事业单位2015年2015退休养老金调整表保险改革进展情况兑现吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-14 02:25 标签： 2015辽宁省养老金细则
2015养老金改革最新消息：2015年是养老金并轨实施年 全国仅5省市未纳入工作任务
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：根据此前国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，改革自日起实施。各地纷纷推进机关事业单位养老保险并轨改革相同步。
2015年将是养老金并轨的具体实施年。
根据此前国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)，改革自日起实施。
这项呼吁多年的改革措施也被列入地方政府的任务清单中。梳理2015年各地的政府工作报告发现，除了天津、山东、广西、贵州、西藏5省市区外，26个省市区将机关事业单位养老保险制度改革纳入今年的工作任务中，而山东则于2月17日在全国率先出台了《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的实施意见》(下称《意见》)。
与此同时，和推进机关事业单位养老保险并轨改革相同步，包括宁夏、安徽等多个省区都将完善机关事业单位工资制度、提高企业退休职工基本养老金和城乡居民基础养老金等两大方面作为配套措施来跟进。
&基本养老金待遇的调整，是一个重大变革，有利于避免相互攀比，逐步建立起兼顾各类人员的养老保障待遇调整机制。&人社部副部长胡晓义在人社部的网站文章上曾说，机关事业单位养老保险制度改革是当前重点任务，但同时要考虑其他相关群体的政策安排。
兼顾各类人群
1月12日，为了配合养老保险制度改革，国务院办公厅就完善工资制度转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
比如，宁夏在2015年政府工作报告中明确说，&抓住国家启动机关事业单位养老保险制度并轨、县以下机关公务员职务与职级并行、公车改革等机遇，稳步提高机关事业单位职工的工资收入。&
在上海金融与法律研究院研究员聂日明看来，提高机关事业单位基本工资是为了对冲缴纳养老保险的部分，改革前后的待遇变化幅度，需要明确缴费工资应当以哪些工资作为基数。
针对此，北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实表示，&很多地方工资还在调整中，即使上调了基本工资，扣除养老保险缴费后，实际上增加幅度也不大。&
与机关事业单位基本工资上涨相适应，参加养老保险的退休企业退休人员和城乡居民，其基本养老金也在上调中。
到2月28日天津市政府常务会议审议并原则通过《天津市2015年调整企业退休人员基本养老金方案》为止，全国有多个省份以及部分市县上调了企业退休人员基本养老金。
同时，包括山西、江西、武汉、济南在内的多个地方，也相继提高了城乡居民基础养老金。以江西为例，按每人每月再增加10元的标准，江西城乡居民基础养老金标准提高到每人每月80元，提高标准所需资金由省、县财政按7:3比例分担，全省财政全年需增加支出约5.3亿元，调整后的水平排在中部第二。
而根据《意见》，改革后，机关事业单位退休人员待遇调整不再与同职级在职职工工资增长直接挂钩，而是与企业退休人员以及城乡老年居民基本养老待遇调整统筹考虑。
受访专家分析称，这意味着，机关事业单位退休人员的待遇或会上调。
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南说，机关事业单位退休人员基本养老金上调或高于10%，&因为企业退休人员基本养老金已经是连续第11年调整，而机关事业单位长久未动过。&
至此，养老金并轨后续的配套政策已经陆续出台，覆盖到了机关事业单位在职、离退休人员人员，以及参保的企业退休人员、城乡居民。
缩小待遇差距
目前中国的养老体系分为三大块：针对城乡无固定工作人员的城乡居民养老保险、城镇职工养老保险以及机关事业单位养老保险。
但机关事业单位与城镇职工间的待遇差距却颇大。以抚养比来论，现在企业的参保人员和退休人员的比例关系大致是3:1，事业单位约2.5:1，而机关更高大概是2:1，机关事业单位与企业员工的养老替代率差距更是饱受争议。
&增加机关事业单位基本工资以及企业退休金，有利于弥补企业、机关事业单位收入待遇的差距。&聂日明对21世纪经济报道记者表示，从目前改革思路来看，是高低两者并重。
之所以如此考虑，苏海南表示，是为了保证大家的待遇水平不会降低，这是一个政策制定的一个基本出发点。
比如，在湖南、安徽等多个省份提出的&乡镇工作补贴&，山西的&提高机关事业单位基本工资标准并建立正常调整和增长机制，向条件艰苦的偏远乡镇和长期在乡镇工作的人员倾斜&等缩小待遇差距的具体措施。
不过，在李实看来，&这次机关事业单位基本工资是调整，而不是改革，但它是机关事业单位收入分配改革的一个动力。今后大的方向，一是建立正常、公平、公开、规范的调整机制，二是引进第三方对工资制度进行合理性评估。&
聂日明根据自己测算的数据，提出了一个更为新颖的思路，机关和事业单位的收入分配改革应该区别看待。公务员收入改革既要考虑全国，又要兼顾地方，因为基本工资是全国一致，津贴水平则因地而异，&有的地方公务员津贴是基本工资的三倍&;而事业单位收入改革重点并不在于工资，关键在于按照性质分好类。
在国家版养老保险并轨文件出台后，山东就明确提出了由省政府统筹安排机关事业单位和企业退休人员的基本养老金调整，合理确定调整办法和调整水平，并逐步建立兼顾各类人员的养老保险待遇正常调整机制。
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我市开展机关事业单位养老保险制度改革
&&&&资料图片&&&&3月24日，记者从银川市2015年社会保险工作会议获悉，今年我市将开展机关事业单位养老保险制度改革，继续加快实施全民参保登记工作，健全完善社会保险制度体系。&&&&去年&&&&城镇职工养老保险比上年增长4.4亿元&&&&截至2014年底，我市养老保险参保单位达到11710户，参保人数53.63万人，其中参保职工人数42.81万人，城镇职工养老保险申报核定首次突破30亿元大关，达到30.1亿元，比上年增长4.4亿元。&&&&我市企业退休人员养老金平均水平达到2051.39元&&&&去年银川市人力资源和社会保障局共委托银行、邮政支付离退休人员养老金、丧葬费、抚恤金31.21亿元，截至2014年末，我市企业退休人员养老金平均水平达到2051.39元。&&&&并为9979名生态移民办理养老保险关系转移接续，稳步推进被征地农民养老保险的发放，已有549名征地农民领取城镇职工养老保险待遇，每人每月领取养老金在729元～814元。&&&&截至今年2月底养老保险欠缴金额4.66亿元&&&&在去年的社保征缴过程中，一些用人单位不愿意承担缴费义务，逃避社保责任，少报参保人数、缴费基数,使部分职工的合法权益受到侵害，也造成养老保险欠费现象严重，截至2015年2月底，累计欠缴企业3211户，养老保险欠缴金额高达4.66亿元。&&&&今年&&&&1.今年6月起，开展机关事业单位人员养老保险改革工作&&&&据悉，目前我市有机关事业单位人员3万余名。另外，作为全区“五险合一”经办改革试点城市，今年，我市将按照自治区统一安排，推进“五险合一”管理体制改革，整合我市社保经办机构、人员、业务、信息资源，推进经办流程再造。&&&&2.加快实施全民参保登记工作&&&&推进企业职工基本养老保险、城乡居民养老保险和失业保险参保扩面。通过建立参保扩面工作联动机制，年末全民参保登记完成应登记人员的80%以上，企业职工养老保险参保人数达到54.6万人，城乡居民养老保险参保人数达到6.27万人，失业保险参保人数达到34.29万人。&&&&3.健全完善社会保险制度体系&&&&银川市人力资源和社会保障局已经制定了《银川市社会保险业务经办稽核内控办法》，通过对参保人员补缴、重要信息变更、滞纳金减免、跨系统社保关系转移等业务增设内部稽核环节，使各项工作有制可循、有据可依。”银川市人力资源和社会保障局局长戴玉荣介绍，今年我市将建立与税务、劳动监察部门稽核联动机制，进一步明确各自职责，全力清理欠费。&&&&4.探索建立指纹、人脸认证方式&&&&今年银川市将建立与公安户籍信息比对和异地网上协助认证系统。通过探索建立指纹、人脸等认证方式，定期与公安、民政、医保等部门进行数据比对，对可疑人员及时暂停发放养老金，并实地核查疑似冒领人员，对切实冒领人员依法及时移交公安机关。&&&&本报记者&韩会霞　　过去5年来，随着经济社会发展，我市社会保障事业发展迅猛。
　　从城镇到农村、从企业职工到城乡居民，社会保障体系日趋完善，覆盖面持续扩大，待遇水平连年提高，一...
养老金，又称退休金、退休费，是最主要的一种养老保险待遇。在我国，养老金主要分为两类：机关事业单位人员退休养老金和企业人员退休养老金。
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事业单位工资改革|养老保险新政策：2015年推进事业单位工资、养老保险等制度改革
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　　宜昌今年将推进包括机关事业单位养老保险，机关事业单位工资，国有企业负责人薪酬制度改革，以及县级以下基层公务员职务职级并行制度实施。　　
　　昨日，从宜昌市人力资源和社会保障工作会上了解到，今年将推进四项重点改革，其中包括机关事业单位养老保险制度改革，县级以下基层公务员职务职级并行制度实施，机关事业单位工资制度改革以及国有企业负责人薪酬制度改革。
　　机关事业单位养老保险制度改革包括对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整;对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接;对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇总体水平不降低。
　　推进县级以下基层公务员职务职级并行制度实施的重点内容为实施职务职级双重晋升通道，拓宽基层公务员发展空间，实现基层公务员通过职级的晋升提高经济待遇。
　　机关事业单位工资制度改革包括完善机关事业单位工资制度，调整基本工资标准，优化工资结构，同步增加离退休人员离退休费，落实乡镇工作补贴制度，规范县以下机关公务员职务与职级并行制度实施后的工资管理工作。
　　国有企业负责人薪酬制度改革的重点内容包括按照上级部署，做好国有企业负责人薪酬制度改革实施工作，加强统筹协调、宣传引导，确保平稳有效实施。
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