今天上午面试了合肥杰事杰股份公司，市场部经理面试后叫我这两天来上班，你现在去人事部去谈薪资_百度知道
今天上午面试了合肥杰事杰股份公司，市场部经理面试后叫我这两天来上班，你现在去人事部去谈薪资
工作流程是什么，重复了市场部经理的问题，你现在去人事部去谈薪资，市场部经理面试后叫我这两天来上班，请问人事部经理到底是什么意思，问完后叫我等通知今天上午面试了合肥杰事杰股份公司，你对我公司了解多少”，“你以前在哪上班，人事部经理压根就没有问我薪资的要求，结果去了人事部
提问者采纳
人事部在没有亲自确定市场部有意向录用你之前只会说等通知的市场部经理觉得你可以用了，面试流程出了问题，但是没有和人事部沟通好
提问者评价
入职通知已接到了，谢谢
其他类似问题
为您推荐：
杰事杰的相关知识
其他1条回答
可能是没戏
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁平安数据科技入职流程请教（高分悬赏，不惜追加）_百度知道
平安数据科技入职流程请教（高分悬赏，不惜追加）
会向我现任公司了解哪方面的内容？还想问。我是3-11接到平安数科通知面试反洗钱监测岗的职位？定薪和背景调查属于综合评定的范围么，平安数科反洗钱监测岗大致如何定薪，记得HR告诉我要做综合评定。在此想请问综合评定包括一些什么内容。3-12号一面，3-18二面，我在3-20完成了体检，HR通知我体检。后来二面通过了。至今就没有接下来的消息了？（因为自己在面试的时候对现任职位的工作内容有所渲染？最后想问，平安数科背景调查一般如何进行在此要请教前辈战友们关于平安数科入职流程的问题
提问者采纳
是如之前必须做得，是按照岗位职级的薪酬区间进行区间内定薪，其实这块的重点在定薪，面试渲染这是每个面试官都知道的事情，不会去问原单位的；每个岗位都会有岗位职级；背景调查不用担心；定薪和背景调查是常规项目，如果做了就要看你测试的系统评定结果有没有做16PF测试
我是先做了平安的测试通过了才进行面试的，测试就不担心了。。。我体检都完成了，如果像您说的，剩下是定薪和背景调查的话，请问您知道平安的时间大概是多久么？我距离体检等了一个星期了。。还有的话，想请教一下，一般什么样的情况背景调查视为不通过呢？
一个星期比较正常了，一般在两周内会有答复，背景调查不用担心，纯属过场
提问者评价
其他类似问题
为您推荐：
其他1条回答
现在有消息没是深圳的吗？咱们应聘的是同一个职位，时间都一样
恩恩深圳的。。还没有通知哦。。。我是上周体检的，你呢？
20号体检的了，应该是上上周了，也不知道他们体检后还刷不刷人。你有打电话去问吗？我问体检那个联系人她说另外有人通知，不知道要多久。晕死~~~~
恩恩，我体检时间都跟你一样...我打过那个之前一直负责通知我的人（也是发邮件那个），不过没人接听...我也很晕...战友加我q吧，，我们详聊吧。。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁　　为了一公司OFFER，现职工作辞了其他OFFER拒了。今天通知我不录用我了。快发疯了。　　楼主现在职于一大型国企，12月跑去面试，原定1月底上来去报道。说实话很合楼主胃口，也算是大学时一直想从事的行业。 　　上礼拜辞职报告都递上去了，直系领导，部门经理，人事都一一沟通交流过了。 　　尼玛，今天发我消息说，所在部门领导让我节后不用去报道了。我都快绝望了。我是一心盯着这行业才跳的。不然也就不转行了。 　　都快崩溃，发神经了。现在这边辞职报告都递了大家都知道我要走。　　这行业方向的公司OFFER面试都拒了，现在叫我何去何从。老子想哭啊。。。。
楼主发言：21次 发图：0张
　　查了好些资料，说是这种offer是有法律效应的。但是对方给我的offer是邮件的word文档模式，没有PDF的那些盖章。。。。
　　最最最重要的是，邮件里写清楚了职位，入职日期，试用期。就是唯独对工资这块的描述是这样的：“公司会按照岗位工资和公司的财务制度，发放工资。”就这样的描述，没别的了。具体是多少页没写，关键是如果按照岗位工资，我这个岗位工资根本不是我和他老板谈定的呀。怎么能这么写呢？我当时就觉得不靠谱了。求问各位，大家见多识广，有谁碰到过没有写工资的入职OFFER？去了吗？靠谱不？
　　搞得那么高大上，还屙粪儿，没确定要收编你，就不要辞职。如果是人才，对方单位愿意为你等一个月。随意取消屙粪儿，要么说明单位不怎么样，要么说明你在他们眼中不怎么样。　　
　　楼主，对方有给你纸质的offer吗？　　
　　可以告的吧？可以拿6个月薪水。，
　　。。。。
　　我以前是这么跳槽的　　当时我在一家公司干得还可以，工资不低，工作环境轻松，但是有天在网上看到另一家好像更不错的公司的招聘信息，投了份简历，然后再去面试就通过了，但我下不到决心轻易跳槽，就请了3天年假，跑到新公司上了3天班，发现跟我想象的大不一样，相当累人，于是又回到原公司继续上班，当什么都没发生
　　遇到这样的事情真是坑爹。　　
　　当年俺都签了合同　　结果入职体检时医院查错了，但那项不许复查　　部门经理给争取好久，最好也没成　　好在这边没辞，哈哈，重新找工作特麻烦，生气　　不过对面试达人来说不是回事
　　我很好奇，使什么公司放的鸽子。
　　现在这些锤子企业多得很，大家跳槽细节要谨慎点，
　　楼主 这个可以起诉的 如果你愿意的话。。虽然没盖章 但可以通过其他因素判定这个是对方人力资源人员代表公司的职务行为。。。
　　只能当教训了，正规的offer都是PDF，工资都是注明的，即使没有敲章，也有相关人签字。
　　工资也没有写，这算什么offer　　神一般的存在，纯的
　　你應該先請假去試一下这份新工作再辞职也不迟.　　現在只有去撤回辞职報告啦.
　　竞争对手BAN人吧？！
　　可以去告，邮件也是法律认同的证据。虽然offer附件是文档，但是邮件肯定是公司发出来的。
　　估计你娃被原公司领导坑了，正想要你自动离职，就在外面随便找个公司面试你，让你收到offer，等你那边辞职了，这边又撤销offer
　　果断去告哇，职位入职时间都说了那就是产生法律效益了，你只要能证明那个OF是对方公司人力资源部发给你的，有对方的邮件在跑不掉的，岗位工资就按你原公司的标准去要求或者按照当地劳动部门工资指导标准去要求索赔，绝对赖不掉　　
　　爆出公司名字！让大家一起来看看。　　
　　我准备跳槽，收到的offer也是word的不过注明了薪资　　
　　没事，只管起诉，，一定能拿到二个月赔金的，
　　在上海吗需要帮你介绍个律师吗　　赢了才付费的律师
　　马一记，学学前辈的经验。
　　有啥用？就算去几天说你不合格也没用。
　　我也遇到过。 台湾COCO茶饮，录用我之后又说已经够人了。然后像打发乞丐一样给我点钱打发我走。　　之后？COCO茶饮绝不买。因为当时的HR经理就对我说了：我们COCO买什么？我们只是在买水，其他的奶精原料、珍珠原料、绿茶红茶？ 只是几毫纸批发价而已！
　　这个问题，楼主只能当教训了。就算你能去，又能如何？一份工作而已。　　不过，我很奇怪一个问题，你们没谈薪资吗？　　没谈薪资，offer有个毛意义　　
　　@草药方 24楼
19:47　　在上海吗需要帮你介绍个律师吗　　赢了才付费的律师　　------------------------------　　请问是何以琛律师吗，哈哈哈
　　你这个offer除了薪资未注明是个问题外，其余没什么不对。格式是word很正常，无需盖章签名，邮件自身就能说明问题。　　offer具备法律效力，建议先跟这家公司沟通赔偿事宜，不行就申请劳动仲裁。　　
　　恐怕这个公司也不是那么好脱得到爪爪哦　　虽然给的东西不那么正规　　但是毕竟释放了信号3　　多多少少要负点责任
　　和我一起到现公司的一个同事，上了一个月班辞职了，回原公司去了！他在原公司停薪留职
　　楼主不要灰心，可以去告的。
　　相互协商吧，协商不成 劳动仲裁了 祝你好运
　　不用你就不用你了，只能算你倒霉，遇到这样的事情了，不然你还能怎样？告对方去啊？中国法律不支持这种小事打官司，只能算你倒霉了。
　　首先你要问清楚，为什么不要你，原因是什么，楼主这样重要的信息拜托说出来好不，如果真是公司的问题，就算不告，你也要在网上曝光这样的公司，以免以后其他人被这样的公司骗。
　　这种瓦塔公司能给你这种解释证明HR水平低和内部管理混乱，最好不要切，工作不会开心的，过来人建议你如果薪资没有你现在公司的两倍，选择干得开心的环境和职位。只要涉及办公室政治的团队一律封杀，杀无赦,无论多少钱！
　　一封邮件不能证明什么的　　
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规　　楼主真是个热心又专业的HR，小女子现在也有困惑需要楼主的点拨。先介绍下自己的情况：我09年毕业于一个很一般的211大学，汉语言文学专业，毕业后进入了一家新成立不久国有商业银行，做人力资源管理工作，该单位有250人左右，涉及人力资源的方方面面都是我一个人做，我对人力这块也很感兴趣，现在因感情问题辞职到广州这边找工作，现在面临两个问题：一是方向选择问题：职业上，不知现在该继续做人事还是转做文秘。人事自己有这方面的经验，但专业知识不足，文秘是自己专业的方向，做起来可能更顺手，不知道这两种岗位，在企业的地位如何，哪个更有发展；行业上，虽然我很喜欢银行的工作氛围，但到这边连一丝进银行的工作机会都没有，根据我的工作经验，选择什么样的行业合适呢。二是距离和感情问题，我老公在广州一个比较偏的区，我在这边找了三个多月的工作，就接到两个小单位的面试电话，最后也没成，很多工作机会都在市中心，如果我选择去市中心，又要在那边租房子，总觉得离开原来的工作单位和城市，到这边又是两地分居，很不值，可在这边又没工作机会，真的很痛苦，我该怎样走下一步呢，期待楼主解惑。
　　翻页了？：）
　　作者：宝宝姑姑
回复日期： 12:28:00　　楼主真是个热心又专业的HR，小女子现在也有困惑需要楼主的点拨。先介绍下自己的情况：我09年毕业于一个很一般的211大学，汉语言文学专业，毕业后进入了一家新成立不久国有商业银行，做人力资源管理工作，该单位有250人左右，涉及人力资源的方方面面都是我一个人做，我对人力这块也很感兴趣，现在因感情问题辞职到广州这边找工作，现在面临两个问题：一是方向选择问题：职业上，不知现在该继续做人事还是转做文秘。人事自己有这方面的经验，但专业知识不足，文秘是自己专业的方向，做起来可能更顺手，不知道这两种岗位，在企业的地位如何，哪个更有发展；行业上，虽然我很喜欢银行的工作氛围，但到这边连一丝进银行的工作机会都没有，根据我的工作经验，选择什么样的行业合适呢。二是距离和感情问题，我老公在广州一个比较偏的区，我在这边找了三个多月的工作，就接到两个小单位的面试电话，最后也没成，很多工作机会都在市中心，如果我选择去市中心，又要在那边租房子，总觉得离开原来的工作单位和城市，到这边又是两地分居，很不值，可在这边又没工作机会，真的很痛苦，我该怎样走下一步呢，期待楼主解惑。　　==============================================　　挺难解的。　　想工作而且又富有前途，又想与老公近一些。牺牲、取舍、等待机会，都是需要的。　　如果想偏向生活一些，那就在你老公周围附近找工作，行业、职业的可选性降低一些。　　当然，比较好的职业方向是：人力资源管理；行业，很难说了，看你的选择吧。大一些的企业比较好。小企业的HR比较杂，大一些的HR会相对专业一些。
　　@hualin_liu
20:11:00　　有一点不太理解，您说的“营销做累了，再转HR不迟”，做营销的人转做HR很容易吗？假如我做了5到10年营销，再做HR，岂不是要重头开始？　　楼主推荐2到3个您个人认为普遍意义上利润较高的行业吧？　　===============================　　营销转HR，容易。　　做营销做到一定高度，也是需要考虑人的问题的。到一定高度，转HR，不是从头，而是平调。......　　-----------------------------　　受益匪浅，谢谢楼主。
　　@宝宝姑姑
12:28:00　　楼主真是个热心又专业的HR，小女子现在也有困惑需要楼主的点拨。先介绍下自己的情况：我09年毕业于一个很一般的211大学，汉语言文学专业，毕业后进入了一家新成立不久国有商业银行，做人力资源管理工作，该单位有250人左右，涉及人力资源的方方面面都是我一个人做，我对人力这块也很感兴趣，现在因感情问题辞职到广州这边找工作，现在面临两个问题：一是方向选择问题：职业上，不知现在该继续做人事还是转做文秘。人.....　　-----------------------------　　把眼光放远点吧，我也09年毕业的，年轻人，这个年龄段还是事业为重！
　　学习　　
　　LZ真的是个专业且耐心的人呐！撒花撒花~~~好人一生平安！　　姑娘我有一肚子的问题呐，希望LZ也可以帮帮我。　　先介绍一下本人情况：女，90年生，10年毕业于一所较好的财经大学，但是是大专，学的是市场营销专业，毕业后就来到广州，在现在所在公司做销售的工作，由于公司转型，我从销售变成了 销售+跟单+采购+策划+简单财务统计等一系列杂七杂八的事儿都要做，但是也锻炼了我与各种人物角色沟通和协调的能力，我打算转人力，其实毕业的时候我就想做，各种机缘巧合就在这个公司做了销售。　　问题：　　1、请问我现在转行的话是不是应该考个人力助理证，如果考的话大专学历需要2年的人力相关的工作经验，这个怎么解决，报考培训机构可以解决吗，专业的培训机构有哪些？　　2、如果可以考的话我打算下半年就考，那现在我是不是就应该辞职找一份行政人力的工作先做着，那我进入什么行业什么规模的公司好呐（我现在就职的公司是电影行业，类似的公司要招HR方面的职位很少） 还是先在这个公司呆着考完了再去找。　　说得有点多，希望LZ能帮解决，不胜感激！！！
　　LZ能谈谈薪资福利管理吗？
　　支持！先码一个，到时再向楼主请教。
　　@hualin_liu
22:30:00　　.　　谢谢楼主的回复。原来一直坚持走人力这条路，即使换行业也坚持不换职业的，可能失业在家几个月，心情比较急躁，就开始动摇了，到处乱抓救命稻草，心态很差，整个人下子悲观起来，唉。还是谢谢楼主，我会努力调整过来的。。。
　　@宝宝姑姑
12:28:00　　楼主真是个热心又专业的HR，小女子现在也有困惑需要楼主的点拨。先介绍下自己的情况：我09年毕业于一个很一般的211大学，汉语言文学专业，毕业后进入了一家新成立不久国有商业银行，做人力资源管理工作，该单位有250人左右，涉及人力资源的方方面面都是我一个人做，我对人力这块也很感兴趣，现在因感情问题辞职到广州这边找工作，现在面临两个问题：一是方向选择问题：职业上，不知现在该继续做人事还是转做文秘。人.....　　-----------------------------　　@老虎的自白
22:54:00　　把眼光放远点吧，我也09年毕业的，年轻人，这个年龄段还是事业为重！　　-----------------------------　　同样是09年毕业的，感觉你比我成熟多了，向你学习。事业，我都没敢奢望过自己会有怎样的事业，如果能有一份自己喜欢的工作，我就心满意足了。现在是工作与爱情之间的冲突，我已经放弃了原来的工作，来这边真的不想为了工作又两地分居，也不知道自己还能坚持多久，没有工作，甚至没有耐心感受我的爱情。。。
　　作者：拖鞋妞
回复日期： 12:34:00　　LZ真的是个专业且耐心的人呐！撒花撒花~~~好人一生平安！　　姑娘我有一肚子的问题呐，希望LZ也可以帮帮我。　　先介绍一下本人情况：女，90年生，10年毕业于一所较好的财经大学，但是是大专，学的是市场营销专业，毕业后就来到广州，在现在所在公司做销售的工作，由于公司转型，我从销售变成了 销售+跟单+采购+策划+简单财务统计等一系列杂七杂八的事儿都要做，但是也锻炼了我与各种人物角色沟通和协调的能力，我打算转人力，其实毕业的时候我就想做，各种机缘巧合就在这个公司做了销售。　　问题：　　1、请问我现在转行的话是不是应该考个人力助理证，如果考的话大专学历需要2年的人力相关的工作经验，这个怎么解决，报考培训机构可以解决吗，专业的培训机构有哪些？　　2、如果可以考的话我打算下半年就考，那现在我是不是就应该辞职找一份行政人力的工作先做着，那我进入什么行业什么规模的公司好呐（我现在就职的公司是电影行业，类似的公司要招HR方面的职位很少） 还是先在这个公司呆着考完了再去找。　　说得有点多，希望LZ能帮解决，不胜感激！！！　　====================================================　　路有两条：　　（1）从销售、销售分析到营销，销售经理或营销经理后，再向HR迈进，未来是副总、老总等　　（2）从目前状态转到HR，可找个销售公司做HR。　　电影行业不太了解，不过与创意工作相关。可找各种创意+IT类公司。　　骑驴找马，骑驴的时候连本领，这两个都要会！呵呵
　　作者：寻找我的小马甲
回复日期： 23:06:00　　LZ能谈谈薪资福利管理吗？　　========================================　　薪资福利可以谈很大，也可以谈很小，可以谈的很传统、很模式，也可以谈的很艺术、很多样。　　这里漫谈吧。　　薪酬福利管理的目的：吸引人才、保留人才、激励人才。　　（1）吸引人才　　没钱，肯定是吸引不了人才的。如果没有其他的吸引力（如品牌、人文等），那只有大大的砸钱。　　这个吸引是与外界各个用人单位相互竞争的。比的是综合的实力：个人增值（如公司品牌，在你这个公司干过，去其他公司好找工作、找更好工作；比如公司的增值培训，提升个人能力，进而提升终身就业能力）+现有金钱+人情氛围+工作本身价值等（前景工作或光鲜职业，与社会上大家都看低的工作，带给个人的价值不一样）。　　如果公司没品牌，无增值，职业一般，那就拼金钱。氛围这个，需要进来之后才能体会，会是出去的人说好！　　所以，要吸引人才，要考虑外部的薪酬水平情况（外部竞争性），另外还需要考虑的是：品牌力、增值性、自身氛围如何等等。　　（2）保留人才：在组织内，没上升空间（领导职位），那就需要靠金钱+氛围+增值+专业路线留人。氛围特别关键，如果氛围不好，流失率会很高（来了，3个月不到，走人了，通常是氛围太差）　　对中高级人才和管理人员，可设置金手套、银手套。股权、虚拟股权、分红延后支付、高福利、灵活福利等，都是“套”，目的是“套”住你的利益，让人才慢走。这种“套”，与通常与激励联系在一起。　　（3）激励人才。　　物质激励的重点在两块内容，一个是绩效工资或奖金，一个是中长期激励。　　绩效工资或奖金，支付的依据是绩效，牵引的方向也是绩效。如果支付的依据是绩效+能力，则牵引的方向也是绩效+能力。激励的如何，除了薪酬工资制及相应的薪资结构外，最为关键的是支付依据。你想牵引什么，就把他作为支付依据，包括惩罚。但依据通常是其他管理工具得来的结果，绩效管理和能力管理、认证管理等等，如果绩效管理、能力管理、认证管理等做的不好，会引起很大矛盾。所以这些管理基础不好的时候，只能依赖于领导平衡。　　中长期激励，上市公司可以给股票，非上市公司可给股权或股权分红延期支付或虚拟股票等等。这里的关键有四：激励的目的与到底要激励谁？到底是那种玩法？支付依据是什么？支付方式和周期是什么？　　薪酬福利管理的几个关键是：　　（1）针对不同人群采取什么样的工资制（内含薪资结构）　　销售人员，提成工资制；职能人员，绩效工资制；生产人员，计件工资制；高级人才，年薪制+中长期激励制（股票、股权等）；研发项目人员，项目工资制。等等。　　这个与各类人员（或称岗位类别）有关，不同的事情，适合不同类别的工资制度。　　结构中，是固定部分与变动部分的比重，不同的工资制下、不同岗位、不同人群下，比重有所不同，通常单体销售的固定部分低（团队销售大单销售则又有不同），职能专业类的固定部分高。高层的固定比重低，基层的固定比重高。　　（2）针对不同群体人员薪酬策略不同（总体薪酬水平）。是高于、低于、查不多于市场水平？　　这个与不同群体（不同岗位）对公司的重要性而言。如华为对研发人才，高薪。跑了的话，研发技术都跟着跑了。　　（3）福利是否多样性　　法定福利不用讲。根据规定搞呗。　　自主福利，则大有学问。激励性、选择性（服务灵活）是核心。　　根据不同群体类型的需求进行设定，比如中高层，成家立业的多，那孩子教育很关键，子女成长计划就是很好的一个福利（择校等）。比如基层年轻人，则设置电影票、购物券等灵活福利。福利可与积分、年限、特殊贡献等挂钩，以保证其激励方向。　　（4）薪酬福利管控　　这个与人工成本、组织管控有很大关系。对分支机构，是一竿子到底，还是分块切出去。这里的学问也很大。这里仅仅一提，不说了。　　薪酬福利，除满足法律规定外，关键的就是：支付目的（激励？留住？吸引？激励方向？）、支付对象、支付策略（总体水平）、支付依据（绩效、能力、工龄、认证、积分，与激励方向要一致）、支付方式与时间。　　根据企业的情况（文化、士气、成本、管理水平等等），针对每一个群体，对“支付目的、支付对象、支付策略、支付依据、支付方式与时间”考虑清楚了，很好实施了，就不错了。　　最终，薪酬福利的操作是达到吸引、留住、激励，提高士气，如果操作结果相反了，则没有考虑周全。　　至于标准薪酬福利的常规操作方法，3P1M理念，到网络上搜集一下就可以找到。
　　作者：宝宝姑姑
回复日期： 0:37:00　　@宝宝姑姑
12:28:00　　楼主真是个热心又专业的HR，小女子现在也有困惑需要楼主的点拨。先介绍下自己的情况：我09年毕业于一个很一般的211大学，汉语言文学专业，毕业后进入了一家新成立不久国有商业银行，做人力资源管理工作，该单位有250人左右，涉及人力资源的方方面面都是我一个人做，我对人力这块也很感兴趣，现在因感情问题辞职到广州这边找工作，现在面临两个问题：一是方向选择问题：职业上，不知现在该继续做人事还是转做文秘。人.....　　-----------------------------　　@老虎的自白
22:54:00　　把眼光放远点吧，我也09年毕业的，年轻人，这个年龄段还是事业为重！　　-----------------------------　　同样是09年毕业的，感觉你比我成熟多了，向你学习。事业，我都没敢奢望过自己会有怎样的事业，如果能有一份自己喜欢的工作，我就心满意足了。现在是工作与爱情之间的冲突，我已经放弃了原来的工作，来这边真的不想为了工作又两地分居，也不知道自己还能坚持多久，没有工作，甚至没有耐心感受我的爱情。。。　　============　　取舍、取舍、取舍，取舍之后淡定，淡定，淡定。　　为了A，你牺牲了G；为了A，你可以降低对G的需求。　　都要，都想好，则需要机会、机缘。
　　感谢楼主为广大涯友解惑!看了3页的精彩回答，没有关于计算机专业的，我是一名即将毕业的大学生，学的是网络专业，学历是函授的，其中有cisco路由和交换并且拿到了相关证书CCNA，还有微软的服务器证书，（都是初级证　　书）
把简历挂在了招聘网上，面试了一个月，从最初的话都说不好，到最后能轻松回答HR各种问题，由于找工作的目的性比较强，不是网络通信行业类的公司，到最后都婉言谢绝了，因为一些不是网络公司的网络管理员基本上是个闲职，基本的工作就是PC桌面维护，因此我想要一个好的发展，但是到了网络通信行业类的公司，面试的结果，自我感觉是，技术水平有点低，或者是对面试官的问题回答的不太恰当。最终没被录用，可是作为一个学技术的，回答这些理论知识并不是我的强项，但操作方面没有什么问题。看着身边一个个同学学着网络专业却找的不是专业对口的工作，感到心酸。看到一些公司的招聘，保洁，保安，司机的工资都比我们高，心都碎了。很多前辈们都说这个职业是吃青春饭的，但到了5年以后，或许我又该迷茫了，针对我的这种情况，我想求得一份有前景工作，我该怎么做？或者对网络通信行业有什么看法。真心希望能给我一些好的建议，不甚感激！谢谢～～
　　作者：suiyidehuo 只看此人 回复时间： 16:07:00 .　　感谢楼主为广大涯友解惑!看了3页的精彩回答，没有关于计算机专业的，我是一名即将毕业的大学生，学的是网络专业，学历是函授的，其中有cisco路由和交换并且拿到了相关证书CCNA，还有微软的服务器证书，（都是初级证　　书） 把简历挂在了招聘网上，面试了一个月，从最初的话都说不好，到最后能轻松回答HR各种问题，由于找工作的目的性比较强，不是网络通信行业类的公司，到最后都婉言谢绝了，因为一些不是网络公司的网络管理员基本上是个闲职，基本的工作就是PC桌面维护，因此我想要一个好的发展，但是到了网络通信行业类的公司，面试的结果，自我感觉是，技术水平有点低，或者是对面试官的问题回答的不太恰当。最终没被录用，可是作为一个学技术的，回答这些理论知识并不是我的强项，但操作方面没有什么问题。看着身边一个个同学学着网络专业却找的不是专业对口的工作，感到心酸。看到一些公司的招聘，保洁，保安，司机的工资都比我们高，心都碎了。很多前辈们都说这个职业是吃青春饭的，但到了5年以后，或许我又该迷茫了，针对我的这种情况，我想求得一份有前景工作，我该怎么做？或者对网络通信行业有什么看法。真心希望能给我一些好的建议，不甚感激！谢谢～～ 　　.=============================　　企业里要一个人，是希望动手、动脑的人，是要求的综合素质，尤其是大公司。　　拿个证书CCNA，学历函授。市场竞争力目前肯定不强。目前建议到为网络通信服务的公司去看看，先进去门再说，然后踏实的干。　　建议是：在工作的同时，继续深造，CCNP、OCP等拿下来的话，你的竞争力才能真正体现；此外，加强自身综合素质的锻炼（思考力、学习力、人际沟通力等）。　　当然更高水平的OCM你拿下来，那更牛。
　　感谢楼主的帮助，为我以后的人生道路指明了方向。祝楼主好人一生平安！
　　@hualin_liu
16:49:00　　作者：拖鞋妞
回复日期： 12:34:00　　LZ真的是个专业且耐心的人呐！撒花撒花~~~好人一生平安！　　姑娘我有一肚子的问题呐，希望LZ也可以帮帮我。　　先介绍一下本人情况：女，90年生，10年毕业于一所较好的财经大学，但是是大专，学的是市场营销专业，毕业后就来到广州，在现在所在公司做销售的工作，由于公司转型，我从销售变成了 销售+跟单+采购+策划+简单财务统计等一系列杂七杂...........　　-----------------------------　　LZ~~~ 好人啊！！！跪谢！！！希望有一天我也可以开一个帖帮助别人解答解惑！！！
　　LZ祢好，我是二本院校人管专业的应届生，马上7月就要毕业了，但是找工作越找越迷茫，太多行业眼花缭乱，所以想多听听意见。我是女生，成绩一般，无获奖经历，最主要的是无实习经验，所以想考虑多点，准备多点，也少走点弯路。　　我有两条思路：　　第一种：先适当筛选一些行业，确定一些比较中意的行业，然后重点关注多学习点行业相关的信息，然后找规模小点的企业从HR助理或者实习生做起（本人无实习经验），然后一步一步升上去。　　这样即使以后要再相关行业跳槽也有相关经验，算是我觉得的“捷径”了吧。不然，万一进的是对HR来说没钱途的行业，到时又要换，一直在基层跳对个人的职业规划也不好啊。　　怎么筛选行业，不知道哪些行业比较有“前途”，累都不怕，就怕没目标啊...　　第二种：先从人事外包的企业坐起，因为貌似这类企业接触的行业也比较多，学的东西也多，以后对行业企业什么的也有自己的看法，也利于以后再次择业。　　不知LZ有什么看法，或者说能推荐可以进哪些行业，还是说有些行业最好不去之类的....额...问题有点杂，先谢谢LZ了哈！
　　作者：托托神3 只看此人 回复时间： 22:14:00 .　　LZ祢好，我是二本院校人管专业的应届生，马上7月就要毕业了，但是找工作越找越迷茫，太多行业眼花缭乱，所以想多听听意见。我是女生，成绩一般，无获奖经历，最主要的是无实习经验，所以想考虑多点，准备多点，也少走点弯路。　　我有两条思路：　　第一种：先适当筛选一些行业，确定一些比较中意的行业，然后重点关注多学习点行业相关的信息，然后找规模小点的企业从HR助理或者实习生做起（本人无实习经验），然后一步一步升上去。　　这样即使以后要再相关行业跳槽也有相关经验，算是我觉得的“捷径”了吧。不然，万一进的是对HR来说没钱途的行业，到时又要换，一直在基层跳对个人的职业规划也不好啊。　　怎么筛选行业，不知道哪些行业比较有“前途”，累都不怕，就怕没目标啊...　　第二种：先从人事外包的企业坐起，因为貌似这类企业接触的行业也比较多，学的东西也多，以后对行业企业什么的也有自己的看法，也利于以后再次择业。　　不知LZ有什么看法，或者说能推荐可以进哪些行业，还是说有些行业最好不去之类的....额...问题有点杂，先谢谢LZ了哈！　　===============================================　　选择行业与职业，的确不易。另外，与你所在城市的机会也有很大关系，与你自身的竞争力也有很大关系。　　各个行业都有不错的公司。看好的行业，保险金融、电信科技、医院医药等都是不错的行业。　　人事外包，看类型与规模。有些人事外包，比较低端，有些比较高端。高端一些的人事外包对你更有帮助。　　从未来成长性上来看，尽量到大一些的企业，起点更好。因为比较正规，而且了解的企业管理、人力资源管理比较全面；小型企业，人为因素更多一些。　　如果不能进入大型企业，就进入科技类、医药类等行业。
　　楼主，您好！我现在正为求职的问题所困扰。　　简单介绍一下我的情况，03年我本科毕业后保送本校研究生，专业是电气工程，06年毕业以后进入一家通信行业的大型民企工作，有四年的工作经历，先后从事研发（3年）和质量管理工作（1年）。工作中认真努力，工作能力和取得的成绩得到领导的认可。10年换工作之际，因怀孕不得不暂时离开职场，随后的一年时间在家照顾宝宝。12年初开始找工作，基于前一份工作体会和自我认识的加深，我为自己重新定位了职业发展方向：人力资源管理，并且希望能在这方面的长期发展下去。经过了解，人力资源工作门槛相对较低，但是要做深、做好，并不容易。所以，我并不介意从最基础的工作做起，选中一个擅长的模块（比如薪酬，能更好地发挥我的个人优势，细心、数字敏感、沉得下心）做精做专，后续有机会再向其他模块拓展。　　个人认为我的综合素质和学习能力还比较不错，而且性格中的一些特质（如细致、认真、不怕繁琐、观察力好等）还是比较适合人力资源工作的。但是近一个月的求职经历使我感觉很挫败，投出去的简历均没有回音。　　我的问题是：现在心理压力很大，不知道我这种情况，是大环境不乐观所致，还是我自己的任职资格相差太远？如果说是后者的话，可我看到有些单位并未要求专业和相关工作经历的呀。 原本我还希望有企业能因为我的个人综合素质和特质给我一些机会，我相信自己入职后在工作中的表现一定会让他们觉得雇佣我是一个正确的选择。可是，石沉大海的情形让我越来越失望。我不知道自己应不应该在这条路上坚持下去，如果不坚持下去回过头来再做我以前做的研发不是我所愿意的，我已经三十岁了，以后供我选择的机会越来越小，打心底里不愿意为了找一份工作而找一份工作。可是坚持下去的话，是否有期限，如何才能较快的找到一份人力资源方面的工作？二个月、三个月、半年？求职时间越长的话，我的职场空白期越长，尽管我自己觉得这对我的能力并没有影响，但是企业不这样认为啊。到底该何去何从，我好迷惘，麻烦楼主指点迷津。非常感谢！
　　楼主，您好！　　想问下有没有绩效、薪酬方面的书籍推荐一下？
　　@hualin_liu
21:25:00　　作者：唯益39 回复日期： 14:15:00　　感觉楼主给的答案很受用，也想请教一下！　　我去年从一个普通二本工商管理（人力资源管理方向）毕业，做了3个月营销助理后，转到一家刚起步的公司（新能源、装备行业）做招聘专员，兼做一点劳动关系还有很多杂事。来公司已经八个多月了，最开始是受总经理的画的“大饼”感染，满怀激情的工作，但现在都过去大半年了，发现那张“大饼”依然是一张大饼！...........　　-----------------------------　　谢谢楼主的指点，很详细也很实用，关于公司的队伍情况，因为是HR，还是有一定的了解的，整体感觉是这边缺乏有能力的管理者去推动这个项目，也没有专业的技术人员长期在这边做指导（只是偶尔有供应商、总部的技术人员过来，一个月1~2次），但是公司的整体情况，因为所处职位没有达到一定高度，接触的信息比较少，对这个了解比较少，就我自己观察，项目到目前为止都没有投产的迹象（已经8个月啦！！！），很怕是老板借此来圈钱然后拍屁股走人的（这个想法也只敢在天涯上说说），因此担心自己继续待在这儿是否会耽误自己，求楼主指点！感谢感谢
　　、作者：yaliner1022 只看此人 回复时间： 12:47:00 .　　楼主，您好！我现在正为求职的问题所困扰。　　简单介绍一下我的情况，03年我本科毕业后保送本校研究生，专业是电气工程，06年毕业以后进入一家通信行业的大型民企工作，有四年的工作经历，先后从事研发（3年）和质量管理工作（1年）。工作中认真努力，工作能力和取得的成绩得到领导的认可。10年换工作之际，因怀孕不得不暂时离开职场，随后的一年时间在家照顾宝宝。12年初开始找工作，基于前一份工作体会和自我认识的加深，我为自己重新定位了职业发展方向：人力资源管理，并且希望能在这方面的长期发展下去。经过了解，人力资源工作门槛相对较低，但是要做深、做好，并不容易。所以，我并不介意从最基础的工作做起，选中一个擅长的模块（比如薪酬，能更好地发挥我的个人优势，细心、数字敏感、沉得下心）做精做专，后续有机会再向其他模块拓展。　　个人认为我的综合素质和学习能力还比较不错，而且性格中的一些特质（如细致、认真、不怕繁琐、观察力好等）还是比较适合人力资源工作的。但是近一个月的求职经历使我感觉很挫败，投出去的简历均没有回音。　　我的问题是：现在心理压力很大，不知道我这种情况，是大环境不乐观所致，还是我自己的任职资格相差太远？如果说是后者的话，可我看到有些单位并未要求专业和相关工作经历的呀。 原本我还希望有企业能因为我的个人综合素质和特质给我一些机会，我相信自己入职后在工作中的表现一定会让他们觉得雇佣我是一个正确的选择。可是，石沉大海的情形让我越来越失望。我不知道自己应不应该在这条路上坚持下去，如果不坚持下去回过头来再做我以前做的研发不是我所愿意的，我已经三十岁了，以后供我选择的机会越来越小，打心底里不愿意为了找一份工作而找一份工作。可是坚持下去的话，是否有期限，如何才能较快的找到一份人力资源方面的工作？二个月、三个月、半年？求职时间越长的话，我的职场空白期越长，尽管我自己觉得这对我的能力并没有影响，但是企业不这样认为啊。到底该何去何从，我好迷惘，麻烦楼主指点迷津。非常感谢！　　=================================　　到这个年龄段，职业路径依赖与职业转折的关系处理好是个关键。　　“专业是电气工程，06年毕业以后进入一家通信行业的大型民企工作，有四年的工作经历，先后从事研发（3年）和质量管理工作（1年）。”这段职业是以前的职业路径。现在转向人力资源管理。需要寻找通信行业研发类企业，职业则倾向于人力资源管理。这个定位和方向，是兼顾职业经历与职业目标的一种定位，这样你职业经历的价值才能凸显。因为你对通信研发类人员和质量管理比较熟悉，对通信研发类企业比较有价值；即使做人力资源管理，也需要对业务部门比较熟悉，这就是你的价值点。　　转换工作的一个原则是：换职业，就不要换行业；或是换行业，就不要换职业。这样具有一种历史连续性，你过去的职业经历才能为你的职业目标增加亮点，增加对用人单位的吸引力。　　此外，圈内、行业内帮你介绍也比较关键。如果有这个方面的人脉，不要舍弃这条路径，你的朋友也乐意帮你的。　　总之，建议是：　　（1）寻找通信行业研发类企业，职业则倾向于人力资源管理。看看这类企业有哪些？好好研究一下这类企业。　　（2）准备一下人力资源方面的专业知识，特别关注如何从业务角度（研发的工作特性？对人有哪些要求？这些人才总体的人力资源策略和服务关注哪些？研发人才如何吸引、如何保留、如何激励、如何培养发展、如何考核和使用等）看待人力资源管理。　　（3）心态要平和，对自己要自信。孩子的闹心，需要你的静心与耐心；工作机会的获取，需要你的方向明确、做好准备、打扮好自己，并心平气和的看待。　　人力资源管理需要：成熟、沉稳、考虑周全、慎言慎行、坚持原则又不失灵活。
　　作者：丑丑铃铛 只看此人 回复时间： 14:29:00 .　　楼主，您好！　　想问下有没有绩效、薪酬方面的书籍推荐一下？ 　　===========================　　1、绩效方面：　　《平衡计分卡》、《战略地图》　　《以KPI为核心的绩效管理》（饶征），《绩效考核指标设计》（魏钧），《关键绩效指标》　　《绩效管理制度》（李亚慧）。　　《绩效咨询》，《绩效改进》（刘美凤）。　　2、薪酬　　《企业薪酬管理最佳实践》（王小刚）　　《企业高管薪酬》　　《1001种奖励员工的方法》　　上面没有注明作者的，都不是中国人写的。
　　作者：唯益39 只看此人 回复时间： 18:48:00 .　　@hualin_liu
21:25:00　　作者：唯益39 回复日期： 14:15:00　　感觉楼主给的答案很受用，也想请教一下！　　我去年从一个普通二本工商管理（人力资源管理方向）毕业，做了3个月营销助理后，转到一家刚起步的公司（新能源、装备行业）做招聘专员，兼做一点劳动关系还有很多杂事。来公司已经八个多月了，最开始是受总经理的画的“大饼”感染，满怀激情的工作，但现在都过去大半年了，发现那张“大饼”依然是一张大饼！...........　　-----------------------------　　谢谢楼主的指点，很详细也很实用，关于公司的队伍情况，因为是HR，还是有一定的了解的，整体感觉是这边缺乏有能力的管理者去推动这个项目，也没有专业的技术人员长期在这边做指导（只是偶尔有供应商、总部的技术人员过来，一个月1~2次），但是公司的整体情况，因为所处职位没有达到一定高度，接触的信息比较少，对这个了解比较少，就我自己观察，项目到目前为止都没有投产的迹象（已经8个月啦！！！），很怕是老板借此来圈钱然后拍屁股走人的（这个想法也只敢在天涯上说说），因此担心自己继续待在这儿是否会耽误自己，求楼主指点！感谢感谢 　　=======================　　（1）做好本职工作，敏锐观察公司运转，互联外界（知识与机会）　　（2）撤不撤，何时撤，只能你自己判断
　　求楼主指点下绩效方面的知识
　　楼主，你好！本人女性，已婚已育。在青岛一家公司做人力资源工作，已经7年了，现在各个模块都懂，但都不精，往上晋升的机会比较小，想换个工作。自己对人力工作有点疲沓了，很多年来一直向往管理咨询行业，但由于结婚生子等原因没有贸然转行，一直拖着。现在又重新考虑自己的职业规划了，不知道该怎么进入这个行业？个人认为去管理咨询公司做人力工作比较好找一点，但是我想做咨询顾问，又觉得自己没有这方面经验，只能做个助理，但又觉得当个助理有点亏。。　　麻烦楼主帮我分析一下管理咨询行业的现状如何？该怎么样进入这个行业？我需要做的准备工作有哪些？推荐一下青岛的管理咨询公司？　　期待您的指点。。。
　　作者：清新小情歌 只看此人 回复时间： 20:55:00 .　　求楼主指点下绩效方面的知识 　　==========================　　问题太笼统。不知道如何回答。　　绩效管理内容很广泛。有组织绩效（绩效管理模式、EVA、战略地图、BSC）等，员工绩效及其PDCA循环。还有专门的绩效分析与改进等等
　　作者：青青的心情 只看此人 回复时间： 16:05:00 .　　楼主，你好！本人女性，已婚已育。在青岛一家公司做人力资源工作，已经7年了，现在各个模块都懂，但都不精，往上晋升的机会比较小，想换个工作。自己对人力工作有点疲沓了，很多年来一直向往管理咨询行业，但由于结婚生子等原因没有贸然转行，一直拖着。现在又重新考虑自己的职业规划了，不知道该怎么进入这个行业？个人认为去管理咨询公司做人力工作比较好找一点，但是我想做咨询顾问，又觉得自己没有这方面经验，只能做个助理，但又觉得当个助理有点亏。。　　麻烦楼主帮我分析一下管理咨询行业的现状如何？该怎么样进入这个行业？我需要做的准备工作有哪些？推荐一下青岛的管理咨询公司？　　期待您的指点。。。 　　=====================　　咨询很难的，出差较多，压力很大，不是光鲜职业，而是苦难职业。很多女同事，为了生活和家庭，已经离开咨询行业。　　行业目前也是鱼龙混杂。　　首先，有些培训公司自称是咨询公司，其实就是给人家讲课而已，通常专职培训教师很少，大多外请；规模大一些的培训公司有专职讲师队伍。　　其次，就是做咨询的，有10个人左右的，也要30-50人，100号人的。规范性也不一样，有的10几个人，很规范；有的30-50人，仍是江湖气息。　　青岛那里的咨询公司不是很了解。国内一些大型的、正规的、规范的咨询公司，大多分布在北京、上海、广州、深圳等地。其他城市有比较好的，但比较少。　　要进入咨询公司，要求还是蛮高的。学习压力很大，这个行业是靠脑袋吃饭的。同时，具有比较好的逻辑思考能力和人际沟通能力。心态要开放，能够承担压力，学习能力超强，可经常出差（比如每次需要在客户方待半个月甚至一个月）。
　　一命、二运、三风水，四积功德、五读书，六名、七相、八敬神，九交贵人、十养生。
　　借人之智，善己之为。学最好的别人，做最好的自己。_山水文园老总崔红语
　　借人之智，善己之为。学最好的别人，做最好的自己。_山水文园人力行政老总崔红语　　上面写错了，呵呵！
　　楼主你好。首先对于你的无保留分享很是感激。以下是我的情况和比较迷惑的问题。　　本人女，24岁，有海外留学和工作经历。外貌中上，较为大方得体。1年半的出版社编辑助理经验，以及1年的当地店长助理经验（但我个人觉得海外工作经验其实对于回国找工作来说起不到什么帮助作用）不能拿海外的工作环境和国内的工作环境来作比较。下月就要回上海找工作了，也已经做好重头开始，从基础开始的心理准备。　　优点：善于人际关系的处理，环境接受力和融洽力高，善于创新，学习能力较强。有较好的抗压能力和意志力。善于自我省视。　　缺点（不足）：逻辑能力相比之下比较弱，文凭稍低（艺术类大专），无国内工作经验以及人脉积累。　　我现在比较困扰的问题是：按照我的情况我该选择怎样的行业和职位？因为对国内的市场不太熟悉，只能用最笨的办法就是在各大招聘网上搜各种职业，然后进行排除法来寻找适合的，我能胜任的职业。综合下来，锁定了人力资源管理。楼主是否能推荐一些适合零基础开始的新手能看的书？ 还有就是能否麻烦楼主帮我分析一下，按照我的情况，除了人力资源，还有什么其他适合的职业可以选择？ 　　感谢您的时间和帮助！
　　作者：_小阁楼_ 只看此人 回复时间： 15:36:00 .　　楼主你好。首先对于你的无保留分享很是感激。以下是我的情况和比较迷惑的问题。　　本人女，24岁，有海外留学和工作经历。外貌中上，较为大方得体。1年半的出版社编辑助理经验，以及1年的当地店长助理经验（但我个人觉得海外工作经验其实对于回国找工作来说起不到什么帮助作用）不能拿海外的工作环境和国内的工作环境来作比较。下月就要回上海找工作了，也已经做好重头开始，从基础开始的心理准备。　　优点：善于人际关系的处理，环境接受力和融洽力高，善于创新，学习能力较强。有较好的抗压能力和意志力。善于自我省视。　　缺点（不足）：逻辑能力相比之下比较弱，文凭稍低（艺术类大专），无国内工作经验以及人脉积累。　　我现在比较困扰的问题是：按照我的情况我该选择怎样的行业和职位？因为对国内的市场不太熟悉，只能用最笨的办法就是在各大招聘网上搜各种职业，然后进行排除法来寻找适合的，我能胜任的职业。综合下来，锁定了人力资源管理。楼主是否能推荐一些适合零基础开始的新手能看的书？ 还有就是能否麻烦楼主帮我分析一下，按照我的情况，除了人力资源，还有什么其他适合的职业可以选择？ 　　感谢您的时间和帮助！　　.==============================================　　根据你的优势履历去寻找工作。　　首先，建议找与国外（你留学过的国家）有联系的内资企业或对方国家在中国的企业。充分利用你对国外人文的了解和语言的精通。　　其次，艺术类功底，及适应性，可关注电影、影视、艺术创作类公司，在上海的迪士尼看有没有动画制作等等此类做法。　　职业，从你的情况来看，现在很难建议。感觉中：文员、HR助理等都可以。其他方面的功底如果好，也可以关注。　　如果要选HR，HR基础类的是：彭剑锋、饶征的那几本书（好像是4-5本），中国以及上海有关法律法规《劳动法》等。仅仅这些还不够，还需要了解更多内容。组织设计、定岗定编、招聘选拔、能力模型、绩效管理、培训培养（企业大学等）、领导力等等。分模块了解。
　　楼主！！我是快出去实习的学生，心里本来没多少底气的！！但是，看了楼主对大家的鼓励，还有对人力资源这块的分析，我现在很有信心去做好我喜欢做的工作，更佳有信心，有勇气做好！！好人有好报！祝楼主事业顺利，身体健康！！！。。。。
　　在这里，先感谢楼主的无私奉献！！非常感激楼主！！我不是人力资源的学生，但是我非常喜欢人力资源的工作！！我在前面，看见，你给他们说的方法！！　　——————————————————————————————————　　第一，显示你的真诚和热爱，显示你的成熟与准备。——如何显示？除了态度上，更多的要显示出一个人力资源管理者所应有的素质或准备状态。　　（1）了解人力资源管理者到底应该具有哪些素质（网络上可查找）。　　（2）自己有哪些素质，还需要提升哪些方面？目前在积极做一些什么，等等。　　第二，显示出热爱学习、上进的心态。虽然不一定对人力资源具有透彻的了解，但大概要知道人力资源包括哪些内容，买过哪些书，读过哪些书？　　最好是买一些不错的HR书籍来看，即使没有全部吸收或看完，最起码可以叫出几个书籍的名字。如果连书籍的名字都叫不出，谈不上热爱。　　第三，你的原有专业与人力资源之间做一个切合。你原来专业应用最多的是哪类企业，找这些企业去应聘会更好一些。　　——————————————————————————————————————－－－－我想请教楼主，我在写求职信的时候，应该注重凸显哪几个方面？？让面试官对我有很好的印象，求楼主，多多点拨一下！！我都做了一个多月的准备了，后天我们就要参加校园招聘了，看见了两个自己喜欢的企业！！很想去，希望楼主多多赐教！！拜谢！！。。。。
　　hr交流群
　　hr交流群
　　您好，想咨询您一个问题：　　我是2010年毕业的，学的是软件工程，是女生。我2010年3月开始在一家新成立的公司里工作，当时涉及的工作非常杂、多。行政、财务、人事等都有涉及，但都不专业。后来因为公司结构变化问题我在2011年4月退出了该公司来到广州，当时就想着要从事专业化人事工作。所以就在一家公司当人事专员（该公司只有几个人，之前进去时不知道），工作非常闲学不到东西。就又开始求职，在2012年5月我找到一个比较大型的公司里做招聘。我现在很困惑。以前我的同学如果做本行的工资都很高了，而我的却还是处于低层次的。而且我不知道该如何发展和规划的我的职业方向了。谢谢您看完，挺杂乱的。如果你能加我QQ：帮我详细解答，我将万分感谢
　　收藏一下
　　呵呵，这里成为职业发展咨询、职业交流天地了！说实话，这是我当初没想到的！　　职业的成长与发展重点关注以下几个方面：　　1）定位原则　　定位的本质是：在不付出太多努力、太多血汗的情况下，让自己在目标企业、目标职位中的价值最大化。　　没有工作经历的工作定位，只能根据自己的学校与专业（涉及社会认可度）、自己的一些实践、自己的喜好、外界可供选择范围做一个定位。　　有了一定的工作经历的人员，需要把过往的经历融入到定位过程中，这样才能实现价值最大化的定位。　　有了一定工作经历的人员，在转换工作时，要么职业不变、行业变化；要么行业变化、职业不变，否则以前的经历价值就难以在新定位中得到体现，你要求的市场价格（薪水）就不能太高。　　2）增值原则　　定位与目标是前提，但要想获得更好的定位、更好的前程，无论在哪里都需要自己的不断增值。　　增值反映在两个方面：第一是在所在职位做出成绩，让上级看得见，进而获得更多机会；第二是除了在现有职位上做出成绩之外，就是为未来目标职位、职业存“钱”，即不断学习、不断积累。　　不懂得为自己增值的人，在职场上也只能混口饭吃，难以获得持续的竞争力和不断上升的资本。　　3）平衡原则　　生活、爱好、个性与工作之间的平衡非常关键。工作是占用你的青春、时间、精力的，生活、爱好也是占用你的时间与精力的，需要权衡。个性的发挥是需要时间和场所的，工作提供了场所，与个性不符合会很麻烦。　　什么都想要的人，只能在这几个方面寻求平衡，并且在各个方面寻求一个折价之均衡。即，不能在每个方面都要求最好的，只能将就、折价。
　　作者：小小天浩 只看此人 回复时间： 15:45:00　　－我想请教楼主，我在写求职信的时候，应该注重凸显哪几个方面？？让面试官对我有很好的印象，求楼主，多多点拨一下！！我都做了一个多月的准备了，后天我们就要参加校园招聘了，看见了两个自己喜欢的企业！！很想去，希望楼主多多赐教！！拜谢！！。。。。 　　======================　　多找找如何写求职信方面的技巧与方法，网络上搜索一下，很多。　　其次，多关注目标企业的要求、人文等，搜集一下，看他们到底要求什么。　　第三，看看自己到底有没有。硬贴上去的最多获得面试机会，但难以进入。
　　作者：crystal 只看此人 回复时间： 08:55:00 .　　您好，想咨询您一个问题：　　我是2010年毕业的，学的是软件工程，是女生。我2010年3月开始在一家新成立的公司里工作，当时涉及的工作非常杂、多。行政、财务、人事等都有涉及，但都不专业。后来因为公司结构变化问题我在2011年4月退出了该公司来到广州，当时就想着要从事专业化人事工作。所以就在一家公司当人事专员（该公司只有几个人，之前进去时不知道），工作非常闲学不到东西。就又开始求职，在2012年5月我找到一个比较大型的公司里做招聘。我现在很困惑。以前我的同学如果做本行的工资都很高了，而我的却还是处于低层次的。而且我不知道该如何发展和规划的我的职业方向了。谢谢您看完，挺杂乱的。如果你能加我QQ：帮我详细解答，我将万分感谢 　　===========　　女性的攀比心理我不知道说是好是坏；另外，彼此之间在谈薪资水平时候是真是假。　　根本上，大型企业的招聘要求蛮高的，工资薪水低是因为你目前的价值还到不了那个层次上。　　不仅要看薪资，而且要看自己的价值几何，以前的2年对目前工作有多大价值？哪些还需要提升？
　　我以前是师范专业，是一所较好学校毕业的研究生，毕业1年，目前在一家网络公司做客服，已经有内部转岗机会，但是这些岗位不太适合我，想要转行做人力资源。但是没有任何人事经验，大公司难进，又觉得小公司学不到东西，很纠结是考证再上岗，还是上岗再考证？在此先谢谢楼主了
　　@hualin_liu
13:56:00　　作者：小小天浩 只看此人 回复时间： 15:45:00　　－我想请教楼主，我在写求职信的时候，应该注重凸显哪几个方面？？让面试官对我有很好的印象，求楼主，多多点拨一下！！我都做了一个多月的准备了，后天我们就要参加校园招聘了，看见了两个自己喜欢的企业！！很想去，希望楼主多多赐教！！拜谢！！。。。。　　======================　　多找找如何写求职信方面...........　　-----------------------------　　谢谢楼主，我还想问问楼主，就是前天，我在一家公司第一轮面试ＨＲ的工作，跟面试官聊了将近半个小时，彼此了解，我了解他们企业，他了解我的综合能力与素养以及为人，而且，我的沟通表达能力比较富有亲和力（由于以前摆过一年的地摊，练出来的，呵呵）聊得很投机！！！后来，面试官说，下个星期等电话通知，我刚准备要走，突然，从面试官身后出来两个人，貌似，是他们公司的人力资源经理，把我叫住，问我，想不想做人事行政方面的事，我当时不知道怎么的，居然说了句做行政没前途，呵呵。。后来，跟他们经理又聊了六大模块的事，由于，他们公司是中小型企业，属于成长阶段，三年后准备上市，主要就是做水果出口到欧美地区的业务，貌似该领域全国排第二的，但是，他们公司的绩效考核不行，他说把绩效考核，这个版块给我做，相当于储备主管（因为我是本科生，符合他的要求），问我有没有问题，我当时脑子又被门夹了，说了句我一个人可能干不下来，而且这是个两头都得罪人的差事，我不太喜欢做，我还是喜欢做ＨＲ，因为我很喜欢ＨＲ，后来，他说，除了ＨＲ跟培训，你是否可以考虑一下绩效考核（我当时觉得，这经理不晓得咋回事，他们明明有ＨＲ的空缺，他非要让我去做绩效考核），我说，真的这一块一个人做不下来，一要老板的满意，二要，员工认可，这个平衡点，很难把控，需要团队配合，后来，由于特殊情况，经理就匆匆离开了。。。时间都过去两天了，不知道为什么没有回音呢（可能因为周六，周末不上班的原因，还有就是他们面试官说过等下周通知，总之，现在心里很纠结，因为我比较喜欢他们企业，我展示了我的足够热情）？望楼主分析一下，我跟这公司成交的可能性有多大，望楼主多多分析！！拜谢！！。。。。
　　@hualin_liu
13:56:00　　作者：小小天浩 只看此人 回复时间： 15:45:00　　－我想请教楼主，我在写求职信的时候，应该注重凸显哪几个方面？？让面试官对我有很好的印象，求楼主，多多点拨一下！！我都做了一个多月的准备了，后天我们就要参加校园招聘了，看见了两个自己喜欢的企业！！很想去，希望楼主多多赐教！！拜谢！！。。。。　　======================　　多找找如何写求职信方面...........　　-----------------------------　　谢谢楼主，我还想问问楼主，就是前天，我在一家公司第一轮面试ＨＲ的工作，跟面试官聊了将近半个小时，彼此了解，我了解他们企业，他了解我的综合能力与素养以及为人，而且，我的沟通表达能力比较富有亲和力（由于以前摆过一年的地摊，练出来的，呵呵）聊得很投机！！！后来，面试官说，下个星期等电话通知，我刚准备要走，突然，从面试官身后出来两个人，貌似，是他们公司的人力资源经理，把我叫住，问我，想不想做人事行政方面的事，我当时不知道怎么的，居然说了句做行政没前途，呵呵。。后来，跟他们经理又聊了六大模块的事，由于，他们公司是中小型企业，属于成长阶段，三年后准备上市，主要就是做水果出口到欧美地区的业务，貌似该领域全国排第二的，但是，他们公司的绩效考核不行，他说把绩效考核，这个版块给我做，相当于储备主管（因为我是本科生，符合他的要求），问我有没有问题，我当时脑子又被门夹了，说了句我一个人可能干不下来，而且这是个两头都得罪人的差事，我不太喜欢做，我还是喜欢做ＨＲ，因为我很喜欢ＨＲ，后来，他说，除了ＨＲ跟培训，你是否可以考虑一下绩效考核（我当时觉得，这经理不晓得咋回事，他们明明有ＨＲ的空缺，他非要让我去做绩效考核），我说，真的这一块一个人做不下来，一要老板的满意，二要，员工认可，这个平衡点，很难把控，需要团队配合，后来，由于特殊情况，经理就匆匆离开了。。。时间都过去两天了，不知道为什么没有回音呢（可能因为周六，周末不上班的原因，还有就是他们面试官说过等下周通知，总之，现在心里很纠结，因为我比较喜欢他们企业，我展示了我的足够热情）？望楼主分析一下，我跟这公司成交的可能性有多大，望楼主多多分析！！拜谢！！。。。。
　　hr交流群
　　楼主您好，请问还有其他的QQ群可以加入吗？有问题想咨询了：　　1、现在在一家小公司做HR助理，接触到招聘、薪酬、规划、员工关系领域，但都是表面的，不够专业和深入。想半年后跳槽，应该准备些什么，目标企业：大平台外企。　　2、未来希望从事咨询顾问行业，管理或者商业咨询都可，是否有必要攻读研究生学历。从事咨询顾问的学习网站及资源。　　3、非人力资源专业从事人力资源工作的人适合读的专业和提升能力的书籍　　非常感谢您！盼回复
　　作者：apple204 只看此人 回复时间： 16:27:00 .　　我以前是师范专业，是一所较好学校毕业的研究生，毕业1年，目前在一家网络公司做客服，已经有内部转岗机会，但是这些岗位不太适合我，想要转行做人力资源。但是没有任何人事经验，大公司难进，又觉得小公司学不到东西，很纠结是考证再上岗，还是上岗再考证？在此先谢谢楼主了 　　==========　　哪个有机会哪个先。　　另外，考证应该是可以随时，如果你上进的话，逼自己学习一把吧。
　　作者：小小天浩 只看此人 回复时间： 16:54:00 .　　@hualin_liu
13:56:00　　=====================　　从你的叙述中，看到人力资源到底能做哪些事情，你并不是很清楚。先把这个弄清楚吧。　　六大模块，那是书本上的，真正的HR，大企业，很多事情，会超越这个事情。多花费时间弄清楚人力资源管理包括哪些内容、每一内容到底解决啥问题。　　这个企业能否有机会给你，只有天知道。——这类问题我没办法帮你。
　　作者：云曦小妮 只看此人 回复时间： 08:31:00 .　　楼主您好，请问还有其他的QQ群可以加入吗？有问题想咨询了：　　1、现在在一家小公司做HR助理，接触到招聘、薪酬、规划、员工关系领域，但都是表面的，不够专业和深入。想半年后跳槽，应该准备些什么，目标企业：大平台外企。　　2、未来希望从事咨询顾问行业，管理或者商业咨询都可，是否有必要攻读研究生学历。从事咨询顾问的学习网站及资源。　　3、非人力资源专业从事人力资源工作的人适合读的专业和提升能力的书籍　　非常感谢您！盼回复 　　.========================　　1、大企业的HR，是专业+业务+综合素质。专业，HR各个方面都了解很好，功底不错；业务，公司的业务运营特点、管理特点等等了解的很好；综合素质，能见招拆招，学习力、思维力、沟通力、适应力强。　　2、从事咨询，读研究生更好一些；没读的话，需要你所在企业以及自身功底很硬。　　网站很多：各大咨询公司网站（国外的）；还有就是：畅享网、哈佛商业评论网、中人网、价值中国网等，各大商业评论网，北大商业评论、清华商业评论、中欧商业评论。网站仅仅是面，还要钻进去，多看一些经典之书籍吧。可到天翼图书网站上看看。　　3、非HR专业，适合的书籍，一下子难说完，天翼图书网站上的人力资源部分，你看看吧。如果高级HR，差不多都应该看看。　　当然，高级HR，不仅仅看HR方面的，企业管理类、心理学、社会类、业务运营类都应该涉及。
　　提醒一下：　　1、考证与上岗等问题，这类问题希望参考以前的建议。以后不会再解答。　　2、书籍学习：天翼图书上是经过选择的，各人可根据自己的需求在里面挑选、寻找。以后不再解答有关学习书籍方面的问题。　　3、个人职业发展方面的问题：前面已有相关的案例、原则，希望自己从上面的案例、原则中获得启示。以后针对个人职业发展方面的问题，除非很细致、并且超出以上案例原则以外的新情况，一般不再解答。　　重申一次，本帖关注的重点是：专业疑难问题。即在实际组织、HR运作实践中遇到的难题，有场景、有冲突、有任务、有限制情况下的解决思路探讨。　　一般专业的基础性知识，这里不做过多说明。
　　@hualin_liu
22:27:00　　作者：小小天浩 只看此人 回复时间： 16:54:00 .　　@hualin_liu
13:56:00　　=====================　　从你的叙述中，看到人力资源到底能做哪些事情，你并不是很清楚。先把这个弄清楚吧。　　六大模块，那是书本上的，真正的HR，大企业，很多事情，会超越这个事情。多花费时间弄清楚人力资源管理包括哪些内容、每一.....　　-----------------------------　　非常感谢楼主的回答，我会努力做好人力资源管理这块的，现在加紧学习，积累中！！嘿嘿。。。
　　hr交流群
　　mark 学习了！
　　学习了
　　办理招聘会员免费送iphnne4S手机了 费用：会员招聘+广告+iphone4S+3000元话费=8500元 欢迎抢购 中国电信114招聘网 邓先生 QQ： 电话： （我们将有电信开发票，只开一张招聘的发票8500元）　　人事经理你们明白的
欢迎你的参与
　　看到楼主那么热心，其实我也有问题想请教。特地批了马甲来请教(请勿人肉我)。　　。　　2011年我和市人才市场所属的公司签订了协议，继而被人事派遣到某高校做行政(无编制)。协议到日止。　　。　　我想提前结束协议，理由是：　　头儿做事非常不厚道(也不细说了)　　我也不愿意继续干下去了(找到了下家)　　。　　特殊情况是：　　我们单位7月和8月是有暑假的(因为是高校行政，所以享受暑假待遇)，暑假有派遣的基本工资(1000来块钱吧)。暑假从7月6号开始。　　。　　我想问的是：　　。　　1、我不想和头儿正面发生纠葛(我对她很无语，而且她无理取闹得厉害)。　　我的辞职问题，是我自己打报告去本校的人事处？还是我打报告去人才市场？(到底如何处理？)　　。　　2、什么时候开始着手做这件事比较好？(不违背合同法)　　。　　3、我为本单位服务了3年。请问，是否有遣散费？如果有，如何拿？　　。　　4、我换了单位，我的N险X金的，应该如何处理？(我去的是私企)　　。　　谢谢楼主。
　　楼主您好，一直在关注您的贴子，我是半路出家，但却是铁了心要走这条路的。每次重新阅读您之前的发言都会有新的收获，也就导致每次想留言咨询心中疑问，总是写到一半便有了些感觉。所以特地发此贴专表感谢。现在准备进入新的公司和行业，即将面对新的挑战，我会全心投入，也希望楼主不要关贴，楼主可是我的前进动力呢。　　
　　看到楼主那么热心，其实我也有问题想请教。特地批了马甲来请教(请勿人肉我)。　　。　　2011年我和市人才市场所属的公司签订了协议，继而被人事派遣到某高校做行政(无编制)。协议到日止。　　。　　我想提前结束协议，理由是：　　头儿做事非常不厚道(也不细说了)　　我也不愿意继续干下去了(找到了下家)　　。　　特殊情况是：　　我们单位7月和8月是有暑假的(因为是高校行政，所以享受暑假待遇)，暑假有派遣的基本工资(1000来块钱吧)。暑假从7月6号开始。　　。　　我想问的是：　　。　　1、我不想和头儿正面发生纠葛(我对她很无语，而且她无理取闹得厉害)。　　我的辞职问题，是我自己打报告去本校的人事处？还是我打报告去人才市场？(到底如何处理？)　　。　　2、什么时候开始着手做这件事比较好？(不违背合同法)　　。　　3、我为本单位服务了3年。请问，是否有遣散费？如果有，如何拿？　　。　　4、我换了单位，我的N险X金的，应该如何处理？(我去的是私企)　　。　　谢谢楼主。 　　.=================　　抱歉，你这事情，我还真不擅长。有路过懂行的请帮助回答一下。　　对劳动合同、事业单位转企业、保险福利熟悉的人才可以回答你。
　　作者：dj 只看此人 回复时间： 18:35:00 .　　楼主您好，一直在关注您的贴子，我是半路出家，但却是铁了心要走这条路的。每次重新阅读您之前的发言都会有新的收获，也就导致每次想留言咨询心中疑问，总是写到一半便有了些感觉。所以特地发此贴专表感谢。现在准备进入新的公司和行业，即将面对新的挑战，我会全心投入，也希望楼主不要关贴，楼主可是我的前进动力呢。　　================　　谢谢你的感谢、鼓励与赞誉！　　帖子不会关，最起码今年不会，呵呵！　　我是以咨询为业之人，也可关注我的博客、微博等。“王石的绩效主义脓包论之解读”是我最近大家比较关注的一篇文章。百度里可以搜索到。
　　深刻学习
　　HR交流群：
　　楼主真是个有爱的人啊。　　我也来提个问，请有爱的楼主给讲讲。　　本身并不是人力资源管理专业毕业，之前是机械自动化专业的，09年机械行业不景气就转行的。那时就想做人力资源这块的事，但是家里人不认同，我就只好找个工作过渡下以后再说。我目前是做电子商务行业的物流专员，差不多2年了但是自我感觉没有发展。　　现在想转做人力资源这块发现自己能力差的很多，虽然那之前的工作也接触一点点行政的事情。　　前段时间闲的很，报了个人力资源管理的培训班上课去，让自己多知道一些人力资源方面的系统知识，但是培训班只是考证的途径，对真正理解并运用的不多。　　而且现在人力资源的工作都需要有相关的人事工作经验，我虽然知道这些工作经验都是人说出来的，只要经过一项事情的流程，所谓的工作经验就出来了对吧？但是这些经验我没有，我应该怎么着手这样的工作呢，真心想做人力资源管理的啊。　　我说这么些话就是想表明人力资源的工作好难找啊，我有些坚持不住了啊！　　请楼主开导我！！！万分感谢！！！
　　@mono冷月
14:27:00　　楼主真是个有爱的人啊。　　我也来提个问，请有爱的楼主给讲讲。　　本身并不是人力资源管理专业毕业，之前是机械自动化专业的，09年机械行业不景气就转行的。那时就想做人力资源这块的事，但是家里人不认同，我就只好找个工作过渡下以后再说。我目前是做电子商务行业的物流专员，差不多2年了但是自我感觉没有发展。　　现在想转做人力资源这块发现自己能力差的很多，虽然那之前的工作也接触一点点行政的事情。　　...........　　-----------------------------　　兄弟，我们两个好像啊！！我读的机制专业，而且现在也想从事人力资源那一块，是非常喜欢人力资源的原因！！！
　　作者：mono冷月 只看此人 回复时间： 14:27:00 .　　楼主真是个有爱的人啊。　　我也来提个问，请有爱的楼主给讲讲。　　本身并不是人力资源管理专业毕业，之前是机械自动化专业的，09年机械行业不景气就转行的。那时就想做人力资源这块的事，但是家里人不认同，我就只好找个工作过渡下以后再说。我目前是做电子商务行业的物流专员，差不多2年了但是自我感觉没有发展。　　现在想转做人力资源这块发现自己能力差的很多，虽然那之前的工作也接触一点点行政的事情。　　前段时间闲的很，报了个人力资源管理的培训班上课去，让自己多知道一些人力资源方面的系统知识，但是培训班只是考证的途径，对真正理解并运用的不多。　　而且现在人力资源的工作都需要有相关的人事工作经验，我虽然知道这些工作经验都是人说出来的，只要经过一项事情的流程，所谓的工作经验就出来了对吧？但是这些经验我没有，我应该怎么着手这样的工作呢，真心想做人力资源管理的啊。　　我说这么些话就是想表明人力资源的工作好难找啊，我有些坚持不住了啊！　　请楼主开导我！！！万分感谢！！！　　.　　========================　　放低姿态，寻找与电子商务或物流行业的HR！　　职业转换是需要付出成本的 ！
　　喜欢人力资源管理？？？？？　　如果真是喜欢，你会很专注，会舍得投入，会放弃短暂的回报！——就比如，你喜欢一个异性朋友。　　不喜欢HR的，就憎恨吗？也不是。　　目前大多数人说的喜欢，仅仅是认为HR工作在办公室工作，比较清闲，目前还比较热门等。　　搞清楚，你到底喜欢HR什么，是工作特性？是薪水高高？还是人际交往多多？
　　有关注绩效管理的朋友，可看新文章《绩效主义脓包的破解之道》，具体是哈佛商业评论网上。如果喜欢人力资源管理的朋友，可关注博客列表：　　/blogs-175961.html
　　@hualin_liu 280楼
00:19:00 　　作者：mono冷月 只看此人 回复时间： 14:27:00 .　　楼主真是个有爱的人啊。　　我也来提个问，请有爱的楼主给讲讲。　　本身并不是人力资源管理专业毕业，之前是机械自动化专业的，09年机械行业不景气就转行的。那时就想做人力资源这块的事，但是家里人不认同，我就只好找个工作过渡下以后再说。我目前是做电子商务行业的物流专员，差不多2年了但是自我感觉没有发展。　　现在想转做人力资源这块发现自己能......　　-----------------------------　　我喜欢人力资源是因为人际关系的处理，我也是朝电子商务和物流这两个行业选择的，但是对于缺少工作经验的我来说好难找，为了一份工作，我哪还有姿态的，就快坚持不住了。
　　作者：mono冷月 只看此人 回复时间： 10:57:00 .　　@hualin_liu 280楼
00:19:00 　　作者：mono冷月 只看此人 回复时间： 14:27:00 .　　楼主真是个有爱的人啊。　　我也来提个问，请有爱的楼主给讲讲。　　本身并不是人力资源管理专业毕业，之前是机械自动化专业的，09年机械行业不景气就转行的。那时就想做人力资源这块的事，但是家里人不认同，我就只好找个工作过渡下以后再说。我目前是做电子商务行业的物流专员，差不多2年了但是自我感觉没有发展。　　现在想转做人力资源这块发现自己能......　　-----------------------------　　我喜欢人力资源是因为人际关系的处理，我也是朝电子商务和物流这两个行业选择的，但是对于缺少工作经验的我来说好难找，为了一份工作，我哪还有姿态的，就快坚持不住了。　　======================================　　简历的内容，多写一些与HR工作有关的。在做物流、电子商务的时候，接触到的与人力资源管理有关、团队管理有关、培养发展有关、领导力有关等，都可以写入。　　提亮自己的简历；获得面试机会。　　同时，积累自己的专业知识与技能。在网络上可以搜到一些；另外可买一些书来看。
　　首先感谢LZ的无私分享。　　我是10年计算机大专毕业，毕业后做的人事行政方面工作，实际工作经验也就是从10年10月至今的这个单位，这个公司规模制度方面都还算完善，但因属于外地项目，且利润微薄，导致成本方面的各项支出越来越拘谨。12年年初公司缩编，原人事负责人离职，把我从文员职位提上来做了人事主管兼文员，刚开始几月还顺风顺水，管理方面没什么问题，但现在公司内部上下不齐心，领导层工作时间越来越放任自由，各岗位工作马马虎虎。
　　人事工作中1.招聘由原来通过网络或者现场，现在基本靠内部员工互相介绍，造成现在公司人员关系复杂，拉帮结派现象严重；2.培训除了我这个半瓶水入职时讲下公司制度，就无其他了，3.薪酬福利方面，除每月发的工资以外，每年仅有2次生日活动和年终宴，公司工资标准在同行业中并不优势，也无法留住人、吸引人和激励人。有建议过做绩效，但考虑成本大幅增加原因，未采纳。　　4.员工关系方面，内部多数部门之间矛盾突出，工作中多有推脱现象出现。　　5.制度方面，各位领导一而再再而三的将制度简要甚至忽视化。导致上下班迟到早退、脱岗、睡岗现象极为严重。本来属于一流公司现在直接降低为三流。　　我没有过人事方面的专业知识，我想试图改变公司现状，让公司各项工作能够顺畅开展，但我不知从何下手，用何方式妥当，从4月份开始就有心离职，可心里明白我这样离职，就是在逃避，我想请教LZ我该如何处理，我相信我能将此烂尾楼状的工作风气建好了，一定是我的宝贵财富。感谢LZ指教。（写得很流水账，深表歉意。）
　　为什么发上去的 不见了~
　　好贴。学习下
　　楼主你好，我是警校的，男，心理学专业，7月份毕业，对HR很感兴趣……去年自学考得助理人力资源管理师资格证，现在投简历找人事助理工作，但是工资是，请问人事助理的工资标准是怎样的？听朋友讲人事助理不好做……男性适合做这行吗？PS: 　　
　　楼主你好，我是警校的，男，心理学专业，7月份毕业，对HR很感兴趣……去年自学考得助理人力资源管理师资格证，现在投简历找人事助理工作，但是工资是，请问人事助理的工资标准是怎样的？听朋友讲人事助理不好做……男性适合做这行吗？如何选择？感谢！　　PS: 学历大专，自考法律本科，目前已经考完16科，还差4科。　　
　　HR交流群：
　　作者：好心人带我去旅行 只看此人 回复时间： 10:22:00 .　　首先感谢LZ的无私分享。　　我是10年计算机大专毕业，毕业后做的人事行政方面工作，实际工作经验也就是从10年10月至今的这个单位，这个公司规模制度方面都还算完善，但因属于外地项目，且利润微薄，导致成本方面的各项支出越来越拘谨。12年年初公司缩编，原人事负责人离职，把我从文员职位提上来做了人事主管兼文员，刚开始几月还顺风顺水，管理方面没什么问题，但现在公司内部上下不齐心，领导层工作时间越来越放任自由，各岗位工作马马虎虎。 　　人事工作中1.招聘由原来通过网络或者现场，现在基本靠内部员工互相介绍，造成现在公司人员关系复杂，拉帮结派现象严重；2.培训除了我这个半瓶水入职时讲下公司制度，就无其他了，3.薪酬福利方面，除每月发的工资以外，每年仅有2次生日活动和年终宴，公司工资标准在同行业中并不优势，也无法留住人、吸引人和激励人。有建议过做绩效，但考虑成本大幅增加原因，未采纳。　　4.员工关系方面，内部多数部门之间矛盾突出，工作中多有推脱现象出现。　　5.制度方面，各位领导一而再再而三的将制度简要甚至忽视化。导致上下班迟到早退、脱岗、睡岗现象极为严重。本来属于一流公司现在直接降低为三流。　　我没有过人事方面的专业知识，我想试图改变公司现状，让公司各项工作能够顺畅开展，但我不知从何下手，用何方式妥当，从4月份开始就有心离职，可心里明白我这样离职，就是在逃避，我想请教LZ我该如何处理，我相信我能将此烂尾楼状的工作风气建好了，一定是我的宝贵财富。感谢LZ指教。（写得很流水账，深表歉意。）　　======================================================　　1、总体感觉是公司业务平台出了问题，很多人对公司未来的发展不乐观。这种问题，需要老板与领导层考虑，需要领导层出面，说出现实问题所在，更关键的是要理清前景，让大家认识到只要大家努力，前景很光明。　　2、人才招聘，目前是紧急应付状态。需要改进的是：无论谁介绍过来，都需要根据公司的要求和标准进行，而不能放水进来。因为，“请神容易送神难”；因为“一条滥鱼满锅腥”。这个需要你做老板的工作，让老板发话。　　3、问题的关键目前是各级管理人员的素质、能力、态度。能力不能立马提高，但态度、状态需要老总发话调整，打起精神，认真对待工作，而不是敷衍；认真对待制度，而不是无视制度。需要老总的魅力来动作。　　4、人力资源管理方面的事情，除招聘外，可加强培训，各级领导讲课。对大家的利益损失很小。　　5、薪酬绩效，目前没有高薪水作为挡板，而且公司发展前景遭受质疑，这个时候不敢乱动。乱动的话，会人心浮动，人才流失。——如果人员流失不怕的情况下，需要绩效驱动，克服目前人员的惰性与敷衍。　　就目前给定的信息来看：　　关键是明确前景，诱导并施压各级管理人员，进而促使公司业绩提升。　　在人力资源管理方面，招聘严格把关，随后的培训可先让各级经理作为培训师，减少成本的同时，看各级领导表演（面子会促使其好好表演）；岗位、薪酬、绩效，动作起来比较大，在明确前景而且大家对前景有些希望时，薪酬绩效再跟随上（但可提前准备方案）。　　长远来看，最大的难关是：各级管理人员的能力、素质及其提升。各级管理人员既要处理好本职的业务、职能工作，同时要进行人才培养、率先垂范、文化传承等事情。部门之间的推诿都存在，只是强弱问题，是领导层之间的协同问题。　　不知道能否解答你的疑惑。若有问题，再深问吧！
　　作者：jim982620 只看此人 回复时间： 23:44:00 .　　楼主你好，我是警校的，男，心理学专业，7月份毕业，对HR很感兴趣……去年自学考得助理人力资源管理师资格证，现在投简历找人事助理工作，但是工资是，请问人事助理的工资标准是怎样的？听朋友讲人事助理不好做……男性适合做这行吗？如何选择？感谢！　　PS: 学历大专，自考法律本科，目前已经考完16科，还差4科。　　==========================================　　人事助理，工资标准，地区差异很大；而且公司之间差异也很大。　　目前正式本科毕业的学生，在大城市的平均薪水就是。好的能达到（名校的优秀毕业生）。　　所以要求不要放的过高。　　男士做HR，只要你的学习能力强，进取心强，优势很大，后劲比较足。目前很多人力资源部的同事是女性，需要男性的理性、逻辑与更广视野，还有男女比例的协调。
　　非常感谢lz无私指教。真让您一言道中，可能真是公司业务平台出了问题。公司属于微利行业，从子公司成立至今所有收入仅能正常维持，所以各方面成本支出显得拘谨，近期又因总公司划账导致现公司资金现状更加紧张，而且某些客观原因出现公司可能面临撤场，可能因为这样使得员工觉得公司前景一片黑暗，甚至恐惧。　　针对LZ所提意见，　　1，公司老板是不可能出面的了，领导层方面的出现有可能使员工心态纠正，但是因公司负责人a不常驻公司，仅每一季度待2、3天就走，负责现场日常管理的是另一经理b（b《a）。据我观察a和b之间缺乏沟通，且b安于现状，我猜想b不会与a就此事进行沟通，而我与a中间隔一级，如我与a沟通，就造成越级的尴尬。LZ这样的情况怎样处理呀。　　2招聘方面，放水情况很明显，最主要因为为节约成本，减少了付费招聘渠道，故采取人员介绍方式，有时因为急于要人，就没顾及太多就录用了。这个主要由于资金原因。　　3 人力资源管理方面，自我感觉公司与员工沟通、互动太少。子公司并不具备有讲课水平的人员，也许总公司有，请教您 我是否可以向总公司提出相关意见。　　通过LZ剖析，我认为不仅公司有问题，连我自身也有问题，当初真是赶鸭子上架做了人事管理，现在遇到困难真是一点方向都抓不了。您的建议都非常好，但是好有难度，特别是诱导并施压各级管理人员，各级管理人员的能力、素质方面的提升，以及我自己工作能力的提升，想请LZ再次指点迷津。
　　回复第292楼，@hualin_liu　　作者：jim982620 只看此人 回复时间： 23:44:00 .楼主你好，我是警校的，男，心理学专业，7月份毕业，对HR很感兴趣……去年自学考得助理人力资源管理师资格证，现在投简历找人事助理工作，但是工资是，请问人事助理的工资标准是怎样的？听朋友讲人事助理不好做……男性适合做这行吗？如何选择？感谢！　　PS: 学历大专，自考法律本科，目前已经考完16科，还差4科。　　==========================================　　人事助理，工资标准，地区差异很大；而且公司之间差异也很大。　　目前正式本科毕业的学生，在大城市的平均薪水就是。好的能达到（名校的优秀毕业生）。　　所以要求不要放的过高。　　男士做HR，只要你的学习能力强，进取心强，优势很大，后劲比较足。目前很多人力...　　--------------------------　　谢谢！是昆明市。我前天去面试了：第一家是培训机构，面试上了，但是先要跑业务去，没决定去。鉴于第一家，第二家在去面试之前先打电话问到底有没有人事工作，是家科技公司，做多媒体的，老板实在，问了几个问题后说：这样谈，没意义，我问你，你说行；你问我，我说公司很强大！……让我和行政助理了解情况，如果可以，毕业后过来就行。通过参观了解，该公司成立10年了，试用期工资1800，转正后2500；公司同事也邀请我加入他们。有种难以拒绝的诱惑了…但是，有个在世博集团物业公司担副经理的表哥叫我跟他干，做物业，跑业务；不是人事；1500左右，以后提拔我做主管……又是业务，我有点蛇了。科技公司？还是物业公司？请楼主，指点迷津，不甚感激！　　
　　真高兴有一个同行的老师可以做指导。我做HR三年多了，都是不大的企业，整个部门配两个人，然后我一把抓。上月受朋友所托，被挖到到另一家中小企业，是做服装品牌代理，在各大商场做终端销售的，约200人，近一年多来销售持续快速发展，但其管理一直很落后，极不规范。表现在1、员工社保、加班费、休假等都没有按法律的制定，到现在也没有签过劳动合同，工资水平经调查本地同行业偏低（销售除外），所以员工的流失率越来越高；2、销售部独大，几个高层的工资是其它部门高管的3倍以上，而且因为公司规定她们只在各专柜协助，不在公司总部出勤，除了开会、培训所有销售人员基本上和公司的管理是脱节的，这样一方面造成对她们的管理基本是流于形式的，另一方面对终端的管控完全在她们手里，从2010年开始就一直采用这样的管理方式，老板对她们也是常常有顾忌的，更让我们的工作无法开展。前一个问题不大，只要争取到老板的支持是可以解决的，但后一问题什么应对，采用什么样的策略，从哪个地方下手，即有效又保护自己，我就没有清晰的思路了，请指点一二，先致以感谢。
　　学习了
　　HR交流群：
　　谢谢！是昆明市。我前天去面试了：第一家是培训机构，面试上了，但是先要跑业务去，没决定去。鉴于第一家，第二家在去面试之前先打电话问到底有没有人事工作，是家科技公司，做多媒体的，老板实在，问了几个问题后说：这样谈，没意义，我问你，你说行；你问我，我说公司很强大！……让我和行政助理了解情况，如果可以，毕业后过来就行。通过参观了解，该公司成立10年了，试用期工资1800，转正后2500；公司同事也邀请我加入他们。有种难以拒绝的诱惑了…但是，有个在世博集团物业公司担副经理的表哥叫我跟他干，做物业，跑业务；不是人事；1500左右，以后提拔我做主管……又是业务，我有点蛇了。科技公司？还是物业公司？请楼主，指点迷津，不甚感激！　　===========================　　跟选女朋友与老婆差不多。关键问你自己：你到底想要什么？不要什么（舍弃什么）？
使用“←”“→”快捷翻页
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规