厂方提示招聘工人广告怎么写提前离厂制度怎么写

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-01 19:55 标签： 温馨提示怎么写
工厂规定工人辞职必须提前二个月和老板辞职，辞职还要再干二个月，是否不给开工资。请问工厂规定的合法_百度知道
工厂规定工人辞职必须提前二个月和老板辞职，辞职还要再干二个月，是否不给开工资。请问工厂规定的合法
我有更好的答案
法律规定提前一个月，试用期内提前三天，特殊情况无时间规定【本情况推荐EMS辞职，公司签收之日为最后工作日，前面的也用EMS，但是要遵守时间规定】，更特殊情况无事先告知要求：
劳动合同法
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条...
进厂没有劳动合同吗？
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出门在外也不愁富士康半年九员工跳楼 厂方工人解释大相径庭
07:04&&来源：中国广播网&
中广网北京5月17日消息（记者金涛 李强 陈俊杰）据中国之声《新闻纵横》7时15分报道，全球最大的电子产业专业制造商富士康公司，因在半年内发生九起员工跳楼事件、造成七死两伤而被推到了社会舆论的风口浪尖。是什么原因让九条年轻的生命选择与世诀别？富士康怎么了？富士康的员工怎么了？人们期待破解这一跳楼魔咒，杜绝悲剧再次发生。请听中央台记者金涛、李强、陈俊杰的调查报道。
　　5月16号凌晨1点，在富士康深圳龙华科技园南门，尽管已经深夜，门前的台球桌旁依旧围满了打球的人，有男孩也有女孩，他们的脸上稚气未脱。统一的黑色半截袖衬衫，和胸前“富士康科技”的字样，证实了这些看起来还像孩子的人都是富士康的员工。
　　尽管在20多个小时之前，发生了半年内的第9起跳楼事件，但这并没有影响他们的兴致，大家玩的很高兴。员工小赵说，这是自杀者自己的事情，影响不到他们的生活。
　　小赵：那些是他自己的原因，不是我们厂里的原因，你知道吗。
　　事实上，一连串的跳楼事件在富士康40多万员工中间似乎并没有引起太大的波动，同时也没有遏制外来年轻人进入富士康工作的欲望，每天仍有数千名年轻人的应聘者在富士康门口排队等候面试的机会。
　　但员工内部也有人在反思频发跳楼自杀事件的原因，员工小刘认为跳楼自杀是因为公司漠视了员工的需求，缺少对员工的关心，导致员工压力无法释放，最终压垮了脆弱的“90”后。
　　小刘：坠楼事件都是心理压力造成的，它从来不了解员工有什么压力。
　　记者：那他了解你们需要什么吗？
　　小刘：也不了解，从来不问过，他就是为了自己的利益。
　　是什么让公司如此漠视员工的需求，员工小刘认为是公司一味追求产量至上的制度出了问题。
&　　小刘：制度主要是制度，制度应该加强，不应该让员工有更多的压力。
　　记者：为什么大家会有压力？
　　小刘：那些管理人员对员工施加的压力太大了，产量没达到，就强迫员工加班。&
&　　员工小张：富士康很累，加班加到十一二点，每个月加100多个班，受不了很多人就辞工了。
　　一位辞职的员工小马甚至说，单调重复的工作把她们训练成了机器人。
　　小马：我们基层员工很辛苦，每天像机器那样做来做去，被训练成一台机器。
　　除了公司制度问题，且基层管理人员粗暴的管理方式也让员工的压力情绪无法释放。
　　小刘：他们是老大，有时候骂人，他骂人，员工当然有压力了。
　　记者：有事能去找领导谈吗？
　　刘：不会，领导会解决什么？除非领导和你最好，领导又不是你最好的朋友，他们也解决不了什么。
　　持有小刘同样观点的员工不在少数，甚至有人站出来指责富士康是压榨员工的“血汗工厂”。企业管理问题是导致跳楼自杀事件频发的诱因吗？
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编辑：侯海滨工厂两个员工，一个保安，一个员工，因为员工违反工厂制度受到保安向厂方反映员工受到处理，结成矛盾，后_百度知道
工厂两个员工，一个保安，一个员工，因为员工违反工厂制度受到保安向厂方反映员工受到处理，结成矛盾，后
保安进监狱，一个保安，后来在厂方搞晚会因为都喝了点酒员工找保安打架造成员工死亡，因为员工违反工厂制度受到保安向厂方反映员工受到处理，结成矛盾，一个员工工厂两个员工，多少年后保安出来能否向厂方要求赔偿
提问者采纳
厂方又部分责任
他会赔偿不
回答啊，能要求他回答吗
这个要看法律的定性
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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其他2条回答
私事，厂方最多给点抚慰金
这是因为工厂的事发生的，难道工厂没责任
厂方没啥责任
怎么会，是为了厂方的事啊
厂方请你是付你钱的打架把人打死了是你
你可以问法律顾问
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出门在外也不愁我在一个工厂工作，此工厂有个规定，员工辞职提前1个月写辞职报告，辞职期间不的请假，请一天倒扣一天，_百度知道
我在一个工厂工作，此工厂有个规定，员工辞职提前1个月写辞职报告，辞职期间不的请假，请一天倒扣一天，
此规定是否合法，我能起诉他吗
提问者采纳
列举任意一条或两条都行，也不用单位批准，本人提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定：1、按上述理由辞职，我会在规定时间内做好工作移交，将于30天后离开单位，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费。基于上述规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金：不签劳动合同，也不用单位批准，由于本人的原因，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月。特此通知3，出具解除劳动合同证明，不用律师）：兹有XX部门XXX，本人将保留申请劳动争议仲裁的权利、注意，可申请法院强制执行，也就是说要单位签收或挂号信送达、依据劳动合同法第三十八条；按照劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续，提前30天（试用期3天）通知用人单位，不需要任何理由，到时即可要求单位办理离职手续走人，如果单位不按上述要求履行责任；并按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月：兹有XX部门XXX、收取押金，请单位做好接替工作。）依据劳动合同法第三十八条的有关规定，（比如，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时、加班不给加班工资。特此通知2。4，向单位索赔，如果还不赔，不用提前30天，可以立马走人。辞职书（最好写成《辞职通知》）可以这样写，通过劳动仲裁下达的裁决书、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等都是合法的辞职理由。如果单位不予支付、依据劳动合同法第三十七条的规定，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，辞职通知可以这样写，不支付有关费用和工资。用人单位不但要按时支付工资还要依据劳动合同法第四十六条的规定支付每工作一年一个月工资的经济补偿金，确保发生劳动争议时留有证据，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续、不按国家规定安排劳动时间：辞职通知必须确保送达。只不过得不到经济补偿金、不按时足额支付劳动报酬，一次付清劳动者工资按劳动合同法的规定劳动者辞职有两种形式
此工厂没签人和劳动合同，，我需要有那些证据那
提问者评价
谢谢您，我心里有数了
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