本人79年参加工作，（国营企业）直至06年全部下岗。连同自己缴费社保，医保19年半。到今年可以办退_百度知道
本人79年参加工作，（国营企业）直至06年全部下岗。连同自己缴费社保，医保19年半。到今年可以办退
人79年参加工作，医保19年半，（国营企业）直至06年全部下岗。连同自己缴费社保。到今年可以办退休（60周岁）请问大体每月可领多少退休金
要看社保多少年，和医保没关系，如社保也是19年，退休金应在1500元左右
工厂缴纳连同自己缴纳共19年半？
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出门在外也不愁参保单位是否足额缴纳医保费
职工如何判断和维权
... 作者：
来源：武汉晚报 浏览次数：0
原标题：参保单位是否足额缴纳费 职工如何判断和维权
《》明确规定职工有监督本单位的医保缴费情况的权利。武汉市职工基本医保费按下列比例划入个人帐户：(一)职工年龄在35岁(含35岁)以下的，按本人缴费基数的3.1%划入;(二)职工年龄在35岁至45岁(含45
岁)的，按本人缴费基数的3.4%划入;(三)职工年龄在45岁以上的，按本人缴费基数的3.7%划入;(四)退休人员年龄在70岁(含70岁)以下的，以本人上年度月平均退休费为基数，按4.8%划入;(五)退休人员年龄在70岁以上的，以本人上年度月平均退休费为基数，按5.1%划入。退休人员没有上年度月平均退休费的，以本人本年度月平均退休费为基数;没有本年度月平均退休费的，以当月退休费为基数;退休费低于上年度全市职工月平均工资80%的，以上年度全市职工月平均工资的80%为基数。
如果对照个人工资计算，发现自己个人账户每个月金额低于上述标准的，单位就有可能存在瞒报、少报、漏报缴费工资基数的问题，职工可向单位所在区的社会保险经办机构或市人力资源和社会保障12333投诉咨询中心投诉。
记者明眺生 通讯员彭燕娥
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外来务工人员医疗保障问题的研究.pdf59页
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福建师范大学
硕士学位论文
外来务工人员医疗保障问题研究
姓名：江智连
申请学位级别：硕士
专业：行政管理
指导教师：林修果
外来务工人员是城乡二元体制造成的特殊群体，也是我国实现产业现代化和城
镇化等一系列重要目标的关键因素，为中国经济的建设做出了重大的贡献。然而外
来务工人员的医疗卫生保障问题却没有得到足够的重视，致使他们无法享受到平等
的医疗保障待遇，健康状况堪忧，已然成为我国经济社会转型时期亟待解决的社会
问题。究其原因与长期以来实行的户籍制度不无关系，同时还有法律保障不足、公
共财政投入不够、医疗保障体制不合理、群体参保意识普遍较弱等方面因素。
解决好外来务工人员的医疗保障问题不但是构建社会主义和谐社会不可缺失的
换件，同时有利于三农问题的解决，缓解了贫富差距矛盾，在一定层面上实现社会
公平，并且形成一种可持续发展的城乡经济协调共进模式。本文由现状入手提出政
策建议，从法律法规的制定健全、医保体系衔接制度的形成、医保体系的人性化、
政府关注力度和财政投入的加大等方面完善外来务工人员医疗保障体制。
关键词：外来务工人员，医疗保障制度，政策研究
toChina'seconomic
contribution
workers，who
significant
正在加载中，请稍后...国有控股企业5年不给职工买医保。如何维权，如何追究有关的渎职罪 - 相关问题 - 110网法律咨询
我妻在一家国有控股企业工作，因身体原因病退在家，企业5年不给职工习社保，使我妻长期得不到应有的医保权限，现她因病逝世，是企业的不负责和相关部门的严重失责，害死了我妻，我相替妻讨公德，追责相关部门领导的渎职罪，并赔偿我家庭20万元。但不知如何着手望指教。联系邮箱:
我是煤炭企业学校的教师，一直在学校工作30多年。2003年企业破产时单位把我们教师身份伪造成井下工。实行了内养。现在影响了我们教师移交地方。造成了很大的经济损失和精神损失。像这种情况我们单位就有50多人。多次找单位无果。我们应高如何维权呢？敬请名师指点！
我受煤炭企业学校的教师，三证齐全。一直在学校工作。2003年企业破产时46岁，企业把我们的教师身份造成了井下工人，进行了退养。现在影响了我们移交地方管理，造成了很大经济损失和精神损失。像这种情况的我们单位就有50多人。我们应该如何维权？敬请名师指教！
九六年八月破产，当时职工住房没有清祘，一直没有房改，到零九年要收回拍卖，现在 要搬出，?只补三千元。应怎么办
国有破产企业职工因退休时，缴费年限不足25年，因家庭经济困难无法补交不足年限的费用，怎么办？
城镇职工社保交足后可享受退休待遇，医保是否也可实行
国有的房地产企业将已取得的土地变更到其控股的企业,该如何操作
国有房地产企业将尚未开发的土地变更到其控股的房产公司该如何操作
企业特别困难，没有给职工缴纳养老保险及医疗保险，职工退休时如何办理退休手续和缴纳养老金及医保。
我是四川资阳的下岗职工，企业破产时只给我们补上了社保，而对医保根本就没给我们购买，我在等两年就要退休了，我们的医保问题却没得到解决，请问我们应如何正当维权，保护我们的权益？
我是原XX市肉联厂的全民职工，今年39岁。97年XX兼并肉联厂之时，由于我自幼身带残疾，XX又不安排适当的工作，于1998年5月被迫与XX签定了离岗病休协议。如今，XX改制国有企业，通过职代会决议：男50岁以下，女40岁以下必须全部买断。我于今年7月5日就已经把我的材料交到了XX市政府驻XXXX的工作组了。如今工作组答复未果，单位又吹着我办买断的手续。我一时间又找不到相关的政策。我距40岁也只差半年的时间。我属于买断对象吗？！
2010江西企业职工改制买断工龄的算法全国工会“12351”职工维权热线网
上海:&互助计划&成为退休职工的&第二医保&
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上海:&互助计划&成为退休职工的&第二医保&
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　　上海市邮政局退休职工周阿姨2001年参加市职保会“退休职工住院互助计划”后，因糖尿病等原因住院治疗11次，累计获得“退休职工住院互助计划”补充医疗保障金22.39万元，成为获得给付保障最多的会员。
　　上海百联集团退休职工高师傅参加“退休住院计划”后，2006年因突发脑溢血昏迷，被送进长征医院急救科重症监护室抢救、治疗，至今已4年多，累计得到补充医疗保障金15万元。和他们一样，上海市290多万名退休职工对由政府和工会支持支撑的上海市职工保障互助会充满了感情和感激。
　　 退休职工的“第二医保”
　　通过“出小钱、办大事”、“无病我帮人，有病人帮我”的互助互济形式，市职工保障互助会多年来为本市建立以基本医疗保险为主体、补充医疗保障为辅助的多层次保障体系先后推出“特种重病团体医疗保障计划”、“在职职工住院医疗互助保障计划”、“女职工特种重病医疗保障计划”、“退休职工住院医疗互助保障计划”等，缓解了个人患大病、重病的医疗风险，适应了多层次、多样化的医疗服务需求。
　　特别是2001年，该市总工会根据市政府《关于促进本市发展多层次医疗保障的指导意见》的精神，遵循“政府补贴、职工互助、工会操作”的原则，推出了“退休职工住院补充医疗互助保障计划”。
　　“退休住院计划”推出当年就有217.67万人参保，占到当年全市退休职工人数的96%。以后逐年递增，至2009年底已有有效会员290.62万人，连续九年覆盖全市90%以上的退休职工。截止2009年底，已为482.83万人次的退休职工给付了22.01亿元补充保障金。其中，得到给付金额4万元以上433人，得到给付金额1万元-4万元的2.43万人，个人累计最高给付额达22.39万元，真正缓解了患病退休职工的燃眉之急。
　　退休职工参加“退休住院计划”不仅得到互助，还得到政府、工会的资助。该计划对住院、门诊大病、家庭病床、急诊观察室留院观察等治疗发生的自负医疗费用，按50%——70%的比例进行给付。每一个保障年度“退休住院计划”的参保费用只有100多元，然而一个保障年度的最高给付额却能达到4万元，每人平均给付额达1100元。如此低廉的保费、高额的保障，在很大程度上减轻了退休职工的医疗费用负担。因此，该计划一经推出，立即得到广大退休职工的欢迎，成为了广大退休职工心目中的“第二医保”。
　　 捧着一颗心为退休职工服务
　　为方便退休职工就近办理补充医疗保障金给付手续，在推出互助计划的同时，该市职保会还在全市成立了18个区、县互助保障工作服务处、140余个街道(镇)互助保障工作服务点，通过“市职保会”——“区县工会互助保障服务处”——“街道社区工会互助保障服务点”的三级服务网络，及300多名互助保障志愿服务者队伍，为退休职工提供给付服务。
　　2009年，为进一步提升服务水平，方便退休职工就近给付，缩短给付周转时间，市职保会通过宽带连接方式，在各区县（街道、镇）工会互助保障服务处（点）专线联网开展“退休住院计划”“空中给付”工作。
　　该市职保会每天要办理4000人次左右的退休住院保障金给付手续，没安装专线联网给付系统前，退休职工出院后先要将相关材料送至各街道（镇）服务点，由服务点人员统一上报区（县）服务处，服务处的工作人员则一大清早就得赶到位于人民广场的市职保会总部排队办理。而通过一年的运作，目前上海市18个区（县）互助保障服务处已全部安装联网专线，全市共151个服务点同时提供专线联网给付服务，覆盖率达到99%。如今，参加“退休住院计划”的退休职工发生医疗费用后，只需直接前往就近的工会服务点就可以办理给付手续,退休职工的保障金领取周期比以往的常规操作周期至少提前了13个工作日。
　　2009年享受到“空中给付”的退休职工达到58.03万人次，当年给付保障金3.53亿元，占退休住院计划给付总数的75%，给付总金额的85%，单个服务点每日最多可为452位退休职工办理给付。
　　而2002年起，本市非正规劳动组织、破产企业、歇业企业的职工及失业后退休的职工也受益于互助保障。自2002年起每年固定6月份一个月时间，通过140多个街道(镇)服务点吸纳“社区参保对象”自愿参保。几年来，已累计已有近50多万人次的此类退休职工参保。尽管他们参保增大了职保会“无病不来、有病参保”的“逆选择”的风险，至今，其给付率是团体参保给付率的1.8倍,但需要保障的弱势群体切切实实为得到了一道安全网。
　　 依靠政府的强有力支持
　　九年多来，该市职保会在运行“退休住院计划”时，始终坚持“非营利性”，通过不断提升管理能力、服务质量，使“退休住院计划”能够良性运转。其间离不开上海市委、市府、市总工会有力的资金支撑。上海市政府及该市总工会不仅每年固定补贴4000万元，还几次出资补偿资金缺口，几年来，已累计补贴4.9亿多元。
　　正是由于职工的互助互济，再加上政府的支持，才使“退休住院计划”，这一操作难度极大的实事、好事，日益发挥其越来越重要的作用。
　　但是由于退休职工平均年龄逐年上升、医疗费用每年以10%以上(近三年增幅已达到19.2%)的速度刚性增长,以及“退休住院计划”保障金给付额逐年递增等因素，致使互助互济的给付压力也逐年增大。
　　记者从该市职保会获悉，为把这件惠及全市90%以上的退休职工的好事做好、做实、做久，“退休住院计划”将通过适当提高个人缴费与政府补贴相结合的办法缓解的资金给付压力。除日起“退休住院计划”个人缴费标准从每人每年110元提高到每人每年135元外，政府和工会将但扛起更重的担子。（人民网上海2月25日电）
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