单位不签劳动合同也不买社保 - 相关问题 - 110网法律咨询
我在公司上班快一年了，公司不签劳动合同也不买社保，当时我面试的时候他说社保是以工资的形式发放，结果我都上了半年还是没有看到，后面我问领导，他说实际上是发了的，那他这种不是欺骗吗？现在都快一年了，也没见着，，我想咨询一下，如果我告他们的话，需经哪些证据呢？对了，我们也没有工资卡，工作证。上班卡之类的。。因为他这里就是一个库房的形式。。。
本人自2008年9月份到该单位担任驾驶员工作至今该单位两年与本人未签劳动合同及社保,在工作期间认真工作,服从公司领导的一切安排,现该公司领导突然辞退本人,本人在该单位没有能证明与该单位有劳动关系的证据,请问本人应该怎么解决.
孕期单位非法解除除劳动合同，停交社保。现本人已向当地申请仲裁，如果此期间找单位挂靠续交社保，是否会对仲裁结果有影响？ 1. 如果挂靠至其他单位交保险，是否不会影响生育保险的报销
2. 原单位是否会以我与其他单位又存在劳动关系为由，认为之前非法解除劳动合理。
我是在电信行业上班已有八年，至今单位没有为我们办理劳动手续，在新的劳动法颁布，单位在我们不知情的情况下给我们办理了工商营业执照，我本人并不知情，单位要我们签经济合同这合法吗
一年的合同已经过期，存在事实劳动关系，单位没有给我缴纳社保，我可以随时解除劳动关系吗？
我和另外两名同事于2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《劳动合同法》，要求我们签订日到日的业务委托合同，当时有同事不愿签订委托合同就被单位辞退了。同年7月单位变更成了现在的名称。
2010年初，我们签订委托合同的员工突然得知，在2008年签订委托合同时，有6位和我们同部门，同工种的员工当时签订的是正规的劳动合同，单位为他们购买...
我和另外两名同事于2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《劳动合同法》，要求我们签订日到日的业务委托合同，当时有同事不愿签订委托合同就被单位辞退了。同年7月单位变更成了现在的名称。
2010年初，我们签订委托合同的员工突然得知，在2008年签订委托合同时，有6位和我们同部门，同工种的员工当时签订的是正规的劳动合同，单位为他们购买...
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问：
1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？
2、满一个月我自动离职，同新单位签订劳动合同的话，原单位可以以和我有事实劳动关系为由，告新单位吗？
3、如果自动离职，社保怎么转移？我现单位是广州的，新单位是深圳的。如果原单位还是继续...
我1995年起在湛江市A公司工作，于日与公司协商解除了劳动合同。公司给我买社会保险是从2008年6月起的，我现在是否可以要求公司补缴之前的社会保险。住房公积金公司是从2010年6月起给我缴交的，我现在是否可以要求公司补缴之前的住房公积金。公司给我出具的解除劳动合同证明书，只填写了最后一份劳动合同的起止时间，在本单位工作年限一项没有填写，是否可以申请仲裁判定该份《解除劳动合同证明书》无效，要求从新出具。
当初进去说试用期二个月，过了两个月转正，就签劳动合同，交社保，可是过了二个月，单位未给如约转正，说要延期试用。但也没有说延期到多久。我上班差不多三个月了，如果我现在辞职的话，是否符合劳动法的第八十二条，是可以要求用人单位补偿我二个月的工资，补缴三个月的社保，是这样吗？具体社保补缴基数怎么算，是补缴企业该交的部分吗？这样的情况，我如果提出辞职的话，几天能走人。
情况是这样的：
1、部门主管通知我明天起不要上班，我第二天也没去，公司以旷工5天为由于11月5日给我发解除劳动合同通知我自11月5日起解除劳动合同。11月5日起我们签的劳动合同失效，我认为既然已经解除劳动合同了，所以本人没有义务进行离职交接！
2、主管已口头通知我离职，现在申请劳动仲裁，主管负认，说我自己旷工，但是我现在举证非常困难，因为当时办公室只有我和主管。请问我该怎么证明单位是单方面接触劳动合同，要求赔偿！
3、当时劳动合同签的工作是销售，时间是不定...大家比如有的员工有建筑师证，在某建筑公司挂靠，享受那家公司购买社保，就不愿意转过来。员工本人主动提出并写了声明理由等，但我在网上了解到员工的声明在法律上是不能生效的。这种情况如何避免呢？
另外劳务协议是否不用买五险？那如何避免劳务协议的员工出现工伤？工伤后如何解决？
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2014春季班
现单位与挂靠单位之间办理借用协议即可。
2014春季班
@hblhr：有相关案例或者摸版可以参考吗?
先跟你说一下劳动关系和劳务关系之间的差别：
1. 劳动关系不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
2. 劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。
本质认定就是，劳动关系，人是你的，他要遵守你公司的规章制度，例如你要给他编工号，上下班要打卡，你要给他提供工作场所，负责他的工作安全等等。而劳务关系，你只要给他钱，他帮你完成工作就行，其他你不用管。
从你表达的情况来看，如果你跟员工签订劳务协议，最终如果员工举报你或者有人来查，你这个劳务协议是无效的，而你还要承当另外一个风险，就是没有签订劳动合同的处罚。
所以，给你的建议：
1. 一定要跟员工签订劳动合同。
2. 一定要帮员工购买社保，他挂靠的单位有帮他缴纳，你不用管，但是你们这边一定要帮他买。（如果不是同一个城市，可以各买各，如果同一个城市，可能就比较麻烦）
如果员工实在不同意，建议放弃，不要给自己公司带来太多的风险。
2014春季班
@HR大叔：学习了，谢谢。
@梓墨2016：不客气，多交流。
2014春季班
@HR大叔：请问如何证明劳务协议的无效呢？他如果正常提供劳动服务我支付报酬就满足了劳务合同的关系了吧？另外他如果在提供劳动中受伤这个该如何解决呢？交社保真亏了，还不如不交。给公司讲一下，还不如把交社保的钱，直接发给自已。社保真害人。
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强国社区-人民网单位说好了购买社保，结果都两个月了没给我买，还拖欠工资，以前还压了一个月的工资，现在我想离职怎么办_百度知道
单位说好了购买社保，结果都两个月了没给我买，还拖欠工资，以前还压了一个月的工资，现在我想离职怎么办
我2012年10月份开始在这所幼儿园上班，当时试用期2000元加社保补贴400元，因为我身体不好，上了一个月后，没有领过工资，一直请了病假、、、2013年秋季学期又回来上班幼儿园直接给我购买了社保，工资也涨到3000元，做了一学期，暑假放假休息，社保停买了，假后上过几天班，后来身体原因又请了病假，十月份在成都华西手术后，一直休息。今年2月上旬又回来上班，老板说好2月份开始购买社保，工资也是3000，但是现在偶两个月了社保没有买入，实际领到的工资只有2600元，还拖了半个月工资，还有12年那一个月的工资作为押金。现在我想离职，幼儿园从来没有跟我签过合同，半个月前我发过短信，说31号上完离职，可现在老板不给我结算工资也不退押金怎么办呀？？？？证据补充：短信都拴掉了，但是幼儿园有监控，还有考勤
我有更好的答案
你好，只要购买过社保就好可以投诉幼儿园。
您好，很感谢您的回答。可是她去年7月份还社保给我停了的，而且我去年9--12都没上班，也可以吗？
社保没有连续给你购买，你再有这几个月上班的证据就更好了
那我是不是复印个教师考勤表就行了？那我还需要提前递交离职信吗？
复印考勤表，最好是带有公章的，再拍一个照片，只要证明你在学校内工作的任何证据都可以收集一下，然后再以幼儿园没有按时发工资的理由，直接辞职就是。
嗯嗯、、我知道了，非常感谢您!
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