可以向原单位要求补缴社保吗 - 相关问题 - 110网法律咨询 我于2002年到北京一家私营企业上班2011年辞职，这段时间没有签过劳动合同，也没缴纳社保，现在我想问我还能要求单位帮我补交这段时间的社保吗？ 我在北京某公司上班半年，一直没有给我交社保，我自己补缴了6个月社保，现在希望跟公司要求补偿我之前帮企业缴纳的那部分社保金额，但是公司说我自己补缴了不能以现金补偿我企业那部分了，我应该怎么办，？ 我是2008年11月来本单位工作的，直到2011年11月单位才与我签订劳动合同缴纳社会保险。合同期从2011年11月到1013年11月。如果现在我被辞退，还可以要求单位补缴之前三年的保险吗？要求单位合同期内被辞退的赔偿是按四年半还是一年半呢？ 单位一直未足额缴纳社保，我已到劳动监察大队投诉，但只能补缴之前2年的，其余的无法补缴，请问无法补缴的部分我可以要求赔偿吗？是找仲裁还是到法院起诉？ 您好！我是从2010年进入单位工作至今，单位在2013年开始交社保，现想离开单位能否要求单位补缴前2年的社保,但公司说公司在2013年5月换了营业执照，以前的不能补了，那我应如何操作才能让公司补交或要求补偿？谢谢！ 我是在2010年10月进入单位上班，没有试用期，进去一直没签合同，工资是1200元，一直到了2011年的7月，来了新院长才给我签合同，并把我的工资在他们做帐的时候分解出了医保和社保的钱，但其实的没交，也没给我，合同是签的2年，在2013年的7月到期了，我现在已经离职4个月了，请问还能向单位提出在职期间的医保社保的补偿要求吗？ 劳动人事争议仲裁院 仲裁裁决书 因市社会保障部门是我市有关实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构，现共同申诉人提出要求被诉人依法补缴在职期间的保险费的请求，理应由共同申诉人自行向所辖的镇社会保障部门提请。 裁决书下来时间是 我离职时间是5月31日 请问我现在还可以到社保局要求被诉人依法补缴在职期间的社保的请求吗？？？ 你好，我在一家教育机构当班主任，签了一年劳动合同，合同上写着应聘职位是班主任，试用期3个月。现在入职2个多月，合同还没盖章，不在我手上，单位至今也还没给我买社保，单位说班主任人数过多，要求我转岗去招生办，招生办工资低工作辛苦，事实上他们是想我自动离职。我宁愿重新找工作也不愿服从转岗，请问我可以索偿吗？如何索偿？有哪些法律依据？谢谢 从高校辞职，在单位是事业单位，社保处说工作期间原单位没交养老保险。我可以在辞职信中要求原单位补缴养老保险吗，还是我自己去补缴，还是直接开视同缴纳证明，高校河南的。 我是日到现在的单位工作的，单位有3个月的试用期，5月份左右签的合同 2010年1月份才交的社保，我在社保网上查询出来的结果，在这之前的都没交，我想问下，可以要求补交吗？我听说北京好象不给补了，如果要求补偿，应该补偿多少钱？ 可是我现在还在职啊，我想问下这样是不是属于单位的过错，我想先找单位领导谈一下，可是我不知道怎么要求补偿，补偿多少 本人是外地人，现在在武汉工作，公务员，工作已经三年，单位一直没有缴纳社保，本人也一直没有开过社保账户，现在能否要求单位开户缴纳社保，或者自己去开户缴纳社保？能否补缴三年的社保？离开十几天。在职期间公司有2年没有给缴纳社保，现在是否还可以要求公司补缴社保？如果公司不缴纳的话，是 - 相关问题 - 110网法律咨询 离开十几天。在职期间公司有2年没有给缴纳社保，现在是否还可以要求公司补缴社保？如果公司不缴纳的话，是否可以申请劳动 劳动人事争议仲裁院 仲裁裁决书 因市社会保障部门是我市有关实施征集、管理和发放各项社会保险金的政府机构，现共同申诉人提出要求被诉人依法补缴在职期间的保险费的请求，理应由共同申诉人自行向所辖的镇社会保障部门提请。 裁决书下来时间是 我离职时间是5月31日 请问我现在还可以到社保局要求被诉人依法补缴在职期间的社保的请求吗？？？ 如果和单位签订一次性解决协议，但单位没有将社保计算在内，是否可以要求单位补交？ 本人在某公司上班3年，后在医院检查确诊的了肺癌。公司要和我解除劳动合同和停止购买社保。 在某集团事实工龄超过12年，但集团下有几个独立的公司同后又终止，但没有支付我补偿金，是否现在可以要求支付？，12年中分别以不同的公司与我签订了合同，目前最新签订的合同的公司是最初进这家集团的公司，就是12年前第一次牵合同的公司抬头，合同期从14年1月到16年12月，现在我想离职，请问我可以主张哪些权益？譬如说之前以不同公司名称与我签订合同，但终止后没有支付我经济补偿金，现在是否可以主张？ 在某集团事实工龄超过12年，但集团下有几个独立的公司同后又终止，但没有支付我补偿金，是否现在可以要求支付？，12年中分别以不同的公司与我签订了合同，目前最新签订的合同的公司是最初进这家集团的公司，就是12年前第一次牵合同的公司抬头，合同期从14年1月到16年12月，现在我想离职，请问我可以主张哪些权益？譬如说之前以不同公司名称与我签订合同，但终止后没有支付我经济补偿金，现在是否可以主张？ 因个人失误给公司造成损失，公司要求全额赔偿，如果没有有效的公司规章制度明确约定，我是否可以拒绝赔偿？ 是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？ 公司无任何邮件通知拖延发放2012年的奖金，在职期间我是否可以仲裁要求公司如数发放奖金？ 公司在11月份要求我待岗两个月，现在又叫我去上班，我可以不去吗还是必须去？如果不去对我有影响没有？因为我和公司正在协商补社保和未续签合同的事情，还未协商好。如果协商不好可能会上法庭的。 因违纪迟到被辞退，在职期间没有公司没签劳动合同 没交社保，已经离职十几天了，工资拖欠着 我该拿什么公司拖欠保险不给上，为了社保链接自己补缴，可以要求单位想我支付企业部分社保金额吗？ - 相关问题 - 110网法律咨询 我在北京某公司上班半年，一直没有给我交社保，我自己补缴了6个月社保，现在希望跟公司要求补偿我之前帮企业缴纳的那部分社保金额，但是公司说我自己补缴了不能以现金补偿我企业那部分了，我应该怎么办，？ 交通事故赔偿后自己支付的部分可以向社保公司报销吗 我公司一员工入职后一直未将社保关系转回公司，后该员工从原单位转回社保时，按该公司要求自己向该公司缴纳了其从该公司离职后至今的社保，该公司也向社保机构缴纳了该部分社保，现该职工要求我公司给予现金补偿，请问该员工是否合法？ 你好！事情是这样的，6月初我进入某公司做网络销售，当初面试时候跟面试人员讨论工资的时候面试人员是说试用期一个月，第二个月转正时候会帮我购买社保，但是两个月过去了，在七月我们签订了合同，但是他们却用过了购买社保日期而说下个月才能帮我购买社保，而且荒唐的是人事部还说七月签的合同只是转正而不是入职，更因为这间公司人事流动实在太大了，我之前的上司也辞职了，他们更是忽略我了。我们是网络销售的，之前每月定目标的时候会说明怎么计算单数的，我们做过了目标却用别... 我在一家个体工商户当送货员二年多,老板没有跟我签定劳动合同,也没有帮我交社保(因小孩要读书的关系,我有在朋友开的公司办理社保挂靠).现在老板说我是兼职,要解雇我,请问我可以要老板赔我未签劳动合的双倍工资赔偿;支付解除劳动关系的经济补偿金;以及赔我自已交社保的钱吗? 我是一名企业买断人员，2009年买断后单位把社保交到当年为止。因为原单位长期属于待业状态，1998年找到一家国家机关工作，但是这个单位长期没签合同和交社保，现在在这家单位工作已15年，现要求单位跟我补交社保，单位为了自己的利益只答应从2009年我原单位买断后给我补交，可以这样吗？ 我是2012年6月入职的，公司一直没有与我们签订合同和购买保险，并且在2013年的五一节没有与我们协商的情况下强迫让我们加班，不到岗的则按旷工处理，请问我是否可以随时离职（不提前30天书面申请），并要求公司支付我双倍工资以及补缴保险，如果我提出和公司协商解决，最多公司只会说补一个月工资，要是我选择仲裁的话，需要些什么资料并且胜算如何呢？ 我是2008年11月来本单位工作的，直到2011年11月单位才与我签订劳动合同缴纳社会保险。合同期从2011年11月到1013年11月。如果现在我被辞退，还可以要求单位补缴之前三年的保险吗？要求单位合同期内被辞退的赔偿是按四年半还是一年半呢？ 企业因经营不当被收购，我在公司做了一年现在要辞职请问可以要求原公司赔偿吗？ 企业因经营不当被收购，我在公司做了一年现在要辞职请问可以要求原公司赔偿吗？ 我们公司给交的保险，说是除了个人交的那部分之外，单位给交的还得自己承担，这个该怎么办？员工不与企业签订劳动合同，试用期2个月，在岗时间5个月被辞退，但是5个月来公司一直为其缴纳社保…… 员工不与企业签订劳动合同，试用期2个月，在岗时间5个月被辞退，但是5个月来公司一直为其缴纳社保…… 如题，员工不与企业签订劳动合同，试用期2个月，在岗时间5个月被辞退，但是5个月来公司一直为其缴纳社保…… 1.是否可以证明公司并非主动不与员工签订劳动合同，不受双倍罚款；
公司举证证明比较困难，除非员工承认不愿与公司签合同，一般都会支持员工双倍工资。

2.如果按照双倍罚款算的话，未予约定的待遇按照本市最低工资标准执行吗？之前7个月所给予的报酬算入双倍罚款其中吗？还是给了多少都不算，另外再重新罚双倍？
一般来说，应该要按员工离职前平均应得工资的标准来支付。 双倍工资是应该支付双倍，而不是再给一份双倍工资，所以，如果用人单位已经给了你一份工资，你可以主张双倍工资之差额。

　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。

　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。您当前位置： 法律咨询热线：400-676-8333 试用4个月被辞退能否要经济补偿？ 拖欠产假 工资 ，若 辞职 能要求发放吗？ 网友“精彩”：我休了4个月的产假，这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职，公司因此拒发我产假期间的工资怎么办？ 刘蔚 律师 ：根据《女职工劳动保护规定》， 企业 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除 拖欠产假工资，若辞职能要求发放吗？网友“精彩”：我休了4个月的产假，这期间单位一直未发放工资。如果我提出辞职，公司因此拒发我产假期间的工资怎么办？刘蔚律师：根据《女职工劳动保护规定》，企业不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。企业拖欠你产假期间的工资，属违法行为，根据《劳动合同法》规定，未及时足额支付劳动报酬的，可以解除劳动合同。因此你有权要求支付工资和经济补偿金。辞职未获批离职被扣工资网友“铁石心肠”：我被公司录用后，公司一直未给我交社保。2009年12月我提出辞职，但没有获得批准，之后我选择主动离职。当月在厂里还做了1个星期的活，但离职后单位连11月份的工资都没给我结算，请问这合理吗？王惠律师：根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的等几种情况，劳动者可以解除劳动合同。因此，你可以向劳动部门投诉，要求单位补缴工作期间的社保并支付经济补偿金。试用4个月被辞退，没经济补偿合理吗？网友“n”：我在单位工作了快4个月了，公司一直不让我转正，也不与我签劳动合同。公司去年12月底通知我被辞退，且没有任何经济补偿，请问我该如何维权？何永梨律师：依据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，单位在员工入职后就应当签订劳动合同，未按规定签订劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资。单位不续签劳动合同是否要支付经济补偿金？网友“夏天”：我2008年10月份到单位就职，劳动合同是在日才签订，合同期满后，公司说要与我解除劳动合同，请问公司是否应支付经济补偿金？张艾律师：关于续签劳动合同有三种情况：（1）用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；（2）如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；（3）如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。因此，用人单位提出终止劳动合同，要支付经济补偿金。 关联文章推荐阅读： 如果尚未能解答您的疑问，还可以直接拨打免费法律咨询热线：