中国人寿企业年金金大户可靠吗?

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-14 06:27 标签： 中国人寿鑫如意金账户
中国人寿(601628)资金流向全览 _ 数据中心 _ 东方财富网
实时资金流向图
单位（万元）
今日主力净流入：
-18155.01万元
主力净比：-6.86%
今日超大单净流入：
-17829.04万元
超大单净比：-6.74%
今日大单净流入：
-325.97万元
大单净比：-0.12%
今日中单净流入：
6274.18万元
中单净比：2.37%
今日小单净流入：
11880.83万元
小单净比：4.49%
盘后资金流向趋势
更新时间 &16:05
单位（万元）
实时成交分布图
71715.82万元
-89544.86万元
75603.00万元
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67637.67万元
-61363.50万元
48779.01万元
-36898.18万元
盘后资金流向统计
更新时间 &16:05
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中国人寿(601628)历史资金流向一览
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中国人寿国寿鑫年金保险可靠吗
在这80%中能胜诉大概是15%，保险公司是不会那样干脆理赔！所谓“保险”就是用来抵御风险的，分红型保险是以保险的名义骗客户的钱。” 记住，所以。所以，合同的文字条款是保险公司单方制定。保险理赔时就更麻烦了，吃亏的是客户，一旦打官司，除非你放弃理赔，能获正常理赔是20%，可以做基金和国债，你买了一份保险能的到理赔概率是35%。想理财赚钱或想抵御货币贬值，也就是讲一旦你和保险公司签定保险合同，有的文字条款是有多种解读，因为保险合同文字条款是有多种解读，更不能想用保险来赚钱，不是用来理财的。因此，可能80%是要上法院打官司，以后你和这家保险公司打官司机率是80%，因为，从合同的性质上讲保险合同是一种非常不公平的合同不可靠
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金融业薪酬比拼 券商增速最快
第一财经日报 李隽
“乌龙指”的光大证券人均薪酬涨三成,中信证券人均年薪40万。
“今年涨工资么？”对于打工者来说，这是最关心的问题。金融行业给人的感觉永远是“钱好挣”，不过，并非每个金融细分行业都是如此，银行和券商的员工依然是“吸金大户”，2013年人均超过25万元的薪酬支出，同比2012年分别有9.58%和15.4%的增速，让金融以外的其他行业相形见绌。
兴业薪酬增速最高 招行垫底
Wind资讯数据显示，16家上市银行中，2013年“支付给职工以及为职工支付的现金”合共达到了5214.67亿元，2013年年底员工总数则有206.23万人，按此相除计算平均数的话，人均薪酬达到了25.29万元，同比2012年增长9.58%。
总体而言，银行在2013年实现利润继续增长的同时，也给员工带来了相应的回报。
其中，兴业银行（601166.SH）实现人均年薪32.4万元，同比2012年大幅增长23.38%；兴业银行2013年累计实现归属于母公司股东净利润412.11亿元，同比增长18.70%。
此外，北京银行（601169.SH）人均薪酬也达到了40.6万元，同比增长22.75%；而人均年薪超过40万元的还有浦发银行（600000.SH）。
不过，也并非每一家银行都实现了人均薪酬的增长，16家上市银行中，宁波银行（002142.SZ）和招商银行（600036.SH）出现人均薪酬下滑，其中招行的人均薪酬下滑幅度达到4.04%，民生银行（600016.SH）的人均薪酬增幅也只有0.96%。
有银行业人士认为，在余额宝等货币基金替代活期存款等各方面的冲击下，未来银行的负债成本会继续上升，这也可能对银行利润有所影响，并“牵连”到员工未来的薪酬。
券商人均薪酬增速15.4%
相比银行，券商的整体规模小得多，除了太平洋证券（601099.SH）以外，日员工总数规模只有86447人，不到银行的5%，比2012年底88233的员工总数有所减少；不过，券商的整体薪酬规模却比银行略高，平均达到27.42万元，2013年同比增长15.4%。
有券商人士向《第一财经日报》记者表示，去年IPO的暂停导致不少券商员工流失，有些项目做了几年都没有结果，让部分投行人士心灰意冷；而实际上在2013年发放的现金薪酬包括了2012年的年终奖，而在IPO暂停前的一两年里，发行速度比较快，有较多项目上市成功，对投行业务有较大贡献，使得2013年发放的年终奖仍然较多；另一方面，随着经纪业务佣金的下滑，券商人员的流失主要在零售经纪业务部门。
券商中，人均薪酬增幅较大的包括去年经历“乌龙指”事件的光大证券（601788.SH），2013年人均薪酬为18.91万元，同比增长34.07%；不过这也有部分原因在于员工的流失，光大证券员工总数从7712人下滑到6875人；而人均薪酬增幅最大的则是东北证券（000686.SZ），达到20.94万元，同比增长42.92%，同时东北证券员工的人数也有一定增长。
不过也有几家券商出现人均薪酬的负增长，包括山西证券（002500.SZ）、西部证券（002673.SZ）和券商龙头大哥中信证券（600030.SH），中信证券人均39.8万元的年薪，同比大幅下滑8.54%，尽管如此，中信证券依然是人均薪酬最高的券商。
保险：金融业中的“矮人”
尽管不少人有着让人羡慕的高薪，但金融业并非每个细分行业都能享受得到。相比银行和证券行业，保险行业的薪酬就难以让人满意。
在新华保险（601336.SH）、中国太保（601601.SH）和中国人寿（601628.SH）3家主要保险公司合计数据中，2013年年底，3家合共有24.2万员工，与2012年年底基本持平，人均薪酬为12.6万元，同比仅仅增长4.6%，这仅为券商和银行平均水平的一半。
而非保险业务份额越来越大的中国平安，2013年人均薪酬增长了14.8%，达到15.18万元；仅仅是旗下平安银行（000001.SZ）人均薪酬就有34.05万元，同比增幅达到15.07%。
有保险业内人士认为，保险公司创造利润能力不如其他金融行业，而对相关公司员工的薪酬也产生影响。
此外，Wind资讯数据也显示，三家上市信托公司人均年薪超过50万元，平均比2012年下滑1.47%；其中安信信托（600816.SH）从2012年人均年薪过百万下滑了25.57%至75.19万元，尽管如此，安信信托的人均薪酬依然是金融行业上市公司中的冠军。
编辑：一财小编
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