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我在公司工作两个月了，每个月迟发工资，离职要提前15个工作日，开始老板说离职后一个月以后发放工资，现在又说两个月，以前辞职的员工现在要工资，他直接不发，还和我们签订了所谓的劳动合同，考勤表从
我在公司工作两个月了，每个月迟发工资，离职要提前15个工作日，开始老板说离职后一个月以后发放工资，现在又说两个月，以前辞职的员工现在要工资，他直接不发，还和我们签订了所谓的劳动合同，考勤表从来不给我们看，发工资直接发现金，签字的时候还折起来只给我们看签字的地方。现在离职的有十几个人，劳动局说没有证据不受理！怎么办？
　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 09:32　咨询人：22m901xc14qs0
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法律快车律师回复共3条回复
你好，劳动纠纷要看用人单位有哪些违法行为，如未与劳动者签订合同，未缴社保，未支付加班费等等，都属于违反劳动法的行为，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保，支付经济补偿金、加班费等等，可要求赔偿的项目比较多，建议当面咨询律师，由律师根据你的陈述具体分析可主张哪些权益。
回复时间： 15:37
劳动局的电话打不通，我有同事去投诉过，但是手里除了合同，别的什么都没有，连证明我们在不在这家公司都不知道，人家不予受理。我们自动离职没有提前15个工作日就要扣一半的工资，完全按照他所谓的制度来，还是要扣30％的工资，而且还要两个月之后才能发放，我去找劳动部门，能要求马上拿到全额工资吗？他已经很明确的说以前没按照制度来离职的员工 不发工资，哪有这样的霸王条款！
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
可以申请仲裁维权。
回复时间： 09:39
我应该去哪里或者打什么电话去维权？
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
若已经签订劳动合同，可以据此作为基本证据申请劳动仲裁。（用人单位对劳动者工资发放情况具有举证义务）
回复时间： 11:38
劳动局的电话打不通，我有同事去投诉过，但是手里除了合同，别的什么都没有，连证明我们在不在这家公司都不知道，人家不予受理。我们自动离职没有提前15个工作日就要扣一半的工资，完全按照他所谓的制度来，还是要扣30％的工资，而且还要两个月之后才能发放，我去找劳动部门，能要求马上拿到全额工资吗？他已经很明确的说以前没按照制度来离职的员工 不发工资，哪有这样的霸王条款！
劳动局的电话打不通，我有同事去投诉过，但是手里除了合同，别的什么都没有，连证明我们在不在这家公司都不知道，人家不予受理。我们自动离职没有提前15个工作日就要扣一半的工资，完全按照他所谓的制度来，还是要扣30％的工资，而且还要两个月之后才能发放，我去找劳动部门，能要求马上拿到全额工资吗？他已经很明确的说以前没按照制度来离职的员工 不发工资，哪有这样的霸王条款！
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这种情况下,不发工资怎么办
，可以拿到工资么？（我手里有老板签字的3和4月的考勤表），这样以什么名字来申请仲裁呢？
1、根据《劳动合同法》的规定，劳动合同必须是书面的，试用期应当包括在劳动合同之内。单位与员工超过一个月未签订劳动合同的，应支付二倍的工资，所以，你从4月15日后，应该得到二倍的工资。
2、试用期已经过了，无论是单位还是员工提出解除劳动关系都应当提前一个月通知，所以，你马上走是不可以的。但单位应当给你工资。
3、是单位提出让你离职的，应视为单位提出解除劳动关系，你可以请求补偿，因不足半年，应为半个月的工资。
4、解除劳动关系应当时结清工资，最迟不能超过当月开工资时。所以，你应当拿到工资。
5、以上劳动争议问题都是申请劳动仲裁的理由。“以什么名字来申请仲裁”，这个太明确了，就是你自己名字啊。
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工资条有什么作用，工资条丢了怎么办？
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一、工资条有什么作用（一）什么是工资条工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。格式是包括标明单位、制表日期、姓 名、标准工资、岗位津贴、效益奖、加班费、工资合计、其它扣款、医保、住房公积金、养失生险、工会费、扣款合计、实发工资、备注等。（二）、工资条的法律作用工资条法律作用有：1、工资条是的证据之一。市社保局劳动工资处的同志认为，员工对于自己的收入有知情权和监督权，而工资条就是一种最好的表现形式，作为证据之一的工资条，对认定企业是否按时发放工资也将起到凭证作用。拿到工资条时，应该注意四个问题：（1）、看总额。工资一定要足额发放，每个月的工资总额是固定的，要和上签订的数额一致，不得以实物代替货币工资。劳动部规定企业只能在工资中扣除职工的保险费、住房公积金和个人所得税，至于其他项目则非特殊情况下不能扣除。（2）、看四险一金 、、、失业保险和住房公积金，这五项是否已经从公司中扣除，是否已经进到你的个人账户，查询方式可以向单位所在区的社保局查询。（3）、看个税 每个城市的征税起点不同。（4）、看时间 是否是按劳动合同规定的时间发放，用人单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；直接发放工资的，应提前支付工资。有人测算过，如果每月都晚发一天工资，几年以后实际上就等于少发了一个月的工资。二、工资条丢了怎么办工资条丢失一般不会有什么大的影响。但是对于解决已解除劳动关系的与原单位产生的劳动纠纷有着一定的影响，对于需要工资条办理贷款的银行办理业务也会带来不必要的麻烦。在这样的情况下工资条丢失有以下解决办法：（一）、证明和用人单位的劳动关系工资条能证明与用人单位的劳动关系，但是工资条不是唯一的证据。可以找其它的证据来证明，如人证、工作服、照片等。有了证据去劳动仲裁委员会仲裁一定会胜诉。劳动关系证据主要有：（1）、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；入职申请表（4）、考勤记录；考勤卡（IC卡）或纸卡、或考勤表；（5）、其他劳动者或者客户的证人证言等。客户或供应商的证明，其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证由用人单位负举证责任。（二）其他还可以利用工资卡，工资卡当然有用，只是差别在于没有明细而已。劳动者可以去银行打出来清单，然后把工资的部分注明。有证人作证当然更好。但是一般的，如果证人是本单位同事，可能会因为单位的压力而不出面。工资条丢了可以申请单位劳资部门出具官方证明，就好比身份证或户口簿丢了补办就是了。当然，如果购物发票丢失了，不好办，商家是不提供查询补办的，这个和工资条不是一回事。劳资部门没理由也没有法律依据不给提供补办证明。必要时，提请法院或请律师办理。
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专业劳动律师温馨提示：企业的工资福利是求职者择业标准之一。在与企业进行商议时，除了对法定待遇要确定，还需注意企业方面给出的报酬，一定要确认到具体数字，避免“按公司相关规定给付报酬”这样模棱两可的答复。因为如果不约定明确，就有可能被企业钻空子克扣工资。因此，为避免日后纠纷请谨慎对待。
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专业劳动律师温馨提示：劳动纠纷应当去哪儿进行仲裁调解？根据我国法律规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，当事人一方可以提出管辖权异议。需要说明的是，当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议总裁委员会申请的，由劳动合同履行地一方管辖。
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解决方案1：有人可以给你证明也可以.)等等,到劳动部门去仲裁他,比(如考勤表.工作服,只要你能证明你在那里工作过,就可以拿到你的工资没有关系解决方案2：是他叫我走的解决方案3：那应该发给你。所以直接找他要吧。反正你们也没什么关系了。如果他不给，直接告诉他，不给就去告他，没问题
================可能对您有帮助================
答：如果你是主动辞职，公司没有义务付你的工资。如果你是被辞退的，公司应该补发你原合同期限内的工资===========================================问：在一个网店上班，工作了20多天，没有签合同，工资也是和老板直接谈的，...答：可以诚恳的和老板谈一下，并做必要的录音留作证据，如果对方态度强硬不给发工资，那么你的权益将没有得到保障。可以联系劳动局 申请劳动仲裁===========================================问：在一个网店上班，工作了20多天，没有签合同，工资也是和老板直接谈的，...答：劳动合同法规定，试用期也是劳动合同期限内，只要付出了劳动，就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理===========================================问：在一个网店上班，工作了20多天，没有签合同，工资也是和老板直接谈的，...答：这个可以去仲裁他，只要你手上有足够的证据，是完全可以拿到属于自己的东西。 ps：建议你拿到离职证明之后再仲裁他。===========================================问：在一个网店上班，工作了20多天，没有签合同，工资也是和老板直接谈的，...答：下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提...===========================================问：在一个网店上班，工作了20多天，没有签合同，工资也是和老板直接谈的，...答：签了合同的话就去告他 反正都辞职了也不怕和他闹翻了===========================================问：日，我刚从技校毕毕业，和同学一起去了一个没有店面的小工作...答：你技校毕业的话应该已经年满16周岁了，虽然不是成年人，但是应聘找工作还是没有问题的，所以单位也不构成雇佣童工罪。老板没有按时发工资已经违反了劳动法，你可以去就近的劳动监察大队举报，注意收集好你被聘用、劳动的证据，这类劳动纠纷法律...===========================================问：日，我刚从技校毕毕业，和同学一起去了一个没有店面的小工作...答：找劳动仲裁===========================================问：我在一家很小的公司上班了一个多月，没有签合同，说是试用期一个月签合...答：你没提前辞职，直接走的话，老板可以拒付工资的，提前说过了，并且时间到了，那他是一定要给的。===========================================追着要,同时手机拍下或者录音,最好去要以前先跟当地劳动纠纷办或者警务人员报警,以便他们给你证明。以后可是要签合同再做工啊!===========================================
1、《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。=========================================== 那就去劳动仲裁机关提起劳动仲裁
如不服,可以再提起诉讼=========================================== 找劳动局,这事归他们管。===========================================要不给就到劳动部去投诉,而且去医院检查看能不能算工伤。。。===========================================如果未签订劳动用工合同应当支付双倍工资!2、由于是你自己的原因主动提出辞职的,所... 出门证、门卡等。由于数额较小,不建议聘请律师。如果仲裁结果出来以后,你不满意,那...===========================================最好找个律师事务所或者到劳动局咨询一下,如果上班一个月以上都没有签订劳动合同,也没有缴纳社保,老板是违法的,你起诉他100%胜诉,注意保留在这个公司上班的证据即可。===========================================想起诉要公司任职证明般合同交保险工资单;班考勤等都行门像都没~~看看没其证据否则能能任宰割
工作要注意些直接找规公司===========================================有能证明你在他那里上班的东西吗?考勤卡,工资条,员工证?如果有,你可以去劳动争议仲裁委员会申诉要求赔偿:1、没签合同是他的错,所以你上班多久,需要双倍支付工资2、劳动...===========================================你再找老板,如果还不给,你可以到当地的劳动监察大队去投诉。===========================================
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