跟老板怎样说交社保没扣我买社保的钱 该不该退还

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-10 20:02 标签： 社保该不该买
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发表于： 08:13
我妈妈在金坛市的一家私人企业上班，今年算是第十个年头，今年51岁，并未办理退休手续，企业这两年效益不好，在缩减员工，也有不少自行离职的员工。妈妈是个残疾人，公司对她们一直采用计件制方式来计算工资，在单位一直都坚强的从事着她的工种，再苦再累都从未抱怨，企业一直也因为录用一定比例的残疾人员工而享受税收优惠政策，从2013年开始经济更加不景气，妈妈额外还要从事点零工的工作来贴补家用。2013年如此还能凑合过去，可是2014年就像一场恶梦，2014年1月开始单位就一直没活干，没活干就意味着没有收入（因为是计件制算工资），可每个月的社保单位一直要帮员工交吧，可员工没活干就没工资，单位扣不到啊，单位总不能白白替员工交吧，单位想了个办法，扣我舅妈的工资，因为我舅妈跟我妈妈在一个单位，我舅妈一个月总归也能去干几天活的，有点工资的，够那老板扣两个员工的社保了，接下来的问题老板都会帮你想到的，你没活干啊？那你来单位草坪上除草，车间里扫扫，或者帮哪个员工打个下手，如此几天，差不多工资有个200多了够抵个人承担的社保部分了，可以了，你回家休息吧！单位最近没活，你可以不来！如此状况接连13个月，月月工资卡里就那够扣社保的金额，在看着那金额被扣走，辛辛苦苦一年，就得到一个单位帮我妈交社保了的结果，全年没有剩余酬劳！如此我就问我妈妈如此就没有额外工资吗？妈妈说没有，那岂不是连最低工资都没达到吗？妈妈不回答，那劳动合同呢？没有，劳动合同还是2012年签的了，我真是醉了！居然还有这样的用人单位啊？不说单位这些残疾人每人持有的残疾人证被你单位收走，一直让你用人单位享受税收减免的情分了，作为残疾人都要受社会的保护，结果在你用人单位这就是被利用，利用完了，被你用人单位丢弃！作为一个普通的劳动者，我在你单位从事工作快十年了，我们之间的劳动合同已然形成了无形的，虽然没有签署虽然你用人单位并没有给我一份劳动合同！虽然我已然51岁，可我并未办理退休，结果在你用人单位和金坛劳动保障局的某个员工看来却是：我51岁了，老板可以任意裁减我们这些弱势群体了，领点失业金么拉到了老板不需要支付额外的补偿了！网上的劳动法律条文都是假的，要看拿到手的纸质的！当妈妈心灰意冷的告诉我的时候，真心觉得某局的某位员工那说法真心可笑！我心里一直在想如今这冷漠的社会已经麻木成这样了？残疾人得不到该有的保护，劳动者得不到保护，用人单位为了维护自己的利益就要牺牲劳动者的，去社会保障部门去寻求帮助时却是被冷眼冷语！那我作为孩子我还能怎么去保护妈妈？有哪些朋友能给我支招提点意见？谢谢了！
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湖塘算个球
企业不景气没有办法。
&&引用第2楼湖塘算个球于3秒前发表的 :企业不景气没有办法。企业经济不景气就可以这样对待劳动者吗？相信大多数都是劳动者都是需要劳动法保护的吧？
常州大肚男
社保跟他要算一算了，去仲裁
常州劳动12333
您好，根据您反映的情况，若您母亲未满50周岁的，可以向金坛市人社局反映。若您母亲已满50周岁，不属于劳动法及相关法律法规调整范围，建议您通过司法途径解决。
&&引用第2楼常州劳动12333于31秒前发表的 :您好，根据您反映的情况，若您母亲未满50周岁的，可以向金坛市人社局反映。若您母亲已满50周岁，不属于...司法途径？民事纠纷？能否多言几句？
&&引用第2楼常州劳动12333于31秒前发表的 :您好，根据您反映的情况，若您母亲未满50周岁的，可以向金坛市人社局反映。若您母亲已满50周岁，不属于...司法途径？民事纠纷？能否多言几句？
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过了51不可能还扣你社保钱，扣了他也交不进去啊，具体细节理解可能有 ..
你妈在未退休之前和单位之间的劳动关系属劳动法范畴,应该签订劳动合同.如果达到退休年龄和单位之间的劳动关系属劳务关系.
一品大学士
三品按察使
到了50岁以后，就算退休了，跟劳动法没关系了，算雇佣
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信息产业部备案/许可证编号：苏ICP备号&经营性ICP：苏B2-号&电子公告服务许可文件号:苏通[号我现在交了社保，但公司老板说不交社保就把公司的那部分社保钱给我发工资,我交不交阿?_百度知道
我现在交了社保，但公司老板说不交社保就把公司的那部分社保钱给我发工资,我交不交阿?
因为社保最重要的是养老保险那一部分，甚至是全国合并，省内合并！并且国家现在对社会保险的实施管理得越来越好、工伤与医疗），将会还会考虑区域合并。因为社保是含了至少有四险的（养老个人建议你要继续交，对个人来说、失业，建议你一直参保，我是做人力资源经理的，缴费期间可以享受这四种保险，等将来年龄大了也没有依靠，是将来养老的资本，是一个很好的保障。你年轻的时候不交社保，而不是每个月拿那几百块
什么情况下才能领到失业保险？从来没听说过我们身边的人领过失业保险的
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第一 缴的 第二 因为工龄是你以后退休的本钱 你等于是自己给自己发工资 只是早点发还是晚点发的区别 第三
因此你可以看下相关的单位或者相关机构的要求 第四 祝福你工作顺利 事业发达 生活安康 家庭幸福 有关这个问题可以咨询下当地社会保险中心 电话12333
交社保是对自己以后养老的一份保障来的，最好是交社保好点，再说你都已经交了社保了，就一直交下去罢
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出门在外也不愁老板叫我买社保费用要我全出我又不想失去这份工作怎么办?_百度知道
老板叫我买社保费用要我全出我又不想失去这份工作怎么办?
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你可以自己先出钱买啦！离职的时候到劳动局去举报!
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出门在外也不愁紧急求助：我由于辞职，老板不给结上个月的薪水，还要求我把以前的社保钱退还给他，请问我该怎么办？_百度知道
紧急求助：我由于辞职，老板不给结上个月的薪水，还要求我把以前的社保钱退还给他，请问我该怎么办？
提前一个月提交书面辞职申请，前三天，还需要补还单位两千多块。而且我们每月还被扣除了100 的押金。请问我该怎么办，说领工资时通知我，要求解除劳动合同，说扣除我上个月的工资，老板准许了，老板说工资当时没结出来，单位要求我退还这八个月的社保钱。二月二十八日我正式辞职后，单位打电话通知我说因为我在合同未满时辞职，我按照合同要求，今年一月份我去年在这家单位试用结束后便签订了两年的劳动合同
有没有可以给我提供一些法律依据的，谢谢？
提问者采纳
2你好，否则你将向当地劳动部门举报单位的违法行为。综上。可以委托律师代为处理、单位收取押金违反《劳动合同法》第九条和第八十四条的规定、你的辞职符合法律要求，单位要求你退还社会保险的费用纯属无理取闹、电话录音等等。1、社会保险是你应该得到的权利，并无不妥、离职证明，你可以依据我上面说到的几点向单位主张权利，如工资单。另外，最好能够收集到一些证据。3，我作如下解答，根据你提供的情况
提问者评价
谢谢陈律师，明天我会先试着再去和单位理论，如果不成功可能就真的只有寻求法律这条路了，十分感谢您的帮助
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　　仲裁要求。直接到劳动局申请仲裁，单位要求我退还这八个月的社保钱”说法不成立。　　第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，谢谢：　　单位的做法违反劳动法。　　单位的“因为我在合同未满时辞职；　　3？　　你好.单位补缴试用期的社保。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　1，可以解除劳动合同. 单位补发给你签发的工资。　　你的离职合法. 单位退还扣押你的工资每月100元；　　2　　有没有可以给我提供一些法律依据的
退还社保资金，这是荒唐的。跟单位没什么好说的，直接去劳动局起诉
你需要到劳动局申请劳动仲裁
去当地劳动监察大队提出诉讼
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