人人投想偷人，有点想疯了。
7月23日，在人人投的所在地，西城区莲花池东路106号汇融大厦附近，出现了一幅海报，海报的内容很简单：“100万，包养你”，下面还跟着一个二维码，笔者扫描二维码，直接进入了人人投官网的招聘页面——“重金招聘管理层牛人，不仅送百万年薪，还送1%股权(目前市估值千万)。”
人人投百万年薪招管理层，由来已久，但包养之说，绝对前所未有。古人有“求贤若渴”之说，不得不承认，人人投此举的确反映了他们领导对人才的极度饥渴。
为什么叫“包养”?此海报是否会在更大范围内张贴?人人投此举主要针对哪类人群?笔者就此事通过微信与人人投平台负责人取得了联系，负责人对本人的疑问一一做了解答。
问：为什么用“包养”这个词?
答：人人投自成立之初就非常重视人才队伍建设，也非常重视人力资源工作。这次通过海报进行招聘，并使用一些热词，主要是为了吸引公众注意力，把人人投对人才的极度渴望表达出来、传播出去，吸引更多金融、互联网领域的精英加入人人投。
问：人人投将公司与员工的关系理解为“包养”关系吗?
答：按百度百科的解释，包养是：“为了钱形成的交往关系”，根据马克思主义政治经济学，生产关系本就是人与人之间的经济关系，这种经济关系可以被理解为一种交往关系，所以严格的讲，包养之说并无不妥。其实，即便按通常的理解，人人投平台与员工的雇佣关系与“包养”也多少存在一些共同点，比如：都要干活，干起活来都没日没夜。当然，也有不同点，比如：双方签订合同、双方会产生家庭成员般的感情、可以分到“家产”(股票期权)。
问：此海报是否会在更大范围内张贴?
答：海报形式的招聘启事肯定是要向外推的，推广重点应该是中关村一代，而且海报风格不会改变，但用词上可能会有所差别。
问：人人投百万年薪招聘针对哪类人群?
答：主要针对互联网、金融领域上市企业的中层以上管理人员。
问：您认为“包养启事”会取得预期的效果吗?
答：我认为人人投的百万年薪招聘活动会取得预期效果。因为现在许多成熟的互联网企业都存在一个难以避免问题——新老员工利益分配难以均衡。许多老员工在企业上市时拿到了股票期权，而这部分利益许多新员工肯定是拿不到的——因为早就被分光了，所以造成许多企业存在着“老员工开奥迪、新员工开奥拓”的现象。问题是，许多新员工的创造能力、管理能力、在工作当中能够体现出的激情与灵感并不输于老员工，甚至许多新员工对企业的贡献已经大于老员工了，但收入差还是难以逾越，针对这部分员工，我相信一个在风口上的、已经开出百万年薪、承诺股票期权、且几年之内很有可能上市的人人投会有强大的吸引力——只要让他们了解到我们的需求和渴望。
招聘如果是包养，那入职就是被包养，不知道人人投的应聘者想到这一点是该感到温暖还是该感到胆怯，但不管怎么说，股权众筹确实在风口上，人人投确实在业界领先，希望相关“人人”能够看准风头、把握机遇，在坚持卖艺不卖身基本原则不放松的基础上踊跃一“投”。毕竟，领导开价百万——约吗，亲?
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提问者采纳
这个了解过的，当然知道的啊，
说真的，这个人人操盘吧，还是朋友介绍给我的呢。它是一个创新'型社'交'理财的平‘台，得到了高度认可。在我看来，选择这个，参与理财，才会觉得更为省心些。
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