楼主在一家小公司工作，因为家里有事，想辞职！　　已经提前半个月跟老板娘说过了，老板娘让我回去好好考虑一下，不希望我辞职！　　但是我说家里真的有事，确实没办法继续干下去了，而且跟同事的关系也不是很融洽，干得不是很开心！　　老板娘同意辞职了，因为公司要开展会，希望我做到展会结束后再走，我也同意了。　　昨天展会结束了，老板娘没来，老板也没有任何表示。　　今天老板娘又没来，老板还是没有任何表示，上午给老板娘发信息没回，打电话也没接。　　下午给老板娘打电话，老板娘接了，说我的事已经跟老板说过了。但是老板没有跟我提起过！而且今天老板很忙没有找到机会跟老板提辞职的事！　　晚上给老板娘打了几个电话都没接，我家里不能再耽搁了，我不知道明天还应不应该去上班，很怕老板就是不想放我走，不给我结工资！　　怎么办啊！各位给出个主意吧！
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　　哈哈~没Qian劳动合同去找劳动仲裁，能得双倍工资　　
　　@传说中的洛水 1楼
21:34:19　　哈哈~没Qian劳动合同去找劳动仲裁，能得双倍工资　　-----------------------------　　有用吗？？　　不是在开玩笑吧？？？
　　没签合同不错啊，赔双倍工资，赶紧找劳动局啊　　
　　因为我这个岗位很难招到合适的人，我知道老板是很不愿意让我辞职的！　　但是我家里的是真的很着急，明天婆婆就要上火车了，孩子才10个月没有人看，这些情况我都提前跟老板娘说过了。　　现在不接我电话是要闹哪样啊！！！！！　　心急如焚.........
　　@马甲有人权 3楼
21:38:05　　没签合同不错啊，赔双倍工资，赶紧找劳动局啊　　-----------------------------　　真的吗？　　我不敢相信啊！
　　哇！秒沉啊！　　才几分钟，我的帖子就找不到了.....　　泪奔啊~~~~~~~~~~~~~~　　我知道工资肯定是可以拿到的，但是我不想老板磨磨唧唧的几个月不给。　　我希望可以快一点结好工资有没有好一点的办法呀！　　另外，老板娘不接电话是什么意思？　　想不通啊！
　　单位有营业执照吗？楼主有考勤表或者工资表吗？仲裁要有证据的，能证明你确实在该单位工作而没有签合同的，单位得从第二个月开始发你双倍工资　　
　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！
　　之前发工资条都被我扔了，但是财务那里肯定有存根的!
　　劳动仲裁会不会拖几个月不给啊，我不想那么麻烦啊！　　万一老板上面有人，整我怎么办呀？
　　找劳动监察和仲裁部门，现在在单位先收集证据，比如考勤记录，如果单位发工资是打卡的，也可以去银行打印明细，不签合同的双倍工资，不交社保的也可以一并提出要求
　　@蹦蹦哒哒看八卦 12楼
21:57:22　　找劳动监察和仲裁部门，现在在单位先收集证据，比如考勤记录，如果单位发工资是打卡的，也可以去银行打印明细，不签合同的双倍工资，不交社保的也可以一并提出要求　　-----------------------------　　啥都没有啊！只是让我们给了身份证复印件和银行卡号。　　工资是打卡的，对了，我可以要求公司退还我的身份证复印件吗？
　　找劳动监察大队和劳动争议仲裁院吧。
　　还有一个问题，我之前工作的时候因为我的原因订货失误，公司要求把定错的货物的货款从我的工资里扣除，等货卖出后再把钱还我！　　现在货物还没卖出，公司有权扣除我的工资吗？　　请高人解答，谢谢！
　　我上个月也向老板提出辞职，老板也不肯，让我做完过年……还好我没什么事情，就是单纯不想做而已～找劳动仲裁可以，但是过程很烦。我上家公司就是没有签合同，莫名其妙的就把我们辞了，还扣了年终奖。原来我们也打算去告，但是后来发现好麻烦，你要先去立案，提供好材料，然后他们会上门调解，调解不执行就继续调解～这个反正就是看老板人品的事情～　　
　　是口头的还是书面的？你说的这些都是要找劳动监察和仲裁的啊。直接去就行了。把事情全跟他们讲就对了。　　工资是不能抵扣的。但是如果你确实工作出现计划外的失误，给公司造成损失，是要给予一定赔偿，但是绝不能以抵扣工资的形式。不过这些要仲裁的，定错货物，不代表这些货物的损失就要你来承担。所以楼主，请直接去当地劳动监察、仲裁部门吧。
　　我也觉得在北京这种地方老板应该是不敢不发工资的！　　但是如果老板不情愿让我辞职儿拖拖拉拉的的不肯把工资结清又不给个准话，这样悬在空中很难受！　　现在我是希望可以和平的辞职，不要把事情闹大。主要也是怕像鱼香茄子煲仔饭66说的一样，找劳动仲裁太麻烦，我要看孩子没有那么多时间去弄这些事情啊！而且弄这些事情也要花很多精神。也害怕老板报复！　　还有就是老板娘已经同意我做的展会结束就辞职啊，现在不接电话不知道是什么意思啊！
　　@猪猪侠的baba 9楼
21:51:27　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！　　-----------------------------　　有考勤证据就好办了，如果还有以前的工资单就更好，这两个证据拿着就可以要求老板准时付工资，如果老板不同意，闹翻了，直接拿着这2个证据去劳动仲裁，是可以赔付双倍工资的，而且好像赔付基础是月平工资，不是基本工资。
　　别着急，你先做你自己的事情。公司这边可以先放一放。　　明天肯定不去公司了，给领导或者人事部打电话请假呗，请到下个月发工资。　　你们公司没有人事部门吗？找人事办离职手续啊。
　　@猪猪侠的baba
21:51:27　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！　　-----------------------------　　@云溪水峪 19楼
22:25:38　　有考勤证据就好办了，如果还有以前的工资单就更好，这两个证据拿着就可以要求老板准时付工资，如果老板不同意，闹翻了，直接拿着这2个证据去劳动仲裁，是可以赔付双倍工资的，而且好像赔付基础是月平工资，不是基本工资。　　-----------------------------　　哎呀！之前觉得工资单没什么用，都扔了！　　不过财务都有存根的，仲裁局会强制要求查看吗？
　　对了，指纹打卡我应该怎么采集证据呢？
　　@A4A6傻傻分不清楚 20楼
22:26:46　　别着急，你先做你自己的事情。公司这边可以先放一放。　　明天肯定不去公司了，给领导或者人事部打电话请假呗，请到下个月发工资。　　你们公司没有人事部门吗？找人事办离职手续啊。　　-----------------------------　　没有人事部门啊，是个很小的公司，我看同事们的反应都不知道我要辞职了！我也不敢主动提，因为跟同事相处得不是很开心，怕他们给我穿小鞋！好吧，我阴暗了！
　　明儿个去公司里守着，看老板娘过来上去打个招呼，放个秋波，转身的时候假装不经意的摸摸老板娘的屁股，如果你是女的，就去摸老板的屁股，要当着各位同事的面哈，然后你就可以顺顺利利回家了，最后辞职的时候要装作千万个不愿意啊，为了让你滚蛋，老板会多给你3月的工资的
　　@猪猪侠的baba
21:51:27　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！　　-----------------------------　　@云溪水峪
22:25:38　　有考勤证据就好办了，如果还有以前的工资单就更好，这两个证据拿着就可以要求老板准时付工资，如果老板不同意，闹翻了，直接拿着这2个证据去劳动仲裁，是可以赔付双倍工资的，而且好像赔付基础是月平工资，不是基本工资。　　-----------------------------　　@猪猪侠的baba 21楼
22:27:36　　哎呀！之前觉得工资单没什么用，都扔了！　　不过财务都有存根的，仲裁局会强制要求查看吗？　　-----------------------------　　私下找财务的人帮你复印一份出来吧，然后你的指纹考勤纪录也调出来打印了保存好，日期截至到你离开公司的那一天。　　另外跟老板好好谈谈先，有些话可以委婉点说明白的，老板如果及时算工资给你，那就当没事了，如果你去仲裁，那老板除了赔钱给你，如果你再举报公司不与员工按时签订劳动合同，不交保险，那公司要面临很多罚款的，呵呵，搞不好罚到直接关门。所以，先跟老板谈谈，话都说到位了，还是不行，那拿到证据就仲裁吧。　　证据在自己手里才稳妥，别指望在你没任何证据的情况下，仲裁局会帮你跟公司要求什么强制要求查看，人家不会受理的。
　　回复第24楼，@熊大威武熊嫂跑了　　明儿个去公司里守着，看老板娘过来上去打个招呼，放个秋波，转身的时候假装不经意的摸摸老板娘的屁股，如果你是女的，就去摸老板的屁股，要当着各位同事的面哈，然后你就可以顺顺利利回家了，最后辞职的时候要装作千万个不愿意啊，为了让你滚蛋，老板会多给你3月的工资的　　--------------------------　　哈哈哈哈　　
　　或者银行的公司帐户到你个人帐户的工资转帐证明也算证据，去银行试试看调纪录吧。
　　帖子又不见了，闲来无事，来说一说跟同事怎么相处得不愉快吧！　　我去公司的时候因为不熟悉业务先去的仓库熟悉公司的货品情况，大概有二十多天左右。而我应征的岗位是前台客服，在这二十多天里面我觉得公司同事还不错。相处得还算融洽，但这只局限在库房和车间这两个地方。　　进了公司我才偶然发现公司里面有个大姐跟我住一个院子，还觉得蛮幸运的，虽然跟大姐平时不熟，但是也觉得在一个公司算是半个自己人吧！我一进公司大姐就跟我说前台的位置不好做，两个月内换了4个人了。其中有一个是车间另一个大姐的女儿。　　车间还有个裁剪师傅也是新来的，我们也交流过几次，新来的都会受到排挤，他也受到之前的裁剪师傅的排挤，这里我们暂时称他为资深师傅吧！因为有一次去深圳学习的机会，按理说大家都以为会是那个资深的师傅去的！但是老板安排了新来的师傅去！资深师傅很不高兴，据说新师傅去深圳的那天他没有来上班。车间没有裁剪师傅就要瘫痪的，貌似是老板打了电话说了好话他才来的！　　而新来的师傅因为去深圳学习也基本等于签了卖身契，每个月都要还钱给老板抵学习费用，大概在两万左右吧！
　　@猪猪侠的baba
21:51:27　　我在北京，公司倒是每天都有指纹打卡的！　　我不知道能不能成为证据啊！　　-----------------------------　　@云溪水峪
22:25:38　　有考勤证据就好办了，如果还有以前的工资单就更好，这两个证据拿着就可以要求老板准时付工资，如果老板不同意，闹翻了，直接拿着这2个证据去劳动仲裁，是可以赔付双倍工资的，而且好像赔付基础是月平工资，不是基本工资。　　-----------------------------　　@猪猪侠的baba
22:27:36　　哎呀！之前觉得工资单没什么用，都扔了！　　不过财务都有存根的，仲裁局会强制要求查看吗？　　-----------------------------　　@云溪水峪 25楼
22:41:46　　私下找财务的人帮你复印一份出来吧，然后你的指纹考勤纪录也调出来打印了保存好，日期截至到你离开公司的那一天。　　另外跟老板好好谈谈先，有些话可以委婉点说明白的，老板如果及时算工资给你，那就当没事了，如果你去仲裁，那老板除了赔钱给你，如果你再举报公司不与员工按时签订劳动合同，不交保险，那公司要面临很多罚款的，呵呵，搞不好罚到直接关门。所以，先跟老板谈谈，话都说到位了，还是不行，那拿到证据就仲裁......　　-----------------------------　　财务不会给我办的，她对老板很忠心，跟我关系挺不好的！
　　有多少工资啊，必须结么？
　　@熊大威武熊嫂跑了 24楼
22:34:02　　明儿个去公司里守着，看老板娘过来上去打个招呼，放个秋波，转身的时候假装不经意的摸摸老板娘的屁股，如果你是女的，就去摸老板的屁股，要当着各位同事的面哈，然后你就可以顺顺利利回家了，最后辞职的时候要装作千万个不愿意啊，为了让你滚蛋，老板会多给你3月的工资的　　-----------------------------　　亲爱的，我不敢！
　　公司的前台客服有3个位置，在我来之前是经理和一个资深客服还有一个菜鸟客服在做。菜鸟客服是我进公司一个多星期之前开始做的，她当时只在仓库学习了一个多星期，而且她是资深师傅的女朋友！　　我们的工作跟车间合作是非常密切的，所以菜鸟客服的条件很便利，大家也很给资深师傅面子，一般不怎么找她的麻烦。最主要是她一个人住，财务小姑娘也是一个人住，所以她们俩经常一起吃饭一起睡觉，关系非同一般！
　　@你说的520 30楼
22:47:27　　有多少工资啊，必须结么？　　-----------------------------　　大概有三四千吧，说实话真的舍不得不结！
　　12333　　
　　@你说的520
22:47:27　　有多少工资啊，必须结么？　　-----------------------------　　@猪猪侠的baba 33楼
22:53:52　　大概有三四千吧，说实话真的舍不得不结！　　-----------------------------　　那应该结，三四千啊，能舍得这点钱的就 不上班了。
　　@你说的520
22:47:27　　有多少工资啊，必须结么？　　-----------------------------　　@猪猪侠的baba
22:53:52　　大概有三四千吧，说实话真的舍不得不结！　　-----------------------------　　@你说的520 35楼
22:58:14　　那应该结，三四千啊，能舍得这点钱的就 不上班了。　　-----------------------------　　就是啊！50天的工资呢，我们公司都是压20天工资的！
　　在我学习的二十多天的里，我没有和前台的人说过一句话。当然不是因为我冷艳高贵，是因为人家根本就不搭理我。　　我也不知道我到底是哪里长得不合适了，碍着他们的眼了，反正他们不搭理我。我对这种同事关系也没想太多，不搭理我就算了，我也不求你什么事！　　这里不得不说下我们老板的婚姻史，老板差不多快50了， 结了3次婚。现在的老板娘大概三十多岁吧，很漂亮，刚生了个儿子还不到一周岁。　　老板娘经常带着儿子来公司，平时有时候不来，但是老板不在的日子是肯定天天来的。　　公司中午有一个小时休息吃饭的时间，仓库的活很清闲。一般我吃完饭都在大厅也就是前台的位置逗老板的孩子，因为我的孩子跟他差不多大，跟老板娘还算有点共同语言。说实话我觉得老板娘挺可怜的，一个人带孩子还有帮忙看着公司的事，回家还要洗衣服做饭，家务全包！老公这么有钱连个保姆也不请，不放心孩子给保姆带也可以请个干家务的保姆啊！
　　后来因为公司马上要开展会了，经理和资深客服都要去深圳展会的。经理度假还没回来，公司觉得让我先坐在经理的位置上工作，熟悉业务。　　我的位置坐在资深客服的旁边，第一天上岗的时候，我无意中看见资深客服跟别人聊天，那个人说：听说老板让那个女的到前台来做了，给我一个不丢人的机会，是我我就自己辞职，等着他辞多丢人啊！然后资深客服就看了过来我就不敢再看了！后来我找了个机会看了资深客服的电脑，发现那个QQ是我们公司的客服QQ，据我判断应该是经理的！但是我想不明白，她这样说什么意思，难道老板招我回来就是想辞退我吗？　　工作了以后我明显感到同事们对我很排斥，我也不知道为什么。我仔细的反省了自己，实在找不到自己什么地方得罪他们！　　我工作第二天经理就回来了，我坐了她原来的位置。她只能搬到财务旁边的位置，那个电脑是坏的，她只能暂时用笔记本。我可以感觉到她很不高兴，但是这是公司的决定，她说不出什么，只能不断的抱怨笔记本不好用云云的！
　　太晚了，好像也没人看，楼主先去睡觉了！　　大家晚安！
　　我是没签合同，到现在还没给工资。来涨姿势　　
　　还有人看吗，要是还有人想看，我就接着说！
　　@猪猪侠的baba
22:02:48　　@蹦蹦哒哒看八卦 12楼
21:57:22 　　找劳动监察和仲裁部门，现在在单位先收集证据，比如考勤记录，如果单位发工资是打卡的，也可以去银行打印明细，不签合同的双倍工资，不交社保的也可以一并　　-----------------------------　　你先去单位所在地的劳动监察仲裁窗口咨询一下吧，一般你要投诉的话会指导你准备哪些资料
　　银行发工资的记录会是一个很好的证明　　
　　回复第2楼(作者:@猪猪侠的baba+于++21:35)　　@传说中的洛水+1楼++21:34:19　　哈哈~没Qian劳动合同去找劳……==========　　百分百有用我告诉你，我之前工作的公司也有像你这种情况的人辞职。他去劳动局告了公司，最后还得到一万的赔偿。　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规公司只是签了劳动合同，但没有给我交缴纳社会保险费，还有工资是一个月压一个月发，这签的劳动合同有效吗？ 我在网上看了劳动法不交缴纳社会保险费，还有一个月压一个月发是违法的，就凭这两条就可以强行辞职，可是公司说必须辞职30天后才可以走，我该怎么办？我现在就是想现在辞职然后结了工资走
公司只是签了劳动合同，但没有给我交缴纳社会保险费，还有工资是一个月压一个月发，这签的劳动合同有效吗？ 我在网上看了劳动法不交缴纳社会保险费，还有一个月压一个月发是违法的，就凭这两条就可以强行辞职，可是公司说必须辞职30天后才可以走，我该怎么办？我现在就是想现在辞职然后结了工资走
&&&&&&&用人单位未为劳动者参保社会保险的，劳动者可以解除劳动合同（不受提前30日书面通知用人单位的法律规定限制），劳动者解除劳动合同，用人单位有拖欠劳动者工资、不依法支付解除劳动合同补偿金和补缴社保保险费的（以养老保险为主），劳动者有权向其所在地的人力资源和社会保障局（前简称劳动局）内设劳动争议仲裁委员会提请仲裁给付（不收费）。也可向管辖法院提起诉讼主张给付（劳动争议类诉讼费10元人民币）。&&&&&&& 参考相关法律规定：&&&&&&& 1、现行《劳动法》&&&&&&&&第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。&&&&&&&&第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。&&&&&&& 2、现行《劳动合同法》&&&&&&& 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&&&&&& 第（二）款&& 未及时足额支付劳动报酬的；第（三）款& 未依法为劳动者缴纳社会保险费的。&&&&&&&&第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：&&&&&&& 第（一）款& 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。&&&&&&&&第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。&&&&&&& 2、现行《劳动争议调解仲裁法》&&&&&&& 第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。&&&&&& 仲裁申请书应当载明下列事项：&&& &（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。&&&&&& 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。&&&&&& 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。&&&&&& 第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。&&&&&& 被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。&&&&&&&第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。&&&&&& 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
其他回答 (1)
你可以去公司所在地的劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司全额给付工资并补缴社会保险
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员工提前辞职 单位扣工资属违法
　　职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。　　东城区工会劳动争议调解中心受理此案后...
　　职工张女士因提出辞职后未满30天便离开了单位，结果被单位以违反《劳动合同法》的相关规定为由扣除了一个月工资3200元。张女士认为单位的做法不合理，遂求助工会。
　　东城区工会劳动争议调解中心受理此案后认定，约定虽是双方自愿的，但因内容违法而无效。后经调解，单位主动退还了扣押张女士的工资。
　　侵权事实
　　员工提前离职 被扣一月工资
　　2010年5月，30岁的张女士经面试、考试合格后，进入北京一家食品公司，担任销售员一职，与公司签订的劳动合同期限是3年。合同中约定，张女士的试用期为3个月，试用期内如果张女士提出辞职，需递交书面辞职申请书，并在试用期满3日后，方可办理离职手续;试用期满后张女士若提出辞职，须在递交书面辞职申请书当日起继续工作满30天，才可离职，如果张女士违反上述公司规定，须向公司缴纳一个月的薪酬，代替提前通知期。
　　日，张女士因找到了更适合自己的工作，向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她日必须到岗。
　　食品公司人事部门则告诉张女士：&离职手续最早也只能在日办理，因为劳动合同中有这样的约定，你若在日前执意离职，单位就要按规定扣除你一个月的工资，你自己考虑。&
　　张女士递交辞职申请后，一直在食品公司工作至日。日，张女士到新单位报到。
　　几天后，张女士抽空回到食品公司，要求办理离职手续。食品公司同意与张女士办理离职手续，但前提是扣除张女士一个月工资。
　　张女士认为这样的做法不合理，但由于食品公司执行的是工资下发制，她2011年11月的工资还在公司未发，无奈只能放弃一个月的工资3200余元。
　　案例剖析
　　提前30天申请 员工有权离职
　　今年1月，接到张女士的求助后，东城区劳动争议调解中心受理了此案，并于当月通知了食品公司和张女士来中心调解。
　　在中心，职工单位双方见面后各自陈述了自己的观点。张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解道，劳动合同签字前张女士仔细看过，她也知道提前离职要扣一个月工资的规定，明白这条约定的含义，既然她签了字，就意味着她同意这项约定，签字是张女士自愿的，因此她应该遵守这条约定，而且《劳动合同法》也明文规定，职工要离职需提前30天以书面形式通知用人单位，公司的做法符合法律规定。
　　针对该公司的说法，调解员表示，根据《劳动合同法》的规定，劳动者申请解除劳动关系只需提前30天以书面形式通知用人单位，就有权解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外，用人单位不得要求劳动者对辞职行为承担违约责任。
　　最终食品公司返还了张女士2011年11月的工资3200元，双方在劳动争议调解协议书上签了字。
　　专家点评
　　协议约定违法 也是一纸空文
　　针对此案，北京中淇律师事务所张伟律师指出，在张女士与食品公司签订的劳动合同上，虽然有张女士自愿的签字，同意在辞职时可以向该食品公司支付一个月薪金代替提前通知期，但是该约定所称的代替提前通知期的一个月薪金属于违约金性质，违反了《劳动合同法》的规定，应属无效。
　　同时，张律师还表示，食品公司作为用人单位，只有在两种情况下才可以约定劳动者的违约金：一是用人单位为劳动者提供了专业技术培训而设置了劳动者在本单位的服务期;二是双方约定有竞业限制义务，除以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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