公司要把我的社保断交三个月停掉,生过小孩能拿到三个月的工资吗

我是深圳的社保,回老家生小孩,要生完回来办理生育保险报销;请问在产假期间的工资是由公司支付给我,_百度宝宝知道我社保是按我爸爸公司名义交的自己每个月要交1000宝宝出来了我又没有上班光靠老公一个月的工资根本都_百度宝宝知道查看: 2512|回复: 11
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[劳动维权]
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目前孕六月,很想下个月开始休产假,公司制度里产假有三个月,晚婚晚育增加十五天,就是说产假休完小孩正好满月,但是我想多请两个月假,不要工资只希望公司交社保,不知可不可行,再就是我的劳动合同正好生孩子那几天到期,现在该如何处理。如果公司在不通知我的情况下或者以我不上班为由停掉我的社保,导致我拿不到生育津贴怎么办?
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你不要离职,劳动法规定,女职工三期单位不能辞退的。劳动合同到期和预产期重叠,对你十分有利,因为休产假的三个月,公司是不能辞退你的,得足额及时发工资给你。产假休完了,还有哺乳期,只要你不离职,公司就得发工资给你,社保也一样,停保他违法。
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我有了解过,其实公司是可以辞退孕妇的,前提条件是给公司造成严重损失,我是做内勤的,估计也不会造成多大损失,但是我们老板很.....怎么说咧,很精,劳动法又不是特别懂,为给员工试用期交社保我跟他说过好几次了,现在还是转正交(其实转正交社保也是被我说过很多次了才同意的),到时候我不上班又让他交社保,他心里肯定不舒服,现在想想为这个事情要跟他多费口舌,说不定还要扯皮,真是让人有点窝火。
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辞职划不来呢,办个停薪留职
开心的一天,坐等下班
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老板就是不愿意交社保哦
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你休完产假请假期间希望公司交社保,这个肯定是得个人和公司缴纳的部分都得自己出,你们老板还有什么不同意的。你不上班还要他跟你出公司应该出的那部分,除非是国企之类的单位,私企一般不会跟你出的
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不要怕麻烦,你正常按部就班地上班工作,小心不出差错,不给老板把柄,每个月20号左右,登陆12333社保网站查询自己的社保缴费信息,如果没有交,再跟老板交涉。维权是这个样子的,如果老板违法,收集违法的证据,到劳动局告他,劳动仲裁是免费的,不收一分钱!
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是啊,什么都是老板一句话,我一同学小孩一岁了,单位还在给她交社保
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哪里给力了?
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其实什么都看老板的心情,只是我们老板太反复无常了
我能弱弱的说一句,工商网站上面还可以查到我是公司的监事吗...
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产后社保局报销能报多少 还有三个月产假工资是怎么算的 这两项一起大概有多少钱的
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我怀孕期间加上生产因为单位买了生育保险,账面上报了六千多,算得是四个半月的,因为单位每个月都给我发工资了,所以我最后只领了1000元的住院补贴,真是造业啊。
最佳回答者:
报销产假工资是你扣的基数*10*3个月
产假期间是不扣工资的,原来拿多少还是拿多少工资,至于社保好像不用报的吧,反正我那时候之前就是把医疗卡放在护士站那里的,好多钱都是直接从社保走的,自己基本用不到什么钱。
每个地方的费用都不同,所以要到你的社保那边才知道哦,产假那三个月工资有些单位是给个人的工资,有些是给劳动法的最基本工资的,所以情况都是不同
我顺产的,从济南交的,在滕州生的小孩,总共报销10476元,社保办很速度的,我递交上资料不到一个周,钱就到账了
工资那时候就没有没报的
就社保5000大洋呢
如果妈妈不是晚育只能发3个月的基本薪,妈妈如果是晚育发的基本薪.
我是剖的报了3300元,办出院的时候医院就给了,我是给了五个月的工资,是按上年交的保险基数给的
报销可能每个地方不一样啊,我那时顺产是报了2000,产假工资加起来一万不到呢
看你们单位给你报的基数是多少,你三个月的工资!
有8000元,自然产有4000元
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