劳动合同及社保缴纳执行计划书_百度文库
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中研普华报道：
相关研究报告
　　社会保障部社会保障研究所所长金维刚近日对《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中关于社会保障的部分进行详细解读。原来，社会费率不仅没有像传言中所说的那样将要提高，反而有适当降低单位费率的计划，而且国家将划转部分国有资本充实社会保障基金。
　　社保多缴多得促进多缴长缴
　　《决定》提出：坚持社会统筹和个人账户相结合的基本养老保险制度，完善个人账户制度，健全多缴多得激励机制，确保参保人权益，实现基础养老金全国统筹，坚持精算平衡原则。
　　记者：全国统筹有何重大意义？健全多缴多得激励机制有何深刻含义？
　　金维刚：实行基础养老金全国统筹的目的，是在全国各地区实现职工基本养老保险政策的基本统一，并根本解决跨地区流动就业人员的养老保险关系转移及其权益保障问题；同时，可以进一步扩大养老保险基金调剂范围，逐步改变各地区养老保险基金收支与结余不均衡的状况，提高基金承受能力和资金使用效率。
　　目前有一部分职工特别是农民工由于多方面的原因出现不愿参保缴费、参保后缴费基数偏低、缴费不连续或断保等问题。因此，应当进一步完善有关政策，健全多缴多得激励机制，促进职工个人多缴长缴，有利于提高退休之后的养老金水平。
　　机关事业单位将入企业社保
　　《决定》提出：推进机关事业单位养老保险制度改革。
　　记者：推进机关事业单位养老保险制度改革，意味着什么？怎么改，是否意味着取消“双轨制”？
　　金维刚：机关事业单位与企业应当实行统一的基本养老保险制度，取消“双轨制”。同时，要吸取过去机关事业单位养老保险制度改革试点、特别是2008年国务院确定的等五省市进行事业单位工作人员养老保险制度改革试点陷入困境的教训，在今后推进机关事业单位养老保险制度改革方面，对机关和事业单位同步实施养老保险制度改革，同时采取必要的配套措施，妥善处理改革之后退休的人员养老保障权益问题。
　　鼓励更多企业建立年金制度
　　《决定》提出：加快发展企业年金、职业年金、商业保险，构建多层次社会保障体系。
　　记者：构建多层次社会保障体系是否就是养老金改革大方向？
　　金维刚：构建多层次社会保障体系是我国社会保障制度改革的一个重要目标，在养老保障方面也需要建立多层次的养老保障体系，其中迫切需要大力发展企业年金。目前，我国企业年金发展相当滞后。93%以上的参加基本养老保险的企业职工没有企业年金。因此，应当采取必要的措施鼓励和扶持更多的企业广泛建立企业年金。在推行机关事业单位养老保险制度改革之后，也需要相应建立职业年金。
　　降低单位社保费率个人不变
　　《决定》提出：完善社会保险关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。研究制定渐进式延迟退休年龄政策。加快健全社会保障体制和经办服务体系。
　　记者：适时适当降低社会保险费率，对单位和个人作用及意义有何不同？为何要降低？
　　金维刚：目前，我国城镇职工五项社会保险的费率合计约占工资总额的40%，其中用人单位应承担的费率合计约占本单位职工工资总额的30%，个人应承担的费率占本人工资的11%。其中，由用人单位应承担的养老保险费率为20%，目前绝大多数地区的单位费率都按这一标准执行。
　　多年来，许多企业特别是中小微企业反映单位缴纳的社会保险费率总体负担较重，加剧了逃费现象，造成恶性循环。因此，应当首先考虑在适当时机适度降低用人单位缴纳的养老保险费。如果按照社会保障“十二五”发展规划纲要确定的目标，在“十二五”期末开始实行基础养老金全国统筹，将为适度降低用人单位缴纳的养老保险费提供有利的条件。在基本养老保险基金规模增大、支付能力增强的情况下，适当降低单位费率，并不会导致退休人员养老金待遇降低。
　　目前个人承担的社会保险缴费主要包括三项，其中基本养老保险费率为8%，基本医疗保险费率为2%，失业保险费率为1%。工伤保险和生育保险都不要个人缴费。个人缴纳的养老保险费和医疗保险费分别计入这两项保险中的个人账户，账户资金的所有权归个人所有，现有的个人缴费负担并不重。因此，在降低社会保险费率方面，对个人缴费的费率调整并不迫切。
　　延迟退休公布后也会经过几年再实施
　　记者：渐进式延退具体指什么？
　　金维刚：渐进式延迟退休是指将来制定有关延迟退休的政策将采取小步慢走的方式，逐步缓慢地延长退休年龄。假如退休年龄延长一岁需要经过两年时间，那么在政策实施之后的第一年只将退休年龄延长半岁，第二年再延长半岁；以此类推。此外，在将来有关延迟退休的政策制定并公布之后，还将经过几年的准备才会正式实施。因此，渐进式延迟退休就是采取比较缓慢而稳妥的方式，逐步延长退休年龄，尽量减小退休政策调整对社会和有关人员所带来的影响，这是许多国家在提高法定退休年龄方面比较通行的做法。
　　部分国有资本将注入社保基金
　　《决定》：划转部分国有资本充实社会保障基金。完善国有资本经营预算制度，提高国有资本收益上缴公共财政比例，2020年提到百分之三十。
　　记者：充实社会保障基金对今后我国社会保障制度将产生怎样影响？养老基金缺口是否将不存在？企业养老金水平会有大幅提升？
　　金维刚：2012年末，全国社会保障基金总额达到11060亿元，首次突破1万亿元大关。这次三中全会的《决定》强调要划转部分国有资本充实社会保障基金，表明中央政府决心进一步做大做强全国社会保障基金，以增强应对未来人口老龄化高峰在养老保障以及其他社会保障方面的巨大压力的实力。
　　去年底我国城镇职工基本养老保险基金累计结余约2.4万亿，因此，在今后一段时期内还不会动用全国社会保障基金来弥补部分地区城镇职工基本养老保险基金当期收支缺口。同理，充实全国社会保障基金也不会导致企业养老金水平会出现大幅提升。
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看完这个，你还想缴社保吗？ 请问，还有多少人在中国缴纳社会保险呢？看完这个，你还想缴社保吗？ 1、养老保险金亏空的所谓“历史问题”？ “社会统筹”采取的是“现收现支”的筹资方式，即从现有在职人员那里筹集资金，支付退休人员养老金，从而形成“下一代供养上一代”的社会契约。“个人账户”则选择“储备积累”的筹资方式，由在职人员为自己储蓄一笔钱，以备将来养老之用。 问题出在哪里呢？现在参保的人养以前没有参保的人是空账的主要原因。由于我国90年代才开始建立社会养老保险制度，90年代以前参加工作的人大多是国有企业和集体企业员工，他们没有缴纳过一分钱的保险，他们曾经为国家积累了巨大的财富，但由于国企改制的原因，国家把他们养老的包袱丢给了刚刚建立的社会养老保险。 而社会养老保险的资金主要来自新参加社保劳动者，因此，社保刚成立就要支付数量庞大，视同缴费年限很长的国企退休和下岗工人的养老金，能不亏空吗？ 现在的专家学者和政府官员都称这一问题为历史问题，但是真的是历史问题吗？国企改制、土地拍卖使地方政府和国企管理者获得了巨大的收益，但是没有为改制后的员工补充养老保险，这个问题的出现也不过是近10年之内的事情，现在追溯地方政府和国企管理者的责任还来得及，不应该称呼为历史问题。 注意，此处的视同缴费年限是中国特色的发明，所谓视同缴费年限，是指在实行社会保险制度之前，按照国家和省有关规定计算的连续工龄或工作年限可以视为缴费年限。例如，上海市95年实行社会保险制度，张三60年参加工作，96年退休，只缴纳了一年社保，但是养老金领取依据是35年视同缴费年限＋1年缴费年限，共计36年，因此，张三领取的养老金数相当于95年参加工作的人缴纳到2030年退休领取养老金的水平。 2、养老金亏空的人口因素。 计划生育政策是养老金预计未来亏空的重要因素。现在的情况是出生于五六十年代的人远多于出生于七八十年代的人，出生于九十年代的人只有七十年代人数量的一半左右，有数据证明，上海市08年初中毕业生人数只有05年的45％且继续下降，全国初中生源急剧下降。因此，出生于90年代的人即使全部参加社保，至少也得一人养着两三人。因此，可以预计，七十年代以后出生的人将来领取的养老金将少得可怜。因为接棒的人越来越少，领养老金的人越来越多。 3、养老金亏空的管理因素。 这个我就不说了，社保人员发工资盖大楼也就算了，这个顶多算管理成本高，光全国挪用社保基金的蛀虫耗费的资金数也不止200亿 4、政府会往社保注资吗？ 中国政府是世界上最有钱的政府，最近政府又拿了4万亿来刺激经济，中国人民是世界上最幸福的人，如果政府能负起责任，往社保注入资金，养老金亏空的问题当然就不是问题了。但是政府也有政府的难处。 因为中国的养老制度是二元制的，政府要优先保障体制内人士的养老，老干部局每年的预算就上千亿，公务员一再增加退休金且总额是社保金的三倍以上，如果政府真的想拉平，完全可以做到，可是这么多年都不提，你说政府会往企业人员的社保注资吗？凡是有话语权的官员、学者、社保管理人员、作协主席、人大代表、政协他们都领退休金，不是领社保的，他们会主动要求并轨吗？最近4万亿的方案中，没有提到往社保注资，4万亿啊，是200亿亏空金的200倍，够用200年。 5、延长退休年限能解决问题吗？ 缴费45年，领取7年，每年至少缴费5000元（含企业部分），退休后每月1000多元，收益不如储蓄，也低于长期债券和股票。 无法想象，企业的人60岁还能做什么，我了解的很多企业是45岁内退，50岁以上的基本没有了。当然体制内的人不一样，很多教授80岁了还能搞一些年青人喜欢搞的事情，他们要求65岁退休，想必大家都知道是为什么了。
养老保险交得越多越亏 我一直劝朋友们，能少交就少交养老保险，我们这一代人全要靠自己，千万不要指望... 以前对社保不是很了解，总以为是交得越多越好，因为你交得多，公司相应就交得更多。但是最近这两天仔细研究了一下社保政策，真是有点大吃一惊，发现完全不是这么回事，从某种意义上来说，反而是交得越多越亏。 以上海为例，社保的基数上限是前一年的平均工资的三倍，2006年为235*3=6705元，假设你的工资为8000元，那么将以6705为基数缴纳社保。 首先是养老保险，这个金额是最大的，个人8%，即536元，单位22%，1475元。但是请注意，单位交的一分钱都不会进入你的个人账户！全部用于社会统筹。那么到了你老了养老金怎么领取呢，这个我在网上查了一下，居然找不着一个明确的官方文件说明。比较普遍的说法是，养老保险累计缴纳15年并达到法定退休年龄后，可以按月领取养老金，养老金金额=基础养老金＋个人账户养老金=退休前一年全市职工月平均工资×２０％＋个人账户÷１２０。这就相当于，除了个人账户不一样外，大家领的基础养老金都是一样的。那么显然现在交得越多是越亏的，因为个人账户其实都是你自己交的钱，你不交社保把它存银行也是一样的。但是公司替你交的那部分就完全替国 家做贡献了，交的越多贡献越多。难怪很多公司都把基本工资开得很低，而提高奖金和补助，这样可以把省下来的那部分保险作为福利发给个人。而同时，你享受的养老保险待遇不会有什么差别。 再说医疗保险，个人2%，134元，单位12%，804元。同样，只有自己交的进入个人账户，单位交的全部被统筹。医保的报销政策是：对于门诊，先由其个人帐户资金支付，帐户资金用完后由个人自负。说白了就是一分钱不给报，而且还只能去指定的医院用指定的药！对于住院，有个起付标准，好像是两千多吧，这个标准以下由个人账户支付，个人账户不足的自己掏现金，也就是这两千多还是全部你自己出。超过起付标准且低于医保最高限额的由统筹基金支付85%。这个标准同样是大家统一的，与你交得多少没关系。与养老保险一样，公司交的那部分医疗保险被国家给&劫富济贫&了，与你没有任何关系。 其次失业保险，个人1%，单位2%，加起来200，这个真的是一点用都没有，反正你都拿不到，即使你真的失业了。 最后是住房公积金，个人7%，单位7%，一共938，这个倒是全归你个人，不过说到底其实本来就都是自己的钱，国家没有投进任何福利。 这样算下来，公司在8000的工资以外，还要替你交+469=2882元，相当于实际每个月为你付出了10882元，而你实际得到的呢？首先，扣除社保后的工资为，-67-469=6793元，这6793元要扣掉663元的税，到手现金是6129元。 再算上你个人账户里的养老保险、医疗保险以及公司和个人交的公积金总额，你一个月的实际收入为+938=7737元。 我们假设另外一种情况，还是这个公司，它每个月在你身上的预算是一样的，即同样为你付出10882元。但是它把基本工资开得很低，按上海市规定的社保基数下限（月平均工资的60%，即=1341元）给你发，剩余的钱以奖金和补助形式发给你。这样，公司需要交纳的社保为：295.+160.9+26.8+94=577元，你个人交纳 107.2+26.8+13.4+94=242元，扣掉四金后工资还剩1099元（还没到个税的起征点）。 公司可以给你发的补助为-577=8694元，这样你的补助加上扣除社保后的工资一共为：93元，这9793元扣掉所得税1263元（据我所知很多公司这种福利和补助还可以避税，姑且把这个算上吧，毕竟纳税是每个公民的义务）剩8530元，这就是你到手的现金。算上个人账户的保险和公积金，一个月实际收入为 +198=8862元。与上面一种情况相比，公司为你付出的钱都是10882元，但是你到手的现金多了38元，实际收入多了25元。而你享受到的基础养老金、医保统筹金这些国家福利是一样的！ 不能不说这是一种很不公平和合理的制度，社保至少应该保证&高投入，高福 利&，但是实际上反而成了交得越少，却能获得更高的利益。不知道这应该是谁的悲 哀。 其实，现在的社保资金都是现收现支。个人账户全是空帐运行。 好，说现在工作的人养现在退休的人，可以来看 将来30年，可以说现在是中国最好的人口红利时期，后面的孩子没有现在70/80代多，可以去留意一下现在小学中学的班级数。 而30年后，中国老人将占到30%，总数是前无古人的3亿。 这时候谁来养？不要指望将来年轻人来养，根本没有年轻人了。 再考虑通货膨胀因素。30年后的1000块，不可能还是现在1000块的购买力。想必大家都清楚。30年后的1000块，我保守估计一下，如果中国还按照这个速度发展，很可能相当于现在的200块。 一边是空帐运行，一边又要应付通胀。所以说中国的社保是不可能维持的。这一点D很清楚，所以从一开始，公务员就不加入社保，D和D员是不会吃亏的。 将来社保的支出还要改，社会平均工资的20%是他没法承受的，必定改。 现在不加养老保险是绝对明智的。 (See attached file: 社保养老金计算办 法.doc) 社保养老金计算办法 基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。 1、过渡性养老金=本人视同缴费帐户/120，只有1994年1月以前参加工作且具有国家规定的连续工龄的人，或转业军人，或机关到企事业工作的人员才有此部分。 视同缴费帐户=1993年所在地职工月平均工资*8%*12*1993年底以前视同缴费年限（1993年前的连续工龄）*（1+10%）12.5 2、个人账户养老金=个人账户储存额/计发月数。 计发月数：（大约为：社会平均预期寿命—退休年龄）*12月，目前60岁退休的为139个月，55岁退休的为170个月。 3、基础养老金=（（全省上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）/2）*缴费年限（含视同缴费年限）*1%。 指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数。 平均缴费指数=（视同缴费指数*视同缴费月数+实际缴费指数之和）/（视同缴费月数+实际缴费月数）。 视同缴费指数=1993年所在地（市）职工月平均工资/1993年全省职工月平均工资。 实际月缴费工资指数=本人月缴费工资/上年度全省在岗职工月平均工资。
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事业单位工资有望7月松绑 3100万人或涨薪 事业单位人员的工资分为财政全额负担、差额负担和自收自支型；而事业单位参保时单位缴费由谁负担，很大程度上也将取决于这些单位的拨款类型，来决定财政是全额负担、差额负担，还是完全自收自支。京华时报讯 《事业单位人事管理条例》，作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。多位专家表示，事业单位人员工资由此将与机关体系松绑，有望走入长期平稳增加的通道。□关于参保问题1：参加社保谁买单答：个人缴费不能财政买单根据《条例》，事业单位及人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。而对于那些全由单位统一交费的事业单位人员，习惯了和公务员享受一样待遇，什么都不用个人交，有的连个人缴费额是多少都不清楚。人社部人事科学研究院原院长、人社部中国人才研究会常务副会长吴江强调，事业单位都参保后，无论是哪类事业单位，个人缴费都应由参保人自己缴纳，不能由财政买单。否则这既有违社保制度的设计，也不利于公平原则。如果财政连这部分也负担，将使社保制度出现倒退。他还建议，根据我国养老险等社保多缴多得的原则，在事业单位人员参加社会保险时，有关部门还应适当鼓励参保者自己多缴费。事业单位缴费或分三类事业单位参保缴费，这个沉重的包袱谁来背？吴江表示，参保时其单位缴费是否由财政负担，并不完全取决于事业单位类型，而很可能取决于各单位的财政拨款类型。目前我国将事业单位分成三类，第一类主要承担行政职能，第二类主要从事生产经营活动，第三类主要从事公益服务。吴江认为，三类事业单位参保的方式将会有所差异，最大的不同将是财政是否出资，以及如何出资的差异。他解释，财政对于事业单位的拨款类型分为全额拨款、差额拨款和自收自支三大类。简单来说，事业单位人员的工资由谁发，就是依此制定，分别是财政全额负担、差额负担和自收自支。而事业单位参保时单位缴费由谁负担，很大程度上也将取决于这些单位的拨款类型，来决定财政是全额负担、差额负担，还是完全自收自支。专家：视同缴纳空账不能社保买单人社部专家咨询委员会委员、中央财经大学社保系主任褚福灵认为，目前有关部门对于加快推进事业单位人员参保，改革思路还不够清晰，有关部门应尽快研究确定下一步实施方案。他举例，目前已参保事业单位人员的一个重大隐忧，就是很多事业单位人员虽然参保，但实际上没有或未足额缴费，其缴费年限是“视同缴纳”。一旦此类事业单位人员都并入社保体系，就为社保基金带来了一块“隐性债务”。为避免企业参保者替这些“视同缴纳”的事业单位人员买单，褚福灵建议，今后在事业单位人员全部参保，完全加入社保体系后，还应将该群体基金单独划出，不与企业人员的社保基金统筹在一起，否则这些历史债务很难厘清。至于谁给这些“视同缴纳”的历史空账买单，褚福灵认为也不必完全由财政兜底。他主张主要由相关参保单位负责，自筹资金解决。否则在目前人口红利转折点即将到来的这一阶段，企业社保基金再背上这笔历史包袱，将成为不能承受之重。问题2：退休待遇会否下降答：职业年金将提升退休待遇事业单位及人员即使参加社会保险，其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。职业年金的建立，将使其退休待遇得到实打实的提升。吴江称，后续所有事业单位都有望建立职业年金，一旦事业单位的职业年金都建立起来，在养老保险和职业年金的双重保障下，事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%，即约为在职工资的七成以上。吴江认为，相比目前企业年金建立不够规范、参加企业较少的情况，事业单位职业年金制度有望推开更迅速，且预计将会覆盖绝大部分事业单位。他表示，职业年金所需费用由单位和工作人员个人共担，单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴费工资基数的8%，个人缴费比例不超过上年度本人缴费工资基数的4%。最终受益于事业单位工作人员所参加的养老保险和职业年金，事业单位工作人员退休待遇的替代率有望超过70%，甚至逼近80%这一比例。（替代率通常指劳动者退休时的养老待遇领取水平与退休前工资收入水平之间的比率。它是衡量劳动者退休前后生活保障水平差异的基本指标之一，也是反映退休人员生活水平的经济指标和社会指标。）二、关于工资问题1：问题2：三、四、延伸阅读&&《》时评&&《》□关于工资问题1：事业单位工资如何调工资基本处于上涨区间2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度，但吴江表示，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次的《条例》出台后，将推进工资制度改革。《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整。总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。不过吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。褚福灵认为，从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看，几乎都处于单边增长的过程中，因此事业单位工资增长机制与此挂钩，下跌的可能性应该说极小，基本就会处在上涨区间内了。问题2：三、四、问题2：北京如何改革北京增加绩效工资总量最近北京朝阳区事业单位一万多名工作人员的考核试点工作刚刚完成，这将影响到相关人员的工资晋升，对年度考核为合格及以上等次的工作人员突出“奖”，对基本合格及以下等次的人员则突出“惩”。不仅如此，今年北京市也可能通过完善事业单位绩效工资制度，稳步提高事业单位收入水平，探索建立工资正常增长机制。记者从本市人社部门了解到，去年本市事业单位的工资收入分配改革得以稳步推进，通过加强事业单位绩效工资调控，增加绩效工资总量，强化了绩效工资与考核的衔接。北京市也于去年年底研究制定了《北京市事业单位工作人员考核办法》(试行)，朝阳区作为试点区被纳入此试点。《办法》在全面考核德、能、勤、绩、廉基础上，根据事业单位三类岗位职责，提出了不同岗位类别的工作人员考核重点。同时，结合不同类型事业单位的职能，提出由各行业主管部门根据实际情况自行制定考核的具体标准和要素。在考核程序上，办法也对一般工作人员、领导人员和专业技术人员的考核程序都作了具体规定，特别是对专业技术人员提出了分级考核方法，将考核与处分结合，明确了受到不同处分人员的考核等次。今年本市计划统筹抓好事业单位的工资收入分配工作，加快形成合理有序的工资收入分配格局。为此本市准备完善事业单位绩效工资制度，事业单位收入水平或可得以稳步提高，并探索建立工资正常增长机制。同时本市还打算推进事业单位内部分配制度改革，加强绩效管理与工资分配体系的优化对接，完善高层次人才的分配激励政策。三、四、□新闻背景：近七成事业单位人员已参保目前我国现有事业编制3153万人。人社部新闻发言人尹成基2013年10月在该部三季度新闻发布会上透露，当时城镇职工基本养老保险参保人数达到3.16亿人，当中包含着2153万机关事业单位的人，也就是说一些地方在完善养老保险制度的过程中，已经考虑到机关事业单位同时建立养老保险制度。在主要承担行政职能、主要从事生产经营活动、主要从事公益服务这三类事业单位中，其实都有部分参加了社保。目前现状主要是各地事业单位参加社保的进度不同，区别较大。2008年国务院出台方案，在山西、上海、浙江、广东和重庆五省市试点事业单位工作人员养老保险制度改革。褚福灵表示，其中部分省份已经有所突破。四、事业单位相关知识◎基本情况全国110多万个事业单位，3100多万在编人员，其中67%以上是各类专业技术人员。◎资金来源财政全额负担差额负担自收自支◎三种分类主要承担行政职能主要从事生产经营活动主要从事公益服务◎工资构成基本工资+绩效工资+津贴+补贴◎社会保险事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇◎工资增长国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制
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不可轻易放弃缴纳养老保险　来源：人民政协网　　作者：侯家赋　日期：（导读）　　2013年10月底，国务院总理李克强在中国工会第十六次全国代表大会上表示，群众最大的后顾之忧还是社会保障，社会保障主要是养老，坦率地讲，这里面现在还是有问题的，现在参加城镇职工养老保险，大概是3亿多人。今年有累计3800万人中断交保险，主要是部分中小微企业有困难，或者是部分灵活就业人员连续缴费15年以上后不再缴费等各种因素造成的。　　2013年10月底，国务院总理李克强在中国工会第十六次全国代表大会上表示，群众最大的后顾之忧还是社会保障，社会保障主要是养老，坦率地讲，这里面现在还是有问题的，现在参加城镇职工养老保险，大概是3亿多人。今年有累计3800万人中断交保险，主要是部分中小微企业有困难，或者是部分灵活就业人员连续缴费15年以上后不再缴费等各种因素造成的。 　　一直以来，对于社会保险基金的管理，舆论争议颇大。“3800万人中断交保险”经媒体报道后，再次挑动公众的神经，引发了大范围的热烈讨论。本刊选登了两篇读者来信，既有对社保制度的反思也有老百姓现身说法讲述自己的参保感受。 　　――编者 　　据媒体报道:今年我国有3800万人放弃了继续缴纳养老保险，占总缴纳人数的一成以上。看到这则消息，确实令人震惊，也为弃保者感到惋惜。 　　放弃和中断缴纳养老保险的人，主要是受各种社会流传的影响。有人就说国家养老基金出现亏空，就是现在缴上，到时也不一定能够领到养老金。对于社保基金，众所纷纭，各执己见，并有愈演愈烈之势，让众多的缴纳者产生了恐惧和担忧的心理，导致原来缴纳养老金的人放弃或中断了缴纳养老保险。 　　我不是专家学者，对国家养老基金的储备情况更是一无所知，大道理不会讲。但通过我的切身体会和亲身感受，就能证明还是继续缴纳养老保险好。 　　我妻子是一位自由职业者，连续缴纳养老保险已经20多年了。今年11月份，达到了国家规定的退休年龄。月初，她就写了退休申请，并按要求提供了相应的缴费证明，报到了县人社局退休管理处。没隔几天，县人社局就打电话通知我，说我妻子的退休申请批准了。听到这个消息，我兴奋地打电话告诉了妻子，她也是非常高兴。人社局的同志告诉妻子，从下个月起，她就可以和正常的退休职工一样，按月领取养老金了，并且今年还能领到1100多元的取暖补贴，以后每年还可以随国家的政策按时上调养老金。妻子的心里乐开了花，连连称赞党和国家的政策好。回到家，妻子对我说:“以后我也不用靠花你的钱，来养活我了，我也有工资、有收入了。”她还现身说法，在亲朋好友、邻居同事中宣传，把自己的感受和受益告诉给其他人，劝他们不要轻易放弃缴纳养老保险。看到妻子那个高兴劲，我觉得为妻子缴纳养老保险的决定是对的。 　　当然，妻子的养老金没有我高。但毕竟在她的心里有了优越感和安全感，她的后半生的生活、医疗、保健等方面都有了依靠和寄托。由此类推到所有的人，都会有这种感觉，都会有这种收益。我们应当相信党和政府，相信我们的社会制度。党的十八届三中全会提出了全面深化改革的总目标、总要求，我们的祖国会越来越强大、越来越富裕，我们的生活也会越来越美好，人们分享到的国家发展成果也会越来越多、越来越广泛。到那时，我们的养老机制会更完善、领到的养老金会更多。奉劝那些轻信传言、放弃缴纳养老金的人不要随波逐流，不然，受害的是自己，到时候悔之晚矣。
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中国体制改革，任重道远既得利益集团，不会就此罢手
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07年就退了　
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我现在都是自己规则好养老金，以后就知道哪人比较好了
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