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证券代码：002227 证券简称：奥特迅 公告编号：TitlePh 深圳奥特迅电力设备股份有限公司关于股权激励计划预留股票期权授予登记完成的公告
来源：证券时报网 作者：
&&本公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。&&深圳奥特迅电力设备股份有限公司（以下简称“奥特迅”、“公司”或“本公司”）根据中国证券监督管理委员会《上市公司股权激励管理办法（试行）》、深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司有关业务规则的规定，于日完成了《深圳奥特迅电力设备股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“激励计划”）所涉预留股票期权的授予登记工作，现将有关情况公告如下：&&一、股权激励计划及授予情况简述&&1、日，公司分别召开第二届董事会第二十次会议和第二届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》，公司独立董事对此发表了独立意见。其后公司向中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）上报了申请备案材料。&&2、日，公司获悉中国证监会对公司报送的《公司股票期权与限制性股票激励计划（草案）及其摘要》确认无异议并进行了备案。&&3、日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于召开2013年第一次临时股东大会的议案》。&&4、日，公司召开2013年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司股票期权与限制性股票激励计划(草案)及其摘要的议案》、《关于公司的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司股票期权与限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司股票期权与限制性股票激励计划获得批准。&&5、日，公司召开第二届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于向激励对象授予股票期权与限制性股票的议案》，并于同日召开第二届监事会第十七次会议，对激励对象名单进行了核实。独立董事对相关事宜发表独立意见，认为本次董事会确定授予日符合相关规定，激励对象主体资格合法、有效。&&6、根据公司2013年第一次临时股东大会的授权，公司于日召开第三届董事会第五次会议审议《关于调整公司股权激励计划激励对象、股票期权授予数量及行权价格的议案》，因公司实施 2013 年年度权益分派方案及部分激励对象因个人原因离职，对股权激励计划激励对象、股票期权的授予数量及行权价格进行调整，并注销已获授未行权的 10 万份股票期权。本次调整后公司股权激励计划涉及的激励对象由47 人调整为46人，股票期权数量由 192万份调整为 374 万份，股票期权行权价格由 20.42 元/份调整为 10.16 元/份，预留期权数量由 30 万份调整为 60 万份。&&7、日，公司第三届董事会第八次会议，第三届监事会第七次会议审议通过了《关于公司股权激励计划预留股票期权授予相关事项的议案》，确定公司预留股票期权授予日为日（星期一），向13名激励对象授予60万份股票期权，公司监事会对预留股票期权激励对象名单进行了核查。公司独立董事、律师对该事项发表了意见。&&二、股权激励计划预留股票期权授予的基本情况&&1、授予日：日。&&2、标的股票来源：公司向激励对象定向发行新股。&&3、行权价格：24.00元/股。&&4、授予对象：共13人，主要为公司中层关键管理人员以及子公司核心技术人员。&&5、授予数量：60万份。&&6、行权安排：自本次股权激励计划首次授予日起满24个月后，激励对象应在可行权日内按50%、50%行权比例分两期行权。在行权时间内，若达到本激励计划规定的行权条件，预留部分的期权行权期及各期行权时间安排如表所示： 行权期行权时间可行权数量占预留部分期权数量比例（%）
第一个行权期自首次授权日起24个月后的首个交易日起至首次授权日起36个月内的最后一个交易日当日止50
第二个行权期自首次授权日起36个月后的首个交易日起至首次授权日起48个月内的最后一个交易日当日止50 公司每年实际生效的期权份额将根据公司当年财务业绩考核结果做相应调整。7、行权条件预留股票期权的行权绩效考核目标与首次授予股票期权的第二个和第三个行权期的行权条件一致。（1）公司业绩考核指标公司会在每个会计年度对公司财务业绩指标进行考核，以达到公司财务业绩指标作为激励对象行权的必要条件。考核标准为： 行权期业绩考核目标
第一个行权期公司2014年度净利润较2012年度增长率不低于405%
第二个行权期公司2015年度净利润较2012年度增长率不低于939% 上述各年度净利润为归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润。同时本次股权激励涉及的股票期权成本及限制性股票成本都将在管理费用中列支。股票期权等待期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授权日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。若激励计划有效期内任一业绩考核年度未达到上述行权条件，但当年、下一年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润之和达到按照上述行权条件分别计算得出的当年、下一年归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润之和，则当期可申请行权的相应比例的股票期权可以递延到下一期一并行权，否则公司有权不予行权并注销该部分股票期权。（2）个人业绩考核要求激励对象只有在上一年度绩效考核为合格以上，才能行权当期激励股份；考核若为不合格，则取消当期行权额度，期权份额由公司统一注销。三、股权激励计划预留股票期权授予登记完成情况1、期权简称：奥特JLC22、期权代码：0376693、期权有效期：48个月，自首次授权股票期权的授权日（日）起计算。4、期权授予登记名单及分配比例： 序号姓名职务获授的期权数（万份）占授权期权总数的比例（%）占公司目前总股本的比例（%）
1中层关键管理人员、核心技术人员共13人601000.27 本次登记的激励对象以及获授的权益数量与公司在巨潮资讯网站公示情况一致。详见公司日刊登于巨潮资讯网的《关于公司股权激励计划预留股票期权之激励对象名单》。四、股权激励计划对公司发展的影响本次预留的股票期权主要考虑到未来公司业务规模的不断扩大，需要更多专业性人才的支撑。公司股权激励计划的实施有利于了进一步完善公司法人治理结构，实现股东、公司和激励对象利益的一致，增强公司管理团队和业务骨干对公司持续、健康发展的责任感、使命感，有效调动管理团队和骨干员工的积极性，吸引和保留优秀人才，提升公司在行业内的竞争地位，为企业健康持续发展奠定人才基础。特此公告。深圳奥特迅电力设备股份有限公司董事会日
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财苑热评：证券代码：000977 证券简称： 公告编号：
浪潮电子股份有限公司
关于股票期权授予登记完成的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导
性陈述或重大遗漏。
经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，
浪潮电子股份有限公司（以下简称“公司”）完成了公司股票期权激励
计划的期权授予登记工作，期权简称：浪信JLC1，期权代码：037039，现将有
关情况公告如下：
一、已履行的审批程序
1、公司于日分别召开了第六届董事会第十一次会议和第六届
监事会第六次会议，审议通过了《浪潮电子股份有限公司股票期权激励
计划（草案）》及其摘要等议案，公司独立董事对此发表了独立意见。其后公司
向山东省人民政府国有资产监督管理委员会上报了申请材料。
2、日，公司收到山东省人民政府国有资产监督管理委员会《关
于浪潮电子股份有限公司实施股权激励有关问题的意见》（鲁国资考核
字〔2015〕2 号），原则同意公司按照有关规定实施股权激励。日，
公司召开第六届董事会第十五次会议和第六届监事会第七次会议，审议通过了
《浪潮电子股份有限公司股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要
等议案，公司独立董事对此发表了独立意见。其后公司向中国证券监督管理委员
会上报了申请备案材料。
3、日，激励计划经中国证监会备案无异议。公司于
日召开2015年度第二次临时股东大会审议通过了《浪潮电子股份有限公
司股票期权激励计划（草案修订稿）》及其摘要、《浪潮电子股份有限
公司股票期权激励计划实施考核管理办法（修订稿）》以及《关于提请股东大会
授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》。董事会被授权确定股
票期权授予日及在公司及激励对象符合条件时向激励对象授予股票期权，并办理
授予股票期权所必须的全部事宜。
4、公司于日分别召开第六届董事会第二十一次会议和第六届监
事会第十一次会议，审议通过了《关于对股票期权激励计划进行调整的议案》以
及《关于向激励对象授予股票期权的议案》。公司独立董事对此发表了独立意见，
认为激励对象主体资格确认办法合法有效，确定的授权日符合相关规定。
二、 股票期权授予的具体情况
1、本次股票期权的授予日：日；
2、本次股票期权的行权价格：20.55元；
3、本次股票期权的激励对象：
授予期权额度
获授权益占授予
标的股票占
总股本的比
董事会秘书
中层、核心骨干人员
（合计38人）
股票期权合计授予
三、股票期权登记完成情况
（1）期权简称为：浪信JLC1
（2）期权代码为：037039
（3）股票期权授予日：日
（4）期权授予登记名单：
授予期权额度
获授权益占授予
标的股票占
总股本的比
董事会秘书
中层、核心骨干人员
（合计38人）
股票期权合计授予
由于公司2014年年度权益分派已于日实施完成，且公司股
票期权激励计划激励对象中，2名激励对象由于个人原因自愿放弃其获授的全部
股票期权，公司董事会同意取消上述2人全部股票期权。根据激励计划的规定，
公司对股票期权的数量、行权价格进行了调整：拟授予股票期权的总数由480
万份调整为916万份，股票期权的行权价格由41.18元调整为20.55元；获授股
票期权的激励对象由52人调整为50人，详细请见《第六届董事会第二十一次会
议决议》、《关于对股票期权激励计划进行调整的公告》等相关公告。
四、本次股票期权激励计划实施对公司发展的影响
实施股权激励计划有利于进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、
健全激励约束机制，充分调动公司核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司
利益和员工个人利益结合在一起，实现员工与公司共同发展。
特此公告。
浪潮电子股份有限公司董事会
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&博客48小时热贴招商局地产控股股份有限公司关于股票期权首次授予计划登记完成的公告
　　证券代码：0024 证券简称：、招商局B 公告编号：CMPD
　　招商局地产控股股份有限公司关于股票期权首次授予计划登记完成的公告
　　公司及董事会全体成员保证公告内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
　　经深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核确认，招商局地产控股股份有限公司（以下简称“公司”）于日完成了公司股票期权激励计划首次授予登记工作，期权简称：招商JLC1，期权代码：037036，现将有关情况公告如下：
　　一、股票期权激励计划履行的相关审批程序
　　公司于日召开第七届董事会第十三次会议审议通过了《关于审议公司股票期权首次授予计划（草案）及摘要的议案》、《关于制定公司〈股票期权激励计划实施考核办法〉的议案》、《关于制定公司〈股票期权激励计划管理办法〉的议案》和《关于授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》。日，公司收到国务院国有资产监督管理委员会（以下简称“国资委”）《关于招商局地产控股股份有限公司实施首期股票期权激励计划的批复》，国资委原则同意招商地产实施首期股票期权激励计划。根据相关规则，公司将股权激励计划草案及相关材料报送中国证券监督管理委员会（以下简称“证监会”），并就上述事项与证监会进行了沟通。根据证监会的反馈意见，公司对股权激励计划草案的部分内容进行了相应修订。随后，证监会对公司报送的股权激励计划草案及修订部分确认无异议并进行了备案。
　　公司于日召开第七届董事会2014年第十次临时会议及公司第七届监事会第二十次会议审议通过了《关于审议公司股票期权首次授予计划（草案修订稿）及摘要的议案》。
　　日，公司通过现场会议、网络投票以及独立董事征集投票权相结合的方式，召开2014年第一次临时股东大会，审议通过了《关于审议公司股票期权首次授予计划（草案修订稿）及摘要的议案》、《关于制定公司〈股票期权激励计划实施考核办法〉的议案》、《关于制定公司〈股票期权激励计划管理办法〉的议案》和《关于授权董事会办理公司股票期权激励计划相关事宜的议案》。
　　日，公司召开第七届董事会2014年第十一次临时会议和第七届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于调整股票期权首次授予计划激励对象及授予数量的议案》，公司股票期权首次授予计划激励对象中有6人由于工作变动、离职等原因，根据公司《股票期权首次授予计划（草案修订稿）》的相关规定，其不再满足激励对象的条件，故公司股票期权首次授予期权的总数量由2450.34万份调整为2322.83万份，激励对象人数由149人调整为143人；会议同时审议通过了《关于确定股票期权首次授予计划授予相关事项的议案》，董事会认为各项授予条件均已成就，确定公司股票期权首次授予计划的授予日为日，向143名激励对象授予2322.83万股股票期权，并办理授予股票期权所必须的全部事宜。独立董事对此发表了独立意见，监事会亦对调整后的激励对象名单进行了核实。
　　二、股票期权授予的具体情况
　　1、股票期权首次授予日：日
　　2、授予数量：2322.83万份
　　3、授予人数：143人
　　4、行权价格：11.24元/股
　　5、股票来源：激励计划拟授予激励对象的标的股票的来源为公司向激励对象定向发行人民币普通股股票。
　　6、首次授予的股票期权各期行权期间、可行权比例安排如表所示：
　　三、股票期权授予登记完成情况
　　1、期权简称：招商JLC1
　　2、期权代码：037036
　　3、股票期权授予日：日
　　4、行权分期数：3期
　　5、期权有效期：84个月
　　6、股票期权登记人员名单及分配比例：
　　以上股权激励对象获授股权份额与前次在深圳证券交易所指定网站巨潮资讯网（.cn）披露的股权激励对象名单数量一致。
　　7、行权价格：首次授予股票期权的行权价格为11.24元。
　　四、本次股票期权激励计划实施对公司发展的影响
　　本次股票期权激励计划的实施，将进一步完善公司的法人治理结构，促进公司建立、健全激励约束机制，充分调动公司中层管理人员和核心业务骨干（业务）人员及员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。
　　特此公告
　　招商局地产控股股份有限公司
　　董 事 会
　　二一四年十二月十三日
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