单位没办失业保险金因病被辞退应如何赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
参加工作十年，国企单位没交失业保险金，社保只交了五年，医保办了一年，现在因病（治疗中）把我辞退，单位是否应该给我们赔偿多少（怎样计算）失业保险金，违约赔偿金，医疗补助金？还有其他赔偿吗？
与单位签订劳动合同从08年12月25日—09年12月25日，在10月16日口头通知移交工作手续，未给我买失业保险金如何赔偿
2003年到公司上班,直2007年9月公司才签合同,公司一直未购买社会保险,也未支付加班费,今年8月我休完产假上班后,公司为规避经济补偿，采取各种手段逼迫我主动辞职,现我准备向劳动部门申请仲裁,要求公司补交2003年至今社会保险,并补发加班费.
1、2006年未签劳动合同期间曾待岗5个月，领取待岗工资，对我追讨社会保险的期间有没有影响？事实劳动关系如果不延续，中断之前的社会保险还能不能追讨？
2、2007年11月合同存续期间，本人因怀孕请假一个月，未领取工资，公司现在要定我旷工...
我爸在某单位就职近两年，而在今年年初的时候单位体检查出患有绝症，其后我爸就被单位辞退了，请问在这种情况下该在所在单位索要哪位赔偿？
我爸工某单位工作了近两年，而在今年年初的时候单位进行体检查出其患有绝症，而后我爸就被单位辞退了。请问这种情况下该向单位索赔哪些赔偿？
丈夫去世，他单位给办的集体意外保险及抚恤金、丧葬费，住房公积金，社保等退的钱怎么分割啊，妻子，女儿、他父母，都按多少比例分割啊 他父母有退休工资，我没工作，孩子1岁
我于日到山东一家私营企业工作，一直没有签订正式合同，该公司当时说是试用期三个月，后来公司又出了新规定，说是根据自己岗位情况试用期定为一个月，合同期一年，但一直没有签订劳动合同，今天突然接到公司通知，说是不想和我签订劳动合同，找理由辞退我（可能是由于我的试用期工资比较高的原因），请问我该如何处理，如何保障我的利益？谢谢！
你好，我在单位工作七年多了，工作时间是从年，这期间单位给我缴纳保险是从08年开始给我交，但之前单位没有给我缴纳保险，我想请问这之前我能否给我补缴或是赔偿，这之间有没有时效问题
劳动合同没到期用人单位下文辞退年满55岁员工，这种情况员工可以得到多少补偿；另外员工在该企业工作期间用人单位有20个月没有给该员工缴纳5金，用人单位辞退该员工时是否应该补偿20个月的5金。（该员工是有固定期限的员工）
我1996年一月进现在的这家公司，一直工作到现在，2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险，直到2000才开始买，到2002年才开始买住房公积金，直到现在也没有买失业保险，我想和公司解除劳动合同，能要求公司给我赔偿么？如果能拿的话能拿多少？
我妹在郑州春秋源保险公司工作，没有签订劳动合同。上个月由于弟弟生病住院，需要人照顾，已向公司请假，并且公司予以批准请假，但双方未明确说明请假多长时间。回来上班一个星期后，公司突然提出请假一个月时间太长，予以辞退，并不退还押金和按比例退还年终奖。此情况如何向公司提出赔偿？拒签劳动合同者满一年被辞退享有失业保险待遇
——重庆五中院判决李佐兰诉太极集团重庆桐君阁药厂劳动争议案
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&&&&裁判要旨&&拒签书面劳动合同的劳动者，享有一般劳动者平等的法律地位，用人单位使用拒签劳动合同的劳动者满一年解除劳动关系的，应支付失业保险待遇损失。&&案情&&李佐兰系村民，于日起到太极集团重庆桐君阁药厂（下称桐君阁药厂）工作，工种先是清洁工，后是包装工。2008年1月，桐君阁药厂通知李佐兰签订劳动合同，李佐兰于同月28日向桐君阁药厂提出书面申请，载明：“本人因个人原因，自愿不与单位签订劳动合同，特此申请。”2009年9月，桐君阁药厂向李佐兰发放补偿费，并通知李佐兰不再上班了，李佐兰在桐君阁药厂工作至日。李佐兰在桐君阁药厂工作期间，桐君阁药厂未为李佐兰办理失业保险。&&2010年4月，李佐兰向重庆市江津区劳动争议仲裁委员会申诉，请求裁决由桐君阁药厂支付其失业赔偿金3888元、一次性生活补助费1944元。日，仲裁委裁决驳回李佐兰的仲裁请求。&&李佐兰对该裁决不服，在法定期限内向法院起诉，请求判令桐君阁药厂赔付其失业保险待遇损失3888元、一次性生活补助费1944元。&&裁判&&原审法院认为，桐君阁药厂日起聘用李佐兰为其工作，双方建立了劳动关系。虽因李佐兰自己的原因，未与桐君阁药厂签订劳动合同，但桐君阁药厂未按相关法律法规规定，及时书面通知李佐兰终止劳动关系，而是继续留用李佐兰工作至日，应视为双方订立无固定期限劳动合同。桐君阁药厂辩称因李佐兰自己的原因未签订劳动合同致使桐君阁药厂无法为李佐兰办理失业保险，责任应由李佐兰承担，不予支持。按《重庆市失业保险条例》第二十八条的规定，农民合同工终止、解除劳动关系时，持单位出具的终止或解除劳动关系证明，到单位投保地失业保险经办机构申领生活补助金。李佐兰是农民工，根据《重庆市失业保险条例实施办法》第十条、第十三条及《重庆市失业保险条例》第二十四条第一款第（一）项的规定应为1944元。而原告请求被告赔付其失业保险待遇损失3888元，于法无据，不予支持。故判决：桐君阁药厂在本判决生效后七日内赔偿李佐兰一次性生活补助金1944元。驳回李佐兰的其他诉讼请求。案件受理费10元，由桐君阁药厂负担。&&桐君阁药厂不服判决，提出上诉。&&2011年３月１０日，重庆市第五中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。&&评析&&１.拒签劳动合同的劳动者享有一般劳动者的法律地位&&根据劳动合同法第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”但是，书面劳动合同并非判定劳动关系是否成立的充要条件。根据原劳动和社会保障部颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。劳动关系的根本属性在于从属性，即劳动者对用人单位人身上、经济上和组织上的从属性。因此，即使劳动者拒签书面劳动合同，只要符合劳动关系的根本特征，均应当事实劳动关系成立。故除法律、法规有特别规定，为用人单位使用的拒签劳动合同的劳动者，享有一般劳动者的法律地位，法律有限制性规定的，从其规定。&&２.用人单位使用拒签劳动合同的劳动者满一年的，应认定双方订立无固定期限劳动合同&&《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”而上述规定，并未对未订立书面劳动合同的原因进行划分。因此，该规定应理解为，无论出于何种未订立书面劳动合同，即使劳动者拒签书面劳动合同，只要用工期限满一年，均应视为自满一年之日起，双方订立无固定期限劳动合同，且用人单位需支付双倍工资补偿，亦不再类似该条例第五条、第六条规定，可单方面终止劳动关系。&&３.用人单位使用拒签劳动合同的劳动者满一年解除劳动关系的，应支付失业保险金&&国务院《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。而用人单位解除劳动关系的情形属于非因本人意愿中断就业，且用工期限满一年，因此，拒签劳动合同的劳动者应当依法获得相应的失业保险待遇。本案中，原告系村民，故根据《失业保险条例》的规定，其应当向用人单位主张生活补助金。&&本案案号：(2010)津法民初字第03636号；(2011)渝五中法民终字第00796号&&案例编写人：重庆市第五中级人民法院
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合同期内被辞退公司把我的养老保险交到什么时候
提问者采纳
【2】 & & & & &nbsp：如果是5月30日通知你解除劳动合同的; & & &nbsp。& && & & & &例如; & （6月份你还在为单位继续工作到6月30日）& &nbsp，& & 6月份，& & & & & &从你拿到解除劳动关系证明的下个月【1】 & &nbsp，你离开单位了; 单位不再为你交纳社会保险了; &7月份，单位不再为你缴纳社会保险了; &nbsp，单位还是为你交纳社会保险的
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交到你被辞退的当月哈！！！
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出门在外也不愁劳动合同没到期被辞退，怎么算赔偿？_百度知道
劳动合同没到期被辞退，怎么算赔偿？
怎么赔偿，现在因减员被辞退，2013年12月到期2011年12月签的合同
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可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形、用人单位与你解除劳动关系、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的、开除你）分以下三种情况，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，你自己对照下属于哪种情况，即每工作一年支付你一个月本人工资，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金：《劳动合同法》；3，即每工作一年支付你2个月的本人工资；符合《劳动合同法》第40条，2N，N，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。相关法律依据，没有任何理由、47，其中符合《劳动合同法》46条规定的，也没有支付任何经济补偿的，N+1、40，也不需要提前通知你，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，详细咨询可以联系我；2：第39、46，应该支付你赔偿金：1；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，应该支付你经济补偿金用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退
赔偿是按照在单位的工资年限补偿的，不是按照合同时间。如果你是2011年12月进单位的。那么到现在工作了1年5个月，补偿你1.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。） 参见《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
减员是经过合法的程序被辞退的，提前三十天告知，并按每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。违法辞退的，支付二倍经济补偿金的赔偿金。
那我这种就是支付一个半月的补偿金是吗？
要求补偿金或赔偿金。
应当支付经济补偿金。
根据劳动合同法规定，应当提前30日通知，
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如果是你自己不愿意交保险签合同的，公司可以依法辞退，不需要给补偿
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这个应该有可能，辞退应该是没啥补偿的
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