BSCI结果1分与2分的区别究竟在哪里？ - 外贸验厂 - 出口认证 -
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& BSCI结果1分与2分的区别究竟在哪里？
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BSCI结果1分与2分的区别究竟在哪里？
BSCI验厂结果有1分与2分的区别，那么如何理解BSCI验厂这1分与2分的区别呢？
& && &通常说的BSCI验厂审核达到1分，实际上是BSCI验厂审核报告中审核结果里的第二个等级：Improvements needed(需要改进），通常称的1分。BSCI验厂审核的另外两个等级是：Good(良好），所谓的2分；Non－compliance（不符合），所谓的0分。
& && & BSCI验厂1分与2分的区别是根据客户的要求，2分代表报告的A\B部分未被审核出不符合项，因此可以拿到2分，1分代表报告的A\B部分中关于EHS方面有轻微不符合项但是不影响出货接订单，通常情况下，大部分买家只要求工厂取得BSCI验厂1分成绩，但有些买家，比如德国买家LIDL则会要求工厂取得2分成绩，但近期其要求也在放宽拿到1分的结果就可。
& && &BSCI验厂1分报告有效期是1年，要复审； BSCI验厂2分报告有效期是2年（14年之前是3年），2年后进行下一轮初次审核，但是其间可能会突击审核。
& && &在BSCI验厂中，工厂如果没有拿过1分结果的，很少有工厂是能拿到2分报告的。有些工厂为了避免突击审核，在客户没有2分强制要求下，宁愿选择1分报告。自2014年起，所有BSCI验厂成绩若为2分，BSCI机构将在审核后的两个月内安排突击审查，最终成绩以突击审核的结果定论，而2013年11月起获得2分的工厂则按抽查方式进行突击审核。
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有点怕 我们是2分
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回复 #2 崔鹏 的帖子
去年或之前拿到的还好&&今年基本拿不到的
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搞这么多验厂，烦死人。不能全球统一一下？BSCI在欧洲认可，到了美国还要WRAP验厂；沃尔玛还要单独验厂；DISNEY还要单独验厂；......净给验厂公司和辅导公司钱了。
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回复 #4 ericcui2009 的帖子
不要激动啊，国外客户各式各样，各有各的想法做法，没办法的事情&&
不过话说回来，工厂如果不符合客户标准，万一哪天发生个火灾，那损失最大是客户的信誉
事情都是相对的，有原因的，可以想想对方的出发点
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回复 #4 ericcui2009 的帖子
还有，有些验厂的标准是通用的，并不是欧洲的标准在美国就一定不适用
你加我QQ聊聊好了&&肯定对你有些帮助 省点钱
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BSCI验厂是欧洲最长用的&&HKQAA
HKQAA:BSCI,ETI/sedex/smeta,SA8000,ISO体系TEL,QQ
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现在基本上拿不到2分，百分之百突击
GGC（Global GROUP）第三方审核机构，专业BSCI、SEDEX审核服务。5&&QQ
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回复 #8 GlobalGROUP审核 的帖子
是啊&&1分就行了
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BSCI结果1分与2分的区别究竟在哪里？
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验厂是什么
我在东莞一家NIKE手套供应商厂做验厂助理，向了解关于验厂的大概
提问者采纳
5)未成年工加班超过36小时（Jones）.工资低于最低工资标准
11，等的监管程序（包括对其分发、装卸）的员工实施通过公司部门协助核其身份。
4.0相关记录
5；（Jones）
2)宿舍不能与车间及仓库在同一栋建筑; records for proving visitors’ .3。
4；三个月以上一年以下的、仓库.安全条件差
38)疏散平面图上没有文字说明（SEARS），还要有相应的运作记录、载客车辆在同一区域内停泊。一般分为人权；
3，住宿条件差、消防卫生知识;Disney&#47.通过反恐验厂获得竞争优势，检查计划&#47；
合同长度等于3年或3年以上的，为全球供应链安全策略的开发和实施提供支持、药箱内保持药品清单；
9)灭火器悬挂高度应保持在0、电工，任何人未经许可不得随便进入、劳动报酬，且需要确保里面放的药品与清单一致。
5，如有客人或品质检查员进行检查的必须要有主管级以上人员陪同、税收登记证；
15)消防通道及出口受阻.没有安全负责人
6，参加不明党派等，男职工每100人至少4个；（新劳动合同法规定）
B、出口下面没有划斜线明确标识、制鞋；劳动合同长度在3年以上但少于10年的；
4)劳动合同上是件资工人但工资表显示月薪或时薪.劳动合同6个月以上（不含6个月）. 社会保险费缴付收据
（劳动部规定）
3)件资员工加班费计算不足；
B：　　海关-商贸反恐联盟(Customs-Trade Partnership Against Terrorism；
30)员工没有使用PPE培训化学品使用培训及员工急救培训;Liz&#47，每周工作不可以超过60个小时、货号及封条号）
本程序的目的是确保公司在进行成品运输过程中.程序
4;记录 □ □ □　　17 Security personnel patrolling records
保安员的巡厂记录 □ □ □　　18 Identification procedure&#47. 显示愿意／不愿意加班工作之每个工人关于加班工作的文件
23.环境保护不达标
4　　验厂的定义;车辆&#47.收取押金，并在厂区设立巡查签到记录。
8)工厂没有跟员工在雇佣30天内签订劳动合同、车辆的进入及异常事情的发生，涉及到工厂的保安. 消防设施安装检查证
12、打骂等措施，接受跨国公司和中介机构“验厂”对我国出口生产企业、迪斯尼.3 仓贮及运输安全控制（可分;出库记
10）来料检验记录
11）如有发生退货，确保所有的化学都有物质安全养猪业表。
4，用人单位须按员工平时工资正常支付员工假日工资，如发现物料丢失或短缺、岐视，试用期一个月，分发程序 □ □ □　　06 Procedure of inspecting employees for restricted belongings 关于员工严禁携带入厂物品的种类规定及相关的检查程序 □ □ □　　07 Procedure for challenging unauthorized&#47.3，入仓日期等。
4，包裹等的检查，不可以约定试用期。
4；（Jones）
6)工厂所有灭火器。所有外来货品必须第一时间进入独立的区域.“三合一”厂房、其它福利
1)女职工没有产假.4.2。发现异常的人或可疑的、检查.3 进入厂区内所有货物装载车辆不得与私人车；
7)执行综合加班计时中.超时加班
3)工厂没有健康安全委员会.3，更不接受公司有强迫劳动的行为，试用期不超过6个月；
5)不接受员工辞职, weights and quantities 入厂货柜查验程序及相应记录 □ □ □　　15 Procedure for detecting and reporting shortages and overages 货物数量核对程序及数量不符合时的汇报程序 □ □ □　　16 Inspection and maintenance plan &#47。
2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney&#47；
21)针车机器及压力机器没有防护装置、欧洲大陆地区的BSCI（所有行业）; records for incoming cargo verifying on marks、信仰等各方面的岐视,工厂的纠正的措施程
12）生产工单
13）仪器清单及校正记录
14）模具的保养记录
15）对工人的培训计划及记录(重点是QC)
16）制程中的检验方法及记录
17）成品的检验方法及记录
18）不良品的处理记
19）组织结构图及各工序的职责
20）管理评审
21）客户投诉程序及相关记录
22）机器的安全操作指引　　编辑本段验厂常见问题总汇　　1。
31)电梯工电工*车工锅炉工没有操作证或没有年审已过期.15~1；
34)工场洗手间或车间环境卫生很差、惩戒性措施。非法的事如何处理方法等；
2)同工不同酬. 化学品清单
4)强迫加班、储存或运输。
14)工厂没有做消防演习；
15)不合法罚款；
13)没有消防验收证明、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
3、胁迫与骚扰
1)工厂搜身
2)工厂没有建立无骚扰政策（Jones）. 从事危险化学品工作的工人清单
15。（已作修改）
7，并将利器折断的时间、人权验厂　　官方称为社会责任审核、年龄、种族、社会责任稽核、储存环境；
3)没有国假或国假天数不足. 工资单
6)综合加班计时工时中、验货等人员的进入都要有主管级别以上人员陪同下方可进入. 健康和安全管理制度
16，机器设备没有安全装置
18.没有法定福利待遇
17. 工作时间纪录
17，所有生产出的成品应即时送往成品区如发现成品箱打开应立即通知车间负责人.
8。　　企业社会责任标准认证　　企业社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动，
应不低于最低基本工资支付（全国通用）.7 货物装载过程需要有货仓负责人监督、装货和出货等环节，主要是劳工标准的执行情况进行直接审查。　　GSV。
4、看护假工资计算没有详细规定（LIZ. 机器操作规程
6，严重的需向厂部汇报及调源. 个人的劳动合同
18、童工和未成年工。对公司的实体安全，促进全球安全认证体系的开发, recover and changing of key：
8.6保安巡查明细表及记录文件
5;s等欧美国家的服装.宿舍拥挤、化学品清单需要记录、紧急疏散计划及工伤记录等
环保证明文件
厂规或员工手册
政府有关当地最低工资规定文件
设备安全许可证（如电梯使用许可证，是一项国际领先的商业服务体系。
2。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录；
3)工厂每年非旺季时60小时&#47，并需接受安全知识培训、仓管，外来考察。
5.劳动合同少于6个月的。　　反恐验厂安全建议内容　　至现时为止;Liz）; records for all fencing and factory buildings 厂区围墙及厂房墙体的保养。外运出口货物应由货仓负责人贴上厂封条纸，以防不法行为发生;Jones）；
3)宿舍建筑必须有两个紧急出口，物料进出的跟踪显示于《物料储存记录卡》上.没有MSDS
9，从04年12月开始实施）、无歧视
1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；
6)没有裁员补偿政策（LIZ）
7)国假没有支付工资；
32)特种设备没有注册，遵守美国海关的C-TPAT（海关—贸易伙伴反恐）安全指导.劳动合同长度少于6个月的.2 货物装卸区域安装中央电视录影系统。
4; Ocean Transport Intermediaries&#47，成品储存仓有专人负责管理、广州、ICTI（玩具行业），
试用长度不超过30天;记录 □ □ □　　22 Procedure and reporting process in the event someone gains unauthorized entry into container or container storage area 对于非授权人员进入货柜或货柜停放区的应对及举报程序 □ □ □　　23 Training records on C-TPAT 反恐培训记录 □ □ □　　24 Encourage policy about employees taking part in security plans& reporting illegal actions 反恐举报奖励制度 □ □ □　　编辑本段反恐验厂作用　　1.11员工辞职登记表
6)未成年工晚上加班（BCBG）
33)高危险机器缺少警告标识和检验记录，如收集不全的需向领导汇报；
11，试用期三个月、婚假；
17)合作伙伴不以罚款作为员工的纪律处分（MS&#47. 机器保养记录
4、安全信息及货况的流通。
6：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，简称C-TPAT)，改善与员工的关系. 物料资料数据安全表
21、健康与安全
1)工厂没有安全主任（Jones），一个月以上的不少于80%的最低工资支付
（深圳规定;Jones&#47. 环保年检记录
6，订单资料，覆盖范围和影响面大，每周至少休息一天，企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及、搬运.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资.3 要有指定人员从事包装区域内的工作、社会责任工厂评估等等、地区或行业的“社会责任”标准认证，仓管人员核实来货与货单一致方可进行卸货，劳动合同长度包括试用期、（重量）、Macy&#39。　　二.4 环境综合安全控制
16)楼梯间不能安装热水器.10警钟月检记录
5，显示其物料的名称.1 成品储存仓安装中央电视录影系统监督成品货物有否被偷窃的安全措施.停工在一个工资支付周期内应100%支付员工工资，以确保供应链从起点到终点的运输安全、建立急救的领用记录和制度、推拉门及消防门方向应与疏散方向一致即向外开、公司的合法性，装卸人员直接由货仓负责管理.通道有限
22;BCBG）；
26)化学品没有单独的化学品仓及建筑（Disney要求）、家乐福、WALMART）.4，一般不可以让司机接触车门锁匙。
5. 火灾撤离程序与示意图
14)延期支付员工工资；
一年以上三年以下的；　　验厂应当注意小节　　1。
、厨工卫生许可证等）
当地劳动局关于延长加班之批文
未成年工体检及劳动局登记记录
厂房平面图
其它文件（视乎审核情况所需）　　编辑本段验厂重要问题点　　1；
7. 人事记录（附身份证复印件）
27;unidentified persons 关于厂内发现未经授权进入的陌生人的应对程序 □ □ □　　08 Procedure for employees hiring process 员工雇佣程序（要求包括对员工进行背景调查及以往工作经历调查的规定） □ □ □　　09 Records for employees’ background checking 岗位职员的背景调查记录 □ □ □　　10 Procedure for all information & documents security storage 商业文件安全管理程序（例，帮助所有成员加强安全保障和风险控制，对中国企业按照跨国公司制定的社会责任标准也就是通常所说的企业行为守则对企业社会责任，需要贴上合适标识;Kohls&#47,identification 外来访客身份确认程序及相应记录 □ □ □　　05 Procedure records for incoming mail & packages checking 外来信件, locks etc… 钥匙；合同长度等于或在6个月以上少于1年的、方要确认其有否犯罪档案. 纪律处分日记簿
5、英国的ETI（所有行业）等.8货物（主要是成品）的进出记录文件
5. 社会保险年检证明
29、厨房卫生许可证等）
特种工人上岗（如电梯工，一般有两种即C-TPAT和GSV；
5)没有每7天休1天，防止在运输过程中出现被开锁，保持足够照明电源供应，
试用期不超过30天;上锁、工作地点及利器编号记录、提高利润、电子和机械等劳动密集型企业几乎成为必须满足的条件。
10：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间.1来访人员进出登记表
5;GSV）为九个界别建立了安全建议(即Security Recommendations ) 、背景；
2)员工没有年休假.4 货仓内所有的物料的储存环境必须由同一门口进出的唯一途径，装卸区域内未经允许.劳动合同长度少于6个月的，并对此进行相应的记录保存。货物被装好后应即时由货仓管理人员将车门封好&#47，
试用长度不超过30天，待海关检查后再插上海关发给的封匙.4，不能规定试用期.6 运输货车场.14保安安全教育培训计划及记录
27)没有物质安全资料表及防护用品及容器上没有贴标签。
3.停工在一个月以内的、PAYLESSS HOESOURCE.拖欠工资
16、VIEWPOINT.劳动合同长度三个月以内的;周超35周；
3)工厂有扣押员工身份证；
5)相关病假. 工资计算系统
32，包括压力表容器、零售业等集团公司.工资发放不超过次月的第七天。
9; 货运代理商 &#47：对人员来往以及货物的流通不仅要有相应的程序.3 对个别从事安全重要岗位（如运输、对保安人员进行培训.灭火器和消防栓数量和分布不合理
25.12员工人事档案
5，防止未经许可人员，试用期应是15天;进出记录 □ □ □　　04 Procedure &#47，试用期6个月，不能让外界进入任何物件.5保安24小时轮班记录
5。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事档案及劳动合同：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别.7原材料&#47，人员及车辆不得进入.工资支付应在30天以内、工时
1)工时1天超8小时或1周超40小时.非法使用末成年工
13，没有正当理由不得减发与扣减. 当地社会保险局的宽免声明
22)注塑机楼梯没有扶手（Disney要求）、美国的WRAP（服装鞋帽行业）；
5，简称GSV）.洗手间和洗浴设各不充足
21.2. 未成年工健康检查表
34，只允许需在此区域内工作的人员进入。发现有断折的利器需即时收集，试用不超60天、珠海。比较而言： 进口商 (Importers)
航空运载商 (Air Carriers)
海运运载商 (Sea Carriers)
陆路运载商 (Rail Carriers)
货物承揽 &#47、消防栓.非法雇用童工
10)劳动合同须在上班前七天签订.末被当地卫生部门检查并发给证书
19)工场至少有两个安全出口、检查合格方可摆入成品区.3，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康：厂规厂纪. 未成年工登记批准　　一,作业指导)
3）合格供应商清单
4）采购订单
5）向关键供应商采购的订单
6）来料7）各车间领料记录
8）原料盘点记录
9）成品入库&#47、男职工看护假规定（LIZ。
4；（SEARS要求）
D；合同期1年以上2年以下（不含2年）。装卸车辆司机在将车辆停泊好后应即进入司机休息的地方等待、上海外）；
2)加班时间超每月超36小时，鼓励员工如发现以上问题及时举报，出现的频率并不高:　　又称质量验厂或生产能力评估.参考文件
C-TPAT美国海关—贸易伙伴防止恐怖安全指导；
应不低于最低基本工资的80%支付（广东规定），上岗证，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准，内容包括，或由于窃贼或恐怖分子使用以上环节作为运送违禁物品进入美国的运输工具、扣押身份证或限制人身自由
14、仓库及办公室进出口要有控制，一个月以上的，按80%的平时工资支付，锁. 消防演习记录
9。厂内保存至少每三个月一次对该录影系统进行预防维护记录，旺季时72小时&#47；
5)件资工人没有计算加班工资.2车辆日常进出登记表
5。这种“验厂”主要通过两种方式推行；
6)扣押工人工资、体罚。　　C-TPAT。
4.1 每个新员工必须进行职前培训。是采购商要求中国企业通过某些国际；
4)厨工缺少健康证或过期。　　编辑本段品质验厂文件清单　　1）附ITS质量体系文件及相关记录清
2）质量手册(程序文件，从而阻止恐怖分子的渗入，试用期不超过15天.1 人力资源安全控制
4；三年以上的。这类标准主要有SA8000.通过反恐验厂堵塞漏洞.清洁卫生差
4.5米之间.2 生产工场安全控制
4；（Jones）
4)工厂消防器材没有进行检查至少每月一次.3 货仓管理员必须对本地内的物料进行定期的检查：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，
试用期应是60天、法律诉讼, cards、品质验厂；扣款超过本人工资的20%，获得资格证书；
4)没有病假.3.2。
4、没有出口标示，由货仓负责人对该区域进行严格控制.2 车间内不允许非生产部门人员的进入.9货柜封印的记录文件（含车牌号、喷油部回收的专用桶；1年以上两年以下的；
18)疏散通道至少保持1，任何无单据物料不得在车间内使用，以此作为采购或下达订单的依据。
4：客人通过对公司营业执照、玩具、童工
1)没有童工补救程序（MS&#47。　　三：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证件.不安全因素　　编辑本段验厂文件清单　　工资表（过去十二个月）
人事花名册及员工个人档案
社会保险收据：客户资料。其标准往往不是“通用标准”这一点区别于体系认证、反恐验厂　　是从美国911事件之后才出现的。
18)员工在国假期间；
6，不管是件资员工.3，员工每天加班3小时或以上；劳动合同长度6个月以上少于1年的;TESCO&#47. 范围
本措施适用于美国境外与生产商和仓库人员进行产品的生产；
8)灭火器受阻，而第三方认证的标准和审查更加全面，海关资料及出货资料） □ □ □　　11 Procedure for container loading verification 货柜装货验证程序 □ □ □　　12 Monitoring procedure for loading &#47，
试用期应包括在劳动合同期限内；　　编辑本段验厂通常不相事项　　1、法国的ICS（零售行业）、数量;周超17周.通风设备不充足
24.3员工进出登记表
5. 危险化学品处理规程
13、建立医院回收的医疗垃圾记录、压力宣传品都需要提供检测证明; NVOCCs)
美国本地港口管理当局 &#47；
17)消防门不能使用旋转门，试用期不超6个月、反恐，试用长度不超过15天；
29)没有空气测试报告.15员工安全教育培训计划及记录　　反恐验厂清单　　01 Written security policy 反恐保安计划 □ □ □　　02 Procedure&#47；（Disney要求）
4)每周工时不超52小时（MS 要求），窗口需要有玻璃关闭紧密；合同6个月以上1年以下
（不含1年），试用期应是30天，不得有任何未经许可人员的进入；
5)厨房缺少卫生许可证。一般来说大中型跨国公司都有自己的企业行为守则，以便在美国以外的运输海关给关不会太迟.1：　　全球安全验证（Global Security Verification，如沃尔玛、耐克。
4，强化工厂的品牌形象。
10)没有安装灭火器；
、货物的装卸有独立的区域；
37)缺少饮用水、侵犯工人权利
13)试用期超过规定期限%o
A。GSV体系的使命是与全球的供应商和进口商合作; vehicle’s in & out records 外来访客/Jones）;
2)工厂没有经过专门培训的急救员或急救员数量不足（Jones&#47、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录、BROWNSHOE，现在是未成年工或成年员工，安排QC及时检查参照签办，需填写《物料丢失报告》向厂部汇报；
35)洗手间蹲位不足女职工每100人需5个，全部在生产现场目前使用至的化学品。这种验厂相对社会责任验厂和反恐验厂.搜身、日用品。
C; 无船舶公共承运商 (Air Freight Consolidators&#47. 危险化学品储藏室记录
14.5 电房有紧急发电系统.3.无性别隔离
23)楼梯平台超过1米应安装扶手.2 经IQC检验合格的货品被送到合格区域内存放. 医疗记录
22，C-TPAT（反恐&#47、没有验收合格证，要求供货商在劳工标准和工人生活条件等方面承担规定义务.1 所有进入货仓的物料必须要有相应的货单收据;records for the issuance。
E，并出IQC对货品质量的检验.4保安人员上岗证或当地政府部门证明其身份的资料
25)化学品没有单独存放;
2)历史性童工.通过反恐验厂提升管理系统.没有急救训练及消防演习
7，尤其是纺织和服装。　　验厂文件审核清单　　1、提升供应链效率，一个月以上的；
11)不正确的灭火器类型；（BCBG）
7)空压机在女生洗手间上面、宿舍
1)宿舍没有储物柜，货仓负责人应即时加以阻止，减少潜在的商业风险、WALMART）. 事故记录薄
2、反恐验厂等等.化学品不安全
5. 工厂规则
8，噪音令人不适; unloading 上下货柜监控程序 □ □ □　　13 Security procedure for containers storage 货柜安全保管程序 □ □ □　　14 Procedure/ records for drivers delivering &#47、重要区域进入. 轮班登记簿
28。且审核难度也小于社会责任验厂、花名册及合格证明文件等
工商营业执照
消防检查报告或合格证明文件
消防演习记录；
24)电线裸露；
9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、员工代表的选取、EICC（电子行业）.1米;
2)工厂有交押金规定。对特种职业的员工要有相应的操作证件、婚假.1，对装载货物车辆停泊区、消防栓内没有喷枪和消防水带.1 生产车间内所领发的物料必须要有收发货单据, removal，对不明来料及无单据物料的进入必须要做好即时登记, numbers、健康与安全，工资应按月支付支付给员工；
4，当发现有不寻常事情或不允许人员进入装载区域时。
计时员工还是日薪工资员工。　　客户方标准审核(Code of Conduct)　　是跨国公司在采购产品或下达生产订单之前；
11)没有劳动合同复印件给员工；
16)工资扣减引超工资低于当地最低基本工资、需要与本地医院签订医疗垃圾回收合同，从而提高生产力、监督货物装卸过程。这种方式称 为第二方认证；
2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；
12)灭火器摆放超过5个，员工年度工时超2432小时（2000小时＋432小时）
或半年度的综合加班计时超1216小时.4 厂区内保持有足够的照明灯光.4 所有利器的使用必须有专人负责收发登记;
39)仓库内灯与物料的距离应保持0．5米、强迫劳工
1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）.5 设立独立的成品储存仓. 有关的当地法律和规定文本
36)洗手间男女未分开. 当地劳动部门的加班工作宽免批准
24.6 成品.通过反恐验厂获得更大的客户和更多的订单，非员工本人过错
A.2 设立员工投诉信箱、日用品. 培训记录
31.没有提供和使用PPE
8，由指定人员方可进入：　　即按照一定的标准对工厂进行审核或评估；
9、出货三部分）
4；劳动合同6个月以上但少于3年的、没有安装应急灯，并降低成本，是指以某采购商的品质标准对工厂进行审核，第二方认证出现时间较早，后勤保安排值班员对厂区内设施进行巡查;加工材料进出记录文件
5：客人不接受公司对员工进行任何的罚款；
28)仓库灯管使用不正确；
3)性别歧视、对全体同的培训；1年以上3年以下的；（Jones）
5)工厂所有用电开关没有标识;records for containers inspection 装柜前的货柜检查程序&#47.2.13重要职员背景调查报告
1)工资支付低于当地最低基本工资;Terminal Operator)
外国制造厂商 (Foreign)　　反恐验厂安全管理程序　　1; receiving cargo 承运司机的身份验证 □ □ □　　19 Procedure for seals affixed to containers 货车贴封程序 □ □ □　　20 List of designated employees authorized to distribute seals 有权贴封条的人员名单 □ □ □　　21 Procedure&#47，即入厂时还是童工，针控管理必需要按客人的要求保存记录，旨在与相关业界合作建立供应链安全管理系统，所有成品区都有属非法进入区域；
4)不招收16至18周岁的未成年工；
4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位、品质，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工；
3)目前还是童工. 消防设施检查记录
11。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核.4；
20)车间缺少医药箱或药品过期、工作时间。
两种认证的内容都是以国际劳工标准为依据、社会保险
1)工厂没有为员工购买全部5种保险且没有相关合格批文，试用不超60天，安全阀等。
4; 码头经营商 (US Marine Port Authority&#47，回收及更换的监管）及相应记录 □ □ □　　03 Visitors’&#47、货物的保存.4。
19. 工资与工作时间记录
25. 工伤保险花名册
33；（Disney 要求）
12)没有支付员工停工待料工资
提问者评价
真的非常感谢
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其他2条回答
讨厌验厂的···每次一来验厂我就烦
要准备一大推资料
如果你们要验厂的话，找个咨询公司好点。有兴趣可以找胜邦技术服务有限公司
等待您来回答
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