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中国储备棉管理总公司2015年项目建设、产权管理工作会议召开&&&
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月日，中国储备棉管理总公司项目建设、产权管理工作会议在江阴召开。总公司副总经理刘宝平作题为统筹安排强化管控开创项目建设、产权管理工作新局面的工作报告，总公司副总经理何晓杰、相关部门及所属单位主要负责人、管理人员，部分设计监理单位代表共人出席了会议。会议由资产管理部部长戴民中主持。
刘宝平在报告中指出，年，总公司项目建设、产权管理工作紧紧围绕深化改革的总体战略目标，上下同心，真抓实干，全面加强基础工作。中央棉库严格按照基本建设程序及国家有关规定落实建设条件，扎实推进，建设工作取得一定进展。国有产权管理工作全面摸清家底、解决遗留问题，逐步实现了从管资产为主，向管产权、管资本为主转变，为总公司深化改革，又快又好发展，发挥了基础和保障作用。
刘宝平强调，随着国内外经济形势的深刻变化，我们将面临更加繁重、艰巨的改革发展任务，特别是在我国经济发展进入新常态背景下，各项目单位要切实转变思想，开拓思路，按照总公司的要求，以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，进一步加快中央棉库建设步伐，全面推进中央棉库建设工作。要进一步优化产权布局结构，加快转型升级，深化改革和结构调整，提高资产使用效率和科学配置，着力推进产权管理工作。
刘宝平要求，年项目建设要重点抓好以下几项工作：一是切实履行项目法人责任，全面做好中央棉库建设工作；二是全力落实建设条件，加快新建项目建设进展；三是严格执行中央棉库建设相关制度，确保建设工作依法合规；四是切实加强招投标、采购、合同及档案管理；五是加强施工现场管理，确保工程建设质量、安全和进度；六是加强工程造价全过程管控及资金管理；七是建立中央棉库建设考核及奖惩机制；八是进一步加强廉政建设，严格执行中央八项规定。产权管理工作要重点抓好以下几项工作：一是进一步完善产权管理制度；二是加强产权管理机构和队伍建设；三是推进产权管理信息化建设；四是探索建立总公司产权管理价值管理指标体系，加强产权考核管理；五是进一步优化产权配置，提高发展质量；六是加强装卸工艺设备的绩效考核。
审计部部长孟晖在关于公司工程建设审计情况的说明的交流中，向与会代表介绍了工程建设审计的基本内容、目的和类别，并结合已完成审计项目的实际情况提出五个方面的建议：一是加强招投标过程控制；二是强化合同签约及履约管理；三是完善相关重大签证流程及审批权限，加大签证事中事后控制；四是合理认定主材价格；五是严格控制工程进度款支付节奏，避免超付影响办理竣工结算。
财务部副部长付井泉就中央基建预算资金支付方式、支付范围，以及支付流程、需提交的材料等进行了说明，对基建财务中存在的问题：基建单位预借总公司往来款未及时归还，存在长期挂账，年及以前年度项目结转结余资金情况，固定资产年度决算报表数据不准确，账务存在处理不当，月报表未按要求及时报送或未报送等进行了通报，并提出具体要求。
综合部副部长赵建淑就合同基础管理风险与大家作交流，并要求：一要将工程建设及资产管理有关规章制度的内容充分体现在合同文本中，将内部的规章制度变成约束合同双方的条款；二要全面执行合同条款内容，不能将合同束之高阁而出现实际情况与合同条款内容严重不符的情形；三要强化施工单位及装卸服务提供方等利益相关方的安全意识，以规避我方因利益相关方侵权而带来不必要的纠纷及损失。
会议邀请中天恒会计师事务所刘勇会计师就装卸设备绩效指标进行了讲解和介绍；资产管理部就中央直属棉花储备库建设涉及法律、法规、管理办法，结合实际案例逐一进行讲解；就产权工作从产权登记、资产评估、产权转让三个方面，结合国资委年全国国有产权工作会议精神、《关于促进企业国有产权流转有关事项的通知》（国资发产权〔〕号）和《关于中央企业资产转让进场交易有关事项的通知》（国资发产权〔〕号）进行了讲解培训；就投资管理工作从投资范围、计划管理、项目立项审批、工程管理、风险管理和监督检查与责任追究六个方面进行了培训讲解。
（责编：陈曼芸电话：）
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国内市场报告
国际市场报告中储棉花信息中心
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中储棉花信息中心是中国储备棉管理总公司为完成国家棉花市场监测系统建设任务，提高国家宏观调控决策水平，向社会提供高质量的棉花资讯服务而独资设立的法人企业。中心于2004年1月在国家工商行政管理总局正式注册登记，主要职责是承担国家棉花市场监测系统建设、运行和维护任务；负责中国棉花网建设与发展，使之成为国内外较具影响力的行业门户网站；向政府有关部门提供棉花市场信息服务，为广大涉棉企业提供优质的网络信息与技术服务。秉承“准确、及时、全面、权威”的宗旨，信息中心将努力建设成为国家级棉花行业权威信息咨询与预测机构，大力加强行业信息观念，增进企业信息意识，应用现代信息技术先进成果，提高行业信息质量、传播速度，为提升我国棉花行业信息化建设整体水平，提升我国棉花产业的国际竞争力做出应有的贡献。 邮箱：***@ 请注明您所要申请的职位名称。请注明您的户口所在地。 请您在应聘材料上标明，此职位的信息来源于.
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招聘职位： 中国储备棉管理总公司2015校园招聘
工作地区： 北京
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一、公司简介 中国储备棉管理总公司(以下简称中储棉总公司)是经营管理国家储备棉的政策性中央企业，于2003年3月成立。在国家宏观调控和监督管理下，中储棉总公司实行自主经营、统一核算、自负盈亏。目前，下辖2家直属库，20家全资子公司，3家控股子公司，各所属单位主要分布于全国各主要棉花产销区，初步形成了布局合理、设施先进、管理规范的棉花仓储体系。成立11年以来，中储棉总公司在有关部门的指导和支持下，艰苦创业、锐意进取，充分利用国内、国际两个市场、两种资源，圆满出色地完成了国家下达的棉花宏观调控任务，成为政府调控棉花市场的重要载体。中储棉总公司围绕&一个中心，三大板块&的战略目标，即以储备棉经营管理为中心，构建储备棉轮换、棉花进出口、仓储物流三大业务板块，不断增强自身核心竞争力，朝着&做优做强、世界一流&的目标奋进。公司改革发展取得长足进步，管理日趋规范，规模稳步扩大，核心竞争力不断增强，已经成为在国内、国际棉花行业具有较强影响力的企业之一。 二、招聘计划及资格条件 (一)招聘计划
中国储备棉管 理总公司 总部
行政管理岗
中文类、公共管理、政治学等相关专业
新闻宣传岗
新闻宣传或传播相关专业
人力资源管理岗
人力资源管理相关专业
财务会计岗
财务管理或会计专业
审计相关专业
工程审计优先
安全管理岗
安全管理或安全工程相关专业
中储棉花信息中心
棉花加工与检验
中储棉物流有限公司
京内生源优先
京内生源优先
(二)资格条件 1.国内高校2015年全日制应届毕业生，符合招聘计划中各岗位学历及专业等要求，应于日前取得毕业证书、学位证书。 2.研究生学历应通过大学英语六级考试(426分)，本科学历应通过大学英语四级考试(426分)。 3.掌握计算机基本操作技能，能熟练使用WORD、EXCEL等办公软件。 4.所学专业理论知识扎实，政治觉悟高，积极主动，责任心强，具有较强的学习能力、团队合作能力、执行能力和写作能力。 三、应聘程序 (一)报名 报名时间：日至12月31日。 以电子邮件方式报名，应聘人员将个人求职简历(附免冠照片)、毕业生就业推荐表(扫描件)、英语成绩单(扫描件)和其他应聘相关材料以压缩文件的形式发送至。压缩文件大小控制在3M以内，命名格式：应聘岗位-姓名-学历-专业-学校。 (二)笔试及面试 中储棉总公司根据资格条件和个人具体情况，以邮件、短信或电话方式通知进入笔试和面试环节的人员，未进入笔试和面试环节的人员不再另行通知。 (三)确定拟录用人员 面试结束后，以电话方式通知拟录用人员，未录用人员不再另行通知。拟录用人员将在中储棉总公司网站(.cn)进行公示。 (四)体检及签订三方协议 拟录用人员参加中储棉总公司统一组织的入职体检，并签订三方协议。 四、联系方式 Email:
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中储棉总公司的招聘信息尚未发布或已经过期，敬请关注国资委：中储棉总公司等6家央企存在办公场所豪华等问题
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人民网北京6月4日电 （贾兴鹏）据国资委消息，按照国资委党委和巡视工作领导小组要求，国资委巡视组近期分别向中国南车、中丝集团、中储棉总公司、中国化工、中盐公司和诚通集团等6户中央企业反馈巡视意见，严肃指出了企业干部职工反映的主要问题，一是党风廉政建设责任制落实不到位，问责失之于宽、失之于软，在国有资产处置、工程建设、资金拆借等领域违纪违法行为仍易发多发；二是落实中央八项规定精神仍存在一些不容忽视的问题，有的企业办公场所比较豪华，有的所属企业超标准配备公务用车等；三是执行民主集中制不严格，有的企业主要负责人民主意识不强，“个人说了算”，重大决策调研论证不充分，投资项目亏损严重；四是选人用人工作不够规范，有的企业不能严格执行回避制度，存在用人失察、“带病上岗”现象。
针对企业存在的问题，巡视组按照国资委党委和巡视工作领导小组要求，向企业提出了明确的整改意见，强调要全面贯彻党的十八届三中全会、中央纪委第三次全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，认真落实好企业党委的主体责任和纪委的监督责任，切实推进反腐倡廉建设各项工作。企业主要负责人要充分履行第一责任人的职责，研究制定具体措施，认真抓好整改工作，并在反馈后3个月内向国资委巡视工作领导小组报告整改情况。对企业领导人员涉嫌违纪违法问题线索和领导班子建设、海外国有资产监管等方面的问题，国资委党委已责成有关厅局研究办理。
根据国资委巡视工作领导小组的统一部署，2013年11月下旬至2014年1月下旬，国资委巡视组对中国南车等6户中央企业开展了巡视。巡视组认真贯彻落实中央和国资委党委的部署和要求，聚焦党风建设和反腐败工作，坚持“四个着力”，把发现问题、形成震慑作为主要任务。
另外，党的十八大后国资委第一轮巡视的中国铁物等6家企业，按照国资委党委和巡视工作领导小组要求以及巡视组反馈的意见，针对企业领导班子建设、贯彻“三重一大”决策制度、落实党风廉政建设责任制、执行中央八项规定精神和选人用人等方面存在的问题和不足，认真加以整改，取得了阶段性成效。
(责编：贾兴鹏、夏晓伦)
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