- 天眼尘缘 - 86书城
作者：唤春归
龙丹被梅子一问，也觉得有点孟浪了，这样看着一个姑娘是不很礼貌的，就称赞了一句：“梅子，你本人比照片漂亮多了”。梅子就不到：“那你是说，我的照片不漂亮喽？”，龙丹没有想到，梅子问的问题如此刁钻，就赶紧解释道：“我说错了，是照片漂亮，本人比照片更漂亮”。梅子见龙丹赶紧改口，就笑了起来，说道：“唉，老喽，我年轻的时候还算可以，现在没人看了奥”。龙丹见梅子比自己小那么多，还在自己面前称老，就笑着道：“你要说老，那我就是黄土埋了半截了，我比你可是大几十岁”。梅子就“唉”一声，说道：“男人跟女人不一样，女人20一朵花，一过30豆腐渣，男人40才是花，过了50顶呱呱。你现在是顶呱呱的人物”。龙丹一听，觉得梅子说话直接，丝毫不介意贬低自己，就安慰道：“那你是条件太高，一般人看不到眼里，不然的话，你的追求者从京城排到老家了”。千穿万穿马屁不穿，梅子听了龙丹的奉承话，也高兴的笑了起来。两个人说着话，龙丹的啤酒就下的比较快，两瓶酒就没有了，龙丹又让服务员拿来两瓶。龙丹说道：“今天聊的痛快，啤酒好像是凉水了”，梅子就道：“看龙哥的酒量不小啊？”，龙丹也正在兴头上，就高兴的说道：“呵呵，是不小，年强的时候，一次喝几十瓶不在话下，现在不行了，最多也就五六瓶，再多就头疼了”。梅子就道：“龙哥，刚才你说起办网站的事情，我倒是有个创意”，龙丹见梅子表情丰富，很是兴奋的样子，知道可能是个好主意，就道：“你说来听听”。梅子道：“我的设想是这样的：就是建立一个专业的简历投递网站，让一些大型的企业来用，我看非常有市场”，龙丹一听，就觉得不是很新鲜，就道：“现在的招聘网站，就有这样的功能，比如58同城，比如赶集网，还有什么前程无忧，智联招聘什么的，这样的网站太多了，恐怕是竞争不过他们，再说了，做一个这样的网站，起先是不用花很多钱，有个一两万就能运作起来了，可是，后期的运作费用就大了，你有这么大的资金吗？”梅子就道：“1千万我没有，1百万我还是有的，我就不信运作不起来”，龙丹对于网站的运作还是知根知底的，早年自己运作网站，可是花了不少的冤枉钱，后来也就是在自己获得异能后开发了丹语言程序，才把一个濒于破产的文学网发展起来。这里面既要有高超的核心程序，还需要大量的资金做铺垫，当然，还需要一点点那么的运气。但是，梅子既然说了出来，也不好直接反驳他，打击她的积极性，就替他分析到：“做一个这样的简历网站，不是不行，首先的一个问题就是解决用户的问题，你要是能在网站上线之后，获得象你们单位一样大的这样的三四个用户，这个网站就能运作起来了，不然的话，你这个网站就会不死不活，就象鸡肋一样会拖累你的”。梅子就道：“这个没有问题，其他单位不好说，我们单位总能行吧，我跟我们领导说说，估计会答应使用简历网站的。你不知道，我们单位每年的简历投递要十几万份，都是纸质的，检阅起来非常的麻烦，单位就有一个企业邮箱，人事部门查阅简历也是极其不方便的”。龙丹就继续鼓励道：“只要你有思想准备就能做，到时候看看吧，实在不行就卖掉，到时候也不会赔本的”。梅子见龙丹支持自己搞网站，就很高兴，说道：“龙哥，不管怎么说，这是我创业的第一步，就算是以后不赚钱赔了，也不会赔很多的，我还能赔的起，起码这是一个经验了，既然龙哥支持我，那我请你做这个网站的运营总监怎么样啊？”。龙丹听了，就一笑：“帮你运营网站没有问题，问题是我没有时间啊，我白天上班，晚上还有点时间，只要不耽误上班，怎么都行”。梅子就笑道：“好啊，你只要能帮我，我这个网站会做起来的，要是能行，你就辞职专职帮我做，我给你发工资如何？”。龙丹故意的想了想，说道：“好啊，你给我多少薪水啊，要是少了我可不干啊”。梅子就歪歪头，看看龙丹，有点调皮的说道：“要是网站赚钱了，我每月至少给你一万，就算是不赚钱，我也能养的起你，你就做我的临时男朋友好了”。龙丹一听，这梅子还真大胆的，连男朋友的话都说出来了，就道：“好，那我就跟定你了，到时候没有饭吃就去你家要饭去”。两个人商议好了网站的事情，酒也喝的差不多了，龙丹但梅子回去的太晚了不安全，就提议结束，梅子就开车回去了。到了第二天，梅子就在微信是上联系龙丹，要龙丹给她找一家制作网站的公司，龙丹就把自己公司的葛嘉伟介绍给了梅子，并一再嘱咐葛嘉伟不要透露了自己的任何情况，葛嘉伟是明白人，一点就透。梅子就跟葛嘉伟商议了网站的制作问题，龙丹还写了一根详细的网站制作说明书给了葛嘉伟，葛嘉伟就跟梅子说，制作这样的一个网站需要一个月的时间，这也是根据龙丹的意思说出的，因为，葛嘉伟是个程序高手，虽然比不上龙丹，可是要制作这样的一个网站的话，只要一个多小时就解决战斗了。但葛嘉伟说的不能太容易了，否则的话就露陷了，就跟梅子商定了一个月的时间。网站还没有制作出来，梅子就天天跟龙丹聊天，反正梅子是国企单位，不算很忙，龙丹也有大把的时间，一时间，两个人的聊天程度就到了无话不谈的地步。一天，梅子就问龙丹：“上一次你发给我的诗词，我仔细研究了，非常的不错，你是一个非常有才的人，你为什么不发表啊？”。龙丹就道：“我倒是想过，可是整理的几十年的诗稿丢失了”。梅子就是一惊，道：“多可惜啊，你就没有再找找”，龙丹就道：“我存的是电子版，全部在我的电脑里，可是电脑中毒了，资料就全丢失了，找回来是没有希望了”。梅子就道：“现在不是有一款程序，能恢复被破坏的文件吗？你没有试试？”，龙丹就是程序高手，这样的办法早就想过，要是能行，就不会这样说了。龙丹就说道：“有一利就有一弊，塞翁失马焉知非福，也说不定我会有新的发现”，梅子就道：“嗯，我相信这个，我觉得你的经历非常丰富，你要是把他写出来，肯定是一部不错的小说，可是要比诗词强多了”。龙丹一听，心里就是一动：写小说？自己倒可以试试。反正自己晚上的时间很充裕，不妨写写试试。于是就对梅子说道：“你觉得我能写小说？我写的小说你会看吗？“梅子就鼓励道：“肯定行，你不妨写写试试”，龙丹什么事情都做过，还真没写过小说，也觉得十分新奇，就决定听从梅子的劝告，写一本小说出来。到了晚上，龙丹就在出租屋里吃完饭，拿出一盒烟，一边抽着，一边构思，终于写出了第一章。龙丹还给这部小说起了一个不怎么样的名字，叫做《我的前世今生》。龙丹是这样写的：“齐鲁大地中部的一个普通的不能再普通的小村庄里，天还刚蒙蒙亮，村南头的一条深沟里就响起了“嘿嘿”声音，一个穿着满是补丁的破军装的一个壮汉，正在卖力的用铁镢刨着地。地上满地碎石和烂树根，壮汉挥舞着磨得流明瓦亮的槐木镢抦，一边把土里的小石块堆放在地头，一边不停地的出声吆喝着，布满青筋的胳膊有力的挥舞着，就像一个音乐家在指挥着一场大型交响乐，又像一个将军在战场上挥斥方遒。。。。”龙丹写完，时间就不早了，没有发给梅子看。到了第二天上班，闲暇的时候，龙丹就通过QQ发给了梅子，梅子一看就大为的称赞。梅子就说道：“没想到啊，龙哥，你写诗词那样好，写起小说也这样出彩啊，真的不错，你的文学功底很不错啊”。到了晚上，龙丹又写了一章，第二天上班，龙丹发给梅子看后，梅子更是称赞，连连的说好，这对于龙丹来说，也是一个鼓励，到了晚上，龙丹就一气写了4章，全都发给梅子观看。梅子在观看了以后，除了大加称赞外，就给龙丹出了一个主意，那就是让龙丹在网上发表。龙丹一想，发表也行，反正24K网站就是自己主办的文学网站，就发布在哪上面吧。梅子还给龙丹提了一个建议，说龙丹起的这个名字不好，就建议龙丹换一个书名。这个书名要听起来响亮，一看就能把整本书概括了，龙丹想来想去，就根据自己构思的故事情节，起了一个响亮的名字叫《天眼尘缘》。当然，龙丹发表小说的事情，也没有告诉24K网站的郭峰，要是郭峰知道了，会把自己的身份无意中泄露的，就只好起了一个“唤春归”的笔名发表了。《天眼尘缘》发表以后，龙丹没有想到的是，网站的编辑竟然通过自己留下的邮箱，联系到了自己，要自己跟24K网站签订一个长期供稿的合约，成为网站的签约写手。这下，龙丹可就作难了，签是不签那？国企薪酬调整更应是一种市场行为
　　上周五，龙头煤炭企业中国神华(行情601088,咨询)的官方微博表示，2015年会按全员工资总额的10%下调员工薪酬总额度。另有媒体透露，中国石油(行情601857,咨询)内部人士透露，公司普降薪资15%，已经执行了一段时间。　　于是，媒体推算，按照中国石油2014年员工费用1208.22亿元计算，本次降薪幅度将逾180亿元，而员工费用主要包括工资、各类保险、住房公积金、培训费等。虽然推算方式未必科学，更谈不上精确。但是，不管以何种方式推算，也不管推算的精确度有多高，有一点可以肯定，按照中国石油目前的薪酬水平，降薪15%一定能够节约很多成本。　　现在的问题是，这样一种降薪方式，到底意义在哪呢？是体现中国石油等大型国企姿态高，还是被迫作出的姿态；是一种常规性举措，还是被动应对手段？因为，如果中国石油等国企都是真正的市场主体，那么，薪酬调整就应当是一种非常正常的行为，一种市场化行为，而不是为了应付某种需要，应对舆论压力。　　事实也是如此，企业怎样进行薪酬调整，完全应当根据企业的经营状况变化，根据企业的效益情况变动，从而做出提薪还是降薪的决策。中国石油也好，中国神华也罢，在效益大幅下降的情况下，自然应当与效益联动、降低薪酬，根本不需要舆论来督促，也不需要国资委来干预。　　问题在于，长期以来，国企的薪酬一直由政府相关职能部门所控制，什么工资总额管理、工资与效益挂钩等，企业并没有多少自主权。于是，绝大多数企业都选择了能上不能下、能涨不能降的做法，不管效益好不好，都只升不降，至多不涨。反之，则不断上涨。于是，多数国企、特别是垄断国企的薪酬就越来越高、福利也越来越好了，与其他所有制企业的差距也越拉越大。也正是因为如此，每当国企出台降薪措施，都会被当作重要新闻来进行宣传，搞得国企的经营者们也有点脸红心跳。　　殊不知，国企也是市场主体之一，其薪酬也完全应当按照市场化要求，与效益挂钩、与企业的经营管理水平挂钩、与创新能力和市场拓展能力挂钩。如果企业效益好了，就选择涨薪。反之，就降薪。而不是像现在这样，舆论的压力实在太大了，就适当降一点薪。否则，就继续享受高薪酬、高福利。显然，这不是市场主体所应当具有的地位和特征，　　必须注意，国企在薪酬管理方面的行政思维，已经严重制约了国企的市场化进程，制约了国企成为真正的市场主体。要知道，薪酬是影响企业员工积极性的最主要因素，也不是越高越好、越涨越好。要想使薪酬成为激励员工的真正手段，最根本的办法就是与效益挂钩，走市场化之路。也只有这样，才可以有效避免“吃大锅饭”，才能克服平均主义。国企的市场竞争力不如民企等其他所有制企业，很大程度上就与薪酬的激励作用不够有关，与薪酬的能上不能下、能涨不能降有关。　　也正是基于这样的背景，我们认为，对国企的薪酬管理，首先应当从政府层面入手，不再对企业的薪酬管理进行行政干预，而应当把重点放在规则制定、制度完善、监督检查等方面，如效益变化后薪酬不动，就应当予以查处。在此基础上，对薪酬的构成等也要依据市场化要求，进一步完善和调整，使其更加科学、合理，并有利于考核评价。　　一旦规则确定，企业就必须在规则范围内，根据市场变化和企业效益变动状况，及时对员工薪酬作出调整。一般情况下，应当每半年调整一次，有的也可以每年调整一次。特别是经营者薪酬，更应当与企业效益紧密挂钩。像中国石油、中国神华这种效益大幅下滑的企业，如果有比较科学的参照标准，降薪幅度可能还要大一些。更重要的，中国石油、中国神华这样做了，其他也出现效益下降的企业，是否也做出了降薪的表示呢？显然，就与没有严格的规范与规则有关了。这种完全靠自觉、靠觉悟的方式降薪，是很难达到降薪的目的的。　　总之，薪酬调整更多的还应当是一种市场化手段，而不是行政化手段，降多少、如何降、何时降，都应当有具体的规范与标准，让企业有法可依，没有借口可以推托。否则，会出现老实人吃亏的现象。　　文/谭浩俊
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