企业不能按时交职工的职工五险一金是什么否犯法

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-04 22:33 标签： 企业职工五险一金
检察院不给临时工交五险一金合法吗_百度知道
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必须缴纳五险，一金人家没有那个必要。
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出门在外也不愁公司不交五险一金,还扣工资税合法吗_百度知道
公司不交五险一金,还扣工资税合法吗
只要你们符合扣税条件，确定不交可以向税务部门举报 至于五险、签到本，你目前要做的就是，向当地劳动保障监察部门投诉，收集一切能够证明你和公司有过劳动关系的证据，让他们依法维护你的合法权益，如工资条、员工卡等。 一金工资税是税务部门的事，扣了不交是违法的，扣了代交是合法的
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出门在外也不愁单位按最低基数交社保合法吗？
社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；
（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；
（3）职工工资在当地上一年职工平均工资300%&60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。
有些单位为了节省成本，按最低工资或者一个低于员工实际工资的数字为基数为员工购买社保，这是不合理也不合法的。
为了按照&实际工资&为基数给员工缴纳社保，有些单位会与劳动者签一份合同薪资低于双方约定薪资的劳动合同，并声称这样可以让劳动者少交一些个人所得税。这种虚报、瞒报工资的行为，是单位与劳动者的逃避税收的违法行为。劳动者切忌与用人单位达成此类协议。
劳动者遇到少缴社保的用人单位，应当收集好相关证据，直接申请劳动仲裁维护自身合法权益。劳动者可以要求单位按实际工资数额为基数缴纳社保，并补缴不合法缴纳期间的费用。
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企业不给员工不交五险一金，员工会有补偿吗？
转载 编辑：李强
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