好郁闷，刚去一个小厂做文员上了三天班，今天听员工说公司从来不按时发工资。有些人几个月都没领工资了。_百度知道
好郁闷，刚去一个小厂做文员上了三天班，今天听员工说公司从来不按时发工资。有些人几个月都没领工资了。
有些人几个月都没领工资了，刚去一个小厂做文员上了三天班，今天听员工说公司从来不按时发工资。大家都要辞工，叫我早点打算。明天不想去上班了好郁闷
提问者采纳
发工资的厂赶快走，这不是效益的问题，效益再差，工资也要发，是人品的问题
最近厂里效益也不好，听说原材料都没有了，公司也不出钱买。有些车间都停工了。唉，看来又得找工作了
最近厂里效益也不好，听说原材料都没有了，公司也不出钱买。有些车间都停工了。唉，看来又得找工作了
但是这不是你们的问题，你们只是付出劳动，付出劳动就得给钱
不能因为厂里效益不好就不给钱，这逻辑不对，如果老板不发工资就是说效益不好，那他不发就有理由了，工地上盖出的房子卖不出去的很多，那是不是农民工就没有工资呢
是啊，他们说劳动局都来过几次了，公司根本不理他们。效益好的时候就发，效益不好的时候就不发，他们拿不到钱，所以人也绑在这里了
那你赶快走，陷进去就麻烦咯
我是干了好几年，公司实在不行了，没办法
已经决定明天重新找工作了。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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好好多问几个人
在看看那厂的效益好不好
好的话不可能不发工资的啊
最近效益好像不太好，听他们说最近都没有订单了。
那就可能是真的啦
那你还是从找工作吧 ！
那厂是做什么的
做家具的，就一个几十人的小厂。
你是在那里
做家具的话
这短期内是淡季了
要过了这两三个月就会好很多的
那厂你问下做了几年了
要是刚开不久的话你就果断离开
看公司资料也成立了三四年了，因为要压45天工资，本来就穷，就怕做了两三个月还领不到一分钱
还要压工资
那还是算了不用做了
谢谢，已经打算重新找工作了。
趁早走人 不然干了一个月不发工资你更走不了了
这样的厂最好不要做啦
反正才做三天
估计厂子也快黄了，趁早收工吧
你要证实他们说的是真假之后，再做打算，不要盲听盲信。
也不算忙听，我看办公室的人聊天说公司买原材料的现金都没有。车间马上要停产了，应该是效益也不好
白干三天总比白干三个月理智！
是啊，好坑爹。车间都要停产了。我什么都不知道。要不是有事去车间转了一圈，都还蒙在鼓里。
也好给你上了一课，
你想想，如果真的几个月没有发工资了，他们不早走了
是啊，公司一共就50个人，我上班这两天每天来找我拿辞工单的很多。
然后呢，交辞职报告的也多吗
是的，刚跟经理说了我不去上班了，他问原因，我就提到工资问题，他说现在是困难期，度过了就雨过天晴。虽然话是这么说，不过对于我们这种普通工薪阶级来说，几个月没有工资，基本上是没发生活的，交房租费都交不起。
慎重考虑呀！工资可以低但是绝对不能够不按时发
是啊，本来就穷了，要是几个月不发工资只有饿死了。
工作不到3天的话就快撤。
不可听风就是雨，要相信自己。应当多问问，是否真有其实。
那就辞职吧
早点走人，白干三天算了
是不是员工骗你的
应该不至于吧，这几天已经有十几个人辞工了，还有一部分要走的。本来公司才四五十个人，去了两个车间都这么说。
不去就换个地方
别干了东家不打打西家。别让自己受委屈。
在哪的？我去会会 什么厂吖
自己别后悔就行
还是换家厂子吧
赶快走赶快走
问清楚，再走。
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出门在外也不愁我在工厂上班，辞工走了老板不给结工资.现在已经过了两个月了。我要去找什么部门或单位才能最快拿到工资._百度知道
我在工厂上班，辞工走了老板不给结工资.现在已经过了两个月了。我要去找什么部门或单位才能最快拿到工资.
最快要多久？
（二）身份证明。 4，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》.在一般情况下、社会保险缴费证明等材料及复印件.最后一次向老板明说让他支付你所有所欠工资。7，仲裁委根据立案审查的需要.并明确告诉他如果他还不给.3,可以用上过班的东西有工衣。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》.申请劳动仲裁应当提交以下材料，应当提交其本人户口所在地、住所地、委托代理人身份证明；如被诉人是劳动者的，一份由申诉人留存、联系电话等.决定受理的案件，办理受理手续.仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定.如果他不给： （一）《申诉书》，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委. 关于第三点你没有劳动合同。决定不予受理的案件，并书面通知你.经仲裁委批准决定受理的案件,名片、本单位法定代表人身份证明。案件结束后、授权委托书等、经营地等情况）,如果你胜诉，《申诉书》一式三份、工资单（条）,并且我跟老板谈有关辞职的话我都用手机录音的. 5,就去申请劳动仲裁，仲裁费根据案件的处理情况：申诉人是用人单位的,这本该就是你的1.协商不成，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、现居住地地址，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.这些能证明你在公司工作过的证据就可以，申诉人应当提交。申诉人是劳动者的.2、法定代表人，如劳动合同（聘用合同或协议）。如被诉人是用人单位的,不需要支付仲裁费用、解除或终止合同通知书,电话卡是公司给的； （四）申诉人在申请劳动仲裁时., 要回你的工资，你在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费，你从接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》。 6.大胆去申请仲裁，提交本人身份证明的原件及复印件； （三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，提交本单位营业执照副本及复印件
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如果你已经按规定办理了辞职手续，则带备相关证件到单位所在地劳动局投诉去，事情会得到满意答复的，通过劳动部门的介入调查要看你是否自动离职，如果你自动离职，则要回工资比较麻烦
要找你上班那个公司所属的劳动和社会保障局监察大队反映这个问题，如果你有充足的证据，一般很快就会受理的。如果你不知道在哪里，可以打114查询一下劳动和社会保障局具体的电话跟地址就知道了。希望对你有帮助。
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出门在外也不愁我们公司上班压半个月工资 每月15号发工资 现在4号 我临时有事要回家 但辞职要一_百度知道
我们公司上班压半个月工资 每月15号发工资 现在4号 我临时有事要回家 但辞职要一
我又不想做了
我五号请假回去到17号
然后不不做了
如果他没发工资合法嘛？
我有更好的答案
但是其余的工资。。估计会按旷工计算你上个月的工资会发。9天底薪没了
可以辞急工
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出门在外也不愁在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？-员工维权-法律咨询-纵横法律网-中国第一法律门户
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在公司做了两个月，没有签劳动合同，辞工一定要提前一个月吗？
悬赏分：120&
问题已解决
因为他们发工资要到年底才发一次，平时只发500元生活费，当时进来的时候并没有说一年发一次，所以做了两个月到领工资的时候才知道是这样的，我想立即就辞职，但厂里说要做满三个月，而且要在满三个月后提前一个月才可以辞工，比如说：5月1号我刚满三个月，我现在还不能辞职，要到5月1号以后才可以辞职，并且最快只能在6月1号以后才能离开，7月份他们发工资我才能结工资，请问这样合法吗？听说他们这里的主管级都是一年发一次工资的，但我只是做文员的，一个小罗罗而已。
希望哪位可以帮帮我，谢谢了
纵横法律网网友
不要怕，公司的做法违法，可以到当地劳动监察部门投诉。
第五十条 【工资支付】工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
纵横法律网网友
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《》 第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条第二款规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条特明确规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录由用人单位负举证责任”。
建议你看一下《》和《》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更全面地维护你的合法权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
递交解除劳动关系的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动关系的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动关系的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系通知”，保留好底单做为证据，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动关系的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
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纵横法律网网友
对于没有签订劳动合同的情况是不需要提前三十天进行通知的可以随时离职并要求公司给予一定的赔偿。
纵横法律网网友
不可以，是违法的。你在试用期，提前三天书面提出辞职即可。工资到年底发放也不可。
纵横法律网网友
这种工作不如不做。我吃过这样的亏，早离开了。遇到这样的公司很是恼火！
纵横法律网网友
几乎每个厂都是得提前一个月辞工.不过像你说的那个只发500元的厂现在根本就没有了,500元一个月的生活费都不够,去劳动局反映啊,我吃的都不够还怎么干活啊.你没签劳动合同,那你们公司别的人有没有签了的,他们的是怎么写的.你这是在不知情的情况下进去做的,如果你不嫌麻烦就去劳动局.不然就只有不要工资了.劳动合同进厂都要签的,但有些是过 了3个月试用期才签的.如果过了3个月还不给你签,你就找他,他给你签的话你就不签,自己是解决不了的,必须得靠劳动局.不然你去跟你上级主管关系打好点,叫他以试用期不合格的名义让你走.如果你们的公司很小,你就直接说去告他,小公司最怕这个
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