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落实“两个责任” 坚持从严从实 营造风清气正的政治生态
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11月13日上午，在全县党的群众路线教育实践活动总结会议之后，我县召开作风建设动员大会，持续深化完善群众路线教育实践活动，巩固治庸、治散、治乱、治低成果，进一步动员全县上下以抓铁留痕、踏石留印的决心，掀起作风建设新高潮，推动作风建设常态化，为促进宜居中等城市建设提供坚强保障和强大动力。
常英敏、燕峰、齐宗波、蒋从文、赵荣朕、郭富玉、刘永国、李冠淑、李洪钟等县领导出席会议并在主席台就坐。会议由县政府县长燕峰主持。
其他县级领导干部，各乡镇党委书记、乡镇长、各街道党工委书记、办事处主任，县直部门主要负责人参加了会议。
县委书记常英敏强调，凝聚新野能量、展示新野形象、促进新野发展，要做好以下几个方面：一、作风建设必须常抓不懈、久久为功。作风建设永远在路上，永远没有休止符。深化作风纪律建设，是履行党要管党、从严治党的政治责任，是巩固教育实践活动成果的基本要求，是促进新野转型跨越发展、加快建设生态宜居中等城市的重要保障。二、作风建设必须抓住要害、解决突出问题。要瞄着问题去，追着问题走，一个问题一个问题去解决，用解决一个个问题来推动作风建设一步步深化。三、作风建设必须以上率下、注重领导带头。要认真履职尽责，做到难事不回避、矛盾不上交、责任不推诿，积极应对挑战，全力攻坚克难，敢于决策拍板，做大胆负责的表率。四、作风建设必须动真碰硬、严格追责问责。要硬起手腕，敢于亮剑，治理为官不为、在位失位；严查萎靡不振、得过且过者；对违反作风纪律规定踩&红线&、&闯雷区&的，要坚决查处，严格问责，充分发挥震慑作用。五、作风建设必须落实&两个责任&、坚持从严从实。各级党组织主要负责人要履行好抓作风建设第一责任人的职责，领导班子成员要履行好&一岗双责&，各级纪委要履行好监督责任，以高度负责、敢于担当的精神抓班子、带队伍、管干部，努力构建干部清正、政府清廉、政治清明的政治生态。
常英敏要求，各级党员干部要立足本职，胸怀全局，对党忠诚，为民履职，尽心尽力工作、诚心诚意干事、求真务实发展，多抓实、少应付，多担当、少推诿，多干事、少空谈，多深入、少浮躁，切实发扬只争朝夕和不进则退的进取精神，在新野这片厚重的土地上，以优良的作风，抓好作风建设，创出一番事业、干出一番业绩。
县长燕峰就如何做好作风纪律建设提出三点要求，一是要认真贯彻会议精神，切实抓好作风建设；二是要端正态度，确保作风建设不走过场；三是要坚持边整边改，推进工作落实。
会议传达了《关于在全县表彰&坚持为民务实清廉、践行群众路线先进典型&的决定》，通报了《中共新野县纪委关于1&10月份违反中央八项规定精神典型问题处理情况的意见》。
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（ 建议使用：分辨率，16位以上颜色 ）中石化开展的“三严三实”活动有哪些要求？_百度知道
中石化开展的“三严三实”活动有哪些要求？
树立务实作风。要以高度的政治责任感抓好“三严三实”专题教育。要认真践行“三严三实”。要充分认识“不严不实”的突出问题和危害、净化政治生态的过程、健全作风建设长效机制上下功夫，推动形成良好的政治生态和企业管理生态，在解决“不严不实”问题，使每一名党员干部在坚定政治信仰、加强干部监督管理、强化责任担当，着力营造从严从实全体党员干部要深刻领会“三严三实”的内涵和重大意义、风清气正的政治生态和企业管理生态。要把开展“三严三实”专题教育作为清除思想灰尘、严格廉洁自律上都有一个大的进步，推动从严治党落地生根，推动政治优势转化为核心竞争力、匡正干部行为
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出门在外也不愁中石化宁波工程公司学习贯彻集团公司“三严三实”专题教育工作动员部署会精神 - 浙江机关党建【官网】
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中石化宁波工程公司学习贯彻集团公司“三严三实”专题教育工作动员部署会精神
作者：中石化宁波工程公司&&&&发布日期：&&&&浏览次数：
6月1日，炼化工程集团宁波工程公司党委召开专题会议，传达中国石化“三严三实”专题教育工作动员部署会精神，重点学习了集团公司党组书记、董事长王玉普为全系统处级以上领导干部讲授的专题党课内容和讲话精神，随即对该公司开展“三严三实”专题教育作了部署安排。
会议首先学习了王玉普董事长专题党课主要内容，重点围绕全体党员干部要深刻领会“三严三实”的内涵和重大意义，充分认识“不严不实”的突出问题和危害，要着力营造从严从实、风清气正的政治生态和企业管理生态等三方面内容进行学习。
会议结束后，该公司立刻将党委会讨论通过的《宁波工程有限公司开展“三严三实”专题教育实施方案》予以印发，实施方案明确提出了突出抓好查摆问题、讲好专题党课、开展专题研讨、撰写心得体会、开好专题民主生活会和在组织生活会、抓好整改落实和立规执纪等6个“关键动作”，并要求按照实施方案的任务目标、时间节点、方法措施有序推进，确保专题教育活动取得实效。
当天下午，该公司各级党组织也迅速行动起来，切实抓好集团公司“三严三实”专题教育部署会精神的学习贯彻，传达了王玉普董事长的专题党课讲话精神，组织了相关的学习活动，把开展“三严三实”专题教育作为重大政治任务，融入到领导干部经常性学习教育中。
该公司要求，要抓紧做好宁波工程公司“三严三实”专题教育动员部署会的筹备工作，同时监督检查、了解掌握基层党组织推进该项活动的情况；要结合公司实际，把开展专题教育与公司改革发展稳定和生产经营重点工作结合起来，做到专题教育与日常工作有机结合、互相促进，两手抓、两不误。加强干部监督管理 营造风清气正的政治生态
　　■ 王才华
　　近年来，湖北省沙洋县高度重视干部队伍建设，以创新监督方式为抓手，以规范权力运行为核心，以制度建设为支撑，抓住干部监督工作中的薄弱环节，先后出台了拟提拔干部廉政申报、腐败风险预警防控和重大事项责任追究等三项措施，加大对违规行为的惩处，不断完善体制机制，在全县上下树立了干事创业的导向，营造了风清气正的政治生态。
　　实行拟提拔干部廉政申报，防止&带病提拔&。 沙洋县委出台《沙洋县拟提拔干部廉政申报办法》，将廉政申报作为干部选任的必经程序，前移监督关口，扩大监督范围，有效防止了干部&带病提拔&。一是突出申报重点。围绕党员干部易犯错误、易出问题的关键领域，按照《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》，结合沙洋县实际，将领导干部个人及家庭资产、执行党风廉政建设规定、收受礼金（品）等10个腐败风险点确定为廉政申报的重点内容，实现对干部&廉&的深度考察，填补了干部廉政监督的空白。二是规范申报流程。把握时间节点，设置&报、审、晒、查&四个环节，切实把监督关口前移。个人&报&廉政，考察对象如实填写廉政申报表和承诺书，向组织进行廉政申报和承诺；单位&审&廉政，单位党组织对考察对象的申报内容进行审核后推荐，组织部门牵头相关职能单位对申报内容的真实性进行联合会审把关；公示&晒&廉政，县委常委会研究决定拟任干部人选后，将廉政申报内容进行公示，接受监督；组织&查&廉政，对涉及拟提拔对象廉政问题的举报，按干部管理权限进行调查核实，提出是否提拔任用建议。三是实行全程公开。根据拟提拔干部考察的时间节点，将廉政申报表、廉政承诺书在不同范围内原汁原味公示公开。在单位推荐阶段，向单位班子成员公开，深入征求意见，强化呈报单位审核责任；在公示阶段，在本单位公示一周后，将公示结果和发现问题后的处理情况在县委常委会上公开，实现党内监督与群众监督有机结合。四是加大问责力度。凡不能及时、准确、真实地按要求进行廉政申报的对象，视为主动放弃考察资格；申报表填写不实或申报事项不清楚、不完整的，必须补充申报或重新申报。公示期满，对廉政申报无异议的拟提拔对象按程序办理任用手续；对廉政申报严重不实、造成恶劣影响的，按相关规定予以处理。近年来，对新提拔的392名干部全部进行了任前&体检&，6名干部因在廉政申报时，群众反映的问题得到核实，被取消了任职资格。实施拟提拔干部廉政申报，完善了对干部&廉&的考核，树立了鲜明的用人导向，增强了干部廉洁自律意识，提高了干部选任工作透明度。
　　推行腐败风险预警防控，规范权力运行。针对干部岗位权力运行中的风险和监督管理中的薄弱环节，探索建立&五分模式&，促进干部谨慎用权、规范用权，有力预防腐败行为发生。一是分岗清权，排查风险。着力在招商引资、项目建设等重点领域，执纪执法、政府采购、&三险一金&管理等重点部门和人财物管理等重点岗位，认真排查可能存在的廉政风险，共清理行政许可、行政处罚等权力5692项，查找风险点7634个。二是分险设防，防范风险。根据可能对社会造成的危害、可能给国家集体造成的损失、可能利用职权谋取私利及信访、举报案件发生频率等具体指标，将廉政风险划分为高风险、一般风险、低风险三个等级，按等级制定相应防范措施，建立一系列防范制度。三是分权制衡，处置风险。班子成员之间合理分权，重大问题集体决策，实行一把手&四个不直管&；科室之间科学制权，将决策与执行、审核与批复、调配与使用、调查与处理等权力分离，由不同科室完成；压缩固化自由裁量权，进一步压缩公职人员利用权力寻租的空间；推进行政审批制度改革，下放和委托政务服务中心审批事项162项，减少和终止行政审批事项56项。四是分级预警，控制风险。按干部管理权限，分为乡科级预警和县级预警。乡科级分为&一类风险责令整改、二类风险诫勉纠错、三类风险警示提醒&；县级实行&一级（红色）、二级（黄色）、三级（蓝色）&预警管理。先后对22个单位和25名领导干部发出预警通知书。五是分层追责，化解风险。开展专项督查，重点调查&查找风险、制度防范、预警控制&等各个环节的落实情况。对拒不落实或落实不力的单位，追究有关人员责任。
　　落实重大事项责任追究，促进依法履职。切实加大重大事项问责力度，完善责任链条，强化责任意识，促进各级干部依法履职。一是用人失察责任追究。出台《领导干部初始提名实名推荐办法》，积极推行实名推荐，明确了全额定向、个人推荐、全委会推荐等7种提名方式。对违反规定用人的行为，不仅查处当事人，而且追究责任人，一查到底、问责到人。加大选人用人监督检查力度，看用人程序是否合规、导向是否端正、风气是否清正、结果是否公正，及时发现和纠正问题。今年以来，新港区等两个县直单位因干部&带病提拔&，其单位主要负责人被诫勉谈话并通报全县。二是管理失职责任追究。出台《&三重一大&事项责任追究办法》，明确追责程序和方式，重点加强对人、财、物管理岗位和公共管理岗位的监督管理。今年以来，十里铺镇因对稳控对象监管不力，引发信访问题，镇领导班子中5名同志被给予党内处分。县工信局财务管理混乱，私设&小金库&，局长被就地免职。三是决策失误责任追究。出台《领导干部决策失误责任追究办法》，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，损害群众利益，造成资源浪费或生态严重破坏的，盲目举债留下一摊子烂账的一律追责；即使已离任但在县内工作的，也要跟踪追责，促使干部科学决策、民主决策、依法决策。
　　（作者系湖北省沙洋县委常委、组织部长）
　　刊载于日《企业党建参考报》第644期
编辑：赵海霞
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