工商保险理赔和意外保险理赔可以同时理赔吗

工伤保险法
来源:金投保险编辑:
摘要:基于“安全生产,保证工人健康”的宗旨,工伤保险法具有下列社会功能:(1)分担雇主风险责任,使企业不致因工伤保险赔偿而破产;(2)保障劳动者的合法权益。
(一)法的定义和特征   
工伤法的主要特征是:
(1)工伤保险是社会保障法律制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度;
(2)调整对象包括两项风险,即工伤事故伤害和职业病伤害;
(3)职业伤害保险的受益人首先是职业伤害的受害人,只有经过严格科学的鉴定,才具备领取下伤保险待遇的资格;
(4)雇主责任原则,包括安全生产责任和伤害补偿责任,雇主责任依企业风险程度和工伤事故发生率分级承担。   
基于&安全生产,保证工人健康&的宗旨,工伤保险法具有下列社会功能:(1)分担雇主风险责任,使企业不致因工伤保险赔偿而破产;(2)保障劳动者的合法权益。   
(二)工伤保险法的基本原则   
工伤保险法以&安全生产,保证工人健康&为宗旨,具有特殊性的基本原则包括:雇主责任、无条件赔偿、科学鉴定标准、与或并列授权(避免重复给付),风险补偿与风险预防和职工康复相结合。   
1.雇主责任原则   雇主责任即雇主的安全生产和风险补偿责任。雇主责任的法律原则包括如下要点:(1)安全生产设施和职业伤害赔偿是机械化大生产的成本因素之一;(2)提供安全生产教育和生产设施是雇主的责任,建立共担风险的保险基金是雇主的义务(除意大利以外,各国立法均规定由雇主缴费);(3)对于已经发生的职业伤害事实,即使雇主没有任何过失和直接责任,也应当承担善后处理和经济赔偿责任。   
2.无条件赔偿   无条件赔偿即对遭受职业伤害的工人,无论其个人有无违反操作规程的因素,均应依法赔偿经济损失和得到必要的医疗服务待遇。   
3.建立科学鉴定标准   职业伤害保险待遇应当按照一定的原则和标准公平给付。   
4.与相关并列授权   
5.补偿与预防和职业康复相结合
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重疾给付:5万-50万可选
身故保险金:10万元-50万元
意外/急性病医疗:1万元
紧急转院:5万元
疾病身故:10万元
意外/急性病医疗:3万元
满期生存金:1万元-5万元
初中教育金:2,000元-99万元
飞机意外:40万元
火车意外:10万元
意外/急性病医疗:35万元
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意外/急性病医疗:5万元
紧急转院:10万元
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我的意见:2014秋季班
公司一员工,在工作没几天就受伤了,单位是私企,无社保,只给员工买了意外险。现在员工在接受第2次治疗之后,伤还未完全康复的情况下,未告知用人单位情况下,已经去鉴定伤残等级。员工个人不服当地社保的鉴定结果(当地鉴定结果为10级),又去再次鉴定,鉴定结果为9级。目前已不能再鉴定,需一年之后才能去鉴定。现结果出来之后,再次去接受治疗。请问这个怎么处理。9级单位应该如何赔偿,鉴定之后的医药费是由谁承担。
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2014秋季班
不低于社保待遇发放,问题可以咨询当地社保部门。尽量与员工协商,也可以抵扣掉意外险那部分报销。
浙江的朋友,可以浙江HR法务讨论QQ群进行讨论
2014春季班
医药费肯定是公司先承担了,既然你们买了商业意外险,与保险公司确认一下报销的项目与额度,到时弄好了去报销。
员工评定了伤残等级,那么就要涉及到一次性伤残补助金,工伤医疗期的工资,如果员工离职或合同期满终止的话还有支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体的金额你参考一下你们当地的政策,自己算一下金额。
个人建议:员工医疗结束后,尽量选择解除劳动合同,然后与其协商一下赔偿的金额,再签署一份协议
2013秋季班
首先确定是工伤吗。如果是费用要由公司承担
如果伤残等级评为9级需要支付员工9个月的本人工资。
10:29 发布
10:29 发布
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