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2015美容创业进行时 创业前如何进行市场分析？
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要适当的为店铺员工展现美容院加盟店铺未来美好的前景
要适当的为店铺员工展现美容院加盟店铺未来美好的前景 发帖人: 你的故事 点击率: 152
　　如何选择品牌美容院加盟?美容行业的暴利吸引着大家的眼球，都想要投资美容院加盟店来分一杯羹，现在美容行业被各种大型美容院品牌占据，这一现状对于投资者来说有很大的好处，可以选择一家优质的美容院品牌加盟。但是如何在品牌林立的市场中选择最适合自己的品牌加盟是个难题，一起了解下加盟美容院品牌需要从哪些方面入手吧!
　　1、产品：了解品牌美容院产品的价位、包装和效果，了解产品的质量和功效是否过硬，考察该产品是否强大的市场竞争力，了解不同产品所具备的效果，亲身体验每个产品的实际效果，只有这样才能更好的体验出产品的效果;
　　2、美容院品牌定位：考察品牌美容院在美容市场中的定位，了解美容院品牌的发展路线。服务定位与哪些消费人群，然后根据自己的实际能力以及周边环境等因素的影响，确定加盟哪家品牌美容院;
　　3、：考察美容院品牌是否具备独特完善的特色化的服务，是否具备强大的效果吸引到客户的关注;
　　4、总部支持：了解美容院加盟品牌都为投资者提供哪些方面的支持，是否有成熟系统化的运营管理系统、健全完善的售后服务体系等;
　　通过上文对如何选择品牌美容院加盟这个问题的讲解，相信大家对于美容院加盟哪家好这个问题有了清晰全面的认识，秀靓国际美容连锁公司推出的0元加盟和整店输出模式，深受广大消费者青睐，秀靓从开店投资、店面选址、店内产品、店内形象、、市场营销、人员培训到售后服务等各个方面都有总部全程帮助辅导，让您轻松实现自己的创业梦。
　　如何激励美容院员工长远发展?投资美容院加盟店铺，需要具备一名有能力的店铺管理者，如何激励员工为店铺做出最大的贡献，同时让员工找到自我，提高个人综合素质能力，这些都是需要管理者加以协调的，下面咱们一起了解下管理者应该如何做好店铺员工的激励工作，相应的措施有哪些呢?
　　一、制定职业发展规划
　　店铺管理者制定相应的未来职业规划，可以有效提高员工的工作积极性，能够调动起员工的工作激情，当然，职业规划的制定也不能马虎，一定要根据每一位员工的实际工作情况制定相适应的职业规划，这样才能更大化的挖掘出员工的潜力，还要根据情况，决定制定职业规划的时间长短，这样更有利于职业规划的完成。
　　二、展现美容院发展前景
　　店铺管理者在演讲的时候，要适当的为店铺员工展现美容院加盟店铺未来美好的前景，这样能够充分调动起员工的工作热情，许以相应的高薪、职位以及丰厚的福利，这些都是激励店铺员工长远发展下去的动力。新手开美容院，你需要知道的4个细节
　　据统计，我国美容机构已逾百万，行业品牌已达上万个品种。面对巨大的市场和激烈的竞争，开美容院的投资者们如何把握美容业未来的发展趋势，引进新的经营理念和经营方式，推出新的服务项目和运用更完善的促销手段来吸引顾客成为成功的关键所在。百莲凯美容机构历经14年的发展，积累了丰富的连锁加盟经验，以高科技美容领航者美誉引领着行业的发展。
　　美容事业是一个市场潜力巨大且不断增长的赚钱行业。全国目前有美容院约百万家，可真正做的好的少之又少。目前对于美容院来说，最令人烦恼的问题是竞争的美容院太多了，竞争非常激烈。由此可见，新开美容院一定要谨慎选择，好好规划，加盟一家具有特色且有好的产品、好的服务项目，很有必要。如何在各种各样的服务项目和品牌中生存下来，百莲凯美容机构以其14年成功经营的经验告诉你需要知道的4个细节：
　　首先，服务项目的安全性。一个好的产品品牌质量和安全有效的服务项目是开美容院成功的关键。你是通过卖服务进而卖产品、服务项目和仪器，这样才能给美容院带来良好的经济效益;百莲凯美容机构系列设备及产品，均以优异的品质获得中国人民保险公司质量承保，且部分设备、产品荣获国家专利保护，为全国3500多家加盟店的成功经营打下了坚实的基础。
　　其次，项目的实效性。体验之后是否有效果是能否长期经营下去的关键。如果效果能让顾客看到、感觉到，顾客就愿意再次光顾且带朋友光顾，这样才能带来一个庞大的消费市场;百莲凯美容院有高档优雅的环境设施，同时美容师受过百莲凯总部专业的美容培训，具备精湛的美容护理技术。此外，百莲凯美容院为了让消费者获得全新护肤体验，将先进科学技术运用于美容化妆品服务，使服务效果及舒适度得到全面提高。由此，百莲凯美容院成为最热门的美容机构，同时，被评为&全国消费者放心品牌&。
　　第三，良好的品牌效应。开美容院选择知名品牌进行加盟是吸引顾客群体的捷径，好的品牌会为投资者带来更多的信心和便利;百莲凯美容机构是中国第一家为美容院上央视投放广告的企业。在品牌塑造及维护方面不惜重金投入，媒体覆盖电视、杂志、报刊、网络等，强大的品牌宣传有力配合了广大加盟店的终端市场经营。经过14年努力，百莲凯美容院已经成功打造成为中国美容院市场上的第一块金字招牌。
　　第四，总部完善的服务体系。不论从配送、培训、物流及终端支持等，都要给予加盟商周到的服务与支持，帮助加盟商少走不必要的弯路;百莲凯美容机构首创&整店输出&加盟模式，为加盟商提供品牌授权、产品设备、装修方案、人才培训、管理支持、终端支持、物料返还、广告支持等八大加盟支持，全面帮助加盟商快速建立起自己的美容院，尽可能减少加盟商的开店麻烦。
　　作为一个刚进入美容行业开美容院的投资者来说，百莲凯美容机构建议您：多参考成功美容院的经验，多看、多听、多了解、多考察，只有这样才能选择好的品牌。选择一个成熟的连锁加盟品牌以及安全有效的产品设备，在经营上更容易获得成功，在日趋激烈的竞争中更容易取得胜利!
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&&美容院新手工作感想和体会
美容院新手工作感想和体会
呵呵，不知道你在哪？我觉得去美容院，一月两次足矣．美妹们一定要选正规点哦，最好能上点档次的，其实花的钱也不多的．怎么说呢，选美容院，最主要是选好美容师及良好的美肤方案，皮肤是一定会有所改善的，像那些大街小巷的小小美容院，有很多帮你做脸的女孩子，都是从外面请来的，没有什么美容经验，连美容护肤到底是啥玩意恐怕知道的比你还好，呵呵，虽然我说的有点夸张了，但是真有这样的，我去过好几家美容院就这样，问她个什么，她给你的答案要吓死你．至于你说用美容院的产品，我觉得看个人需要吧，如果你皮肤真的很差的话，可以尝试下，不过一定要她给试用装你去试下，有免费的．在我看来，我平时去美容院，只是做基础的护理，比如去去角质，黑头，补补水就好了，至于其它的什么什么皮肤护理之类的，我做得比较少．因为我觉得有时候还不如自制面膜．但是去角质黑头补水，美容院还是经较专业的．哎，打这么点字也会手痛，不说了，呵呵
8条其他回答
拓展训练心得体会范××按照公司公司先进性教育活动学习阶段的安排，我于8月6日参加了公司在××学院举行的共有24名员工参加的第一批拓展训练，此次拓展训练以“密切党群关系弘扬团队精神”为主题。这个具有先进管理理念、一流培训师、环境优雅、空气清新的智晟管理顾问有限责任公司，有一整套训练项目，两的的拓展培训我们共完成室内培训项目3个，室外培训规定项目7个，分别是“跨越断桥”“高住宅区钢索”“木屐行走”“穿越电网”“信任背摔”“守沼泽”“绝壁求生”，另外还完成了“空中单杠”自选项目。我们“飞龙队”开始先进行“高空钢索”，此项目属双人项目，我的同伴是杨××。此项目需要同伴之间的相互信任、沟通、鼓励、支持和协作，可以锻炼员工的耐心和坚忍不拔的精神。第一个上的是廉书记和赵××，由于廉书记个头较小，他们两人进行的非常艰难，共用时十一分钟，我们进行的还较为顺利，就是我抓绳子的时间长了些，共用时四分钟。徐××身体矮小瘦弱，但她硬是将自己整个身体悬空，为同伴创造了前进的有利条件，她的行为感动了在场的每一位员工。“跨越断桥”属个人项目，此项目是对第一位员工自信心、胆量、决断能力的考验。完成第一个项目后，我增强了自信心，主动要求第一个跨越。然而，当我满怀信心、快速攀上杆子直达顶端时，顿生怕意，一眼望去，木板很窄，且有风摇板晃的感觉，待到定下神小心翼翼地挪到边沿时，恐惧感油然而生，怎么办？教练在为我呼喊、同伴在为我加油，大家都在看着我，我这头带不好会影响大家的正常发挥，经过一番激烈的思想斗争，最终还是战胜自我，建立信心，用时一分钟，完成跨越。但我更佩服秦××同志，还有在上面徘徊十几分钟仍能最后通过的李××。在进行绝壁求生项目时，突降暴雨，我们的员工没有一个退缩，充当底座的男队员们争抢着用自己的双手、用自己的肩膀托起逃生的队员，逃生成功的队员们加入到高空迎接队员的队伍，他们伸出一双双手，使出全身力气，解救需要帮助的同伴。此情此景，女队员们流下了感动的泪水。而她们能做的，就是拼命地为男队员们加油，尽保能地减轻男队员的压力，以最快的速度逃生。经过全体队员的努力，要求一个小时完成的任务，全体员工仅用时24分钟，创造了绝壁求生的纪录，感动了现场的培训师，也感动了同期受训的美容院的姑娘们，她们用感动的泪水、用经久不息的掌声给了我们最大的鼓励。我为自己是××公司的一同而骄傲。团队的力量使我体验到战胜自己，超越自我的快乐！在今后的生活和工作中，当遇到无法回避困难的时候，从容一点去直接面对，迎难而上，即便败下也不要留下遗憾。只作为参考
有人这样形容现在的大学生打工族：中文专业投笔从“融”，外文专业西游取“金”，历史专业谈“股”论“金”，医学专业精益求“金”。“其实并不是我们有严重的拜金主义倾向，只不过我们在这个现实的社会中懂得了该怎样生存。 两个月的暑假结束了，有不少大学生也已告别我们短暂的假期打工生活，回到校园。面对着过去的打工日子和即将到来的正常的学习生活，酸甜苦辣，让我们感慨万分。 暑期我有幸应聘到了一份市场调查工作，我做的是汽车轮胎的市场调查。从未有过打工经历的我开始只是觉得新鲜，根本没去考虑会遇到什么样的问题。兴致冲冲地跑去培训，看到厚厚一大叠材料就开始头晕，兴趣马上down到谷底。经过一天的培训，总算掌握了一些基本要求，接下来还是得“八仙过海，各显神通”。对生性腼腆的我来说，要我主动去和陌生人搭讪还真不是一件易事。 一开始我总觉得难以启齿，在汽车市场晃悠了大半天，最终还是硬着头皮去敲司机师傅的车窗。一辆车一辆车地敲车窗，人家常常连资料也不看一眼就别过脸去。磕磕碰碰下来，我真想甩手不干了，不过最后还是撑了下来。起初的胆怯渐渐消除了，脸皮也厚了起来，我觉得自己讲话流利多了。做一份完整的调查一般需要2个小时，最快也要一个半小时，肯接受调查的司机做一会多半就会觉得不耐烦走人了，平白无故的，谁愿意让你绕来绕去问那么多问题。难得有一次有个师傅很配合地做完一份调查，我感觉非常happy，心里特感谢那师傅。 拿到第一笔工资时，我并没有感到特别开心，只觉得全身心的累。不过我总算领悟到了打工的“真谛”：一要吃苦，二要脸皮厚。如果有人问我以后还愿不愿意接受这样的挑战，我会毫不犹豫地说：“Of course” 虽然有些人对大学生打工持反对态度，但我特别是有过这次经历之后，我还是比较赞同大学生在暑假期间打工的。通过打工，大学生们可以验证自己所学的知识，丰富阅历，更容易认识到学习的重要性，也从而对读书的目的性更明确。如果把大学生的暑期生活分为出外旅游、再学习和打工三类，打工应该是最好的选择，它可以让大学生提早积累一些就业经历和工作经验，在今后走向社会时，更容易为用人单位认同。 然而钱要赚，更要懂得自我保护。大学生在打工时由于求职心切很容易受别人利用。如果大学生在勤工俭学中，遇到克扣工资、不按承诺计酬，或者因公受伤不予赔偿等劳务纠纷，首先可以让校方出面与企业交涉，如果协调不成，还可以向法院起诉，通过法律途径解决问题。还有在勤工俭学时，别忘了和用人单位签订用工协议。 在实践期间，我们能涉及的活动其实是很多的，各个方面都会有。而我们能学到的东西则是更多的，关键是要看你有没有真心的为之付出和保持一种什么样的心态。不管从事什么，我们在期间不单单只是为了工作，机械的运动永远只是停留在那一步，不会创造更大的价值，我们需要的是创新和开拓，冷静、周密的思维和良好的心态才能使自己有所成就。在实践活动中，也让我渐渐体会到：你不去学习，就不会有进步；不去尝试，就不会有成功；不去付出，就不会有回报。 楼主稍微修改一下吧……希望对楼主有所帮助……
美容院傻还是我们傻啊，官网850元一套，我们这美容院居然开价2000元，不知花2000元买过的同学有何感想，可能买个心里舒服吧呵呵
中药丁香：别名~丁子香、支解香、雄丁香、公丁香。
归经~归脾；胃；肾经
功效~温中降逆；温肾助阳（功效分类：理气药）
主治~呃逆；脘腹冷痛；食少叶泻；肾虚阳痿；腰膝酸冷；阴疽
性味~味辛；性温
用法用量~内服，煎汤，2-5g；或入丸、散。外用：适量，感想末敷贴。
（以上是性味功效，你所说的美容，这要看从那个角度来说，如果从时下‘美容院’来说~应没有。）
这是我公司的制度
你参考下，希望有帮助
新进人员培训的宗旨是使新进人员了解企业的概况和规章制度，能更快地胜任新工作。
每位新进入企业的员工必须参加企业的入职培训，接受熟悉企业整体情况的培训和部门基本技能训练，从而了解企业的文化和价值观及企业的整体运作，了解本部门职责、工作程序及方法，从而使新员工尽快适应工作环境。
新进人员培训包括新员工岗前培训、在职员工调岗培训，还包括复职人员、临时职工和兼职人员的培训。
入职培训应按人力资源部门的招聘计划和新员工入职情况来制定。
凡新进人员必须接受7～10天（至少7天）的岗位培训。
岗前培训需要帮助新进人员介绍以下三个方面的内容
（1）解说《员工手册》。
（2）说明工作岗位职责、要求，安排并介绍培训期间的指导人员。
（3）参观各部门，了解各部门情况，介绍负责人和同事。
岗前培训的内容应该包括以下五大方面
（1）企业的发展历史及现状。
（2）企业当前的业务、具体工作流程。
（3）企业的组织机构及部门职责。
（4）企业的经营理念、企业文化、规章制度及一些约定俗成的内容。
（5）工作岗位介绍、业务知识及技能技巧培训。
按企业发展状况、工作环境及程序，新员工的岗前培训分为企业整体培训、部门工作引导和实地培训三个阶段。
整体培训最重要的是传授各种知识，并使新员工重点了解下列五大内容
（1）企业状况：发展历史、经营现状、经营项目、生产经营目的、历史使命及行业地位。
（2）企业组织机构，各部门的工作职责、业务范围。
（3）产品的性能、包装及价格，产品销售情况，市场上同类产品信息及其生产厂家的情况。
（4）新员工未来的工作岗位要求及特征，与其他部门互相配合的事项。
（5）企业规章制度、纪律、道德规范及礼仪规范要求。
接受整体培训后，应对受训新员工的优势、劣势做出评价，提供给该员工未来的技术技能培训、实地培训的负责人，以便他们针对各个员工的弱点开展有侧重的培训。
部门工作引导重点在于让新员工学习未来实际工作需要的技能，应在以下五方面加强新员工培训
（1）工作态度与服务理念。
（2）掌握未来工作的岗位职责及具体内容，每天的例行工作和其他相关工作。
（3）未来工作可能会用到的工作方法、时间管理技巧及人际关系沟通技巧等。
（4）与其他同事的协调、配合能力及团队协作精神。
（5）介绍与本部门工作相关的部门成员、该部门的主要职能、本部门与该部门在工作上的合作事项及未来部门间的工作配合要求等。
实地培训即为在实习期，让新员工在一位资深员工的指导下开始承担工作。指导人员仅在一旁示范和协助，尽量让新员工自己去操作练习，待新员工完成后再告之其应改进的地方。这种培训方式有利于加深印象、加快进步的速度。
分支机构的培训可与实地培训有机结合进行。
部门培训的负责人必须是新员工未来的主管和实地培训的负责人，必须具有丰富的工作经验和规范的技术水准。
实地培训的指导人员应本着负责的态度，将新员工录用后的绩效与部门绩效挂钩。为提高实地培训指导人员的积极性和责任心，企业根据具体情况给予担任人员一定的奖励。
对调岗人员、复职人员、临时职工、兼职人员的培训，包括工作岗位职责、职业精神、信念、规章守则、职业操守教育和励志类教育等培训。应侧重于工作岗位职责方面的培训，使其适当了解企业组织概况、经营方针以及有关的人事管理规定等相关内容。
凡指定需要接受培训的人员，除有特殊情况经审核被给予准假或免训者外，一律不准不参加培训。
培训计划编制和组织实施由人力资源部门和培训部门全权负责。企业主要领导须参与新员工入职培训，并负责部分内容的培训工作。企业全体员工尤其是相关部门的骨干都有责任协助新员工的入职培训工作。
关于入职培训时间的规定
（1）入职培训的整个过程一般要持续三个月，可根据实际情况做适当延长或缩短。
（2）集中培训的时间应安排合理，提前计划并告知相关部门负责人及受训人员。
（3）实地培训时间应与企业的作息时间一致。
（4）参观培训的时间视具体情况而定，确定后应提前一天告知人力资源部或后勤部门。
关于培训方法的规定
（1）理论知识培训主要采取集中授课、普通讲座的方式。
（2）专业技能培训采取实地培训的方式，到实习工厂、车间、部门实际操作和练习。
（3）企业认知培训可采取实地参观的方式，受训员工根据讲师和培训组织者的安排实地参观考察，并在参观后提交《参观感想》或《参观报告》。
（4）在入职培训过程中，尽量让新员工多接触工作中的实践知识，多提供参考资料和视听教材，多提供动手操作的机会。受训员工要将培训的感想和认识做出记录，提高他们的观察、记录和公文写作能力。
关于培训内容的规定。
（1）对企业的组织机构设置、生产经营管理系统要重点介绍。
（2）对各部门的职责、权利、工作内容等要做详细介绍。
（3）要对企业的政策、法规及规章制度进行仔细说明，包括以下具体内容：发薪方法及日期，晋升制度，休假及请假规定，员工福利制度，作息时间及轮班制度，迟到、早退、旷工处分办法，劳动合同协议，聘用、解雇规定，在职员工行为准则等。
（4）要保证新员工清楚地掌握了工作性质、责任，真正掌握了业务知识。
（5）要对新员工的责任心、效率、效能意识重点加强培训。
（6）要训练新员工的礼仪修养，养成礼貌待人的良好习惯。
（7）要让刚毕业的新员工意识到校园生活与企业生活的差别，认识到自己的责任。
（8）要培养新员工尊重知识、尊重时间、严肃认真的工作态度。
（9）注意培养新员工的团队合作精神和集体利益优先的意识。
为了让新员工从多个角度了解企业的职能部门，在入职培训期间，可把新员工安排到不同的部门去实习，考察其能力和能适应的部门，并为员工正式定岗提供依据。
结合工作性质和工作环境，对新员工提供必要的生产安全指导培训。其应达到的目标包括：
（1）新员工对自己的福利及生命安全放心，从而能安心工作；
（2）建立了安全生产和善意合作的基础；
（3）可以防止在工作程序上的浪费，避免发生意外事件；
（4）可减少因员工受伤补偿的费用和医疗服务费用的支出；
（5）有利于企业建立良好的信誉。
安全培训还包括企业商业机密、信息安全保密培训。在入职培训过程中，对新员工要灌输保守企业机密的意识，并把《企业商业机密保密协议》作为《劳动合同》的附件同新员工签订。
每开展一项培训项目，应及时检查新员工的培训效果，由培训指导员或讲师负责。检查方法包括测试、现场操作等。
培训讲师于培训结束后一周内，评定出新员工的测试成绩，并登记在《新员工入职培训测试成绩表》上。培训测试成绩作为新员工试用期考核及正式录用的参考依据。
因故未能参加测试者，事后一律补考，否则不予以转正。
每项培训结束后，培训部根据实际需要开展新员工培训意见调查，要求学员填写《新员工入职培训调查表》与测试试卷一并收回，作为培训效果评估的参考依据。
人力资源部应定期调查新员工入职培训的效果，分发调查表，由用人部门主管或相关人员填写后收回，作为评估长期效果的参考依据。
将以上评估的内容及结果形成书面的报告，呈报用人部门主管、人力资源部经理及相关企业领导，作为新员工录用转正的参考依据。
培训档案管理
自新员工进入企业后，人力资源部专员应为每一位新员工建立相应的培训档案，记录每一次受训人员的具体情况和培训效果。
将每次开展的培训用录像记录存档，并将与培训相关的资料存档，建立培训工作档案，其内容包括新员工培训需求分析、新员工培训计划、新员工培训方案、实施过程、效果评估和考核记录等各方面的内容。
建立新员工培训讲师档案，这有利于日后选择培训讲师。培训讲师档案主要包括培训讲师姓名、基本简历、培训经验和培训业绩等各方面的内容。
新员工入职培训所花的费用由培训项目负责人申请，报财务经理和总经理审核。在培训结束后凭各种财务凭证到财务部报销，多退少补。
本制度呈报总经理审批后颁布实施。其中未尽事宜，可随时进行修改和增补，并呈报总经理审核批准后生效。
本制度由人力资源部监督执行，最终解释权归人力资源部
小区美容院，就是针对小区的消费群体，在小区里把宣传做足，塞报箱，多电梯广告，做小区的宣传栏广告，和物业合作等等。。。 小区美容院不同于临街店面
一般我觉得你可能饮食和睡眠不注意，又或者是卫生这个方面我还是很有感想的，毕竟我就是被痘痘害了很多年，但现在好了，先说说我得经验、要好好的排毒，可以早上空腹喝一杯蜂蜜水，尽量好的排便，要是便秘就更不好啦。2、洗脸的时候我不建议用毛巾，因为就算天天清洗，上面还是有很多细菌，建议用洁面的棉洗完脸后擦干。尽量挑一些洁面奶或泡使用，一天洗脸不超过2次3、如果痘痘长的非常严重已经无法控制，那么最好到皮肤科医院或者可信赖的美容院让专业人士处理，这方面我想一周一次应该就可以。4、在化妆品选择方面尽量选择一些不要有刺激性的，温和的类型，我用的是佰草集的和la和雅漾等其实好的有很多去百货或屈臣氏里咨询下，声明下我不打广告，没必要5、面膜最好用一下，祛痘的也好，一般补水的也好，都对皮肤有一定好处，皮肤出油就是缺水，就长痘6，关于痘印，我觉得痘印这个问题不太好解决，还是解决痘痘为先，痘痘没了，让痘印消失也就不难了 据说sk2的神仙水，lamer的面霜好用，如果你有条件去百货或屈臣氏里咨询下，一般他们都会帮你推荐，下面是给你补充的痘痘的知识，和要注意和可以调节的痤疮的诱因分类1.环境过敏性粉刺 2.压力表现性粉刺 3.荷尔蒙反应性粉刺痤疮生长部位分析前额:代表心火旺、血液循环有问题，可能过于劳心伤神有关;亦代表肝脏排毒功能不佳，即是体内积聚了毒素。这时期的你脾气比较不好，就要多睡觉，多喝水，减少饮用酒精类饮品。 泡一壶杭白菊茶，有助清热解毒，对呼吸系统疾病及呼吸系统敏感亦有帮助。 鼻梁:有可能脊椎骨出现问题，快找医生检查。除此之外，油脂分泌过盛、缺水也都是主要因素。多喝清水，多吸收维生素B2、B6也可使症状得到改善;或在一盘热水里滴入2滴洋甘菊精油，先蒸脸3分钟，待水冷后用来洗脸，会改善鼻子油脂分泌过盛的烦恼。 鼻头:长在鼻头处，是胃火旺，或消化系统异常。若长在鼻头两侧，就可能与卵巢机能或生殖系统有关，快找医生检查。 鼻翼:新陈代谢不佳，鼻翼附近会出现黑头、干纹和皮肤破裂，多用婴儿油或加一两滴洋甘菊精油按摩，会有很好的效果。 脸颊:可能是肺部功能失常。症状为经常出现双颊浮肿、毛细血管爆裂这些现象，就是因为皮肤含氧量不足之故。 嘴唇:嘴唇脱皮、冒痘痘、溃烂等现象表示你需要多吸收维生素B2或复合维生素B了。 嘴角:嘴角爆裂或许与铁质不足有关，吃苹果、猪肝是个不错的选择。 下巴:表示肾功能受损或内分泌系统失调。女孩子在下巴周围长痘痘或许是因为月事不调引起。 胸前及背后:胸前与背后的皮脂腺分布数量仅次于脸部，因此有些人虽然运气好不长在脸上，但胸前及背部的痘痘却让人不敢穿低胸露背的衣服。 太阳穴:表示胆囊负担过重。显示你的饮食中包含了过多的加工食品，造成胆囊阻塞，需要赶紧进行体内大扫除。长效建议:每天一杯苦瓜汁是最快捷的方法，或者食用其他瓜类，比如黄瓜、冬瓜，这些都能很好地吸收油脂。 腮边颊痘:表示淋巴循环不畅。长期肝脏负担加重后，会在耳际、脖子和脸交界处产生痘痘，反复爆发在同一位置，上升为淋巴循环不畅。 长效建议:促使肝胆排毒。不可劳累，饱饮饱食，适度增加睡眠时间，让大量供应到大脑、肠胃的血液有充分时间供应肝胆排毒。特别要减少睡前饮食的习惯，不加重肠胃负担。 双眉间:胸闷，心律不整，心悸。建议不要做太过激烈的运动，避免烟、酒、辛辣食品。 不要穿过紧文胸。夜晚睡觉避免侧睡压住心脏。编辑本段预防痘痘(痤疮)的最佳办法，是养成良好的生活习惯。提示以下几个习惯最易招惹痤疮、太阳:经常被阳光直晒不仅有紫外线的伤害，也会令汗腺及皮脂腺的分泌活跃，阻塞毛孔，加速发炎。所以一定要作好防晒工作。 2、碘质:含碘量重的食物(如紫菜)，在痤疮爆发期应避少食。 3、游泳:泳池的消毒剂及细菌都会刺激皮肤，生痤疮时避免游泳。 4、饮酒:酒令血液转为弱酸性，间接造成痤疮问题，饮酒会加速血液循环，引爆痤疮。 5、按摩:面部按摩当然能促进血液循环，但脸上有发炎的痘痘时就会因按摩恶化甚至感染更多的细菌，所以满脸包包的时候就不要做美容按摩了。 6、煎炸食物:煎炸食物的油分多，若在油脂分泌的过程中受阻塞或细菌感染，就会长出痤疮来! 7、抽烟:烟里面的毒素使内分泌紊乱，从而导致痘痘爆发，戒烟是预防痘痘必不可少的步骤。编辑本段不同痤疮产生原因男女长痘不同的原因男性和女性长痘的原因无论是解剖结构上还是生理功能上都有显著的不同，因此选择的治疗方法也是不同的。例如男性的肌肤油脂分泌量比女性大。所以更易沾污物，而诱发炎症;男性毛发多毛孔大，细菌可以长驱直入，引发感染。女性毛发少毛孔小，感染机会相应少一些。虽然男女血液中同样有雄性激素的产生，但男性对雄性激素的反应却更强烈，所以男性的痤疮发病率高于女性，情况也比女性更严重。而女性肌肤比男性的更脆弱，还经常会因为月经等内脏器官的生理变化向肌肤输送信息，激发皮肤的反应，所以女性生理期容易反复长痘。成人痘的产生原因成人痘的产生原因有很多，特别是在这个生活压力大，节奏快捷的社会中竞争，难免会引起睡眠不足，内分泌失调等问题了。抑或是由于肌肤本身的油脂分泌旺盛，成人痘痘似乎对各种肤质都无孔不入。 首先应该定期的去进行去角质，因为角质过厚是引起成人痘产生的原因之一，必须适当地加强清洁和保湿，是被阻塞的毛孔变得柔软。不过也不用太过频繁了，一周两次即可。 其次，生活压力大也是成人痘产生原因之一，因为感到厌烦、紧张、心情不好是体内的荷尔蒙就会分泌，肌肤的循环机制也会被打乱。导致免疫力的下降，从而肌肤对细菌的抵抗力也会变低。所以，适当地时候可以进行一些体育锻炼以及户外活动等，可以一定程度的减轻一些生活压力。 最后一点，肌肤的干燥化也是成人痘的形成原因。因为肌肤水分不足，过于干燥，为了润泽肌肤，反而会分泌过多的油脂，造成容易产生青春痘的肤质。太阳穴长痘痘的原因1.太阳穴长痘痘是因为体内激素分泌失衡，使皮肤长痘。这个原因在青春期的时候比较常见。激素分泌失衡也会间接造成皮脂分泌过于旺盛，从而进一步加剧痘痘的状况。 2.太阳穴长痘痘是因为皮肤属于油性皮肤，皮脂腺过于发达，皮脂分泌过旺。如果毛孔被堵塞或者是因为其它原因导致排油不畅，那么皮脂腺继续分泌，皮脂就在毛孔中累积起来，突起、成为痘痘。 3.除此之外，现代人由于由于工作繁忙，为了挤时间经常吃工作餐、盒饭、快餐等食品，而这些食物的油脂性都是极高的。长期食用会不仅会导致太阳穴长痘痘，还会影响人们的生活及健康。额头长痘痘的原因1.额头有痘痘不一定都是皮肤的原因，休息不好，睡不够，额头上就会长痘痘，如果不是痘痘性质的皮肤，可能是到长青春痘的时间了。 2.体内激素分泌失衡，使皮肤长痘。这个原因在青春期的时候比较常见。激素分泌失衡也会间接造成皮脂分泌过于旺盛，从而进一步加剧痘痘的状况。 3.油性皮肤，皮脂腺过于发达，皮脂分泌过旺。如果毛孔被堵塞或者是因为其它原因导致排油不畅，那么皮脂腺继续分泌，皮脂就在毛孔中累积起来，突起、成为痘痘。 4.可能是因为青春期，或者是因为女性的经期所产生的一些状况。鼻子长痘痘的原因身体各部位痤疮图片(8张) 1.鼻子长痘痘的原因-鼻梁 有可能脊椎骨出现问题，快找医生检查。除此之外，油脂分泌过盛、缺水也都是主要因素。 多喝清水，多吸收维生素B2、B6也可使症状得到改善;或在一盘热水里滴入2滴洋甘菊精油，先蒸脸3分钟，待水冷后用来洗脸，会改善鼻子油脂分泌过盛的烦恼。 2.鼻子长痘痘的原因-鼻头 长在鼻头处，是胃火旺，或消化系统异常。若长在鼻头两侧，就可能与卵巢机能或生殖系统有关，快找医生检查。 3.鼻子长痘痘的原因-鼻翼 新陈代谢不佳，鼻翼附近会出现黑头、干纹和皮肤破裂，多用婴儿油或加一两滴洋甘菊精油按摩，会有很好的效果。希望你的痘痘早点消失(*^__^*) 嘻嘻……
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