2014湖南省高考分数线工资增长指导线2014年度

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-22 07:11 标签： 2014湖南省高考分数线
&&&&□企业工资指导线的基准线为11%，上线（预警线）为18%，下线为4%
&&&&□国企职工平均工资不增长，负责人绩效薪酬也不涨
&&&&四川在线消息（四川日报记者 刘春华）5月30日，省人社厅公布我省2014年企业工资指导线。根据全省经济发展预测和国家收入分配方面有关政策，我省2014年企业工资指导线的基准线为11%，上线（预警线）为18%，下线为4%，该指导线从公布之日起实施。
&&&&省人社厅要求，各类企业合理确定和调整企业各岗位人员的工资水平，消除岗位间不合理的收入差别，不断完善企业内部分配制度。生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照基准线确定工资增长水平。经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平低于当地职工平均工资的企业，可在基准线以上确定工资增长水平。企业在当年经济效益有所下降时，可参考下线安排本企业工资增长水平。因生产经营持续亏损，增加职工工资确有困难的企业，应通过征求职工意见或交由职代会讨论等民主程序，向职工说明情况。
&&&&各类企业应当以企业工资指导线为重要依据，结合自身实际开展工资集体协商，建立正常的职工工资增长机制。国有企业（国有独资和国有控股企业，下同）应按有关政策规定，在生产效率和经济效益提高的基础上，通过工资集体协商等方式，在核定的工资总额和工资指导线范围内调整、确定工资增长速度和分配水平。其中，国有企业工资分配水平确需突破工资增长上线的，应经国有资产监督管理部门审核后，报同级人社部门备案；国有企业工资水平已达到本地区上年度城镇单位在岗职工平均工资2.5倍及以上的，要适度调控其工资水平。国有企业负责人年度薪酬增长应低于企业利润总额增长，并与职工工资保持合理关系。当年企业职工平均工资不增长，企业负责人绩效薪酬不得增长。
&&&&非国有企业应依据该指导线，积极通过工资集体协商，合理确定职工工资增长水平。尚未建立工资集体协商制度的，也应将年度工资指导线作为确定本年度职工工资水平增长的重要参考依据，并创造条件尽快实行工资集体协商，或者通过建立区域性或行业性工资集体协商制度，落实职工工资增长。非国有企业在生产发展、经济效益提高的同时，应相应合理提高企业职工、尤其是一线职工和农民工的工资收入水平，工资增长应向关键岗位、艰苦岗位、一线岗位倾斜，切实维护职工的劳动报酬权益。
&&&&省人社厅劳动关系处负责人介绍，制定企业工资指导线，目的在于引导城镇各类企业在发展生产、提高效益的基础上适度增加工资，为企业确定工资水平提供依据。工资指导线只是重要参照系，对企业并没有法律意义上的强制性，主要还是靠企业方和工会方根据生产发展和经济效益情况，围绕工资指导线具体协商确定本年度职工工资增长水平和工资分配方案，建立职工工资正常增长机制。
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关于发布2014年度全市企业工资指导线的通知（镇人社发〔 号）
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各辖市、区人力资源和社会保障局，镇江新区组织人事部，市直各相关单位：
为引导和促进企业在发展生产经营的基础上合理提高职工工资水平，健全企业职工工资正常增长机制，促进劳动关系双方互利共赢，结合2013 年经济社会发展状况及2014年经济社会发展目标，现发布2014年度全市企业工资指导线如下：
一、企业工资指导线
企业工资增长基准线为12%，企业工资增长下线为4%，不设企业工资增长上线。
二、指导意见
（一）企业应当根据生产经营和经济效益状况，结合工资指导线要求，参照人力资源市场工资指导价位，广泛开展工资集体协商，合理确定本单位的年度工资增长水平及其不同岗位工资调整幅度，建立健全工资分配决定机制和正常增长机制。
（二）企业在确定工资增长时，应合理确定经营管理人员与其他职工的工资增长比例，应重点提高生产一线职工（含劳务派遣职工）的工资水平，逐步缩小企业内部收入分配差距。原则上一线职工工资增长幅度不低于本企业职工平均工资增长幅度。
（三）生产经营正常、经济效益较好的企业，可以参照工资增长基准线安排2014 年职工工资增长幅度；经济效益增长较快、工资支付能力较强、职工工资水平明显低于我市职工平均工资的企业，可在工资增长基准线以上合理确定2014 年工资增长水平；经济效益下降的企业，可在工资增长下线与基准线之间确定2014 年工资增长水平。本年度因经营亏损等情况增加职工工资确有困难的企业，应通过集体协商、职工代表大会、厂务公开等民主程序，向职工说明情况。
镇江市人力资源和社会保障局
2014年9月10日
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总访问量：中国经济：多地下调2014年企业工资指导线，反映经济增长放缓--报载
路透北京12月11日 - 中国经济参考报()周四报导称，截至目前，全国共有23个省份公布了2014年企业工资指导线，其中基准线平均在12%左右，这一水平相比去年有明显下降。且已发布企业工资指导线的23省中多地出现下调，反映经济增长放缓、企业用工成本上升且利润空间缩小。
报导称，在已发布工资指导线的23个省份中，河南和新疆的基准线最高，均为15%。基准线最低的广东省为9%，比去年的10.5%下降1.5个百分点，是目前唯一基准线低於10%的地区。
值得注意的是，宁夏、山东、山西、新疆、广西等地工资指导线比上一年度均有所下调。如宁夏工资增长基准线由2013年的15%降至今年的13%，广西由13%降至12%。23个省份的基准线平均值也因此降至12%左右。回顾2013年，全国有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。
企业工资指导线由基准线、上线(又称为预警线)和下线构成。它是政府根据当年经济发展调控目标，向企业发布的年度工资增长水平的建议。指导线并不具有强制约束力，但可作为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平的参考依据。
报导援引人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长刘学民认为，各地政府在制定工资指导线时主要依据经济增长、劳动生产率、物价上涨等因素，同时也综合考虑失业、劳动力市场价格、人工成本等相关因素。2014年多地均下调工资指导线，反映了下行压力较大，各地普遍出现经济增长放缓、企业用工成本上升且利润空间缩小的现实情况。
报导并称，青海、福建、山西等省份近日均出台了促进工资集体协商工作的规划或实施意见，加速推行工资集体协商制度扩面工作。
工资指导线能够引导劳动者对工资增长形成一个正确的、合理的心理预期，并对工资集体协商提供借鉴。按照相关规定，工资集体协商的内容应包括工资分配制度，工资标准和分配形式，年度和月平均工资水平，福利和调整幅度及调整办法，津贴、补贴标准和奖金等分配办法，加班加点工资基数标准，工资支付办法和时间等事项。
日前召开的中共中央政治局会议表示，要保持政策连续性和稳定性，继续实施积极的财政政策和稳健的货币政策；主动适应经济发展新常态，保持经济运行在合理区间。（完）
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提问者采纳
资增长基准线是根据工资指导价位制度来调整的，是企业工资指导线内容中的一部分，其中也具体规定了工资增长基准线标准。2009年上半年，是工资增长基准的一个标准，各地工资基准线大多为下调，各省劳动部门先后公布了2009年企业工资指导线，就其结果来看，8月前后，全国城镇单位在岗职工平均工资为14638元，并首次出现了下线为零或负增长的现象
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