我的位置：
问题编号：688432
我要补交1995年至今的养老保险，到原单位打证明，人事科找不到我的档案，怎么办？
我1964年出生，1986年12月参加工作，招工单位是，有招工指标的国营单位，我们这批工人有63人，我们的性质是合同所有制工人，我1993年7月申请与单位解除，根据2011社保新政策，可补交日至2010年的养老保险费，补交手续要到原单位开证明，人事科查我档案时，找不到我的档案，在没有找到档案的情况下，给我开了证明，证明我是本单位的人，1986年12月参加工作，1993年7月申请与单位解除劳动合同，我不知我将来交清养老保险，领养老保险时，因没有档案，会不会就不算我的工龄，我能要求人事，帮我补办档案吗？
提问者：云南-昆明保险理赔浏览962次 11:31:29
无需注册、快速提问 全国专业在线律师快速为您解答！
共有 1 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：400- (四川-成都)帮助网友：28称赞：1这是单位的责任，你可以找到单位要求补办。已经拿到手的证明就是非常好的证据，一定不要再丢了。最少留一个复印件。 20:42:19
已帮助6人&已帮助12人&已帮助8人&已帮助10人&已帮助8人&已帮助9人&已帮助7人&已帮助14人&
已帮助39人&已帮助41人&已帮助30人&已帮助34人&已帮助34人&已帮助28人&已帮助33人&已帮助34人&
还没有华律网账号？
使用其他账号登录华律网：
相同经历，我也要问
扫微信,与律师对话
华律网致力于为用户提供健康和谐的网络交流平台
您投诉的是 的提问：
投诉类型：
无意义的回复
内容含广告
投诉说明：版权所有：Copyright &
. All Rights Reserved .社保补贴新政策，4050社会保险政策下岗职工社保补贴政策法规，灵活就业“4050”人员社保补贴政策。
请问，符合哪些条件才能享受4050人员缴社保的补贴政策?如符合条件应如何办理相关手续?　答：符合以下条件才能享受4050人员缴社保的补贴政策：(1)持有《再就业优惠证》，男日前出生，女日前出生，以档案年龄为准。(2)在2008年年底持《再就业优惠证》已享受社保补贴两年的人员。(3)持《再就业优惠证》被认定为就业困难且未满3年的灵活就业人员。
　　申报所需资料有：《再就业优惠证》或《就业失业登记证》原件及复印件、身份证复印件、灵活就业证明1份、《审核认定表》一式两份、银行出具的加盖公章的缴纳社会保险费单据。《审核认定表》要求申请人签字确认。
　　符合条件的人员请在日前到户口所在地街道、社区劳动保障服务机构进行申请，逾期不再受理。
　　非首次申请补贴人员的补贴款，已直接计入申请人所持补贴存折。申请人可持补贴存折，在居家附近西安银行营业网点查询、领取。2012年首次申请人员和误将已领取的社保补贴存折销户人员，在工作时间内(每周一至周五9：00~17：00)在西安银行盐店街支行领取。地址在盐店街38号，电话。
　　领取时，本人需提供身份证、受理卡。如他人代领，还需提供代领人身份证原件及其复印件。如需咨询，可拨打西安银行客服中心：96779;市职介中心咨询台：;西安市人力资源和社会保障咨询服务热线电话：12333。
　　4050社保补贴申请人缴纳当年度养老、医疗保险三日后，凭本人身份证、托管合同书和缴费票据原件，在市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口初审，领取《申请表》和灵活就业证明。
　　为鼓励用人单位招用失业人员，支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业，商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补贴。
　　具体办法按《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资社保补贴金管理有关问题的通知》执行;持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的，可按以下程序申请享受一定额度的社会保险补贴
　　申请的程序
　　1.向街道劳动保障机构申报就业，并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请;
　　2.街道劳动保障机构核实灵活就业人员的就业情况，出具灵活就业证明，并为其向当地县级以上劳动保障部门申请社会保险补贴;
　　3.经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将补贴资金直接支付给本人;社会保险补贴标准按灵活就业人员实际缴纳社会保险费的一定比例计算。具体补贴办法由各省、自治区、直辖市根据《资金管理通知》制定。
　　就业困难人员中的“4050”人员(截止日，女满40周岁以上―日以前出生，男满50周岁以上―日以前出生)，灵活就业后，及时申报就业，申请人已办理托管或建立社保档案，并按规定及时足额缴纳社会保险费的，可申请社保(基本养老保险、基本医疗保险)补贴。
　　享受时限和补贴标准.
　　就业困难人员享受社保补贴时间从2008年9月开始，对距法定退休年龄不足五年的可以享受到退休，其他人员最长不超过三年。补贴标准为申请人实际缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费的全额。
4050下岗职工社保补贴政策到期天津是否延期至退休
本人前几天了解到4050下岗人员社保的政策补贴为3年，经查询别的省市均有延期或者延到退休的地方性政策，于是向人力资源和劳动保障局咨询，得到答复是看当时政策，这个回答很难让人满意，能否给出具体指示呢，直接的答案呢，如果没有恳请政府给予执行延期惠及民生切身能享受到的政策，本人父亲今年55岁，打工没人要，打零工也不给上保险，收入实在微薄，还得自己缴纳保险，提前退休难，做为子女赡养老人是应该的，每年拿出钱来给父亲上保险，但如果全额缴纳压力太大了，我们收入也很一般还有孩子，可谓上有老下有小啊，不知道政府能否推出执行补贴延期至退休政策。期待您的答复。
最新4050提前退休年龄政策四大看点
　　2015年最新退休年龄规定，4050提前退休政策根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[号)规定，2014年最新退休年龄规定下列几种情况可以办理退休：
　　(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
　　(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。
　　(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
　　(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。2015年最新退休年龄规定根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
2015年灵活就业“4050”人员社保补贴政策(一)补贴对象暂不作调整
　　包括以下对象：即国有企业下岗失业人员，国有企业关闭破产需要安置的人员，城镇集体企业下岗失业人员，城镇“低保户家庭”和“零就业家庭”中的失业人员。
　　(二)政策调整情况
　　1、取消审批时间限制
　　原社会保险补贴和岗位补贴政策规定城镇下岗失业人员达到符合“4050”年龄条件的审核时限为2007年底。
　　新政策取消了年龄审核的时间限制，符合条件对象随时达到“4050”年龄条件，随时可以申请享受补贴政策。
　　2、延长补贴享受期限
　　原社会保险补贴政策规定社会保险补贴期限最长不超过3年;新政策对补贴享受期限进行延长：一是对2009年享受社会保险补贴期满、仍未能实现稳定就业的灵活就业人员，一次性延长补贴期限，最长不超过1年。这一条是由于金融危机而临时增加的一个优惠政策。举例，如2009年6月到期的，享受时间就延长到2010年6月。二是从国发〔2008〕5号文件发文之日(即日)起，对享受社会保险补贴期限未满且距法定退休年龄不足5年的就业困难人员，社会保险补贴期限从2009年起延长至退休。这里有两成意思：一是日以前到期的，即使距法定退休年龄不足5年的，也不再享受补贴;二是即日以后到期的且距法定退休年龄不足5年的，社会保险补贴时间是从2009年起开始补贴，举个例，比如有个人是是08年6月到期且符合条件的，08年余下的月份我们是不补的，而是从09年起再补贴。
　　(三)两个问题
　　1、距法定退休年龄不足5年如何认定：对灵活就业人员，由本人将其档案交社保所，由社保所统一报社保局认定;用人单位吸纳的，由用人单位统一将符合条件人员的档案交社保局认定。
　　2、新增人员申报补贴日期：
　　对因取消审批时间限制而新增的人员，比如08年和09年才满“4050”，请告知这部分人员在明年1月份到各社保所申报。(由于这部分人可累计享受三年，因此，建议各社保所说服他们只申报09年下半年的补贴，而不去补09年上半年的;当然，如果他们强烈要求要补09年上半年的，我们也可以接收)
　　如果你的档案在西安市职业介绍服务中心存放，并且属于就业困难的“4050”人员，可按相关规定申请社保补贴。在申请办理社保补贴时，要先看清自己的档案编号在规定时间内办理，以免多跑冤枉路。
　　首次申请需7种资料
　　(1)《灵活就业人员社保补贴申请表》(原件，一式两份);
　　(2)《西安市4050人员灵活就业证明》(一张原件，一张复印件);
　　(3)申请人户口本原件(供查验)及复印件(户口本复印件包括户口本首页、申请人所在页，一式两份);
　　(4)申请人第二代身份证原件(供查验)及复印件(复印正、背两面，一式三份)。
　　(5)2012年度社会保险(养老保险、医疗保险)缴费票据原件及复印件，其中预缴2012年度医疗保险人员提供预缴款票据复印件(一式两份);
　　(6)申请人《档案托管合同书》复印件(一式两份);(7)《陕西省就业失业登记证》原件(供查验)及复印件(复印件包括前两页及失业登记栏一页，一式两份)。
　　非首次申请人员需提供的资料除了提供上述(1)、(2)、(4)、(5)、
　　(7)所规定的资料外，对2012年内办理退休且符合首次申请距法定退休年龄不足5年的人员，申请时还需提供退休证原件(供查验)及退休证复印件(一式两份)。
　　女40岁男50岁可申请
　　据了解，今年符合“4050”社保补贴政策的人员，社保补贴金额为申请人实际缴纳基本养老保险和基本医疗保险金额的2/3。社保补贴对象是在西安市职业介绍服务中心托管人事档案、就业困难的“4050”人员(截至日，女满40周岁，男满50周岁)。持《陕西省就业失业登记证》且灵活就业后，及时申报就业，并由个人按规定及时缴纳社会保险费的，可申请社保补贴。
　　领申请表有四种途径
　　首次申请和非首次申请人员均需填写《灵活就业人员社保补贴申请表》和开具《西安市4050人员灵活就业证明》。
　　户口所在地社区登记盖章
　　申请人填写《灵活就业人员社保补贴申请表》和《西安市4050人员灵活就业证明》后，在户口所在地社区劳动保障工作站登记，并由社区工作站对《西安市4050人员灵活就业证明》审核盖章。
　　首次申请人员持《灵活就业人员社保补贴申请表》、《西安市4050人员灵活就业证明》、《陕西省就业失业登记证》及本人身份证、户口本等相关材料到所属街道(乡镇)人力资源和社会保障事务所审核盖章。
　　非首次申请人员向街道(乡镇)人力资源和社会保障事务所递交《西安市4050人员灵活就业证明》备案。
　　今年我省“4555”灵活就业人员社保补贴提至2196元
　　据了解，今年，我省“4555"灵活就业人员社保补贴，由去年每人每年1968元，提高到2196元。对2010年底前享受原灵活就业社会保险补贴政策来到期的人员，可继续享受政策至3年期满，其中，“4050”人员灵活就业社保补贴参照“4555”人员补贴标准执行，非“4050”人员灵活就业社会保险补贴按每人每年1104元标准执行。自2013年起，享受灵活就业社保补贴政策人员仅为“4555”人员。据不完全统计，自2005年以来，全省累计共有233万人受益，发放社保补贴78.2亿元。
　　4555的社保优惠政策有哪些?特别是社保优惠返还政策有哪些?
　　灵活就业社保补贴政策是为促进就业困难人员就业实行的就业援助政策,即对就业援助对象灵活就业后办理了就业登记手续并参加社会保险的，给予社会保险补贴。
　　就业援助对象包括：持《再就业优惠证》的“4050”人员(女年满40周岁、男年满50周岁)、享受城市居民最低生活保障且连续失业1年以上的人员、“零就业”家庭中有就业愿望和就业能力的人员。
　　灵活就业社保补贴实行“先缴后补”的方式，对补贴对象的养老保险费、医疗保险费、失业保险费按缴费额的60%给予补贴，补贴期限以月计，一般最长累计不超过3年。
　　社会保险补贴是国家专门针对大龄就业困难人员出台的一项就业优惠政策。记者从市就业局了解到，按照有关要求，我市今年对灵活就业人员社会保险补贴政策做以调整。
　　据了解，按照省人社厅《关于确定2013年全省灵活就业社会保险补贴标准的通知》要求，我市灵活就业人员社会保险补贴做了相应调整，今年补贴对象为具有城镇户籍，在市本级参加社会保险并按时足额缴纳社会保险费，有劳动能力和就业愿望且持有《就业失业登记证》，通过灵活就业形式实现就业且当年签订灵活就业协议的，女性年满45周岁以上、男性年满55周岁以上的“4555”人员。补贴标准为基本养老保险全年补贴按每人每年2196元执行，基本医疗保险全年补贴按本年基本医疗缴费标准的60%执行。
　　“4555”人员享受灵活就业社保补贴政策期限至法定退休年龄，最长不超过5年。享受灵活就业社保补贴人员身份证年龄与档案年龄不符的，以身份证年龄为准。
　　“4555”社保补贴政策调整后给申领人员增加了选择缴费的档次，但仍有许多人对于享受社保补贴与其他优惠政策的冲突问题理解不清，从而拿不定主意是否申领。
最新4050社保补贴新政策和4050社保办理程序问题的有关规定&为鼓励用人单位招用失业人员，支持失业人员自谋职业、自主创业和灵活就业，商贸企业、服务型企业招用持《再就业优惠证》人员，符合《通知》规定条件的，可向当地县级以上劳动保障部门申请享受社会保险补贴。&&&& 具体办法按《财政部、劳动保障部关于进一步加强就业再就业资& 社保补贴金管理有关问题的通知》执行；持《再就业优惠证》的“4050”人员从事灵活就业的，可按以下程序申请享受一定额度的社会保险补贴&申请的程序　　1．向街道劳动保障机构申报就业，并凭《再就业优惠证》、社会保险缴费凭证等相关材料，向街道劳动保障机构提出社会保险补贴申请；&&&&& 2．街道劳动保障机构核实灵活就业人员的就业情况，出具灵活就业证明，并为其向当地县级以上劳动保障部门申请社会保险补贴； 　　&&&&& 3．经劳动保障部门审核、财政部门复核后，将补贴资金直接支付给本人；社会保险补贴标准按灵活就业人员实际缴纳社会保险费的一定比例计算。具体补贴办法由各省、自治区、直辖市根据《资金管理通知》制定。&&&&& &&&&& 就业困难人员中的“4050”人员（截止日，女满40周岁以上―日以前出生，男满50周岁以上―日以前出生），灵活就业后，及时申报就业，申请人已办理托管或建立社保档案，并按规定及时足额缴纳社会保险费的，可申请社保（基本养老保险、基本医疗保险）补贴。&&&& 享受时限和补贴标准&&& &&& 就业困难人员享受社保补贴时间从2008年9月开始，对距法定退休年龄不足五年的可以享受到退休，其他人员最长不超过三年。补贴标准为申请人实际缴纳的基本养老保险和基本医疗保险费的全额。&&&& &&& 4050社保补贴办理程序&&& &&& 1、申请人缴纳当年度养老、医疗保险三日后，凭本人身份证、托管合同书和缴费票据原件，在市档案托管中心灵活就业人员社保补贴受理窗口初审，领取《申请表》和灵活就业证明。《申请表》只需填写一至七栏，贴照片。缴费票号、缴费金额和补贴金额部分不填。&&& 2、灵活就业证明由申办人在其户口所在地社区劳动保障工作站登记盖章。&&& 3、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》及本人身份证、户口本等相关材料（一式三份）到街道（乡镇）劳动保障事务所申请复核，经审核无误后签字盖章（劳动保障事务所留存一份）。&&& 4、申请人持《申请表》、《灵活就业证明》等相关材料到市档案托管中心受理窗口办理申报手续。&&& 5、由市档案托管中心查阅档案，核对出生年月等情况无误后，汇总上报劳动保障部门。劳动保障部门审核后报财政部门拨付资金。&&& 6、按照发放时间通知，申办人凭身份证和《受理卡》到指定银行领取社保补贴。&&& &&& 4050社保补贴申报社保补贴时需提供的资料&&&& 申请人办理申请手续时需提供以下资料，一式两份，其中复印件按上级要求统一使用A4纸复印。&&& 1、《灵活就业人员社保补贴申请表》原件；&&& 2、《灵活就业证明》（一张原件，一张复印件）；&&& 3、申办人第二代身份证和户口本复印件；&&& 4、2008年度社会保险费（养老保险、医疗保险）缴费单据复印件；&&& 5、《档案托管合同书》复印件；&&& 6、从其他公共托管机构转移到市档案托管中心的申请人需提供往年度社保补贴享受情况证明。
台开发区180万元 助4050人员再就业今年1-10月份，该区已拨付再就业资金180余万元，帮助583名“4050”等困难人员实现了再就业。
　　据了解，今年以来，为了切实帮助“4050”等困难人员实现再就业，烟台开发区劳动保障部门加大工作力度，通过采取政策引导、资金扶持、开发社区就业岗位 等有效措施，千方百计促进“4050”等困难群体人员实现再就业。据统计，今年1-10月份，全区共帮扶“4050”等困难人员583人实现再就业，其中 灵活就业125人，共支付再就业资金180余万元。
灵活就业人员养老险和4050社保补贴尽快办理记者了解到，养老保险可直接在就近的西安银行缴费；4050社保补贴需在市职介中心（建工路28A号人社大厦一楼）办理。2014年度灵活就业人员养老保险缴费基数按照全省上年度在岗职工平均工资（全省上年度在岗职工月平均工资为4071.08元）40%至100%7个档次为基数缴纳养老保险。缴费人员根据本人经济状况选择确定，缴费比例为20%。缴费时须出示参保人身份证、档案托管合同书或往年缴费单。
据悉，2014年社保补贴金额为申请人实际缴纳基本养老保险和基本医疗保险金额的2/3。补贴时限为，首次申请距法定退休年龄不足五年的人员享受时限可延长至退休，其余人员最长不超过三年。首次领取申请表格和申报资料时须携带身份证、户口本、社保缴费票据及就业失业登记证等相关证件、资料原件。
标签：社保补贴新政策&&
社会保险政策2015 &
“4050社保新政策年下岗职工4050社会保险补贴政策”图片新闻
如果这条信息您不满意，您可以：
1、查看最新的相关信息.
2、查看社保新政策信息.
对“4050社保新政策年下岗职工4050社会保险补贴政策”的评论：
信息打分：
最新以下值得您关注的社保信息
社保新政策信息档案被单位弄丢 退休9年没领到养老金_新浪新闻
档案被单位弄丢 退休9年没领到养老金
　　唐婆婆今年67岁，从法官手中接过判决书时，她松了一口气：10年了，我的心里终于踏实了。
　　2000年，唐婆婆办理退休手续时，发现档案遗失，导致无法办理养老保险、医疗保险手续，致使其9年无法按月领取养老保险金，享受相应的医保待遇。日前，我们从市五中院了解到，法院最终判决单位赔偿唐婆婆经济损失23.2万元。
　　办退休手续 档案不见了
　　唐婆婆19岁那年，从重庆的巴蜀中学毕业后，去四川的平昌县当了知青。7年后，她从平昌县调回重庆，在一家耐火材料厂工作。
　　后来，她从材料厂调到沙坪坝一家电瓷厂当工人，在1988年，她还获得了工程师资格。1990年，唐婆婆作为支援乡镇的企业科技人员，进入一家乡办的电器厂工作。
　　“当时，为了解决我们这类乡镇企业科技人员的后顾之忧，我的档案是由乡镇企业局统一接收，挂靠到相关的城镇企业，以待日后办理退休养老手续。”
　　于是，1990年，唐婆婆的档案挂靠在主城一个区的乡镇企业局。而现在，乡镇企业局更名为经济和信息化委员会（简称经信委）。
　　2000年，唐婆婆55岁了。9月份，到了退休年龄的她来到经信委，要求提供自己的档案，办理退休、养老和医疗保险等手续。但几经周折，却被告知，她的原始档案遗失了。
　　单位承认补办超龄养老保险
　　“没了档案，我以后的养老金怎么办？”当时，已经55岁的唐婆婆十分着急，多次找到档案保管单位、社会保险局等单位反映情况。
　　而直到2008年，相关部门才作出回复，称唐婆婆反映档案保管单位将其档案遗失的情况属实。
　　后来，唐婆婆又经过多方查找，补齐了自己的档案材料。档案保管单位与劳动部门协商后，为她办理了超龄人员养老保险。
　　唐婆婆提出3个诉讼请求
　　其中，要求赔偿9年养老保险金7万多元
　　尽管办理了超龄人员养老保险，但从2000年至2009年，唐婆婆一直未能按月领取养老金和享受医疗保险等待遇，她一纸诉状将档案保管单位告上了法院。
　　法庭上，唐婆婆提出了3个诉讼请求。一是，赔偿2000年至2009年，养老保险金73173元；二是赔偿2009年起至生命终结期间，养老保险每月差额929元（超龄养老保险金低于正常退休养老保险金），并根据国家政策的变化，随时调整赔偿额。三是，补发9年间医保个人账户蓄额5000元，今后按照企业职工正常参加医保的待遇报销。
　　一审不支持对唐婆婆赔偿7万多元的养老金
　　但档案保管单位认为，现单位已经给她办理了超龄养老保险，且她的档案已经遗失，工作年限、退休时间等都无法确定，因而9年间，每月她应当领取多少养老保险金根本无法确定。
　　该单位表示，养老保险金和5000元的医疗保险，是唐婆婆自己估算的。“现在她仍然可以以个人身份参加医疗保险，档案是否丢失不影响她享受医疗保险。”
　　一审法院审理时，法官走访社保局等部门了解到，唐婆婆现在的年龄超过了法定退休年龄且没有缴纳养老保险费用，因此无法办理退休手续。
　　“养老保险待遇问题属劳动争议，应先行仲裁。”法院审理后，对唐婆婆提出的赔偿7万多元养老金的要求没有支持。
　　“保管单位将其档案丢失，影响其办理退休手续、养老保险、医疗保险，故对档案丢失之后的损失，应当予以赔偿。”我们了解到，法院最终判档案保管单位赔偿唐婆婆经济损失3万元。
　　二审唐婆婆举示养老金计算方法
　　唐婆婆胜诉 获得23.2万元赔偿
　　唐婆婆不服，向市五中院提起上诉。
　　上诉时，唐婆婆举示了一份与她工作经历、资历和年龄近似的一家电器厂职工的简历。“他2008年退休时的养老金为1395元。”唐婆婆说，这证明计算7万多养老保险金的计算方法是合理的。
　　“但档案保管单位否认她证据的真实性，也认为没有关联性。但该单位并未提出其他的计算方法。”二审法院的承办法官告诉我们，档案保管单位将唐女士的档案遗失，直接导致了她不能办理退休手续，行为已经构成侵权，依法应承担相应责任。
　　昨天，我们从市五中院了解到，该院参照与唐婆婆的年龄及资历相类似的企业职工的养老保险待遇，结合我国人均寿命年限，一次性酌定由该单位赔偿唐婆婆9年养老保险金损失7万元以及2009年10月以后的差额损失10万元，共计17万元。
　　由于该单位无法以单位名义给唐婆婆参加医疗保险，法院判决该单位一次性支付唐婆婆6.2万元费用，由她自行办理相应的医保手续，以解决今后的医疗费报销问题，共计赔偿损失23.2万元。
　　本报记者 邓文婷
　　劳动争议中，这些教训需要吸取
　　员工向单位要求赔偿社保费、加班工资，或未签订劳动合同等劳动争议纠纷十分普遍，但以下几种情况，您需要注意。
　　1.索赔养老保险差额 法院不受理
　　蒋先生1993年在一家工厂工作，2010年退休时发现工厂并未按实际工资缴纳养老保险费，因而向法院提起诉讼，要求工厂赔偿养老保险待遇损失，被法院裁定驳回起诉。
　　法官提示：根据司法解释规定，法院只受理用人单位未办理养老保险手续且不能补办而起诉赔偿损失的。未足额缴纳社保造成损失为由起诉赔偿，人民法院不予受理。“劳动者应当在退休前及时向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴。
　　2.二倍工资要有时限
　　范先生2008年5月到一家公司上班，未签订劳动合同。2011年，双方解除劳动合同，他申请要求公司支付未签订劳动合同的2年间的二倍工资，被法院驳回。
　　法官提示：未签订劳动合同，从用工之日第2个月算起，最长不能超过11个月，仲裁时效为二倍工资计算终了之日起1年。“用工超过12个月，视为劳动者与用人单位之间已建立了无固定期限劳动关系，不再计算二倍工资。劳动者若要主张二倍工资，应当及时行使权利。
　　3.工资标准要取证
　　张先生起诉公司，索赔终止劳动合同经济补偿金。他认为工资的底薪为2000元加绩效1500元，而公司说效益不好，没发过奖金，并提供张先生签字的2000元的工资表。张先生却说，工资和提成是分开的，公司没有提供完整的工资表，但却没提供依据。
　　法院最终以统计局发布的社会同行业平均工资结合当事人陈述确定了张某的工资标准。
　　法官提示：对于劳动者的工资标准原则上仍遵循“谁主张、谁举证”原则，劳动者应在平时领取工资时注意收集证据。
　　4.加班约定要注意
　　袁女士与一家公司签订劳动合同后，周六经常加班，后向法院诉求公司支付加班费。而公司提供合同中，约定每月工资1500元中包含了周六加班工资200元，法院认为1500元扣除200元后不低于最低工资标准，该合同约定应为有效，遂驳回了袁某的诉讼请求。
　　法官提示：劳动者签订劳动合同时，应了解企业日常加班情况，并对加班工资进行充分协商。
　　唐婆婆
　　一审，唐婆婆提出3个诉讼请求：
　　一是，赔偿2000年至2009年，养老保险金73173元；
　　二是赔偿2009年起至生命终结期间，养老保险每月差额929元（超龄养老保险金低于正常退休养老保险金），并根据国家政策的变化，随时调整赔偿额；
　　三是，补发9年间医保个人账户蓄额5000元，今后按照企业职工正常参加医保的待遇报销。
　　“养老保险待遇问题属劳动争议，应先行仲裁。”一审法院审理后，对唐婆婆提出的赔偿7万多元养老金的要求没有支持。
　　法院最终裁定结果：
　　赔偿金为9年养老保险金损失7万加2009年10月以后的差额损失10万元加自行办理相应的医保手续6.2万元，共计赔偿23.2万元。