重庆社保中断可以续缴吗,重庆养老保险停交怎么办,重庆如何补缴医社保个人参保人员中断缴费
（1）个人参保人员因重新就业、户口转移到永川市外或其它特殊原因需中断缴费的，应及时到个人参保专门工作窗口办理中断缴费手续。
（2）个人参保人员凭《养老保险手册》、《居民身份证》到专门工作窗口填写养老保险中断养老保险关系。
（3）个人参保人员有欠费的，需完清欠费后再办理中断手续。
辞职后社保中断几个月能补缴吗我先前在铜梁**单位工作，单位给买了五险，2012年3月辞职，到新单位试用期间不与买社保，中途断了4个月的社保，现在新单位在江北，8月会买社保，那么我中途断了的几个月社保能补缴吗？医保的缴费年限能累计吗？如果需要补缴又是怎么个程序呢？转移社保要那些手续呢？谢谢！ 办理单位: 市人力社保局 办理结果: 你好，来信已获悉。中断的养老保险费可以到户口所在地社保局办理补缴手续（试用期间单位应为你缴纳基本养老保险费）。基本养老保险关系市内转移的程序是：由单位持职工身份证、解除劳动关系的证明、《基本养老保险关系接续卡》，到用人单位参保地社保局办理转出手续，只转移基本养老保险关系和个人账户档案，不转个人账户资金。（个人去办理转移需要 一、地点
&&& 户口所在街道（镇）社会保障服务所
&&& 二、提交资料
&&& 1．《委托代缴协议书》；
&&& 2．专用存折（卡）；
&&& 3．养老保险手册或接续卡
&&& 三、办理程序
&&& 参保人员明确申请缴费截止日期，业务经办人根据其申请核清欠费情况：没有欠费的，可当场办结；有欠费的，当月20日前将款项足额存入代扣缴费账户，次月8日后在街道（镇）社会保障服务所办结。
&&& 1.缴费截止时间可选择申请之月，也可选择最后缴费完清之月，如：3月份提出中断缴费，至2月份费用已经缴清，3月份未缴，缴费截止时间可选择在2月份。
&&& 2.在每年年初，本年度新的缴费标准未出台前申请停止缴费的，本年度月缴费金额应按上年度社平工资100%的月缴费金额予以补足。
江北区个人参加养老保险经办窗口联系电话
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 观音桥街道 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 大石坝街道
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 石马河街道 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 五里店街道
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 郭家沱街道 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 华新街街道
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 铁山坪街道 &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 寸滩街道　
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 鱼嘴镇&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 复盛镇&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 五宝镇&&&&&&&&& 是1997年参加工作。当时在重庆铁马集团上班,当时参了保。2000年由于本人原因离开了单位。直到2007年重新参保.请问中断了的那几年该如何补缴。需要什么证明。我户口是大足城镇户口。
&何敏： 请首先确认你的养老保险关系是否转移回大足区社保局，如尚未办理转移，请先到原参保地社保部门办理相关手续。 确认养老保险迁移到大足后，请携带个人身份证、户口本及个人档案、在大足邮政储蓄银行开办的存折，于每月20日前到大足区行政服务中心社保局窗口办理参保相关事益。
重庆企业职工补缴基本养老保险时，失业职工、已破产、解体、关闭的企业职工、灵活就业人员等人需要携带的资料都有所不同。补缴资金来源于用人单位及职工应补缴的费用。其中，职工按本人各年度缴费基数乘以个人缴费比例进行补缴，其余部分由用人单位承担。 　　为进一步完善我市城镇企业职工基本养老保险补缴办法，2009年5月，市人力资源和社会保障局市财政局经请示市政府同意，出台了《关于城镇企业职工基本养老保险参保缴费有关问题处理意见的通知》（渝人社发〔2009〕21号）。现就有关政策解读如下：
　　一、适用对象
　　从渝人社发〔2009〕21号文件实施之日起，未达到国家法定退休年龄（用人单位职工：男性年满60周岁；女性工人年满50周岁，干部年满55周岁。机关事业单位临时聘用人员：男性年满60周岁；女性年满50周岁。
　　个人参保人员：男性年满60周岁；女性日前参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁，日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁）的下列人员，申请办理补缴基本养老保险费，经参保地社会保险局审核符合条件的，可办理补缴手续：
　　（一）申请补缴的应参保单位和职工；
　　（二）申请补缴的个人参保人员；
　　（三）因用人单位少报、瞒报、漏报职工缴费基数等，按照规定申请办理缴费基数维护的参保单位和职工。
　　二、申请办理补缴所需资料
　　（一）参保单位职工
　　1.经职工本人签字认可的《重庆市参加企业职工基本养老保险单位职工工资总额维护申报表（漏投补缴）》或《重庆市参加企业职工基本养老保险单位职工工资总额维护申报表（缴费基数维护）》；
　　2.《居民身份证》原件及复印件；
　　3.区县社会保险局指定时段装订成册的《职工工资发放花名册》原件及复印件或《职工档案》原件。
　　（二）个人参保人员
　　1.失业职工
　　（1）经本人签字认可的《重庆市个人参保人员补缴基本养老保险费申请表》；
　　（2）《居民身份证》原件及复印件；
　　（3）《户口簿》原件及复印件；
　　（4）有视同缴费年限的，提供本人《职工档案》原件；无视同缴费年限的，提供与原单位终止或解除劳动关系的原始材料。
2.已破产、解体、关闭的企业职工
　　（1）经本人签字认可的《重庆市个人参保人员补缴基本养老保险费申请表》；
　　（2）《居民身份证》原件及复印件；
　　（3）《户口簿》原件及复印件；
　　（4）企业破产、解体、关闭的有效文书原件及复印件；
　　（5）《职工档案》原件。
　　3.灵活就业人员
　　（1）经本人签字认可的《重庆市个人参保人员补缴基本养老保险费申请表》；
　　（2）《居民身份证》原件及复印件；
　　（3）《户口簿》原件及复印件。
　　4.城镇个体工商户雇主
　　（1）经本人签字认可的《重庆市个人参保人员补缴基本养老保险费申请表》；
　　（2）《居民身份证》原件及复印件；
　　（3）《户口簿》原件及复印件；
　　（4）申请参保时仍从事个体经营且有效的《个体工商户营业执照》和《个体工商户税务登记证》原件及复印件；
　　（5）补缴各年度从事个体经营的《个体工商户营业执照》或《个体工商户税务登记证》原件及复印件（即提供一年补缴一年）。对不能提供原件的，应提供工商行政部门收取个体登记费（开业、变更）、行管费的发票、个体协会收取会费的发票、个体协会会员证、原始的完税凭证、工商注册登记资料或缴纳工商注册登记费的发票等原始资料。
5.城镇个体工商户雇工
　　（1）经本人签字认可的《重庆市个人参保人员补缴基本养老保险费申请表》；
　　（2）《居民身份证》原件及复印件；
　　（3）《户口簿》原件及复印件；
　　（4）申请参保时其雇主仍从事个体经营且有效的《个体工商户营业执照》和《个体工商户税务登记证》原件及复印件；
　　（5）与雇主建立或形成劳动关系的原始材料。
　　6.曾在我市机关事业单位工作，日前与机关事业单位终止或解除劳动关系的临时聘用人员
　　（1）经本人签字认可的《重庆市个人参保人员补缴基本养老保险费申请表》
　　（2）《居民身份证》原件及复印件；
　　（3）用人单位与劳动者签订的书面劳动合同（协议）原件及复印件。未签订书面劳动合同（协议）的可参照下列凭证：缴纳其他各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，考勤记录等；
　　（4）区县社会保险局指定时段装订成册的《职工工资发放花名册》原件及复印件。
　　（三）按规定申请办理缴费基数维护
　　1.经职工本人签字认可的《重庆市参加企业职工基本养老保险单位职工工资总额维护申报表（漏投补缴）》或《重庆市参加企业职工基本养老保险单位职工工资总额维护申报表（缴费基数维护）》；
2.根据不同的原因提供相应的材料：
　　（1）申报变更用人单位少报历年缴费基数的，提供区县社会保险局指定时段装订成册的《职工工资发放花名册》；
　　（2）审计稽核补缴，提供相关部门下达的《稽核通知书》；
　　（3）行政诉讼补缴，提供《行政诉讼判决（裁决）书》；
　　（4）行政复议补缴，提供《劳动和社会保险行政复议决定书》；
　　（5）行政复查补缴，提供《基本养老保险复查决定书》。
　　四、补缴办法的具体规定
　　新的补缴办法，对本人申请补缴时间在5年内（含）的（以本人申请办理补缴时的上一年计算），按原规定计算应补缴费用（以下简称“原标准”）；对本人申请补缴时间超过5年的，按新规定确定应补缴费用（以下简称“新标准”）。具体为：
　　（一）原标准
　　应补缴金额＝应缴基本养老保险费本金+应缴个人账户利息+应缴统筹基金利息。
　　（二）新标准
　　应补缴金额＝5年内应补缴金额+超过5年部分应补缴金额
　　其中：5年内应补缴金额＝应缴基本养老保险费本金+应缴个人账户利息+应缴统筹基金利息；
　　超过5年部分应补缴金额＝申办补缴手续上年度全市城镇经济单位职工平均工资×本人补缴各年度缴费指数之和×缴费比例（20%）。
　五、补缴时间在5年内和补缴时间超过5年的计算原则
　　以本人申请办理补缴的上一年度作为起始年度，以此按自然年度往前推算（含已缴费年度）判断是否超过5年。以2009年申办补缴为例，从2008年起往前推算至2004年为5年内，2003年及以前则为超过5年的时间。
　　六、补缴资金来源
　　用人单位及职工应补缴的费用，由用人单位和职工本人共同承担。其中，职工按本人各年度缴费基数乘以对应年度我市企业职工同时期的个人缴费比例进行补缴，其余部分由用人单位承担。
　　个体工商户雇工应补缴的费用，由个体工商户和雇工本人共同承担。其中，雇工按本人各年度缴费基数乘以对应年度我市企业职工同时期的个人缴费比例进行补缴，其余部分由个体工商户承担。
　　其他参保人员应补缴的费用由本人承担。
　　七、补缴后参保人员的个人账户记入
　　参保人员完清以上应补缴的费用后，参保地社会保险局按参保人员各年度缴费基数分别乘以我市历年规定的记账比例记入个人账户本金，同时按规定的记账利率记息。
　　八、实例说明（以下示例仅供参考，具体补缴金额以参保地社会保险局计算结果为准）
　　例一：某单位于2009年5月申请为其职工张某补缴1994年1月至2006年12月期间的基本养老保险费，张某各年度缴费基数分别为对应上年度全市社平工资的60%。问：如何计算应补缴的基本养老保险费？应补缴的费用单位和张某个人应承担多少？完清费用后张某的个人账户如何记录？
　　答：计算张某应补缴的费用，应先确定其补缴各年度的缴费指数、缴费基数和缴费比例。具体如下：
　　（一）缴费指数：张某1994年1月至2006年12月期间各年度的缴费指数均为0.6。
（二）缴费基数
　　1.计算应补缴总额时使用的补缴基数：张某补缴1994年1月至2003年12月期间的基本养老保险费，属补缴时间超过5年的部分，其各年度缴费基数均为其申办补缴上年度即2008年全市社平工资26985元×0.6；补缴2004年1月至2006年12月期间的基本养老保险费，属补缴时间在5年内的部分，其各年度的补缴基数分别为7464元（对应上年度即2003年全市社平工资12440元×0.6，下同）、8614元和9978元。
　　2.计算张某个人应补缴额时使用的缴费基数（即记入个人账户的缴费基数）：1994年1月至2006年12月各年度分别为1887元、2557元、2910元、3225元、3301元、3426元、3780元、4188元、5004元、5918元、7464元、8614元和9978元。
　　（三）缴费比例：1994年1月至2003年12月的缴费比例为20%，2004年至2006年期间的比例为28%。其中，张某个人缴费比例为对应年度企业职工个人缴费比例。
　　（四）应补缴总额（约40329元）=1994年1月至2003年12月期间按新标准计算的应补缴金额32382元（26985元×0.6×10年×20%）+2004年1月至2006年12月期间按原标准计算的应补缴金额约7949元（2004年至2006年补缴基数之和×28%共7296元+应补缴个人账户利息约200元+应补缴统筹基金利息约450元）。
　　其中：张某个人应承担的费用3708.46元=∑（张某各年度个人应缴费的基数×以对应年度企业职工个人缴费比例）；
　　其所在单位应承担的费用36620.54元=应补缴的费用总额40329元-张某个人应承担的费用3708.46元。
　　例二：王某分别于1993年3月至1995年12月和1999年1月至今以参保单位职工身份参加了我市城镇企业职工基本保险，现于2009年5月在其户口所在地的社会保险局申请以个人身份，按照社平工资100%的标准补缴其1996年1月至1998年12月期间的基本养老保险费。问：如何计算应补缴的基本养老保险费？完清费用后王某的个人账户如何记录？
　　答：计算王某应补缴的费用，应先确定其补缴各年度的缴费指数、缴费基数和缴费比例。具体如下：
　　（一）缴费指数：王某1996年1月至1998年12月期间各年度的缴费指数均为1。
　　（二）缴费基数
　　1.计算应补缴总额时使用的缴费基数：王某补缴1996年1月至1998年12月期间的基本养老保险费，属补缴时间超过5年的部分，其各年度缴费基数均为申办补缴上年度即2008年全市社平工资26985元×1。
　　2.记入个人账户的缴费基数：王某1996年1月至1998年12月期间各年度的记入个人账户的缴费基数分别为：4850元、5375元和5502元。
　　（三）缴费比例：1996年1月至1998年12月的缴费比例为20%。
　　（四）应补缴总额=1996年1月至1998年12月期间按新标准计算的应补缴金额16191元（26985元×1×3年×20%）。
　　由于王某以个人身份申报补缴1996年1月至1998年12月期间的基本养老保险费，因此应补缴的费用16191元应全额由王某本人承担。
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单位给员工办理社保流程
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官方公共微信06年进公司至今，公司一直交社会保险，因为不懂也不知道外地城镇户口和农业户口的是有区别的。直到去年回老家登记并办理准生证的时候，有些材料因为我是城镇户口被要求另外办理。
过完年二月份后找公司询问怎么回事，因为我的户口性质从02年就从未更改过。行政开始是推脱我自己搞错了，后来给社保多次电话咨询，确定是公司搞错了，在外管所那公司就弄错。电话社保咨询清楚后，就按照他们提示的程序更改，一直拖到大概四五月份的时候公司去外管所把资料改好，五月底我和公司行政一同去社保中心柜台办理，当时柜台让公司自己网上办理，先把三险退了换成五险，结果回来三险可以退，但五险提示我的资料不符合要求，不能办理五险。后来又电话咨询社保，电话里工作人员又说这个必须在柜台现场办理。行政说拖到六月份明天再去办，但行政人员找我说，据她侧面了解到的信息，上海的政策像我这情况，基本不会给我补交的，我是又急又气，2月份拖到现在，跟我说不能补缴。不单单是生育补贴什么的了，就气公司这样太欺负人了。补缴也不过是从2011年的开始补，生育保险都是按照最低标准来的，又没多少钱。我甚至怀疑是不是公司不想出费用故意忽悠我。
前几年不懂也没太关心，所以搞的自己现在这样，现在不懂也要问要搞清楚，自己的权益自己不争取没人会当回事。觉得公司有点欺负人。
有没有哪位宝妈做这方面工作比较了解的，给点建议吧。反正我电话社保咨询的是可以改可以补缴的。但是上次去办，柜台推回让公司网上办，网上不能办又要去柜台，这是不是真的是故意推脱不给办理呢。
首先，不是不能补。
其次，要补的话首先要把本来缴纳错了的三险都给退了换成五险，就是柜台上说的那样。（从2011年开始退哦&&）
需要准备各种材料，特别是宝妈自己的户口本这种，肯定是要去柜面操作的，网上做不了的。
因为宝妈你本来在社保这里的记录是外地农村户口，所以肯定需要带材料去柜面修改成外地城镇户口，然后再能缴纳五险。(所以网上操作的时候说你没有缴纳五险的资格)
公司是要补差额的，因为三险不牵涉到公司的失业和生育部分。
当然了基数也不一样(三险和五险的最低基数不一样的)，所以宝妈自己也要补差额的。
公司等于要补2块地方的差额。
个人意见：如果宝妈是为了生育的时候拿生育津贴，那么只要在生育的当月确保已经改成五险而且正常缴纳就是了。一直和公司纠结这个问题搞不好最后还是宝妈自己要吃亏&&公司给穿小鞋什么的就很讨厌了。
05年的时候其实是不分外地城镇和外地农村的，统一缴纳综合保险的。
估计是后来分的时候公司上报属性错误了。
有没有经历过类似状况的来指点一下，真的很气愤呢！觉得很无辜！
因为生育保险缴纳满一年和不满一年，所领的数量是不一样的，上个月的时候行政跟我提，两个差价多少，让我跟老板谈，补差价给我。后来我从朋友那打探说最有利的情况还是补缴，对我只有好处没有坏处。公司可能认为补缴的话公司出钱多。我现在就想不搞那么麻烦，补缴，虽然我自己也要补费用。
本来应该是能顺利解决的事情，现在公司给我这个说法让我很生气，捏我这个软柿子呢，因为是私人公司，工作都第七年了。所以我不怕公司给我穿小鞋，大不了休完产假不干了。
现在就是这口气不愿意受！
因为生育保险缴纳满一年和不满一年，所领的数量是不一样的，上个月的时候行政跟我提，两个差价多少，让我跟老板谈，补差价给我。后来我从朋友那打探说最有利的情况还是补缴，对我只有好处没有坏处。公司可能认为补缴的话公司出钱多。我现在就想不搞那么麻烦，补缴，虽然我自己也要补费用。
本来应该是能顺利解决的事情，现在公司给我这个说法让我很生气，捏我这个软柿子呢，因为是私人公司，工作都第七年了。所以我不怕公司给我穿小鞋，大不了休完产假不干了。
现在就是这口气不愿意受！
上海&&还真没听说过要生育缴纳满一年或者不满一年有区别
津贴就3000，谁都是这些
产假期间的社保按照该年度公司平均工资给&&
要么宝妈再咨询一下相关部门，有没有一年的说法，能差多少钱&&
首先，不是不能补。
其次，要补的话首先要把本来缴纳错了的三险都给退了换成五险，就是柜台上说的那样。（从2011年开始退哦&&）
需要准备各种材料，特别是宝妈自己的户口本这种，肯定是要去柜面操作的，网上做不了的。
因为宝妈你本来在社保这里的记录是外地农村户口，所以肯定需要带材料去柜面修改成外地城镇户口，然后再能缴纳五险。(所以网上操作的时候说你没有缴纳五险的资格)
公司是要补差额的，因为三险不牵涉到公司的失业和生育部分。
当然了基数也不一样(三险和五险的最低基数不一样的)，所以宝妈自己也要补差额的。
公司等于要补2块地方的差额。
个人意见：如果宝妈是为了生育的时候拿生育津贴，那么只要在生育的当月确保已经改成五险而且正常缴纳就是了。一直和公司纠结这个问题搞不好最后还是宝妈自己要吃亏&&公司给穿小鞋什么的就很讨厌了。
05年的时候其实是不分外地城镇和外地农村的，统一缴纳综合保险的。
估计是后来分的时候公司上报属性错误了。
宝妈，想咨询一下只要在生产当月缴纳五险一金就可以吗？之前断了也没关系吗？
宝妈，想咨询一下只要在生产当月缴纳五险一金就可以吗？之前断了也没关系吗？
我这里做社保的同事，2个都是这么说的。
只要当月是五险，然后宝妈你也的确是外地城镇户口就行。
宝妈不放心的话打12333再问问好了~
我这里做社保的同事，2个都是这么说的。
只要当月是五险，然后宝妈你也的确是外地城镇户口就行。
宝妈不放心的话打12333再问问好了~
据说今年五一出的新政策，我问过社保柜台的工作人员说断了不可以，我是从去年7月份断的，到现在，然后我以外地媳妇的方式也不可以了，五一之前是可以领最低保障的
据说今年五一出的新政策，我问过社保柜台的工作人员说断了不可以，我是从去年7月份断的，到现在，然后我以外地媳妇的方式也不可以了，五一之前是可以领最低保障的
新出的文是：
上海市劳动和社会保障局、上海市人口和计划生育委员会关于简化申请享受生育保险待遇程序的通知
里面写的都是具体操作问题&&工作人员有说具体什么文件么？
新出的文是：
上海市劳动和社会保障局、上海市人口和计划生育委员会关于简化申请享受生育保险待遇程序的通知
里面写的都是具体操作问题&&工作人员有说具体什么文件么？
还真没说是什么具体文件，她只说五一出的新政策是外来媳妇五一之前如果待业状态民可以领最低保障的，五一之后如果待业就不能享受了。
而12333我在3月份的时候咨询过，说是断掉了就不能领。
还真没说是什么具体文件，她只说五一出的新政策是外来媳妇五一之前如果待业状态民可以领最低保障的，五一之后如果待业就不能享受了。
而12333我在3月份的时候咨询过，说是断掉了就不能领。
咕~~(╯﹏╰)b
只能说目前能看的到的法律条款中没有这种说法&&
#10 水色七
咕~~(╯﹏╰)b
只能说目前能看的到的法律条款中没有这种说法&&
难道社保中心工作人员不按章程办事吗？亲自去社保中心问的，希望她们工作人员是错的，这样我就能领生育金了
不用补，生产当月交生育险就可以
可以改的，我的之前也是三险，从上个月转成五险了，只要你确定你是外地城镇户口。人事部去社保中心改就可以了，需要提供户口本户主和你本人那页就行了。
我也是外地城镇户口，但从2011年入职开始公司要统一填写自己是外地农村户口缴纳三险，从今年4月开始突然说给我缴纳五险（下限2815元），我5月份好孕的，推算是2014年2月预产期，这样我生产当月缴纳生育险还没满12个月。
后来电话咨询12333，工作人员告诉我只要生产当月还正常缴纳的，后续可以给申领补贴，但与满1年的申领有差额，具体要看上年度平均工资和缴纳基数等，也没有说具体会差多少。我也在纠结下个月是否要和公司说明可否帮我补缴今年的2,3月份的五险。纠结中...
#14 katherine-welkin
我也是外地城镇户口，但从2011年入职开始公司要统一填写自己是外地农村户口缴纳三险，从今年4月开始突然说给我缴纳五险（下限2815元），我5月份好孕的，推算是2014年2月预产期，这样我生产当月缴纳生育险还没满12个月。
后来电话咨询12333，工作人员告诉我只要生产当月还正常缴纳的，后续可以给申领补贴，但与满1年的申领有差额，具体要看上年度平均工资和缴纳基数等，也没有说具体会差多少。我也在纠结下个月是否要和公司说明可否帮我补缴今年的2,3月份的五险。纠结中...
这样我们情况基本一样啊，我的这个月刚转成五险的，现在纠结是否要补缴两年的。你怎么决定的
我也是单位4月份才给转的，但是没有要问拿户口本之类的。
我的情况和宝妈一样。是不可以补交的。但这个影响不大，没有交生育险，公司会按照你生之前的12个月的平均工资给你补发。只是生育津贴没有了。
#14 katherine-welkin
我也是外地城镇户口，但从2011年入职开始公司要统一填写自己是外地农村户口缴纳三险，从今年4月开始突然说给我缴纳五险（下限2815元），我5月份好孕的，推算是2014年2月预产期，这样我生产当月缴纳生育险还没满12个月。
后来电话咨询12333，工作人员告诉我只要生产当月还正常缴纳的，后续可以给申领补贴，但与满1年的申领有差额，具体要看上年度平均工资和缴纳基数等，也没有说具体会差多少。我也在纠结下个月是否要和公司说明可否帮我补缴今年的2,3月份的五险。纠结中...
我这边和你的情况差不多，怀孕时从三险改为了五险，现在人力资源网上咨询回复我说必须把三险的改缴为五险才可以，但之前也有个人电话回复我说分为满一年和不满一年领取的不一样，总之很糊涂，像我们这种情况如果实在不行，生育金就只能要求公司支付了，否则就只有劳动仲裁了
#18 开开心心1987
我这边和你的情况差不多，怀孕时从三险改为了五险，现在人力资源网上咨询回复我说必须把三险的改缴为五险才可以，但之前也有个人电话回复我说分为满一年和不满一年领取的不一样，总之很糊涂，像我们这种情况如果实在不行，生育金就只能要求公司支付了，否则就只有劳动仲裁了
是的，未满一年的和满一年到时生育险保险力度不一样的，我有问过12333！近期我在家保胎中，给公司出具医院开的病假单了，公司竟然不承认，说门诊病假单只能按事假计算，我一个月工资都没的，到头来还得将五险一金的付给公司帮我缴，实在无语！对公司已经寒心了，其实真想熬到宝宝出生然后让公司补偿我的那些损失，否则就到劳动仲裁去…
如果因为公司的错误判断喝操作的话，公司需要承担你本来应该在社保领取的生育津贴的。
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