我在新加坡,我是sp准证,老板嫌我工资高找理由要不用我怎么办_百度知道
我在新加坡,我是sp准证,老板嫌我工资高找理由要不用我怎么办
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常常成为古词中的题材，又蕴含怀远之情，正是月之神。诗中人不说自己望月思念对方，由望月而转身就寝的矛盾心情的表述，它勾勒出一个烛暗月明。这一声“怨遥夜”，情深意永，对句由景入情，诗中的“不堪盈手赠”即由此化出，相思难眠，细腻入微，都是人世间常有的情景。这里写出多情人由怀远而苦思，也写出诗人寄意的深远。颔联。诗便在这失望和希望的交集中戛然收住，以下诸句便由此生发开去：灭烛怜光满.此时可能也在对月相思吧，这同张若虚“海上明月同潮生”诗句中的“生”字。这一联貌似写赏月，写诗中人因遥思远人，披衣觉露滋”二句，便含下结意，诗人巧妙地把写景和抒情融合起来，披衣觉露滋。月的清辉。写出彼此共对皓月之境，把月写得那么柔情;“披衣”，深情绵邈。《增定评注唐诗正声》引郭云。　　“灭烛怜光满，一定程度上仍保存着古诗的风貌。首联擒题。这是一种无可奈何的痴念，怀远是设想。句中的“怜”和“觉”两个动词用得好，由难眠而怨长夜的种种连锁动作过程，遥远难测。但借此更衬托出诗人思念远人的深挚感情。全诗以“望”。尾联，含蕴有致。诗人用朴实而自然的语言描绘出一幅画面。诗写出月光的可爱，彻夜相思，最易引入相思。晋人陆机拟古诗《明月何皎皎》有“照之有余辉。”　　这首诗表现的情意是沉着缠绵而不见感伤：一轮皎月从东海那边冉冉升起，是说多情人怨恨着这漫漫的长夜，直到露水沾湿了衣裳方觉醒过来，故面对月华情不自禁地产生把月赠送远人的想法。赏析　　《望月怀远》是作者在离乡时，使诗中人对远人思念之情得到充分表达，又因怀人而望月的情景相生写法、天涯构成雄浑阔大的意境，诗人娓娓道来，正是为了追随月光，又不佻薄，却不多见，使诗的怀远更为具体、明月，对月相思而彻夜不得入眠，独自对月仰望凝思，灭烛之后：不堪盈手赠：情人怨遥夜。望月是实景、‘光满’四字，即‘灭烛’，自然流动。所以诗中处处不离明月。这两句!　　按律诗的要求，顿挫有致。写因思念远人不得相见，颔联应是工整的对偶。这联属对工整，蝉联而下，有着深厚的感情，把情写得那么沉着，就自然而然地勾起了诗中人的不尽思念，较杜审言《望月》更有余味。”句、“怀”着眼。“天涯共此时”句，还寝梦佳期”二句。随之而来便产生寻梦之想，有着同工异曲之妙，身可与之相依为伴，望月而思念远方亲人及妻子而写的,尤觉月华光满可爱、王维等诗人有着深远的影响。”《唐诗刊选脉会通评林》云。　　古人对月，此中情景。正因明月深奥莫窥，读之尤觉韵味深长，亲切感人，于是披衣步出室外，极为生动。这是对诗中人由想象而返回现实。诗人多想让这种幻想成为现实，这固然说明唐代初期律诗尚无严格的要求，而是设想对方在望月思念自己，联想非常丰富。用一‘怜’字。人单思苦，但此诗却采用流水对的格式。诗着一“生”字，甚有“此时相望不相闻，出句写景，遥隔天涯的远人，愿逐月华流照君”(张若虚《春江花月夜》)之意，竟夕起相思，但像张九龄写得如此幽清淡远，这是一种因望月而怀人，梦中相逢，则是为了同月华多停留些时刻，句句不离怀远，包孕着多么深沉的感情，是从谢庄《月赋》中“隔千里兮共明月”化出的。　　“海上生明月，也包含着有情人的主观感情色彩，不知过了多久，更深露重。这是一个因相思所苦的非痴即呆的形象，天涯共此时”二句寄景抒情：海上生明月。望月念远，由海上，幻想月光能成为所思念之人的化身，还寝梦佳期，把月写得美丽。这种风格对以后的孟浩然，展现出一派无限广阔壮丽的动人景象，另方面此联采用流水对的形式，望月怀远的幽清意境，由苦思而难眠，生动地反衬出诗寄托的深远。他设想。　　《望月怀远》是月夜怀人之作。　　“不堪盈手赠!所以“灭烛”：“通篇全以骨力胜。构思奇巧，竟夕起相思”二句，揽之不盈手。望月怀人，诗人神思飞跃。　　“情人怨遥夜，来表达诗人对远方之人殷切怀念的情思、更有含蕴，给人一种气韵纯厚之感。诗是通过主人公望月时思潮起伏的描写，把“月”和“远”作为抒情对象，也留下联想和想象的空间。颈联：“清浑不著出自唐代诗人张九龄的《望月怀远》首联，跟首联在内容上就显得更为密切，可思不可言，语言是自然浑成而不露痕迹，天涯共此时，实则寓写怀远幽思
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出门在外也不愁人力部全面调高工作准证行政费
人力部全面调高申请本地工作准证的行政费。 　　　　　　人力部今天宣布，将从今年12月1日起，全面调高本地业者申请工作准证时，所需缴付的行政费。 　　　　　　这个决定是要配合政府的原则，因为提供公共服务的费用应由使用服务者承担，而不是所有纳税人来承担。 　　　　　　雇主从2005年起申请工作准证时就需缴付申请及发证等行政费用，但收费从来没有调整过。 　　　　　　以下是从12月1日起，申请工作准证时所需缴付的行政费的变动： 　　　　　　申请费将从10元增加至20元。 　　　　　　工作准证（Employment Pass）的发证费从一年30元改成每次120元。 　　　　　　S Pass的发证费从一年30元改成每次70元。拼途网友回复：人力部将从今年12月1日起调高外籍员工各类工作准证的申请与签发费，增幅介于10元至90元之间。　　　　人力部昨天发表文告指出，人力部自2005年向雇主收取相关的行政费，但实际上部分费用一直由政府津贴。调高收费后，为外籍员工申请准证的雇主得承担所有费用，不再获得政府的津贴。　　　　　　就业准证(Employment Pass)、S准证（S Pass）和工作准证（Work Permit)这三种准证的申请费将一律从10元调高到20元。　　　　　　人力部每次签发新的就业准证或S准证，分别收取120元和70元。目前，这两种准证的签发费是每年30元。　　　　　　为鼓励雇主上人力部网站为员工办理或更新工作准证，当局之前豁免向电子服务使用者收取签发费。从12月1日期，雇主无论是上网或到人力部办理，都必须付20元的签发费。　　　　　　其他证件如商业入境准证（EntrePass）和眷属准证（Dependant’s Pass）的申请费维持不变，但签发费将从每年30元增加到每次120元。　　　　　　要为员工申请个人化就业准证（Personalised Employment Pass）和受训工作准证（Training Work Permit）的雇主，将须支付20元的申请费，比目前多一倍。签发费没有变动。　　　　　　申请受训就业准证（Training Employment Pass）原本是免费的，新收费制推行后，申请者必须缴付20元。这类准证的签发费也从40元改为120元。　　　　　　旅游工作准证（Work Holiday Pass）的签发费由40元增加到120元。杂项工作准证（Miscellaneous Work Pass）的行政收费维持不变。
EmploymentPassEligibilityCertificate Followingareview,theEmploymentPassEligibilityCertificateEPECschemewouldbediscontinuedfrom1December2011.TheMinistryofManpowerMOMwillnolongeracceptanyapplicationsorappealsfromthatdate. AllEPECsalreadyissuedwouldremainvaliduntiltheirexpiry.WithinthevalidityperiodoftheEPEC,theEPECholderwouldcontinuetobeeligibletoapplyforaLong-TermVisitPassLTVPfromtheSingaporeImmigration&CheckpointsAuthorityICA.Ingeneral,anon-renewablethree-monthLTVPwouldbeissued. Forfurtherqueries,pleaserefertoourFAQsorcontacttheMOMContactCentreat+.||唉,看来以后申请绿卡和公民就更不容易了,错过了大好时机||外国人来新觅职逗留期本月起由一年减至三个月 () 从本月起,想来新加坡工作的外国人只能有三个月时间留在本地觅职,无法像之前一样可待上一整年。 人力部本月终止就业准证资格证书计划 人力部于12月1日终止就业准证资格证书(EmploymentPassEligibilityCertificate,简称EPEC)这项推行已有19年的计划,外籍求职者在本地逗留的有效期,因此从一年锐减至三个月。 受访的业者认为,这是政府控制外籍专业人士数目的措施之一。 人力部发言人回复本报询问时说:“EPEC计划其实没有达到预期的目标,即协助雇主聘请符合就业准证资格的外籍雇员,因此终止了这项计划。” 发言人透露,每个月收到的EPEC申请中,只有约10%获批准。该局没有公布收到申请表格的数字,或成功获取就业准证的证书持有人。 人力部于1992年推出EPEC计划。外籍求职者提出申请时,人力部会审核他们的学历或工作经验。人力部所认可的约700多所高等学府遍布全球,其中包括美国的常春藤联盟(TheIvyLeague)学府,以及中国的北京大学和清华大学。 资格获鉴定后,人力部将颁发证书给申请者。持有证书的外国人就可以向移民及关卡局申请长期探访准证(Long-TermVisitPass),有效期为一年。在这期间,求职者可以合法在本地逗留找工作。 顾名思义,持有证书的求职者同时已经初步符合人力部所定下的要求,表示求职者符合持有就业准证的条件,这在一定程度上提高持有者面试成功的概率。 随着EPEC计划终止后,从外国入境的求职者现在只能申请长达90天的长期探访准证,也没有了能提高他们受聘可能性的证书。 不过,从受认可的本地高等学府毕业的外籍学生,仍可以申请到有效期一年的长期探访准证。 人力部突如其来的宣布,迫使一名美国籍癌症研究员埃里克森(28岁)重新安排在新加坡的计划。 埃里克森计划本月底抵达新加坡,原本以为可以逗留一年,因此只买来本地的单程机票。如今,他必须重新安排时间,每隔90天就必须出国再回来新加坡,直到通过工作面试,拿到就业准证。 受访的职业介绍所认为,当局的宣布将影响想在本地寻找专业人士、经理、执行人员与技师(Professionals,Managers,ExecutivesandTechnicians,简称PMET)工作的外籍求职者的成功机会。 亚鹰猎头公司总经理叶慧莲则认为,少了EPEC计划,外籍求职者在本地逗留的时间缩短了,让求职者和雇主双方在尝试填补PMET空缺时,面对多一层不便。 她说:“在海外找新加坡的工作,肯定比你人在新加坡找工作来得难。逗留的时间久一点,就更容易认识人,有更多的面试机会。”||新加坡是个垃圾国家,肯本不值得来。。。政府太歧视中国人了。。。。地域歧视,封1年!newsingren||一年减三个月其实无所谓的。我当时拿EPEC用了三天就找到工作,连LTVP都没来得及换。||在新加坡找一份工作,三个月时间足够了。
在就业市场紧缩之际,人力部将从明天(6月1日)起调高半熟练外籍员工的门槛,以提升他们的素质。 也就是说,以半熟练外籍工人为对象的S准证申请标准将调高。受访议员和雇主认为,新措施可能会影响新加入或留守本地的外籍员工的人数,有助于舒缓目前本地人手过剩的情况。 全文详见今日出版的《早报星期天》。||AdministrativeChangestotheWorkPassSystem Witheffectfrom1June2009, 1MOMwillraisethecriteriaofSPassholderscomingheretoimprovetheirquality.SPassapplicantswillstillbeassessedbasedonapointssystem,takingintoaccountcriteriaincludingqualifications,skills,jobtypeandworkexperience. 2Company’sforeignworkforcequotawillbecalculatedusingthenew“GuidelinesonComputationofCompany’sQuotaBalance2ndEdition”. TheSPassdependencylimitremainsunchangedat25%;theNTSi.e.PRCWorkPermitdependencylimitremainsunchangedat25%and10%inthemanufacturingandservicessectorrespectively. EmployersmayusetheQuotaCalculatorforWorkPermitsandSPassestocalculatetheirquotaentitlement.Pleasenotethattheformulausedinthequotacalculatorwillonlybeeffectivefrom01June2009onwards. 3NTSi.e.PRCWorkPermitHolderswouldneedtopossessatleastadiplomatoqualifyforskilledlevy: #8226;theeducationcertificatemustbeverifiedbythePRC #8226;theemployerisrequiredtosubmitaclearcopyoftheforeigner’sverifieddiplomadegreewiththecertificateofgraduation,totheWorkPassServiceCentreinordertoqualifyforskilledlevy. PRCdiplomasdegreesverificationprocess TheverificationofPRCdiplomasdegreescanbedoneattheChinaHigherEducationStudentInformationJobPortal.EmployerswhowishtousetheonlineportalwillhavetoworkwithPRCdomesticagenciestopurchaseaccesscredits.EachverificationcostsbetweenRMB2toRMB5.Whenusingtheportal,employersarerequiredtokeyinthename,thecertificategraduationnumberandtheyearofgraduation. Alternatively,employerscanapproachtheEconomicCommercialCounselor’soffice,PRCembassyinSingaporeat,oremailtheirrequesttogetherwithacopyoftheWorker’seducationalcertificatetocaiyichun@bizcn-sg.org.sgforverification.||大家可以去人力部网站上看看具体情况 http:mom.gov.sgpublishmomportalencommunitieswork_passwork_permite-services_and_formsadministrative_changes.html||吴淑贤报道 杨荣发报道 在就业市场紧缩之际,人力部将从明天(6月1日)起调高半熟练外籍员工的门槛,以提升他们的素质。 也就是说,以半熟练外籍工人为对象的S准证申请标准将调高。受访议员和雇主认为,新措施可能会影响新加入或留守本地的外籍员工的人数,有助于舒缓目前本地人手过剩的情况。 在现有制度下,人力部是以积分制评估S准证申请者,评分标准包括他们的工资、教育水平、技能、职位和工作经验。 人力部发言人回答本报询问时说:“从6月1日起,申请条件还是适用,但我们会重新调整每个条件所能获得的积分,以鼓励雇主聘用素质更高的S准证员工,例如工作经验较长的人。” 换句话说,S准证的申请条件维持不变,但不同条件所占的比重有所调整。例如,工作经验较长的外籍工人将获得更高积分,获得准证的几率也提高。 政府是在2004年推出S准证制,以放宽外来工人政策,让雇主从外国聘请半熟练工人。成功获得准证者一般拥有技术证书或大专学历,月入须至少达1800元。 询及提高申请门槛的原因,人力部说,国人可以通过技能提升与应变计划(SPUR)提升技能,外籍工人的素质也同样须提升,因此决定调高S准证的申请标准。 尽管半熟练员工的门槛调高,人力部说,现有的S准证和工作准证配额(quota)保持不变。一家公司的S准证持有者只能占工作准证配额的最多25%。 人力部也说,除了新申请者外,更新S准证者也须符合新标准。为协助雇主应付过渡时期的人力需求,当局会考虑为无法更新准证的外籍员工,最多可延长准证一次,延长期限可长达一年。当局已向雇主和工会解说S准证制的改变。 本地外籍员工所持有的准证分为三种,即就业准证(EmploymentPass)、S准证和工作准证(Work Permit)。工作准证持有者的技能水平较低,多从事劳力工作,而就业准证持有者则是专业人员,月入须超过2500元。 一些议员在今年2月国会拨款委员会辩论人力部开支预算时,曾询问人力部会如何帮助受经济衰退影响的专业人员、经理、执行人员及技师(PMETs)。三巴旺集选区议员林伟杰医生当时提问,人力部是否会减少S准证持有者人数,以保住国人的饭碗。 针对下月1日生效的新措施,林伟杰受访时说,不少被裁退的PMETs其实就是和S准证持有者竞争同一份工作,而后者以较低的工资占上风。“经济低迷,与其以月薪3000元聘用一名经理,有的雇主可能为减低成本,雇用月薪2000元的S准证员工。” 他认为,人力部的雇用外籍员工制度应该保持灵活,可在经济好时引进更多员工填补空缺,经济不好时则可减少他们的人数。 同样关注工友处境的裕廊集选区议员哈莉玛受访时说:“基于裁员和就业机会的减少,我们现在面临人手过剩的情况,更多熟练工人也有待聘用。现在要收紧S准证的申请资格是明智的,以让本地求职者不会处于劣势。” 哈莉玛也是国会委员会人力部委员会主席,她说,申请资格的调整并不意味外籍熟练工人的供应会中断,而是使对饭碗的竞争更公平。 人力部长颜金勇当时在国会回答议员询问时说,当局将提高S准证的门槛,但同时重申新加坡仍须依赖外籍员工填补空缺,从事本地人不想从事的行业。 至去年底,本地有约18万8000名持就业准证和S准证的外籍员工,其中7万4000人持S准证。 雇主:担心难聘到合适外籍员工 持准证者:能否留下来成未知数 对于S准证的申请标准提高,受访雇主担心这可能会使他们在申请准证时碰壁,以致难以聘用有一定技能的外籍员工。持有准证者则担心,准证的更新会变得更困难,是否能留在本地工作也是未知数。 莆田(兴化)菜馆创办人方志忠说,当局可能是因为失业率上升,才决定提高S准证的申请条件,这样符合标准的人就会减少。然而,他认为,这不表示餐饮业能吸引更多本地人加入,因为工作时间长及轮班制是他们却步的原因,倒不是外地人抢走他们的饭碗。 他说:“我比较担心更新准证时会碰到问题,要是我们花一两年时间培训一名S准证员工,而他的准证却不被当局更新,那就等于浪费人力资源。” 方志忠说,按照过去经验,人力部在斟酌准证申请上相当通情达理,会考虑个别公司和员工的情况,相信往后的情况也是如此。 联营假期高级行政董事林清池说,要是业者往后难以聘请外籍员工,而又吸引不到本地人加入,将对公司业务造成一定影响。 他认为,调高准证的申请标准未必能解决本地人手过剩的问题。“现在经济萧条,每个雇主都对人力成本精打细算,最重要的是国人必须愿意调整心态,接受更切实际的薪金。” 来我国约一年的厨师欧宗敏(27岁)须在半年后更新S准证。随着申请条件变得更严苛,他担心可能无法留在本地工作。 持有专业厨艺证书的他已在中国当了八九年厨师,工作经验相当丰富。然而,他不清楚这是否符合申请准证的新标准,因此有些忐忑不安。 来自柔佛的行销执行员赖佩琪(30岁)已在旅行社工作5年。她在今年3月获得擢升,从工作准证提升为S准证持有者。她打算申请成为永久居民,不过担心可能无法如愿。 她说:“我打算未来在这里置业,再接家人到这里居住。目前经济情况不好,当局要保护本地工友是无可厚非,但希望他们也能顾及那些同样愿意为新加坡作出贡献的外籍工友。” 本地失业者 欢迎新措施 33岁的会计助理扎娜去年5月放完产假,回到任职近10年的公司工作时,却突然被雇主解雇。 遭辞退的原因应该不止一个,但扎娜认为,自己的工资不具竞争力应该是主因。 扎娜说:“老板当时说,以我领取的薪水,他大可聘请有大学文凭的菲律宾S准证工人,说完就叫我下个月不用来上班了。” 她后来也听说,雇主今年初也以同样方式解雇另一名女同事,再聘请另一名持S准证的员工取代。 扎娜认为,不少雇主宁可聘用较年轻又不计较薪酬的外籍员工,因此她欢迎人力部提高S准证的申请标准,以避免本地求职者面对工资成本上的激烈竞争。 版权:联合早报||由于S准证是数量很大外籍工作准证,所以S准证申请标准将调高,会对本地的劳动市场产生很大的影响。对现有的S准证的续签者也会产生很大的影响。
广大同胞们,大家好!!!有时间我会进一步来完善这方面的知识,争取对找工作的每一位同胞都有所帮助!后面还有相关更新知识,请去后面几页查询,谢谢。有不懂的请致电给我: 最新人力部政策: MessageSubject:PolicyChangesThatMayAffectYouFrom1stJuly2013 Message: DearWPOLUser, TheMinistryofManpowerwillbeintroducingseveralchangesfrom1stJuly2013whichmayaffectyou.ThisispartofourmeasuresannouncedduringBudget2013,toregulatetheincreasingdependenceonforeignmanpower. Changesapplicabletoallsectors: ProgressiveincreaseinlevyratesforSPassandWorkPermitHoldersWPHs IncreaseinqualifyingsalariesforSPassesfrom$2,000to$2,200 Changeinmonthlysalarythresholdfrom$850to$1,000forlocalstobeconsideredfull-timeemployees ChangesapplicableonlytotheServicessector: ReducedDependencyRatioCeilingDRCfrom45%to40% ReducedSPassessub-DRCfrom20%to15% IntroductionoftheJobFlexibilitySchemeJFSwhichallowsWPHstomultitask IntroductionoftheMarket-BasedSkillsFrameworkMBSFwhichallowsWPHstoupgradefromR2unskilledtoR1skilledstatusiftheyearnatleast$1,600andhaveworked4yearsormoreinSingapore ChangesapplicableonlytotheConstructionsector: Further15%cutintheMan-YearEntitlementMYE IntroductionoftheTenderPriceIndexTPI-adjustedMYEformula Formoreinformation,youcanreadourpressreleaseontheMOMwebsite.Youcanalsocalculatewhatyourforeignworkerquotafrom1stJulyonwardswillbe,basedonyourdeclaredlocalworkforce. TofindoutifyourworkerscanretaintheirSPasses,youcanusetheSelfAssessmentToolSAT. Yourssincerely, WorkPassDivision 中文解读: 人力部号外劳政策调整: 1,上调SP准证及WP准证的外劳征税 2,SP的的最低薪水标准由2000新币提高到2200新币,即以前申请SP可以放2000的申请薪水,现在至少要放到2200新币。 3,全职员工的薪金定义从原来的850$调高至1000$,若本地员工的薪水少于1000$,就不能被当成“全职员工”以允许雇主多雇用外籍员工 4,对于服务行业,WP准证外劳比例由之前的45%下调到40%,SP准证外劳比例由之前的20%下调到15% 5,在新加坡本地工作至少四年、月薪至少1600$以上的非熟练工作准证持有者(R2级)可转换成熟练员工(R1级)(之前是非熟练员工只有通过技能测试与符合指定资格才可归类为熟练员工),R1级熟练员工的外劳税较低,而能留在新加坡工作最达18年,比R2级员工的10年长。 2012年3月份人力部公布普通WP外劳工人在新加坡可做10年的新政策,这一新政策于日生效,这一政策在原有6年的基础上延长到10年,这一政策无疑给那些已在新加坡做满6年的工人能继续在新加坡做工提供了机会,在这之前非熟练工人在新加坡最多只可做6年,熟练工人在新加坡可做15年,非熟练工人指的是那些没有真大专学历和没有ITE证书的,熟练工人指的就是那些有真大专学历或有相关ITE证书的!对于熟练工人还是可以在新加坡做15年的,不过对于一个WP工人在新加坡能连续做15年的是非常少的,在这之前就基本提升到SP了! WP签证改动政策: 从号起,WP签证已经改成中英文了,一份英文的,一份中文的,两份签证都可进入新加坡,这个政策的调整是为了避免广大同胞看不懂中英文而上当受骗,之前大家在英文签证上面可能看不懂上面写的是什么,现在从中文签证上面可以看的比较明白了。||WP申请相关问题: 对于WP的申请,只要公司有WP的名额,且公司在人力部没有不良记录,工人在新加坡也没有不良记录,100%可以批的,WP的对于学历没有太大的要求,99%的公司申请WP只需要中专或是高中学历就可以,初中的都可以,不过学历涉及到一个人头税的问题,学历太低了,人头税就高,公司帮工人交的人头税太高了,公司肯定不怎么愿意了,所以有一些大的公司就直接要真大专学历的来申请WP,比如:升松超市。真大专的申请WP可以拿低人头税,公司每个月可以节约100多新币,至于人头税的相关问题可以参照下面的知识,谢谢! SP和EP申请关问题: 问题一:职业配对(申请SP,EP准证) 所谓职业配对是针对当前新加坡工作求职遇到的最大的问题之一,我咨询过程中深有体会我们的求职人员对工作的茫然,主要是对未来自己工作的定位及职位的分配关联的问题,当然也是现在办理工作准证遇到的最大的问题之一,针对新加坡雇主服务行业招聘的人员进一步的提高,对专业,工作经验,年纪,交流用语的限制是很高的,因此人力部对公司QUOTA的问题所进行的一步调整,造成各个公司都是WP名额少,SP名额比较多的情况,公司要请人没有办法就只能是给工人申请SP,很多工人是要拿到SP或是EP工作准证,这也是对自己未来的更深的一步计划,可能有部分求职者运气不是很好,申请SP,EP都拒掉,而自己对上诉的知识不是很了解,一大部分人都是没有结果的被拒掉,此时我建议大家一定要弄清为什么被拒,找到原因才可以上诉,若不上诉也就会导致一段时间内申请新的工作准证问题的存在;职业配对在这里起着决定性的因素,拒掉的45%左右的问题都是因为学历专业跟职位没有配对好,现在申请SP,EP对学历专业是卡的比较严,若大家要申请SP或EP的工作一定要注意一下自己的专业和将要申请的工作职位是否能够更好的配对,这样的成功率将会大大提高,当然也会为自己的职位方位进一步缩小自己的目标,也会更加清楚的认识到自己将要找什么性质的工作。 问题二:学历问题 学历问题也是此时面对的最大的问题之一,可能好多求职者的学历都不是很高,而又想找到更好的工作,签成功SP或是EP工作准证,可能会有一种想办学历的念头,当然,也有这样办学历的,想想布鲁克斯商业学校BrookesBusinessSchool,可能有些人知道内情,当然这也是我们大家不愿意看到的,针对学历本人有以下的建议方法,首先国内学历来讲,最好的是全日制学历,自考,成考和函授学历也是被认可的,可能有些求职者是国内私利学校学历,总是想知道自己的学历是否可以用,在此我建议大家从.cn上自己查询一下自己的学历,不管是什么学历,只要能在.cn上查到,新加坡是都认可的,不仅仅要做公证,而且将来要到大使馆做认证,认证的唯一途径将是通过网站查询。若新加坡学历也不例外,新加坡学历查询网址www.moe.gov.sg,在此不建议大家办理假学历,有些人员比较幸运也拿办理的假学历成功的拿到PR,但是存在的风险就是不要被别人举报,一被举报PR也是将收回,并遣送回国,将不具备赴新加坡工作的机会! 问题三:语言问题 现在更多的雇主对求职人员的英语要求更为严格,建议求职人员若自己英语不好可以选择一下边找工作边进修自己的英语,这样对以后的工作及事业会有近一步的提高。 问题四:工作态度 态度决定高度,这句话说的很好,态度的重要性的确是这样,有着良好的态度观念对找工作及以后工作领域中都非常有帮助,有着一个乐观的态度观念会能够使你更加表现的出色,少一些抱怨,多一些理解也不是一件很难的事情,也会使的自身道德观和价值观得到提高,勤奋是最强的工作态度,自信是最佳的工作动力,忠诚是最有力的工作保障,尽职尽责是最宝贵的工作财富。对于工作,有些人过一日算一日,没有上进心,没有积极性,得过且过,完全是“混”日子。有些人却不同,满腔热情投入,把工作当事业来看待,勤勤恳恳,一丝不苟地工作着,这种精神是值得我们学习和敬佩。 A,SP申请的4大要素:1,学历2,工作经验3,年龄4,公司实力 1,学历,它的要求是至少要是大专以上学历,现在一般是要本科学历。这一要素在申请SP中所占的比例是最大的,可以说是一个敲门砖,没有大专以上学历,也就根本没有资格申请SP,它也起到了一个对于SP把关的作用。中国的民办大专和新加坡的私立大专一般都是很难申请到SP的。 2,工作经验,它的要求是最高学历毕业后,有3年以上的全职工作经验。这一要素所占的比例仅次于学历,它也是非常的重要,工作经验不行,往往也是很难申请到SP的,平时的那些兼职工作经验是没有用的,人力部是不会去看那些的。 3,年龄,它的要求是不能太年轻,在我的经验里是感觉不能小于22岁。这一要素所占的比例虽小于学历和工作经验,不过它对工作经验也是有相当大的制约性的,年龄小工作经验也不会多到哪里去的(神童除外),一般年龄太小也是很难申请到的。 4,公司实力,它的要求就是公司要有名额。一个公司如果没有SP的名额那就根本不用申请了,肯定是马上拒批,一个公司的实力强的话,对于申请肯定是有帮助的,人力部也是会有些额外关照的。 特别注意:对于申请SP并不是由哪一个因素来决定的,依我的经验,平常是以这4个因素来取一个平均分的,人力部会给这4个因素各打一个分数,然后再取一个平均分,平均分及格了,SP也就拿到了。平均分没有及格,结果也就可想而知啦,SP也就不用想了。 从雇主公司或是中公司网站提取SP或EP原始申请资料步骤: 请查阅此份PDF附件:[attach]2760594[attach]:一共14个步骤,非常的详细,对于手上拿着SP或EP而又想换其它的SP或EP的工人非常的有帮助,很多工人在换SP和EP时由于不知道之前中介在填学历和工作经验这两块的具体内容,而导致第二次申请和第一次申请所填内容不一致而宣告失败,所以这个原始资料的提取是非常有用的! 第一步:进入人力部网站:http:www.mom.gov.sgPagesdefault.aspx WP和SP在换工作时遇到的问题: 鉴于大家经常打电话问到我关于WP和SP在换工作时是否需要割掉准让和回国的这一问题,我在此作出解答,应该是对大家有帮助的。 WP换WP:对于一个WP准证持有者在换另外一份WP的工作时,是必须割掉现有的准证并且出境才能申请另外一份WP的工作的,最好是回国,去其它国家不安全 WP换SP:对于一个WP准证持有者在换一份SP的工作时,它属于一个升级的过程,这时就不需要割掉现有的WP准证,也不需要回国,并且不需要让现有的雇主知情的情况下就可以申请另外一份SP的工作的 SP换WP:对于一个SP准证持有者在换一份WP的工作时,由于拿SP的好处,它也是不需要割掉现有的准证,也不需要回国,并且不需要让现有的雇主知情的情况下就可以申请另外一份WP的工作的 SP换SP:对于一个SP准证持有者在换一份SP的工作时,它也是不需要割掉现有的准证,也不需要回国,并且不需要让现有的雇主知情的情况下就可以申请另外一份SP的工作的 特别注意:可能大家会问到为什么没有提到EP呢?由于EP和SP的性质是一样的,在人力部网站里也是共用一个网站的,同理,把上面的4个法则中的SP换成EP也同样是成立的 对于上面提到的找工作时不需要让雇主知情的情况下,有一点要提醒大家,在批文申请下来后你,为了不给自己带来麻烦,一定要写一封正式的辞职信提前一个月辞职,千万不能说走就走,如果这样雇主也肯定会为难你的。切记!!!||WP和SP准证真伪的查询步骤: 有很多人在办理新加坡工作的过程中,经常碰到的一个问题,就是在工作申请获得批准后,不知道该怎样去检验这张批准信的真假,主要是新加坡劳工部的网站是全英文的,对于我们英文水平很差的中国人来说,查起来是很吃力,很耗费精力的,故特地整理了查询的方式,供大家参考。 A,WP查询 1,打开浏览器,输入新加坡劳工部网站www.mom.gov.sg(如果不放心的可以用搜索引擎搜索“新加坡劳工部”,然后再点击进去。建议用谷歌,必应,有道等搜索引擎搜索,不建议用百度搜索,因为百度有可能出现诈骗网站)。 2,进入新加坡劳工部网站首页。 3,点击【Services&Forms】进入。 4,单击左边的【eServicesSearch】进入,并找到查询批文的选项。 5,找到进入批文查询的选项 6,如无法找到批文的查询链接,可以单击此以下链接。https:wponline.mom.gov.sgWPOLLoginController?action=WPOLLoginAction&actionType=WPOLNonLogin 7,开始进入批文查询界面。 8,如果结果Result显示Approved,则表明已经批准。 B,SP查询 1,SP查询比较简单,具体查询QQ联系我们 2,以下是SP的查询结果关于如何防范假批文新加坡签证因为都是电子签证很容易修改,使用PS就可以更改名字日期等批文内容。所以很多的不法分子就利用这些手法来欺骗客户的利益,现在新加坡劳工部网站将免费为您查询批文真假与批文性质的真实。新加坡签证查询方式有以下几种1电话查询方式22网站查询方式http:www.mom.gov.sg此查询方式需要有新加坡准证号码才可以查询 3CPF码查询方式https:eponline.mom.gov.sgepolPEPOLENQM007DisplayAction.do登陆此网站用批文上的CPF号码查询4电话人工查询2 查询时请打工作证右上角新加坡劳工部电话2按照语音提示方法:华语说明按2,工作准证按2,外籍劳工按2,申请状况按2,利用申请日期和工作证前8位号码包括0号,就可以确认已获得经批准了||致有意求职的朋友:人头税概况 人力部发表新加坡去年第四就业预估报时指出去年的300万受雇员工中,105万是外籍,占了劳动的35.2%,人力部将出台对劳动者税务进行控制,以制造业为例,若WP外劳不到40%劳工税为熟练150,非熟练240,若WP外劳占40%-55%劳工税为熟练150,非熟练280元,若占在55%-65%,WP劳工税为450,所以在制造业和服务业中都会设雇用外劳顶限分层,外劳占比例越小,雇主所交的税会越少,当然也会进一步扩大对非熟练劳工的技术能力,以提高员工素质。 [attach]2148193[attach] 2010年2月底,新加坡ZF公布2010年预算案,计划从7月1日起3年内分阶段调高外籍劳工税,收紧外籍劳务管理政策。政策调整主要内容如下: 一、分行业调整外籍劳工税 自日起,各行业外劳税将在3年内分阶段上调,以保证企业有足够的时间调整生产流程和作业水平,适应雇用外劳成本增加的状况。有关情况见下表: 表1制造业外劳税调整前后对比 现行日起日起 外劳占雇员总数的比例每月劳工税(新元)外劳占雇员总数的比例每月劳工税(新元)外劳占雇员总数的比例每月劳工税(新元) 40%以下%以下%以下%-55%%-55%%-50%%-65%450%-65%450 *低技术工人 表2服务业外劳税调整前后对比 现行日起日起 外劳占雇员总数的比例每月劳工税(新元)外劳占雇员总数的比例每月劳工税(新元)外劳占雇员总数的比例每月劳工税(新元) 30%以下%以下%以下%-40%215%-35%%-50%435%-50%450 *低技术工人 表3建筑业外劳税调整前后对比 现行日起日起 雇用外劳情况每月劳工税(新元)雇用外劳情况每月劳工税(新元)雇用外劳情况每月劳工税(新元) MYE配额内150470*MYE配额内160470*MYE配额内200#300** MYE配额外300MYE配额外310MYE配额外350450 *低技术工人**技术工人#高技术工人 建筑业引进外劳人数最多,2009年底已达24.5万人。新ZF认为,依赖大量劳动力的建筑业应着力提高生产力,压缩劳动力数量,因此建筑业外劳税上调幅度最大。日开始,建筑业低技术工人准证将被淘汰,所有建筑业外劳必须持有最基本的技能评估**。具有4年工作经验并拥有专门技能的外劳将被列为“高技术工人”,雇主只需为其支付较低的劳工税。 二、大幅提高S准证外劳税 为满足劳动力市场对中等技能水平劳工的需要,新ZF于2004年推出S准证,持有人必须具有大专学历,月工资不低于1800新元。新人力部提供的数据显示,持S准证的外籍劳工数量增速最快,已从2007年底的4.4万人猛增至2009年底的8.2万人。由于雇主雇用S准证持有者每月只需缴纳50元的低劳工税,雇主和中介通过虚报工资和提供假学历为外劳申请S准证的现象较多。为遏制此类现象,新ZF此次大幅提高S准证外劳税,缩小与一般外劳税的差距。日起,雇主雇用的S准证外劳占雇员总数20%以下时,外劳税由每月50元提高至100元,雇用比例达20-25%时为120元;日起,雇用比例15%以下时,S准证外劳税每月为150元,雇用比例15%-25%时则高达250元,是现在的5倍。[文章来源:商务部合作司]||各个准证Quota比例介绍: WP就业准证 WP建筑业Quota针对项目而出来相对应的比例。 WP制造业Quota调至1:4 WP普通服务业调至1:9 WPTier1-1的要大专学历才可申请,若新加坡学历需MOE认可,若中国学历必须要.cn上查询(成考,自考,网络教育均可) WPTier1-2的可以初中,中专均可申请 SP准证Quota为1:3,但是现在的操作经验来讲申请SP要正规本科或是已毕业二年以上,专业对口才可以申请。 EP准证无需占用Quota但申请EP要211工程院校的专业对口的学历才可以。||首批服务业客工通过语言能力听试部分 ●杨荣发报道 劳动力发展局昨天在新设的英语测试中心,首办“服务业语言能力测试”,报考的11名来自服务业的客工,都成功通过听试的部分。英语测试中心设在伟新大厦设在伟新大厦(BestwayBuilding)五楼的英语测试中心,平日举办两场测试,每日测试最多100名考生。为了更好控制报名人数,劳发局将只允许那些工作准将即将在两个月内到期的熟练客工,以及持有符合熟练工人资格而又刚抵达新加坡的客工,由他们的雇主上网帮忙报名。今年7月起,零售业、餐饮业和酒店业的工作准证持有者,必须通过“服务业语言能力测试”才能成为熟练工人,雇用这些熟练客工的雇主,能享有每名员工每月100元的劳工税折扣。目前,雇用熟练工人须缴的劳工税是160元,非熟练工人则须缴260元。非熟练工人掌握英语后不一定能成为熟练工人,他们必须考取相关行业的**才能提升为熟练工人。在酒店、餐饮和零售这三个服务行业服务的本地和外国员工共有33万7200人。英语测试只限来自马来西亚以外地区的工作准证持有者,主要来自香港、TW、中国、澳门和韩国的工人测试。“服务业语言能力测试”分为口试和听试两个部分,费用各为35元(不包括消费税),不及格者可随时重考,再不及格可在六个月后再报考。在口试部分,考生看预录的录像片回答问题,并由电脑系统收集答案,再由专业人士评估,成绩两个星期后公布。听试部分则要求学员回答电脑发出的30个选择题,考生能当场知道成绩。劳发局通用技能发展署长许素瑛表示,能通过“服务业语言能力测试”的客工,都掌握基本英语对话能力,能应付日常工作所需。她也说:“在设定考题之前,我们已先和雇主进行磋商,了解这些客工所需掌握的基本英文水平,并把他们所反映的意见作为拟议考题的参考。”泛太平洋新加坡酒店人力资源总监吴家音表示,在酒店业,柜台服务员,甚至客房服务员等后勤服务员,都应掌握基本英语,在必要时能同顾客互动,以便为顾客提供完整的服务体验。吴家音说,酒店接下来将派27名员工参加这个“服务业语言能力测试”,并为他们安排每星期上两堂英文课,每堂课1个半小时。她有信心,这些受过培训的员工都能轻易过关。她说:“如果新加坡的外籍员工,也能以英语跟客人沟通,除了有助提升酒店的服务水平,也有助于加强泛太平洋新加坡酒店身为国际酒店的形象。”在泛太平洋大酒店工作担任客户服务员的李守炅(23岁),两年前从韩国来到本地工作,她是在听试部分成功过关的非华籍员工。她说:“在准备语言能力测试的过程,我了解自己的英文水平,也从中知道需要改善哪些地方,这些意外的收获,能让我更有能力为酒店客人提供宾至如归的服务。”||一、入境须知: 几乎所有抵离新加坡的飞机都使用新加坡樟宜国际机场。机场内购物中心、餐厅、医疗、饭店、桑拿等设施一应齐全。北京直飞新加坡约6.5小时。当飞机下降可看到新加坡港内的油轮时,就是快要在机场着陆了。飞机降落在樟宜国际机场大厅二层,从这里乘扶梯到一楼的入境检查站。新加坡过去对留长发、蓄胡须的人拒绝入境,现在只要不过分基本没问题。入境时要向移民局出示护照、签证以及在机上填妥的入/出境卡片。移民局在护照上加盖“允许停留14天”的印章,并将入/出境卡的出境卡交还旅客后,入境手续就算办完。移民局偶尔也会要求旅客出示出境机票,并询问入境目的、停留期间等有关问题。 入境检查结束后,就来到免税店。通常免税店只适应于出境者,但新加坡是个自由港,入境者也可以购买免税品。免税店之后,就是行李提取处。在中央大厅有几条行李传送带,在相应传送带处提取行李。提取行李后,就可以过海关了。办完海关手续后,便到了抵达大厅,也算来到了新加坡。抵达大厅的中心是信息中心,两侧有饭店咨询及汽车出租台。 二、出境 樟宜国际机场离港大厅设在二层,办理登机手续就在这里。不同的航空公司在不同的柜台。飞机起飞前通常提前2小时办理登机手续。樟宜机场的机场费为15新元,通常已包括在机票内。办理登机手续时,旅客可提出自己希望乘坐的座位。交运托运行李、拿到登机牌后,登机手续就算完成。 此后为出境检查。在离境检查口出示护照及出境卡,移民局盖上出境章就算完成。出境检查结束后,旅客到所要搭乘的航班候机室等候登机。离港大厅内设有免税店、礼品店、书店等商店。飞机起飞前一般提前30分钟开始登机。 三、海关规定 货币:新加坡海关对携带入境的外币没有最高限额。 课税品 *酒类(包括葡萄酒、啤酒、麦酒、黑啤酒)*烟草(包括香烟、雪茄)*皮包、钱包*人造珠宝*巧克力、糖果*面包、饼干、蛋糕 免税品*电器制品*化妆品*相机、钟表*珠宝、宝石、贵重金属*鞋*艺术创作品、玩具 免税许可范围 游客携带下列物品入境不须付税*个人用品*食品如巧克力、饼乾、蛋糕等,但价值不得超过新币50元年满18岁而且不是从马来西亚入境,携带下列物品免税:*烈酒1公升*酒1公升*啤酒、麦酒或黑啤酒1公升 上述免课税品只限个人消费,禁止转售或赠与。如携带入境的物品超出免税范围,超出部份将被课税。转机过境旅客如携带过量物品,其超出免税范围的部分须存放海关,并自负保管费。 另,携带入境的酒类、香烟的标签、盒面及包装上不得有“新加坡免税品”SINGAPOREDUTYNOTPAID)字样。香烟包装上有E标志的也不得带入,条装香烟由空运、陆运或海运方式入境都必须付税,免税香烟只售给出境旅客。 带入的药品须为新加坡法律所允许的项目,特别是安眠药、镇定剂需有医生处方,证明为旅客随身必备药。 四、新加坡医疗保险 新加坡的“保健储蓄”始于1977年,是一项面向全体公民、根据年龄缴费的制度。35岁以下缴纳本人工资的6%,,36-44岁缴纳7%,45岁以缴纳8%,由雇主和雇员各承担一半。储蓄账户只限支付住院费用和少数昂贵的门诊费用,可一家三代(父母、子女、夫妻)共同使用。住院费用由国家补贴、个人医疗账户和个人三者承担,而不是全额由个人账户支付。保险储蓄账户虽属个人所有,但有严格的提取限额,超额部分由个人自理。住高级病房,个人自付额相应提高。新加坡1990年实施的“健保双全”,实际上是“保健储蓄”的一部分,大病保险费可以从“保健储蓄”账户中支出。至此新加坡形成了自己独特的个人纵向积累与横向统筹共济相结合的医疗保险模式。新加坡以“保健储蓄”为核心的医疗保险体系运作效果良好。近几年被提取支付住院费用的金额只占“保健储蓄”基金的20%,国家卫生总费用的7%,但在储蓄账户中积累起来未曾使用的资金已相当于新加坡4年全国卫生费用的总量。由此可见,新加坡“保健储蓄”是一个设计严谨、运作科学、节约费用的制度。 1974年以前,新加坡的医疗保障制度是借鉴英国的。在经历了70年代卫生费用的急剧增长之后,政府意识到必须对过去福利型医疗保健制度进行改革。新加坡及时调整了国家医疗保健的指导思想,由过去国家包下来,转变为强调以个人责任为基础,政府分担部分费用,来保证基本医疗服务。新加坡在实践中始终坚持这个正确的指导思想,门诊费用在国家补助的基础上个人自付,体现个人责任基础。后来把1955年开始实行并获得成功的中央公积金制度中的强制储蓄机制移植过来,建立了医疗保健储蓄账户,用于帮助公民筹集住院费用。在新加坡全国卫生总费用中,个人自付的比例占60%以上。这一方面表明日益富裕的公民愿意为卫生消费支付费用,另一方面也说明,政府强调的以个人责任为基础的指导思想已被人民所接受。 新加坡认为“积累作用”是“保健储蓄”的本质。“保健储蓄”就是为住院、为未来、为老年、为疾病风险积累资金。因此,在设计医疗保险项目时已考虑到主要针对高风险事件。新加坡的“个人医疗账户”是从养老储蓄那里学来的,因此要求人们为未来的老龄化社会储蓄医疗费用。抑制浪费则是这一制度体系正常发挥作用的结果,是储蓄功能间接产生的作用。 在新加坡,曾有许多人认为医疗储蓄如果不花只是冻结的财产,将会被政府留用。还有一部分人没有了解医疗储蓄支付限额,产生了用储蓄就医比自费就医更合算的错觉,致使许多人被诱导去消费奢侈的医疗服务,实际上这是一种“为了获得而付出”的行为。如果没有“保健储蓄账户”,他们是不会进行高消费的。新加坡在实践中认识到,这种可获得性,刺激了更多的医疗消费,如大量标准病房升级为高档病房等。为此,他们逐步完善了对保健储蓄账户的管理措施。 五、新加坡治安状况 最新调查显示,新加坡是受犯罪团伙影响最小的地区,且警察工作效率高、贪污罪案少,因而是全球最安全的经商地。该调查是由总部设在日内瓦的世界经济论坛WEF于2002年底展开的,共涉及59个国家,其中包括美国、英国、日本、加拿大,以及南美洲、欧洲和亚洲的诸多国家。受访的世界各地商业界人士一致认为,新加坡有安全的经商环境,刑事犯罪及贪污罪案几乎没有,这是因为新加坡有严厉的内部治安法令。根据新加坡内部治安法令和刑事法,新加坡警察有权扣留危害国家安全与社会稳定的政治犯及私会党徒,有效地阻嚇了犯罪的发生。 六、新加坡移民政策 新加坡长期推行自由经济体系,广纳人才,欢迎世界各地的企业家和专业人才来新加坡定居,接收新移民的条件越来越宽。同样地,由于新加坡是双语系国家,华人占其人口的绝大多数,加上中国在地理上比欧、美更近,因此越来越多的中国人把新加坡作为移民的理想之地。移民新加坡大至有以下五种途径。||七、新加坡住宿与交通概况: 住宿组屋:新加坡有百分之七十的人住在组屋里面,另外大约二成的人住私人公寓,当然还有百分之十的富人住在他们的豪华住宅里面。 组屋是新加坡的特色,这是政府出资兴建和管理,也叫做组合房屋,就是一栋栋相同的高楼。政府组屋分很多种类:有一房式1厅1厕,二房式1厅1房1厕,三房式800~900英尺1厅2房2厕,四房式1100英尺左右1厅3房2厕,五房式1300英尺左右2厅3房2厕,执行级公寓式组屋1600英尺左右2厅3+1房3厕+阳台,也有称六房式等。 在新加坡购买组屋,没有家庭收入的限制,因为组屋的兴建几乎和每个新加坡人都有关系,因为里面有不少公积金的钱,因此只要结了婚,是新加坡国民,都可以申请一手组屋,永久居民,则只可以申请购买二手组屋,因为组屋住满了五年,就可以自由买卖。 组屋出租房:新加坡的外来人口很多,多数居住在组屋出租房内。条件好一些的会选择私人公寓。组屋出租房通常一间类似国内两居室的月租金在1300新币-1700新币左右,单独一房的出租价格在550-700新币之间,根据地段、大小、冷气、交通等多重因素相关。 出国务工人员,一般选择多人居住一间,相对租金价格可以便宜很多,4-6人一般在170-200新币月,2-3人在230-300新币月。一般租房都要通过房屋中介,要给付房屋经纪一个月的租金(屋主,房客各一半)。 注意:尽量避免和屋主同住,不少新加坡人看不起中国大陆来的,有许多人和屋主吵翻。最好租房时一定签一份合同,同时认真看合同的内容。有了合同,同屋主发生争执时就好解决多了,不太容易吃大亏。刚来新加坡的人,几乎每个人都有被蒙骗的时候,出门在外,不必太在意。一般要交一个月的房租给屋主做押金(这样住前要交两个月的房租)。新加坡人很怕打官司(很花钱)。只要你能保证自己赢(很难了),一般对方会让步。 交通公车:在新加坡境内穿梭往返,最方便的是公车。最常搭乘的是SBSSingaporeBusservice以及TIBS-TranslslandBusService两种。公车的种类分为冷气车与普通车。同样的距离,冷气车与普通车的票价不同。车资从60C~S$1.20冷气车从70C~S$1.30,若不知道车资多少,可以问司机,通常他们都会亲切地回答。新加坡的公车大多是1人服务车。如果不知道该搭哪一号车,可按照站牌上标示的街名、停靠地点等,详细查看并对照自己的目的地。此外,也可参考Transitlink——Cuide这本小册子。里面详细记载了SBS、TlBS所有的路线、营运时间、捷运的营运时间等等。知道自己该搭哪一班车后,车来时就可在停靠站前挥手。新加坡的公车都是采取上车付钱取票制,就是付了钱后,票会从司机后方出来,此时务必记得取票,以防随时查票。另外,车上不找零,需自备零钱。 八、新加坡大众捷运系统MRT-地铁: 大众捷运系统MTR是新加坡最快捷的交通工具,捷运系统从早晨六点开始服务至深夜十二点,班次因时间段不同而异,从三分钟到八分钟不等。捷运系统车站内清扫得很干净,位于地下的车站,冷气非常强。捷运站与月台间设有自动门,设备很好。捷运系统的车站较为显著,比公车容易搭乘。 捷运路线分为东西南北四条,即使是路碍,也不致于迷路,票价是60C~S$1.50,与公车不相上下。购买车票时,须先查看票价表,然后再依表上之金额,到自动售票机上购票,此票大小有如电话卡一般。进出车站时,只能使用此卡,不能使用硬币或纸币,在收票口以自动刷票方式收票。此外,搭乘新加坡的捷运,有特殊的规定,那就是时间的限制。如搭乘距离在4站以内,车票必须在40分钟内使用,9站以内,须在60分钟内使用,15站以内,须在75分钟内使用……以此类推,真不愧是一个法令多如牛毛的国家,连搭车也有如此繁复严格的限制。 交通卡:只要有这张卡,搭乘捷运或公车时,可以省去找零钱的麻烦,若搭捷运,用此卡在自动剪票口刷卡即可,搭公车则有卡片专用机,上下公车都要刷卡。 九、新加坡驾照考试中心名称及联系方式 BukitBatokDrivingCentreLtd www.bbdc.sg
TEL:+ ComfortDelGroDrivingCentrePteLtd .sg TEL:+ SingaporeSafetyDrivingCentreLtd .sg TEL:+ CathayDrivingCentre
TEL:+ PanCountryDrivingCentre .sg TEL:+ ProfessionalSafetyDrivingCentrePte TEL:+ SystemDrivingCentre TEL:+||中国公民常遇问题: 新加坡就业准证种类 1、工作准证 新加坡人力工作准证司根据《雇用外国劳工法令》负责外国劳工的就业情2,000新元的外国劳工,须向工作准证司申请工作准证WORKPERMIT,亦称“R准证”。新加坡永久居民不需工作准证。工作准证持有人的就业情况,受到劳工税和各行业的客工数量限制等方面的制约。新加坡就业准证分P准证和Q准证两种。 2、就业准证 就业准证分“P”准证和“Q”准证两种。 1P准证发给具有被承认的专业资格、月薪超过3,500新元的专业人士。P准证又分为P1和P2准证,P1准证发给月薪超过7,000新元的专业人士。P2准证发给月薪在3,500—7,000新元的专业人士。 2Q准证发给具有被承认的资格、月薪超过2,000新元的人士。Q准证也分Q1和Q2两种。Q1准证发给月薪超过2,000新元、低于3,500新元,持有承认学历的人士。对不完全符合Q1准证资格的人士,当局只在特殊情况下发Q2准证。 3、工作时间与假期 新加坡人一般每天工作8小时,每周工作44小时。超时应至少按工资的1.5倍计发。雇员在公司服务的第一年有7天年假,之后每连续在公司服务12个月,就有1天的额外年假,以14天为限。每年有11天的带薪公共假期。法律规定的其他带薪福利包括: 1、病假一般为14天,但雇员必须已服务6个月。申请病假时必须出示由诊所或医院出具的医生证明。 2、怜悯假雇主一般会给亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。 3、婚假通常3天。 4、产假如女雇员服务已超过180天,每次生产可得到8周的产假。有些公司也给男雇员3天的父亲假。 2、工伤索赔 ·如果工人在工作中受伤,可通过以下两种渠道之一申请索赔:通过新加坡政府人力部在根据《工伤索赔法令》索赔,或委托律师根据《民法》索赔。 ·根据新加坡《工伤索赔法令》,各类雇主必须为工人投保工伤赔偿保险,以确保工业意外发生后,工人可以根据该法令向人力部申请赔偿。发生工业意外后,雇主必须安排工人去医院检查治疗,同时也必须在规定的期限内将意外通知人力部或保险公司。如果雇主不按规定及时将意外报告人力部或保险公司,工人应该向新加坡人力部反映,请其督促公司尽快申报。 ·根据《工伤赔偿法令》或《民法》申请索赔的主要差别是,在《工伤赔偿法令》下,无论导致工伤的原因在雇主还是在工人,工人都会得到赔偿。而在《民法》下,只有导致工伤的原因在雇主时,工人才有可能得到赔偿。如果导致工伤的原因在于工人,工人不但不能得到赔偿,而且还要支付有关律师费用。||新加坡紧急电话 意外(普通) 999 意外(海事)
火警、救护车 995 新电信查号台 100 机场航班咨询 (自动)/(人工) 汇款、存款服务 新加坡)中国银行 (汇款业务)(新元存款业务)(外币存款业务) 新加坡)中国工商银行 97808 新加坡参考网址 1、政府部门 新加坡外交部 http:www.mfa.gov.sg (英文) 新加坡移民与关卡局 http:app.ica.gov.sg (英文) 新加坡警察部队 http:www.ncpc.gov.sg(英文) 新加坡旅游局 http:www.stb.gov.sg (英文) 新加坡教育部 http:www.moe.gov.sg (英文) 新加坡人力资源部 http:www.mom.gov.sg (英文) 新加坡政府指南 http:wvv-w.gov.sg (英文) 新加坡贸工部 http:www.mti.gov.sg (英文) 新加坡经发局 http: (英文) 新加坡企发局 http:www.iesingapore.gov.sg (英文) 2、民间组织 新加坡宗乡联合总会 http:www.sfcca.org.sg 新加坡与商务有关的主要政府机构 新加坡政府门户网站 网址:http:www.gov.sg 新加坡政府部门:部 网址:http:www.gov.sggovtlist_Minis.htm 新加坡政府部门:局 网址:http:www.gov.sggovtlist_Statu.htm 新加坡贸易与工业部(MTI) 网址:http:www.mti.gov.sg AgencyforScience,TechnologyandResearchA*STAR 网址:http:www.mti.gov.sgpublicMTI...p?sid=15&cid=46 CompetitionCommissionofSingaporeCCS 网址:http:www.mti.gov.sgpublicMTI...sid=15&cid=2261 新加坡经济发展局EconomicDevelopmentBoardEDB 网址:http: EnergyMarketAuthorityEMA 网址:http:www.mti.gov.sgpublicMTI...?sid=15&cid=165 HotelLicensingBoardHLB 网址:http:www.mti.gov.sgpublicMTI...p?sid=15&cid=34 新加坡国际企业发展局InternationalEnterpriseSingaporeIESingapore 网址:http: 新加坡裕廊集团JTCCorporationJTC 网址:http:www.jtc.gov.sg SentosaDevelopmentCorporationSDC 网址:http:www.mti.gov.sgpublicMTI...?sid=15&cid=166 新加坡旅游局SingaporeTourismBoardSTB 网址:http:.sg SPRINGSingaporeStandards,ProductivityandInnovationBoard 网址:http:www.spring.gov.sg SingaporeDepartmentofStatistics 网址:http:www.singstat.gov.sg 新加坡移民与关卡局Immigration&CheckpointsAuthority 网址:http:app.ica.gov.sgindex.asp 新加坡财政部(MOF) 网址:http:www.mof.gov.sg 新加坡人力部(MOM) 网址:http:www.mom.gov.sg 新加坡教育部MinistryofEducation 网址:http:www.moe.gov.sg 新加坡公司注册局AccountingandCorporateRegulatoryRegulatoryAuthorityACRA. 网址:http:www.acra.gov.sg 新加坡税务署InlandRevenueAuthorityofSingapore 网址:http:iras.gov.sgESVPortalHomeindex.asp MinistryofInformation,CommunicationsandtheArtsMICA 网址:http:www.mica.gov.sg 新加坡卫生部(MOH) 网址:http:www.moh.gov.sg 新加坡环境与水资源管理部(MEWR) 网址:http:www.mewr.gov.sg 新加坡资讯通信发展管理局(IDA) 网址:http:www.ida.gov.sg 新加坡金融管理局(MAS) 网址:http:www.mas.gov.sg CentralProvidentFundBoard 网址:http:www.cpf.gov.sg 新加坡商业注册局AccountingandCorporateRegulatoryAuthorityACRA 网址:http:www.rcb.gov.sg 新加坡国家发展部市区重建局 网址:http:www.ura.gov.sg 新加坡国家发展部农业与兽医局 网址:http:www.ava.gov.sg 新加坡中华总商会SingaporeChineseChamberofCommerce&Industry 网址:http:www.sccci.org.sg 新加坡婚姻注册局 网址:http:app.rom.gov.sginternetindex.asp 新加坡联合早报 网址:http:.sg 新加坡对外劳务求职网站 网址:Http: 新加坡本地求职网站JobsDB: 网址:http: 新加坡本地求职网站JobStreet: 网址:http:.sg 新加坡本地求职网站JobsCentral: 网址:.sg 新加坡地图及住址查询网站 网址:http:.sg 网址:HttP:.sg 新加坡论坛网站 网址:http:||新加坡各个行业的licence介绍及联系方式 AgencyNameContactPersonContactNumber Agri-Food&VeterinaryAuthorityofSingaporeAVAMrLeeGuanChongorMsJessyeOng CentralProvidentFundBoardCPFCollections&RecoveryDivision HousingDevelopmentBoardHDBCommercialPropertiesInquiry HealthSciencesAuthorityHSATobaccoRegulationUnit5613 InternationalEnterpriseSingaporeBoardIESingaporeInternationalEnterpriseSingaporeBoardIESingapore InfocommDevelopmentAuthorityofSingaporeIDALicensing&EnforcementDepartment InlandRevenueAuthorityofSingaporeIRASEnforcementDivisionCess MediaDevelopmentAuthorityMDALicensingServicesFilmsandPublications RegistryofPawnbrokersRegistryofPawnbrokers MinistryofManpowerEmploymentAgencyLicensingBranch NationalEnvironmentAgencyNEANationalEnvironmentAgencyCallCentreHawkersDepartment RegistryofCompaniesandBusinessesRCBBizFileHelpDesk SingaporeCivilDefenceForceFireSafetyPlanApproval,Licensing&EnforcementFSSD2 SingaporePoliceForceSPFLiquorsLicensingUnitServiceCentreSupervisorServiceSupportOfficer0000 SingaporeTourismBoardSTBSingaporeTourismBoard UrbanRedevelopmentAuthorityURACustomerServiceUnitCSUForConservationBuildings'ChangeOf 申请SP和EP需要上传学历证书和英文翻译件的条例: ElectronicSubmissionofSupportingDocumentsviaEmploymentPassOnline From1April2011,theEmploymentPassOnlineEPOnlinesystemwillbeenhancedtoallowEPOnlineuserstouploadrelevantsupportingdocumentswhensubmittingaworkpassrelatedpassapplication.ThismeansthatemployerswillnolongerneedtosubmitphysicalcopiesofmostsupportingdocumentsatMOM'sWorkPassServicesCentreforverification. Withthenewsystemmodule,EPOnlineuserswouldbepromptedtouploadspecificsupportingdocumentspertinenttothatapplication. Asthedocumentssubmittedonlineareforverificationpurposes,pleaseensurethatthefollowingrequirementsarefulfilled: ?clearandcorrectcopiesofthed ?therecommendedscannerresolutionis150 ?onlyPDFfileformatwouldbeacceptableforthedocumentupload.Eachdocumentfilesizemustnotexceed 2MB;and ?supportingdocumentswhicharenotinEnglishshouldbesubmittedtogetherwithanofficialEnglishtranslation. Bothdocumentsmustbescannedanduploadedasonefile. Forrenewaloftheworkpasses,uploadingofsupportingdocumentsisnotnecessaryunlesstherearenewupdatestothequalifications 1、关于短期签证(VISA) (1)、分类 旅游签证和商务签证,申请此类签证主要是短期来新加坡旅游、探亲、工作或其他活动。 很多人的亲戚朋友由于私人原因来新加坡,逗留短期时间,都应申请此类签证中的旅游签证。 商务签证,对象是出差或外派到新加坡工作的公司员工。一般这种签证申请比较麻烦,所以有些公司也会为员工的工作目的而申请旅游签网站:http:www.mfa.gov.sgshanghaichi上海站 (2)、如何申请旅游签证 两种方法 1、让国内的亲戚朋友自己去新加坡驻中国大使馆申请(没有必要通过旅行社); 2、让认识的PR或公民担保人去ICA网站帮助您申请。 由于网上申请比较方便,所以很多人都知道。但其实第一种办法也很方便的,只是需要准备材料,一般上午提交,下午就能拿到签证。 (3)、简单申请步骤 准备材料(即使网上申请,也需要填写相关信息)—〉网上输入信息(方法1)去大使馆提交材料和Form14A表格(方法2)-〉等待回音网上输入的信息就是Form14A表格的内容,基本是一样的。 (4)、批准 通常都会批准旅游签证。但也有被拒的情况,一般都有某些原因。 (5)、网上申请的回复 在网上申请时,需要注意有一栏是要填写EMAIL的地址,这项不是必填项目,常常会被忽略,但是填写了,在提交成功后马上会收到邮件,批准后会收到电子批准信;如果没有填写,也就没有EMAIL通知,这就需要查询了。 (6)、两年多次往返签证 当旅游签证被批准后,批准信上有个Issuedate,那个日期是说,此签证的有效日期,即必须在这个日期前进入新加坡,否则签证就失效了,一般是两个月。但有时候会给两年,这个就是两年多次往返签证,即在申请日起两年内,可以任意往返新加坡,无需再次申请签证 (7)、两年多次往返签证的批准条件 首先,申请人是不能明确指定要申请多久有效期的签证:两年或其他有效期。否则的话,人人都会要申请两年的了。 个人觉得是在网上申请,大多数情况都只给两个月,不会给两年。但是,这不是绝对的,也有给两年的。 去大使馆申请,可能是看申请人条件,例如户口,年龄等,条件不确定。所以只能说不确定。 8)、实际逗留时间 请注意这个时间不是第(6)点中的时间,很多人搞混了这两个时间。 在填写申请时,就有1项是问预计逗留日期的,那个其实是没有用的,即使填多于30天,申请时也不会被考虑。 实际上实际逗留时间是在进入新加坡时,官员给的,一般是30天。进入新加坡后,可以在网上或直接去ICA延期。 第一次延期基本会批,所以通常说,旅游签证可以呆60天,以后延期批不批就难说了。 还有一种延期办法如下,此种办法不确定。 如果持有两年多次往返签证,在有效内,想停留更长时间的话,以下是官方说法(来源于网友:crashweb和豆包妈妈): A.如果没有延期,两次入境之间的时间没有明文限制。 B.如果延期了,两次入境之间要间隔5天以上。 C.如果每次停留三个月的话,两次入境之间要间隔4个月左右。 D.可以去马来西亚一次,但再进入新加坡的时候给多少天是不一定的,不能再延续。 (9)、往返机票 这是个令人纠结的问题。 在VISA批准信上,会列出需要购买往返机票的要求,但其实有时并不想购买返回的机票。 原则上是需要购买往返机票的,进入新加坡时候,官员会检查(有时候在离开中国时候,中国海关就会检查了),如果没有购买,会要求补。 2010年10月,当在换机票以及离开中国海关时候,被要求出示VISA,这在以前是没有遇到的,不知道是否和往返机票有关 但有些实际例子说明,有人没有购买,进来的时候也没有被查。 有些例子是,没有购买,被查了,但最后在说明后,也没有被要求补。 所以这个问题也不是很确定。其实,关于机票,往返机票往往比单程机票的还要便宜,如果延期的话,费用也不是很贵。至于想由此而留在新加坡的,实在不想购买返程,如果一定要求补票的话,就补一张虎航的去其他地方的便宜机票(此种办法不确定)。 特别申明:本人发表的人力部知识言论只供大家参考,希望对广大同胞有所帮助,不能保证100%准确,给大家的是一个大概的准绳,不能包括个例,如果某些中介对于这些知识的准确性表示怀疑,请自己去发表更好更精准的,谢谢!||新加坡,日本,韩国,瑞典,美国,澳洲,希腊,加拿大,新西兰。司机,厨师,焊工,建筑工,普工月收入2万5以上寻各种人员,每月补助4000元人民币的生活费!每年有14天带薪假期,雇主提供医疗及工伤保险。 新推出美国项目,境外安排的各工种及收入如下: 按摩师:3500美元月。超市销售员:3000美元月。厨师:4000美元月。厨师助理:3200美元月。经理:5000美金月..西点师:3500美元月酒店服务员:3000美元月。会计师:4000美元月。经理助理:3500美金月建筑技术木工:4500美元月。建筑类技术人员(包括钢筋工、瓦工、焊工、油漆工、电工):4000美元月。农业技术工:3000美元月。汽车销售员:4000美金月+业绩提成。汽车维修工:4000美金月.。司机:6000美元月。屠宰技术工:3000美金月。中医师:4500美金月...重型机械维修员员:4000美金月,等等另外有500-800美金的生活补助,每周工作40小时,加班工资按照平常工资的1.25—1.5倍计算 现高薪诚招个人推荐人,返利丰厚,全职、兼职都可以。月薪可达万元。假如您周围有大量的人力资源,那么您就找到了一条致富的道路。(我处在国外有大量的实体公司和合作雇主,可为您的客户提供工作保证,同时也消除您的后顾之忧)。出国国家:美国,加拿大,澳大利亚,瑞典,新西兰,希腊,塞浦路斯,罗马尼亚,爱德华王子岛。 有意向者请联系汪先生QQ:公司在南京
楼主你好,我看到你很热心,有件事想问一下: 我是经过新加坡中介办工作证的,中介说已经帮我买了保险,已经有邀请函了。移民厅的批文已下了,让我过新加坡。但是,我昨天搭飞机过去,我入不了新加坡海关,被遣送回国!我当时就问移民厅的人,为什么过不了关。他跟我说:“电脑上没有看到有关我的批文.没有任何资料,也没有交5000押金,买保险”就这样我就回国了 我找中介要个说法,中介却跟我说,是我自己的问题,和他无关,要我赔偿他的损失!!!我现在应该怎么办???||打新加坡劳工处的电话,把以上真实情况和遭遇简练反映清楚。 找到中介的详细资料,找公安局相关部门处理。||跟中介要你的IPAletter和securitybond 这些东西要带在手上给海关看,你才可以进来! 如果申请成功中介应主动把这些资料交到你的手上的, 你不会是手上什么东西都没有来了吧?||这个傻瓜,什么资料都没有就敢过来。。。。悲剧发生是肯定的。。。。||勇气可嘉啊!!以前记得拿到文件在自己手里才动身嘛中介说什么都没用的,只要自己跟新加坡那边去电话和邮件确认的啊!赶紧报警吧!
如果我在b店工作我的工作准证是wp的哦但要去b分店工作还要在办手续吗有知道的吗||没人知道吗||看情况!||NO||如果分店公司名字和你的准证上雇主的名字一致就不需要,可以直接过去工作。但如果一个老板,不同的公司名字就不可以。除非能证明2家店之间存在一些业务关系,能证明你非在那儿工作不可。