公务员工资改革最新消息：日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》
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日实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》：
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资&5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资&3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资&10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资&80%。三年一调。
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&|&&&|&&|&&|&&|&&|&&|&&|&|&|有关基层公务员涨工资方案是如何规定的？这是大家都在关注的事情，特别是公务员。下面一起了解下基层公务员工资调整的最新消息。&在2014年，国务院对完善机关事业单位工资和养老保险制度出台了政策，今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。&5月12日，国务院总理李克强在全国推进简政放权放管结合职能转变工作电视电话会议上做出上述表示，这意味着在今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将调整。据人社部消息，按全国平均水平计算，月人均实际增资在300元左右。那么，公务员工资到底高还是不高呢？其实，公务员工资一点都不高，特别是基层公务员。为什么老百姓会认为公务员工资都很高呢？实际上都是被部分贪官所&欺骗&了，他们确实有钱，不过都不是正当所得。真正的普通公务员就只有两三千一个月，且无其他福利，对于一个有家庭有妻儿的公务员来说，那点微不足道的工资要支撑起一片天，实属不易。因此，我们不应戴上&有色眼镜&看待公务员涨工资，特别是基层公务员。最近，备受关注的机关事业单位涨工资终于有了明确的说法，全国在6月底前调整到位，人均实际增资300元左右，且向基层公务员倾斜。究竟如何向公务员倾斜，究竟如何体现？基层公务员强烈期盼此次公务员涨工资能够有效体现向基层倾斜的原则，目前，在基层尤其是偏远的贫困乡镇，一边是人员老化现象严重，真正能够干活尤其是具有专业知识的年轻人才少之又少，导致少数的专业人才工作量大，责任也大。一边是在基层偏远乡镇，工作人员尤其是按工龄、职务发工资的年青公务员，工资可谓低的可怜，不说养家糊口，连养活自己都很难，这极大挫伤了乡镇年轻公务员的积极性和留下来继续工作的信心和热情。在此之前舆论呼吁公务员尤其是中西部基层公务员涨工资，这些基层人员工作条件差，任务重，但工资却很低，导致基层人才大量流失，影响基层政府的行政效率，就社会的舆论来看，支持涨工资向基层公务员倾斜的呼声更高一些。因此，公务员涨工资向基层倾斜不仅是工作付出公平的体现，更是吸引和保障年轻公务员到基层工作，保持基层公务员群体知识年龄等结构稳定、合理。（以上来自：南方财富网）下一页：2015有关退休年龄和退休工资的最新规定发布近日，2015有关退休年龄和退休工资的最新规定发布，让我们一起来看看新政策新内容。退休年龄的延长，以此提高养老金给付门槛的确是随着人口预期寿命延长而出现的必然趋势。网络传：中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，关于2015新的退休年龄和退休工资规定详情如下：首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。退休工资新规定基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。工龄工资(含工龄)：随着工龄的增长，每年30元。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。养老保险：一般来说要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你的个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。收入证明 收入证明范本退休新政策的下发，作为公民的我们自然只能接受，我们更应该的是去学会理解，学会保护自己的利益。下一页：延迟退休方案有望2017年推出 至少2022年后实施人社部负责人答中外记者问&以下来自人社部消息：延迟退休方案有望2017年推出 至少2022年后实施人社部负责人答中外记者问经济增速放缓,怎么稳就业?如何保障养老金收支平衡?医保全国联网有无具体时间表?延迟退休方案何时出台?昨日,人社部部长尹蔚民、副部长胡晓义参加十二届全国人大三次会议记者会,回答了中外记者提问。就业确保今年城镇新增就业1000万人以上经济下行压力下,就业形势将更为严峻,今年城镇新增就业1000万人以上的目标能否完成?对此,尹蔚民说,要付出更艰巨的努力,但有信心。他说,今年城镇新增长劳动力1500万人左右,其中高校毕业生749万,还有中专、技校和初中高中毕业以后不再继续升学的学生,以及需要转移就业的农村富余劳动力。&总量压力巨大,结构性矛盾更加突出,要以高校毕业生和就业困难人员为重点,精准发力,保持就业局势稳定。&尹蔚民说。他表示,要继续实施大学生创业引领计划和大学生就业促进计划,推动创业带动就业,破解创业资金难题,真正形成大众创业、万众创新的局面。同时,积极面对产业结构调整、化解过剩产能中可能出现的失业风险,做好失业人员的再就业工作。退休渐进式延迟退休方案明年征求社会意见备受关注的延迟退休政策有无时间表?尹蔚民说,争取今年完成方案制定,明年报经中央同意后征求社会意见,后年正式推出。方案推出至少五年后,再渐进式实施。他说,这项政策的提出主要针对我国法定退休年龄偏低的实际情况。我国目前的法定退休年龄是在新中国成立初期确定的,当时人均预期寿命只有40岁左右。60多年来,我国经济社会发展,人口数量、结构和预期寿命都发生巨大变化,有必要对退休年龄作出调整。&目前,社会对延迟退休的问题还没有形成共识。&尹蔚民说,延迟退休方案的制定会充分考虑社会各界的意见和看法,使方案更周到,为各方面所接受:一是会根据国家人口老龄化趋势和劳动力状况把握调整的节点和节奏;二是将&小步徐趋、渐进到位&,每年只延长几个月的退休时间,经过相当长的时间过渡,再达到法定退休年龄;三是会有社会预告,让大家有心理预期。&比如现在推出这个方案,五年以后才可以实施。现在规定55岁退休,五年后实施时可能55岁2个月退休,再过一年可能55岁6个月退休。&尹蔚民强调,会渐进式延迟退休年龄。养老力争今年出职工养老保险全国统筹方案尹蔚民说,力争在2015年出台职工养老保险全国统筹方案。实行全国统筹以后,可以在全国范围内调剂余缺、分散风险。尹蔚民说,2014年,企业职工养老保险总收入2.33万亿元,总支出1.98万亿元,当期结余3458亿元,累计结余3.06万亿元。城乡居民养老保险总收入2315亿元,总支出1572亿元,当年结余743亿元,累计结余3843亿元。无论是企业职工养老保险,还是城乡居民养老保险,都收大于支。尹蔚民表示,人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大。据测算,我国目前60岁以上老年人口比例达到了14.9%,到2020年将达到19.3%,到2050年将达到38.6%,而劳动年龄人口绝对数在下降。随着人口预期寿命的增加,老年人领取养老金的年限也相应增长,而且养老金待遇是刚性增长的。他说,养老保险目前总体运行平稳,但是,人口老龄化对养老保险基金收支平衡影响巨大,解决收支平衡问题需要综合施策。&首先要加大扩面征缴力度,扣除在校学生和学龄前儿童,其他人都应纳入养老保障制度体系。&尹蔚民说,目前还有近2亿人未纳入养老保险范围,其中一半要参加城乡居民养老保险,一半要参加职工养老保险。我们已经制定了 全民参保计划 ,正在扎实推进。&他说。投资运营方案形成 投股市将设比例限制此外,人社部还将采取渐进式延迟退休年龄政策,还将多方筹措养老保险基金,做好结余养老保险基金的投资运营。他透露,已形成养老保险基金投资运营基本方案,有望于下半年按程序报请党中央、国务院审定。&养老保险基金都是企业、个人缴付的钱,要保障基金绝对安全,不能让老百姓的养老钱受到损失,在投资运营上要非常审慎。&尹蔚民说。按照目前的规定,养老保险基金只能买国债、存银行。&好处是保障了基金的安全,但问题是没有实现保值增值。从前几年的情况来看,收益率还低于CPI,实际上处于贬值状态。&尹蔚民说。他透露,养老金投资运营将坚持市场化原则,充分发挥市场机制作用,由专业投资机构按照市场规律进行投资运营,同时坚持多元化投资方向。&除了继续购买国债、存银行外,我们会选择一些效益较好、有升值前景的项目进行投资,特别是注意规避风险。&尹蔚民说,不会是只要一投资就全部进入股市,对进入股市肯定有比例限制。他说,养老金将采取相对集中运营的方式,由中央制定大的规划、大的投资政策,适当集中委托给专业投资机构进行投资运营,这样会避免投资风险,也更有利于选择投资项目。尹蔚民强调,确保基金安全是投资运营要遵循的最重要的原则,政府要加强监管,在安全前提下实现保值增值。医保今年要基本做到省内异地医保结算我国全民医保体系基本形成,职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、新农合三项基本医保制度覆盖人数超过13亿。在广覆盖的基础上,如何让大家就医更便捷?&三项医保制度的 三保合一 正在推进。&胡晓义说,到去年底,已有8个省级地区、35个地级地区以及几十个县,实现了&三保合一&,下一步将先推进城乡居民医保制度标准统一,使人口在城乡流动中医保关系的接续更加顺畅。如何解决异地就医结算问题?胡晓义说,第一要循序前进,优先解决异地安置退休人员的就医结算问题;第二,在技术环节上予以推进,目前全国统一标准加载金融功能的社会保障卡已发行了7.3亿张,要让卡优先用于医疗保障;三是要使医疗资源的配置更加均衡,特别是优质医疗资源应更多下沉,让更多群众在基层或本地得到优质医疗服务。今年要基本做到省内异地医保结算。省直机关和事业单位医保改革将加快胡晓义说,目前只有3省的省直机关、中央在京的国家机关和事业单位没有参加职工医疗保险。胡晓义说,职工医疗保险推进速度较快,截至目前已有3亿多人纳入职工医疗保险制度。相对来说,企业、事业单位推进速度较快,机关推进速度慢一些,但绝大部分都已把公费医疗改革为职工医疗保险制度。胡晓义表示,国务院作出的机关事业单位养老保险制度改革的决定是一个新的推动力。&相信这几个省以及中央在京机关单位参加职工医疗保险进程必然会加快&。在回应机关事业单位职工将来怎么养老,&中人&待遇会否降低等问题时,胡晓义说,将来机关事业单位职工养老将采取社会保障方式,即单位和个人缴费建立养老保险基金,退休费用不再由单位支付,而是由基金支付,从而实现社会统筹互济,不会因为单位效益好坏或抚养比高低而产生养老负担&畸轻畸重&。胡晓义说,&中人&待遇水平在设计层面要考虑前后待遇水平的衔接,但未来应有更好预期。他说,企业养老保险改革18年来,至少有6000多万&中人&已到退休年龄,养老金已由1998年的每月471元涨到去年底的2050元。猜你喜欢：欢迎加入福州业主交流群（）：&&相关文章精彩推荐家居二手房 租房&&2015年山东省公务员涨工资改革方案最新消息
发布日期： 21:20:15
《2015年山东省公务员涨工资改革方案最新消息》是有志坤教育（）为你整理收集：
2015年山东公务员涨工资，公务员工资25年涨60倍。山东是经济大省，但是工资与江浙及珠三角相比工资相差很大，甚至都没有西部省份的高，很多岗位在三千以下，已经吸引不了年轻人员，特别基层人才流失严重，济南、青岛、烟台、东营在山东是比较富的地方，工资水平最高，科员普遍4000+。2015年山东公务员涨工资最新消息，公务员工资25年涨60倍，为什么属于发达地区的威海这么后，其实威海在山东属于比较穷的地方，同级别威海与第一档差距在1000以上，威海科员阳光工资一般。而临沂、潍坊、淄博、日照、济宁等地方，由于人口基数大，财政收入高，工资水平也较高。山东省部分津贴拟转工资给公务员“涨工资”山东省人社厅厅长韩金峰介绍，2015年山东省将在试点公务员聘任制及完善公务员工资制度方面进行一系列调整。据介绍，聘任制公务员制度在深圳已经启动，山东省已在青岛市试点，选择了几个岗位进行聘任制管理，主要针对特殊岗位，聘任专门人才，待遇比普通公务员高。韩金峰介绍，自从2006年工资制度改革以来，山东省公务员工资便没进行过面上的调整。公务员上涨的工资都是因为职位的升高，工资之外的主要收入则是津贴，山东省今年将准备调节优化公务员工资结构，目前的工资构成中，不到1/3是基本工资，2/3多是岗位津贴。2015年计划在工资总量不变的情况下，把部分岗位津贴转变为基本工资，解决基本工资比重偏低，提高年人均津贴补贴困难县的补贴水平。山东某乡镇公务员工资乡镇公务员工资待遇要取决于当地的经济水平。论收入的话，不会很高(地级市街道办：每月左右;县级市基层：每月左右;县级基层：左右)。但综合起来考虑的话，在乡镇当公务员，住宿单位会解决(这个相对于大城市而言容易得多)，吃饭一般是在单位食堂。所以相对收入还行。山东省公务员工资25年涨60倍从省农业厅调查分析看，最近25年，一般公务员工资上涨了60倍左右，农资价格上涨了20倍左右，而粮食价格上涨只有6倍左右，所以说，大部分农产品涨价属于正常范围内，是价值规律的回归
事业单位改革：2014年全国两会期间，人社部负责人在就公务员工资问题答问时表示：&目前公务员工资是2006年公务员法出台后实施的，总的来看，实施得还算平稳，当然现在也存在一些问题，央行降息一位着什么？了解更多事业单位招聘信息，请点击事业单位考试网。
15年的国考面试和往年不同，横扫除夕元旦，有人欢喜有人忧，小编提醒考生伴随着元旦也要抓经备考面试，因为2015你就是公务员。2015国考笔试于11月30日下午17:00圆满落幕，几家欢喜几家愁。有些考生神采飞扬、一身轻松地迈出考场;有些考生则垂头丧气，拖着沉重的步子走出考场;也有一些考生泰然自若，一副结果与我无关的样子。但笔试已经尘埃落定，无论欢喜还是忧伤，分数就在那里，不增不减，所以，做好后续的事情才是最重要的。公务员涨工资最新消息2014调整:公务员的职业之所以伟大,那是因为其拥有为人民服务的伟大职责,但是归根结底,公务员还是一个职业,无论是谁进入到这个系统,...2015国家公务员考试已于11月30日17点正式落下帷幕，国考面试我们也要提早备考,上海中公提醒考生提前收藏：2015国考成绩查询入口，您还可以看下历年国考分数线预估下你的成绩。近日公务员改革工资的消息日益激烈，那么如今的“铁饭碗”还有市场吗？公务员工资改革方案最新消息、工资调整最新消息。2015新政策《退休人员基本养老金上调》一、日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自日起调整基本养老金。二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满10年及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发〔2002〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知》(中办发〔2003〕29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发〔2002〕9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，日至日参加革命工作的，每人每月增加440元;日至日参加革命工作的，每人每月增加420元。据了解，各地基层公务员工资水平大多略高于当地城镇职工平均工资，按理不具有特殊吸引力。“我看重的主要是稳定。”江苏省金湖县戴楼镇机关工作人员朱某说。不用担心下岗，收入不高但职业“体面”，人脉多，办事方便。同时，公休假、退休工资、医疗保障等待遇也是人们对这一职业“高看一眼”的重要原因。上述城市机关的巡视员、副巡视员，职务工资分别执行厅局级副职非领导职务、县处级正职领导职务的职务工资标准;级别工资在分别按厅局级副职、县处级正职套改的基础上高定一个级别，级别工资就近就高套入相应的工资标准。本文为大家介绍了2014公务员工资改革最新消息:公务员工资标准表，职务工资对照表从国家级正职到乡村级副职工资一表展示，具体对应工资有多少详情请查看下文 不是所有的公务员都适合“当官”，也不是所有的领导干部都适合“当大官”，让每个公务员都匹配在最适合他的职位和工作上，真正做到人尽其才、才尽其用，对公务员自身的成长成才，对公权机关向社会提供最优化的公共服务，都是至关重要的。逐步实行职务与职级并行的“双轨制”，必将有助打破根深蒂固的“官本位”机制,使公务员体系的分配标准和评价标准，回归公共治理和公共服务的价值本位。 在郑州一家社科类研究机构工作的张平，不是在编人员。“我们属于全额拨款事业单位，不管发多少文章，参加多少学术活动，在工资上基本不会有所反映，主要都是岗位工资。”张平介绍，这样，许多人员都不热衷科研、学术活动，而是在外边找个科研课题，或者找个编制城市规划、商业规划的活，日子过得很滋润。“妻子笑话我，说我大事干不了，小事不愿干，迟早会被淘汰的”本方案实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15&年的人员，不发给基础养老金;个人账户储存额一次性支付给本人，终止基本养老保险关系。晋升路径一段时间内，刘浩曾抱怨自己跟错了人，如果当初被县委书记看中，自己也许早就如愿了，可惜，他跟了一位副县长。他知道自己初始学历不高，是河北省一所不起眼学校的大专生，自学的本科。但是，他觉得自己很勤奋，对领导也比较贴心，领导爱打羽毛球，就陪着打;领导爱喝酒，就陪着喝……“有媒体报道说，35岁升为正处。这不是不可能，但是这绝对属于少数仕途相当顺畅的人。”供职于四川省成都市某厅级单位的许文(化名)告诉本报记者，在他们同一批次进入该省厅级单位的十几个人中，升得最快的大约在三十八九岁才成为正处。摘要&:&未来实行公务员设职级晋升工资以后，可以体现同一职务层次的公务员工作年限、资历和能力的差别，使基层公务员不提升职务也能通过晋升级别提高待遇。根据国家公务员局上周公布的数据，截至2012年底，全国公务员总数为708.9万人。而国家行政学院教授竹立家在接受本报记者采访时表示，目前全国县处级以上干部60多万人，还不包括国有企事业单位的干部，厅局级干部有5万多人，省部级干部大约有3000多人&
公务员工资改革：公务员离职有多层原因，部分地区数据也显示，2013年公务员离职人数和前几年并无大的变化，有副厅级干部表示，“只有到权力真正关进笼子里，且市场真正发挥作用时，才有可能出现离职潮。”了解更多公务员工资最新消息可点击公务员工资改革方案最新消息、工资调整最新消息。东方网12月9日消息：中央全面深化改革领导小组第七次会议12月2日召开，会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。这是我国职级体系的又一次重大调整，基层公务员受此“薪政”影响极大。我国公务员职务职级管理制度从新中国成立以来到此次“薪政”改革，经历了多轮调整。从“小灶中灶”到1956年的30级管理制，再到2006年的27级管理，公务员职级管理呈现出以下特点：待遇由依赖资历、级别向职务决定转变;级别待遇差距不断缩小，从新中国成立初期的30多倍不断缩小;级别跨度与职务大小呈负相关关系，职务越低，级别跨越越大，使得基层公务员在不提升职务的情况下也能够不断提高级别和工资。1950年从供给制、工资制并存到统一为工资制从国家主席到勤杂人员划分为8等25级，每个职务等级对应4~6个行政级别。新中国成立初期：1级工资为每月3400斤小米新中国成立初期，国家机关和事业单位的工作人员实行供给制和工资制并存的两种制度，即原国统区的公职人员实行工资制，老解放区的干部实行供给制。如1950年政务院颁布的《关于各级人民政府供给制工作人员小、中灶伙食标准规定》中将国家机关工作人员的生活费分为小灶和中灶两类。中灶标准上至国家主席，下至各省(市)正副厅(局)长，都享受每人每月225斤米的包干待遇;小灶的标准为每人每月160斤，其适用对象为中直机关正副科长级、地方机关正副县长级。此后，供给制逐渐被工资制所取代。日，政务院通过并下达了《中央人民政府各直属机关新参加工作人员试行工资标准表》，正式将中直机关的公职人员，从国家主席到勤杂人员划分为8等25级，每个职务等级对应4~6个行政级别，这个标准奠定了我国公务员级别管理的基础。按照这个标准，最高的1级级别工资为每月3400斤小米，最低的25级级别工资为每月120斤小米，级别工资相差28倍。随后，因为级别工资差距过大和在实际操作中遇到的问题，标准历经多次调整。
2014年全国两会期间，人社部负责人在就公务员工资问题答问时表示：&目前公务员工资是2006年公务员法出台后实施的，总的来看，实施得还算平稳，当然现在也存在一些问题，央行降息一位着什么?& 在经济景况持续不振之下，时隔两年多，央行终于再次重启降息――11月21日晚，央行网站发布，自日起下调金融机构人民币贷款和存款基准利率。金融机构一年期贷款基准利率下调0.4个百分点至5.6%，一年期存款基准利率下调0.25个百分点至2.75%。 其实，细心追寻央行的货币政策轨迹，我们就能够感知到，此次央行降息并不出人意料。 近两年来，面对经济增速的持续探底，央行陆续启动了SLF、PSl、MLF等一系列定向宽松政策，可是，事实却依然无法对经济下滑构成有效托底，今年三季度GDP甚至探底至7.3%，在这种令人忧心的情况下，此次央行果断重启降息，显然是一个无奈的必然选择。因为，相比定向宽松，降息等传统货币政策工具向实体经济的传导，不仅更为通畅高效，亦更具透明性和公平性。 但是，在肯定降息的相对必要性时，我们应谨防受此误导而极可能迎来的新一轮投资刺激浪潮。这不是危言耸听，回顾以往降息和降准的重启，几乎每一次都会随后迎来大规模的投资刺激。 对于此次央行降息，部分央企、以及地方政府切莫形成误解，认为已经迎来新一轮投资刺激的好时机。事实上，在已经明确我国经济进入新常态之下，不仅决策层的初衷不是如此，包括央企以及地方政府在内更不能如此，伴随着多年来的投资刺激，当前无论是央企、还是地方政府，其债务负担均已经显现出难以承受之重。 之于当下而言，我们期待此次央行降息，可以对我国经济增长起到短期的托底之效，以避免我国经济出现硬着陆的窘境，与此同时，我们更希望，我们能够珍惜此次降息给我国深层次改革所带来的难得机遇，通过加速推进金融、财税以及行政职能等系统性改革，为我国经济新常态提供更好的制度环境。 一、公务员与事业单位人员的区别 公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。 事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。 另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。 二、行政编制与事业编制的区别 公务员编制是行政编制，是政府机关的正式人员。按照相关法律规定，国家行政机构(即国务院、各级地方人民政府，以及国务院各职能部门、地方人民政府各职能管理机构)的行政编制人员实行公务员管理，国家权力机构、国家司法机关、党派组织、人民政治机构的人员参照实行公务员管理。事业单位一般不要求实行公务员管理，但也有个别事业单位参照实行公务员管理。 专家解读：公务员工资改革方向在哪里? 上述对县以下公务员的利好消息，再次引发网友对公务员工资改革的关注。2014年全国两会期间，人社部负责人在就公务员工资问题答问时表示：&目前公务员工资是2006年公务员法出台后实施的，总的来看，实施得还算平稳，当然现在也存在一些问题，比如说工资结构不合理，基本工资比重低，津补贴部分比重高，公务员工资正常增长机制也没建立，向基层倾斜不够。&&从中，我们大致也可看出未来公务员工资改革需要解决的问题&
公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，甘肃中公教育为大家搜集整理了很多关于公务员工资改革最新消息的相关文章。更多国家公务员考试时政热点信息欢迎访问甘肃人事考试网。&公务员工资是高还是低，不能一概而论，同样的工资在二三线城市能生活得很好，但是在一线城市也许就很难保证正常的生活，由此可见，公务员工资改革绝对不能一刀切。公务员工资改革方案2014&公务员工资高低是伪命题最后，谈谈“公务员热”这一社会现象，以此作为公务员的收入与福利以及社会地位甚至是腐败表现的象征。笔者认为有失偏颇。假如一个建筑大工日收入50
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。提前退休叫就叫做内退。 国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工具工资均按原工资的100%计发。 随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。 (2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。 (3)物价、生活补贴和各项福利待遇。这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。 医疗和伤残保险待遇 国家公务员退休后，可继续享受同职级在职国家公务员的医疗待遇，保证退休公务员有病能得到及时有效的治疗。 对因公(工)致残的退休公务员，除发给基本退休金外，另发给因公伤残保险金。其中对生活不能自理、饮食起居需要人扶助的，每月再发给一定数额的护理费。 住房待遇。国家公务员退休后，其住房标准和办法按同职级在职国家公务员的规定执行，并给予优先照顾。 (一)基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。 (二)职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发： 1.工作年限满35年的，按88%的比例计发; 2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发; 3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发; 4.工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发; 5.工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。
给公务员加工资可能就在最近 最近一段时间，公务员该不该加工资的争执再次成为网络热议。 进入新世纪后，国家先后给公务员加过两次工资。前一次是2002年，后一次是2006年夏。从2006年到如今已达8年，别的不说，仅从物价实际涨幅这一角度作考量，适度给公务员加工资应该并不过分。 因此，舆论再纠结公务员该不该加工资已意思不大，真正的悬念是何时给公务员加工资?人均涨幅达到多少?尤其是基础工资部分能够上调多少?2006年颁行的公务员工资级别对照表以及职位、职务分类是否会有大幅度变更? 舆论再纠结公务员该不该加工资已意思不大，真正的悬念是何时给公务员加工资? 笔者的看法是，给公务员加工资很可能就在最近，因为一系列外部因素及各项配套条件都在逐步到位。 给公务员加工资所要具备的&外部因素&和&配套条件&很多，不妨将其视为&软件&和&硬件&两大部分。经几年持续努力，尤其习大大发起的一系列正风肃纪行动已初见成效，给公务员加工资的条件渐趋成熟。而本周二中办厅印发的《关于深化&四风&整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，则明确把&适当提高基层干部待遇&写进了党内文件。这就意味着，近期为公务员加工资已铁板钉钉 舆论大环境改善是给公务员加工资最必需的&软件&。其一，大体从两年前开始，《人民日报》、《新华社》等主要央媒，开始不定时为公务员加工资&造势&，尽管每次&造势&皆引发舆论争议，但&造势&次数多了，众网民开始产生&话题疲劳&，争议的&分贝&渐趋降低。其二，去年习大大启动历时一年有余的全国县以上党政机关开展&党的群众路线教育实践活动&，所取得的诸多实效的确出乎前此舆论的普遍预料，令公务员队伍整体形象&止跌回升&。虽说&由坏趋好&的势头能否巩固仍有待观察，但确也在一定程度上重新燃起了人们的希望，客观上减少了给公务员加工资面临的舆论不认可压力。 正风肃纪成效是给公务员加工资最必需的&硬件&。通过贯彻&八项规定&，打老虎拍苍蝇，管&大头&、管&小头&、管嘴、管车轮、管出国，治理小金库，压缩制度外高福利，遏制补贴滥殇，减审批、削许可，算&旧账&、&巡视高压&等一系列硬举措，乱伸手的领导干部包括基层公务员已有所收敛，在一定程度上缓释了百姓与公务员群体的对立情绪，给公务员加工资的外部条件进一步成熟。 职业所致，笔者接触的各类公务员不算少，如果没有别的&外快&进账，只看工资单上的数字，平心而论，他们的工资是偏低的。笔者还记得，俞正声在上海当书记时曾到交大给全校3000余学生党员上党课，有学生问俞&你拿多少工资&，俞答&每月1.1万元左右，韩正市长每月拿得比我多些，但差别也不大&。综合着说，大小公务员若只拿工资单上的，工资的确都属偏低的。 但话又得说回来，先遑论那些明火执杖受贿捞钱的大小贪官对民众的强烈刺激，一味强调基层公务员比中高层机关公务员工资更低倒也不完全尽然。同样是基层公务员，在城市社区的街道工作，就比街道顶头上司区政府机关内部同职级公务员拿的多得多;街道派出所的普通警员就比区公安分局机关内的一般警员拿的多;同为市区机关内部，管钱、管物、管批文、管许可的综合部门内的一般公务员，实际所得往往比不管钱、不管物、不管批文、不管许可的单一部门的局级公务员拿的多。这种不正常甚至畸形的分配生态长期存在&&据笔者所知，即便是在正风肃纪利剑高悬的当下也并未改变。 机关内部，机关与机关之间，滋生畸型分配生态的土壤(钱与实物)大体包括：小金库资金、截留的罚没款、行政事业性乱收费、辖地企业节庆慰问金、企业赞助、共创共建的企业出资、审批、许可、核准收费改由社会&红顶中介&收取后后者给前者的上贡等等。眼下，由于利剑高悬，小金库、罚没款、行政事业性乱收费已大为收敛。企业节庆慰问金、企业赞助、共创共建的企业出资等依然暗流涌动。&红顶中介&的上贡则已成审改推进中新滋生的毒瘤，大有扩展仿效之势，以至于已引起李克强总理的关注&& 综合梳理上述现状，笔者以为，适当给公务员群体增加工资是可行而必要的。经过前期舆论准备、&软硬件&构建、正风肃纪等一系列铺垫，对网络上那些坚决反对给公务员加工资的极端言论，党和政府已完全可以不予理睬。但加完工资后，公务员工作作风务必继续改善，尤其是除了法定工资外的其它&非法工资&务必坚决堵死。否则，下一回再给公务员加工资时，面临的舆论压力和社会阻力会更难应对。不知如此朴素的民愿能否实现，就看大大下一步怎么抓了。 鲁宁：观察者网专栏作者，《东方早报》首席评论员
泰国内阁批准明年4月公务员加薪 在经历了戒严和军队接管政务的压抑和郁闷后，泰国公务员终于等来了一个舒心的消息，日前，泰国内阁会议批准了公务员加薪提案，人均加薪水平4%，同时低级公务员的生活补贴金，也将从每月1500泰铢提高至2000泰铢。该提案从日起生效，并从日起补发薪水。 据泰国公务员发展委员会的解释，年的通货膨胀累计上升19%，但这个时间段公务员的工资只在2015年进行过一次幅度为5%的调升。因此，本次公务加薪的幅度从5-11%幅度不等，也算是部分弥补了以前的损失。 此次公务员加薪方案具有全面性，主要原则是改善低级公务员的待遇和增加收入，让他们的工资达到比私营公司同级职员收入更好的水平，另外月薪中等的中级公务员和月薪较低的高级公务员，也将通过加薪或上调档次的方法获得补偿。其中，低级公务员月薪水平低于12285铢的，将提高生活补贴金标准，从每月1500铢，调升为2000铢，并从今年10月1日起计和进行补发。月薪低于1万铢的加薪后至少不低于1万铢，月薪超过1万铢的低级公务员，每月的生活补贴将从每月1500铢调升至2000铢，低级公务员平均增加收入500&1000铢，上述加薪预计将惠及38万低级公务员。中级和高级公务员的工资结构也进行调整，加薪幅度从4%到10%不等。据统计，全国从本次加薪措施中获利的公务员总人数将达到198万人。 按照加薪方案，本财政年度补发工资需要的168亿泰铢，将从中央经费中拨付，而下一个财政年度的加薪经费，将从各个部门的年度预算中支出。
公务员加薪最新消息：公务员薪酬上涨消息确切 近年来，公务员加薪的消息不绝于耳，但是一直不见政策出台，近日，《关于深化&四风&整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》中明确提出，&适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。& 这两天，一则关于&公务员要涨工资&的消息再次引发大家的关注。与之前多次的&捕风捉影&不同的是，这次的消息可是实打实的。 近日，中共中央办公厅印发了《关于深化&四风&整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻执行。《意见》中明确提出，&适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。&网友感叹，涨工资不再是谣言，这下基层干部有盼头了。 一直以来，在人们心目中，公务员岗位都是一个&香饽饽&，无论在中央还是地方，公务员都是&好工作&&铁饭碗&的代名词。 然而，近日，人社部公布一则信息显示，今年国家公务员考试共有140.9万人符合报考条件，通过资格审核，这一数字创5年来最低。同样，近日，2015年北京市公务员考试报名大幕降下，成功报名仅26629人，这相对于前几年五六万的报名人数下降了一半多。在报名人数锐减的情况下，2015年度京考&炮灰&几率大为减少，有望成为近年来&最好考&的一次。 近年来，&国考热&持续升温，甚至出现&千人报考一个职位&的现象，有数据显示，国家公务员报名人数，20年间涨了300多倍。2015年的&史上最难就业季&、2015年的&更难就业季&更是让大学生对公务员身份趋之若鹜。 再看今年，尽管报名通过人数创5年来最低，但&国考大军&面临的仍将是64∶1的激烈竞争。所以说，工作相对轻松、稳定的公务员依然是很多大学生毕业找工作的首选。至于今年的人数下降，人社部官员表示，今年，公务员招考职位的设置更加科学合理，更加注重报名的诚信机制建设，使报考者更趋于理性，盲目报考或不诚信报考者都被清理出界，是今年国考人数稳步下降的主因。 2015公务员加薪最新消息详解： 一名河北某地级市副科级干部徐某告诉编者，2800是他每个月全部的收入，没有任何&其他&。徐某说，以目前的收入水平，不少年轻公务员都有跳槽的想法，平时同学聚会一比较，跟在企业的同学差距太大。基层公务员的工作强度与收入水平不成正比，年轻公务员还要娶妻生子买房子，不啃老都难。 山东某地级市的一名乡镇干部高某说，作为一名基层干部，每月到手收入2500左右，尤其乡镇一级，一些强度较大的工作岗位，待遇明显跟不上，再加上要娶妻生子，赡养父母，确实有些艰难。 尤其&八项规定&以来，那些所谓的&福利&也变少了。 &以前还指望着过节发个购物卡，洗发水什么的，现在什么也没有了。&毕业后考取了北京某区公务员的张某告诉编者。 从这次中央提出的&适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件&来看，基层公务员&工资低、压力大、晋升空间小&的声音已经受到中央的重视。 其实，对于公务员工资该不该涨，大家大可不必如此纠结。且对基层公务员来说，在收入透明的前提下，很多普通的基层服务岗位，不是什么高收入职业，适当提高待遇势在必行。当然，公务员们也要摆正自身位置，常怀&为人民服务&之心，劳有所获，无可厚非。 国家行政学院教授汪玉凯、谈到，适当提高基层干部的待遇是大势所趋，但待遇上涨绝不是&齐步走&，未来仍需构建公务员薪酬变化的长效机制。 汪玉凯认为，公务员的薪酬随着社会经济发展的水平合理适度地上涨，是各国公务员薪酬制度通行的做法。为何我国公务员薪酬调整很难?主要还是受到社会对公务员薪酬的认知的影响，老百姓仍旧觉得公务员的薪酬相对于社会其他职位收入较高，而且稳定，其福利待遇也较为丰富。因此，提高公务员薪酬容易造成社会舆论的不平衡。汪玉凯指出，在我国不少地区，公务员薪酬已经有很长一段时间没有调整，这在世界上也是少有的。很多国家对于公务员薪酬的调整有法律的明文规定，而且较为详尽，我国公务员薪酬调整的机制现在仍在完善阶段。
&公务员难当&应是法治社会的常态 十八届四中全会提出&加强党内法规制度建设，完善党内法规制定体制机制，形成配套完备的党内法规制度体系，运用党内法规把党要管党、从严治党落到实处&。由此联想到有媒体报道，随着党中央连发砍除公务员&灰色利益&的禁令，有不少公务员感叹：&日子是越来越难过，公务员越来越难当。&笔者以为，作为党员队伍中的公务员群体，应当有更多纪律的约束和责任担当，&公务员难当&应是法治社会的常态。 之所以有&公务员难当&的感叹，一方面直接源自禁令带来实实在在的待遇落差，另一方面则是长期以来官本位观念导致人们对公务员只是身份认同而非职业认同。如果仅仅是将公务员视为普通职业，又何来难不难当之感慨?正如毛泽东同志所说：&革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分，我们的同志不论职务高低，都是人民的勤务员。&公务员本来就不应该是特权和福利的代名词，而只是万千社会职业中的一种。 &公务员难当&的情况将会继续下去，甚至成为以后公务员履职的常态，更是我们建设社会主义法治国家的常态。当人们面对公务员，首先想到的是一个可以选择的职业而不是集特权与福利为一体的&铁饭碗&时，这就是我们这个社会的进步。
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