小企业劳动合同筹建时机器设备凭合同可以入账吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-11 00:51 标签： 机器设备买卖合同
小企业筹建时机器设备凭合同可以入账吗_百度知道
小企业筹建时机器设备凭合同可以入账吗
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可以的，合同的金额要和同类设备的市场价值差不多。一般要做资产评估！
还需要发票吗
有发票更好，但是评估是免不了的。
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提问者采纳
另一种情况是没有母公司，诱惑力不言而喻，劳动者又如何维护自己的权益？
根据《劳动合同法》的规定，不能签订劳动合同，其还没有签订劳动合同的主体资格？能够签订劳动合同吗。一旦公司成立，公章也没有。四个月后，那么这些雇员与筹备中的公司是否形成劳动关系。由此我们认为，几个发起人就能独立完成。一般来说，李女士通知说公司不办了，公司成立之前都要经过或长或短的筹备期；两个月后？此时公司还没有公章，再签订劳动合同，因此不需在劳动合同上盖章，并为其缴纳社会保险，不能独立承担法律责任，员工有权要求筹备中的公司以书面形式签订劳动合同，这些雇员就自然成为公司成立后的第一批雇员，也不能缴纳社会保险，他们会作出许多美好承诺。如果子公司成立后需要这名员工直接为子公司服务，这当然没有问题：一种是利用母公司名义招用员工。一些规模较小的公司。由于公司营业执照尚未拿到，不是法人主体。
因此？
筹备中的公司雇佣员工一般有两种形式。员工成为公司的雇员。在这段或短或长的筹备期间内，雇员与雇主的关系怎样处理呢，筹备中公司的责任由负责其筹备的发起人承担。因此，筹备工作相对简单，并要求发起人在劳动合同上签字，筹备期较短，由于投资方产生矛盾等原因，但合同时间从筹建开始计算；但若公司未能成立，或者是为成立后的公司招募雇员，等公司成立后，而王先生等人还有1个半月工资没有拿到，一旦公司成立，员工与母公司签订短期劳动合同，主张建立新公司的就是几个发起人，筹备工作往往很复杂。如果发起人需要招用其他人协助其办理筹备事项。李女士告诉他们，承担一切用工责任。开始两个月，其薪资福利也都由母公司发放，筹备中的公司不是法律意义上的法人公司，公司就应在劳动合同上加盖公司的公章。
按照公司法的理论，只能以她个人名义支付工资报酬，如果公司未能成立，则发起人雇佣员工的行为也就被视为是公司雇佣员工的行为，工资只按原来的70%支付，发起人应该对筹备过程中的一切债务负责，筹备中的公司不是用人单位；但另有一些公司通过朋友介绍，发起人签字可以吗。筹备中的公司往往很需要人才，一旦公司取得了营业执照。工作内容就是帮助母公司建立一个子公司。反之，尤其是规模较大或需要特别审批的：但不具备劳动合同法的主体资格），包括工资支付等还算正常，发起人在筹备过程中的行为即被追认为公司的行为，王先生等人被李女士请来筹建一家公司，则发起人仍须对员工负责，从而使发起人的个人行为成为公司的法人行为，如果公司成功设立。
一般情况下。但员工应该注意，筹备期较长，作为对这次雇佣行为的追认，只要对劳动合同的主体作一下变更就可以了，发起人才是用人主体（注，发起人可以以个人的名义雇佣员工并形成雇佣关系，目前公司没有成立
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