有何建议给即将步入职场的应届毕业生？
请各位给今年的应届毕业生一点建议。谢谢。请大家一起帮忙邀请各位职场达人。相关问题：
按投票排序
148 个回答
感谢邀请讲几个故事，也许对准备步入社会的你们有用，权当看故事会故事一：甲，工地小工-物流部文员-主管-电商物流经理-副总-自己创业甲原来和我们有合作关系，之前参加他们的各种峰会，接触略多，后来他来北京发展，相约饮酒神聊，了解的更多一些甲最初是中专或高中毕业（记不清楚），在当地联防队当队员，维持治安，太神勇，受了重伤。伤好之后跟家里的亲戚去了上海，在工地当小工，有时也看报，某次看到报上某家电零售企业招打字文员，自个找上门应聘……遇到贵人，成功，在物流部当打字员、处理单据。甲说他每天总是第一个到公司，帮所有人擦桌子，给办公室打水，归置东西，做了很多本职之外的事情；待人礼貌，任劳任怨，努力学习专业上的东西；这样，得到同事们（多数是本地人）的支持。领导看他上进、勤奋、大家评价也不错——遇到一次物流中心扩建的机会——他被任命为小团队的主管，之后就开始走上快车道，先后在知名电商就职，人脉广泛起来。去年，获得资本千万级资金的支持，创办了一家电商企业故事二：乙，他也混知乎我们当年一起进入国企，当客服；他性格比我外向，和办公室的大婶、大姐、大叔、大哥混的都比较熟络，工作进入状态也快。人十分聪明，智商高的那种，做事细心、记性好、不逞强。受北分总经理的器重，刚毕业半年，在一次内部竞聘中，就被任命为项目经理（这是个千万级的进出口项目），当时的薪水已经是我的两倍现在混在国内最大的货代企业之一，一切都比较顺利故事三：丙，这厮爱读书，有点文艺倾向，刚步入社会时比较内敛工作之外，和同事之间的交流很少。一旦遭遇老员工的欺负，总是针锋相对，所以没人敢欺负他，但也没人支持他，最初半年，他是并没有施展开。但是，这厮总用闲暇时间来细读“供应链物流”类的砖头级读物，财经类的报纸和杂志，每期必看——这些都做了笔记（那时候没有Evernote，纯手工记录），逐渐积累了爆发式的能量在工作闲暇时，他制作了《市场资讯周刊》，转换成电子书，发给所有同事；总是琢磨物流操作中的问题，设想各种优化方案……逐渐，同事们、领导开始很赏识他，因为这孩子不是碌碌无为的那种，有理想后来，他开始爆发了，自己的经历成为一小段传奇故事四：丁，他从广告策划企业跳槽到物流公司，工作经验很浅刚开始，负责市场研究，期间自学考到了会计证，还学了简单的平面设计……一年多以后，主动要求前往最混乱的财务总部，问他为什么，答曰：我有一个规划……去年辞职，按照他的规划去了一家私募基金总结一下：初入职场，就算你想扫荡天下，也得先憋着，积攒实力，别怨天怨地待人接物尽量随和、谦虚，广结善缘，老子目前还不是天下第一学习，在工作中学习，金不换学习到的东西，和实践中的遭遇，结合起来看，提炼出自己的东西，总有用武之地想办法知道自己想要什么，虽千万人，坚持走下去不全对，不全有用，选择对自己有益的，拿走吧
冯唐有一篇文章《大行》写得很是不错，建议拜读。Henry作为一个在外企国企都长袖善舞的人，自是有其独到之处。--------------------------------------------------------------------大行（GQ中文简体字版专栏2011年4月）小师弟们：可惜了，这次行程变动，不能见面，把想说的话写给你们看。“人之患在好为人师”，我也特烦教导别人。一来是认为每个人的情况不一样，很难一概论之。那些号称他的成功可以复制的，不是为了骗你钱买书的，就是教你抄袭造假骗人的。二来我光讲、你光听，基本没用。我好好讲《易筋经》，你好好听，你还是不会少林武功。所以，你们想听我讲，刚入职场应该注意什么，让我为难了，想来想去，还是说说好习惯。在江湖上混，养成好习惯第一，其他就在你们各自的特质和造化了。第一个习惯是及时。收到的邮件，二十四小时内一定回复，中移动和中联通的网络覆盖不好不是借口。约好了会议，要及时赶到，北京交通拥堵、闹钟没响、你妈忘了叫你起床不是借口。第二个习惯是近俗。尽管信息爆炸，要学会不走马观花。长期阅读两种以上财经期刊，知道最近什么是大奸大滑大痴大傻。长期阅读两种以上专业期刊，知道最近什么是最新最潮最酷最屌。第三个习惯是学习。一年至少要念四本严肃书籍。严肃书籍的定义是，不是通常在机场能买到的，不是近五年出的，不是你看了能不犯困的。第四个习惯是动笔。在现世，能想明白、写清楚的年轻人越来越少，眼高手低的年轻人越来越多。一年至少写四篇文章，每篇至少两千字。写作的过程，也是沉静、思考和凝练的过程，仿佛躲开人群、屏息敛气、抬头看到明月当头。第五个习惯是强身。每天至少慢运动半小时，比如肢体伸展、瑜伽、站桩、静坐。每周争取专门锻炼一次，每次两个小时以上，有氧兼无氧。保持身体健康、不经常请病假，也是职业管理者的基本素养。第六个习惯是爱好。争取培养一个你能长期享受的爱好，不见得很复杂，比如发呆、倒立，甚至不见得你能做得比其他人好很多，比如自拍、养花。工作有时候会很烦，要学会扯脱。很多争吵，如果争吵双方都闭嘴，回房间发呆、自拍、闭眼、睡觉，第二天基本会发现，完全没有争吵的必要。这些不知如何是好的时候，扯脱，侍弄自己的爱好，远远好过硬做。第七个习惯是常备。除了睡觉的时候，手机要开机，要让你的同事能找到你。如果和上级出差，你的手机几乎要时刻攥在手上。手机没电了不是借口，即使你用的是iPhone，也可以配个外挂电池。第八个习惯是执行。万事开头难，所以见到事儿就叉手立办，马上开头。不开头，对于这件事儿的思绪要占据你的内存很多、很久。见了就做，做了就放下了，了无不了。第九个习惯是服从。接到一项似乎很不合理的工作，忌马上拒绝或报怨。第一，和上级充分沟通，从他的角度理解任务。有时候，你心中对此项工作的要求远远高于上级要求。第二，降低对自己的要求，有自信，不必做每件事都得一百分。第三，上述二条还不能解决心头不快，放下自己，服从。第十个习惯是收放。阳光之下，快跑者未必先达，力战者未必能胜。同学们啊，从学校毕业之后，不再是每件事都是一门考试，不再是每门考试你都要拿满分和拿第一。收放是一种在学校里没人教你的技巧，练习的第一步是有自信，不必事事胜人。当然，如果你们说，这些习惯太俗，想仰天大笑出门去，这些世俗习惯完全可以不理。内心之外，我祝福你们找到不世俗的山林、不用装修的岩洞、不搞政府关系的和尚和不爱财的姑娘。冯唐
七分做人：1、初入职场对每个人都要热情，特别不要得罪溜须拍马的人、女同事和新同事，你很难判断他们的能量到底有多大。2、作为底层员工，你要和你的直接上级站在一起，但也不要得罪对立部门的人，部门之间的矛盾是中层领导的的矛盾，与你无关。作为中层，要想做的长久，你得保持中立，对每个高层领导都要尽心尽责。3、作为底层员工，你和大boss是对立的，但不要太去计较自己工资被扣、加班没钱之类，这时不仅要忍耐，还要站在公司的利益上做事，这样才更容易步入中层，步入中层会有另一番天地，大boss会把你当做自己人，会为你争取更多的机会，利益也就随之而来了。4、职场没有知心朋友，但你得有兄弟顶你，在他们面前，多展示你积极豁达的一面，尽量不要宣泄负面情绪，你不知道他们什么时候会成为你的竞争对手，不要授人以柄。5、不要吝于帮助同级同事，但不要主动去帮，热心助人和指手画脚是有区别的；你的上级需要帮助，要抓住表现机会；如果你有幸步入中层，要尽心指导你的下属，他能取代你了，你才有往上走的机会。6、越是大的公司，你越要多熟悉人，包括领导。投票选优秀员工时，很多人都是给自己投一票，然后给自己还叫得上名字的人投一票；而你要进入中层，最主要的是有决定权的高层领导赏识你愿意提拔你，而且别的高层领导不至于讨厌到要在别人提出提拔你的时候提反对意见，如果有一个高层领导反对，你就只能等下次了，这个下次可能很近，也可能很远。7、不要涉及办公室暧昧或是办公室恋情，一时爽快可能会毁了你在公司的前程。三分做事：8、认真负责地做事，不管一个公司多少人靠关系、多少人溜须拍马，总需要踏实做事的人，总需要能解决问题的人。9、凡事勇敢往前冲，不要怕而拖延，想尽一切办法完成领导交给你的任务。任务无大小，哪怕是端茶倒水，都是对你的考验和提升。10、定时反馈进度，让领导知道你在用心做；遇到问题及时向同事和领导求助，不要到了时间点把事情做得一塌糊涂让别人给你擦屁股；领导认为你做错了，不管你有没有错，千万不要像在学校一样找客观理由，要勇于承揽责任并认真改正，让领导看到你的诚意。我刚毕业的一年半在一家央企的孙公司办公室工作，所以这些建议有局限性，适用面恐怕不广，但愿对新人能有所裨益。当时公司岗位分13级，我刚入职的时候在2级，一年半之后升到了第7级，有幸步入了中层，但三个月后离职了，所以只能谈到中层的经验，更多的就爱莫能助了，抱歉。
1年多以前写过一篇文章给我即将步入社会的学生们，以下是文章内容：______________________________________从事HR工作几年，2013年尤其关注应届生的就业问题，除了本职工作的需要之外，更多的是因为我可爱的学生们今年就要离开学校，正式进入社会了。699万，2013年应届生面临的压力和挑战有多大，从这个数字就可见一斑。这段时间也有很多同学来问我一些就业，考研，考公务员的信息和意见，真的非常感谢大家的信任，也很惭愧我除了干着急，也给不了大家什么建议和帮助。思考了很久，决定能把我招聘应届生中看到的问题，写出来分享给大家。面临毕业，首先要思考的什么？对于这个问题，我的答案是，首先要思考的是自己想要的是什么样的生活，其实也就是所谓的生活规划； 有些人首要的规划是实现自己的理想，可以选择继续考研或者去做自己喜欢做的工作，又或者去旅行，去做义工等等，我认识一个朋友，大学毕业后就脱产考研，一定要考上才罢休，所幸她也没花费太多时间，第二年就考上了第一志愿。还有一个广外的师兄，大学毕业就去环游世界了（羡慕嫉妒恨也没用^_^），这种孩子是最幸福的，没有后顾之忧，只需要想自己想要干什么，然后去做。第二种是要安稳，我认识的想要安稳的孩子们，一般来说会听从家里的安排去考个公务员，做个老师，或者在家相夫教子，总之怎么省心省力就怎么做，也不失为一种洒脱。第三种是最常见的，就是要解决自己的生计问题，毕业就失业，毕业之后就不想也不能伸手问家里要钱了，最先要做的就是先养活自己，孩子，这种情况下，就应该要先就业再择业，把姿态放低，瞧准目标尽快找到工作。最不建议的生活规划，是逃避压力。比如说为了逃避就业压力而选择考研或者考公务员。这个跟第一种（实现理想型）不一样，第一种生活规划，是因为觉得自己适合读研（做公务员），想要读研（做公务员）而去做，第二种是为了转嫁压力和风险。就业的压力，不是你想转移，就可以转移的。花费了三年的时间，读个没有太多含金量的研究生，只会增加你的成长成本，减少就业竞争中的年龄和精力优势。至于公务员，我个人觉得这真不是什么金饭碗（请参见90年代国企铁饭碗们成为下岗职工的血泪史）历史总是在不断重演，被车轮轧住的往往是不长记性或者抱有侥幸心理的人们。了解了自己规划之后，要做的是什么？是职业规划！我记得当年作为应届生面试的时候，常常会被问到职业规划是什么，当时的我，有很认真的思考过这个问题，不过没有找到答案，当然，为了应付面试，我跟大部分应届生一样，会根据应聘的职位编一个比较得体的答案。大概在2年前，我现在的老板又问了我职业规划的问题，我想了半天告诉他，我的规划是3年之内挣到大概多少钱的月薪。我老板很善解人意地没有取笑我如此肤浅的规划（对此我一直深怀感恩）。最近在跟一些同学探讨就业问题的时候，我又思考了这个问题。其实从现实上来说，对于初出社会的大学生来说，规划都是不切实际的，因为我们不了解自己，也不了解我们要面对的这个社会，在大学里设想的规划，都带有太强烈的理想主义色彩。但是我又觉得，这种不切实际的规划，是非常必要或者说是至关重要的。在就业之后，保障了自己的基本生活需求，就要根据自己的工作情况来想想，这个职位是否适合我，为什么不适合我，我想要做什么，我想要在三年内做到什么程度，这些是职业发展最基本的东西。注意，是在找到工作之后，再根据实践的情况规划和调整，在家里坐着，规划的再好都是白搭。职业规划之后，要如何实现？答案是知己知彼，百战不殆。这是从我现在老板那里学到的让我终身受益的思维方式之一，现在免费分享给大家（请读到这里的同学默默说一句：谢谢郑总^_^）。场景回到我跟老板说我的规划是3年内要赚到月薪多少。我老板接着又问了我一个问题：那你觉得，要怎么实现呢？我当然不知道怎么实现，于是就讷讷地表示不知了。因为我的目标实在是过于模糊和过于不值一提，我的老板就给我打了几个比方：如果你的规划是五年之内做到五百强企业的人事经理，那你首要的，是去收集信息，看看五百强的人事经理都是什么样子的。需要什么素质，需要什么资历，需要什么能力，尽可能多的去收集信息，然后与自己的情况做对比，你有这样的素质资历和能力吗？如果没有，那你有什么办法去获得这些素质资历和能力呢？ 收集完信息，完成对比之后，你会发现2种结果，一种是，你通过努力是有可能五年内做到五百强企业的人事经理的，那就照着对比情况制定行动计划，努力吧！ 一种是，你通过各种渠道各种努力都没办法获得这些素质资历和能力，那就对自己说声对不起，然后换个更切实际的目标。如果你的规划是五年之内年薪百万，那首要做的，就是要看看，什么样的人是年薪百万的，你所在公司有人可以达到年薪百万吗？有的话，他们是什么职位的？如果要做到他们的职位，需要具备一些什么素质资历能力？你能做到吗？还有一个方向是，你做的这个领域（比如说我做的HR），有人可以年薪百万吗？如果有，那他是什么职位？是人事经理，人事总监？比如说是人事总监，那需要什么素质资历能力才能做人事总监？你有可能做到吗？ 可行性分析完毕，依旧会得到2种答案，一种是，你可以做到，那就努力吧，一种是，你不能做到，那就换个目标。这个思路给了我很大的启发，之后很多的情况，我都可以运用这个思路来确认自己和团队的想法是否可行。在职业规划之后的，就是脚踏实地的工作了。当然，对于应届生来说，了解如何择业，如何面试，可能更加迫切。择业上面，请参考上述的生活规划和职业规划思路。比如说，一个急需要完成经济独立（生活规划）的孩子，毕业第一年的职业目标是月薪3000（职业规划），那么思路应当是这样的：什么样的职业可以在就业第一年就达到月薪3000？——& 这些职业里面有没有不需要工作经验面向应届生的？——& 在面向应届生的里面有没有我喜欢的或者我擅长的？——&我喜欢的或者我擅长的这些职位需要什么素质和能力——&投递简历——&根据所需的素质和能力准备面试（比如说应聘某公司的出纳职位，先去查查该公司的官网和应聘网页的介绍，如果看到这个公司财务会使用SAP系统，那么去查查SAP系统是什么，基本的操作流程是怎样的，以此类推）——&以学习的心态去参加面试，平常心面对成功失败，学会总结面试经验。说到面试，我发现应届生都会关注所谓的面试技巧，就我个人的面试习惯来说，按照套路来回答问题并不一定会在我这轮取得很好的效果，根据应聘职位来突出自身的优势才是最有效的，需要特别提出的是，不仅仅是要规避自己的缺点，有时候与职位不相匹配的优点的过度的表达，也会适得其反。比如说，一个非常优秀的孩子，沟通能力很强表现欲望也很明显，那么在一个中小企业招聘财务人员的面试时，可能就会担心他的稳定性了。再分享一个今天下午的面试：一个毕业1年了的男孩，他跟我介绍说在学校做了一个关于氮对作物生长作用的实验。我就问他实验的结论是什么。他回答说实验涉及两种氮，对作物的作用不一样，叶菜类的更适合其中一种氮（抱歉，氮具体名称我记不清楚了，非农业专业人员对专业术语总是不敏感）。我就问他，你实验的作物是什么？他说，不记得了。听到这个答案我真的觉得很可惜。因为HR不一定是所招聘的领域的专家（我是农业企业的HR，但是我不太知道怎么让一颗蔬菜茁壮成长），问这个问题，其实我只是想考察他对于自己专业的熟悉程度和热爱程度，按照他之前的描述，他是很喜欢农业的，但是他却回答不了自己最有自信的一个实验的实验作物。如果他回答完整了，我不一定会去跟公司的专家咨询他的结论是否是正确的（因为后面还有一轮用人部门针对专业知识的面试）但是这样“不记得了”的回答，且不论其他，在对这一工作领域的专注度和热爱度的这一项评分里，我就要给他扣分了。（这个例子不是要告诉大家扯谎欺骗HR，说谎，是最笨的面试答题方法）。能想到的暂时就是这些，非常希望各位同学们都能完成自己的生活规划，找到最适合自己的位置和活法。为你们祈祷，为你们加油！__________________________
拼命，积累，忍耐下面这段话，我对很多朋友说过很多次，这次是完整写一遍，希望能对你以及其他更多的人有帮助。如果说我对年轻人有什么建议那就是：赶快爬，赶快努力，赶快冒险，否则就迟了！日本可能是这个世界上最会造梦的国家，动漫这种释放人想象力，在平面空间上编织梦的产业无比发达。但是另外一面，这个国家的人在整体上相对地缺少梦想力。这是为什么呢？因为这个社会的高度固化。我在东京街头，看到90%的人都是上班族，年龄从20出头到满头白发都有，他们往往工作到夜间10点以后。日本一个打工族，从普通员工升任主管，通常要7-10年，从主管到部门经理，大概要另外10年，并且每次晋升的概率不过是1/5而已。其中原因不难理解，日本经济已经停滞几十年了，试想，一个公司如果长期低增长，那自然没有那么多人力资源的需要，同时各个岗位上的人员都会保持稳定，晋升就变成一件极其稀有的事情。我曾经见过太多日本员工，谨小慎微到了神经质的地步，还是一个在日本留学的同学对我道出了原委。因为一个小错误，可能在上级印象里变差，导致升课长会后推5,6年，升部长就没机会了，又没有机会跳槽，这一辈子就只能庸庸碌碌地混过去了，你说他们能不慎而又慎吗？而中国不一样，中国的经济已经高速发展了几十年，在这段时间里，每天都有新的公司，就业机会出现，大部分公司的规模每年都在扩大，这样一来，主管，经理，总监等等各种职位的数量每天都在大规模增加，这似乎给大家一种错觉，一线员工干个三五年就该升主管了，在干个几年就要升经理了，这都是理所当然的自然规律。然而这种好日子已经快到头了，我的下属生于大多数81-73年之间，他们开始有些焦虑，在主管，骨干上干了差不多7，8年了，却看不到什么明确的晋升空间。在我们行业里很多很多行业精英也都是这样。他们在寻找机会，但发现好的机会越来越少，因此羡慕嫉妒恨我的好运气，被总经理聘用空降到他们梦寐以求的位置上来。可是，他们光看到我现在的风光，没想过在我踏入工作的几年以来，我都在以不输于他们任何一个人两倍的勤奋在工作。我曾经一年之中在酒店里住了200个晚上，每天睡眠5个小时，乘坐109个航班，同时还拿着书随身带着复习，在MBA联考中考出了超越国内任何商学院A线的成绩。然后再后面的两年多时间里一边工作一边学习，付出了几乎所有的业余时间。日本是中国的前车之鉴，在可以看到的将来，中国所有的人都开始面临这个问题：创业也好（因为机会变少，竞争加剧），职业晋升也罢，在社会中向更高层级的攀登将越来越难。大家都不得不忍受漫长的升职前的等待期。板凳要做十年冷，当你着急的时候才发现，你努力的黄金年月早已过去，投入几倍的精力也不一定有产出。那时候再着急已经太晚了。是的，机会会越来越少，竞争会越来越激烈。但是现在还没有到最激烈的时候，只要付出超过其他人的努力，你能超越几十几百个人，而以后你拼命也很难超过一个人……所以，你现在正是拼尽全力向上攀爬的时候，哪里还有时间去理会那一点点这里那里的压力。。。
不同环境有不同的经验，不能一概而论，很多回答者都把自己的工作环境作为默认前提条件来回答，这是有问题的，就像冯仑，他整天和官员打交道，出来跟年轻人分享也是讲那一套装孙子的理论，可是李国庆就不吃那一套，因为当当不需要，他更关注跟最终消费者。国内政府、国企、民企、合资、港台、日企、欧美的企业人文环境适宜性逐渐增强，去政府，先装孙子，这是合适那种场合的，去欧美外企就别拿厚黑那一套丢人了。另外， 个案可以用来交流，不能用来论证。 个案是无法得出普适的结论的，因为总会举出相反的个案来推翻你的结论，只可以通过大量样本实验得出概率性的结论。但这却被很多演讲者和作者滥用来误导观众，职场新人要注意。
一般新人进入职场3-6个月就基本分层定型了，在这给几个实用的建议帮助你们尽快晋升招式一，不谈小待遇。新人往往最看重工资待遇。新人总是纠结在收入多几百元还是少几百元上。其实在国内月收入两千和月收入五千没有本质的差别。如果要说收入门槛的话，家庭年收入达到5万，10万，30万，50万，100万是生活水平明显提升的几个台阶。多几千元少几千元几乎没什么差别。初入职场的年轻人往往觉得去和领导理直气壮的争取几百元待遇是自己应得的，但是你要知道这几百元对你改善生活作用有限，大幅的收入提升一定来源于你在公司内级别和层次的跃升，其带来收入增长往往达到几倍甚至几十倍。而你得到跃升的机会或权利往往就掌握在你的领导手中。如果遇到一个心胸不是很宽广的领导（这样的领导不在少数）当你拿不出有说服力的涨薪理由时，肯定会影响你在领导心中的晋升排位的，不要怀疑！PS：涨薪理由三要三不要：第一不要说自己多么辛苦所以要涨薪，第二不要说自己多困难所以要涨薪，第三不要说公司和自己一起来的人都多少钱了我还没涨薪；首先要说按公司制度该怎么涨，其次要说这个事情能给公司创造多少价值再谈涨，最后可以说完全相同的条件下，有些待遇别人有我这没有可以涨。招式二，有内涵的高调。都说做人要低调，这句话只对了一半。正确的做法是做人要处理好高调和低调的辩证关系。首先我们要知道一个前提：古语“木秀于林风必摧之”是非常有道理的。人本性中都会嫉妒和排斥比自己看上去更好的同级别伙伴。比如听说某同学混得好了正常的心理就是嫉妒他，感慨自己。又或者知道某个和自己级别一样的同事发了横财，虚伪的祝贺之后一定是一种不平的感觉。在了解了这个前提后我们先去观察一些高调的装13行为。比如在微信朋友圈里总有一批人装13！装13的定义就是亮出一个好东西告诉你：老子有而你没有！比如有人出国旅游时拍个照片，出席高端场合拍个照片，自己的美女或帅哥对象和自己的亲密照片，自己读个书然后拍个照片，不要怀疑，这都属于装13的行为，会遭人妒忌。这种妒忌和吃醋心理最终会反作用在你的工作和人际关系上，大家都等着看你这么高调的人的笑话。另外低调也不是好事，因为低调的门槛很高，只有你已经足够耀眼时你才有资格低调。一个新人你低调了很快就会消失在公司的人才视线里，领导都不知道有你，还谈什么发展。正确的做法是什么呢，是要高调，但是要有技巧的高调！技巧是什么，就是分享！前面说过装13是告诉你这个宝贝老子有你没有，而分享就是亮出一个宝贝告诉你：我有，但是我还教给你如何才能拥有！比如你出国亮出一个国外买的包包，加一句：“谁想要我代买的告诉我”；你如果读了本书非要在微信上亮出来，那就加上你对这个书的评判和分析，觉得好的话就告诉大家想看的不用买了，我可以借给你；如果觉得书不好就告诉大家我看这烂书浪费了一天，大家别看了！最后对于一些别人没法拥有的事情你就不要去亮出来了，比如你对象很漂亮或帅气，除非你能给别人都帮着找个这样的，否则就低调！这样做下去你会发现你不但知名还口碑好！招式三，不谈离职。很多职场新人稍微遇到点困难就吵嚷离职，比如：工资该涨没涨，觉得受到不公平待遇，觉得辛苦。更有人在遇到不顺的时候就随口说大不了我去别的公司。奉劝大家要认识到离职一定不是一个没有成本的潇洒出走。当你在一个公司或者一个行业里工作一个月以上的时候你就开始了隐形资产的积累，包括你的行业的熟悉度，你对公司的熟悉度，你在公司的成绩和口碑，这些东西来之不易，并且每次离职后都要重新积累。所以当你打算离职前你先冷静的评估下，为了你离职的理由放弃这些积累是否划算，不要脑袋一根筋。你走了对公司不会有多大损伤，公司立马能找到人替代你；但是没有准备的离职对你的损伤可能很大，也许是白白浪费了几年光阴。所以平时绝口不谈离职，当下决心要离职的时候提前做好准备，说出口就离开。那种以离职为手段的技巧不是职场新人你能玩得转的。第四招，时刻准备创业。这条建议不是鼓励大家都去离职创业，而是当你在公司里工作1年以上的时候，你必须时刻问自己一个问题：如果离开了公司你能否存活，你能否还能获得当前的待遇和地位。如果答案是肯定的甚至会更好，那么即便你不离开公司前途也会一路晋升。但是如果答案是否定的，无论你想不想离开，公司已经渐渐不再需要你了。做好离职创业的准备就是时刻打磨自己，时刻学习成长，在你内心你知道你有离开当前岗位也能生活的更好的技能或资源，那么无论如何选择你都不会被淘汰。第五招，不谈，不传，不信！这条很重要。作为职场新人都有不成熟的想法：想要公平，想要完美，想要自由，想要一个青天大领导，但是现实是每个公司都有好的阳光的一面，也必然有阴暗的龌龊的一面。你必须认识到这个！其次公司内的大部分传言都是不靠谱的，有随意的猜测，也有刻意的栽赃。传谣信谣是人的本性，但是你一旦去传去信了，即便你不是最后的替罪羊，那也会严重影响你的心态，当你觉得公司不好的时候，你就开始不认真，开始愤青，最后真正损伤的是你自己！所以对于公司和领导的谣言，听过就行，微微一笑，不要放在心里。第六招，年纪轻轻别谈养生！现在很多微信朋友圈里到处传养身鸡汤，很多年轻人就开始早睡，养身，休闲，辟谷，喝茶！中国有句俗话叫做少不入川，因为四川吃得好，玩的好，少年进去会丧失斗志。中国的实际就是如果你不是富二代，你就必须在年轻的时候做出成绩来获得晋升通道，而成绩往往就是由汗水和拼搏得来的。公司里往往都有养身派，每天花很多时间搞养身，状态很休闲，看上去境界很高，但是你仔细看看这些人除了老板或老板家人以外，大多是没什么实事干的！俗话说身体是本钱，这句话的意思很多人都理解错了，本钱是需要拿出来投资的，不是整天放在银行不用的。身体是本钱的意思是年轻时当你需要透支身体换取成绩的时候不要犹豫，当你没有遇到好的时间点的时候就锻炼身体以备以后的消耗。当然健康是底线，不要出现不可逆转的健康损伤，并且人过中年以后逐渐要以身体为重最后职场就是竞技场，每一个打算杀出重围的人都必须用智慧和力量来创造属于自己的功勋！创享商业频道李曼卿
虽然我工作时间不算长但也提一下我的感悟。我认为年轻人在工作中最重要也最稀缺的三个品质是：谦逊自律坚韧
前几天看到的文章，关于职业方向的，可以参考一下。哪一行银子最多？那一行我适合吗？严重备注：本文信息，仅以个人所了解的资讯为准，不具有科研价值。而且，如果你觉得里面的主人公工资都很高，请记住，他们（她们）一律很辛苦、很坚持，很有才。一、
一个Marketing职员在做什么？（1）
帮助研发部门确定研究的方向：你要到不同的城市或者不同的销售场所去抽取一些消费者进行调查，想办法了解某个地区的消费者喜欢什么产品和服务，不喜欢什么，你的调查要非常详细，有时候详细到连消费者自己可能都没有考虑过的问题，比如说：您喜欢的红是亮一些的，还是暗一些的？把消费者的喜好总结起来，就是一个新产品或新服务的概念。（2）
和广告商合作设计电视广告，选定媒体和播放形式，比如是连续20天每天播放，还是每间隔一天进行播放等等；对于每一种设计你都要找出足够的理由和数据支持。（3）
设计广告语是最重要的环节，很多广告都是由于精彩的广告语才被记住的，比如“钻石恒久远，一颗永流传”之类的。（4）
和平面设计商合作设计店内陈列使用的图片，比如化妆品的美女图，新东方的宣传册之类。（5）
设计店内的陈列方式，怎么样摆放产品才最吸引眼球。（6）
设计促销的方法，是买一送一，还是大特价，或是赠送钥匙扣之类的小礼品更好呢？（7）
有些促销计划有可能要先在某些城市或市场做实验性的推广，那么你要选择先在哪些城市实验。（8）
把自己的方案做成PowerPoint, 和sales做沟通，说服他们接受你设计的广告和促销计划，然后销售部的人才会乐于去和超市或者经销商协调怎么样把我们的产品卖出去。（9）
多和研发部门和销售部门沟通能够使自己更好地了解他们的想法，也就更容易说服他们。（10）
做市场的出路当然就是一直做下去，从负责小品牌到负责大品牌，收入和成就感都是相当高的。（11）
需要特别提醒应届毕业生的是，当你刚刚加入市场部的时候，你可能每天只是负责一些琐碎的小事，比如说，把新产品的海报送到杂货店，或者到零售网点采集销售数据。什么样的人适合做Marketing?（1）
天生就是“点子王”，总能想出出人意料的好点子，也就是具有“创造性思维” 。 （2）
做事敢于适当冒险，愿意尝试与众不同的新方法并敢于承担失败的责任。（3）
有科学的态度和理性的思维，做事比较理智喜欢用客观的分析的眼光和数据说话。逻辑思维能力强，分析问题讲究前因后果，能把复杂问题简单化。（4）
有远见，很多市场营销活动是不能够短期起效的，你要比其他人看的远、想的早、行动快，并且对未来进行长远的规划，然后按照规划一步一步地实施。 Marketing的人挣多少钱？每个公司marketing的人收入完全不同，那些marketing作用大于sales的公司，marketing的人收入就明显高一些，比如大家都知道的宝洁。拥有5年以上经验的名企品牌经理，基本工资一般不超过30万，除非是持有股票的，或者是从广告公司吃拿卡要的。那些市场宣传方式相对简单的公司，比如本人服务过的某体育用品公司，中国北区的市场主管也只能止步与10万年薪，且不易加薪。如果你想从marketing工作中拿到高薪，卖“产品”的公司，无论是吃的、穿的、用的，要比卖“服务”的公司要更适合你，后者比如银行、咨询公司等等。二、
一个公关（PR）部的职员做什么？（1）
做公关是幕后工作，你要把所服务的企业、老板、产品推到镁光灯下，自己却要保持默默无闻，越不留痕迹的公关越好。（2）
公关工作的一部分是政府公关，也就是说做好公司和政府主管部门的协调沟通，当公司的某个部门要和政府部门搞活动时，你就要去和政府部门联系，协调好时间、地点、人物等等细节。
公关公共做的另一个部分当然是媒体公关，你需要拓展维护媒体关系，安排采访。一旦有新产品要发布，要做出具体安排：比如邀请哪些媒体、哪些记者到场，安排什么样的接待，新闻稿主要传达的信息是什么。（4）
一旦某个部门签约了一个大客户，你要在第一时间内为他们宣传这个成功案例，准备统发新闻稿，争取在重要媒体刊登。撰写新闻稿，审核所有公司对外宣传的材料，以保证所有对外宣传的公关口径全部一致。（5）
危机处理。在企业陷入信任危机时挺身而出，动用一切媒体资源及政府、业界人脉关系重建口碑。（6）
媒体资源是公关的命脉，真正要理顺和一家报社的媒体关系，要涉及到各方面的人，除了对口记者，还要兼顾编辑、摄影、部门主任甚至是主编。所以说，多积累媒体资源是这一行业的制胜法宝。（7）
公关人员要养成翻阅报纸的习惯，比较本公司和竞争对手在媒体亮相的次数、好坏，以此总结出这段时间公司存在的公关问题，再对症下药。一般在公司或大型事业单位作公关工作的工作人员每年都必须搜集所有有关报道的剪报、电视录像、视频资料并作总结，所以也要养成“处处留心”的好习惯。（8）
进了公关这一行，除了在企业里做公关，还可以到专业的公关公司去，比如国内的本土最大的公关公司蓝色光标、美资的奥美公关等。这一行的路并不宽，但是打交道的人都是公司的高层人士，也有机会转到别的部门去。
什么样的人适合做PR?（1）
做PR的人外表要达到端庄的标准，因为你代表的是公司形象。丑人也莫要伤心，丑人自有丑人的职业和乐趣，新东方就不在乎，丑点反而让学员觉得亲切。（2）
既然代表公司形象，而且频繁和媒体打交道，口齿清晰是绝对必要的。（3）
口头表达能力和书面表达能力都是重头戏。公关是沟通上下级、单位与社会的桥梁，所以沟通能力也是最为看重的公关素质。（4）
和政府部门有关系以及和媒体有关系都将使你更加适合这个职业！公关公司尤其青睐在媒介打拼过的记者和传媒专业的毕业生，正是看中其天然的人脉资源优势。我见过一个做PR的女孩子，原来在市政府宣传办，很容易就跳槽到一间最大的公关公司任职。
PR的人挣多少钱？
想靠做PR发财的，只能到专业的公关公司（很难进，也很辛苦）。如果在公司的公关部做，很难做到高薪。很多外企的女销售，最大的梦想就是等生完孩子、或者体力不支以后，转到HR部门去，图个轻松。当然，钱袋也大大地轻了。
根据某猎头公司的资讯，除非专业公关公司，其它公司和企业公关部的人，即使做到经理，10万年薪者居多，20万者罕见。
直接和客户打交道的sales是一个什么样的职位？（比如ABB的机电销售、IBM的小型机销售、用友的ERP销售等、广告公司的业务代表等）
直接和目标客户打交道的销售职位，不同于日用消费品的销售代表，后者只和超市或批发商打交道。
做销售，最重要的是客户。你要尽全部的能力找出下列答案：谁是目标客户？谁是决策者？谁会帮你？谁会唱反调？及早发现唱反调的人就有可能挽救一个单子。如果你在IBM做销售，你可能只面对某个特定范围的客户，比如说农业银行系统、制造业的公司、国税局等等，一个单子可能要跟上一两年。
做销售要善于利用资源，公司的一切都可以为你所用，包括公司的工程师、高层经理甚至CEO。
职业优点缺点：做销售很自由，不用按时上下班，花钱也比较随便一些。但是必须要承受很大的心理压力，销售定额时时都悬在头上，而且还要应付丢单子的压力，毕竟我们不能每次都赢。
做销售最好的出路就是在公司里一路上升，做到管理层。一般来说销售做到高层的机会比别人高一些，因为销售是整个公司的生命线；但是即使如此，毕竟能升上去的仍然是少数，所以要注意积累资源，尽量延长自己做销售的职业寿命。其实在一些有技术含量的领域里，一些TopSales可以靠老朋友和老客户，一直干到退休。我认识的一个在全球最大制药公司的女销售，干了12年销售，现在负责北京的协和医院，每个月的收入都非常可观，当然她也非常痛恨公司像榨汁机一样，销售目标一路飙升!不过她想好了，既然自己不想往管理方面发展，那么就要接受做销售这个“月有阴晴圆缺”的职业特点，哪天真顶不住销售目标的压力了，大不了换一家小公司养老，反正这十几年，也把家底挣够了。
什么样的人适合做sales?
不害怕压力！你是否经历过考试越近就越睡不好觉？去面试的前两天就开始变得焦躁？如果是，你很可能不适合。出色的sales，必定有超乎常人的压力承受能力。如果你不具备这个能力，即使勉强做了sales也会食不甘味，寝不安席。
你会把goal（任务）变成go（去努力）的动力吗？还是会整天抱怨老板黑了心肝给你这么高的goal（意义相当于出租车司机的“份钱”)？如果你是那种正因为有了目标所以才充满动力的人，你适合做sales! （3）
你有关心人的天赋吗？还是你觉得关心一个不太熟识的人会很肉麻？作为sales，最重要的事情就是快速建立起和目标客户的亲密关系。我认识的一个高级sales，隔三差五就会发短信给我，天凉就嘱咐我穿暖一点，天热就建议我喝绿豆汤（他是群发的信息，关心人已经成了他的习惯）。如果你不小心得知你一个目标客户的儿子考大学没考好，离本科线差几分，你是会偷偷避开这个霉头，还是会立刻拼命去了解各个学校的大专分数线以及就业情况，然后立即和你的客户一起商量，即使他觉得你有点多此一举？关心人，而且是真诚地长期地关心人，才能打动你的目标客户。（4）
你是有激情的人吗？做销售需要激情勃发，需要你每天都充满了完成goal的欲望，需要你对签下合同以后的巨大成就感和完成目标以后拿到提成的一刹那充满了激动的渴望，这才会成为一个好销售。（5）
你是一个有责任感的人吗？好的sales不可能每天都有新客户，你的资源大部分来自于老客户。你的客户生意好了，他才会持续地采购你的设备，所以一个好的sales会对客户高度负责，把客户的生意当作自己家的生意，把客户的问题当作自己家的问题，这种责任感是top sales的必要素质。
这类Sales的人挣多少钱？
对钱有极度渴望的人，除了自己做老板，必须去做销售。一来，即便你刚出校门，即便你公司不是一流企业，只要你是有毅力的销售，靠业绩拿年薪10万是非常轻松的。如果你已有5－10年经验，不拿到30万就很差了。如果你是超级销售，你基本就是这个企业的下一个CEO（CEO来自销售的概率是90％啊。） 四、
一个消费品公司的sales过着什么样的生活？（1）
新人第一关几乎永远是“跑街”，我本人在柯达公司上班的第一个月，就要负责把长安街以南的北京领土上所有卖柯达胶卷的大小店铺访问一遍，询问销售情况和代理商的供货情况，尽可能摸清是否会有“水货”（走私货）供应上来。柯达公司是相当仁慈的了，允许我们每天来去打的两次，其余路程，可是必须要徒步穿行了；据说有的公司规定必须要坐公交车跑街，一跑可就是一两个月甚至小半年哪！
日用消费品公司跑街的任务，常常是到各个超市去当“理货员”，把最便宜又促销的产品摆放在最“出脱”的位置，也就是靠近门口的货架、多层货架上靠近视平线的那几层或者店堂内最抢眼的那几个货架。你的货架越黄金，消费者越容易购买你的产品，店方才会多进货并且肯把黄金货架长期让你享用。
做销售，不论职位高低，总是在不停地被人拒绝，所以绝对不要怕丢“面子”，甚至根本就不要觉得这是丢“面子”的事情；工作就是工作，要和个人的情绪分开才行。
做销售要学会和三教九流的人打交道，学会见什么人说什么话，对什么样的话题都能聊两句。和三十来岁的超市售货员就要谈子女教育、谈怎么制服腰包里有点小钱的老公；和四十来岁的部门经理可能要聊聊“保鲜”的体会（保持共产党员先进性）；面对素质不高的客户讲的荤笑话，即使你不愿意降低人格随声附和，你也必须面不改色心不跳，无论如何不能流露出鄙视的神情。
在搞促销的时候销售是最忙的，要说服超市提供黄金位置、配合市场部做堆头搞陈列、应付店方经理要求增加赠品数量等无理要求。
做销售不只是要出去跑，也要做报表、做销售反馈单、做销售计划、开会等等。
在日用消费品公司做销售在中国目前还不能算是一个好的终生职业，因为日用消费品的销售技术含量并不高，新人和“老”人做下来的效果差不多，所以很难保证你靠着多年的经验能够一直做下去，尤其是在某些龌龊的公司，销售的goal（定额）见风长，任你长了三头六臂也很难完成，那就很难保证每个月的个人进帐了。所以说，靠出色的业绩进入销售管理层是一个最佳的选择。
总体来说，我更鼓励大家从事一些有技术含量的销售，那么你的可替代性就非常地小了，技术含量越高，经验也就越值钱。我的一个朋友做轴承销售，日子过得相当舒服。
这类Sales的人挣多少钱？
消费品公司底层的销售，由于没有技术含量，收入其实并不高。进入管理层以后，只要完成goal，作为经理的收入就可以逾越外企经理人很难逾越的30万年薪了。当然，即便是30万的背后，也有无数的折磨。
一个管理咨询顾问会过什么样的生活？（典型公司：波士顿咨询、毕博管理咨询、麦肯锡等）
所谓管理咨询顾问，就是给对方公司提出管理上的建议。
管理咨询的案例五花八门，有可能是帮助对方公司设计一个肯定能通过ISO9001认证的一个工作流程；有可能是帮助他们设计整个公司的ERP系统（企业资源管理系统）；或者给某些公司规划未来十年的发展战略。正因为如此，咨询行业也需要学习各种专业的人才，而不是我们通常所设想的一定是MBA毕业。
咨询行业不可能把你变成一个全才，现实情况是，你更多地会掌握某一个领域的专业知识，比如设计财务管理流程，或者设计计算机管理系统，然后一直围绕着这个老本行干下去，或者到其他的公司从事相关的工作。
做咨询员是有一条标准职业发展路径的：从咨询公司到MBA，再回到咨询公司然后转到大公司任管理职位。在咨询行业，你的很多客户都是非常优秀的公司，那么你有可能被这个公司看上，跳槽到自己的客户那里去工作。我的一个学长，曾经在全球排名第一的波士顿咨询公司上海办事处工作过五年，他在给一家来中国投资的美国薄膜企业做投资咨询时，获得了该公司总裁的赏识，一下子被任命为中国区的副总经理（时年36岁），年薪高达10万美元。
什么样的人适合做咨询顾问?
因为要和客户打交道，行为举止让人看着舒服，不要有什么特别让人难以忍受的缺陷。我有一个“面试口语”班的学员朋友，虽然很英俊但眼角长了一颗黑痣，他MBA毕业以后想进咨询公司任职却屡面屡败，最后还是拿激光扫除了这颗他窃以为的幸运痣，幸运才真正降临到他头上，被一家本地最有名的咨询公司录用了。
做咨询行业要有自信，尽管你可能是一个刚大学毕业的黄毛丫头，你却要指手划脚，去告诉一个在某个行业里已经摸爬滚打了许多年的老板应该这样做而不是那样做。这种高强度的心理压力需要你良好的心理素质来应付，因为做咨询的人不可能对所有的行业都了如指掌。
人看上去要有灵气，客户才会信任你；做事细致有条理；讲话清清楚楚、方案层次分明；普通话要标准；好胜但不是野心勃勃，活泼但不张扬，合作但不抢功。
看问题看得准，能够给出建设性的意见，因为这个行业本身就是给人提出建议的。
擅长做陈述，很多方案要在会议上以陈述的方法向顾客提出来，所以必须善于在公共场合陈述观点并且能在没有准备的情况下回答现场提问。
领导才能、量化分析能力是咨询公司最需要的技能。
管理咨询顾问挣多少钱？
一流管理咨询公司的顾问当然要拿一流的薪水，一般来收，刚入行的人年薪8－10万，一两年做到senior,有10－15万；通常3－5年后能到咨询经理，就差不多25万的薪资。（根据业内TOP的某市场营销分析公司、某地产信息咨询公司、某管理咨询公司的综合薪水所得数字。）至于再网上，那就看是否能在行政级别上有所突破了，因为刚才所说的咨询经理，实际上管理只能很弱，主要是自己干活。当你管理一个比较大的部门的时候（优秀学历加上优秀资历加上人到中年），你就可以至少拿到50万以上了。
“个人理财”是个什么样的职业？（1）
顾名思义，“个人理财”就是帮助客户去打理他/她的个人财产，使其得以保值、增值。
在美国、加拿大等西方国家，有很多自雇（自己雇佣自己，俗称“个体户”）的个人理财咨询师，他们帮助客户合理避税、提供买卖股票、基金、理财产品的咨询服务。
在中国，目前还很少有提供综合理财服务的“个人理财”顾问，大部分的个人理财顾问，都分别受雇于保险公司、银行、房地产中介、证券公司等机构，他们只对本机构所提供的理财产品和服务提供咨询，而不能为客户提供“一揽子”理财方案。这种“各立门户”式的理财服务，导致很多理财顾问只了解本机构的产品和服务，而对其他行业和机构的产品和服务则不甚了了，而恰恰是这一点，使得很多客户难以信任这些“个人理财”顾问的专业性。
我们有理由相信，提供综合理财服务的个人理财顾问，即将成为一个新兴职业。即使你是供职于银行的一名理财顾问，你也必须对保险、房地产、股票甚至彩票等其他投资渠道了如指掌，你才可以顺利说服客户购买本机构的产品和服务。
我建议所有想从事“个人理财”这个职业却又不知从何下手的大学生们，买一本《穷爸爸富爸爸》来读一读，你就会对理财有一些基本的了解。
什么样的人适合做“个人理财”?
热衷于实现资产增值。
有很强的财务意识，对数字非常敏感。
敢于冒险，但是又具有规避风险的意识。
有极强的说服能力。
个人理财员挣多少钱？
中国的个人理财员，10个有9个是理财销售，而非理财咨询师。所以，这个行业的起薪很低，即便是渣打等外资银行，底薪也3000以下每月，而且提成并不容易拿到。理财师真正的高薪时代，需要等他们学会帮我们理财才能到来。
一个审计师在做什么？（1）
审计是审计机关依法独立检查被审计单位的会计凭证、会计账簿、会计报表以及其他与财政收支、财务收支有关的资料和资产，监督财政收支、财务收支真实、合法和效益的行为。
顾名思义，审核+计算=审计。审报表、再审报表、查帐、再查帐、盘货等等都是审计人员的日常工作。
网上有大量关于“四大”会计师事务所的工作介绍，如果读者感兴趣，不妨去拜读一下。
什么样的人适合做审计?
细致的审计工作并非人人喜欢，能够一做就几十年还能升到合伙人位置的人毕竟是少数，他们不论喜欢不喜欢自己的工作都能做出一流质量，而且还能在重复劳动中找到工作的乐趣。
你能够在一堆文件中一泡就是一两天吗？你能够长期忍受简单脑力劳动吗？你能够静下心来准备那个通过率极低的CPA考试吗？
审计师挣多少钱？
起薪大约6千，做到senior或者项目经理大约2万，做到partner以后年薪50万以上，我想这是审计行业公开的秘密了。
“人力资源”是个什么样的职业？（1）
一般人事事务工作包括：录用、退工，四金交纳，个税，薪资计算，考勤管理，人事档案维护，日常考核，招聘等。
你必须熟悉劳动人事法规，能够起草劳动合同、保密协议和服务期协议等。
起草各项人事规章，如[员工手册]、[年度考核实施纲要]，并协助进行工作分析并整理职位说明书。
对薪酬管理制度、福利制度、绩效考核、激励手段等进行开发或者提出建议。
说到人力资源，笔者要补充一段自己的体会，因为我的脑海中不停浮现出06年底课堂上的一幕。当时我们正在讨论“理想职业”这个话题，我的两个学员先后举手发言：
我学的是酒店管理，但是我想毕业以后做人力资源，我觉得我特别适合与人打交道。
我现在的职位是一家制药公司（我们公司是欧洲最大的精细化工公司）的人力资源助理，但是我觉得我快要闷死了，每天的工作都挺无聊的：给员工办理或转移三险（养老/失业/大病）、给员工转入转出档案、把人事相关的文件比如简历整理并存档等等；我原来希望能从事的招聘、绩效考评、员工培训之类的大事情都和我没有什么关系，基本都是经理在操作，我只能打打杂。而且我们那经理都放出口风来了，说她要在这里干一辈子，那我还有什么希望升职呢？而且我觉得即使做到人力资源经理的职位也没什么意思，好像不如销售那样可以整天往出跑……
其实，小B所反映的基本就是人力资源这个行业的真实情况：
当你还在“助理”这个职位上的时候，你的工作性质更多地是paperwork，是很多事物性的工作，比如考勤，比如办理录用、退工、公积金、准生证明等手续的时候员工要带什么资料，找哪些部门办理等，总之80%的精力都会花在琐碎的事情上。
作为助理，你很可能没有太多的机会去做你觉得特别“有意义”的事情，比如“阅人无数”，用你的“慧眼”为企业挑选良才；或者开发一个员工没有被挖掘出的能力，让他在某个工作岗位上大放异彩。
只有坐到了人事部经理（而且是比较大的公司的人事经理）的高位上，才会真正开始与“人”打交道：设计最有效的方式为企业招聘最优质的员工、了解员工的需求并且有技巧地反映给老板、组织最有帮助的培训项目等等。
什么样的人适合做“人事”?
仪态庄重并且有很强的亲和力。大公司的人事经理可能要和媒体打交道，所以这里的仪态庄重往往也是相貌端庄之意。
人比较成熟理智，善于观察，善于聆听。
出语谨慎，不能八卦，但是也不能给人一种敬而远之的感觉。
能够接受没有太多刺激性、没有什么变化的工作性质。HR工作是细水长流的，你必须接受一个现实，就是你不能指望自己在一夜之间就获得别人的认同和尊重，你所做的东西不是短期的、具体的、量化的；而是间接的、长期的、柔性的。
无论HR的工作多么重要，它在企业里永远是配角，所以你要接受一个现实，就是在庆祝成功的时候可能提不到你的名字，你也很难获得火箭式的提升。
HR挣多少钱？
HR的高薪，一律发生在从业至少5甚至10年之后。不做到大公司的总监职位，做HR的薪水很难和销售和市场去比较。但是，一旦做到高层，HR也可能是世界上最好的职位了。
嗯，我只说自己的故事。在我大学毕业走入职场那一年之前，我看了无数《杜拉拉升职记》一类的的书，然后混各种论坛看看过来人的真实心情，对我这样一个极端操心者而言，我总是尽量把事情设想到最糟糕，我总觉得这样自己在面对实战职场的时候，能够不至于那么恐慌。结果我错了。我的错不在于我把职场的压力设想得太深，而是在于我没有应对过这么复杂的局面。记得我刚进入第一家公司的第一天，因为是试用期，上级领导把我分配给了一个剪辑部的女生，让她当我的导师。女生导师的其实年纪不大，小个子瘦瘦的，外加一个爆炸头卷发。领导把我带到她面前的时候，说这是乐乐姐，你先跟她学习一下基本的流程。我连忙点头，并且微笑问好。结果领导刚一转身，乐乐直接跟我放话：还站着干什么，赶紧拉椅子坐下来看我怎么做呀！我心里一阵恐慌。于是赶紧拿出笔记本跟笔，开始记录。这里插一句，我在大学的专业是新闻写作，四年下来基本上都集中在采访跟报纸编排上了，对于视频剪辑这一块是丝毫没有接触过。当乐乐打开软件跟我讲解的时候，那一刻我瞬间就疯了。乐乐语速飞快几乎不喘气，而且声线一直高亢有力但是没有任何重点语气，加上两台电脑机器不停的拉回切换，那一刻我脑子里的画面就是看《九品芝麻官》里周星驰舌战公堂的场景，口水泡沫漫天飞，无数星星跟火星语特效排山倒海冒出来……这个过程，整整持续了一个小时，当时6月份的深圳写字楼里冷气低到逼人，但是我的背后全是汗水，就在我发呆的一瞬间，乐乐「砰」的大拍桌子一声：小令同学你到底有没有听我说话？我告你要是今天剪不完十集电视剧，你就别想走人！十集！那一刻我听到这个数字，整个人都崩溃了，我面露难色，希望表达出我还没听懂的意思，结果乐乐直接就离开座位喝茶去了。此时此刻，整个办公室里静悄悄，周围的人面无表情，都看着自己的电脑屏幕，剩下的只有此起彼伏的电脑敲打声。我借着这个空隙，冲到了厕所，还没来得及关上门，眼泪就洪水一般冒出来了，因为厕所不隔音，我连抽泣的声音都不敢发出，双手捂着嘴巴拼了命的让自己急喘的呼吸平静下来，最后实在没有办法了，就使劲按马桶的冲水按钮，借着水流声让自己稍稍抽泣一下。大概过了十分钟，我收拾了一下自己，看着镜子里有些红肿的眼睛，来不及思考任何的种种，赶忙回到办公室，乐乐已经在座位上等我了。或许是她看出了我的状态，但是依旧嘴巴不饶人，丢过来一句「赶紧的，我一会下班就要马上走了。」我赶紧继续听她的讲解，假装自己在笔记本上记了很多东西，其实我什么都没有写，什么也不记得。下班时间刚到六点，乐乐什么也没有交代，拎起包就出去打卡走人了，我一个人坐在电脑前，发愣了很久很久。当我意识到自己今天要剪辑出十集电视剧的时候，已经是晚上八点了，我瞬间清醒过来，告诉自己不能再胡思乱想了，想把工作做了再说，可是，可是，可是尼玛我真的是不会啊！就在这个时候，隔壁座位上传来了一个声音，是一个姐姐在吃晚饭。她过来问我有没有吃饭，我说没呢。姐姐说她刚到公司，是晚上过来值班的，她问我遇到什么难题了。我没说今天下午的事情，我说我今天第一天到公司报道，要剪辑出十集电视剧来，但是我从来没有接触过视频剪辑软件。姐姐兴许是看出了我的忧虑，于是拉着椅子过来说：这样吧，我给你个建议，现在这么晚了，我现在先不教你剪辑的知识，我当下先把你这十集电视剧帮你剪出来，好让你明天有个交代，然后接下来这几天，你空了就过来找我，我跟你讲解基本的知识点你看可以吗？那一刻，我的心里各种纷繁复杂的滋味，当然最大的莫过于感激，但是进一层的思考是，我在这一天之间就经历了地狱跟天使般的来回切换，职场第一天的生活竟然就如此狗血，那接下来的日子，我该怎么捱过去？第二天我照常到乐乐那里报到，乐乐看着我剪辑出来的十集电视剧，没说一句话，我下班以后就等着来值班的那个姐姐过来，然后跟着她学各种东西。三个月后我转正了，然后听说乐乐离职了，因为跟办公室的同事不熟，所以也不清楚是什么原因。后来上班的日子，越发的顺利，即使偶有难题，但是想起第一天上班乐乐的「欢迎礼」，我觉得眼前这些种种完全就是小case，就在这个时候，我跟那位姐姐的关系越发好了。有天姐姐跟我下楼吃午饭，她主动提起了乐乐，她问我，你知道乐乐为什么离职吗？我摇头。姐姐说，她是被公司开除的。我很惊讶。姐姐告诉我，乐乐是个狮子座女孩，性格风风火火的，极其喜欢表现出自己的个性，你看她那每天胸前就穿一块布的肚兜就来上班了，外套也不披一下，虽然是性感好看，但是在我们这样的大集团实在不合适，而且她从来都不爱听从领导的安排，你们部门每周一次的读书分享会，她从来就没有参加过一次，所以你觉得公司会留她吗？我恍然。姐姐继续说，那天你刚来公司，正好遇上乐乐最近在跟男朋友吵架，加上她本来脾气就火爆，这一来就跟浇了一层汽油似的，你正好不幸撞枪口上了，我们都在一旁看见了，但是实在不好插话，其实不是你的错，只是你运气不好。我有些疑惑，于是问：可是即使她跟男朋友吵架了，也不应该把脾气发到别人身上吧？姐姐回答到，按道理来说是的，你只是其中一次，对于别的同事，乐乐也是这样的，只要心情不好就开始各种甩文件夹或者扔垃圾，就连在领导面前也是如此，这种状况几次下来，不管她的工作能力再强，也是没有办法留在公司的，而且她的工作能力也很一般，所以就更糟糕了。这下我终于明白了。这时候姐姐还在聊着，她说，乐乐的性格我是知道的，以前吃饭的时候乐乐告诉我们，说自己很小的时候爸妈就离婚了，这些年一直跟着妈妈过，所以从小到大她都很要强，而且乐乐妈妈为了弥补女儿缺失的爱，基本上乐乐的要求都是一一满足从不拒绝。也是因为这样，所以乐乐一直希望能找个条件不错的男朋友，让自己妈妈过上好一点的生活，但是她这样的脾气，别说有钱人了，条件一般的也承受不了，你那天被骂的时候，已经是她半年里交的第六还是第七个男朋友了。听完这一段，我突然开始有些心酸，开始觉得每个人都有不容易的地方，于是对于自己职场第一天的奇葩遭遇这个坎，自己在心里也就迈过去了。在接下来的三年工作时间里，我依旧遇上了很多坑爹的事跟坑爹的人，每每追究任何一个人的背后，总会听到很多花样百出的故事。技术部的海子哥哥跟我们这一批应届毕业生一起到人力资源办公室办理深圳户口，我问海子哥哥你怎么这个时候跟我们一起来办理户口呢？海子哥哥跟我说，他的户口一直在老家，本来是打算在深圳工作几年就回老家发展的，但是这几年发现老家的环境已经适应不了了，于是只能留在深圳，接下来有了小孩以后转眼到了上学的年纪，所以为了孩子上学，只能先把深圳户口办了。我于是问，那你打算在深圳买房么？海子哥哥笑说，这么贵，十年后还不一定买的上呢。我看着海子哥哥年纪不小了，于是问，你们之前是怎么规划的呢？海子哥哥回答说，我之前在老家一所小学当老师，后来实在受不了那种压抑的生活了，所以就试着来深圳看看，我没想着要在这个城市留下来的，但是老家我也真回不去了。我接着问，那你接下来的打算呢？海子哥哥说，走一步算一步吧。年底公司开始进行加薪申请，因为跟海子哥哥的工作有接触，所以我也要给他作评分，我当然给了海子哥哥很高的分数，因为我知道他需要更多的钱，因为他的老婆已经辞职在家带孩子了。结果审核结果下来，海子哥哥的加薪申请没有通过，我赶忙去打听，上面领导的意见是觉得海子哥哥没有表现出很积极工作的状态，所以找不到加薪的功劳点。这是我第一次明白，丛然每个人都有自己的难处，然而职场这件事情，从来不会因为你需要这些钱就会跟你格外开恩。一切都按职场规矩来，跟人情没有丝毫关系。想起以前看到的一个故事，一个女生去找工作，月薪要加六千，面试官问为什么，女生回答，我要租房我要吃饭我要买衣服我要看电影我还要去交朋友，我要这么多钱，不然我就不活不下去。最后的结果是女生肯定没有得到这份工作。我听到这个故事时候，正是我刚入职场领着微薄薪水的时候，也是因为各种拮据，感觉在深圳这个城市压力很大，但是那个阶段的我，终究没有跟领导提加工资的事情。而后来的日子，我的薪水几乎都是在每个项目的关键点涨上去的，即使很多时候我做的很多事情都很杂很辛苦，但是也比不上手中握着一个看上去比较有分量也不算太辛苦的项目要来得强。回到我现在这家公司，中午吃饭的时候，死党同事跟我说了很多关于公司其他同事的故事，还说到公司最近的一些动荡问题，可能会在人员结构方面有些调整。运营经理清风姐姐是个大龄剩女，但是最近在深圳自己买了一套房，正忙着装修的事情，她向来都是个兢兢业业勤劳的主，几乎从来不会抱怨公司任何的不好，也是因为这样，所以她的收入一向都很不错。但是因为这一次公司可能需要裁员，清风姐姐会压力很大，因为她手上那套房子是供自己跟妈妈在深圳生活的唯一资本，如果这一次清风姐姐要被迫离职，那她的境况会糟糕很多。另外一个技术总监L哥哥是个小清新男生，年纪不大但是已经结婚了，老婆因为怀孕于是就辞职回老家养胎了，听说家里的父母身体不好，也需要他的照料。也是因为这样，听说公司大部分同事都因为公司最近的项目动荡表现出各种不满的时候，L哥哥依旧是在角落里沉默的那一个，死党同事说，他不能走，他不能丢掉这一份工作，他家里几口人都等着他养呢。吃着饭的我，沉默了很久很久。我虽然不是个个性张扬的人，但是在得到别人认可我的工作能力之后，我也会时常表现出一点自己的与众不同来，这也是因为我的工作涉及到的文案跟创意部分都很多，所以我需要把自己擅长这一部分的状态表现出来。当然这其中的度我自己会把握，所以在遇上产品讨论会头脑风暴的时候，我会把自己的意见适当的表达出来，当我觉得公司领导人做得不够到位的时候，我会用半开玩笑的方式去说服他们。但是在我眼里，无论是清风姐姐还是L哥哥，他们的工作状态永远都集中于工作这件事情上，说得好听就是努力认真专注，可是除此之外，我觉得他们没有什么「有意思」的地方值得我去喜欢，我更喜欢跟一些好玩幽默的同事聊天相处。我始终觉得，工作状态也是可以自己去营造的，包括那个中午跟你拼餐的人，包括那些个坐在你前后左右的同事，包括你去阳台喝茶发呆遇上同样在吹风的同事，我总能从他们身上寻求种种值得我去学习的亮点，我就是这样把自己的职场状态经营出来的。但是今天这些故事，却让我开始明白，不是所有的人都能如此「相对方式话」的活出一点自己的个性的，也不是所有的人都愿意把上班这八个小时甚至更多时间当做24小时中很重要的一部分来经营的，很多时候，他们需要靠着这份工作来生存，就如我刚进职场那个状态，然后接下来因为自己家庭的各种负担，于是更加不敢去释放自己的个性。压力负重，连思考都来不及。恶性循环，不过如此。他们都说我任性，任性的离职而且是裸辞，任性的说不干就不干，其实在我任性的背后，我自己做了很多自己要做的事情，比如为我的爸妈退休手续的操办，为我哥哥的事业规划，为我那刚刚起步创业的男朋友，为我那个还没多少存款每周从广州来深圳要我管饭的死党L小姐。想起我喜欢的毒舌奶奶说的那一句：对的朋友，好的亲戚，珍贵的心事，美好的情事，这些都是衣服，留在衣柜里都的是经典，这年头房价太贵，一平米好几万，占地也得有价值。这些人，对我太太重要，重要到我觉得只有他们过好了，我自己才能过好，所以我竭尽全力去把这些人，把这些关系当成一个个项目一样经营，去维护，去促进良性循环，然后这四年下来，我想换自己一个间隔月，去某个小地方晒晒太阳，仅此而已。你有故事，我有故事，谁TMD没有故事？我觉得难过的是，我自己每天思考的这些「性格决定命运」，或者「趁早规划人生」，以及不断地提高自己的人生价值跟「嫁值」这件事情，却没有多少人明白，即使很多人明白，却终于在这潮来潮往的忙碌中，渐渐忘记了自己本来的一些底色。有天晚上，看到一个女企业家的采访故事，有观众在台下问她关于奋斗的意义在于什么？这个女企业家回答说，希望你人生的所有选择，都不是在生存压力下作的。我用了这么些几年，终于才离这一句话靠近一丁点儿的距离。而我知道，在这条路上，即使依旧很长很长，但是在我的心里，永远都有一束光，哪怕在我刚进职场最最坑爹那一天，我就已经并且时时刻刻，在心里为自己点亮着这束光，那就是，永远相信，美好的事情即将发生。现在，你知道我为什么这么爱雷军雷大大了吧。BTW，这真不是小米的软文，但是如果你愿意，也可以帮我转给雷大大看滴。好了，说完了。
把自己的地位想最低，你会觉得没有人可以伤到你强大的内心。
1. 不要考虑挣钱多少。2. 时刻不停止学习。3. 常常思考，常常自省。4. 半年小计划，三年大计划。5. 有梦想。
一年了，经历各种切肤之痛，才有一点点小悟，一句话分享之：
用尽可能孙子的方式去做专业的事，你将保护住自己，并最终无往不胜。专业，就是你认为正确的事。
只要是符合你的做事原则，一切有助于服务最终目的的事，必须去做。
孙子，就是迎合别人的心意，以让对方情感上舒服为唯一目标。
只要是有利于让对方高兴的、舒服的，都要去做。记得：只要做了正确的事，你就仍是你，你就不会忘记你的初心，就终有一天能成为最好的自己，并最终改变这个世界的规则。孙子，不过是强者可以无视外在评价和想法对自己的影响，并以强大的内心交换真实的现实利益的最好方式。你说我是什么，它不是我。
我说我做什么，这才是我。
不要错把自己服务机构的地位和影响力当做自己的能力，不要错把自己职位赋予的权力当做自己的能力。很多时候，能采访到一位重要人物，能轻易签下一个大单，能受到来往业务人士的热烈款待，能迅速获得一群素不相识人的信任和喜爱，只不过在你服务的机构里这个岗位上的人刚好是你罢了。只有在和陌生人打交道时，当对方不知道你的身份、你所在的机构和职务时，他眼中的你才是真正的你。能够作为应届生进入职场，是因为某些条件足够优秀或恰好符合企业面试的要求。但到了职场，切换成工作新人角色时，真正发挥重要性的是个人的能力。无论之后是否跳槽，转行，创业，能力将伴随我们的一生。社会的评价体系是会随着时间改变的。年轻的时候，也许地位的高低在于你在哪里，做的什么；但随着年龄的增长，评价的标准会慢慢变成你无论在哪里做什么，干的怎么样。所以我们都还有很长的路要走。
我少年时代意气风发，做人说话难免都气盛，接纳现实，承认失败，从天上落到地上，这是一个特别痛苦的过程。有人用了很短的时间，有人却用了很久……比如我。如果说去南方人生地不熟的是我的一个决定的话，我得说这个决定并不冒失。我大学毕业之前就想着，我要走得远一点才行，一来是不给自己想家的机会，二来是断了后路，你才能安下心来。那时候北京是我最后的退路，我从一开始就很怕来北京，因为北京离家很近，几个小时的车程，万一我受挫了、被骗了，我边哭边坐车回家，估计泪痕还没干就到家了。我觉得这不行，你开始不对自己狠一点，后面一定会有更让你哭的事儿等着你。这点，我始终都这么想。所谓坚强，其实就是你熬过了最难的事儿，那么以后你就会安慰自己说，再难也不会比那时候更差了。经历过最差的低谷，你才有了承受能力，然后爬坡、向上，都只是一个时间的过程而已。去南方之后第一个决定就是不同意当时面试的那家学校的霸王条款，这件事的代价就是之后一个月里找到不工作。幸运不会天天都降临，煎熬、被否定、苦闷，甚至金钱上的压力、迷茫，都是随之而来的连锁反应。阴差阳错获得的入职机总会有一种否极泰来的狂喜，而第一份工作遭遇到的吃不了的苦，一个月只有两天带薪假，还被建议最好不要休息，每天早中晚三班，从上午九点到晚上十点的上班安排，做的不是自己喜欢的设计，而是自己最不擅长的成本预算，整天在各种数字里算来算去，这种看不到希望的坚持，总会让人分分钟想逃离。当时最大的想法就是：离开这个人生地不熟的地方，离开这个自己不喜欢的职业，哪怕代价大一点都没关系……北方公司的面试通知带来的是离家近、对家的想念、自己喜欢的岗位、做设计的满足，这个通知宛如天堂来信一般满足了所有的许愿，这种盲目欣喜让我忽视了工资少了快一半的差距，还自我催眠说只要是自己喜欢的，哪怕钱少都可以啊！就这样兴冲冲回家了……带着南方几个月的所谓经历，以及唯一存下的一点车票钱。其实那时候是没有任何的长进。回来受到的第一次打击就是公司并不如我想象的大，家族企业注定了没太多的发展空间，同事之间算是和平相处，睡在公司阁楼的地板上，依旧周六周日无休，每月两天带薪假。好在因为经历过，所以更能熬得住。一个月后调往总部，最大的感觉就是人多嘴杂，办公室斗争严重，裙带关系复杂。住的条件艰苦，专业经验不足，人情交往不到位，被否定、没有自信、严重焦虑，不知道自己的未来在哪里，甚至一度都找不到向上的动力。所以现在有的时候我很理解那些给我写信的小朋友的心情，是因为我当年也是从这样的迷茫中熬过来，那时候非常希望有个人陪我说说话，哪怕是骂我、说我没用都好。那份迷茫期真的非常难熬。之后遭遇的打击就是发现自己的工资真的很少，以前你觉得为了理想，钱不是问题，后来你才知道，不论啥时候，钱都是个问题。当烧锅炉的老大爷笑着说，啊？你一个月才八百，我一个月还六百呢！咱俩也差不多嘛！那个时候留在心底的不仅仅是失败，还有更大的是自我厌恶……之后最大的打击来了……那是我刚搬到设计室住的时候，虽然那暖气充足，但是要早早起来，以防止别的同事来设计室自己还没起床，那会很尴尬。起早之后洗漱完毕食堂的饭菜都还没有好，我就利用这段时间去跑步锻炼，这本来也是个无心的动作，却被公司的总经理看在眼里。公司的总经理是董事长爱人的姐姐，也是当初她把我招聘进来的。某一天她一早找我，说有点事儿交代我办，我当时还猜想是不是看我最近很努力，设计稿也被老板频频看中要给我提前转正加点工资。所有的美梦都是用来被打碎的，异想天开最适合的就是冷水兜头。总经理用一副长辈关爱的眼神看着我说，听说你最近每天都起来跑步？我点点头说，嗯，最近因为搬到设计室去住了，所以早点起来，别耽误大家工作，另外一方面觉得冬天了多运动一下，省得感冒。那么我有个事儿可能要拜托你一下。啥事儿？您直说就可以。“咱们公司烧锅炉的那个老大爷最近因为快过年了所以提早回家了，现在锅炉都是老张帮忙照看。”老张是我们老板的司机，平日里还帮着处理一些送货之类的杂事儿。“我看你这孩子也勤快，最近起的又早，本来烧锅炉的老头每天早晨还负责给咱楼下的自行车摆好了，咱工厂女工多几百口子人，人人都不自觉，弄得那车棚特别乱，你看你现在反正早晨也没事儿，你就帮着摆一下自行车，等年后烧锅炉的老头回来再替你。”总经理一副慈眉善目的表情说着这事儿，我听的第一反应就是屈辱。你会有那种感觉么？尤其是在才毕业刚刚工作的前期，你总会觉得为什么这个世界上会有那么多“不公平”！前阶段有个网友给我写信，说她进公司之后发现自己没有工位，被安排到打印机旁边，和一堆废纸坐在一起，她觉得自己好像低人一等。我说我特别理解那种感受……有时候正是因为我们知道自己是新人，自己什么都没有，所以才会更渴望遇到一个积极向上的领导，一个和谐温暖的环境，一份维持温饱的工作，一个相对公平的待遇。我们总是觉得自己要的并不多，而生活却总是一次又一次地告诉你，其实你索要的这些都是奢望。正是因为什么都没有，所以才更怕被人看不起。我忘记了我当时是以什么样的表情去点的头。我这人个性很懦弱，尤其是当时又没什么自信，我不敢去顶撞领导说，我不做这个。但是真的去做的时候，你又觉得厌恶的不行。我是全公司唯一的一个本科学历，其他的两个设计师一个是专科毕业，一个是成人自考的学历。工人们都觉得我们做设计的很神秘，整天不用干活，只是画几笔就可以获得认可，现在被使唤得和劳力没什么区别。我内心里那唯一一点小小的骄傲，终究在这个命令前变成了齑粉。我记得我第二天下楼的时候，有的职工骑着自行车来，看到我在码自行车都很诧异地问我，开始的时候我还解释，渐渐的就索性说，唉！领导让干啥咱就干啥呗，还好没让我去烧锅炉呢！我就是在那个时候决定了，我要离开这儿，等到一个合适的机会我一定会走！因为这里不尊重我。新人在怀揣玻璃心的时代，总会强调一个词儿就是“尊重”，其实那些是当你面向社会的时候留给自己的最后一小块遮羞布，而生活往往会展现它最残酷的一面，将它彻底撕掉。你终究要学会坦然赤裸地活着。放弃自尊也好，委屈妥协也罢，这其实并不是所谓的打击，而只是一种磨练。因为你要面对的是残酷生活的本身。它，就是这样，你不让自己强大，你就没办法在这个尔虞我诈、竞争惨烈、残酷和温情并存的世界里生活。扛得住原来你接受不了的，这就是长大。后来我在广告公司也遇到过一个实习生有类似的情况，因为她辈分最小经验最少，所以大家加班的时候很喜欢让她去订餐，直到有一次她忽然一脸阴郁眼含泪水地反抗说，我不做！我是来实习的，不是来给你们买盒饭的！！凭什么让我做？我不做。瞬间大家都很尴尬，几个同事都诧异地看着她，后来其中一个同事哈哈干笑了一下说，来来来！今天我请客，大家想吃什么告诉我，我去买……第二天，那个实习生没来上班。她决定放弃这里，不再来了。很多前辈也许会说，订个饭而已嘛！又不是大家要你请客，而且你还可以借机了解一下每个人的口味，举手之劳嘛！这不是挺好，这就是新人太矫情了。我自己因为有过早年这种“屈辱”的经历，所以我深深地理解她的心理活动，但是又觉得她失去这个机会有点可惜……每个人都希望在职场之初能受到善待，被人肯定、被人夸奖、被人教导，但是总会有被骂、被责罚、甚至被冤枉的时候，那些就是生活这个残酷的家伙，拿着小锤一点一点敲打着你的心，你总要把你最脆弱的部分打掉，才能逐渐学会坚强面对。有的人很倒霉，他们遇到的是一记重击，之后玻璃心破得粉碎，所以恢复的时间也无比漫长。有的人很幸运，他们获得的小敲击和赞美是并重的，所以他们往往是边被鼓励，边拔出那些伤害的碎片。你总要给自己一个摔碎再复原的一个过程。也许夸奖会让你自信和肯定，但是你所有的提高和转变大多都是伴随着失败和屈辱。心胸是被委屈撑大的，长大的这条路，委屈是必不可少的调味料。我在摆自信车的那段日子里，曾无数次的嘟囔着，自言自语地说，你觉得你们让一个大学生摆自行车这样合适么？你们就是这样尊重人才的么？其实，尊重不是别人给的，是你自己挣来的。那些尊重不是你身背后的学历、家长、关系，是你在这里的获得和成绩。人才是需要价值来体现的，在你还没显示自己价值的时候，你其实就只是一个摆自行车的、订盒饭的，你希望被人重视，那就用行动好好去做！如果你眼下需要这个平台或者看重这个平台，那你只能从最基本的贴票据、订盒饭、买咖啡开始做起……这些也许你觉得是屈辱，也许你觉得是不尊重，但是如果这些你忍不了，后面更残酷的人生，你要拿什么来面对呢？你只能敲碎玻璃心，让自己换个角度去想，熬到那个能体现你实力的机会，等到有一天大家发现你不但可以订盒饭还可以提出新的点子、做出完美的执行、拥有一套PPT美化的法宝，你才能因此被人肯定和需要。没人能给你鼓励，你能依赖的也只有自己。用不服输的态度去生活，用委屈撑开长大。
1.职场的头10年都是在学习。学习还能拿钱，还有什么可抱怨的？2.铁打的营盘流水的兵，公司没有谁都行，更别提你这个小兵了。3.公司所能对你最坏的事无非是解雇你，多大点事儿啊，到哪还找不着个给你发工资的公司么。
早上写的微博，讲一个故事吧。一句话建议，只要多努力一些，一切都有可能。-------早起收到几封email工作邀请，有点意外。回国两年多，不常收到美国公司的邀请。记得2008年金融危机，我刚毕业，作为一个只有实习工作经验的中国交互，我投了至少300份简历。那时公司紧缩，很少要毕业生，大部分申请都石沉大海。偶尔有一些对我学校感兴趣的公司，那年不给办工作签证，不要外国人。当时在西雅图AOL实习，AOL想让我去丹佛做Mapquest，我又不太想去丹佛，纠结。后来运气好，得到雅虎的面试。那是我2008年唯一一次onsite，也是我第一次去加州。那时候我土到San Jose都不知道怎么念。后来老板还比较喜欢我，就进公司了。我一直很好奇，那个时候我是怎么进去的。八卦到，是一个不认识的好心雅虎员工把我的简历放进公司简历库，一个好心的HR找出来，然后我老板刚好想找一个毕业生培养，好灌输他那套理念，详情参见“交互设计师必备五点”。。。2011年想回国，另一个前老板知道后找到我，说希望我去她的设计团队。我当时半开玩笑说，那你得给我经理的职位。她认真想了一会说，你工作3年，在一个工作经验平均7，8年的团队很难直接管理，我给你预备经理的职位，考察半年后再定。我知道她想找我回去做设计，但是对我的设计管理没信心。后来她找了一个苹果工作10年的美国人去做设计经理。现在回国两年多，很多朋友问我，中国美国工作对比如何？简单说，国内辛苦一些。但是我觉得值得，因为在安逸的环境成长不会快。再翻了下两个email，这两家公司2008年连电话面试都没给我，现在offer设计总监的职位。我突然有些恍惚，觉得，只要多努力一些，一切都有可能的。走的越远，工作的越久，越发现自己的浅薄，不足，和渺小。要更努力才行。写于春节后第二天，早7点的班车上。早9点到晚9点有12小时的封闭会议。加油。
我最大的建议就是，做好心理准备，所有的工作你入职前期都是一样的重复和单调的，做自己并不不喜欢的事情是重要的能力之一，也是成长必经之路。当你能力不够的时候，你“想做”什么不重要，“能做”什么才重要，当你能力够的时候，你“能做”什么不重要，“想做”什么才重要。
你以为你已经到达极限不可能更辛苦更劳累或者更受打击，实际上你会发现，真正的磨难刚开始，而且你最后能够欣然接受并且一一搞定。
不说硬话，不做软事记好这八个字，包你受用一生