成功不是条件是信念，成功不是方法是想法。　　相信看到是光明，怀疑看到是黑暗；相信看到是道路，怀疑看到是困难。　　　　信者为储，储就是财富。　　　　知道没有力量，相信才有力量。　　　　容易相信的人比不容易相信的人易成功。　　　　相信是成功的起点，坚持是成功的终点。　　　　世上最可悲的就是有眼睛却视若无睹，有耳朵却充耳不闻。　　　　只要你相信，奇迹一定会实现。　　怀疑固然可以，求证更加重要。　　　　你一定要相信，自己是世界上独一无二的，自己一定能够成功。　　成功不是属于有才华的人，而是主动参与的人。缩短胜利时间；隆力奇电子商务家创业11大优势：1利用先进工具。2降低投资开支小，风险低，收入是纯利润。地面直销，会议培训，地面会议运作人数有限制，上班族很难兼职。3人脉资源多；4能让大家非常有面子，防止地面直销拒绝的尴尬；5传达速度快，效率高，迅速传送。6极高的自由度，生活和工作紧密结合，时间、空间自由。7可以做全国和全球生意，个大生意；8对国家、对社会非常有利的条件；9平等性更强。最大创业选择。10提高自己的电脑水平，提高自己的赚钱能力。现在社会不会上网是网盲。11超强的整合力。　好的公司好的产品好的制度好的文化好的团队好的老师相信勤奋努力坚持=我一定可以成功。　　一个确信自己是正确的人，是不会在乎别人的反应和认可的。　　与其长时间的怀疑，不如花短时间来求证。　　爱迪生：我相信世界黑暗会变光明；　　哥伦布：我相信世界上有新大陆。　　行信后解为智者。┇1┇阳┇┇9┇光┇┇3┇网┇┇3┇商┇┇4┇清┇┇5┇龙┇┇8┇老┇┇5┇师┇┇2┇讲┇┇4┇解┇
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓2013年大学毕业生达到创纪录的699万，因而被喻为“史上最难毕业季”。如此空前的就业压力面前，你们该如何选择？　！资9深6A1级5老4总0真4诚1交6流！信息时代，电脑普及了，网络普及了，第三代，移动互联网也普及了，可以说，网络已经绝对成为了我们生活中不可或缺的一部分。有人通过网络游戏，有人看电影，电视剧，网络是我们消遣和打发时间的最佳选择。现在很多人，比如学生，上班族都是把大把的时间花费在网络上，但多数都是一些只花钱不赚钱的消遣。也有一些有想法的人，想通过网络来赚钱创业，但是，多数都是因为缺少经验，找不到好的途径和方法，有的甚至赔了又赔，网络上的陷阱也确实是防不胜防啊。　！资9深6A1级5老4总0真4诚1交6流！做为新人，到底应该如何走出这一步呢？网络上项目繁杂，别说是新手，就是我去考察，也会给我弄的晕头转向的，因为网络上项目太都了，花样百出，永远有我们触碰不到的角落，挑的眼睛都花了。到底什么样的好，最后完全没了主意，看什么可能都好，又或者是觉得什么都不踏实。应该怎么办呢？　！资9深6A1级5老4总0真4诚1交6流！一个很简单的方法，不要去找项目，去找一位你觉得能力强的老师，去找一个能够帮助你的人，拜师学艺吧。网络上项目有个共同的特点，那就是对能力的要求，谁能做好宣传推广，谁就能玩转互联网。新手朋友们，多在网络宣传推广上下工夫吧，有兴趣的加我的　！资9深6A1级5老4总0真4诚1交6流！，我喜欢交朋友，尤其是喜欢和有想法的人交朋友。〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
我们的工作是，网上开发，网上交流，网上培训，网上发展，网上报单，一切全在网上。没有时间限制　没有地域限制，没有收入限制　没有学历限制没有额外开支不愁人脉,一台电脑一根线、最低的成本运作最大的市场君子爱财取之有道，这里给你介绍一份健康，自由，财富兼得的生意，相识是最珍贵的缘分，虽然我们不曾谋面，来也匆匆，去也匆匆，但彼此祝福来自我们的真心，愿...想从事着请联系●⑨⑥①⑤㈣零㈣①⑥●??①⑧⑧零⑥④③㈥零⑤⑦?
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2014年权健奖金制度讲解
　　很多人都不太了解权健奖金制度，现就来为大家介绍一下这篇2014年权健奖金制度讲解。如果你也想了解权健奖金制度，这篇2014年权健奖金制度或许能帮到你。
　　奖金制度
　　两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
　　优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
　　当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
　　(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
　　(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
　　(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
　　(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
　　(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
　　(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
　　(7) 可获得一个网上办公平台。
　　一、品牌推广奖：(周结周发)
　　1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
　　2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
　　二、培育奖：(周结周发)
　　当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
　　三、合作奖：(周结月发)
　　1、享受直接上属推广奖的10% ;
　　2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
　　获取上下合作奖的条件：
　　个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);
　　个人当月完成300PV零售;
　　个人当周完成一次1920PV：1920PV。
　　四、销售奖：
　　(零售业绩累计完成达2.8万，奖励21%，月结月发)
　　个人或团队零售业绩累积达：
　　业绩PV： 1千~6千 & 6千~1.2万 & 1.2 ~2万 & 2 ~2.8万 & 2.8万
　　& & & & &
　　级别： 一星 二星 三星 四星 五星
　　& & & & &
　　回馈额: 9% 12% 15% 18% 21%
　　条件：个人零售业绩当月不低于300PV。　　两种加盟资格、七大奖项、十一个级别。
　　优势：业绩永远累计不归零、级别只升不降、享受上属推广奖的10%。
　　当个人一次性销售或消费达8640元产品，即可申请成为公司的经销商。可获得以下回馈：
　　(1) 长期享受未病工程产品买一赠一(5.折)优惠。
　　(2) 长期享受末病工程产品3折优惠。
　　(3) 长期享受销售和分享产品的奖励。
　　(4) 免费培训火疗技术(市场价5000----8000元)
　　(5) 免费培训产品搭配和产品销售技巧。
　　(6) 可以有资格考到公司的全国通用的康复师资格证书。
　　(7) 可获得一个网上办公平台。
　　一、品牌推广奖：(周结周发)
　　1、一个VIP顾客资格(960)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对220元推广奖，每周最高达1万元。
　　2、一个经销商资格(6720)只需要建立A、B两个业务区, 两区按1920PV：1920PV的比例计算消费额，可获取每对260元推广奖，每周最高达5万元。
　　二、培育奖：(周结周发)
　　当A、B业务区首次各累积达到19X960PV时，可一次性获得3000元的回馈。
　　三、合作奖：(周结月发)
　　1、享受直接上属推广奖的10% ;
　　2、享受下属第二、五、八层推广奖的10% ;
　　获取上下合作奖的条件：
　　个人累积完成1000PV零售(一次完成，无限享受);
　　个人当月完成300PV零售;
　　个人当周完成一次1920PV：1920PV。
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&& &&& 权健与安利、无限极、完美对比，一看吓一跳…
点击「箭头所指处」可快速关注微信号：qjzx85&　　一、相同点：　　（一）都是很优秀的公司，都立足于长远发展；　　（二）存在都有价值；　　（三）都是要经过努力才能成功。　　二、安利的独特之处：　　（一）安利不是人做的，是人才才能做好的；　　（二）安利人员很辛苦，他们的付出是最多的，而得到基本上是最低的；　　（三）安利的培训很厉害，让人明白梦想的重要性；　　（四）安利的产品不是人用的，是财神才能用的。　　三、不同之处：　　（一）产品不同：　　1、理论指导不同：安利的产品以西医理论指导下的西方营养学为指导，针对细胞补充营养。无限极产品是以口服液为主。权健是以秘方和偏方为主。　　2、产品功效不同：补充细胞营养的产品常常会补出问题，因为人体的器官本身能够合成或吸收合理的营养。例如补充蛋白粉过度，如果肝肾功能不全的人会进一步造成肝肾功能退化；此外，对于有肿瘤的疾病，癌症变异细胞最先吸收到这些营养物质，因而发展更快。无限极产品注重的宣传口服液的功能，而权健的产品全部是有针对性的产品搭配，首先进行清理体内毒素，让你一身轻松，然后调理各个机能，恢复正常，最后补充营养、使你健康常在。　　3、产品价格不同：权健是以产品为导向，高品质低价位，大众消费（产品全部为草本精华提取），产品具有针对性，长期便秘三天可见效（152元）无限极增健口服液221元。需要安利的六种产品（ 蛋白粉236元+维生素C104元+B族维生素102元+纤维素148元+铁质叶酸116元+胡萝卜素340元）才能与之相当，价格比是：152：221：1046。安利作为世界上最昂贵的产品之一，在并不富裕的中国拿走了全球二分之一的销售额，无限极的产品价位虽然很低，但是依然很难让老百姓接受，真正能让老百姓获得实惠用的起的是权健产品，真正做到超市价位。　　其他产品价格对比：安利的钙镁片240元（保健量可以吃两个月），无限极钙片115元（保健量可以吃24天）；权健的79元（保健量可以吃三个月）。　　4.适用范围不同：无限极产品 适合所有需要强壮身体，安利产品只适合缺乏该营养素的人;而权健的产品是根据中国人的体质研制的具有功能性，调理按清、调、补的方式进行的。　　5.市场空间不同：熟悉安利的人太多了，市场做得越大，说明未来的空间越小。无限极已经经营多年了，而权健公司目前知道的人还不到十万分之一 。　　（二）制度不同：　　1，安利的制度（极差归零制）安利月月归零，在陡坡上前进，掉下来再爬坡，为达到高比例奖金必然囤货冲级，进而造成打折扰乱市场。　　2、无限极相零两个月业绩相加，（如果做不到相邻两个月有业绩其实还是归零）达到高比例后才能不再下降，　　3，权健的是终身累积，永不归零，没有业绩压力，更不需要囤货冲级。　　安利和无限极的制度是：前期很慢，后期稳。（很多新经销商很难留住）　　权健的制度是：前期快，中期可以做很大，后期做的很稳。（复合的制度）　　成为会员后，安利和无限极的会员做零售不到20%的利润。而权健的零售利润可以到达50%以上。　　回报不同：安利奖金拨出率32%，无限极奖金拔出率42%，权健的高达65.8%。　　在发展的三个过程中，初期，同样做1000元业绩，安利奖金为零，无限极为40元；权健为500元。　　中期，同样做2万元业绩，安利奖金为1000元左右，无限极为2000元左右；权健的达到14000元。　　后期，同样做500万元业绩，安利奖金为4000元左右，无限极为5万左右，权健的为20万。（奖金拨出比率的高低将决定着你的收入）　　（三）公司（文化）不同：　　1、投资主体不同：安利是美国公司，无限极（中国）是中国公司（其实也是外企了），而权健的才是真正的国企。虽然是市场经济，内外资平等，但父母养小孩，也有亲生和抱养的区别，特别是抱养的小孩抢了亲生孩子的口粮。　　2、文化理念不同：安利宣扬“优质产品”，其目的是为其高价位作掩护。无限极（中国）致力提高中国人民健康水平，同样喊口号为了赚老百姓的血汗钱（中国政府明文规定港台澳都属于外资），而权健是民盟企业。 国货当自强，健康权健，是权健公司为打造百年权健而提出口号。　　３．企业使命不同：外资企业到中国来，其目的是为了赚钱，中国的富强与否，基本与它们无关。他们的广告与公关，也只不过是为了赚更多的钱。有使命感的民族企业发展的目的，是与民族文化与经济在世界上强大息息相关的。　　４．国家支持力度不同：国家为外资企业的发展提供便利，但为了民族企业，特别是国有企业，提供举国之力予以扶持。　　５，发展前途不同：蛋白质时代已经日渐势微，北美已不存在安利。无限极的价位同样很难让消费者接受，而权健正在崛起 !　　比权健奖金制度和安利，完美，无限极3家奖金制度的对比　　权健奖金制度和安利，完美，无限极3家奖金制度的对比　　安利：制度是加入简单，初级很难赚钱，流失率大，只是到有团队时，后期收入较高。80%会员以出售产品为主，所以就连锦郑李芬都说现在安利卖的是产品不是制度。月月归零，所以大多数人都存在囤货现象。下面人超越了自己太多，还脱离关系，非常不合理，有苦劳没功劳。是目前最不合理的、不人性化的制度。　　完美：制度是累积制，对消费者来说很好，但对于经营者来说并不好，当消费累积到五星后，上级拿不到下级的差价了，还要跟顾客服务,每月考核容易囤货，平级或者下级超越基本没收入，好不容易培养起来一个大部门业绩多了你没钱。业绩压力大，造成囤货，不管你有几个合格团队，这辈子你的每月小组业绩永远是12000PV，即14118元，做到啥时候，买到啥时候；中层业务骨干可能出现有业绩没有收入的情况，连续性差。　　无限极：制度是培训奖金的领取条件是，1组建一位以上合格8000小组，2个人小组业绩8000以上，每三项业绩红利是专为高级业务推广代表设计的一种佣金。双月累积级别只升不降，但团队某个人级别上到10%后，拿不到差价了，前期收入较少。是太阳线加级差，团队不容易存活，很难做大。做一个大象腿没收入，也就是说真正付出了可能没有回报，很多人不明白，明白了也晚了。 　　首次消费权健药食同源系列或本草女人香系列产品8640元，包括火龙液、阿是精油，产品可以自选，提交个人合法的身份证号码和农行卡号。即可申请成为公司经销商，可以获得以下回馈：　　1、 享有：经销商资格。　　2、享有：价值9780元的产品。　　3、享有：药食同源系列或本草女人香系列产品买一送一折扣权利。（半价拿货，利润50%）　　4、享有自然医学服务中心、本草女人香专卖店或会所、权健医院推广权利。　　5、享有：系统经络火疗理论、实操、学习权利。　　6、享有：火疗馆、养生馆经营管理全套方案。　　7、享有：互联网平台建设维护权利。　　8、享有：互联网营销系统全套秘籍。　　权健国际自然医学奖金制度（亚洲500强）　　加盟方式: （免加盟费，只要销售就能成为公司全球代理和股东）　　要求：提供身份证号码，农行卡号和工行卡号方便公司发奖金。　　首先，我们的盈利模式的特点：结合了市场上所有制度的优势,祛除了他们的弊端,能够让我们前期启动市场快,中期做的稳,后期做的大,快速锁定经销商,吸引高端人才,留住消费者,单区能拿钱,还能上下分红,而且业绩永远累积不归零。经营者得利益，消费者得实惠。我们的盈利模式分为三大部分：　　一、拓展部分:　　1、 推广奖（周结周发）　　您只需要建立AB两个业务区,AB两个区如果都是初级经销商的加盟，就形成了1：1，公司将发放您910块钱的奖金，您帮助AB两个朋友分别找到他们的两个业务区，也就是CD,EF,那么A获得奖金是910，B也同时获得奖金910，他们分别获得910的奖金，针对您来说就形成了2：2，那么您就是2×910=是910，2:2是1820，以此类推；开始您帮助两位朋友分别找出CD 和EF，然后你协助A和B你们这三人小组分别去帮CD和EF这四个朋友，去分别发展他们的AB两个区，开始是一帮二，现在是三帮四这种助人的格局，去帮助他们，AB是你的第一层，CD和EF 就是第二层了，第一层是两个，第二层就是四个，如果你们三个人去帮助四个去有序的发展就变成第三层就是8个人，第四层就是16个人，第五层就是32个人，第六层就是64个人，第七层就是128人，我们到了128个人的时候，其实早就就已经周薪5万封顶了，月收入20万，年收入240万，所以说周封顶不是梦。推广奖的特点：公平、均富；只要你勤快的去做，都可以很快做到周封顶。　　2、培育奖（周结周发）　　当您推荐了AB ，AB又分别推荐了CD EF 就变成了3：3的这种格局，那么左边三个经销商，右边三个经销商，（或者左边一个高级经销商，右边一个高级经销商）这种格局的话除了公司给你一个910，两个910加起来是2730奖金以外， 再额外一次性奖励你3000块，什么时候做到什么时候拿；对于每一个新伙伴来说，刚刚加盟完不久，马上就有五千多块钱的收入，相当于一个白领的工资 ，而且不是很困难就可以达到；　　培育奖的特点：　　1、3：3很容易，同时也没有时间的限制；　　2、助人助已，您帮助您的朋友赚到钱的时候，公司同时也翻倍的奖励你；　　3、当做到3：3时，您就已经返本了， 您返本时一定会帮助您的伙伴返本，在返本心里推动下，您的团队将高速的倍增；　　4、以此类推，您的团队就这样高速的倍增下来，周封顶不是梦； 　　3、合作奖（周结月发）　　合作奖是可以拿到上一、下二、五、八层推广奖的10%；如果您上一层的老师拿五万一周， 您就可以拿五千一周。同时拿下边伙伴的二、五、八层推广奖的百分之十，您下面第一层是2个人；第二层是4个人；第三层是8个人；第四层是16个；第五层是32人；第六层是64人；第七层是128人；第八层是256人；二、五、八层加起来就是292人； 292个人我们先设想一下如果平均每一个人都周封顶的话，计算一下：292人x5万x10%=146万x4周 也就是一个月4周，那么您一个月二、五、八层的合作奖就有600万；当然可能做大家想一想5万都封顶是不大可能，那么我们想一想看平均拿 5000可能吗，太有可能了 ！如果平均拿5000的话，我们可以拿60万一个月；就算292个人平均一周拿500的话，我们一个月也有6万的收入；合作奖的特点：1.没有推荐关系；2.永久享受。　　二、销售部分:　　1、零售奖：21%（月结月发）　　个人和团队重复消费累积的奖金， 1000PV---6000PV叫一星部门，有9%的返点；6000PV---1200PV是二星，返点是12%；12000PV---20000PV是三星，返点是15%，20000PV---28000PV是四星，近点是18%，28000PV以上叫五星返点是21%；假如就算你一分钱都没销售，您推荐的下面伙伴销售到达28000PV以上，那么您也马上享受买一送一还返点21%。零售奖金的特点是：1.个人和团队累积不归零；2.没有时间限制；3.等于3折左右消费优惠。　　2、卓越奖：1.5%(月结月发)　　个人当月零售业绩，大于等于2万PV 时，你就可以参加权健公司零售业绩1.5%de的全球分红，就是所有零售业绩拿出1.5%去奖励，约有一千至1.5万左右的收入。　　卓越奖金的特点是：没有级别要求,只要能做到就可以分红.　　3、管理奖：29%(月结月发)　　当您下面有一个五星部门的时候，也称为1T部门，公司给您一个称号，叫初级经理16%提成，可以拿下面重复业绩第一代的6%第二代的5%第三代5%，既然能够把一个五星部门培养出来，就可以培养出 N个部门，犹太人说：0上1是最难的，1上100只是一个简单重复，传统行业教会了徒弟，饿死了师傅，权健公司非常人性化的特点，您培养一个部门为1T，叫初级经理，两个五星部门为2T,叫中级经理20%提成；他除了一个6%两个5%以外他又多了一层，4%，接着我们可以再培养一个,第三个五星部门，叫3T，为高级经理23%提成。一个6%两个5%一个4%以外，再给一个3%，您培养出四个五星部门，叫钻石经理25%提成，钻石经理是一个6%，两个5%，一个4%，一个3%外加一个2%；那么您再培养一个五星，您就是皇冠经理27%提成，拿一个6%， 两个5%，一个4%， 一个 3% ，两个2% ，把第六个人培养成21%的时候，您就是皇冠大使29%提成，您拿一个6%，两个5%，一个4%， 一个 3%， 三个2% 。　　管理奖金的特点是：1.下面伙伴跟您同级别照样拿,超越也照样拿；2.按照6的倍增第八代相当180万消费群体，一个人消费300元给您2%也相当于1080万。按2080定律，就算只有20%的人每人消费300元，一人给你提成6块，哪怕是一块钱，那都是非常可观的数字。　　三、福利部分:7%　　成为公司皇冠大使可以享受7%的全球零售业绩分红,累积:20万奖车,100万奖房,不要车房可以拿现金,相当以后您成为公司7%的小股东了,恭喜您!　　福利奖金的特点是：容易简单，开发6个加盟店或者开发60个高级经销商就可以了点击&&“阅读原文”&&&学习更多直销知识&&掌握直销前沿资讯
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