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历史上的今天
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blogAbstract:'&\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n使员工骄傲的是他们比其他同行优越。给员工每月提高100元工资，不会使员工觉得优越于同行，可是每年给员工1000元的养老金保险，则能够得到相比同类企业非常明显的优势。因此，可以让员工以他们的企业为骄傲。\r\n一、为什么要选择友邦团体养老保险？因为它具有如下特色：\r\n1） 留才金手铐——为企业未来夯基石\r\n企业的成长离不开优秀的关键人才。企业既可以按照级别、工龄分配不同缴费比例/金额，也可以灵活设定离职归属计划，控制员工离职时可领取的保险金额。通过多种工具鼓励员工与企业长期共同发展，把有限的福利开支用于激励忠诚高效的员工。\r\n2） 退休金荷包——为美好前景作准备\r\n提供完善的退休计划管理服务，员工退休时，既可以一次性领取退休金，也可以按年/按月领取。',
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(周一至周五 08:30-17:30)
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中国平安有限公司山西分公司太原公司是中国平安的分支机构
客服电话： 线上qq：
尊敬的朋友：& & 当你打开网站看到我时，相信我们已经是有缘了，从业15年来感谢众多客户朋友的信任与支持，是他们让我成为行业的佼佼者，为客户及家人提供 终其一生的保障设计和财务计划，让他们及其家庭远离对保险的恐惧，感受到温暖与平和，将此视作自己的“爱与责任”，希望未来得到更多朋友的支持，而且未来能继续用心践行下去。& & 正是因为中国平安有这样的综合金融平台，才能够让我的专业精神得到体现，我也能够站在更理性客观的角度去服务客户，满足客户多样化的需求，解决客户的各种问题，相信我，选择我会让你有意想不到的收获！服务热线：&&个人简介：2001年入司公司连钻最高钻石会员2006年-2014年 荣获美国百万圆桌会员（MDRT）2006年-2014年 荣获世界IDA年会龙奖2006年-2014年 荣获山西钻石年会会长2006年-2014年 荣获全国高峰会优秀主管，高峰会副会长连续多年荣获山西省优秀代理人称号连续多年荣获山西高峰会会长连续多年荣获公司优秀讲师连续多年荣获公司特殊贡献奖&
一朝结缘，服务永远！用心让平安无所不在
投资理财，但是不知道买哪一家的好，专家能给我介绍一下吗？阳光和人保的那个好点？
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&&客服热线：团体养老保险计划怎么设计？_百度知道
团体养老保险计划怎么设计？
经职工代表大会决定用其中百分之65为职工购买一份团体养老保险，平均岁数34岁，现有职工福利基金40万元。该公司经过多年积累，现有职工60人问题是某汽车维修公司
找平安保险就可以啊。有专业人员设计。
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由于每个城市的政策不一样，建议您拨打当地社保局电话12333查询
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出门在外也不愁公务员频频跳槽 如何做好养老规划
16:29:58&&&来源：&&& 点击：
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：日前，智联招聘发布《2015春季人才流动分析报告》。其中让人惊讶的是，被认为抱着&铁饭碗&的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群，公务员频频跳槽，养老问题如何解决进来备受关注，更多时政热点信息欢迎访问。
节后离职潮中，哪个行业人群最活跃?在近日智联招聘发布的调查报告中令人惊诧的是，被认为抱着&铁饭碗&的公务员竟成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。调查显示，春节后半数白领都有跳槽意愿，已经跳槽的达到了将近14%，而跳槽人群主要流向了房地产、互联网和金融行业，其中跨行业跳槽人群最活跃的是公务员，同比去年增加超过三成，令不少人感到惊诧。
专家认为，恰逢两会过后，白领跳槽在行业选择上也受到房地产回暖、互联网+、金融改革等政策的影响。房地产、互联网和金融三大行业凭借其快速、稳定的发展，高企的薪酬水平，网罗了大量白领人才。其中，政府、公共事业、非盈利机构行业的白领跨业跳槽人数比去年同期增长34%，开启了新一波公务员&跳槽热&。
对此，业内人士认为，房地产、金融等行业受政策影响颇重，亟须一些熟悉政府工作流程和制度、懂政策、与政府沟通顺畅的人才。因此，从公务员队伍中吸引这类人才成为首选。互联网则已从科技延伸至大众生活，吸引了越来越多的人群进入到互联网从业大军中。
此外，除了人才在不同行业流动呈现新的特点外，不同城市间的流动也出现新趋势。智联招聘春节后在线投递数据显示，从城市白领跳槽目的地情况来看，跳槽到一线城市的白领同比减少10%，新一线城市及二三线城市分别增长10%和13%。白领逃离一线城市，投入新一线及二三线城市怀抱的形势进一步显现。
白领离开一线城市后都去了哪里?智联招聘数据显示，围绕在一线城市附近的卫星城市成为首选。如北京周边的天津、石家庄、郑州等城市，上海周边的苏州、杭州等城市。一方面，区域性产业规划使卫星城市吸收了部分大城市溢出的产业，招聘需求增加;另一方面，大城市的工作、生活、环境等压力也加速人才往更舒适、竞争相对更小的城市流动。
商业养老险最靠谱
按现行体制，公务员的养老金水平显著高于同等工龄的社保，一旦双轨制取消，他们退休后的福利水平将趋于社会均等化，有较大的心理预期落差。既然有未来退休后养老收入出现下滑的预期，公务员更应该提早准备，以保障退休后体面生活。
在未来的养老金构成中，大部分人是这样一个结构：基本养老(社保部分)+职业年金(企业年金)+商业保险+自有积蓄(各种投资与理财储蓄)。其中，基本养老为最低生活要求提供保障，而企业年金和商业养老保险是社会养老保险制度的重要补充。
其实，一直以来，&双轨制&的最大问题不是两个群体的缴费制度不同，而是享受养老保障的水平不同。但目前情况是，退休人员的工资替代率很低，企业年金与职业年金还未普及开来。公务员规定必须购买职业年金，但现在公务员对于商业养老保险有强烈需求，而且也成为最靠谱的一块。
沃保专家表示，根据数据显示，虽然企业年金和团体养老险都有5%的税前列支政策优惠，但两者的购买情况差别巨大。企业年金近两年发展速度非常快，已经释放了 7000亿元的规模，而商业养老这一块的团体险市场却仅有几百亿。在工商登记的1488万个企业中，只有20万家购买了商业团险。
保险越早买越划算
沃保专家介绍，商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金保险。&养老保险就是年轻时定期投入一笔钱，通过养老保险产品的保值增值，在退休后定期取出，以满足退休后生活的一种财务安排。&
&养老金要早准备，并且越早准备压力越小。&上述人士建议，从复利计算和理财角度上看，商业养老保险越早买越划算。&即使刚开始购买时可能不一定够用，之后可以根据年龄的增加及收入的增加，逐步加大购买额度。&
此外，投入要与自己及家庭的收入相匹配。商业养老保险是作为基本养老和企业年金之后的补充，建议投保人可以先预估未来生活所需要的费用，再进行购买，否则也会影响现有的生活质量。第三，应该选择退休后领取，领取时间的跨度越长越好。最后，一旦购买，中途不要轻易退保，以免遭受损失。
养老险的缴费方式有趸缴和期缴两种方式。其中，趸缴是指一次性缴完保费。这种方式比较省事，缴的保费会少于期缴的保费总和，退保时所造成的损失也会相对小些。而期缴是指分期缴付保费的方式，它能减轻投保人的现金流压力，并且具有一定的强制储蓄功能，比较适合年轻人和月光族。投保人需要注意的是，在相同的保额水平下，缴费年限越短，总的支付金额越少。
因此，专家建议，在经济能力允许的情况下，投保人可以尽量选择较短的缴费年限。且从保险费率角度考虑，一般在35岁以下保费相对便宜。养老是每个家庭面临的问题，应作为资产配置的一部分，保险类配置应占家庭年收入的15%&20%。
(本文来源于网络，仅供参考)
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