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注册会计师 需要做到什么程度才能做到年薪20w以上？一线或 二线城市的 请分别说明。
提问者采纳
年薪20万，意味着月收入要2万，我朋友工作10年，月收入也才1万，你的要求还真有点高。做任何事情，只要你做到行业里的第一，就能拿高薪，任何学历，哪怕小学毕业，只要你身处恰当的环境，也能拿高薪。好象我朋友公司的软件开发工程师，没有上过正规学校，全部是自学，现在人家也很专业，也能独立开发软件，我们也会给他很高的工资，只要他能为公司创造价值，我们不管他是什么学历，都会给他发高薪。软件工程师做到高的位置，可以拿到月薪2万，不过你要去更好更大更正规的公司，在良好的发展环境下，你才有拿高薪的可能。
我就想知道要做什么。。可是你却没告诉我
1、工作了10年左右的2、在外企，企业效益比较好3、有比较牛的背景，比如四大、名牌大学
上海待遇最好。很多都年薪超过20万的。
一般的三四线城市，啊！只有三四万。
上广东的，二线城市。现在也会有七八万。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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同学你好，很高兴为您解答！　　各个城市的就业状况是不同的，它主要还是依附于你的工作职位，FS,FM,FD,FC，不同层级工资当然不同。通常来说，在一线城市，CPA还是比较有竞争力的，而在二三线城市，就相当具有竞争能力了。　　比如 沈阳可口可乐的财务主任（相当于FM），月薪大概在5K-8K左右，一年的PACKAGE大概在12万人民币。而上海百事可乐的FM，月薪大概在25K－30K左右，年薪大概在45万左右。　　没有一分工作一开始就有那么高的工资的，都是要看个人的工作经验和能力的。　　以下工资待遇仅供参考。　　第一梯队事务所 四大会计师事务所　　本科生初入职基本工资5500左右 一年实际到手大概10万　　两年以上工作经验 大概一年15万　　注册会计师 一年20-30万　　第二梯队事务所 内资前30的事务所　　审计助理 基本工资 2500左右 &拿到手一年大概实际工资5万　　中级职位 基本工资 3500左右 &拿到手一年大概实际工资8万　　高级职位 基本工资 6000左右 &拿到手一年大概实际工资15万　　项目经理 基本工资 8000左右 &拿到手一年大概实际工资25万　　第三梯队事务所 内资前31-60的事务所　　审计助理 基本工资 2000左右 &拿到手一年大概实际工资3万　　中级职位 基本工资 2500左右 &拿到手一年大概实际工资5万　　高级职位 基本工资 3500左右 &拿到手一年大概实际工资　　希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。　　是网络财经教育领导品牌，更多财会问题欢迎。高顿祝您生活愉快！
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出门在外也不愁郑永年：要鼓励官员到一线去干活|官员|政府|一线_新浪财经_新浪网
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郑永年：要鼓励官员到一线去干活
新浪财经《改革问道》专访郑永年
　　新浪财经讯 新加坡国立大学东亚研究所所长郑永年做客新浪财经《改革问道》时指出，现在真正最重要的改革是县市这一级，这一级基层领导要增加，实际上真正推动经济也是这帮人。要鼓励官员下沉到一线去干活。
　　中速增长是我们要追求的常态
　　新浪财经：GDP增速7%以下，现在中国进入一个转型的阵痛期，在您看来保增长和调结构两者之间是否会存在一定的矛盾呢？
　　郑永年：去年目标是7.5，我们实现的是7.4，今年规定目标是7%，这本身就说明了很多问题，我是觉得从7.5到7，0.5个百分点，以前从来没有发生过这样的事情。一方面，说明我们领导层可以接受这么低增长的心理。另外一方面，从7.5%到7%调整的幅度很大，表明中国经济下行的压力很大。我自己估计今年如果能够达到7%也是非常不错，下行压力非常大。
　　以前我们批判GDP，一心一意搞GDP，导致很多问题，包括环保、空气污染等等。现在高增长不可能也不要去追求，并不是说GDP不重要了，我们现在讲新常态，我个人看法中国远远没有实现新常态，什么叫常态？常态是相当长的一段时间10年、15年我们达到比较稳定的增长这叫常态，如果经济下行从7.5到7，甚至每年都要往下走那不叫常态。我觉得新常态是我们必须追求要实现的目标，不能说简单假定我们现在就是新常态了，现在常态很简单就是高增长不可能，我们要实现中速增长，中速增长就是我们要追求的常态。
　　反腐败有利于中国经济长期发展
　　新浪财经：如果说现在在反腐形势下，地方官员可能不太注重政绩，因为反腐形势压迫，有一位学者跟我说了这样的话，他在国内很多地方去，先让官员认清反腐压力这种震慑力对他们有很大伤害的感觉，在这种情况下如果我们要保住经济增长的GDP，反腐带来的影响会不会导致我们不敢常态化？
　　郑永年：反腐败我觉得从几方面看，从长远来看，反腐败绝对对中国可持续经济增长有好处，因为中国以前经济增长确实涉及到很多腐败的因素，可持续对经济发展不能依靠腐败为基础支撑，所以要整治腐败，短期反腐败确实对经济增长有一些负面的影响，我们也可以从学术角度说是调整的成本，成本肯定是有的。
　　像习总书记也好、李总理也好，一直讲改革红利，通过改革取得增长。改革就要做事情，做事情的话就比较麻烦，我自己也发现你要改革就要触动旁边很多人的既得利益，触动到人家的利益，人家就整你黑材料。
　　集权是为了分权给改革者
　　新浪财经：中央各个安全小组、深化改革小组等等，是不是意味着中央在集权？
　　郑永年：集权分权在中国环境里面是辩证的东西，习近平讲的好吃的肉都吃完了，要啃骨头了，他要集权，既得利益成长起来了，大家要克服既得利益去集权。但是我说集权的目标，集权本身不是目标，集权的目标就是为了分权，权力从既得利益手里面拿回来，然后再分到改革者手中，从邓小平开始就这样，你不赋权于改革者你永远没有改革，现在集权这一步好几个领导小组，深化领导小组、国爱会、互联网、信息化包括军队的，现在这个权力要分到哪些改革者身上，这个问题我们现在没有解决。
　　所以下一步的任务，去年习近平叫改革元年，今年是关键年，首先要找到改革者，第二要把权力交给改革者，否则还是放在上面实施不下去，要解决官僚机构不作为的问题，不仅仅整治他们乱作为，更要整治他们不作为，这就是下面我们领导人所面临最大的挑战。
　　反腐要防止颠覆性的错误
　　新浪财经：现在这几天每一天都报出一个腐败的官员，每一天都抓一只老虎，其实下面很多老百姓都是拍手叫好，背后的利益上来说，对中国整个公务员体制包括利益体制其实是一种冲击，无论从党政交换还是从其他角度考虑，这样一种局面下去您认为是不是对中国来说是一件好事？
　　郑永年：我也写过文章，如果是反腐败运动长期处于运动状态，不能走上法制轨道的话，这个领域会变成一个颠覆性的错误，习近平所说我们不要犯颠覆性的错误，这个领域是蛮麻烦的。
　　因为我们要看到腐败是历史性演变的过程，香港为什么要划一条线，你到什么时候为止，腐败如果不收敛我们就抓你，以前有一个大赦限制，19世纪欧美国家也是这样，一定要把腐败最早80年代到现在清查查不完，好多是历史的产物，大家对腐败定义也不一样，80年代2000块钱就可以受贿，现在5000块钱，中国人一个礼尚往来的社会，腐败一定要定一条线以什么为主，反腐败过程中2015年立一个法，以这个法为主，就得把以前旧法给清理掉，否则的话任何一条法律对照任何一个人的话官员都腐败，这条线要划清楚，这个非常重要。
　　我们实际上好多东西我们一些老问题，政府跟企业之间的关系，政府跟市场之间的关系都没有搞清楚，美国、新加坡一个企业老板因为腐败或者其他原因被抓起来，这个企业不会受影响，因为老板和企业之间有界限，在中国不行的，老板一抓整个企业就出于停顿状态，银行也冻结了，所以我们好多改革没有细节，非常麻烦的一个问题。
　　新浪财经：很多人说包括反腐败这种所谓的改革在内，中国很多改革都是被迫式的，倒逼中国在改革，我们现在政府领导层缺乏主动性的改革，您赞同吗？
　　郑永年：我是觉得中国好多改革都是倒逼机制。当然倒逼机制不是说中国国家的现象，其他国家也是一样的，因为当权的人都是这样没有危机不会去改革，改革自己左手改革右手，如果左手腐烂了，要用右手砍掉很难的，如果左手不砍掉整个身体都要腐败，那不得不砍，都是倒逼机制。
　　我们改革老是出于很多的被动，这个被动包括腐败的情况也是这样的，以前为什么中国叫预防腐败局，实际上这个名字起的很好，就是说先要预防，中国现在根本没有预防，腐败了把你抓出来，这成本就很高了，真的要预防的话，这个制度体制就不是这样设计，现在腐败了以后把你抓起来，哪有什么预防机制。
　　这个预防机制并不是说不属于反腐败的另是属于制度建设的领域，所以我们制度建设永远是落后于实践，所以就会产生今天那么大规模的腐败现象，这需要我们很多的思考。
　　新浪财经：如果现在给您出一个选择题，你对中国的发展，包括经济、社会、经济全面的，您是一种乐观者的心态还是一种悲观者的心态，如果是乐观者的心态，我们再给政府再提一些主动性、改革性的建议比较好？
　　郑永年：我个人当然比较乐观，十八大以后三中全会、四中全会它的方向，三中全会市场化主体，四中全会是法制，这个方向完全对，所以我们顶层设计差不多已经完成了，像今天的两会没有多大热点问候，以后两会要改一改，两会应当成为全国人民人大代表或者政协代表检查政府有没有把三中全会、四中全会500来条实施情况的会议，问政府吗，政府是执行机构，党中央是决策者这样一个东西。
　　刚才说到官僚机构不作为的问题也是可以用法制来解决的，你首先把政府做什么，企业应当做什么，社会应当做什么，把这个边界搞清楚。以前是我们衡量官僚机制看你GDP增长有多少，国内GDP增长多少非常重要，还有就是你下放有没有这些指标。我们现在应当换一种，把三中全会、四中全会东西细节化，都做成细节，把这些东西都编制到考核干部业绩，每年检查一次，否则的话很难。
　　要鼓励官员到一线去干活
　　新浪财经：去年中国开始增加公务员的工资包括事业单位工资的增加，新加坡是高薪养廉这种典型代表，如果是您个人的建议中国的公务员工资是否应该增加或者说我们是不是应该调整基层公务员的工资？
　　郑永年：当然新加坡国家比较小，他是城市国家，新加坡只有一级政府，中国五级政府，照抄照搬肯定是不行的，但是原则上是一样的。
　　我是觉得一些官员工资比较高，中国比较麻烦，中间层次政府太多，中间层次的政府基本上不干好事，都是改革的阻力，中国传统几千年，只有中央、省、县三级政府，中国现在多少级，上次习近平到中央党校给县太爷们讲课，这个我非常赞同，现在中央，中国省很大，省政府还是很重要，基本上地市级的政府，计划单列市这些市的政府都没用，都是改革的阻力。
　　现在真正要改革县市这一级最重要，这一级基层领导要增加，以前张五常说中国发展叫县域经济，实际上真正推动经济也是这帮人。我是觉得要鼓励官员下沉到一线去干活，中国官员刚好相反追求行政级别，县里最好调到市里，市里最好调到地区，地区最好调到省里面，他们拼命往上挤，中间的太大。中国这个社会结构就很奇怪，社会结构没有橄榄型的，两头大中间小。但中国官僚机构中间层次非常大，这个层次没有生产性，如果调整工资结构，应该给他们一线的官僚。
　　新浪财经：目前为止农村问题还是一个很大的问题，目前这种局面下，包括村镇化或者正在推进土地改革等等一系列的问题。中国未来农村问题真正解决给我们找一个突破口？
　　郑永年：这几年我们一直在讲城镇化，城镇化我个人觉得没想清楚。中国城镇化从1978年的35%到今天已经53%，甚至今年会更高一点，54%左右，每年一个百分点。OECD城镇化最发达的过程城镇化70%差不多，从53%到70%只有16、17个百分点，这16、17个百分点没有必要政府推动让它自然，以前讲城市化后来变成城镇化，因为考虑到大城市越来越大，可能要发展二线、三线甚至四线的城市，我是觉得如果从这个角度来说，实际上没必要，更重要的是你怎么样搞农村的现代化。
　　因为世界上所有的国家最后的局面，包括中国以后也是这样，肯定是穷人的城市，富人的乡下，到了65%以上都是逆向，富人都要逃避城市，中国雾霾那么严重，中国也是一样的。那么在现在这个阶段，如果你这样搞大规模城镇化，搞大规模农村土地拿过来，我是觉得适得其反，甚至没有必要。现在对于好多地方政府来说城镇化很大动力还是土地，土地的价值不像以前操作那么有效，今天怎么样真正搞农村的现代化是中国的要务，而不是说搞城镇化。
　　中国建立亚投行是因为资本过剩
　　新浪财经：最后再来谈一谈中国崛起的问题，我的一位同事今天刚刚发表了一篇文章说英国加入亚洲投资银行投基础建设方面亚投行，是不是意味着美国在全球范围内实力减弱，从中国崛起角度来看，包括之前世界银行包括承认中国经济增长很多，你认为中国现在是不是真的拿到一定话语权，这个话语权对美国来说意味着美国要衰弱？
　　郑永年：中国在争取它的话语权，这个体系为什么美国反对，因为世界银行、国际货币基金组织这些都是美国掌控的，包括亚行。中国实际上选择政策就是接轨，进入这个体制，因为国家崛起了的话往上爬，现在要改变美国要放弃主导权是很难的，在这样情况下中国搞亚洲基础设施银行，我觉得非常重要人类历史上来看任何一个国家都不会把权力乖乖交出来，你要自己去争取，这是中国争取话语权最好的一个方式。
　　从英国现在转变来看，我觉得钱就是钱，你没有必要跟钱生气，这个非常重要。西方现在看中国太意识形态化，美国就像当时的晚清政府一样，把什么东西都看成意识形态化，实际上西方政府看中国太看重中国政府，其实不是这样，这完全是中国资本起的作用，马克思是对的，中国为什么现在能搞亚洲基础设施银行，因为中国已经从资本高度短缺国家成为资本高度过剩的国家，是资本要走出去，政府顺水推舟而已，如果是假定中国资本还是短缺，政府怎么搞也搞不起来。
　　西方也是一样，当时英国为什么变成大英帝国，因为它的资本走向了世界各个角落，美国为什么成为世界领袖，就是它的资本走到世界各个国家和地方，中国崛起主要还是经济资本的崛起，政府只是顺水推舟而已，西方太忽视中国资本，太看重中国政府，这一点西方看不透的一点，其实中国的资本和美国、英国、日本资本没什么区别，资本的本质就是走出去赚钱。
　　从这个角度来说，我是觉得只要中国国内发展，资本过剩中国资本就会走向世界任何一个地方，我觉得美国也挡不住，因为世界历史来看经济跟政治之间的竞争，经济肯定最后会硬，中国以前毛泽东也走过这个时代，封闭起来政治很重要，政治挂帅，其他国家日本、四小龙都发展起来了，最后越来越坏了，平均主义社会主义了，还得要开放，还得要把人家资本放进来。中国不用担心，只要中国自己做的好，其他国家对中国有这样的怀疑、抵抗，资本到最后还是说了算，近代历史就是资本的历史。
　　新浪财经：最后有一个小问题，两三句话就可以，一年内最期待我们政府出台什么样的政策或者对某个领域进行改革？
　　郑永年：我一直就说中国很多指标什么都不要，就把中国中产阶级做大，习近平所说的四个全面的第一个全面，全面实现小康社会，中国现在的小康社会有多大，中产阶级有多大，25%到30%，每年如果增加4个百分点、5个百分点，这个政府肯定是非常好的一个政府。
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[转帖]国企央企老总薪酬上百万、一线员工薪酬知多少？
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22:12:09 发布在
新近闻讯国企央企领导薪酬改革，作为工薪阶层十分高兴欢迎，我认为目前国企央企老总薪酬1～200万没有调整的价值，一个国企好领导带领企业年年利润翻翻上对国家有大贡献，下对员工多劳多得能兑现，职工给以褒奖国家何必管呢？就怕国企高管拿高工资而不给企业办事而吃里扒外唯亲为上借公肥私挥霍无度日日不回家夜夜有饭局单位的钱使劲凿将企业当成自己的家自己想这么办就怎么办，如某些国企老总名誉头衔各种证书啥都有，什么国家先进个人什么优秀职业经理人什么总裁培训证等等啥都有，花单位钱几万甚至几十万买些培训证本荣誉证回来摆到办公室装腔作势，将这些幌子证摞起来都比他自己高。企业效益稳步不前职工怨声载道叫苦连天不闻不问欺上瞒下只管自己仕途前程，哪管企业职工利益。这些国企央企老总薪酬不是应该降而且应该换人。国企央企老总年薪高不要紧只要正干有帐可查明眼可见，关键是有的企业自定的各种补助、股份以及年终分红有的上千万，更别说灰色收入了。作为工薪一族不希望在国企领导薪酬改革中工人工资提高多少，但最作为国企央企的员工、技术员、一线工人，付出了得不到应有的回报， 劳不所值，如目前的在京建筑单位，而所谓的承包集体经理领导们月工资大部分在元，车补1～2000元，年底有小分红，股份分红，工程完工利润上缴完后总分红，少者几十万，多者上百万，公司到总公司领导也层层可分红，不言而喻住房公积金也自然提高，他们可在外买房买地，而作为一线员工早出晚归，没白没黑，没有星期天，一天算下来十几个小时，一个月就挣员左右，高的5000元，其他什么都没有，挣得钱只够糊口，你还的得老老实实，不听话让你下岗，而小领导们或坐办公室人员每天8小时，而一线的员工一天算下来十几个小时，一人干一项工作还好些，有的工程部为节约人工开支让有能力的人身兼数职而不加工资，心苦应该多得，但领导一句话“能者多劳，一专多能嘛，我们这里最能锻炼人，你们以后走到哪里都是人才”，都他妈的有的50多岁人啦还锻炼他妈的什么呀，坑蒙拐骗员工，这些员工最希望多劳多得按国家规定拿到应得的工资，然而这些单位这些人现在不多了只有四分之一，一部分是领导，一部分辅佐领导的，一部分二线，一部分就是他们，他们正是企业的抵住和脊梁，这一部分人听领导话，任劳任怨，不斤斤计较，最后倒霉的还是他们，最后他们退休工资低、买不起房，还落了一身病。像这样的单位和这样的人在全国国企央企不知有多少，国企央企领导每月拿着高工资、年底分企业工人的血汗钱，住别墅开豪车，抱情人还给买洋房，牛逼哄哄耀武扬威，炫耀的资本是什么，企业是他自己掏钱建的，哪是国家投资建的，让他负责管理，然而这些领导把国企央企当成自己的企业，一言堂自己说了算，把工人当成自己的赚钱工具，剥夺了工人应得到的企业利润支配价值，睁开眼看看那个国企不这样，包括你走在马路上看到有承包马路环卫下的环卫工人、绿化工人和修马路的就明白了，自己月一万多，怎么挣，减少工人数量加大工人工作量。现在闻国企央企领导薪酬改革，正是企业员工所盼的，国企单位领导并不是只能某一人能当，而是在企人员都能当，之所以不能当，是因为有制度要求和公司有人，总之，国企央企领导薪酬改革是利国利民的。作为一个一线露天作业的员工你每天就知道听领导的上班下班工作，你知道你每天挣多少钱一个小时挣多少钱？价值多少？我这里就以国央企建筑一线工人为例：与国企央企以及国家事业单位坐办公室人员对比一下工作时间和工资多少， 这里给你算一算，看企事业的领导们和机关人员看你沾光和吃亏， 看你挣得工资值不值，现在是社会主义经济时代讲的是公平合理公平竞争亲兄弟明算账只要这样才能合作好才能和谐发展，这里给你算一算。现在不论国企还是央企建筑企业一线员工管理人员上班基本上一年四季没有星期日和节假日休息天(这里指技术员各工种工长行政安全等，至于预算会计另有外快)，下雨就是休息天，有急事请一会假就是休息天，早起晚归加班加点常事多者一天十五、六个小时少者十一、二小时与民工一样或协同指导民工工作，这里一天就按12小时计时，工资目前一般为5000元。1、&一线员工上一年班比二线领导坐办公室人员多上几个月班？企事业单位坐办公室人员上班占用时间&上班占用时间&一周上班5天8小时，&一个月上班（4周）可用小时&一年上班计时和天数（12个月）&一线比二线一年多上班用时&一线比二线一年多上多少天，多上几个月？&8小时&5天x8=40小时&4周x40=160小时&1个月160小时x12个月=1920小时÷8=一年240天&=1440小时（按企事上班8小时计）=180天，即一线一年比二线（企事业办公室时间）一年多上班180天。&1、一线比二线多上1440小时÷1天班按8小时计 = 180天 （按30天计30×6个月）半年。2、180天÷二线1个月上（按企事上班4周x5天）20天 = 9个月3、即一线比二线一年多上9个多月的班。建筑企业一线员工&一般都在12～14小时以上，这里按10小时计算&周六周日不休息。这里按7天算，7天x10小时=70小时，即一周上班70小时&一个月4周7天x4周=28天，可每月休2天，4x70小=280小时即一个月上280小时，&一个月4周7天上28天，一年12个月共上336天，一年上班计时=1个月28天1天10小时=280小时x12个月=3360小时，比企事业单位办公上班时间超天：天-企事上班1年240天=180天，&&1=企事业单位坐办公室人员上班占用时间：上班占用时间8小时、一周上班5天8小时、5天x8=40小时、一个月上班（4周）可用多少小时、4周x40=160小时、一年上班计时和天数（12个月）、1个月160小时x12个月=1920小时÷8=一年240天、2=建筑企业一线员工：上班占用时间一般都在12～14小时以上这里按10小时计算、一周上7天班，周六周日不休息。这里按7天算，7天x10小时=70小时，即一周上班70小时、一个月4周7天x4周=28天，可每月休2天，4x70小=280小时即一个月上280小时，一个月4周7天上28天，一年12个月共上336天，一年上班计时=1个月28天1天10小时=280小时x12个月=3360小时，比企事业单位办公上班时间超天：天-企事上班1年240天=180天。3=一线比二线一年多上班用时：=1440小时（按企事上班8小时计）=180天，即一线一年比二线（企事业办公室时间）一年多上班180天。4=一线比二线一年多上多少天，多上几个月？即：1、一线比二线多上1440小时÷1天班按8小时计 = 180天 （按30天计30×6个月）半年。2、180天÷二线1个月上（按企事上班4周x5天）20天 = 9个月。3、即一线比二线一年多上9个多月的班。同理：一线员工比二线人员（按目前一个星期上5天班，一天班8小时，一个月上4个星期班，一个月20下来上20天班）多上不到9个月的班（一个月按20天计），一线员工正常上班一年12个月 + 多上班9个月时间共计21个多月。但按一个月30天计算那就是18个月，多上6个月即半年班。2、你若是一个一线员工每天上班你知道你一个小时挣多少钱吗？按实际上班计时每小时拿多少钱？ 二线拿多少钱？ 之差是多少？一线员工一个月工资按5000元计，一年60000元，一年工作用时3360小时，即60000元÷3360小时 = 17.86，即一线员工每小时计 17.86元。一天工资10小时×17.86元 = 178.6元（月工资按实际出勤28天算×178.6=5000元），每月上28天班，每天178.6元。二线办公室人员一个月工资按5000元计，一年60000元，一年工作用时1920小时，60000元÷1920小时（一年工作用时）=31.25元，即二线人员每小时计31.25元。一天工资8小时x 31.25元=250元（月工资按实际出勤20天算）。每月上20天班，每天250元。&&&&一、二线人员同上一个月班每月同拿5000元工资，但日工资却不同，一线每天上10小时班工资为178.6元，二线每天上8小时班工资为250元3、一、二线同酬、一线员工比二线人员实际少拿多少钱？一线员工与二线人员按实际出工时小时计酬之差为&&17.86 一 31.25&&=&&― 13.39元，每小时少拿13.39元。即一线和二线人员同上一年班： 同挣60000元，但一线要比二线人员再多上9个月班，才能拿到60000元。4、一线和二线人员按实际出勤相比比二线少拿多少钱？按实际小时出勤算：一线要比二线多上9个月180天（二线人员每月上20天班 x&&9个月=180天），180天x 8小时 =&&1140小时x（一线员工与二线人员按实际出工时小时计酬之差13.39） = 15264.6元。即一线和二线人员工资每月5000元，一年下来，一线比二线人员超时工资应拿而没有拿15264.6元。就是说：一个月同拿5000元的工资，二线人只上一个月班，一线员工得多上近1个半月的班。二线人员只上一个月班20天，一线要上28天，多上8天二线人员只上一年班实上240天（包括节假日），一线要上336天，多上96天。从上面计算看： 如果你是一个一线员工或管理人员每天10小时坚守岗位，看似每月拿5000元挺多的与二线人员同酬实际却不同工，如果算同工与二线坐办公室人员相比你每月只拿2857元。也就是说：一线人上一年的班拿60000元（12个月），看是挺多，但实际上与二线相比要少拿小一半。与同干一个月的二线人员拿5000元而一线实际上拿2857元。 也就是说从出工时算等于一线员工一个月只能拿2857元（60000元÷21个月=2857）。“2014年北京市最低工资标准规定,,,每小时8.97元，每月不低于1560元”， 但一个月工作时间为174小时，计算成上班天数为 174小时÷每天8小时≈22天。如何按一线员工一个月上班为28天，每天上10小时，一个月280小时，计算成每小时280小时 x 8.97 = 2511.6元，照此算：你单位坐机关的领导和二线人员，按“国家工作时间” 每月上20天班，实际每月拿5000元，你是一线的人员每月工作28天你每月也拿5000元，实际你每月只拿2857元，按北京市最低工资标准规定，你比每月最低工作标准高出==346元，虽多346元但延续加班费没算，属于拿低工资人员，与二线领导机关人员相比，比他们实际少拿一少半工资，如何你再兼职1到2项工作，领导不加工资，哪你的工资更低，如果定你月薪5000元，一人干多职哪你实际可能月薪工资2500元都不到。而领导们年底分红就越高。降低国企领导年薪和分红，有助于提高企业员工的工资待遇，关键是看国家规定。7、一线员工上10年、20年、30年、40年班要比企业机关人员和国家行政人员多上多少年班？&& 1 年==按国标为多上9个月，这里一个月按30天计算那就是多上6个月。&& 10年多上多少个月班？ 1年多上6个月，10年多上60个月，60个月÷1年12个月 = 5年，一线上10年比二线多上5年班。20年多上多少个月班？ 10年多上60个月，20年多上120个月，120个月÷1年12个月 = 10年，一线上20年比二线多上10年班。30年多上多少个月班？ 10年多上60个月，30年多上180个月，180个月÷1年12个月 = 15年，一线上30年比二线多上15年班。40年多上多少个月班？ 10年多上60个月，40年多上240个月，240个月÷1年12个月 = 20年，一线上40年比二线多上20年班。如果你20岁就在一线工作到60岁退休干40年，看似40年，那你实际就比在二线工作的人多工作20年，就等于你上了60年班。8、多上20年班，少拿多少钱？20年合120个月，每月按现在中等工资来算每月5000元计算，120×5000 = 万）。一线要比二线多付出20年工作时间应拿60万而没有拿到60万，这60万应享工资现在来说被单位各级领导和二线办公室人员的车补、房补，股份和税后分红等隐性分走，你应得利没有得到而进入他们口袋，所以，一线人员在一线加班加点星期节假日未休要向领导提出加薪要求得到我们应得到的工薪。9、不是不知道，一算吓一跳，上面算的绕吧，绕，如果你这辈子托关系走个后门弄到事业单位或国企机关上班，或能言善辩会办事拍领导拍的好给个按国家法定8小时作息上班你就享富了。如果你选定了烂企业的一线或露天作业，如果经理人品差管理不行不关心你的福利待遇，剥夺了你的劳动法规待遇，哪你就倒霉一辈子，如果上一辈子40年班到退休，比机关二线人员上40年班多干20年即240个月7200天用于吃喝玩乐享受人生，而你却用这240个月7200天在为他人作嫁，默默无闻的劳动和, 在为二线机关的领导和人员创造价值，一生白干7200天。养活这些人精，他们还笑话你傻逼穷鬼，工资低，买不起新房，有的还落职业病。岂不知他们富的原因是他们下班后用这7200天在考虑如何发家致富如何加官升迁如何贪污腐败为自己谋利，而一线人员哪有时间和心思考虑这些，全用在如何尽职尽责做好工作，说好听是在为社会创造价值，说实话是在为单位创造价值，在说白了就是为单位一帮领导创造价值，你看一到年底这一帮企业领导分红一个比一个多，有的十几万，几十万，上百万，顶多少个员工的工资，他们热热闹闹高高兴兴在分红，而我们的一线员工此时正撅着屁股抗寒工作，有的还叫：“他妈的今年还没有去年分的多”，然而，此时他们哪能想到他们为单位创造的财富和创造这一成果的员工应酷暑战严寒的辛苦，员工知道他们的分红比自己的工资高十几倍到几十倍而气愤、谩骂、和无奈，这就是目前的国企和央企现状。提倡劳动光荣，但事实上未必光荣，穿脏衣、吃盒饭、住破房，低工资，在朋友亲戚和单位同事面前，特别是在本单位机关领导和二线人的面前他们能光荣吗？他们拿着高工资、年底分大红、穿名服、带名表、开好车、出入高档饭店、包着情妇，养着孩子，上班在冬暖夏凉的空调办公室，说来就来，说走就走，迟到早退，你若到他们办公室谈工作解决问题，他们满脸不耐慢答不理好像你该他妈二两银子八年还没给似的你能光荣起来吗？他们哪知道这么享福是谁给的，他就知道感谢哪个办关系走后门把他弄进来的那个人，他就不知道如果没有这些干活人谁来抬这个办公室，为你走后门哪个人能把你弄到他们家看门去。从现在社会现象和分配制度来看劳动并不光荣，巧取豪夺坐享其成光荣。希望国企央企领导薪酬彻底改革，更希望一线员工薪酬也变革，在企业股份和年终分红有一线员工的参与让他们些实惠，领导吃肉让员工喝点汤，让他们在北京也能买得起小房，真正体现多劳多得和按需分配公平原则，有的单位是国企央企的，前几年要好多大学生来2―3年后要结婚单位给他们分了房，现在重用新生力量，抬举他们当了经理，有的干了3年经理自己买车又买房4年买别墅，大部分人还将自己亲戚朋友招进本单位大发其财，跟本单位的好处没有学到这些跟原领导学的挺快，然而在本单位干了3～40年的一线老员工挣得钱都抵不过小年轻一年分得红多。而没有能力当经理拿大钱的大学生嫌辛苦干了几年之后获得了北京市户口和分了房后就跳槽到别的单位去了或者单干去了。有一年在领导要求鼓励指导下做好本职工作不准出岔子，一年365天里只休息了5天， 还是孩子学校开家长会和老人有病请的假，每天24小时在位，有问题随时出力处理。按领导要求你一年365天天干活才对，因为你是工人吗？工人不干活干嘛，为什么国家将国企员工分成“干部和工人”，外国可没有这样分，工人就是为干部创造产值的，工资2500元，年底再没有其他奖和分红，还不如在此干临时工领导的亲戚工资高，领导说了：临时工的工资就要比正式工高，因为他是临时的，你是正式的，正式工以后有退休费，他们没有。但领导每月5～8000元，年底还要分红，妈的他们给我们讲这个骗人。经理领导们或二线个别人员8点上班而他们10点多才到，办公室喝一杯茶聊一会天就吃饭了，饭后睡一会起来工作，半下午就提前下班走了，礼拜五领导们就不来，为什么不来，说是开会，月月礼拜五都开会，骗一线员工，礼拜六礼拜天不上班，经理一礼拜甚至半个月难的一线露一面，而总公司总经理五年都见不了一次面，甚至领导换了届二、三年都不闹不清谁是总经理，管理处长3个月见一面，只有例行检查见一面，对企业下级不管理对员工不职业培训，全靠下面的小经理不规范的指挥想怎么干就咋干，能省钱能赚钱就怎么过，二线人员该一个人干的工作两个人干，轻快好玩，都是领导的亲戚或朋友，要不就是巴结街道或派出所的领导让自己亲戚或已退休的老丈人等来此养老白拿工资，苦就苦了一线半老不来50多岁的老一线员工，好在都习惯了这一切。所以希望国企央企老总薪酬是员工工资的3～5倍，年终分红也是员工工资的3～5倍足也，不希像有的企业老总年终分红一年可在北京买一套别墅，企业是国家投资的，不是他个人投资的私企，他个人的私企没准还不干呢，国家投资建企业的目的一为解决就业问题二为国家增税，不是让企业经理人书记们暴富，现在现状是企业给国家税交了，就业问题解决了，但大部分就业者的生存质量只仅仅是温饱或小康，富裕的就是那些层层级别的领导们。目前一线员工工作12小时以上和星期六日不休息根据国家规定以及物价和生活水平工资应在万元左右。各位可不知道我这种算法对不对，总之希望大家出一分力能挣到一分钱，甚至有的兼了几份职还是挣到一份钱，这不合适，多劳多得天经地义，不要让国企拿高薪的领导经理们再骗了，他们拿了高薪吃饱了肉几个人还要分走，让工人喝个汤顾个饱，他们还叫嚣吓唬那些老员工不听话让你们下岗。在国企提倡多劳多得杜绝不劳多得才是管理企业发展企业的硬道理。我们期盼国企央企薪酬合理改革，也期盼一线员工参与年终分红增收，最后一句：国企央企是国家的，国家是属于人民的，人民要求国富民强，但国企央企的的层层领导为什么叫经理或总经理，是因为他只有经营和管理的权利，没有私吞瓜分的权利，定薪酬要企业员工和主管部门的同意和批准，不是自己说了算，不然，就要叫他们老板了，就不叫他们经理了。老板是私企，只要给工人上完五险开完工资和向国家上缴完各种税后剩多剩少都是他的，我想国企央企老总不会不明白，但他们也明白一点，就是在大国企当经理要比当老板挣的多得多，因有多人对他点头哈腰毕恭毕敬的供奉以及企业钱随便他花有人替他正名报销，他自己更有为提升自己而建朋友圈和为自己吃里扒外的长久利益而损企铺垫的权利。国企央企领导薪酬改革好! 好! 好!，让一线人员按劳分配多劳多得更好! 更好! 更好!。
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