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& 急急急~单位刚入职4个月的员工要打胎如何处理~~~谢谢
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单位一员工，来单位已经4个月了。但最近要请假去打胎（是第二胎，没打算要）。具体想了解劳动法规定应该如何处理~谢谢
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给流产假，一般是两周。
照常发工资。
沈阳地区是这样规定的
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TA的每日心情微笑 16:23签到天数: 290 天[LV.8]以坛为家III 魅力141 值& 贡献56 度& 辩论币165 枚& 活跃2952 度& 金钱6821 两& 威望0 &
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》（劳险字〔1988〕2号）规定，女职工怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假；怀孕满4个月以上流产时给予42天产假。产假期间工资照发。
上周五，看了《后会无期》和《暴力街区》，认同那句“你连世界都没有观过，哪来的世界观”，佩服跑酷创始人David Belle的精湛技巧，也惋惜Paul Walker的早逝，影片最后都有缅怀，陪伴了我们13年《速度与激情》啊。[e ...
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TA的每日心情奋斗 08:55签到天数: 46 天[LV.5]常住居民I 魅力22 值& 贡献26 度& 辩论币9 枚& 活跃974 度& 金钱697 两& 威望0 &
你们公司看来还挺好的吗&&这样都有补
shadow861108说的没错
时不我待啊,2012我来了,看你能把我怎么着
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这个所谓的流产是自然流产而非人工流产啊
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第一次人工流产及因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术后失败的再次人工流产，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天；孕期小于13周且行钳刮术的，休息21天；孕期大于13周的，休息30天。
这是上海市的规定
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TA的每日心情瞌睡 14:58签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到 魅力51 值& 贡献2 度& 辩论币3 枚& 活跃743 度& 金钱799 两& 威望0 &
批假，工资按底薪发就是了，看她要请多久
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TA的每日心情奋斗 09:53签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到 魅力0 值& 贡献0 度& 辩论币1 枚& 活跃5 度& 金钱236 两& 威望0 &
员工可以申请带薪计划生育假，要看实际的怀孕天数，假期长短不同。
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TA的每日心情奋斗 16:29签到天数: 1 天[LV.1]初来乍到 魅力0 值& 贡献0 度& 辩论币0 枚& 活跃107 度& 金钱116 两& 威望0 &
具体看该员工的本次怀孕是否在计划生育范围内，怀孕周期，是否是人工流产等情况。比如未做节育手术，且本次怀孕不在计划生育范围内的，根据怀孕周期，做人工流产后，给予员工病假工资即可，具体情况还是咨询当地的12333比较好，就连做什么样的人工流产也是会影响到产后休息天数的，不过对于这样的产假天数，参照当地政策规定的同时，可以根据医师的建议而定。
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爱心豆0 &妈豆1869 &在线时间24小时&最后登录&帖子277&注册时间&阅读权限50&积分1794&精华1&UID6132922&
爱心豆0 &妈豆1869 &地区:天桥区街道:堤口路街道宝宝生日&帖子277&
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新单位太忙了，每天工作时间超过10小时，说好的单休都给取消了。我以为是累的大姨妈拖后了呢，结果发现这两天越来越难受，恶心想吐，累得要死。测了测，发现有了。肯定是不能要了，要是手术的话怎么的也得休息，但是领导估计不答应，现在简直是一个人当成两个用的时候。要是辞职的话又怕领导不高兴，怕他以为我关键的时候给他出乱子，再拿不着工资……而且就算辞职，估计也得有个交接期，但是我现在反应挺严重的，想尽快手术。
不说什么了，脑子一片混乱，亲们给出出主意吧
爱心豆0 &妈豆11362 &在线时间506小时&最后登录&帖子2921&注册时间&阅读权限50&积分11868&精华0&UID8323943&
爱心豆0 &妈豆11362 &地区:市中区街道:四里村街道宝宝生日&帖子2921&
想要孩子最好不要轻意的这样作手术，对身体真的伤害好大呀
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爱心豆0 &妈豆1869 &在线时间24小时&最后登录&帖子277&注册时间&阅读权限50&积分1794&精华1&UID6132922&
爱心豆0 &妈豆1869 &地区:天桥区街道:堤口路街道宝宝生日&帖子277&
硕硕妈88 发表于
回复 艾元海 的帖子
想要孩子最好不要轻意的这样作手术，对身体真的伤害好大呀 ...
谢谢亲，我也知道呀，但是情况不允许要，唉
爱心豆0 &妈豆11362 &在线时间506小时&最后登录&帖子2921&注册时间&阅读权限50&积分11868&精华0&UID8323943&
爱心豆0 &妈豆11362 &地区:市中区街道:四里村街道宝宝生日&帖子2921&
遭罪，如果不打算要孩子还好些，但是即使不要了也要小心，我认识的一个因为打胎现在孩子总保不住，前两天孩子都6个多月了又没了
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爱心豆23 &妈豆18106 &在线时间377小时&最后登录&帖子3884&注册时间&阅读权限50&积分19213&精华0&UID2956282&
爱心豆23 &妈豆18106 &地区:市中区街道:人民商场宝宝生日&帖子3884&
这是第一胎吗，如果想要孩子就辞职吧，别做人流，很容易引起不孕的。
爱心豆0 &妈豆11878 &在线时间212小时&最后登录&帖子1697&注册时间&阅读权限50&积分11107&精华4&UID3849254&
爱心豆0 &妈豆11878 &地区:历下区街道:宝宝生日&帖子1697&
一定要和领导好好沟通，把事情一五一十说清楚，并且把自己的心态讲清楚。要让公司领导知道你是很担心耽误工作的，你很纠结。
别拖更不要遮遮掩掩，这种事情就怕被误会。
爱心豆0 &妈豆2473 &在线时间86小时&最后登录&帖子416&注册时间&阅读权限50&积分2704&精华0&UID5659582&
爱心豆0 &妈豆2473 &地区:街道:宝宝生日&帖子416&
辞职就是了 工作可以再找。10天的工资不要也无所谓啊。还是孩子重要啊
愿儿子健康快乐每一天。
爱心豆0 &妈豆2368 &在线时间10000小时&最后登录&帖子303&注册时间&阅读权限50&积分12368&精华0&UID&
爱心豆0 &妈豆2368 &地区:历城区街道:宝宝生日&帖子303&
千万别不要，孩子来了就是缘分，等你想要时 ，他可能就不来了。
总觉得自己一直生活在不开心中，其实自己还蛮开心的，只是太苛刻自己，从不让自己放纵的开心，怕越开心后就越闹心。希望自己能放开一段时间真正的开心起来！
爱心豆13 &妈豆11000 &在线时间198小时&最后登录&帖子2334&注册时间&阅读权限50&积分19928&精华1&UID6209970&
小果果他爸
爱心豆13 &妈豆11000 &地区:历城区街道:洪家楼街道宝宝生日&帖子2334&
跟单位如实汇报，我觉得单位应该不会为难的
#健康是福#我家有个开心果
爱心豆0 &妈豆15392 &在线时间208小时&最后登录&帖子2825&注册时间&阅读权限50&积分14600&精华0&UID6665200&
爱心豆0 &妈豆15392 &地区:历城区街道:洪家楼街道宝宝生日&帖子2825&
这是二胎了吧
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All Right Reserved版权所有【沈阳单独二孩政策】沈阳单独二胎新政策_沈阳单独二胎最新消息 - 妈妈网百科
>沈阳单独二孩政策
沈阳单独二孩政策
　　随着浙江、江西、安徽等省份正式开始实施“单独二孩”政策，沈阳的网友也开始不淡定了，沈阳“单独二孩” 政策什么时候开始实施呢？生育第二胎要具备什么条件呢？下面妈妈网专家为您解读，一起来看看。
沈阳单独二孩政策将于今年明确
　　今年辽宁省将启动“单独二孩”政策，目前已启动放开“单独”家庭生二孩的前期论证和调研工作，正在等待纳入省人大修法程序。辽宁省卫计委表示，辽宁是否能在3月1日实施新政尚不确定，因为新政修改还需走人大修法程序。
　　根据中共中央、国务院印发的《关于调整完善生育政策的意见》规定，这次单独两孩政策的方法步骤是：根据人 口与计划生育 ...
　　“目前辽宁省符合条件的‘单独’家庭有88万个，这其中有50%左右的家庭有生育二胎的意愿。对于全省4300 多万人口来说，40余万家庭所占比例是很小的。”省卫生和计划生育委员会主任王大南表示。
　　这40余万有生二孩意愿的家庭中，一部分是确定要生的，还有一部分是还在犹豫当中。
　　王大南特别提示，因为“单独”家庭生“二孩”需要先审批，“国家对单独家庭的要求还是比较严格 ...
“单独二孩”启动，25岁至34岁育龄期的人群将最快受到影响
　　记者采访了辽宁大学人口研究所副教授宋丽敏，专家对单独二胎政策启动实施影响最大的人群进行了分析。单独二胎的政策启动实施，25岁至34岁育龄期的人群将最快受到影响，同时，还包括一部分有经济实力的35岁至40岁 人群。
　　对于这一政策的启动，网上也挺热闹，考虑到经济和对孩子的照顾等问题，有网友开始纠结于生 ...
　　“不生”一派
　　生二孩，房子又该换了
　　妈妈网网友“LOVE兜兜”：现在一般都是一个小孩，两房就够了，好一点就三房四房，要是一家有两个小孩的话 ，三房就变成标配了，亚历山大啊。
　　妈妈网网友“8月妞妈”：我要二宝的前提就是家里换了一套150平的房子，在以前看来房子挺大的，但二宝的到 来，感觉房子刚刚好。如果父母跟着住就有点紧了。
　　育儿是个问题
　　妈妈 ...
客户端下载& 二胎怀孕5个月，遭公司劝退
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可以和公司谈谈，&N+1也才两个月工资，&公司也省了很多事情，&就看公司怎么处理了。反正这些事情，&你表现的强势一点总是对的。
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所以看到结婚还没孕的，根本不好找工作。
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我们公司也是一样的，只要违反计划生育行为得到确认，劳动合同直接解除。因为与当地政府部门签订了〈计划生育责任书〉。劳动合同上也有注明。所以上到经理，下到员工，都没能逃出，政府是支持的。所以，你这情况，还是离职得了，为什么要为了那么点钱，让自己每天都有心事呢？这对宝宝也不好。
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怀孕5个月，公司没有权力辞退要生育后（即生了后）公司如果有规定才有权力辞退。
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凡事从两面来看，会有不同的见解和感受。&站在楼主的角度来看，怀孕5个月遭劝退，觉得怎样也是弱者，怀孕是好事，且本应是孕期受保护的对象，遇到这样的事情会感觉到委曲、不幸；&可是站在用人单位的角度来看，单位与街道有签署协议，如有违反计生政策，单位会遭受罚款；另从招聘用人来说，入职将近一年怀孕5个月，那就是说试用期内或刚过试用期，就怀孕了？还是政策外二胎？这在哪个正常单位都比较难以接受吧？
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楼主违反计划生育是当地计划生育办要管的。罚款处罚是政府的权利。公司要是借怀孕，辞退孕妇是违反劳动法。两码事，各是各的职权范围。妹子坚决不辞工。至于享受完孕产妇该享受的权利，做的不开心再说。
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我一胎怀孕7个月公司私企劝退。我当时就休息了，不过坐完月子我去公司领了三个月工资，保险给我交到了生完孩子。不然就走法律程序。这是之前谈好的。怀孕期间，我懒得和他们动气
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近一年[最爱我的儿子]( 07:47:49)入职一年，怀孕5个月
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违反计划生育&哪来的N十1啊！只能说公司不讲人情
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我一下子想到认识的女孩说&我才不辞职&等休了产假再说话说她连男朋友都还没沾上边呢
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计划生育是政策不是法律法规，原本企业因为成本问题对怀孕很排斥，赶上政策外怀孕就被按上一个名目可以光明正大的解聘员工了。
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说个题外话，很多私企不愿意要未婚女青年或者女性，很大程度是因为资金压力大，造成所谓的性别歧视。如果真的推行3年产假，可以说更多公司不会要女性员工，也会造成女性失业大军，女性在家庭中只会成为依附品。允许保留职位不拿薪水，有条件的进行3年产假，我觉得对谁都有好处。不要老想着不干活光拿钱的好事落到自己身上，养懒了自己其实也是削弱了自己。
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确实，这个才是点子·····老板会觉得自己是冤大头~~~[米兰和巴西木]( 8:31:39)呵呵，说到点子上了[最爱我的儿子](&7:47:49)入职一年，怀孕5个月
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劳动合同法第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解除合同。国务院女职工劳动保护规定以及广东省女职工劳动保护条例规定，女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的有关规定处理,不适用本办法。因此，女职工违反计划生育时合同到底能否解除，应分以下情况处理：1）劳动合同有明确规定违反计划生育用人单位有权解除合同的，女职工不适用劳动合同法第42条，只要违反计划生育行为得到确认，劳动合同可以直接解除。2）企业规章制度中明确规定禁止违反计划生育政策怀孕、生育的，可作为严重违反规章制度依据劳动合同法第40条解除合同。3）如果企业与当地政府部门签订了〈计划生育责任书〉的，按照计划生育责任书的规定进行。4）如果合同、制度都未作规定，也没有签订计划生育责任书，则不得解除合同。
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生了后再找~~
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同意这个，将心比心呵，毕竟去这公司没多久啊[NoStyle]( 9:20:01)刚上班就怀孕，公司是私企，老板如果请到都是这样的人，岂不是人家倾家荡产帮人养老婆小孩。我觉得将心比心吧。很多私企资金压力很大的，更何况政策外生育确实属于违反国家法律法规，根据很多都有的补充条款，确实可以劝退。因为合同应该都会明确规定如果员工有违反国家法律法规，可以单方面解除合同。
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刚上班就怀孕，公司是私企，老板如果请到都是这样的人，岂不是人家倾家荡产帮人养老婆小孩。我觉得将心比心吧。很多私企资金压力很大的，更何况政策外生育确实属于违反国家法律法规，根据很多都有的补充条款，确实可以劝退。因为合同应该都会明确规定如果员工有违反国家法律法规，可以单方面解除合同。
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政策外就没啥好说的了
& 二胎怀孕5个月，遭公司劝退
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