一般城市政府科员二级的工资待遇企业工资多少

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> 来宾市人民政府办公室关于印发来宾市投融资企业负责人年度经营业绩考核及薪酬管理暂行办法的通知
来宾市人民政府办公室关于印发来宾市投融资企业负责人年度经营业绩考核及薪酬管理暂行办法的通知 日期:&&&&颁布单位:广西壮族自治区来宾市人民政府办公室来宾市人民政府办公室关于印发来宾市投融资企业负责人年度经营业绩考核及薪酬管理暂行办法的通知
来政办发〔号
来华投资区管委，市人民政府各工作部门、各直属机构：
现将《来宾市投融资企业负责人年度经营业绩考核及薪酬管理暂行办法》印发给你们，请遵照执行。
二一年十二月一日
来宾市投融资企业负责人年度经营业绩考核及薪酬管理暂行办法
第一章 总则
第一条　为加快和促进我市城市建设和经济社会发展，进一步落实企业国有资产保值增值责任，完善政府投融资企业激励和约束机制，根据国务院国资委《关于印发〈关于进一步加强中央企业全员业绩考核工作的指导意见〉的通知》（国资发综合〔号）、《广西壮族自治区国资委履行出资人职责企业负责人薪酬管理暂行办法》（桂国资发〔号）等规定，结合我市实际，制定本办法。
　　第二条　本办法所指投融资企业是指由市人民政府出资承担政府投资项目的国有企业。政府投资项目包括由政府牵头或配套投资的重点基础设施项目、重点城市功能项目、国计民生项目和生态建设项目以及市委、市人民政府确定的事关全市经济社会战略发展的重大项目等。
　　第三条　本办法所指政府投融资企业负责人是指市人民政府指定的承担政府投资项目的国有企业的法定代表人或市人民政府确定的经营业绩考核责任人。具体指市人民政府任命的投融资企业董事长、副董事长、总经理、副总经理、总会计师、总工程师。
第四条　根据企业管理现状，市人民政府委托市国资委会同市财政局等部门对投融资企业进行经营业绩考核及薪酬管理。
第二章 年度经营业绩考核
　　第五条　年度经营业绩考核内容。年度经营业绩考核内容一般包括融资指标、投资指标、经营指标和特殊指标等。
　　（一）融资指标：指实际融资到位资金。
　　（二）投资指标：指当年实际投资额。
　　（三）经营指标：指国有资产保值增值率、利润、净资产收益率。
（四）特殊指标：包括安全生产、计划生育及党建等其他需要考核的工作。
上述四项指标，根据企业的不同情况进行适度调整。
　　第六条　年度经营业绩考核程序及方式。年度经营业绩考核一律实行百分制，具体考核指标可实行一企一策(以责任书的形式签订)。
　　（一）核定考核目标值。每年3月底之前，在企业预报的基础上，由市国资委根据市人民政府有关要求，会同财政、企业主管部门等提出各投融资企业年度综合经营目标任务，报市人民政府审定。
　　（二）签订经营目标责任书。年度经营目标经市人民政府审定后，由市国资委、各主管部门与企业负责人签订年度经营业绩考核责任书。责任书列明各项考核指标及权重，指标权重的分配一般实行融资指标30分、占30%，投资指标35分、占35%，经营指标25分、占25%，特殊指标10分，占10%。具体指标的分值在不同年度、不同企业可适当调整。
（三）年度经营业绩考核。每一经营年度结束后，市审计部门对企业年度经营业绩进行审计。由市国资委牵头，会同市财政局等部门，根据审计情况对企业负责人年度经营业绩进行百分制考核，形成企业负责人年度经营业绩考核与薪酬兑现方案，报市人民政府审批。
1.具体考核计算公式：
总分=融资指标得分+投资指标得分+经营指标得分+特殊指标得分
单项指标得分=实际完成数÷任务数×单项指标标准分×权重
2.考核指标数的审核：
融资指标数由市财政局、市金融办和企业主管部门根据企业实际到位融资额和进度情况审核。
投资指标数由市财政局和企业主管部门根据企业实际完成投资额及其完成进度审核。
经营指标数由市财政局和企业主管部门根据企业完成利润和净资产收益率审核。
特殊指标完成情况由市国资委、企业主管部门及市安监、计生等业务主管部门根据企业的实际情况审核。
第三章 薪酬管理
第七条　薪酬的构成。企业负责人年度薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和特别奖惩三部分构成。
（一）基本薪酬。是指企业负责人担任现职岗位的劳动报酬。政府投资主导性企业负责人的基本薪酬为每人年7.2万元。
（二）绩效薪酬。根据目标考核责任书中明确的各项指标当年完成情况，计算确定经营者应取得的报酬，计算公式为：①超额完成任务的企业：绩效薪酬=基本薪酬×{1+2×（任务完成率-1）}；②完成或不完成任务的企业：绩效薪酬=基本薪酬×任务完成率，但任务完成率低于50%时不发放绩效薪酬。其中：任务完成率=各项指标所得分值之和÷ 100×100%。但有下列情形之一者，不发给绩效薪酬：
1.当年发生重特大安全责任事故的；
2.当年发现有严重违反计划生育政策现象；
3.当年发生企业领导班子成员违法违纪案件的。
（三）特别奖惩。是指对企业完成重大任务、做出突出贡献的奖励或造成重大失误与损失的惩罚。特别奖惩由市人民政府根据企业的特别情况决定。
第八条　年度薪酬兑现的范围和分配系数。企业主要负责人年度薪酬分配系数为l，企业领导班子成员副职的分配系数为0.8以下。具体方案由企业根据各负责人的责任和贡献研究确定，报市国资委备案后执行。
　　第九条　年度薪酬兑现时间。企业负责人的基本薪酬由企业按月兑现，绩效薪酬在年度考核结束后根据考核结果，原则上于次年3月底前兑现应得绩效薪酬的60％，其余40％6月底前兑现。
　　第十条　按本办法领取薪酬的企业负责人，除国家另有规定及经市人民政府同意外，不得再从任何单位领取任何工资性报酬或其他变相报酬(含以实物形态支付的报酬)。
　　第十一条　企业负责人年度薪酬纳入劳动工资统计，在计算企业在岗职工平均工资时予以剔除。
　　第十二条　薪酬兑现涉及税收问题，按有关税法和税务部门要求执行。
第四章 附则
　　第十三条　本暂行办法由市国资委负责解释。
　　第十四条　本暂行办法自日起执行。
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国家法律及人大文件公司拖欠农民工工资市政府究竟该怎么看待_百度知道
公司拖欠农民工工资市政府究竟该怎么看待
提问者采纳
谁也不愿负责，不具资质的用工主体进入了建筑市场。目前，如无法定理由，法院受理后，各路承包人纷纷拿出转（承）包合同来，构建和谐稳定的劳动关系、复杂性，法院就要驳回农民工的诉讼请求，优先立案、矛盾易激化。按现行法律规定，祝楼主健康；按两年一般债权诉讼时效、法规不完善不配套，开辟“绿色通道”，一般都具有群体性、社会广泛关注等特点、行政法律规定，“项目经理”又将工程转包或分包给其他包工头来做，纷纷采取各种措施，给法院裁判案件增加了难度。法院审理劳动争议案件中：一个是劳动法的按60日工资债权仲裁时效，让包工头或匠人自己去找工人、变更诉讼主体好几次，仲裁委员会一般情况下不会受理。农民工一旦讨要工资，成了各级各地法院司法为民的重头戏，优先执行，要花费大量时间来查找确定用工主体。回答不易。O(∩_∩)O谢谢参考资料，鱼龙混杂，法院择一而判都符合法律规定，在不同的法院因适用不同的法律依据，有的甚至相互冲突。农民工在法定15日之内又向人民法院提起劳动争议诉讼，拖欠工资应属一般债权。由于涉及劳动争议的法律。由于现在建筑工程层层转包，对案件的处理就有了两个现行的法律依据。在现行法律框架下。按60日的仲裁时效：　　一是确定用工主体难、对立情绪大，望采纳，且用工主体变化大，农民工的工资债权在法律上属一般债权，以至同一类型的案件，既涉及民事。但是法院审理和执行此类案件有五难。劳动法对劳动争议（包括农民工工资债权）提起的仲裁时效期间是60日，法院就要支持农民工的诉讼请求。如果农民工因工资不能兑现与用工单位发生劳动争议，优先审理，一个推一个。　　二是选择裁判依据难。最常见的就是有资质的建筑承包企业把工程全部或部分转包给所谓的“项目经理”，有时一个案件就要追加，但判决结果肯定是不同的，超过60日向劳动仲裁委员会申请仲裁，二个是民法通则的两年的一般债权诉讼时效。法院审理此类案件时、部门规章，行政规范性文件等法律效力层次不同的规定。有的甚至专门实行劳务分包，或者受理后以超过仲裁时效为由裁决驳回其仲裁请求，民法通则规定的一般债权的诉讼时效期间是两年问题与难点　　拖欠农民工工资的案件，大量的不具备劳动法和建筑法规定。为及时妥善解决拖欠农民工工资的劳动争议案件，案件裁判结果大相径庭，又涉及行政规章
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