河北工人报社信息服务中心定州办事处-招聘：食品厂-月薪：-具体要求:食品招工简章　　　我公司为香港独资上市企业,工业园区于2008年2月正式投产。在同行业中该工业园规模位居全国第一、水产品进出口量位居全国第一、员工人数位居全国第一、加工能力位居全国第一。公司位于青岛市城阳区，目前有员工近10000人。一、招工工种及工作时间：招收工人主要从事水产品加工相关工作，工人每周工作六天，每天工作8～10小时。二、招工条件及报名要求：　　　1、男工年龄为16～45周岁之间，女工年龄为16～48周岁之间；　　 2、身体健康，无传染病、皮肤病，品行端正，吃苦耐劳；　　　3、报名时持有身份证或户口所在地公安部门开具的户籍证明。三、劳动合同：公司按照国家及劳动部门的有关规定与工人签订劳动合同，并缴纳相应的社会保险。& & 四、工作环境：工作环境安全卫生，四季恒温（中央空调控温，保持在18度），公司免费为员工提供劳动防护用品。五、生活环境：1、公司免费提供住宿，免费提供床垫，个人自备被褥等生活用品；职工宿舍实行公寓化管理，配套齐全，设施先进，每个房间8人，宿舍内有暖气、电扇、数字电视（有67个频道）、衣柜；每层宿舍楼有独立的浴室，24小时供有热水，可免费洗澡。2、员工在公司餐饮中心用餐，一日三餐免费；菜品丰富，有适合南北口味的各式菜品；主食有馒头、米饭、火烧、包子、水饺等。餐饮中心另设有风味餐厅，可提供烧烤、排骨米饭、拉面、麻辣烫、蛋糕、饮料、水果，员工可根据个人口味自主安排。3、工业园内环境优美，拥有设施齐全的休闲娱乐中心：内有超市、网吧、冷饮吧、图书馆、健身房、电影厅、卡拉OK厅、台球室、培训中心、篮球场等设施。公司定期组织多种娱乐活动：卡拉OK比赛、台球比赛、篮球比赛、拔河比赛、文艺晚会。4、公司每周末有发往市区班车，员工可免费乘坐外出；公司定期组织优秀员工外出旅游、聚餐等各种活动。六、工资福利待遇：1、第1个月为培训期，工作时间8小时，出满勤者（按每月26天，单休）工资2000元（白班每天75元，夜班每天85元）．第2个月开始实行计件工资，根据熟练程度，月平均工资一般在元，熟练程度较高者月工资可达5000元以上，并随着公司的发展定期对员工的工资按比例进行上调；每月15日准时发放工资。　　　2、岗位补贴200元/月，全勤奖500元/月。 3、工作满4个月，每月另发工龄补贴50元，工作满6个月，每月另发工龄补贴100元，以后每半年增加50元，工龄补贴最高500元/月。4、公司每年举行劳动技能大赛，第一名奖金额度为1万元，年总奖金额为25万元；每年年底，公司评选生产能手、优秀员工，并发放一定金额的奖金、奖品。　5、工业园设有医疗中心，员工在医疗中心就诊只需支付10%的医药费，公司为员工每年免费体检一次。　　6、员工入厂车费给予报销。公司提供带薪放假，春节放假公司包车统一接送员工。　　7、员工有子女、兄弟姐妹上小学、中学的可享受“阳光恩利助学基金”。　　8、夫妻双方租房外住符合条件者可申请租房补贴200元/月。　　9、公司设有洗衣中心，免费为员工洗工作服及床单。　　10、公司为员工提供各种培训机会及激励措施，为员工提供很好的发展机会和上升空间。　　11、熟练工入厂干满三个月后另行奖励800元~1000元。七、费用：服装保证金50元，离厂时物品交清，退还保证金。
<meta name="description" content="河北工人报社信息服务中心定州办事处-招聘：食品厂-具体要求:食品招工简章　　　我公司为香港独资上市企业,工业园区于2008年2月正式投产。在同行业中该工业园规模位居全国第一、水产品进出口量位居全国第一、员工人数位居全国第一、加工能力位居全国第一。公司位于青岛市城阳区，目前有员工近10000人。一、招工工种及工作时间：招收工人主要从事水产品加工相关工作，工人每周工作六天，每天工作8～10小时。二、招工条件及报名要求：　　　1、男工年龄为16～45周岁之间，女工年龄为16～48周岁之间；　　 2、身体健康，无传染病、皮肤病，品行端正，吃苦耐劳；　　　3、报名时持有身份证或户口所在地公安部门开具的户籍证明。三、劳动合同：公司按照国家及劳动部门的有关规定与工人签订劳动合同，并缴纳相应的社会保险。& & 四、工作环境：工作环境安全卫生，四季恒温（中央空调控温，保持在18度），公司免费为员工提供劳动防护用品。五、生活环境：1、公司免费提供住宿，免费提供床垫，个人自备被褥等生活用品；职工宿舍实行公寓化管理，配套齐全，设施先进，每个房间8人，宿舍内有暖气、电扇、数字电视（有67个频道）、衣柜；每层宿舍楼有独立的浴室，24小时供有热水，可免费洗澡。2、员工在公司餐饮中心用餐，一日三餐免费；菜品丰富，有适合南北口味的各式菜品；主食有馒头、米饭、火烧、包子、水饺等。餐饮中心另设有风味餐厅，可提供烧烤、排骨米饭、拉面、麻辣烫、蛋糕、饮料、水果，员工可根据个人口味自主安排。3、工业园内环境优美，拥有设施齐全的休闲娱乐中心：内有超市、网吧、冷饮吧、图书馆、健身房、电影厅、卡拉OK厅、台球室、培训中心、篮球场等设施。公司定期组织多种娱乐活动：卡拉OK比赛、台球比赛、篮球比赛、拔河比赛、文艺晚会。4、公司每周末有发往市区班车，员工可免费乘坐外出；公司定期组织优秀员工外出旅游、聚餐等各种活动。六、工资福利待遇：1、第1个月为培训期，工作时间8小时，出满勤者（按每月26天，单休）工资2000元（白班每天75元，夜班每天85元）．第2个月开始实行计件工资，根据熟练程度，月平均工资一般在元，熟练程度较高者月工资可达5000元以上，并随着公司的发展定期对员工的工资按比例进行上调；每月15日准时发放工资。　　　2、岗位补贴200元/月，全勤奖500元/月。 3、工作满4个月，每月另发工龄补贴50元，工作满6个月，每月另发工龄补贴100元，以后每半年增加50元，工龄补贴最高500元/月。4、公司每年举行劳动技能大赛，第一名奖金额度为1万元，年总奖金额为25万元；每年年底，公司评选生产能手、优秀员工，并发放一定金额的奖金、奖品。　5、工业园设有医疗中心，员工在医疗中心就诊只需支付10%的医药费，公司为员工每年免费体检一次。　　6、员工入厂车费给予报销。公司提供带薪放假，春节放假公司包车统一接送员工。　　7、员工有子女、兄弟姐妹上小学、中学的可享受“阳光恩利助学基金”。　　8、夫妻双方租房外住符合条件者可申请租房补贴200元/月。　　9、公司设有洗衣中心，免费为员工洗工作服及床单。　　10、公司为员工提供各种培训机会及激励措施，为员工提供很好的发展机会和上升空间。　　11、熟练工入厂干满三个月后另行奖励800元~1000元。七、费用：服装保证金50元，离厂时物品交清，退还保证金。">
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中国（虞城）钢卷尺城卷尺行业发展状况
一、基本概况
目前，虞城县拥有各类钢卷尺生产企业238个，个体工商户1800家，其中资产1000万元以上的企业11家，500～1000万元以上企业13家，100～500万元企业40多家。大致分以下几种类型：
1、龙头企业：这种企业一般规模较大，资金相对雄厚，拥有自己的品牌和注册商标，集生产、组装、销售于一体；
2、家庭作坊式：这种企业有自己的商标，主要是从市场上购买尺簧、尺条、尺盒及其他配套产品进行组装；
3、加工出口型。全县具有进出口经营权的钢卷尺企业有15家，其中已经实现自营出口的企业5家。
虞城县全年产各种钢卷尺2．6亿余只，占全国钢卷尺市场的85％以上，占同类产品出口量的40％。且品种规格齐全，主要有公制、英制、1m至10m长、6mm至25mm宽等多种规格、型号的钢卷尺以及10m至50m摇卷式长尺和皮尺，达30多个系列、150多个品种，产品覆盖全国，并远销法国、德国、意大利、俄罗斯、韩国、伊朗、伊拉克及东南亚等20多个国家与地区。与其相关的上下游产业如钢带、油漆、塑料、小五金等也在迅猛发展。日，中国计量协会授予虞城县&中国（虞城）钢卷尺城&。
二、发展历程
艰难起步　虞城县钢卷尺特色工业基地，发端于稍岗乡南庄村的几户农民。1982初，6户农民为了脱贫致富，从国营卷尺厂的废品堆里，买报废的残尺条，截开后卖给周围乡村学生和农村建筑工人作尺子。后来，他们发现组装钢卷尺成本小，风险小，利润大，且设备简单，易于操作，适宜一家一户搞加工，并最终摸索掌握了一整套组装技术。1982年底，6户村民靠组装钢卷尺户均收入6000多元。随后在周围村庄迅速掀起了组装钢卷尺热。组装数量和规模由少到多，走上了正常发展的道路。 1992年，虞城中州卷尺厂&虞城县第一家钢卷尺厂诞生。
滚动发展　钢卷尺加工生产初期，由于受条件限制，大多是手工制作，质量也存在一定问题，特别是尺度不准。但当时的消费者质量意识淡薄，加上价格低廉，在八十年代末，虞城钢卷尺产业得到了较快发展。进入90年代，随着消费者质量意识和品牌意识的增强，原来畅销的产品很快滞销了。为支持钢卷尺产业继续上规模、上档次、上水平，1998年，由县政府组织协调，成立了虞城县钢卷尺协会，通过协会章程，自己约束自己，由无序竞争转到有序竞争。通过大力宣传商标法、产品质量法，帮助树立品牌意识、质量意识，并在商标设计、商标申请、商标注册等方面给予具体指导，全县办理了钢卷尺注册商标29个，并且创出了&江华&、&红叶&、&万山红&等一批知名品牌。从此钢卷尺产业步入了&规范管理、稳定质量、统一标准、协调价格&的历史新时期。
虞城县委、县政府曾多次聘请专家传授钢卷尺组装生产技术和管理经验，并对国内外市场进行预测，提供信息服务，鼓励企业进行技术改造，提高产品的科技含量。为解决钢卷尺销售难问题，建成了钢卷尺批发交易市场，成立了钢卷尺营销协会，组建了专职的营销队伍，在全国上百个大中城市和部分国家设立了钢卷尺直销点，并利用因特网传递快捷的特点，建立网站，实行网上销售，形成了多形式、多渠道、全方位的营销格局。
舞起&龙头&　钢卷尺虽然组装由小到大逐渐形成规模，但只是搞组装，组装钢卷尺用的尺条、尺壳、尺带、钉、弹簧等均需从外地购进，既费时又费力，而且成本高利润低，钢卷尺生产有&龙身&无&龙头&，有加工基地而没有&龙头&企业。一些钢卷尺加工户也认识到三家五户搞组装发不了大财，零打碎敲难以形成规模，难以抵抗市场风险。
为了不断膨胀组装规模，形成加工基地，向规模经营要效益，虞城县采取&优惠政策、资金扶持、净化环境、提供服务&等多种有效措施，广泛开展&大带小，老带新，结对子，共发展&活动，积极引导，不失时机地创办组装专业户、专业村，确保组装业快速、稳步、健康发展。力争生产上规模，产品上等级，以质量求生存，以信誉求发展。先后建成了江华、华新、东方、长宏等几个&龙头&企业，他们外联国内外大市场，内联加工基地和组装户，基础雄厚，辐射面积广，成为带动能力强的&龙头&企业，极大地刺激了钢卷尺组装业的快速发展。他们的产品以其弹性强、亮度好、刻度精确，达到了部颁标准，深受用户欢迎，产品畅销全国各地，并远销国外。
延伸链条　随着钢卷尺的快速发展，钢卷尺生产的主要原材料带钢的供应显得非常紧张，价格也不断上涨，一定程度上制约了钢卷尺的发展和产品的利润。县委、县政府及时通过招商引资的途径筹建了钢带厂，现在嘉诚钢带已经开始生产，三力钢带也正在建设中。钢卷尺的生产，同时也带动了油漆厂、塑料厂、模具厂、小五金等行业的快速发展，带动了3万多人围绕钢卷尺而从事加工、销售、运输等相关产业，真正致富了一方百姓。
三、几点启示
１、党的好政策催生了钢卷尺基地　党的改革开放政策，为农村经济的发展、农民的增收注入了勃勃生机和强大活力，同样也为虞城寻求脱贫致富之路指明了方向。虞城县委、县政府按照 &工业强县&的战略要求，将钢卷尺作为县域经济发展的重要支柱产业积极引导、大力支持，制定优惠政策，构筑服务体系，实行政策、资金、人员的全方位倾斜，并适时对企业进行监督、引导、协调，扶持了企业的发展。
２、坚持从实际出发　虞城坚持从本地实际出发，选择投资少，生产周期短，效益比较高，劳动密集型的钢卷尺加工业，走以产品加工为主的路子，引导农民解放思想，拓宽视野，逐步从农业经营跳跃到以工促农，以工养农的方向上来，跳出了那种急功近利，盲目上项目，一轰而起，一轰而散的怪圈。在发展的模式上，采取滚雪球的方式，站稳脚跟，稳扎稳打。靠自己的力量由小到大，越做越强，不但没有承担大的风险，而且使他们的技术水平、管理水平、经营水平逐步提高，锻炼、培养了一批能够驾驭市场经济的企业家。
３、营造良好的发展环境　企业的生存和发展，离不开政府的支持和扶持。商丘市委、市政府、虞城县委、政府给予钢卷尺发展极大的关注和支持，市、县主要领导曾多次带领有关部门负责人到钢卷尺生产企业现场办公，帮助他们解决问题，为企业的发展提供保障，促使和引导钢卷尺加工业健康发展。
４、敢想敢干，与时俱进是钢卷尺发展的不竭动力　虞城从事钢卷尺生产的的民营企业家，敢想、敢试、敢闯、敢干，由手装到自动，由分散到规模，不断扩大，滚动发展。他们认为只有不敢想、不敢干的事，没有干不成的事。&量世界的钢卷尺&的广告使他们做到了国际市场，成为他们敢想敢干、敢为人先的真实写照。穷则思变，一直鼓励着他们进行不懈的追求。虽然现在富了，但他们致富思源，克服小富即安的心理，开拓进取，与时俱进，不断创新，这是他们成功的根本。
５、人才、科技为钢卷尺的发展注入了强大活力　虞城县钢卷尺生产企业在创业的实践中逐渐增强了人才和科技意识，高薪聘请科技人员和高级技术管理人员，聘用大中专毕业生等技术人才。每年都有大批人员被送到北京、南京、哈尔滨等地的学校或企业学习、培训。他们积极通过国家质量认证，申报国家发明专利，而且注重开发新品种和系列产品。在新产品的研发上，不仅要求具有实用性和较强的适应性，同时强化产品的美感度。这样，即提高了产品的质量，也增强了市场竞争力。
四、市场前景与优势条件
钢卷尺产品是日常生活和工作中广泛使用的一种通用工具，是各种加工业、制造业、建筑业、装修业等的必备工具，且又是低值易耗品，拥有庞大的消费群体。随着社会的进步和发展，加工制造业将迅猛发展，钢卷尺的需求量也越来越大，价格也在不断攀升，呈现出良好的发展态势。
从国内消费市场来看，钢卷尺产品与我国的建设发展以及日常生活息息相关。国家&十一五&的全面展开，交通、能源、水利等许多大型建设项目的全面实施，对钢卷尺的需求将有较大的增长。特别是经济相对落后的中西部地区，受购买力因素制约，消费者对中、低档产品较为青睐，我县生产的钢卷尺由于物美价廉，潜在市场前景十分广阔。
从国际消费市场来看，由于钢卷尺产业属于劳动密集型产业，一般的钢卷尺产品技术要求不高，产品科技含量相对较低，而我县的劳动力资源丰富，价格较低，生产的产品具有较强的价格优势。据有关专业人士分析，全球对各类钢卷尺年需求量大约30亿只，而目前全球生产量仅10亿只。随着需求量的增加，价格也一直上涨，在西欧市场，钢卷尺价格一般是国内同类产品的5～10倍,在东南亚国家，钢卷尺价格也是国内同类产品的3～5倍。
虞城县委、县政府高度重视钢卷尺产业的发展，将其作为县域经济发展的重要支柱产业积极引导、大力支持，制定优惠政策，加大招商引资力度，鼓励企业扩大出口，营造宽松环境，构筑服务体系，完善激励机制，依靠科学技术，促使产业发展壮大。由于虞城县是全国最大的钢卷尺生产基地，产品在国内已享有声誉，国外市场开发也具有一定的基础和经验，并具有大批的优秀管理人才和专业技术人员以及市场销售大军，所以虞城钢卷尺产品在国内、国外市场有着较强的发展优势。
五、存在的问题
１、资金短缺限制了企业发展　虞城县钢卷尺企业全部是民营企业，采用自我投资、滚动发展的模式，靠原始积累而逐步发展起来，企业很少利用银行贷款和其他资金资助。由于缺乏资金支持，部分企业机器设备老化，技术落后，创新能力不强，严重制约了企业的发展。
２、企业管理水平较低　由于是民营企业，靠家庭作坊式加工发展起来的，很难摆脱家庭式的管理模式，虽然在创业初期依赖以亲情为纽带的家庭管理模式起到了一定的积极作用，但随着企业的发展，规模的扩大，其暴露出来的问题越来越多，仅靠家长式的管理，难以形成科学的决策机制。
３、组织化程度低，缺乏共同抵抗市场风险的能力　虽然现在已经形成全国最大的钢卷尺生产基地，但没有形成联合对外的格局，没有组成大型企业集团，共同抵御市场风险能力差。特别是一些小的企业，技术含量低，质量管理方法原始，金融防范意识差，市场一有风吹草动，就无所适从，陷入困境。
４、企业出口意识差　大多企业由于缺乏外经贸专业人才，片面认为出口手续繁琐，加上不懂外语，无法跟外国人打交道，不是积极想办法扩大出口，而是倾向于内销。现在我县虽有东方量具、华新量具、宇锡量具、亚东量具、大洋量具等五家企业出口，但在国际市场上还未站稳脚跟，与外商订单也较少，相应地影响了出口量。
六、发展目标与建议
虞城县钢卷尺今后的发展目标是：加快钢卷尺特色工业基地建设，规范钢卷尺产业发展，高标准规划，分步实施，建设集科研、检测，生产、销售于一体的&中国（虞城）钢卷尺城&。日前，科学规划好钢卷尺特色工业基地，全面启动基础设施，新入基地企业6家；到2010年入基地固定资产投资1000万元以上企业达到200家，产值达到20亿元，利税实现1.6亿元。
１、按照&工业强县&的战略要求和&相对集中、规模经营，利于发展&的原则，充分发挥虞城县钢卷尺特色工业基地的作用　根据钢卷尺基地的发展思路和目标，结合钢卷尺发展的实际，创新机制、科学规划、强力实施、高效运作，全力打造&中国（虞城）钢卷尺城&，推进钢卷尺特色产业规范化、产业化、集约化，实现健康快速可持续发展，增强整体竞争力，促进虞城县域经济高速发展。
２、进一步进行资源整合，优势互补，发挥整体规模优势，创造更大的效益　围绕钢卷尺生产，拉长油漆、塑料、印刷、包装、小五金制品等产业链条，推动特色工业由传统的劳动密集型为主向劳动、技术密集型转变，形成特色鲜明、竞争力强的工业集群。使虞城县钢卷尺特色工业基地成为对外开放的样板区，招商引资的先导区，量具工业的聚集区，高新技术的孵化区。
３、创品牌，提高产品的科技含量及附加值　要积极通过利用银行贷款、招商引资和各项政策资金（如外经贸发展促进资金、中小企业国际市场开拓资金）等多种渠道融资，加大企业在设备、技术上的投入，加大新技术的科研，更新改造生产设备，提高产品质量、档次和竞争力，增加产品的技术含量和附加值。
４、加大市场开拓力度，积极参与国际竞争　要进一步培养外经贸专业知识人才，扩大外贸专业队伍。积极参加国内外各种贸易洽谈会、博览会，加大对国外市场的考察和国外商标注册以及国外产品质量认证的力度，宣传企业产品，树立企业形象，为进一步扩大钢卷尺市场，参与国际竞争打下良好基础。
５、营造宽松的生产和发展环境　根据县政府《关于进一步加快工业园区建设步伐的意见》，凡到虞城县钢卷尺特色工业基地投资兴业者，均享受县工业园的一切优惠政策和招商引资奖励政策。进一步明确基地管理委员会的职能，提供一条龙高效服务，对钢卷尺工业基地实行&封闭式&管理，提供&保姆式&服务。组建信息服务中心，建设钢卷尺检测中心和钢卷尺展销中心，为企业提供生产、销售、市场等各类信息和服务。
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