我的劳动合同到期了。需要办理离职，不知失业保险如何办理。 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是日，来和龙天池矿业上班。我家是集安市清河镇的，由于离家太远，我准备今年12月31日，打离职申请，不知失业保险金如何办理，公积金能否提取。
我1996年一月进现在的这家公司，一直工作到现在，2008年签订了无固定期限劳动合同。以前一直未买养老保险，直到2000才开始买，到2002年才开始买住房公积金，直到现在也没有买失业保险，我想和公司解除劳动合同，能要求公司给我赔偿么？如果能拿的话能拿多少？
我在卫生监督局的前身（地方病防治研究所）工作10余年，接着又在卫生监督局继续工作10余年，20年间单位从未与我签订过劳动合同，我40岁进单位，现已63岁，仍在单位上班。请问专家，我这种情况能办理养老保险吗？我现在应该如何做？如果能办理，我退休后一个月能领多少钱？（我现在一个月领700元，单位定的。）
工作15个月左右，未签劳动合同和保险，现在无缘无故要辞退我们，压着1各月工资不给，请问如何解决？
主要问题：
1、公司没有签合同，每月发的钱是通过一个境外账户打到公司给的存折里面！会不会无法证明我是这家公司的员工？（但是公司给办理了签证都手续在境外工作，现在要回来了）
2、从来没有给上过保险
3、公司有很多员工都有类似的情况，但是听说如果自己告公司，可能都赢不了，还会被要求不上个人所得税?（但当时来单位的时候谈的是税后，怎么才能证明呢？现在什么证据都...
我现在工作的单位是在大连，合同是9月15号到期，现在放暑假在家，单位要求8月5号上班，我不想回去了，想在老家（不是大连的）找份工作。我应该怎么办啊？我想先跟单位请事假到15号，然后在说不干了，对我在老家这面工作没什么影响吧？另外，我的保险账户怎么办？能签回老家这里吗，继续上保险，单位不会应为我提前解除合同而签不了账户吧？
主动辞职解除劳动合同可以拿失业保险金吗
但是我的劳动合同掉了
劳动合同到期，未办理终止或者续签手续，该如何处理？
我的合同是10年12.31到期,我们单位在10月底摸底看看有多少人不续签合同,发了张义项单叫我们填写同意还是不同意续签合同.我想请问合同到期是否就能拿到失业金,还有就是单位所发的义项单是否是文字游戏...是否那义项单是变相的辞职报告呢?
我的合同是10年12.31到期,我们单位在10月底摸底看看有多少人不续签合同,发了张义项单叫我们填写同意还是不同意续签合同.我想请问合同到期是否就能拿到失业金,还有就是单位所发的义项单是否是文字游戏...是否那义项单是变相的辞职报告呢?
我在唐山一家网络公司上班，日入职，试用期3个月，11月12日公司给了我合同让我签，我没有签，因为公司正式员工的工资与之前我应聘时他们承诺的工资不符，而且相差很多，所以不想签；现在我还在公司，我想领完我上月工资再走，公司一般每月25日发工资，这月推迟到了30日，所以一直没走。领完工资之后，我还用办理离职手续吗？公司还扣押了我一个月的工资，我能要回来吗？
员工工作5年，每年与企业签订劳动合同，累计五份劳动合同，最后一份劳动合同即将到期，现在企业可以不再与该员工续签吗？我在现在的单位工作5年啦！签了4年合同。单位要是辞退我，失业保险给我最少几个月还有基本工资几个月！_百度知道
我在现在的单位工作5年啦！签了4年合同。单位要是辞退我，失业保险给我最少几个月还有基本工资几个月！
最好有条有法可依！
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如果你没有过错，公司非法开除你，工作满1年给1个月工资，也不能申请失业保险，不满1年但满6个月的给一个月，也可以申请失业保险，不满6个月的给半个月，但你不能胜任或医疗期满不能继续工作、需要看单位辞退你的理由；2，你有过错导致被解聘。如果你没有过错，可以申请失业保险，你可以获得双倍经济补偿金，也没有不能胜任或医疗期的情况1、经济补偿金以你离开公司12个月的平均工资作为基数，那么你将没有经济补偿金，那么你将有经济补偿金
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失业金由社保支付。另外单位要支付你经济补偿金，4个月的工资
如果你没有过错的话，单位需要给你补偿和赔偿，如果没有提前一个月通知的话，补偿金是4+1月工资，赔偿金是4个月工资。如果你是有严重违纪等符合接触劳动合同的情况的，则都没有了。失业保险金不是你的基本工资，而是当时根据不同工作年限确定的标准，具体标准你可以咨询社保部门，因为还涉及到你的保险缴纳情况，不能判断可以享受几个月的标准。
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出门在外也不愁三年劳动合同到期，公司不续签，我能拿到什么补偿，失业金交了三年能领几个月？_百度知道
三年劳动合同到期，公司不续签，我能拿到什么补偿，失业金交了三年能领几个月？
如果个人不续签，能得到劳动补偿吗？
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不满六个月的从08年开始根据工作年限要求经济补偿 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，按一年计算。六个月以上不满一年的
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谢谢现在公司无良啊，他也不辞你，就是逼你自己辞真不想续了，又舍不下那点补偿金穷人志短啊羞愧
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2008年1月你被公司辞退了。
（转的,那你2个月起码可以拿到800多块钱或者你日开始交保险,但一辈子最多拿24个月:
如果你日开始交保险,一告一个准,就是交10年的失业保险到辞职的时候你也拿不到一分钱.举例说明好了,你都可以按照一年拿2个月的失业金的比例去要求公司给你办,一般交1年拿2个月,你们都不想续签合同的话那你也可以在离开公司以前让公司给你去拿2个月的失业保险失业保险,那你可以让公司给你拿2个月的失业保险,如果这一年你都是以1189的基数交的保险，不知道准不准,如果公司不给你办你可以去告它,别说交1年了,2008年1月你和公司合同到期了,也是800多块就是说合同到期或者公司辞退,这个是要你交满一年才能享受,交2年拿4个月,那就算你交满了1年也享受不到失业保险
只要是自己辞职的。
但是如果你是合同没到期自己辞职走
公司不续签，按劳动法从08年起计，按一年补一个月薪给，且有些地方法律还规定按入职起计，同样一年补一个月。这样，最高可能补三个月。失业金能领几个月须按各地方规定，有所不同。如果是个人不续签，则没有劳动补偿。
个人不签就得不到补偿
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出门在外也不愁郑州市失业保障金的领取 我在郑州市交了1年7个月的失业保险，在今年5月1日在公司办理了离职手续，现_百度知道
郑州市失业保障金的领取 我在郑州市交了1年7个月的失业保险，在今年5月1日在公司办理了离职手续，现
郑州市失业保障金的领取 我在郑州市交了1年7个月的失业保险，在今年5月1日在公司办理了离职手续，现在还能领取失业金吗？
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也就是说，你就要千里迢迢回老家办、解除劳动合同或者工作关系的证明和照片到户口所在街道。钱不多、户口簿。而按照目前的标准吗。注意是户口所在地;五年至10年的：失业之前累计一年至五年的，基本不超过1000元　
失业保险大费周章不值得　　领取失业保险金，大多数城市一个月的失业保险金多在几百元不等：应在离职之日起60日内持职业指导培训卡;累计缴费10年以上的，如果你户口在云南，能领取的时间不长，经济也落后的地区、身份证、镇劳动保障部门进行失业登记，必须先满足下面两个条件，最多领12个月，能领取的越少：　　所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义乌满一年非自己主动辞职　　然后就是一大推手续要办，办理申领失业保险金手续，二人在河北上班，最多领18个月，最多领24个月
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太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁劳动合同到期后我单方辞职能领取失业保险吗_百度知道
劳动合同到期后我单方辞职能领取失业保险吗
据说要公司出解聘书才可以，自己辞职的公司会出证明么
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　　不可以。　　《中华人民共和国社会保险法》第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；（如果是本人辞职的不享受）　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。　　实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定　　第十三条　失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：　　（一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　《中华人民共和国劳动合同法》之　　第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；（可获得经济补偿）　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（退体的）　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；（可获得经济补偿）　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（可获得经济补偿）　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。　　（二）由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；　　《中华人民共和国劳动合同法》之　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；【（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；】　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（可获得经济补偿）　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；（可获得经济补偿）　　（二）生产经营发生严重困难的； （可获得经济补偿）　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （可获得经济补偿）　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（可获得经济补偿）　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；　　（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；　　（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（不是必须录用，只是优先考虑而已）　　（三）用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　《中华人民共和国劳动合同法》之　　第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　（四）由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；　　（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；　　《中华人民共和国劳动合同法》之　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（可获得经济补偿）　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　【劳动合同法第二十六条第一款：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；】　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　（六）法律、法规、规章规定的其他情形。
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自己辞职是没失业金的你不属于失业使自己没去上班啊主观原因必须是解雇、辞退才行
所谓失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作,致使工资收入中断而失去维持生计来源,并在重新寻找新的就业机会时,从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。然而,劳动合同到期,是劳动合同终止的情形之一。劳动合同终止是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当时人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。定期的劳动合同的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止。那么,若无续订或依法延期则无辞职之说。若有续订或延期,不是单位过错,而是自己自行辞职,则无失业保险
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