济南振邦保安公司招聘保安有什么条件？每月多少钱的工资？节假日有加班费吗？_百度知道
济南振邦保安公司招聘保安有什么条件？每月多少钱的工资？节假日有加班费吗？
身体健康，收入1800元，能适应长白班。法定节假日上班的有三薪可以联系我。月休4天。签合同交五险，身高1，无口吃和违法前科.70米以上，无纹身济南振邦保安公司招聘银行保安，要求年龄37岁以下
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济南七兵堂保安公司你可以选择一下，虽然是家民营的保安公司，但是公司不论哪方面都是很好的
比章丘稍微高点，没假期没保险，才1600
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15-07-0615-07-0415-05-2815-04-3015-04-2315-03-24为什么每个月都交管理费，上个月仓库进贼了，库里的货丢了，去问保安处和管理中心，竟然没人理我，这个月_百度知道
为什么每个月都交管理费，上个月仓库进贼了，库里的货丢了，去问保安处和管理中心，竟然没人理我，这个月
什么每个月都交管理费，上个月仓库进贼了，他们说不管这个，库里的货丢了，他们说不交就让我搬走，竟然没人理我，这是什么世道，这个月又来我交管理费，去问保安处和管理中心，我说不交？，我说我交管理费库里的货被偷你们谁负责，我该找那个部门
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货丢了可以报警处理。
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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管理费，是对工作场处管理而产生的费用，安保是你自己的事。水电和清运拉及的是管理上的事
这里面也存在道保安管理费的。
你们那是保安值班人员。不是专责为你保安的。是门卫值班人员。
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出门在外也不愁物业称涨管理费才能管好小区 雇个保安月薪过万？
　　物业提议涨管理费才能管好小区，业主算了下：“雇个保安，月薪过万？”　　8年来，位于莲坂的万禾广场，第一次召开业主圆桌会议。物业公司提出，清理小区内摊贩的前提是涨物业费。对此，业主们普遍无法接受。他们希望物业公司担当义务，并筹备成立业委会。　　物业：多收钱，雇专人看好门！　　前天晚上，物业方―――&万亘物业公司吁请召开的“业主圆桌”，提议上调物业管理费，“这么多年，小区的物业费一直是1.2元，从来没涨过”。对待闯入小区的摊贩，物业公司总经理胡先生的思路是“招兵买马”，他主张将物业费涨到2.5元，“要拦住摊贩，我们必须增雇6个保安，分两班看守小区入口，保安的工资需通过加收物业费来支付”。　　“每平方米2.5元？住户物业费的标准快赶上写字楼了。”物业公司的提议，引来业主的质疑。业主老张拿出房管局批的万禾广场设计图，图中标注万禾广场的物业面积共为53316.1平方米&（不含地下车库），扣除1-3层商铺面积，还有44752平方米住户面积。　　业主们做了这么一道算术题：照万亘物业公司提议的每平方米收费2.5元，仅住户层面，物业每月就可以较以往增加58177.6元的收入。“小区增雇6个保安，每月增收58177元来做工资？加上增收商铺的物业费，难道招个看门的保安，月薪要过万？”业主庄先生吓了一跳！“不涨物业费，我们什么都不能保证！”物业总经理胡先生摊牌说。　　摊贩：不让摆，当初干吗收费？　　在小区里摆摊的小贩，起早贪黑。对万亘物业“翻脸”的做法很惊诧。“我在小区里摆了6年，一直有交钱，要让我走的话，当初物业公司干吗每月收我2000元钱？”摊主李先生怨气难消。　　小贩们甚至将火气撒到了小区业主头上。昨晚，业主李景欣回小区时，看见油烟袅袅的摊车，刚想拿出手机拍照，就被摊贩们大喊“别走！站住”。摊贩们将小李围住，喝骂不止。李景欣报了警，但他并不怪摊贩，“他们是物业盘剥的对象。若没有媒体报道，物业到现在还背着业主大收摊贩摊位费。我同情他们！”　　物业公司心疼的是当初发给摊贩们的“统一着装”，“给他们发帐篷和围裙，花了一万多块钱，是从公维金里拨的。现在全浪费了。”物业公司总经理胡先生无奈地说。　　业主们认为解铃还需系铃人，他们关注物业的作为，“小区里的卫生，物业公司说管不了，你信吗？到底是小区聘了物业，还是物业聘了我们小区？”他们筹备着成立业委会，并关注8年来物业收费的去向。导报将进一步关注此事。（记者&朱黄&梁张磊）
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博客--最新图片沪保安逾五成月薪不足3000元 停车费为灰色收入-物业公司 保安队长 收入增长 大头 主力军-东方财经-东方网
&&&新闻热线：021-
沪保安逾五成月薪不足3000元 停车费为灰色收入
　　劳动报“行业收入趋势调查”发布第十二期报告。《物业保安收入趋势调查》通过网络调查、直访抽样调查、相关政府部门、人力资源机构等多渠道获取数据。　　调查显示，逾半数受访者月薪在元，上海受访者的月薪平均数为2600元。　　福利方面，仅26%的受访者获得五险一金，基本福利保障尚有不足。受访者表示，除了夏季高温费之外，几乎不发放任何实物或者津贴。　　工作强度方面，基层保安的班头为“一黑一白休两天”，。最令保安苦闷的是，被投诉是家常便饭，工资一旦因此被扣，有时连最低工资线都达不到。　　对此，劳动法专家表示，对保安的管理应当符合《劳动合同法》的规定，如因保安人员的失职行为造成物业或业主的损失，物业公司应根据规定要求保安承担相应赔偿，但不得随意扣罚工资。如果保安人员不存在严重违纪，或无严重失职行为等，物业直接解除保安的劳动合同则是违法的。　　调查背景　　每天出入小区，最常接触的就是清一色制服、守着大门或调度着私家车停放的物业保安。他们担负着守护业主生命财产安全的重任。　　但若仔细观察，不难发现年轻保安十分罕见，而五六十岁甚至退休返聘的保安成了整支队伍的“主力军”。　　据中国保安服务业发展30周年纪念会上的数据，中国保安业经过　　30年发展，已经拥有4200多家保安企业、450多万名保安员。即使如此，收入低、社会认同度低、职业前景差仍是保安面临的问题。　　在此背景下，本报第十二期“行业收入趋势调查”聚焦物业保安　　群体，反映他们的真实生存情况。　　职业描述　　本次调查的群体为各类小区的保安，工作地点包括老公房、普通商品住宅区、高档住宅小区，保安类型分为基层保安和保安队长，职责包括门卫、安全岗、监控室、车库执勤和巡逻打点。　　样本　　男性占100%51-60岁最多　　本次调查样本中男性占100%，男性保安人数占压倒性比例。　　年龄构成中，51-60岁占最大比例，为40%；31-40岁居次位，为29%；41-50岁位列第三，为12%，这三个区间合计受访者超过8成；其余年龄段占19%。　　学历构成中，高中学历者比例最高，占52%；其次是初中及以下学历，占44%；大专及以上者仅占4%。　　入职年限构成中，工作3-5年的受访者比例最高，占33%；其次为入职1-2年者，占18%；再次为入职6-10年和入职1年以内者，各占17%；10年以上工作经验者占15%。　　从样本数据来看，保安群体呈现男性比例大、学历不高、老龄化的特点。　　收入　　逾五成月薪不足3000元停车费为灰色收入　　调查显示，月薪在元的受访者占最多比例，为51%。月薪元占32%，月薪4000以上的受访者占13%，月薪2000元以下的占4%。上海受访者的月薪平均数为2600元。2014年上海职工平均工资为5451元，2015年上海最低工资标准为2020元，由此可见，保安收入在最低工资水平线上低飞，远低于本市职工月平均工资。　　供职于普通商品住宅区的保安夏师傅告诉记者，保安的基本收入是全市统一的最低工资1820元，“虽然最近最低工资调整到了2020元，但不是所有小区保安都能在调整后很快拿到这笔钱，因为工资涨幅是按年度计算的，要到明年才会　　做相应调整。记者了解到，大多数保安仅有一笔固定工资。个别高档小区保安会每季度额外多一笔奖金，就是小区收的停车费提成，但也不多，每季度就几百元。并且由于这部分属于保安唯一的“可控”收入，个别保安会对此“动脑筋”。为了防止成为灰色收入，小区物业现在对这笔收入也愈发收紧了。由于保安收入踩准了本市最低工资线，因此他们每年的收入跟着最低工资线不得不上涨。调查显示，从去年到今年涨幅1%-10%的保安占51%，但仍有40%的保安收入增长处于停滞状态。　　福利　　26%受访者获“五险一金”高温费是福利“大头”　　调查显示，仅26%的受访者获得五险一金，基本福利保障尚有不　　足。据受访者称，一般小区物业保安都交三险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险。此外，李师傅告诉记者，除了一些高档小区，普通小区的保安没有任何福利，除了夏季高温费之外，几乎不发放任何实物或者津贴。“酷暑时节站岗，连冷饮、汽水也很奢侈，因为物业公司觉得都包含在200块高温费里了。”　　压力　　一黑一白休两天上厕所需打报告　　记者了解到，基层保安分为两个班头，每班十二小时，白班为早七点到晚七点，其余时间为夜班。保安一天白班一天夜班，夜班后休息两天。而保安队长则常做白班，做五休二。由于常年通宵做夜班，保安的生物钟十分紊乱。“休息的两天全都用来补眠，几乎不安排业余活动。”李师傅称。此外，保安上厕所属于暂时性脱岗，需跟队长打报告，由队长顶班。所以一些老式小区的保安独自做夜班时，经常连厕所都上不了。　　谢师傅还告诉记者，不论天气多么恶劣，保安站岗巡视都是雷打不动。碰上夏季高温天，一些年纪大的保安甚至会中暑，中暑后，休息片刻，仍会被要求继续站岗。　　常遭业主投诉被扣工资后达不到最低工资线　　对保安来说，业主的不理解不配合也让他们感到困扰。谈师傅告诉记者，物业管理中最容易同业主发生冲突的就是保安，有两个原因：一是业主每天最常见的公司员工就是保安，业主往往把对物业管理甚至房屋质量的不满，无意识地转嫁到保安身上；二是保安的职责不仅是安保工作，还有扮演维护小区规则的“执法者”的作用，因此也容易同业主发生冲突。“可是保安恰恰是物业公司里最底层，最没发言权的员工，于是，他们就成了物业公司与业主之间的‘夹心饼干’。”　　谈师傅称，如今车位紧张是小区普遍存在的问题。但业主并不会这么想，他们会认为是保安不让自己停车。“保安被投诉是家常便饭，最苦闷的是，本就寒碜的工资一旦被扣钱，连最低工资线都达不到。”　　前景　　内部晋升通道狭窄没文凭没技能跳槽困难　　在采访中，不少受访者表示，本地保安相比之下比较稳定，大部分保安都是退休或下岗工人，没什么追求，只为混口饭吃。而外来务工的年轻保安平均只能干6个月。　　一位供职于高档住宅小区的保安队长汪师傅向记者分析道：“从物业公司的角度来说，其实也不希望保安做得长。如果保安做得长，对业主情况了如指掌，万一发生内外勾结、监守自盗的事，物业公司麻烦就大了。再说，保安流动率高的问题，不是物业管理的重点。业主对物业管理的好坏，更多的是和物业费高低以及质量维　　修等问题联系在一起，保安算是排在最末端。”　　“保安内部晋升通道相当狭窄，能从基层保安到领班，再到主管，最终到物业公司内部管理层的可谓百里挑一。很多人在保安的工作岗位上看不到发展前景，加上工资又低，所以就散漫混日子，有的则干没两天就辞工了。”汪师傅说。这也造成了保安如今的老龄化困境。但他同时指出，由于保安要文凭没文凭，要技能没技能，所以跳槽十分困难，经常在不同小区间流转；也有部分行业有比较多的保安流入，比如部分企事业单位的安全部门，主要从事消防安全管理等工作；另外，由于对文化水平和专业技能要求不高，司机、个体经营也是保安转行的一个理想方向。　　调查显示，有26%的受访者觉得自己所在行业没有发展前景可言，46%的人感觉一般，仅不到三成的保安认为有发展前景。
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沪保安逾五成月薪不足3000元 停车费为灰色收入
日 13:52 来源:东方网
　　劳动报“行业收入趋势调查”发布第十二期报告。《物业保安收入趋势调查》通过网络调查、直访抽样调查、相关政府部门、人力资源机构等多渠道获取数据。　　调查显示，逾半数受访者月薪在元，上海受访者的月薪平均数为2600元。　　福利方面，仅26%的受访者获得五险一金，基本福利保障尚有不足。受访者表示，除了夏季高温费之外，几乎不发放任何实物或者津贴。　　工作强度方面，基层保安的班头为“一黑一白休两天”，。最令保安苦闷的是，被投诉是家常便饭，工资一旦因此被扣，有时连最低工资线都达不到。　　对此，劳动法专家表示，对保安的管理应当符合《劳动合同法》的规定，如因保安人员的失职行为造成物业或业主的损失，物业公司应根据规定要求保安承担相应赔偿，但不得随意扣罚工资。如果保安人员不存在严重违纪，或无严重失职行为等，物业直接解除保安的劳动合同则是违法的。　　调查背景　　每天出入小区，最常接触的就是清一色制服、守着大门或调度着私家车停放的物业保安。他们担负着守护业主生命财产安全的重任。　　但若仔细观察，不难发现年轻保安十分罕见，而五六十岁甚至退休返聘的保安成了整支队伍的“主力军”。　　据中国保安服务业发展30周年纪念会上的数据，中国保安业经过　　30年发展，已经拥有4200多家保安企业、450多万名保安员。即使如此，收入低、社会认同度低、职业前景差仍是保安面临的问题。　　在此背景下，本报第十二期“行业收入趋势调查”聚焦物业保安　　群体，反映他们的真实生存情况。　　职业描述　　本次调查的群体为各类小区的保安，工作地点包括老公房、普通商品住宅区、高档住宅小区，保安类型分为基层保安和保安队长，职责包括门卫、安全岗、监控室、车库执勤和巡逻打点。　　样本　　男性占100%51-60岁最多　　本次调查样本中男性占100%，男性保安人数占压倒性比例。　　年龄构成中，51-60岁占最大比例，为40%；31-40岁居次位，为29%；41-50岁位列第三，为12%，这三个区间合计受访者超过8成；其余年龄段占19%。　　学历构成中，高中学历者比例最高，占52%；其次是初中及以下学历，占44%；大专及以上者仅占4%。　　入职年限构成中，工作3-5年的受访者比例最高，占33%；其次为入职1-2年者，占18%；再次为入职6-10年和入职1年以内者，各占17%；10年以上工作经验者占15%。　　从样本数据来看，保安群体呈现男性比例大、学历不高、老龄化的特点。　　收入　　逾五成月薪不足3000元停车费为灰色收入　　调查显示，月薪在元的受访者占最多比例，为51%。月薪元占32%，月薪4000以上的受访者占13%，月薪2000元以下的占4%。上海受访者的月薪平均数为2600元。2014年上海职工平均工资为5451元，2015年上海最低工资标准为2020元，由此可见，保安收入在最低工资水平线上低飞，远低于本市职工月平均工资。　　供职于普通商品住宅区的保安夏师傅告诉记者，保安的基本收入是全市统一的最低工资1820元，“虽然最近最低工资调整到了2020元，但不是所有小区保安都能在调整后很快拿到这笔钱，因为工资涨幅是按年度计算的，要到明年才会　　做相应调整。记者了解到，大多数保安仅有一笔固定工资。个别高档小区保安会每季度额外多一笔奖金，就是小区收的停车费提成，但也不多，每季度就几百元。并且由于这部分属于保安唯一的“可控”收入，个别保安会对此“动脑筋”。为了防止成为灰色收入，小区物业现在对这笔收入也愈发收紧了。由于保安收入踩准了本市最低工资线，因此他们每年的收入跟着最低工资线不得不上涨。调查显示，从去年到今年涨幅1%-10%的保安占51%，但仍有40%的保安收入增长处于停滞状态。　　福利　　26%受访者获“五险一金”高温费是福利“大头”　　调查显示，仅26%的受访者获得五险一金，基本福利保障尚有不　　足。据受访者称，一般小区物业保安都交三险，分别为养老保险、医疗保险、失业保险。此外，李师傅告诉记者，除了一些高档小区，普通小区的保安没有任何福利，除了夏季高温费之外，几乎不发放任何实物或者津贴。“酷暑时节站岗，连冷饮、汽水也很奢侈，因为物业公司觉得都包含在200块高温费里了。”　　压力　　一黑一白休两天上厕所需打报告　　记者了解到，基层保安分为两个班头，每班十二小时，白班为早七点到晚七点，其余时间为夜班。保安一天白班一天夜班，夜班后休息两天。而保安队长则常做白班，做五休二。由于常年通宵做夜班，保安的生物钟十分紊乱。“休息的两天全都用来补眠，几乎不安排业余活动。”李师傅称。此外，保安上厕所属于暂时性脱岗，需跟队长打报告，由队长顶班。所以一些老式小区的保安独自做夜班时，经常连厕所都上不了。　　谢师傅还告诉记者，不论天气多么恶劣，保安站岗巡视都是雷打不动。碰上夏季高温天，一些年纪大的保安甚至会中暑，中暑后，休息片刻，仍会被要求继续站岗。　　常遭业主投诉被扣工资后达不到最低工资线　　对保安来说，业主的不理解不配合也让他们感到困扰。谈师傅告诉记者，物业管理中最容易同业主发生冲突的就是保安，有两个原因：一是业主每天最常见的公司员工就是保安，业主往往把对物业管理甚至房屋质量的不满，无意识地转嫁到保安身上；二是保安的职责不仅是安保工作，还有扮演维护小区规则的“执法者”的作用，因此也容易同业主发生冲突。“可是保安恰恰是物业公司里最底层，最没发言权的员工，于是，他们就成了物业公司与业主之间的‘夹心饼干’。”　　谈师傅称，如今车位紧张是小区普遍存在的问题。但业主并不会这么想，他们会认为是保安不让自己停车。“保安被投诉是家常便饭，最苦闷的是，本就寒碜的工资一旦被扣钱，连最低工资线都达不到。”　　前景　　内部晋升通道狭窄没文凭没技能跳槽困难　　在采访中，不少受访者表示，本地保安相比之下比较稳定，大部分保安都是退休或下岗工人，没什么追求，只为混口饭吃。而外来务工的年轻保安平均只能干6个月。　　一位供职于高档住宅小区的保安队长汪师傅向记者分析道：“从物业公司的角度来说，其实也不希望保安做得长。如果保安做得长，对业主情况了如指掌，万一发生内外勾结、监守自盗的事，物业公司麻烦就大了。再说，保安流动率高的问题，不是物业管理的重点。业主对物业管理的好坏，更多的是和物业费高低以及质量维　　修等问题联系在一起，保安算是排在最末端。”　　“保安内部晋升通道相当狭窄，能从基层保安到领班，再到主管，最终到物业公司内部管理层的可谓百里挑一。很多人在保安的工作岗位上看不到发展前景，加上工资又低，所以就散漫混日子，有的则干没两天就辞工了。”汪师傅说。这也造成了保安如今的老龄化困境。但他同时指出，由于保安要文凭没文凭，要技能没技能，所以跳槽十分困难，经常在不同小区间流转；也有部分行业有比较多的保安流入，比如部分企事业单位的安全部门，主要从事消防安全管理等工作；另外，由于对文化水平和专业技能要求不高，司机、个体经营也是保安转行的一个理想方向。　　调查显示，有26%的受访者觉得自己所在行业没有发展前景可言，46%的人感觉一般，仅不到三成的保安认为有发展前景。