浙江亚厦装饰股份有限公司第一期员工持股计划摘要（草案）
来源：中国证券网?上海证券报
　　声明　　本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。　　特别提示　　1、浙江亚厦装饰股份有限公司第一期员工持股计划（草案）摘要仅向公众提供有关本员工持股计划的简要情况，并不包括员工持股计划草案的
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全部内容。员工持股计划草案全文详见公司指定信息披露网站。投资者在作出投资决策之前，应仔细阅读员工持股计划草案全文，并以其作为投资决策的依据。　　2、浙江亚厦装饰股份有限公司第一期员工持股计划（草案）系浙江亚厦装饰股份有限公司依据《公司法》、《证券法》、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定。　　3、本员工持股计划的资金总额3000万元，具体金额根据实际出资缴款金额确定，资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。　　4、本员工持股计划设立后委托易方达资产管理有限公司管理，并全额认购由易方达资产管理有限公司设立的易方达资产1号资产管理计划（以下简称“亚厦股份1号”）的进取级B类份额，亚厦股份1号主要以二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有亚厦股份不超过400万股股票，具体交易数量以交易时实际数量为准。　　5、亚厦股份1号按照不超过1:1的比例设立优先级A类份额和进取级B类份额。亚厦控股有限公司对亚厦股份1号优先级A类份额的本金及预期年化收益承诺差额补足，提供连带担保责任。　　6、参加本次员工持股计划的员工总人数预计不超过110人，其中参与本员工持股计划的董事、监事和高级管理人员共计12人。　　7、公司董事会对本员工持股计划进行审议通过后，公司将发出召开股东大会通知，审议本员工持股计划，本员工持股计划经公司股东大会批准后方可实施。　　8、公司审议本员工持股计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。　　公司将通过深圳证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。　　9、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。　　10、本员工持股计划（草案）中涉及的股份转让的方案已获得控股股东及/或其关联方的同意和认可。　　11、易方达资产亚厦股份1号资产管理计划委托人　　优先级委托人：符合合格投资者条件，且与亚厦股份无关联关系的机构。　　次级委托人：亚厦股份第一期员工持股计划。　　释义　　在本计划草案中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义：　　第一章 总则　　公司依据《公司法》、《证券法》、《指导意见》等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本计划草案。公司董事、监事、高级管理人员和员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，促进公司长期、持续、健康发展。　　员工持股计划所遵循的基本原则：　　（一）合法合规　　（二）自愿参与　　（三）风险自担　　（四）价值导向　　（五）长期服务　　第二章 本员工持股计划的持有人　　公司中高层管理人员对公司战略转型的落地执行起到了很重要的作用，因此本员工持股计划的参与对象涵盖了公司高层管理人员、技术中心、市场与业务发展部门、事业部以及职能管理体系的中高层人员。员工持股计划的参加对象及确定标准为符合以下条件之一的公司员工：　　1、公司董事、监事、高级管理人员。　　2、在公司任职一年以上的核心骨干员工。　　3、经董事会认定有卓越贡献的其他员工。　　本员工持股计划的持有人包括公司董事、监事、高级管理人员和其他员工，合计预计不超过110人，具体参加人数根据员工实际缴款情况确定。　　公司监事会将对持有人名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。公司聘请的律师对持有人的资格等情况是否符合相关法律法规、《公司章程》以及本员工持股计划出具意见。　　第三章 本员工持股计划的资金来源和股票来源　　一、本员工持股计划的资金来源　　本员工持股计划的资金来源为公司员工的合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。　　本员工持股计划筹集资金总额为3,000万元，具体金额根据实际出资缴款金额确定。以“份”作为认购单位，每份份额为1元。单个员工必须认购整数倍份额，且起始认购份数为10万份（即认购金额为10万元），超过10万份的，以1万份的整数倍累积计算，不设最高认购份数。员工持股计划持有人具体持有份额以员工最后确认缴纳的金额为准。　　二、本员工持股计划的股票来源　　本计划草案获得股东大会批准后，本员工持股计划将委托易方达资产管理有限公司通过管理的亚厦股份1号，自二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有亚厦股份股票不超过400万股，具体交易数量以交易时实际数量为准。　　三、本员工持股计划涉及的标的股票规模　　本员工持股计划以二级市场购买等法律法规许可的方式取得并持有标的股票，涉及的标的股票数量不超过400万股，涉及的股票数量占公司现有股本总额不超过0.45%，具体交易数量及占比以交易时实际数量为准，累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。　　第四章 本员工持股计划的存续期限及锁定期限　　一、本员工持股计划的存续期限　　1、本员工持股计划的存续期为36个月，自草案通过股东大会审议之日起算。　　2、在亚厦股份1号项下资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。　　3、如因公司股票停牌或者窗口期较短等情况，导致亚厦股份1号所持有的公司股票无法在存续期届满前全部变现时，经公司董事会和员工持股计划管理委员会同意后，员工持股计划的存续期限可以延长。　　二、本员工持股计划的锁定期限　　1、易方达资产管理的亚厦股份1号通过二级市场购买等法律法规许可的方式所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔买入过户至资产管理计划名下之日起算。　　2、亚厦股份1号的存续期为36个月，存续期内，本员工持股计划所认购的进取级B类份额不能退出。　　3、亚厦股份1号在下列期间不得买卖公司股票：　　（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟公告日期的，自原公告日前30日起至最终公告日；　　（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；　　（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。　　第五章 公司融资时员工持股计划的参与方式　　本员工持股计划存续期内，公司以配股、增发、可转债等方式融资时，由资产管理机构和管理委员会商议是否参与及资金解决方案，并提交持有人会议审议。　　第六章 本员工持股计划的管理模式　　本员工持股计划的内部管理权力机构为持有人会议；员工持股计划设管理委员会，监督员工持股计划的日常管理，代表持有人行使股东权利或者授权管理机构行使股东权利；公司董事会负责拟定和修改本草案，并在股东大会授权范围内办理本员工持股计划的其他相关事宜；本员工持股计划委托易方达资产管理有限公司管理。　　第七章 本员工持股计划的资产构成及权益分配　　一、本员工持股计划的资产构成　　（一）公司股票对应的权益：本员工持股计划通过全额认购易方达资产管理有限公司设立的亚厦股份1号的进取级B类份额而享有亚厦股份1号持有公司股票所对应的权益；　　（二）现金存款和应计利息；　　（三）资产管理计划其他投资所形成的资产。　　员工持股计划的资产独立于公司的固有财产，公司不得将员工持股计划资产委托归入其固有财产。因员工持股计划的管理、运用或者其他情形而取得的财产和收益归入员工持股计划资产。　　二、本员工持股计划的权益分配　　（一）在员工持股计划存续期内，除法律、行政法规、部门规章另有规定，或经持有人会议审议通过，持有人所持本员工持股计划份额不得转让、担保或作其他类似处置。　　（二）在锁定期之内，持有人不得要求对员工持股计划的权益进行分配。　　（三）当员工持股计划存续期届满或提前终止时，由持有人会议授权管理委员会在依法扣除相关税费后，在届满或终止之日起15个工作日内完成清算，并按持有人持有的份额进行分配。　　（四）在员工持股计划存续期内，根据员工持股计划对象岗位考核指标的完成情况，由亚厦控股有限公司向员工持股计划持有人提供计划收益保底承诺，具体将在《浙江亚厦装饰股份有限公司第一期员工持股计划认购协议书》中约定。　　第八章 本员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置　　一、员工持股计划的变更　　员工持股计划的变更包括但不限于持有人出资方式、持有人获取股票的方式、持有人确定依据等事项，员工持股计划设立后的变更须经持有人会议和董事会审议通过。　　二、员工持股计划的终止　　1、本员工持股计划存续期满后自行终止；　　2、本员工持股计划的锁定期满后，当亚厦股份1号所持资产均为货币资金时，本员工持股计划可提前终止。　　三、持有人权益的处置　　1、存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益不得退出或用于担保、偿还债务。　　2、存续期内，持有人所持有的员工持股计划权益未经管理委员会同意不得转让，未经同意擅自转让的，该转让行为无效；但发生如下情形之一的，公司有权取消该持有人参与本员工持股计划的资格，并将其持有的员工持股计划权益按照原始出资金额与所持份额对应的累计净值孰低的原则强制转让给管理委员会指定的具备参与本员工持股计划资格的受让人，受让人以原始出资金额承接受让的员工持股计划权益；如果出现管理委员会无法指定受让人的情形，可由持有份额排名前十的持有人（含并列）按持有份额比例受让（受让时，持有人的持有份额不能超过单个持有人持有对应标的股票超过公司股本1%的限制）：　　（1）持有人辞职或擅自离职的；　　（2）持有人在劳动合同到期后拒绝与公司续签劳动合同的；　　（3）持有人劳动合同到期后，公司不与其续签劳动合同的；　　（4）持有人因违反法律、行政法规或公司规章制度而被公司解除劳动合同的；　　（5）持有人出现重大过错或业绩考核不达标等原因而被降职、降级，导致其不符合参与本员工持股计划条件的。　　3、持有人所持权益不作变更的情形　　（1）职务变更　　存续期内，持有人职务变动但仍符合参与条件的，其持有的员工持股计划权益不作变更。　　（2）丧失劳动能力　　存续期内，持有人丧失劳动能力的，其持有的员工持股计划权益不作变更。　　（3）退休　　存续期内，持有人达到国家规定的退休年龄而退休的，其持有的员工持股计划权益不作变更。　　（4）死亡　　存续期内，持有人死亡的，其持有的员工持股计划权益不作变更，由其合法继承人继承并继续享有；该等继承人不受需具备参与本员工持股计划资格的限制。　　（5）管理委员会认定的其他情形。　　第九章 公司与持有人的权利和义务　　一、公司的权利和义务　　（一）公司的权利　　1、若持有人因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，或与公司签订《竞业禁止协议》后出现该协议中禁止行为的，公司董事会可取消该员工持股计划持有人的资格，其对应的份额按照本计划第八章的相关规定进行转让。　　2、法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他权利。　　（二）公司的义务　　1、真实、准确、完整、及时地履行关于本员工持股计划的信息披露义务。　　2、根据相关法规为本员工持股计划开立及注销资金账户等。　　3、法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。　　二、持有人的权利和义务　　（一）持有人的权利　　1、依照其持有的本员工持股计划份额享有本计划资产的权益。　　2、参加或委派其代理人参加持有人会议，并行使相应的表决权。　　3、对本员工持股计划的管理进行监督，提出建议或质询。　　4、员工持股计划持有人放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权。　　5、法律、行政法规、部门规章或本员工持股计划规定的其他权利。　　（二）持有人的义务　　1、遵守法律、行政法规、部门规章和本员工持股计划的相关规定。　　2、依照其所认购的本员工持股计划份额按时足额缴款。　　3、依照其所持有的本员工持股计划份额承担本计划的投资风险。　　4、法律、行政法规及本员工持股计划规定的其他义务。　　第十章 本员工持股计划履行的程序　　1、公司董事会负责拟定员工持股计划草案，并通过职工代表大会充分征求员工意见后提交董事会审议。　　2、董事会审议并通过本员工持股计划草案，独立董事应当就对本员工持股计划是否有利于公司的持续发展，是否损害公司及全体股东的利益，是否存在摊派、强行分配等方式强制员工参与本次员工持股计划发表独立意见。　　3、公司聘请律师事务所对员工持股计划出具法律意见书。　　4、公司发出召开股东大会的通知，并在召开股东大会前公告法律意见书。　　5、召开股东大会审议员工持股计划。股东大会将采用现场投票与网络投票相结合的方式进行投票。　　6、员工持股计划经公司股东大会审议通过后方可实施。　　第十一章 资产管理机构的选任、协议主要条款　　一、资产管理机构的选任　　公司选任易方达资产管理有限公司作为本员工持股计划的管理机构，并将与易方达资产管理有限公司签订《易方达资产亚厦股份1号资产管理计划资产管理合同》。　　二、资产管理协议的主要条款　　1、资产管理计划名称：易方达资产亚厦股份1号资产管理计划资产管理合同　　2、类型：专项资产管理计划　　3、委托人：浙江亚厦装饰股份有限公司（代员工持股计划）　　4、管理人：易方达资产管理有限公司　　5、托管人：中国股份有限公司广东省分行营业部　　6、存续期限：管理期限为36个月，可提前终止，期满可以展期　　7、投资理念：本资产管理计划在积极控制风险的前提下，根据“员工持股计划”的约定进行主动管理，力争实现委托人资产持续稳健增值。　　8、优先级预期收益　　优先级根据本合同的约定获取预期收益，其预期收益率（R）为7.5%/年（365天，单利），预期收益于优先级份额的份额折算基准日后的5个工作日内支付。优先级预期收益以本资产管理计划优先级份额的初始份额面值为基准进行计算。本合同展期的，资产管理人与优先级、进取级重新协商确定预期收益率，并且三方以书面形式签署确认。　　本合同提及的优先级预期收益率仅为根据本计划的分级比例以及计划单位份额净值的未来表现而测算的参考收益率，资产管理人并不承诺保证优先级能够按照该收益率取得优先收益，也不保证优先级本金不受损失。　　三、管理费用计提及支付　　按资产管理计划本金的0.5%年费率计算，管理费按三年存续期计算于本计划投资起始日10个工作日内一次性支付。由资产管理人向资产托管人发送划款指令，资产托管人复核后于收到指令后的1个工作日之内，从资产管理计划财产中一次性支付给资产管理人。如本计划提前终止，已支付的管理费不予退还。若遇法定节假日、休息日，管理费、托管费的支付日期顺延。如计划财产存款不足支付，则顺延至存款充足后两个工作日内支付。　　管理费计算方法如下：　　G ＝ E × 年管理费率 × 3　　G 为资管计划三年存续期的管理费　　E 为计划委托本金　　第十二章 其他重要事项　　1、公司董事会与股东大会审议通过本员工持股计划不构成公司对员工聘用期限的承诺，公司与持有人的劳动关系仍按公司与持有人签订的劳动合同执行。　　2、本员工持股计划的解释权属于公司董事会。　　浙江亚厦装饰股份有限公司　　董事会　　日来源上海证券报)点击进入参与讨论
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员工持股计划的定义
凤凰网财经【
员工持股计划(Employee Stock Option Plan,简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。在实践中，员工持股计划往往是由企业内部员工出资认购本公司的部分股权，并委托员工持股会管理运作，员工持股会代表持股员工进入董事会参与表决和分红。 ESOP(Employee Stock Ownership Plans)即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
员工持股计划的类型
总体来说，ESOP可分为两类：非杠杆化的ESOP和杠杆化的ESOP。
员工持股计划的主要作用
(1) 奠定企业民主管理的的基础。
(2) 扩大资金来源，增加员工收入。
(3) 留住人才，为员工提供安全保障。
(4) 调整企业收益权，转变企业约束机制。
员工持股计划的实施步骤
1、 设立员工持股会，同一管理员工股东的出资
2、 界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为
3、 员工持股计划的设计
内容包括： (1) 收益人的范围与数量，主要是确定持股员工的资格。 (2) 员工持股总量控制和员工股票的分配。 (3) 员工股票的托管。 (4) 员工股票的出售。
规范操作流程
(1)进行实施员工持股计划的可行性研究，涉及到政策的允许程度；对企业预期激励效果的评价；财务计划；股东的意愿统一等。
(2)对企业进行全面的价值评估。员工持股计划涉及到所有权的变化，因此合理的公正的价值评估对于计划的双方员工和企业来说都是十分必要的。企业价值高估，显然员工不会愿意购买；而企业价值低估，则损害企业所有者的利益，在我国主要表现为国有资产的流失。
(3)聘请专业咨询顾问机构参与计划的制定。我国企业由于长期缺乏完善的市场机制下经营的全面能力，因此缺乏对于一些除产品经营外的经营能力。特别是对于这样一项需要综合技术、涉及到多个部门和复杂关系界定的工程，聘请富有专业经验和有知识人才优势的咨询顾问机构的参与是必要的。
(4)确定员工持股的份额和分配比例。在全国，由于国有企业的特殊属性，企业的员工在为企业工作过程中所累积的劳动成果未得以实现，因此在确定员工在为企业贡献所应得的报酬股份，另外，员工持股的比例也要跟计划的动机相一致，既能够起到激励员工的目的，又不会损害企业原所有者的利益。
(5)明确职工持股的管理机构。在我国，因为各个企业基本上存在着较为健全的工会组织。而对于一些大型的企业来说，借鉴国外的经验，由外部的信托机构、基金管理机构来管理员工持股信托也是可行的。
(6)解决实施计划的资金筹集问题。在国外，实施ESOP资金主要的来源渠道是金融机构的贷款，而在我国现在的情况下，仍然以员工自有资金为主，企业提供部分低息借款。对于金融机构目前在ESOP中的介入似乎还没有，但是不管从哪个方面讲，这样做都是有可行性的，并且对于解决银行贷款出路问题，启动投资和消费有一定的促进作用。
(7)制定详细的计划实施程序。实施ESOP 详细的计划程序主要体现在员工持股的章程上面。章程应对计划的原则、参加者的资格、管理机构、财务政策、分配办法、员工责任、股份的回购等作出明确的规定。
(8)制作审批材料，进行审批程序。计划要得以实施，通常要通过集团公司、体改办、国资管理部门等部门的审批。但是在实施操作中也存在灵活的做法。
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如何设计""方案？有人认为"职工持股计划"方案简单，便在没有进行充分的的情况下，拿来别人的方案简单，"照葫芦画瓢".这样做的结果不但有可能难以充分发挥"职工持股计划"应有的作用，达不到预期的，还有可能给企业留下无法解决的难题。"职工持股计划"方案表面看似简单，实则是有复杂的设计指导思想与设计规律的。
"职工持股计划"是一种，是一种，是一种运作工具，运用得当会对企业运作产生多方面的积极作用。作为企业所有者和，应该对"职工持股计划"这一有效的制度资源和运作工具有一个清楚和深入的了解。不管是还是国营企业、不管是还是的所有者和经营者，如果能够对" 职工持股计划"这一制度资源有深入的了解，设计出科学的方案，对企业充分挖掘其他潜力会产生重大作用。
设计"职工持股计划"方案首先了解方案有哪些要件，然后要清楚设计这些要件时需要考虑哪些企业的内外部因素，还要了解与"职工持股计划"的工具。这三个方面是设计一套"职工持股计划"方案必须掌握的。
一、　"职工持股计划"方案要件不同的方案要件有不同的途径选择和实施方式，下面是要件的主要途径选择：
（一）来源：增量发行、转换。
（二）：职工直接出资、抵扣、企业资助、。
（三）授予对象：全员持股、与持股、层持股。
（四）授予时机：在何时授予。
（五）授予条件：年龄条件、条件、其他条件。
（六）：不同、不同规模、不同发展阶段企业的经营层、业务骨干与比例分配不同。
（七）载体选择：个人、持股会、、。
（八）形态选择：型、型。
（九）工具选择：实股、、增值权等。
（十）管理：、、等。
（十一）：——一次还是。
方式——平价出售还是出售。
（十二）：职工如何参与。
（十三）终止：终止条件、终止后的管理。
以上这些方案要件如何设计，决不是"简单"的或随意的，它与及的运作有必然的联系。必须以企业战略为前提，并充分考察企业内、外部的多方面因素作出，这样设计的方案才能具有可行性，并有利于企业的发展。
二、　影响方案要件设计的因素
（一）　""的目的和作用"职工持股计划"的目的可以有多种，以何种目的为主，对方案的设计会有重要的影响。" 职工持股计划"的目的和作用主要有以下几种：1.对雇员进行以解决矛盾。是最有效的激励手段，通过各种方式给予权，使与企业形成共同体。实践证明通过对雇员的对提高企业的有明显的作用。
2.。企业是，是企业致胜的关键。而人才又是企业之间争夺的焦点，要想留住人才，给予是最有效的方式之一。对鼓励职工进行的具有重要的导向作用。
3.，建立。是现代企业制度的重要特征，以职工持股形式实现的产权多元化比外部产权多元化对现代企业制度的建立有更明显的作用。特别是对于我国现阶段，具有重要意义。
4.防范。由于职工的相对，以及职工普遍不愿被别人而导致危险，所以"职工持股计划"是防范恶意收购的有效方式。
5.变现。当业主想要退出企业，出售产权取得时，将给本是有一种的。
6.实现共享。这是的更高理念，是企业的一种理念，所有者与雇员、共同拥有财富，实现。在共享的过程中创造更多的财富。
企业实行""的主要目的可以是单一的，也可以综合性的。但是，"职工持股计划"的作用无疑是多方面的、综合性的。企业为一种主要目的实行"职工持股计划"时，必然同时发生作用。如企业为了实行"职工持股计划"时，必然发权的变化，也同时会产生利润共享作用。
7.优化。"职工持股计划"对企业的、利润、具有调节的功能，企业可以利用它优化财务结构。
（二）　"职工持股计划"与企业各方面的关系1."职工持股计划"与的关系。企业是采取扩张还是采取，直接影响到的方式。如果采取扩张战略，则职工持股资金来源宜采取增量方式，反之则应采取转换方式；企业的是利用，还是利用，也会直接职工持股的载体选择。如果是，则应采取间接载体。如果不全面考虑企业战略，则设计的方案可能会与企业战略相悖，其后果可想而知。
2."职工持股计划"与、税收的关系。企业可以利用"职工持股计划"所具有的成本调节功能，自主调节成本与，从而增强企业的适应，并调节额度。企业的利润与制约着的制定。
3.""与企业特点的关系。不同、不同发展阶段、不同市场特点的企业"职工持股计划"方案的设计会有很大差异。比如，传统行业与高新行业"职工持股计划"方案的要件设计是有不同的。同一行业的不同发展阶段的企业的"职工持股计划"方案在资金来源的解决、持股的、工具的选择方面也有区别。行业如果实施"职工持股计划"，其作用就不大。行业实施"职工持股计划"激励作用就很大。
除了上述三个方面的关系外，"职工持股计划"与企业的，与的职工，与企业的规模，与企业的——人员结构等方方面面都有密切的关系。
以上这些关系在不同方面、以不同的程度影响着"职工持股计划"方案中的各种要件的设计，在方案设计时必须综合全面考虑。
（三）　"职工持股计划"的政策法规目前，"职工持股计划"的政策法规都是地方性的或行业性的，各地的也有较大差异，并且与等全国性、法规不完全一致，如何在现有法律框架内合理运作涉及到许多法律问题。因此设计"职工持股计划"方案时必须对现行法律、法规、充分熟悉。
（四）　""的类型是实行型"职工持股计划"还是实行型"职工持股计划"，是采用杠杆型"职工持股计划"还是采用非杠杆型"职工持股计划".这个问题取决于企业现状与所有者或的理念，如果是衰退期的企业则不可能实行福利型的"职工持股计划"；如果是成的企业则可以实行福利型的"职工持股计划"，但还要取决于所有者的意愿。
三、　与"职工持股计划"的工具与"职工持股计划"相关的工具多种多样，主要有、、等，还有年薪等非工具。每种工具的特点和作用是有区别的，针对不同的采取不同的工具，就会最大限度地发挥工具的作用。正如药理一样，不同的药配合在一起服用就会比服用单一的能起到更明显的治疗作用。
另外，除了合理的设计以外，实施与运作也是非常重要的环节。"职工持股计划"从设计到实施都是一个动态的过程，因此，在有了科学的方案后，企业自身还必须深入掌握"职工持股计划"的运作规律和作用机理。
结语：只有在深谙"职工持股计划"的设计方法并了解运作的基础上，在的框架内进行综合分析、权衡利弊才能设计出符合实际的方案，为""的有效运作打下良好基础。
兵学圣典云："色不过五，五色之变不可胜观也；味不过五，五味之变不可胜尝也；音不过五，五音之变不可胜听也；战不过奇正，奇正之变不可胜穷也。"企业运作有如兵法，作为企业运作工具之一的"职工持股计划"亦如此，"职工持股计划"及其相关工具如果运用得当，可以演变出多种具体的有效方式，运用于不同企业的实践之中。企业所有者及如能掌握并灵活运用"职工持股计划"，便可以在企业中多掌握一项排兵布阵的有效工具。如果地，则可能会上演"失街亭"的悲剧。
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