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关于进一步做好施工现场关键岗位人员考勤考核工作的通知
作者：佚&amp；nbsp；名&点击数：
&日期： 10:42:02&责任编辑：佚&amp；nbsp；名
关于进一步做好施工现场关键岗位人员
考勤考核工作的通知
各建筑施工企业、监理单位：
为贯彻落实住房和城乡建设部《关于印发&建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法&的通知》、住房城乡建设厅《关于进一步做好施工现场关键岗位人员考勤考核工作的通知》、《关于印发安徽省建筑施工现场关键岗位人员在岗考核和“两场”联动工作方案（试行）的通知》和市建委《关于进一步做好施工现场关键岗位人员考勤考核工作的通知》（建质发[2013]81号）文件要求，结合我县实际，经研究决定在全县房屋建筑和市政工程实行施工现场关键岗位人员广域网考勤系统（也称“人脸”识别系统，以下简称“IFA”系统）。通过“IFA”系统，实现施工现场关键岗位管理人员在岗情况考勤，实现建筑市场和施工现场联动管理，推动工程安全生产的监管与企业的市场行为监管。现将工作通知如下：
一、实施范围
下列工程必须实行建筑施工现场关键岗位人员广域网考勤系统：1、保障性住房；2、凡申报国家、省、市级优质工程质量奖、质量安全标准化示范工地（小区）的项目；3、工程造价500万元以上的政府性投资房屋建筑和市政工程项目； 4、施工工程面积在4000平米以上的建筑工程项目；5、县外施工企业在我县施工工程造价100万元以上的工程项目。
施工现场关键岗位人员广域网考勤从2013年9月1日起正式实施，“IFA”系统考核结果与企业资质、安全生产许可证、个人从业资格、行政处罚、不良行为记录、安措费返退等管理挂钩，实行动态监管。
二、考勤对象
建设工程施工现场管理人员，是指施工企业在投标书中承诺的项目经理、质检员、安全员，监理合同中明确的总监理工程师、总监代表、现场监理人员等关键岗位人员；如有需要，建设单位项目负责人也可参与考勤。
三、“IFA”系统应用管理流程
（一）施工单位在开工前在县住建局网站下载《潜山县施工现场“IFA”系统考勤申报表》。
（二）施工单位凭《潜山县施工现场“IFA”系统考勤申报表》向中国联通安庆分公司申请办理施工现场“IFA”系统。
施工单位发现施工现场考勤系统出现故障时，应在1天内告知县安全站，并向联通公司申请更换；联通公司应在接到申请后在约定期限内安装、检测完毕，保证正常运行。
（三）施工单位办理安全报监手续时，应随《建设工程安全监督申请表》向县安全站附上《潜山县施工现场“IFA”系统考勤申报表》复印件及相关材料。
（四）县安全站接到施工单位报送的《建设工程竣工报告》后，3个工作日内办理《终止施工现场“IFA”系统考勤通知单》。施工单位在未报送建筑工程竣工报告前，不得擅自拆除“IFA”系统。
&&&& 四、考勤实施方法
工程开工后，“IFA”系统对施工现场关键岗位人员每天考勤信息进行实时传输，县住建局、县安全站根据省厅“出勤+工时”考核法，定期公布考勤人员的在岗率，并列入信用管理，记入企业和个人诚信档案。
项目经理在岗率不得低于该项目正常在岗率的80%；质检员、安全员在岗率不得低于该项目正常在岗率的70%；项目总监在岗率不得低于50%（未设项目总监代表的，项目总监在岗率不得低于60%）；总监代表、现场监理人员在岗率不得低于70%。
工程施工中关键岗位人员在岗率低于要求80%的，通报批评；低于70%的记一般不良行为记录，低于60%的记严重不良行为记录；2个及以上工程项目关键人员在岗率都低于标准70%的，提请主管部门暂扣安全生产许可证1～2个月并进行通报。
施工单位项目经理在岗率低于标准的按达到标准的在岗率按比例退还安措费。
工程施工中如遇停工等特殊情况的，经施工、监理单位申请，由建设单位认可并经建设管理部门核实后，可不纳入考勤计时。
考勤在岗率自工程开工之日起计算，开工时未按时进行考勤的，自开工至考勤之日按缺勤计算。
五、考勤要求
（一）县安全站对考勤系统的检查和考核工作进行统一监督管理，建管办、质监站协同配合。工程项目经理、项目总监是工程项目质量安全生产第一责任人，应对工程项目落实考勤制度全面负责。
（二）2013年9月1日起新开工的工程，发现未按规定实施“IFA”考勤或被考勤人员不参与考勤的，建设主管部门将及时发出通报，责令企业和相关人员予以改正。
（三）在签订施工合同时，应在施工合同中明确关键岗位考勤人员姓名。
（四）考勤设备及数据费用计入工程建设成本，每项工程按3000元计算。
被考勤人员不在岗，施工现场发生质量安全事故的，将对相关企业和人员予以行政处罚，并依法配合相关部门从重追究企业法定代表人及相关人员的责任。
　附件： 《潜山县施工现场“IFA”系统考勤申报表》
潜山县住房和城乡建设局
二○一三年八月二十一日
报：市建委、县政府、县安委会、汪光列副县长、曹立全副县长
送：县监察局、安监局、招标局
发：建管办、市政股、绿化亮化办、质监站、定额站、造价咨询公司
《潜山县施工现场“IFA”系统考勤申报表》
注：1、申报的被“IFA”系统考勤的人员应提供资格证书复印件（个人在复印件上签署同意参加IFA系统系统意见）。
&&& 2、本表在施工合同签订后，工程开工前报送安全站。
3、本表一式两份：县安全站、中国联通安庆分公司各一份。
&&& 4、联系电话：县安全站 & 联通公司：(徐经理)
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安徽省住房和城乡建设厅
中华人民共和国住房和城乡建设部
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潜山县招标采购管理局
潜山县政府
== 各县市区政府网站==
桐城市人民政府
望江县人民政府
怀宁县人民政府
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太湖县人民政府
岳西县人民政府
安庆市政府
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版权所有：潜山县住房和城乡建设局 承办：潜山县住房和城乡建设局
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邮编： 246300关于实行建设工程施工项目部、监理部关键岗位人员考勤制度的通知-
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>> &关于实行建设工程施工项目部、监理部关键岗位人员考勤制度的通知[ 县建设局] [ ] [
] &仙政建[号& &关于实行建设工程施工项目部、监理部关键岗位人员考勤制度的通知&各建设项目业主、建筑企业、监理企业：为进一步规范我县建筑市场秩序，严格各施工项目部、监理部管理人员坚持到岗履职，有效遏制项目管理中明投暗靠、挂名虚设和随意更换人员的违规行为，保证建设工程质量安全，规范建筑市场秩序。根据标后管理有关文件精神并借鉴外地经验，决定在全县范围内实行施工现场项目部、监理部关键岗位人员考勤制度。现就有关事项通知如下：一、考勤制度按照重点试行、分步实施、结合实际的原则进行。符合以下情形之一的，在今年11月1日起均实施考勤制度。1、 房屋建筑面积达到1000平方米以上或工程投资额在100万元以上的建筑工程；2、鉴于县外企业明投暗靠、挂名虚设、非法转包等现象严重的实际，县外施工企业承揽的建设工程项目；3、所有的市政道路工程。二、施工项目部中项目经理、技术负责人、施工员、安全员、质检员和监理部总监理工程师（总监代表）、专业监理工程师、监理员等均纳入现场被考勤范围，以上人员必须是施工、监理企业投标文件及合同备案时所承诺配置的项目部管理人员（经招标管理部门或合同备案部门盖章确认），不得挂名虚设，不得随意更换，禁止使用无岗位证书、无资格证人员。三、凡属本规定范围内的工程项目应由建设单位对监理部关键岗位人员实施考勤，监理单位负责对项目部人员实施考勤。施工项目部、监理部将关键岗位人员名单附照片张挂在工地入口或现场醒目处，并做到挂牌上岗，坚持到岗。四、严格实施请销假制度。在正当理由前提下，需外出的监理人员要向项目业主请假，项目部人员要向监理请假，一天及以上的请假条须注明请假原因和时间。按规定未实行监理的项目，由项目业主负责对项目部人员进行考勤，并实行请销假制度，请假人上岗后应及时销假。考勤次数原则上每天两次。五、按照相关法律法规规定，下列重大危险源、施工作业处于重点时段和关键环节的，施工项目部项目经理、技术负责人、质量员、专职安全员和监理部总监必须保证在岗在位，不得请假离开施工现场：1、高大模板现场浇注；2、深基坑和沟槽开挖；3、塔吊拆装；4、施工电梯拆装；5、悬挑式脚手架搭设及外脚手架撤除；6、按规定其它须在岗的危险源、重点时段、关键环节。六、实行月考勤报告制度。每月6号前，各施工项目部、监理部安排专人负责如实汇总上一个月考勤表（表样附后），经业主、监理及施工单位盖章，业主代表、总监（代表）签字后并附人员请假条报送县建设局建筑业管理股，并对真实性负责。我局将每季度在网站上公示各项目部及监理人员的缺岗、缺勤情况。七、严格实施行政处罚制度。项目部、监理部考勤人员个人出勤率低于80的，取消其各类评优资格，施工、监理企业及工程项目也不得参加各类评优；一个月个人出勤率累计低于50或累计三个月个人出勤率低于80以及施工作业中重大危险源、重点时段、关键环节不在岗的，本地企业三个月内不得参加招投标活动，外地企业一年内不得再进入本地建筑市场。八、我局将采取不定期检查和明察暗访的形式，对本地建筑工程施工现场考勤执行情况进行监督检查；对年度考勤制度执行情况较好的单位，建设行政主管部门将给予通报表扬奖励并在各类评优活动中优先推荐；对有弄虚作假行为的，计入企业和个人不良行为记录，并给予通报批评。九、不在本规定范围内的房屋建筑和市政工程，建设单位可参照本规定执行。&&&&&&&二一年十月十九日&&&&&主题词：城乡建设　建设工程　岗位人员　考勤制度　通知&&&&[]行政人员考勤管理规定_百度文库
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行政人员考勤管理规定
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余姚市人民政府办公室印发余姚市工程建设项目施工现场关键岗位人员指纹考勤管理暂行办法的通知
各乡镇人民政府、街道办事处，市直各部门：
　　《余姚市工程建设项目施工现场关键岗位人员指纹考勤管理暂行办法》已经市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 　　二〇一一年十月十五日&&&
余姚市工程建设项目施工现场关键岗位人员指纹考勤
管理暂行办法
　　为推进工程建设领域突出问题专项治理工作，进一步规范我市建筑市场秩序，阻止借资质、转包和围标串标等行为，落实建设各方责任主体，提高施工现场管理水平，确保工程质量和安全，根据国家、省、宁波市有关法律法规和政策规定，结合我市实际，特制定本办法。
　　一、考勤对象
　　本市范围内单项合同造价500万元及以上的国有投资建设项目下列人员实行指纹考勤（或人像，下同）：
　　（一）施工企业项目负责人；
　　（二）项目技术负责人、安全员、质量员、施工员；
　　（三）分包工程项目负责人；
　　（四）监理企业总监理工程师、专业监理工程师、监理员；
　　（五）项目业主认为需要考勤的其他人员。
　　被考勤人员的人数按国家、省、市有关规定配备，没有相关规定的按合同约定配备。
　　其他项目，如项目业主有要求，也可实行指纹考勤。
　　二、考勤办法
　　（一）指纹考勤实行计算机网络管理，全市联网。
　　（二）项目业主负责指纹考勤的日常管理，行业行政主管部门负责各自行业指纹考勤的监督管理及不良行为处理决定。市招投标管理办公室和市招投标中心负责指纹考勤网络管理、记分和不良行为记录公示，督促指导施工企业使用指纹考勤设备，协助各行业行政主管部门进行指纹考勤管理。市监察局负责指纹考勤工作的督察。
　　（三）指纹考勤设备由施工企业配备和维护，在项目业主指定的地点安放，施工、监理等人员共同使用。被考勤人员到岗率均以施工标段为单位进行考勤，到岗率以施工现场指纹考勤为依据，以日历天为统计单位。总监理工程师月到岗率不得低于30％，项目负责人和其他人员月到岗率一般不得低于70％。考勤时间为上午8：00至下午5：00，每天至少考勤一次。
　　（四）列入考勤对象的人员必须在合同签订之日起5个工作日内，携带本人身份证、岗位证书，到市招投标管理办公室进行指纹登记录入。
　　（五）施工企业应将指纹考勤设备与管理中心网络相连接，若确实无法实现网络连接的，报市招投标管理办公室同意后，可采用专用移动存储设备，至少每周一次将指纹考勤数据送市招投标管理办公室进行人工导入。
　　（六）因特殊情况需要连续一周以上请假的，经项目业主书面同意，并到行业行政主管部门和市招投标管理办公室备案。准予请假的，请假天数可在月到岗率计算基数（月日历天）中扣除，否则作缺勤处理。
　　（七）因突发事件（如电力部门停电等）或不可抗力事件（如台风、洪水等）造成指纹考勤无法进行的，须在该事件停止后7天内由相关人员所在单位提出书面申请，经项目业主书面同意，到行业行政主管部门和市招投标管理办公室备案。其事实得到确认的，可在月到岗率计算基数（月日历天）中扣除，由该事件造成的无法进行指纹考勤的天数，否则作缺勤处理。
　　（八）被考勤人员按规定正常调换的，经项目业主同意后到行业行政主管部门和市招投标管理办公室备案，并进行指纹登记录入。其中涉及建筑业施工现场关键岗位人员更换或撤离的，按《宁波市建设工程施工现场关键岗位人员管理暂行办法》（甬建发〔号）文件执行。
　　（九）施工项目分部工程阶段完成后，被考勤人员需要进退场的，或项目开工后应故中途暂停或停止建设的，必须经企业申请、项目业主批准、行业行政主管部门和市招投标管理办公室备案后，可不列入考勤范围。
　　（十）项目关键岗位人员考勤起止时间，一般从开工令签发后次日起开始，到完工前一个月结束。合同双方有约定的，从其约定。
　　三、记分办法
　　（一）记分规则
　　1．月到岗率达不到规定要求的，每月次记该人员1分；
　　2．项目负责人和项目总监以外的被考勤人员月到岗率达不到规定要求的，除对该人员进行记分外，还需对项目负责人和项目总监按0.1的权数进行记分；
　　3．企业记分分值（保留小数点三位）是该企业在岗的被考勤人员记分分值的加权之和（项目负责人和项目总监加权系数为0.3，项目技术负责人加权系数为0.2，其它人员加权系数为0.1）。
　　（二）记分周期
　　1．被考勤人员记分以项目工期为一个周期。记分初始分值为零，分值上不封顶，以工期（月）&0.4分为管理临界点。记分在一个记分周期内，记分分值不因个人岗位或承担工程变动而消减。
　　2．企业记分以一年为一个周期，即从每年1月1日起到12月31日止。分值上不封顶，以4分为管理临界点。记分企业在一个记分周期内，企业分立的，按原企业分值记入新成立企业；企业合并的，按原分值高的企业值记入新合并的企业。
　　（三）记分应用
　　企业和被考勤人员一个记分周期内，累计记分达到管理临界点的，给予不良行为记录公示6个月。合同双方对违约责任有约定的，从其约定。
　　企业和被考勤人员的记分情况列入企业诚信库管理。
　　四、管理措施
　　（一）被考勤人员应按时到市招投标管理办公室进行指纹登记录入，未按时录入的，可视情给予记分，直至通报批评和不良行为记录公示。
　　（二）施工、监理企业应积极主动做好指纹考勤工作，为本施工标段的所有被考勤人员指纹考勤提供条件。若出现无法进行指纹考勤的情形，应主动与市招投标管理办公室联系，否则按缺勤处理。施工、监理企业及其人员在指纹考勤中弄虚作假、伪造指纹的，一经发现，将同时追究企业和个人的责任，并对企业和个人进行不良行为记录公示。
　　（三）项目业主应对被考勤人员到岗情况进行管理，发现被考勤人员到岗率达不到要求的，或企业有挂靠、转包甚至卖标等违法违纪行为的，应及时上报行业行政主管部门。
　　（四）项目业主应在招标文件和合同中对施工现场被考勤人员到岗要求进行约定，并明确违约经济责任。项目竣工时，市招投标管理办公室应将该项目指纹考勤情况以书面形式告知项目业主，并抄送市审计中心和相关行业行政主管部门。项目决算时，项目业主应严格按照项目施工被考勤人员指纹考勤情况和合同约定对违约金进行结算，市审计中心审计时对此内容进行审计。
　　（五）市监察局要会同行业行政主管部门、市招投标管理办公室、市招投标中心、市发展改革局开展联合巡查，根据各自责职和施工企业指纹考勤情况，加强对被考勤人员到岗率的监督管理，及时处理项目业主报告的事项，发现被考勤人员到岗率达不到要求或有其他违纪违法行为的，按规定进行处理。操作人员应切实负起责任，确保被考勤人员指纹录入的真实性。各级监管人员在执行管理过程中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，从严查处。
　　五、其他
　　（一）本办法由市招投标管理办公室会同各行业行政主管部门负责解释。
　　（二）本办法自2011年 11月1日起试行。
抄送：市委各部门，市人大常委会、市政协办公室，市人武部，市法院，市检察院。余姚市人民政府办公室日印发